FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

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ESCUELA DE NEGOCIOS

Materia: Administración de Recursos Humanos

Sección: 01
Equipo 10

Docente: Licda. Sandra L. Gumero de López.

Alumnos carnet
ESTEBAN MEDINA VALERIA VICTORIA 02-2538-2015
CASTRO DE AVALOS ROSY RAQUEL 03-6421-2013
LEMUS ORELLANA DAYANA STEFANY 03-1004-2016
GALDAMEZ AMAYA ANDREA MICHELLE 03-4704-2015
HERNANDEZ REYES ERICK MAURICIO 03-1999-2011
ABREGO DIMAS DIEGO ALEXIS 03-4485-2014

TEMA:
Impacto de la revolución industrial en los procesos de Recursos Humanos

San Salvador, 26 de agosto de 2017

 INTRODUCCION
La revolución Industrial se caracterizó por ser el proceso de evolución que guio a la
sociedad desde aspectos muy importantes como lo es la economía agrícola tradicional y otras
que se caracterizaron por los procesos de la producción mecánica sobre la fabricación de
bienes a gran escala, a finales del siglo XVIII, la economía europea se había basado en la
agricultura y el comercio, a lo que ahora llamamos productos industriales, como lo eran las
artesanías uno de los ejemplos eran los tejidos que se fabricaban en casas particulares, en una
economía artesanal, el comerciante entregaba el producto a cambio de una cantidad
significativa de dinero por el producto terminado.
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Las formas de producción se modificaron notablemente entre los fines del siglo XVIII y
a mediados del siglo XIX, estos cambios comenzaron en Inglaterra, en el cual se daba una
serie de condiciones que hizo posible a corto plazo en la transformación de una nación
industrial, esto permitió que se impulsara la producción a los transportes, de aquí surgieron
los mecánicos que multiplicaban notablemente la calidad y cantidad de producto, fue cuando
entonces los ferrocarriles y barcos a vapor transportaron los productos a Inglaterra.
La revolución Industrial, trajo consigo una serie de cambios a la vida de los pobladores
de Inglaterra, posteriormente se expandió a lo largo de Europa y en diferentes lugares del
mundo, esto vendría a cambiar significativamente la vida de la humanidad.
 OBJETIVOS

Objetivo General

• Destacar que en gran Bretaña se desarrollara las condiciones necesarias para que se
diera la revolución industrial y se iniciara un nuevo modo de producción.

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Objetivos Específicos

• Demostrar que en la revolución industrial no hubiese un factor absoluto que

condicionara su pleno desarrollo.

• Recalcar que en la revolución industrial permitiera transformaciones económicas y

sociales.

• El análisis que trajo consigo un modo de producción capitalista y el antagonismo de

clase.

