ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

2022

EQUIPO No. 6
 Página |1

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Asignatura:
Administración de Recursos Humanos, sección 01.

Facilitador:
Licda. Sandra Lizet Gumero.

Tarea:
“Impacto de la revolución industrial en los procesos administrativos de la
gestión de recursos humanos”.

EQUIPO: No. 6

Estudiantes y Carnets:
Aguilar Funes, Ana Vilma. 54-3269-2021.
Ascencio Acevedo, Alicia Beatriz. 54-3588-2021.
Cortez Rivas, Evelin Yaneth. 54-3576-2021.
Orellana Molina, Milton José. 03-1150-2021
Rivera de Orellana, Gemima Marielos. 03-1151-2021.

San Salvador, agosto 2022.

 Página |2

Introducción.

El presente trabajo tiene como tema “Impacto de la revolución industrial en los

procesos administrativos de la gestión de recursos humanos”. La Revolución Industrial fue el
proceso histórico que marcó a toda la historia de la humanidad, debido a su crueldad y
despotismo. Este proceso tuvo lugar entre la segunda mitad del siglo XVIII y principios del
siglo XIX, y se desarrolló, principalmente, en Inglaterra. Debido a este enorme proceso
histórico, se sufrieron grandes transformaciones a nivel socioeconómico, tecnológico y
cultural. El principal cambio que se experimentó fue el paso del trabajo manual y artesanal al
trabajo automatizado e industrial, que se desarrolló gracias a la aparición de la máquina,
enemigo número uno del proletariado, pero amigo inseparable de la burguesía.

Durante el desarrollo de este trabajo se buscó el origen de la revolución industrial sus

antecedentes y factores que marcaron un inicio. Los Antecedentes se delimitan a la situación
actual de ese entonces, la circunstancia en la que se originó la revolución industrial, el
problema del crecimiento poblacional, la revolución en la agricultura ya que se reemplazó en
muchas áreas la mano de obra por el uso de maquinaria, el avance tecnológico etc. En el caso
de los factores son los que fortalecieron una transformación en diferentes ambientes, como
la antes mencionada, que es en la agricultura, en el obrero y en la revolución científica. Así
también se presente una esquematización de la evolución de la Revolución Industrial, por
medio de una línea de tiempo que contiene algunos de los acontecimientos que marcaron
historia durante el periodo de la Revolución Industrial.

De igual manera se presenta un análisis y descripción sobre los aportes

administrativos, relacionados con el surgimiento de la administración de los recursos
humanos como ciencia. Según el Ingeniero Henry Fayol el modelo administrativo se basa en
tres aspectos básicos: a) La división del trabajo, b) La aplicación de procedimientos
administrativos. c)Formulación de normas técnicas que orientan las funciones
administrativas. A su vez se investigó también sobre el surgimiento de movimientos sociales,
sindicatos y sobre el derecho laboral el cual se originó mediante luchas de los movimientos
obreros.
 Página |3

Objetivos:

Objetivo general:

❖ Adquirir conocimiento sobre el impacto que tuvo la Revolución Industrial a través de

la historia y visualizar como se ve reflejado dicho impacto en los procesos
administrativos actuales en la Gestión de Recursos Humanos de las organizaciones.

Objetivos específicos:

❖ Analizar los aportes administrativos que surgieron como consecuencia de la

Revolución Industrial.

❖ Identificar los objetivos iniciales y principales sobre el surgimiento de movimientos

sociales y del surgimiento de la defensa del derecho laboral.

❖ Esquematizar la evolución que surgió en la revolución industrial con respecto al

recurso humano.
 Página |4

Antecedentes y factores que originaron la revolución industrial.

1

Antecedentes que originaron la revolución industrial.

El desarrollo de los distintos sectores industriales en la Inglaterra del siglo XVIII se realizó
sobre cauces en muchos aspectos complementarios. En primer lugar, reflejaba, sin duda, todo
un proceso de cambio agrario y demográfico que ampliaba mercados, no solo para los
productos textiles, sino para toda clase de artículos domésticos cotidiano-útiles de granja,
herramientas, artículos de cuero, papel y alimentos y bebidas elaborados. La Revolución
Industrial se vio fletada en el seno de una economía que estaba siendo ya transformada y que
arrastraba muchos síntomas de crecimiento, haciéndola distinta ya de las economías
continentales. A pesar de ello, en el período precedente a la Revolución Industrial, la mayor
parte de las diferencias eran tan solo de grado, más que de cualidad. En términos de
organización técnica e industrial, la diferencia no se había hecho aún decisiva; la distancia era
aún cuantitativa, aunque a las claras se veía la ventaja que en ella llevaba Inglaterra. El
proceso de transformación se realizó asimismo sin ayuda del estado y, desde luego, sin la
previa formación de una industria de productos primarios.
 Página |5

A continuación, los antecedentes que originaron la revolución industrial:

❖ Crecimiento de la población.

