Facultad de Ciencias Empresariales

Escuela de Administración y finanzas

Administración de Recursos Humanos

Tarea: Impacto de la revolución industrial en los procesos administrativos de la gestión de

Recursos Humanos

Licenciada: Sandra Liset Gumero de López

Sección: 1 Número de grupo: 2

Estudiantes Carnet

San Salvador, 22 de agosto de 2022

Índice

Introducción....................................................................................................................................1

Objetivos.........................................................................................................................................3

Antecedentes de la revolución industrial......................................................................................4

Factores que originaron la revolución industrial...........................................................................6

La política....................................................................................................................................................................6

Las socioeconómicas..................................................................................................................................................6

Aportes administrativos relacionados con el surgimiento de la Administración de recursos

humanos como ciencia.................................................................................................................11

El surgimiento de los sindicatos y el derecho laboral.................................................................12

El auge del movimiento obrero................................................................................................................................13

Conclusiones..................................................................................................................................15

Recomendaciones.........................................................................................................................16

Referencias Bibliográficas.............................................................................................................17
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Impacto de la revolución industrial en los procesos administrativos de la gestión de Recursos

Humanos

Introducción

La revolución industrial fue un proceso de transformación y cambios en la forma en la

cual los modos de producción y comercialización dieron un giro y cambiaron su forma de
hacerlo, pasamos de realizar todo de la mano del hombre en pequeños talleres, o lugares de
trabajo de forma empírica a ser fabricados por maquinas en grandes fábricas.
Esta transformación de la forma en que se producían los bienes tuvo lugar en el siglo
XVII-XVIII, en las cuales muchas de las actividades que antes realizaban los humanos tales como
la industria textil y la industria metalúrgica sufrieron un gran cambio ya que se inventaron
maquinas que producían mayor cantidad de bienes en un menor tiempo.
Surgen las fábricas donde se ubicaban las maquinas que realizaban dichos bienes, por
supuesto esto creo un impacto no solo en la producción si no también en la gestión de
personal, ya que las personas debieron tener una capacitación para cómo usar las maquinas, ya
que, aunque las maquinas realizaban el trabajo pesado siempre necesitaban de la mano de un
obrero para realizar las operaciones.
Sin embargo, esto también genero cambios negativos en el área de los trabajadores ya
que una maquina realizaba lo que antes 5 personas realizaban, esto genero un descontento y
desempleos en las personas de dicha época.
También hubo un inminente cambio donde los trabajadores dejaron de tener el control
de producción y de procesos, lo cual género que sus tareas se hicieran repetitivas, se
produjeron abusos por parte de los patronos los cuales dieron lugar al comienzo de los
sindicatos y a la lucha por los derechos de los trabajadores.
A pesar de todos estos cambios muchos de ellos negativos, la revolución industrial fue
necesaria ya que hubo cambios como el crecimiento inminente de la población, la migración de
la sociedad del campo a la ciudad y por consecuencia la demanda de más bienes, los cuales la
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revolución industrial ayudo a sustentar por la manera en que estos se realizaban de mejor
manera y más rápido.
La revolución industrial dio lugar a las primeras búsquedas de derechos humanos como
se mencionaba la gente tuvo un descontento con las máquinas y este fue el principio del hilo
para lo que hoy conocemos como gestión de recursos humanos, ya que en esa época se
empezaron a dar los primeros indicios de importancia hacia los trabajadores, su bienestar y
horarios laborales, así como una búsqueda de un salario justo y digno.
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Objetivos.

 Conocer y estudiar los factores por las cuales se originó la revolución industrial,
tomando en cuenta las motivaciones históricas que impulsaron la misma.

 Analizar los aportes y conocimientos que ayudaron a desarrollar el estudio de los

recursos humanos y que hasta la fecha son la base fundamental de la administración.

 Estudiar el surgimiento de las organizaciones sociales sindicales, su aporte al derecho

laboral de los trabajadores y su aporte histórico a las nuevas organizaciones sociales
actuales.
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Antecedentes de la revolución industrial

La agricultura era la principal actividad

económica previa a la Revolución industrial.

A pesar de que la Revolución industrial

abarca una larga cantidad de años,
aproximadamente, desde 1780 hasta 1840, y fue
un proceso paulatino, es considerada como una revolución porque indica el nuevo desarrollo
que tuvo la humanidad, la cual casi no había sufrido modificaciones desde el Neolítico.

A mediados del siglo XVIII la economía en Europa dependía de las actividades agrícolas y
artesanales. La agricultura se había desarrollado poco y se producía lo necesario para sobrevivir
y cubrir los gastos, por lo tanto estaba basada en el autoconsumo y la comercialización era
escasa. Asimismo, las urbes eran pequeñas y el crecimiento demográfico era bajo.