• Destacar que tanto el mercado interno como externo fueron factores determinantes
para la revolución industrial.
 ANTECEDENTES Y FACTORES QUE ORIGINARON LA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
Antes, la situación económica en Europa era completamente agraria y dependía de las
buenas o malas cosechas. La industria era completamente artesanal y con la falta de
maquinaria, las actividades eran manuales, por lo que la producción se desarrollaba en un
mayor tiempo, en un alto riesgo de error y pérdida de inversión y un mayor costo de mano
de obra. Cuando hablamos de la revolución industrial, nos referimos al cambio que se
produce entre los años 1760 a 1840 en Europa, cuando la economía deja de basarse en la 4
agricultura y depende de la industria. Esta revolución industrial nace en Gran Bretaña y años
más tarde se extiende por el resto de Europa.
No se puede determinar una causa exacta de la revolución industrial, pero en la historia,
se pueden encontrar una serie de hechos que determinaron el origen de este gran evento que
significó un desarrollo en las industrias, en la economía, en el capitalismo y por supuesto, el
antecedente de lo que conocemos como la Ingeniería Industrial. Este hecho, significó grandes
cambios sociales, culturales y políticos, inclusive, significó la conquista de territorios
coloniales, como África, donde se extraían algunas materias primas para algunos productos
industrializados.
La Revolución Industrial, se vio determinada por la economía de Gran Bretaña, así como
los intereses de su gobierno, la alta demanda del transporte, alimentos y productos básicos.
Gran Bretaña, en aquel entonces, contaba con grandes recursos y se destacaba por ser un país
con grandes ingresos económicos acumulados, que les permitía acceder por una inversión en
equipo no muy costoso y los grandes acaudalados en aquel entonces, se encontraban ansiosos
por invertir en un progreso económico en el país. Como bien sabemos, un país que cuenta
con una población de clase baja, no está acostumbrada a las grandes novedades ni está
acompañada de las ansias por ver cambios, realmente es un país que cuenta con una población
que su única necesidad es poder cubrir los productos de primera necesidad y conformarse
con ellos. Ahora bien, la economía de cierto grupo de personas de Gran Bretaña en aquel
entonces, se destacaban por personas deseosas de invertir en cambios y en nuevos mercados,
pero es importante recordar que esto es proporcionado por un país económicamente estable
y con un gobierno cuyas políticas favorecen a aquellos con intereses de inversión.
Gran Bretaña poseía una serie de factores a su favor para dar inicio a la revolución
industrial, en comparación a los países subdesarrollados de aquel entonces. Debido a la
extensión de este país se permitía crear un sistema de transporte y comunicaciones de manera
fácil y económica, por lo que invertir en lo que surgiría la revolución industrial sería mucho
más sencillo. Ahora bien, se presentaron tres aspectos que influyeron en la revolución
industrial que son, el transporte, los alimentos y los productos básicos como el carbón.
Desde principios del siglo XVIII, el costo de transporte por no más de treinta kilómetros
de distancia podía doblar el costo total de un producto, muchos comerciantes y productores
que se encontraban en zonas más alejadas del mar, buscaban y necesitaban un transporte más
barato e inclusive, después de la industrialización, la creación de los canales suponía una
gran inversión rentable y los costos se reducían hasta un 80% de transporte. También, en
aquel momento la industria alimenticia era igual de demandada y rentable que la textil, ya
que ambos poseían un amplio mercado y muchos comerciantes notaban la particularidad de
la población económicamente baja, media o alta, que independientemente de su capacidad
adquisitiva, todos estos comían, bebía y vestían y, en el caso de los pobres, los productos más
demandados eran la harina y las bebidas alcohólicas.
También, en aquel momento, el producto más demandado y fuerte en el mercado era el
carbón sobre el acero, alrededor del 70% de los hogares londinenses consumían carbón, y
debido a esta gran participación el carbón fue más representativo en la industrialización que 5
el hierro. Incluso, antes el suceso de la Revolución Industrial, la producción del carbón ya
podía contabilizarse por millones de toneladas.
Ahora bien, por último, es de gran relevancia mencionar una de las grandes ventajas que
tenía Gran Bretaña en su momento, que es por supuesto las políticas de gobierno que se
habían establecido en su momento con respecto al capitalismo, a la inversión y a la idea del
cambio. A diferencia de Francia, por ejemplo, que es un país que muchas veces nos
preguntamos ¿por qué no allí?, Gran Bretaña contaba con un gobierno capaz de subordinarse
a favor de los fines económicos del país, así como también, tenían un gran interés por el
comercio naval. También, en aquel momento, el gobierno británico debía responder a las
exigencias de los comerciantes, financieros y manufactureros, que exigían políticas a favor
del cambio. Por lo que se podría mencionar que dos, de los sectores que demandaban el inicio
de la industrialización eran las exportaciones, que exigían mejoras en el transporte marítimo.
También, el mercado interno que, a través de la urbanización, exigía la modernización y
reducción de costos del transporte terrestre.
Como bien notamos, no fue un evento en específico lo que originó la génesis de la
revolución industrial, pero sí fueron una serie de hechos y necesidades que marcaron el
desarrollo social, económico y cultural y por lo tanto, la industrialización.
APORTES ADMINISTRATIVOS, RELACIONADOS CON EL SURGIMIENTO DE
LA ARH COMO CIENCIA