Para mediado del siglo XVIII se presentan cambios, con un incremento general de la
población, debido al descenso de la mortalidad, lo que impulsará la emigración de la
población rural hacia los centros urbanos.

Como en toda sociedad rural, estas sociedades preindustriales europeas, presentaron una
constante situación de inestabilidad entre el crecimiento de la población y los recursos
disponibles, por lo que el incremento de la mortalidad, especialmente infantil, establecía los
límites del posible crecimiento poblacional; ya que, periódicamente, se sucedían crisis al
reducirse la producción agrícola, afectada por la sucesión de malas cosechas, lo que conducía
a la escasez de alimentos que producían hambrunas que, a su vez, generaban las condiciones
para la aparición de enfermedades epidémicas, que se difundían rápidamente entre una
población debilitada, generándose así catastróficas mortandades.

❖ La revolución agrícola

Para el siglo XVIII, se advierte un cambio que romperá este ciclo, ya que, en ciertas regiones
europeas, como en Inglaterra y Francia, se logró incrementar la producción agrícola, con su
consecuencia en una mejoría de la alimentación, que ayudó a disminuir las hambrunas y
epidemias. Estas transformaciones se basarán en una nueva estructura de la propiedad
agraria, al incrementarse la productividad de la tierra agrícola disponible, mediante la
 Página |6

sustitución de los campos de cultivo abiertos, de tipo colectivo de tipo feudal y de explotación
común por los campesinos, por el acaparamiento, mediante la construcción de cercos que los
delimitaban y establecían una propiedad individual, que eran asignados a los grandes
propietarios nobles y burgueses.

Este cambio en la propiedad se acompañó de innovaciones tecnológicas, impulsadas por los

cambios en el pensamiento europeo hacia una visión del mundo más racional y empírica, que
fueron promovidos por una nueva burguesía empresarial agrícola, para suplir el comercio
internacional que había sido desarrollado en el siglo XVII, derivado del gran desarrollo del
colonialismo; lo que permitió el gradual abandono del barbecho, a raíz de la puesta en
práctica del Sistema Norfolk, con mejoras en los útiles de labranza, además de introducirse
nuevos cultivos para volver más productiva la tierra, como la alfalfa, papa, el maíz, los nabos
y plantas forrajeras como el trébol; basándose el nuevo esquema productivo en la producción
de forrajes y raíces y combinándola con la intensificación de la práctica de la selección de
semillas y animales, y la utilización de los abonos animales para fertilizar los suelos; que
alcanzaría su auge entre 1840 y 1880.

Estos cambios e innovaciones permitieron que la producción agrícola aumentara

significativamente durante el siglo XVIII; lo que incrementó los excedentes de alimentos que,
a su vez, generaron un incremento de la población, mayores excedentes de mano de obra
para el desarrollo del agro y para la naciente industria; todo ello impulsado por el incremento
de las ganancias de los grandes terratenientes, quienes las invertirían en el desarrollo
industrial.
 Página |7

❖ Tecnología, máquina de hilar, máquina de vapor.

La sustitución del trabajo manual y de su sistema de trabajo, con la incorporación de las

máquinas a los procesos productivos, tanto en las actividades agropecuarias como en los
talleres artesanales y una novedosa división del trabajo, significó un ahorro en la utilización
de la mano de obra al reducir el número de operarios requeridos para las actividades
económicas, además de reducir los gastos en salarios y en todo el proceso de producción de
los artículos y el tiempo requerido para producir los bienes; el impacto social de estas
transformaciones se manifestó en la baja de los precios de los propios productos, que impulsó
un incrementó de la producción y el número de consumidores.

Esto fue posible, debido al desarrollo tecnológico que se generalizaron en la Inglaterra del
siglo XVIII, sustentados en el cambio generado por una visión racionalista y utilitaria del
mundo y la vida, que se apoyó en conocimientos y conceptos científicos que eran conocidos
desde hacía siglos.

En sus inicios la Revolución Industrial, en sus aspectos técnicos, fue un proceso simple y sin
que requiriera una inversión excesiva, ya que lo verdaderamente nuevo consistió en las
novedosas aplicaciones de esos conocimientos al sistema productivo.

Las innovaciones técnicas fueron desarrolladas en el campo de la generación y aplicación de

la energía, a partir de la utilización preindustrial de la energía del viento y la hidráulica y, más
adelante con la máquina de vapor desarrollada por James Watt (1736-1819), basado en un
primer desarrollo de Thomas Newcomen (1664-1729) y su aplicación a los transportes, con la
 Página |8

locomotora de George Stephenson (1781-1848) y los navíos fabricados con acero y movidos
por vapor; diseñados por Isambard Kingdom Brunel (1806-1859).