Sin embargo, esto se vio modificado cuando se sustituyó el trabajo manual por el
mecánico. La necesidad de mejorar las condiciones de vida fue el principal motor que impulsó
el desarrollo industrial.

Una vez que se comenzó a sustituir el trabajo manual y la energía humana por el uso
de máquinas y la implementación de nuevos equipamientos técnicos, se notó un considerable
cambio en la sociedad, entre los que se puede mencionar el aumento de la población y, por
ende, el crecimiento de las urbes.

Muchas personas dejaron los trabajos agrícolas para trabajar en las nuevas fábricas y
formar parte del nuevo sistema de comercialización que dio un mayor impulso y fuerza al
capitalismo.
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Durante el siglo XVIII, Gran Bretaña contaba con una importante base industrial, tras la
victoria de la batalla de Trafalgar abrió rutas marítimas para el comercio, y se vio poco afectada
por los diversos enfrentamientos armados sucedidos fuera de su territorio, en comparación con
otras naciones europeas.

Asimismo, Gran Bretaña se caracterizó por tener una monarquía liberal y organizada
que contaba con un sistema económico estable, una gran actividad agrícola y minera, y un
destacable comercio hacia el extranjero. Además, obtenía buena parte de la materia prima de
aquellos territorios sobre los cuales tenía poder político y económico.

Estos eventos conllevaron a una serie de avances tecnológicos, en especial, en el sector

textil, cuya producción fue en considerable aumento gracias al empleo de las máquinas de
vapor.
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Factores que originaron la revolución industrial

En el siguiente trabajo daremos a conocer los factores que originaron la revolución

industrial, o en otros términos lo podemos considerar como una causa de la revolución y estas
pueden ser:

La política.

Por una parte, la Revolución había triunfado, dándose con ello la abolición del sistema
feudal. El sistema se basaba en una monarquía que había desechado el absolutismo que se
daba en otros países europeos.

Como consecuencia, Inglaterra vivió una época de estabilidad, sin sobresaltos

revolucionarios y con unas mayores libertades civiles.

Las socioeconómicas.

Por otra parte, Inglaterra disfrutaba de una situación de abundancia de capitales, dada
su supremacía comercial. El control del comercio con las colonias dio lugar a un proceso de
concentración de capitales en manos de algunos empresarios. Fueron importantes las fortunas
que tuvieron su origen en el comercio de productos como el té, el tabaco o, incluso, los
esclavos.

Igual de importante fue la existencia de una abundante mano de obra. Las innovaciones
que se produjeron en el campo permitieron un aumento de productividad que significó la
producción de más alimentos. Este proceso se conoció como la revolución agrícola, dando
como resultado un aumento de la población.

Este aumento de población supuso, a su vez, un aumento de mano de obra disponible

que no resultaba productiva en el campo. Lo cual terminó provocando un importante éxodo
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rural con el trasvase de importantes contingentes de población desde el campo a las ciudades.
Esta población desplazada se convertiría en una bolsa de mano de obra disponible para realizar
los trabajos industriales.

Las geográficas

La existencia de determinadas materias primas en el territorio de Inglaterra también

facilitó el proceso. El hierro y carbón fueron fundamentales para permitir el desarrollo y la
generalización de innovaciones como la máquina de vapor.

 Los cambios en la organización del espacio rural inglés provocaron un fenómeno

conocido como Revolución Agrícola. Grandes extensiones de tierra se concentraron en
pocos propietarios que cambiaron las técnicas de producción.

 Los cambios en las técnicas de la producción agrícola mejoraron la alimentación de la

población y produjeron un aumento demográfico. Esto provocó un aumento en la
demanda de bienes manufacturados, especialmente los textiles.

 Muchos campesinos perdieron las tierras donde trabajaban y se trasladaron hacia las
ciudades en busca de trabajo, donde fueron empleados como obreros de las nuevas
fábricas.

 El gobierno inglés estimulaba la innovación y la búsqueda de mejoras para aumentar el

comercio. Muchos hombres de negocios formaban parte del Parlamento y favorecían las
políticas en ese sentido.
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 La burguesía británica tenía un espíritu emprendedor y el capital suficiente para invertir

en el desarrollo de nuevas tecnologías.

 Gran Bretaña poseía colonias que formaban un enorme mercado proveedor de materias
prima y consumidor de productos manufacturados.
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Aportes administrativos relacionados con el surgimiento de la Administración de recursos

humanos como ciencia.