Es difícil precisar la aparición exacta de la administración de recursos humanos, debido a

que esta ciencia ha estado presente desde el momento en el que inició la construcción de
sociedades demandantes de productos y servicios. El surgimiento de la administración de
recursos humanos se ha determinado por la necesidad de los derechos de los trabajadores, al
igual que por sus exigentes, así como también, ha surgido por la necesidad de los directivos
de las organizaciones por mejorar sus sistemas de eficiencia, supervisión y control del trabajo
de personal.
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Antes, los trabajadores eran considerados como parte del recurso de las organizaciones,
pero se determinó a lo largo de los años y gracias a la Revolución Industrial, que los
trabajadores necesitaban estudio y entendimiento en el área con el fin de obtener buenos
resultados, por lo que se requería de mayores prestaciones y un mejor sueldo. Y es aquí la
importancia de la selección de personal y remuneración de trabajo. Luego, con el tiempo, la
administración de personal debía velar por la máxima eficiencia en los resultados, por lo que
se diseñaban modelos de generación de datos que garantizaban un mayor orden y
administración de datos, para un adecuado control. Pero, la administración de recursos
humanos, a partir del siglo XX, no solo velaba por los buenos resultados y la alta eficiencia
en los modelos operacionales, sino que ahora, los esfuerzos están dedicados a un mayor
entendimiento de personal, compromiso con el liderazgo en los equipos de trabajo, la
importancia por la participación del empleado con la misión y visión de la empresa.

El surgimiento de la administración de personal ha variado dependiendo de las épocas y

eventos que ha sufrido el mercado, pero personajes como Frederick Taylor y Henry Fayol
han marcado la administración y sus principios se aplican actualmente. A principios de este
siglo, gracias a la revolución industrial y al aumento de las necesidades del mercado tan
globalizado, la gerencia se ha visto obligada a dedicar un mayor esfuerzo en lograr la
eficiencia en sus actividades, pero al mismo tiempo, velar por el personal, por lo que, gracias
a personalidades como Frank y Lilian Gilbreth, Henry Gantt, Henry Fayol y Frederick
Taylor, podemos decir que se ha impulsado y estimulado nuevos métodos para la
administración de personal, con el fin de poder medir y motivar la productividad del
trabajador, garantizándole las mejores condiciones laborales.

En el siglo XX se incorpora todos los conocimientos de la ciencia y tecnología a la

administración, así se inicia el movimiento de la “Administración Científica” o taylorismo.
Y así perfeccionar la eficiencia, favoreciendo la capacitación y especialización, hizo más
necesaria la creación de departamentos especializados de gestión de personal. Robert Owen
fue uno de los precursores de la teoría científica de administración, administró varias fábricas
de hilados en New Lanark, Escocia, a principios del siglo XIX. Las condiciones de trabajo y
de vida eran deficientes, hombres mujeres y niños hasta de cinco o seis años trabajaban hasta
catorce horas diarias, seis días a la semana; los salarios eran bajos, había hacinamiento y
pobreza.
Frederick W. Taylor, basó su teoría en el análisis de tiempos y movimientos en la línea de
ensamble. Dividió cada tarea en sus componentes y diseñó los más rápidos y mejores
métodos para llevarlos a cabo. Aumentó el pago de acuerdo con la productividad. Disminuyó
la jornada laboral a ocho horas y media e introdujo periodos de descanso. Henry Gantt,
Ingeniero civil, trabajó con Taylor. Al separarse reconsideró el sistema de incentivos
Tayloriano. El sistema de tarifas diferenciadas no era motivación importante y estableció
bonos para los trabajadores que terminaban su trabajo de un día y bonos para su supervisor.
Evaluó al personal y creó la gráfica del cronograma de actividades, Gráfica de Gantt.

Los esposos Gilbreth, escribieron la “psicología de la Administración”, estudiaron la

fatiga y el movimiento y el bienestar del personal. Fin supremo era ayudar a los trabajadores
a alcanzar su pleno potencial como seres humanos. Crearon el plan de tres posiciones para la 7
promoción del personal. Max Weber (1864–1920) creó la administración burocrática,
jerarquía estrictamente definida, gobernada por normas claras y precisas, y lineamientos de
autoridad. Las evaluaciones de desempeño deberían hacerse en su totalidad en base al mérito.