La Spinning Jenny es una hiladora multibobina. Fue inventada alrededor de 1764 por James
Hargreaves en Stanhill, cerca de Blackburn, Lancashire en el noroeste de Inglaterra (Aunque
Thomas Highs es otro candidato identificado como el inventor). El dispositivo redujo
dramáticamente la cantidad de trabajo requerida para producir hilo, dando a un solo
trabajador la capacidad para trabajar con ocho o más carretes a la vez.

❖ El Capital.

A fines del XVII había nacido el Banco de Londres y, a su sombra, multitud de pequeños bancos
de actividad local y regional.

Las ganancias que el campo estaba produciendo con la comercialización de sus productos (de
consumo e industriales) podría no haberse reinvertido y paralizar así todo el proceso de la
revolución industrial, pero la aparición de una activa Banca reorienta estos capitales hacia la
industria (lo que genera beneficios que a su vez son redistribuidos por la Banca hacia el
comercio). La coyuntura es de abundancia de capitales, por lo que no es difícil conseguir
capital para invertir. El mantenimiento del mercado hará necesaria una especial atención al
comercio: las relaciones internacionales de Inglaterra en este momento permiten una
navegación tranquila ( consecuencia del Tratado de Utrech), por lo que el comercio exterior
inglés crece vertiginosamente hasta 1780; hasta 1750 se había venido centrando en exportar
cereales y tejidos de lana, pero la reconversión de la actividad económica va a permitir a
Inglaterra exportar tejidos de algodón (únicos en Europa) e importar cereales.

El segundo gran sector de crecimiento lo constituyen la hulla y el hierro. Desde los primeros
años del siglo XVII comienza a escasear la madera, preocupados deciden encontrar otro
 Página |9

combustible, buscan y buscan hasta que Darby consigue producir acero utilizando carbón
como combustible. Otro de los grandes avances consistió en utilizar la máquina de vapor para
inyectar aire al fuego, aumentando la temperatura de la combustión y permitiendo mayor
temperatura en menor tiempo con menor combustible.

En el siglo XVIII se produjeron tres importantes cambios más, que sirvieron para consolidar el
sistema capitalista:

→ La Ilustración
→ En la política, se destruyeron las antiguas formas monárquicas de tipo
absolutista, para dar paso a la igualdad entre los hombres.
→ Y la más importante transformación en la técnica de la producción, a la que se le ha
llamado Revolución Industrial, y por la cual, mediante el empleo de las máquinas, se
establecieron mejores condiciones para la industria, que pudo contar con mayores
volúmenes de producción con el fin de satisfacer la demanda de los amplios mercados
existentes en aquel entonces.
❖ Liberalismo Económico

Con la fundación de nuevas ciudades, creció la demanda de los productos elaborados por los
artesanos y con esto la organización de los talleres: cada taller tenía un maestro, un oficial y
varios aprendices, cuando el oficial aprendía a manejar todas las herramientas, dominaba la
técnica y conocía los secretos de su oficio llegaba a ser maestro y podía establecer su propio
taller. Cuando fueron muchos talleres los que producían el mismo artículo, se organizaron en
gremios para ayudarse y protegerse mutuamente.

Cuando Inglaterra inició el periodo de preponderancia industrial sobre todas las demás
actividades del país, los talleres artesanales no pudieron competir con la fábrica ya que ésta
producía más aprisa y a menor costo el artículo que ellos hacían en mayor tiempo y a más alto
costo. Los artesanos cerraron sus talleres y solicitaron empleo en las fábricas, en un trabajo
inseguro y bajo condiciones higiénicas y económicas inferiores.

La industria textil y poco después la minera y la metalúrgica fueron las que iniciaron esta
revolución industrial.
 P á g i n a | 10

Factores que originaron la revolución industrial.

Existieron muchos factores o causas que originaron la Revolución Industrial, sin embargo, los
detallados a continuación son en su mayoría necesidades o factores que, de no haber surgido,
la revolución Industrial probablemente no se hubiera originado o al menos no en la época tan
oportuna en la que se originó.

❖ La revolución agrícola.

La Revolución de la agricultura fue un factor clave para que se originara la Revolución

Industrial ya que, en el siglo XVIII, el cambio en los métodos de cultivo y criadero de animales
permitieron la sobreproducción de gran cantidad de alimentos y así la posibilidad de
alimentar más gente a precios más bajos, y de esa forma poder dar atención oportuna al
crecimiento de la población, esta revolución consistió en gran medida en un progreso técnico
como consecuencia de ella, fue necesaria la fabricación de abonos, maquinarias y recurso
humano, parte fundamental de este factor fue la introducción de nuevas herramientas como,
por ejemplo, el arado de hierro o la sembradora mecánica, disminuyendo el esfuerzo al
trabajador y otorgando una mayor velocidad a la producción.

