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Peter F. Drucker.-
"Solamente hay una definición válida de la finalidad de la empresa: crear un cliente."
George Odiorne propone un modelo compuesto por un ciclo de siete etapas.
Jhon W. Humble.-
Define la APO como "un sistema dinámico que busca integrar las necesidades de la empresa de
definir y alcanzar sus propósitos de lucro y crecimiento con la necesidad del gerente de contribuir
y desarrollarse. Es un estilo de gerencia exigente y estimulante".
Alfred D. Chandler.-
La estructura es un medio para que la organización opere la estrategia y ésta es el
comportamiento de la organización frente al ambiente. Si la estructura no sigue a la estrategia el
resultado final es la ineficiencia”.
Igor Ansoff.-
Se le incluye dentro de los gurúes por ser el “Padre de la Administración Estratégica”.
Michael Porter.-
Creó el concepto de “ventaja competitiva” que formaría parte del discurso empresarial y, más
tarde, el político.
Gary Hamel.-
Ha cambiado el enfoque y el lenguaje de estrategia en muchas de las más exitosas compañías del
mundo: Shell, Nokia, Ford, entre otros.
La metodología estratégica, tiene la clara intención de prever los cambios que pueden darse en el
futuro para poder prevenir los efectos negativos de estos y aprovecharse de las coyunturas
favorables. Esto con el propósito de crear las condiciones de éxito del futuro a partir del presente.
La complejidad de las áreas territoriales que actúan de forma racional y coherente que gestiona y
vende bienes y servicios en relación de competencias con las otras áreas, hace que sea necesaria la
elaboración de acciones estratégicas para mejorar la propia posición. Toda organización tiene
debilidades fortalezas, amenazas y oportunidades que tiene que evaluar constantemente para
adecuar a ellas sus acciones estratégicas. Dada las situaciones cambiantes la metodología
estratégica ha ido incorporando aspectos en principio no contemplados por el ámbito empresarial
y se ha valido de aportaciones de otras disciplinas.
PUNTOS CLAVE
Misión
Análisis externo
Un análisis externo consiste en analizar las diferentes fuerzas o factores que puedan
existir en el entorno de una empresa, con el fin de conocer los acontecimientos, cambios y
tendencias que suceden en éste.
Análisis interno
Un análisis interno consiste en analizar los diferentes elementos o factores que puedan
existir dentro de una empresa, con el fin de conocer los recursos y capacidades con los
que ésta cuenta.
Los objetivos a largo plazo son objetivos formulados para un periodo de 3 a 5 años, que
suelen estar basados en expresiones genéricas, y que una vez alcanzados suelen definir el
rumbo de la empresa.
Formulación, evaluación y selección de estrategias
Una vez que se han establecido los objetivos a largo plazo, la siguiente etapa en el proceso
de la planeación estratégica consiste en formular, evaluar y seleccionar las estrategias que
permitan alcanzar dichos objetivos.
Implementación de estrategias
El proceso de la planeación estratégica suele culminar con la etapa del diseño de los
planes estratégicos; sin embargo, en ocasiones también se considera a la etapa de
implementación de las estrategias como parte de ésta, ya que de nada sirve formular
estrategias si éstas no se ponen en práctica.
Pasos a seguir.