El nuevo movimiento de relaciones humanas enfoca integralmente la teoría de la

administración, combinándola con conceptos positivos de la naturaleza humana y el estudio
científico de las organizaciones, para recomendar la forma en que deben actuar los gerentes
efectivos en la gran mayoría de situaciones o circunstancias.
SURGIMIENTO DE MOVIMIENTOS SOCIALES

EL DERECHO LABORAL Y LOS SINDICATOS

DERECHO LABORAL
Desde las sociedades más primitivas ha existido un reparto del trabajo, así viene siendo
una constante en la organización colectiva de las personas, unos cazando, otros recolectando,
buscando agua o buscando refugio. Poco a poco, este reparto de funciones se fue sofisticando
y empezaron a surgir las primeras profesiones. Las jerarquías se habían consolidado y unos
trabajaban para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no como
personas.
Ya entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales y, por ejemplo, en el antiguo
Egipto se han encontrado indicios de la primera huelga de la historia, en la que los
trabajadores se negaron a seguir construyendo la tumba de Ramsés III. Los romanos iniciaron
una regulación más concienzuda del trabajo y su huella perdurará durante toda la Edad Media
como un sistema que reflejaba principalmente el contrato que existía entre el trabajador y el
empleador, que a menudo era además su dueño o su señor.
Aunque la relación era muy desigual, ya se observaban entonces algunos derechos o
contrapartidas que el empleador tenía que dar a su trabajador, como la protección o el
alimento. Las pocas profesiones liberales que existían se organizaban en rígidos gremios que
decidían la mayor parte de los factores de producción, pero que también servían como
asociación de mutuo socorro. En las ciudades, y en algunos casos en el campo, se dieron
algunas rebeliones que a menudo tenían que ver más con el precio de los alimentos que con
los derechos del trabajador. Para que se pudieran dar los primeros pasos definitivos hacia un
derecho del trabajo tuvo que llegar antes un poderoso agente de presión: la conciencia de
clase.
Se sitúa el nacimiento del Derecho del Trabajo a mediados del siglo XIX, en España, como
una reacción del propio Estado ante un fenómeno social –el movimiento obrero–, derivado
de la cuestión social. La cuestión social era una situación de malestar entre la clase
trabajadora, en el contexto del éxodo del campo a la ciudad, y ligada a la producción en las
fábricas, las situaciones de explotación derivadas de jornadas laborales desproporcionadas,
con salarios ínfimos, etc. Será la Revolución Industrial la que hacinará a miles de trabajadores
en fábricas mugrientas y les convencerá de que todos luchaban por la misma causa. Los
trabajadores comienzan a organizarse (no en sindicatos, que estaban contemplados como 8
ilícito penal –cuya denominación era “maquinaciones para alterar el precio de las cosas”–,
recogido en los Códigos Penales de la época) en coligaciones, sociedades de resistencia, etc.
(eufemismos, al final, de los sindicatos).
Al mismo tiempo, Karl Marx y Friedrich Engels daban forma a su “Manifiesto
Comunista” que se publicará por primera vez en 1848 y que supondrá un antes y un después
en el movimiento obrero. La I Internacional (Asociación Internacional de Trabajadores) no
tardará en llegar (1864), aunque algunos países, como Inglaterra, ya habían concedido los
primeros derechos, como la prohibición de emplear a menores de 9 años o el derecho de
asociación.
Frente a esta situación de la cuestión social, se empieza a abrir camino la idea de una
reforma social. Frente a los postulados teóricos liberales, se va abriendo camino la legislación
laboral. Se parte en primer lugar del dogma liberal de la igualdad de contratantes, que
presuponía la igualdad entre empresario y trabajador. No se daba esta igualdad en la práctica,
reconociéndose, por el poder público, la asimetría del contrato a causa de la desigualdad de
poder económico de empresario / trabajador, como uno de los principios del Derecho
laboral. La segunda idea liberal, era el abstencionismo normativo del Estado, por el cual el
Estado debía quedar al margen. El poder público pasa a intervenir para proteger a la
considerada parte débil del contrato.
La tercera idea liberal es el entendimiento directo entre individuos en el mercado de
trabajo. Se pasa a la intervención de representaciones colectivas de empresarios y
trabajadores (la autonomía colectiva, reconociéndose que negociar desde la colectividad daba
más poder de negociación, frente al empresario, a los trabajadores).
UN POCO DE HISTORIA DE LA CREACION DE LOS SINDICATOS
La forma inicial de organización del movimiento obrero se conoce con el nombre de