❖ Aumento en la mano de obra.

El agotamiento de los recursos de mano de obra implicó un desarrollo de la inversión, a partir

de 1880 el número de caballos a vapor creció muy fuertemente lo que generó un incremento
de la productividad de la mano de obra. El aparato productivo se convirtió en el primer cliente
de los fabricantes de máquinas de vapor. Los telares manuales fueron sustituidos por
máquinas, manejadas también manualmente pero que duplicaron los rendimientos. La crisis
de 1876-77 fue un punto de partida decisivo para la transformación de ciertas industrias.
Al mismo tiempo aparecieron industrias nuevas. Surgieron nuevas producciones que se
basaban en el aprovechamiento de inventos recientes o de inventos más antiguos que no
habían sido utilizados sistemáticamente.
 P á g i n a | 11

Durante este periodo aparecieron:

• La construcción de automóviles.

• La producción de hidroelectricidad.

• Avances de la química en cuanto a la producción de material fotográfico y de películas.

 P á g i n a | 12

El ferrocarril fue consecuencia de la Revolución Industrial, pero no formó parte de la fase

“revolucionaria en la industrialización.

Estas nuevas industrias se beneficiaron de una verdadera renta de situación ya que poseían
un monopolio regional, nacional e internacional y tenían dificultades para atender a una
demanda nueva que crecía sin cesar.

❖ El sistema bancario.

Además de la industria, la banca también se desarrolló durante la Revolución Industrial, ya

que las demandas de los empresarios en industrias como el vapor llevaron a una gran
expansión del sistema financiero.

Mucho antes de 1750, Gran Bretaña tenía una economía monetaria bien desarrollada con
oro, cobre y billetes. Pero varios factores cambiaron. El crecimiento de la riqueza y las
oportunidades comerciales aumentaron la necesidad de depositar dinero en algún lugar y una
fuente de préstamos para edificios, equipos y, lo que es más importante, capital circulante
para el funcionamiento diario. Los bancos especialistas con conocimiento de ciertas industrias
y áreas crecieron para aprovechar al máximo esta situación. Los bancos también podían
obtener ganancias manteniendo una reserva de efectivo y prestando sumas para obtener
intereses, y había mucha gente interesada en las ganancias.

❖ La estabilidad del gobierno.

Los historiadores han identificado varias causas de la Revolución Industrial, entre ellas: la
aparición del capitalismo, el imperialismo europeo, los esfuerzos por extraer carbón y los
efectos de la Revolución Agrícola.

El capitalismo fue un componente central necesario para el surgimiento de la

industrialización. Los historiadores se refieren a la forma de capitalismo común durante la
Revolución Industrial como capitalismo de laissez-faire. A menudo, el capitalismo de laissez-
faire también se denomina capitalismo de libre mercado o capitalismo de mercado. En pocas
palabras, laissez-faire se traduce como “déjennos en paz”, lo que significa que el gobierno
debe mantenerse al margen de la economía y dejar que los individuos lleven a cabo sus
propios asuntos económicos libremente. En su momento fue una idea revolucionaria, porque
en los siglos anteriores el mercantilismo había sido el sistema económico dominante. En
 P á g i n a | 13

general, el mercantilismo se considera un sistema económico que favorece un fuerte control

y regulación por parte del gobierno. Bajo el mercantilismo, los monarcas absolutos
gobernaban vastos imperios y controlaban casi todos los aspectos de la economía. Sin
embargo, destacados pensadores, como Adam Smith, comenzaron a argumentar contra el
mercantilismo en favor de un sistema económico con más libertad para los individuos.

❖ La construcción de puentes, carreteras y canales.

En el transporte y las comunicaciones, Inglaterra se hallaba en el siglo XVIII rezagada con

respecto a países europeos. Durante, las primeras décadas del siglo XVIII se dio una verdadera
“fiebre de canales”, debida fundamentalmente a la iniciativa privada, como consecuencia, se
redujo el costo del transporte, con lo cual se estimularon todas las fórmulas de actividad
económica.

En 1761 quedaría inaugurado el primer canal (el canal de Worsley), inspirado en las
realizaciones francesas, en cuanto a vías de comunicación fluvial se refiere. La construcción
de puentes, canales, túneles, carreteras se entendió pronto como una tarea apremiante, que,
en pleno “despegue” industrial, facilitaría el traslado de la población y de los intercambios.