La función de los recursos humanos en la organización o empresa es entre sus funciones

la solución a los problemas, la defensa de los empleados ante las situaciones que han en el
transcurso del tiempo ha creado inconformidad en ellos, incluye también en la forma de
gestionar y ejecutar estrategias para la empresa en la toma de decisiones siempre basando la
importancia en la gestión humana.
Aparte de que la empresa ya no solo da importancia a los fines económicos en sí, si no
también da mucha importancia a las relaciones sociales dentro de la empresa, la satisfacción de
los trabajadores al saber que laboran en un lugar digno y que se les trata y son parte de la
empresa, aparte de crear un proceso en el cual el cumplimiento de leyes en prioridad de los
recursos humanos.
Esto tiene mucho que ver con la misión y visión de la cual una empresa se dirija, ya que
el cumplimiento satisfactorio de los derechos humanos a través de la gestión hará que el
desarrollo de la empresa sea más eficiente, cualquier gestión que sea en beneficio de capital
humano hará que la empresa vaya encaminada a obtener un resultado final satisfactorio y
cumplir los estandartes y métricas para la empresa.
Una buena aplicación de recursos humanos hará que las personas se sientan atraídas,
felices y mantendrán sus puestos de trabajo basados en la visión de la empresa lo cual siempre
será beneficioso, esta es la importancia de los recursos humanos en las empresas garantizar
que, a través del trato basado en los recursos humanos, la empresa siempre llevara el rumbo en
el cual quiera regirse.
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El surgimiento de los sindicatos y el derecho laboral.

La historia del desplazamiento sindical está ligada al desarrollo del capitalismo: nace al
calor de las primeras fábricas en Inglaterra en la primera mitad del siglo XIX, y se consolida con
la extensión de las gigantes organizaciones a fines de aquel siglo e inicios del XX. Por ese
entonces, las condiciones laborales eran terribles para la enorme mayor parte de los
trabajadores: jornadas de bastante más de 14 horas, trabajo infantil, salarios de miseria o falta
de medidas de prevención, además de la falta total de servicios públicos, ocasionaban que en
los barrios obreros de Manchester, Liverpool o Glasgow la esperanza de vida se situase
alrededor de los 26 años en 1840.
Frente a esta explotación gremial, que contrastaba con la riqueza de sus empleadores,
los trabajadores empezaron a cooperar entre ellos para cubrir varias de sus primordiales
necesidades. De esta forma aparecieron las primeras asociaciones obreras, gérmenes de los
sindicatos, que tomaron la manera de comunidades de socorro recíproco para atender a
trabajadores enfermos o lesionados y a sus familias, cooperativas de consumo o de casa, o
inclusive funerarias para enterrar dignamente a sus compañeros, además de otras iniciativas
solidarias para combatir la pobreza.
La industrialización requirió de la migración de millones de trabajadores que pasaron del
campo a las enormes fábricas, lo cual paralelamente hizo primordial urbanizar aquellas
superficies industriales con la construcción de los barrios obreros, que proveían de casas otros
servicios para los nuevos trabajadores. una cantidad enorme de trabajadores pasaron a
compartir no solo el espacio de trabajo, sino además los de tiempo libre y residencia. Esto llevó
a que, en la mayor parte de territorios industrializados, fuera bastante simple para los
trabajadores detectar una secuencia de inconvenientes habituales no solo en el campo gremial,
así como la necesidad de organizarse para conquistar superiores condiciones de vida. Había
nacido la conciencia de clase.
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El auge del movimiento obrero

Los primeros sindicatos se repartían por oficios, sin embargo, velozmente se fueron
agrupando hasta conformar enormes sindicatos nacionales e de todo el mundo en la segunda
mitad del siglo XIX, consiguiendo su legalización en la más grande parte de las naciones
occidentales y convirtiéndose en actores poderosos a inicios del nuevo siglo. En 1921 los
sindicatos de Europa ya contaban con 46 millones de trabajadores. Previamente, los soviets
rusos —sindicatos en un sentido amplio— fueron una de las fuerzas más relevantes en ambas
revoluciones que vivió aquel territorio en 1917. En USA se alcanzó a fijar la jornada de 8 horas
en 1886 debido a la huelga del 1 de mayo, origen del Día Universal de los Trabajadores.
Justamente, la jornada de 8 horas ha sido una de las primeras consignas del desplazamiento
sindical a grado mundial, así como las vacaciones pagadas o la estabilidad social, entre otras
que terminaron plasmadas en el derecho laboral debido a la actividad sindical.