societarismo. A partir de la década de 1840, los alemanes Karl Marx y Friedrich Engels se
instalan en Inglaterra y darán origen a un particular pensamiento obrero, el marxismo, o
socialismo científico, que será seguido en todo el mundo. Contemporáneamente el ruso
Mijaíl Bakunin y el francés Pierre-Joseph Proudhon, sientan las bases de anarquismo. En
1848 se extienden por toda Europa una serie de movimientos revolucionarios que tienen
especial importancia en Inglaterra y Francia; en ellos se hacen exigencias tanto de carácter
político como social, proponiendo la protección de los intereses de los trabajadores y el
derecho al trabajo. Durante algunos años el movimiento de los trabajadores recibió la
influencia de diversos ideólogos que se ocuparon de estudiar e investigar la situación de los
trabajadores, entre ellos estaba Friedrich Engels, que escribió “La situación de la clase obrera
en Inglaterra”, basándose en los datos y la convivencia con el movimiento “cartista”.
Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos
de la industrialización. Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados
Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el desarrollo del
capitalismo. A medida que se iba desarrollando el sistema fabril, numerosas personas
abandonaban el campo para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros
urbanos. Este exceso de oferta de mano de obra aumentó la dependencia de la clase
trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos, sobre todo
entre los artesanos, que veían amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta 9
tradición de unidad en los gremios. Estos grupos tuvieron que enfrentarse a la oposición de
gobiernos y patronos, que los consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que
pretendían restringir el desarrollo económico.
LOS SINDICATOS EN LA ACTUALIDAD
La principal función de los sindicatos en los países industrializados democráticos consiste
en lograr acuerdos, mediante la negociación colectiva, con los empresarios. Los temas
tratados en este tipo de negociación son muchos más que la mera negociación de horas de
trabajo y salarios, lo que refleja la creciente complejidad de las sociedades industriales, la
mayor fuerza de los sindicatos y el aumento de las exigencias de los trabajadores. En algunos
casos, los acuerdos colectivos especifican con gran detalle cuáles serán los salarios, el
número de horas por jornada laboral, días de vacaciones, las condiciones de trabajo y otras
ventajas. En otras ocasiones, los sindicatos utilizan su poder para forzar la promulgación de
leyes a favor de todos los trabajadores, mayores pensiones de jubilación un mejor seguro de
desempleo, regulaciones sobre seguridad en el trabajo, más vacaciones, bajas por maternidad,
viviendas de protección oficial, seguro médico obligatorio e incluso la creación de tribunales
especializados en temas laborales (magistratura del trabajo) y procedimientos conciliatorio
que protejan a los trabajadores de decisiones arbitrarias. Aunque las organizaciones
sindicales internacionales tienen poco poder, su importancia estriba en que fomentan la
cooperación y facilitan el intercambio de información. Han realizado importantes esfuerzos
para coordinar sus líneas de acción. La Organización Internacional del Trabajo, organismo
de las Naciones Unidas, también ha desempeñado en este sentido un importante papel.
IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS
Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el
proceso de producción, su acción y sus presiones han permitido mejorar el nivel de vida, no
sólo de sus miembros, sino de toda la población. Sin embargo, el éxito de su acción depende
de la capacidad del empresario y de la sociedad para hacerse cargo de los costes económicos
que permiten cumplir con las exigencias sindicales. Por ejemplo, en los países democráticos
los sindicatos han logrado mejoras económicas durante los periodos de expansión
económica; sin embargo, durante las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir
ayudas económicas para los trabajadores, puestos de trabajo y otras demandas. El poder de
los sindicatos en los países no democráticos es mucho más limitado.
LOS SINDICATOS EN EL SALVADOR
En 1920 el derecho de trabajo en El Salvador era inexistente. En esta época todas las
relaciones nacidas del trabajo se regulaban con el Código Civil.
A principios del siglo XX, en El Salvador solo existían las asociaciones de artesanos.
Durante los años 1920-1921 estallaron movimientos de huelga en algunos gremios, entre
ellos; panificadores, zapateros (en esta huelga se propició por primera vez una intervención