A mediados del siglo XVIII, Inglaterra comenzó a desplegar una amplia red de canales y
carreteras, y a finales del siglo XVIII estaban en 2500 kilómetros de canales.

❖ Comercio internacional.

La Revolución industrial generó un ensanchamiento de los mercados extranjeros y una nueva

división internacional del trabajo.

• Los nuevos mercados se conquistaron mediante el abaratamiento de los productos

hechos con la máquina, por los nuevos sistemas de transporte y la apertura de vías de
comunicación, así como también, mediante una política expansionista.

• El Reino Unido fue el primero que llevó a cabo toda una serie de transformaciones que
la colocaron a la cabeza de todos los países del mundo. Los cambios en la agricultura,
en la población, en los transportes, en la tecnología y en las industrias, favorecieron
un desarrollo industrial.
 P á g i n a | 14

• La industria textil algodonera fue el sector líder de la industrialización y la base de la

acumulación de capital que abrirá paso, en una segunda fase, el tratamiento del
mineral de hierro para obtener diferentes tipos de este o de sus aleaciones tales como
el acero y el ferrocarril.

• A mediados del siglo XVIII, la industria británica tenía sólidas bases y con una doble
expansión (las industrias de bienes de producción y de bienes de consumo).

• Estimuló el crecimiento de la minería del carbón y de la siderurgia con la construcción

del ferrocarril. Así, en Gran Bretaña se desarrolló de pleno el capitalismo industrial, lo
que explica su supremacía industrial hasta 1879 aproximadamente, como también
financiera y comercial desde mediados de siglo XVIII hasta la Primera Guerra Mundial
(1914).

• En el resto de Europa y en otras regiones como América del Norte o Japón, la

industrialización fue muy posterior y siguió pautas diferentes a la británica.
 Línea de tiempo de la evolución en la revolución industrial.
2

Sindicalismo. Psicología Bienestar Publico.

Industrial. (1970) (Finales del siglo
Creación de grupos Relaciones XX).
para defender y humanas. Conocimiento del
regular las jornadas individuo en su Se elaboran planes
Comunicación,
de trabajo. medio social. de bienestar social
lealtad,
para el trabajador.
responsabilidad en
las relaciones.

Siglo
1760 1878 1930 1960 1970 1990 1999
XIX

Desarrollo
Revolución industrial
Organizacional.
(1760-1840).
Administración (1960). Estudios Reingeniería. (1990).
Existe la supervisión y Científica. relacionados con la
control de los Proceso para corregir
Métodos y motivación.
trabajadores. trabajo, trabajador,
movimientos organización, y su
estudio de derechos cultura para maximizar
y deberes. la rentabilidad del
negocio.
 P á g i n a | 15

Aportes administrativos, relacionados con el surgimiento de la

3 administración de Recursos Humanos como ciencia.

A lo largo de la historia, los recursos humanos han evolucionado desde un concepto más
artesanal de organizar la capacitación en habilidades manuales para mantener un número
suficiente de trabajadores artesanos, a un modelo que se enfoca más en los principios
organizacionales y las relaciones interpersonales. Los empleados de una organización
necesitan ser entendidos para que se sientan satisfechos y productivos, todo a través de un
método que estudie a la organización como un todo, no solo a los individuos. En este sentido,
las nuevas teorías sobre el comportamiento y la gestión de las personas se basan en la
integración organizacional con el objetivo de aumentar la productividad y la lealtad de los
empleados.

Debe entenderse que las modificaciones relacionadas con la historia humana, incluidos los
factores laborales, y más específicamente los recursos humanos, han evolucionado a lo largo
del tiempo para producir lo que actualmente se aplica en la mayoría de las empresas. Es
necesario entender un poco cómo se logra esto, y para ello nos gustaría repasar el impacto
más significativo que la comunidad de gestión empresarial y RRHH ha podido observar en los
 P á g i n a | 16

últimos siglos y darnos una comprensión global de cómo se ha convertido en lo que vemos
hoy.

Los inventos que desencadenaron la Revolución Industrial y las condiciones sociales

imperantes llevaron a quienes creaban ganancias y aumentaban el capital a querer
optimizarlo. Los avances en ingeniería avanzan a pasos agigantados e impulsan la innovación
y la mejora de lo que ya se ha creado a una velocidad vertiginosa. Son estas constantes
innovaciones las que conducen a una mejor y racional utilización de la mano de obra. A
principios del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron la obra pionera de gobierno. El
estadounidense Frederick Winslow Taylor fundó la llamada Academia de Gestión Científica,
que se centró en mejorar la eficiencia industrial mediante la racionalización de los trabajos
iniciales de los operadores.