Con el crecimiento de los sindicatos, sus reivindicaciones tomaron un puesto cada vez
más político, exigiendo no solo mejoras económicas sino además una más grande colaboración
de los trabajadores en la administración de las organizaciones y del Estado. La existencia de la
Alianza Soviética ha sido bastante fundamental en este sentido, pues ofrecía a los trabajadores
de todo el planeta una elección real al capitalismo, y su predominación obligaba a los Gobiernos
occidentales a ser más prudentes si no querían ocasionar una revolución en sus territorios.
Además, los partidos comunistas fortalecieron de manera significativa los sindicatos,
impulsando la construcción de varios de ellos —como Comisiones Obreras en España— y
fomentando el desplazamiento obrero.
La contestación de diversos territorios capitalistas a las reclamaciones de los sindicados
ha sido la construcción de un estado del confort inspirado en las teorías del economista del
Reino Unido John Maynard Keynes. Este modelo recogía numerosas de las solicitudes de los
trabajadores, como enseñanza y sanidad públicas, o servicios sociales, a la vez que incluía a los
sindicatos en las construcciones políticas y empresariales, acabando con su soberanía política e
institucionalizándolos. Con ello se buscaba una “paz laboral” que, perfeccionando las
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condiciones de trabajo, permitiera conservar la producción en masa y dotara a los trabajadores

de más grande capacidad de consumo para ofrecer salida a dicha producción.
El más alto exponente de este modelo llegaría con el capitalismo fordista a inicios y
mediados del siglo XX. El fordismo —que toma su nombre del modelo beneficioso usado en las
monumentales fábricas de carros Ford de Estados Unidos— se caracterizó por la producción a
enorme escala y la organización técnica del trabajo. Y por lo cual los economistas neoliberales
denominarían rigidez de la fuerza de trabajo a los contratos indefinidos mayor seguridad frente
a despidos, accidentes laborales o enfermedades; y condiciones reguladas por la negociación
colectiva entre el empresario y los representantes de los trabajadores, no individualmente con
cada trabajador. Los sindicatos contaban con más capacidad de predominación que a inicios de
siglo, empero su libertad se notaba perjudicada por la burocratización de sus construcciones.
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Conclusiones

Sin duda la Revolución Industrial fue un proceso de cambios irreversibles que marcó un
antes y un después en la historia de la humanidad, que revoluciono la industria y que a la larga
elevo los niveles de vida de los trabajadores.

La población obrera y campesina de los países que se industrializaron consumía más a

fines del siglo XIX que en el siglo XVIII, la revolución agraria permitió garantizar el suministro de
alimentos y mano de obra para las ciudades y su creciente población, logrando así una mayor
esperanza de vida y también una mejor educación y sanidad.

Significo la creación de grandes innovaciones tecnológicas y científicas, como ya

sabemos a partir de la máquina de vapor se produjeron nuevos y novedosos inventos, con los
cuales se crearon nuevas industrias, buenos ejemplos son la industria automovilística, la
invención de la Locomotora, la implementación del vapor en los barcos y las mejoras que este
produjo en las aeronaves, etc.
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Recomendaciones

Brindar mejores oportunidades de empleo, para mejor la economía de muchas familias y

de esa manera reducir el ámbito de la pobreza en un buen porcentaje.

El sistema de administración que debe utilizar el departamento de recursos humanos

De una empresa debe incluir siempre una buena gestión desde el momento del reclutamiento
posteriormente a la motivación de su personal

El departamento de recursos humanos debe rodearse de profesionales especializados

en la motivación y el trato con las personas ya que debe tener la capacidad de identificar y
analizar las deficiencias en los puestos de la organización y optar por soluciones viables.
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Referencias Bibliográficas.

Berg, Maxine. La era de las manufacturas 1700-1820. Barcelona, Crítica. 1987.

Hobsbawm, Eric. Industria e Imperio. Una historia económica de Gran Bretaña desde 1750.
Barcelona, Ariel. 2006.

Vincent, S. (2016, 25 de septiembre). Revolución industrial. Economipedia.com. Recuperado de

https://economipedia.com/definiciones/primera-revolucion-industrial.html

Martínez, L. (30 de abril de 2020). El Orden Mundial. Recuperado el 17 de agosto de 2022, de

https://elordenmundial.com/sindicatos-historia-sindicalismo/

García, F. (19 noviembre 2019) Revolución Industrial, Wordpress. Recuperado de

https://profesorfelipegarcia.wordpress.com/2020/11/19/tema-5-revolucion-industrial/

Morales, A. (2018-2022). Revolución Industrial. Todo materia.com. Recuperado de

https://www.todamateria.com/revolucion-industrial/