Otro fue el europeo Henri Fayol, pionero de la teoría clásica preocupado por mejorar la
eficiencia de las empresas mediante la organización y aplicación de principios generales de
dirección con base científica. Si bien no se comunicaron entre sí, y partieron de puntos de
vista diferentes o incluso opuestos, lo cierto es que sus ideas formaron la base del llamado
enfoque administrativo clásico tradicional, cuyos presupuestos dominaron la organización del
panorama administrativo, en torno a las primeras cuatro décadas del siglo XX. A ellos se
sumaron otros autores, que también contribuyeron en gran medida al gobierno a través de
sus investigaciones.

Esta unidad incluye el estudio de la teoría administrativa clásica representada por Henri Fayol
(1841-1925), sus principales contribuciones y publicaciones. También se analizan las
diferencias entre su método y el método de Taylor. Henri Fayol realmente sentó las bases
para poder dirigir en una empresa en la que volcó su exitosa experiencia como director de
una mina de carbón francesa, porque cuando asumió la dirección la empresa quebró y dos
décadas después estaba en franca bonanza. El enfoque de Fayol difiere del de Taylor en que
conceptualiza las funciones administrativas como parte de la gestión de la empresa, mientras
que Taylor analiza las jerarquías organizacionales desde el piso de producción hacia arriba.

La obra de Fayol aportó elementos muy importantes a la teoría clásica de la administración:

fue el primer autor en proponer un modelo del proceso administrativo en sus diferentes
etapas (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar), y enfatizó los fundamentos de la
 P á g i n a | 17

universalidad administrativa. , que identifica las funciones básicas que desempeña cada
empresa (técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas),
enfatiza las funciones administrativas que pocos gerentes conocen, diseña un perfil de los
ejecutivos y señala que la administración se puede estudiar en las escuelas.

Los más famosos de sus escritos son los catorce principios que pueden seguirse en el ejercicio
de las funciones administrativas, y al respecto Fayol siempre dice que la aplicación de estos
principios es una cuestión de medidas, explicando a sus lectores que estos principios no son
infalibles y Pueden ser tan flexibles como todas las tecnologías que deben aplicarse en una
organización.

Los fenómenos administrativos ocurren donde hay un organismo social, porque siempre debe
haber una coordinación sistemática de medios. La administración es la misma en el estado,
ejército, empresa, grupo religioso, etc. Los elementos básicos de todas estas categorías de
gestión son los mismos, aunque lógicamente existen algunas variaciones puntuales.

El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos básicos: la división del trabajo, la
aplicación de procedimientos administrativos y la formulación de normas técnicas que
orientan las funciones administrativas. Para Fayol, los objetos de las funciones administrativas
son solo instituciones sociales: otras funciones afectan a las materias primas y máquinas, y las
funciones administrativas operan solo sobre el personal de la empresa.

Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa
debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del
mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en
equipo, la iniciativa, el interés general, etc. En el ámbito de la dirección de empresas distinguió
cuatro áreas funcionales: planificación, organización, mando y coordinación y control.

Uno de los primeros argumentos de Fayol es que la gestión es una actividad que se puede
utilizar en cualquier campo u organización humana, incluidas las organizaciones con y sin fines
de lucro, organizaciones políticas, deportivas, religiosas o recreativas. Cuando habla de
universalidad, no solo habla del concepto de estructura a nivel social, sino también a nivel
interno u organizativo. Dijo que toda empresa necesita aplicar un método en su accionar
(gestión) para solucionar los problemas que se presentan.
 P á g i n a | 18

•
Surgimiento de movimientos sociales- sindicatos y derechos
4 laboral.

SURGIMIENTO DE MOVIMIENTOS SOCIALES- SINDICATOS.

El Movimiento Sindical es la parte del movimiento obrero que tiene como objetivo la
representación laboral enfocada a la defensa de los intereses y a mejorar las condiciones de
trabajo, frente a los empleadores, las organizaciones empresariales y los gobiernos.

Historia del movimiento sindical.

• Inicio – 1829. Comienza con la Revolución Industrial y la democracia moderna. Cuando la

esclavitud comenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. Principal
precedente: Revolución Francesa (quiebra del sistema feudal y reconocimiento por primera
vez de ciertos derechos de la clase obrera). Durante más de un siglo, la acción colectiva de los
trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente
como un crimen.

• 1829 – 1830. Surge: 1ª organizaciones obreras agrupan según oficios (En Inglaterra "Trade-
unions") y la gran Unión de los Hiladores y Tejedores a Destajo de Gran Bretaña y el primer
central sindical de todos los oficios de la historia: la Asociación Nacional para la Protección
del Trabajo. Agrupaba 150 sindicatos con 100.000 miembros. Publicó el histórico periódico
 P á g i n a | 19

obrero: "La Voz del Pueblo". 1830 - Crisis Económica. En Francia: Sindicatos se organizan
contra condiciones de explotación en los aserraderos de Burdeos y fábricas textiles de Lyon.

• 1848 – 1850. Surge el movimiento Revolucionarios (Inglaterra y Francia): Exigencias Politico-

Sociales: Protección de los intereses de los trabajadores y el derecho al trabajo. Y en 1850 -
Se crean sindicatos en Portugal, Bélgica y Alemania.

• 1864. Creación de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT). Primera Central

Sindical Mundial de la Clase Obrera (Londres). Francia: Reconocimiento de la Huelga (Derecho
Fundamental del Individuo).

• 1866. Surge en Inglaterra: Funda Trades Union Congress (TUC) = 1ª Asociación Obreros
(Defiende y Representa) es el primer sindicato.

• 1886. Francia (Lyon): Surge la Federación Nacional de Sindicatos y Grupos Cooperativos

(FNS) (Antecedente a CGT Francesa y del Sindicalismo Revolucionario.

El sindicalismo moderno.

En el siglo XX los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres grandes

corrientes mundiales: Comunistas, Socialistas Democráticos y Cristianos.

¿Qué es un sindicato?
Una organización de trabajadores, formada para proteger los derechos y promover los
intereses de sus miembros en lo que respecta al salario, las prestaciones y las condiciones de
trabajo. Los sindicatos son creados por trabajadores, integrados por trabajadores y están
concebidos para beneficiar a los trabajadores.
 P á g i n a | 20

¿En qué consiste el labor de un sindicato?

Cuando el empleador reconoce al sindicato, éste último puede realizar negociaciones
colectivas, es decir, negociar con el empleador un acuerdo sobre los salarios y las condiciones
de trabajo. Algunos sindicatos proporcionan otros servicios a sus miembros, tales como la
representación y el asesoramiento jurídicos. Cuando sea necesario, los sindicatos pueden
organizar huelgas o realizar otro tipo de reivindicaciones laborales.

Los tipos de sindicatos que se pueden formar son los siguientes:

a) Sindicatos profesionales o de oficio.
b) Sindicato de empresa.
c) Sindicato por rama de actividad.
d) Sindicato de oficios varios o mixtos.

Clases de sindicato:

a) Sindicato de Gremio.
b) Sindicato de Empresa.
c) Sindicato de Industria.
d) Sindicato de Empresas varias.
e) Sindicato de Trabajadores Independientes.

SURGIMIENTO DE LOS SINDICATOS EN EL SALVADOR:

El sindicalismo en El Salvador, desde el trabajo de las fincas al inicio de las organizaciones
laborales, en lo que lleva a la creación de las Sociedades de Artesanos. En la segunda mitad
del S. XIX se desarrolla la llamada Etapa Mutualista y Cooperativa, periodo en el que
comenzaron a fundarse las primeras asociaciones de trabajadores con miras de fomentar la
sociabilidad y la ayuda mutua entre sus miembros. A Inicios del Siglo XX, aparecen los
primeros Sindicatos en El Salvador en una etapa que marca el paso del Mutualismo al
Sindicalismo. En la década los treinta en tiempos del gobierno del general Hernández
Martínez se revisa la represión sufrida por el movimiento de los trabajadores, las
movilizaciones que se producen desde finales de los años sesenta y se prolongan durante la
década de los setenta, periodo en que inicia la radicación de las organizaciones de
trabajadores, como consecuencia de la represión y persecución que sufre. Situación que
 P á g i n a | 21

explica la participación política de las masas de trabajadores en el conflicto político-militar de

los años ochenta. Finalmente se menciona la Legislación nacional e internacional que sustenta
el derecho a la organización gremial de los trabajadores.

Los Sindicatos en El Salvador a Inicios del Siglo XX; del Mutualismo al Sindicalismo. En 1917 se
formó una organización de trabajadores llamada la Liga Roja. Muchas de las personas que se
involucraron, pensaban que se trataba de una organización típicamente laboral, pero nada
más alejado de eso, ya que los propósitos de la liga como señala Anderson (1982: 39) eran
profundamente políticos y a pesar de que por su nombre parecía un organismo vinculado al
partido bolchevique, de hecho, era un instrumento para manipular a los trabajadores en
beneficio de las clases en el poder. La organización fue concebida por el doctor Alfonso
Quiñones Molina, un médico que se convirtió en el cuñado del presidente Carlos Meléndez.

SURGIMIENTO DE MOVIMIENTOS SOCIALES- DERECHO LABORAL

¿Por qué surge el derecho laboral?

El derecho laboral surge con el fin de regular la competencia comercial entre las empresas,
así como, para proteger la dignidad humana y evitar la explotación de las personas
trabajadoras. El fin último de los derechos laborales es el resguardo de la clase trabajadora,
ascendiendo sus derechos a la categoría de derechos humanos, aumentando al máximo el
valor de la persona humana sobre el valor monetario de la labor realizada.

Derecho Laboral: Es la rama del Derecho que se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano. A través de él se garantiza el cumplimiento de derechos
y deberes de las partes que intervienen en la relación laboral.

Este derecho se origina en las luchas del movimiento obrero por el logro de condiciones
dignas de trabajo. Durante la Edad Media, la jornada de trabajo se realizaba de sol a sol,
acorde con los ciclos agrícolas. Así, durante el invierno las jornadas solían prolongarse por 10
horas y en el verano se alargaban hasta 14 horas. Durante el período de la Revolución
Industrial y aprovechando el exceso en la oferta de mano de obra, los empleadores hacían
laborar a los trabajadores por más de 16 horas diarias, sin que exista límite alguno fijado por
el Estado. Esto respondía a la voluntad unilateral de la persona que contrataba la fuerza de
trabajo.
 P á g i n a | 22

Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los
empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles techo
y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este Imperio y en la Edad
Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar dimensión de
su importancia.

El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir de

la Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se
obtendría solamente de la tierra. La industrialización expuso a los trabajadores a condiciones
de trabajo riesgosas e insalubres.

La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador

debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el
asignador natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que exigía una
abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para los trabajadores. En
este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras huelgas
y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley
del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores
norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se
estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo. En 1919 se creó la Organización
Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y promover los derechos del trabajo. El
derecho al trabajo fue reconocido como un derecho básico de todas las personas en la
Declaración de los Derechos Humanos, documento proclamado por la Asamblea General de
las Naciones Unidas en 1948.

Fuentes del derecho laboral

Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a
crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más significativas están:

• Constitución.
• Tratados Internacionales.
• Leyes y decretos.
 P á g i n a | 23

Principios del derecho laboral

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa y
sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como guía para
todo aquel que quiera o necesite interpretarla.

• Principio protector.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos.
• Principio de continuidad de relación laboral.
• Principio de la primacía de realidad.
• Principio de razonabilidad.
• Principio de buena fe.

Sujetos del derecho laboral.

En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la que se le
imputan derechos y obligaciones.

• Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.

• Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.
• Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias personas
para que presten servicios a un patrón.
• Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
• Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.
 P á g i n a | 24

Conclusiones.

Como grupo de trabajo concluimos que la revolución industrial fue la base que dio
lugar a que los trabajadores tuvieran sus derechos, aparecieron las primeras oficinas
orientadas a la gestión de empleados, de esta manera poder respetar brindando jordanas
laborales dignas, salarios y posiciones competitivas.

Adicional se empezó a implementar la cultura organizacional, dando paso a la

motivación de los empleados.

Importante mencionar que la administración de recursos humanos tiene como

principio fundamental que las personas sean planeadas y administradas y que a su vez estén
en constante aprendizaje para evolucionar.
 P á g i n a | 25

Recomendaciones.
 P á g i n a | 26

Referencias bibliográficas:

Kemp, T. (1979) La Revolución Industrial en la Europa del siglo XIX. España. Recuperado de:
https://www.cristoraul.org/SPANISH/sala-de-lectura/Historia
universal/LaRevolucionIndustrialEnLaEuropaDelSigloXIX.pdf

Chávez, H. D., & Aguilar, C. (2014). La Revolución Industrial. Recuperado de:

https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=ANTECEDENTES+DE+LA+REVOL
UCION+INDUSTRIAL+PDF&btnG=

Royo, L. (2009). Factores que dieron origen a la Revolución Industrial. Revolución Industrial.
Recuperado https://rindustrailroyo.blogspot.com/2009/10/factores-que-dieron-
origen-la.html

Ferronato. (2017). Historia económica y Social General – Nuevo desarrollo, salida de la crisis.
Recuperado de
https://www.altillo.com/examenes/uba/economicas/ciclogeneral/histecysocgral/his
tecysocgral_2017_resreinfra_ferr.asp#:~:text=El%20agotamiento%20de%20los%20r
ecursos%20de%20mano%20de,cliente%20de%20los%20fabricantes%20de%20maqui
nas%20de%20vapor.

Galera, A. (2022). ¿Cómo era la política en la revolución industrial?. Recuperado de

https://rosebell.es/politica/como-era-la-politica-en-la-revolucion-industrial/

Unamuno, D. (s.f). Comercio internacional entre la revolución industrial. Recuperado de

https://www.academia.edu/26348778/Comercio_internacional_entre_la_revolucion
_industrial