tripartita: trabajadores, Estado, patrono) y sastres.
Entre 1921 y 1924 la fuerte crisis económica propicia la formación de nuevos sindicatos,
entre ellos de zapateros, albañiles, sastres e, incluso, sindicatos de oficios varios. En1924 se 10
crea la Federación Regional de Trabajadores de El Salvador (FETRES.) que luego funda,
junto con federaciones similares de Guatemala, Honduras y Nicaragua, la Confederación
Obrera Centroamericana (COCA). Durante el gobierno de Pio Romero Bosque (1927-1931)
la FRTS libro importantes luchas, logrando que se decretaran leyes importantes para los
trabajadores como:
- Ley de protección a los empleados del comercio (31 de marzo de 1927)
- Ley de registro de agrupaciones obreras y gremiales.
- Decreto de creación de las juntas de conciliación (15 de junio de 1927)
- Reglamento de las obras de trabajo (13 de junio de 1928)
En 1924, se fundó la Federación Regional de Trabajadores Salvadoreños que propició el
proceso de radicalización ideológica y política, y en 1930 se contaban con 42 sindicatos.
El 2 de diciembre de 1931 es derrocado el Gobierno del Dr. Arturo Araujo y asciende al
poder el General Maximiliano Hernández. El 21 de enero de 1932 se produce un
levantamiento popular, que es aplastado a sangre y fuego por el Gobierno del General
Hernández Martínez. El saldo, aunque impreciso, de la masacre es de 30.000 muertos.
Cuando asume el poder el general Maximiliano Hernández Martínez solo permite las
sociedades mutuales. El gobierno del General Hernández revive las sociedades mutuales,
único tipo de organización permitido en que se reúnen patronos y trabajadores. Sectores de
trabajadores participaron en estos espacios y lograron, en algunos casos, que se fueron
generando en ellos el embrión sindical. Es representativo el caso de la Sociedad de Ayuda
Mutua de los Ferrocarrileros, que se transforma posteriormente en un sindicato.
Posteriormente se fundó la "Unión Nacional de los Trabajadores" (UNT) en 1944 con
fines de orientar políticamente a los trabajadores de la ciudad y el campo, es decir como un
partido político. Con la llegada del Coronel Osmin Aguirre y Salinas, la UNT y las
organizaciones sindicales fueron canceladas; así como los partidos políticos democráticos,
quedando únicamente el partido oficial de esa época llamado "Partido Agrario" Se retornó a
la represión masiva, a la persecución, la tortura y los encarcelamientos.
Los años Subsiguientes, de 1945 en adelante, fueron testigos de la reconstrucción del
movimiento sindical y estudiantil universitario del país, de esa forma surge el Comité de
Reorganización Obrero Sindical (CROSS), el cual dio un importante impulso en las luchas
populares en el país.
 El 25 de enero de 1961, llega al poder el Directorio Cívico Militar, dándose nuevas formas
de explotación aumentando los despidos masivos y el aumento de tareas rurales, mientras
estas medidas se dictaban, se perseguían a dirigentes obreros, estudiantes y personas de
oposición al régimen, siendo los encarcelados y exiliados.
En 1963, se funda la Unión Nacional Obrero Campesina (UNOC) que, en 1972, pasó a
llamarse Central de Trabajadores Salvadoreños (CTS); en 1965, aparece la Federación
Unitaria Sindical Salvadoreña (FUSS) y en 1967, se forma la Asociación Nacional de
Educadores Salvadoreños (ANDES 21 de junio). La Federación Cristiana de Campesinos
Salvadoreños (FECCAS) fue creada bajo los lineamientos del Concilio Vaticano II. En 1973,
por una escisión de los sindicatos controlados por el Gobierno, nace la organización de 11
izquierda Federación Nacional Sindical de Trabajadores Salvadoreños (FENASTRAS). En
1982, la Unión Popular Democrática (UPD) surge como la organización sindical más
importante del país. La Unión Nacional de Trabajadores Salvadoreños (UNTS) fue fundada
en 1984.
LINEA DEL TIEMPO DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

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 ANEXOS
DESCRIPCIÓN GRÁFICA DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL

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 CONCLUSIÓN

La revolución industrial fue un evento que influyó considerablemente en el surgimiento

de la administración de recursos humanos, debido a las condiciones desfavorables en la que
se encontraban los trabajadores, además estos eran considerados como parte de los recursos
como la maquinaria y la materia prima, por lo que sus derechos no eran respetados.

También, es importante mencionar que la administración de recursos humanos, solo se

enfocaba en controlar la información referente a los trabajadores, pero hoy en día, gracias al 17
surgimiento de sindicatos y movimientos de trabajadores, este tipo de administración vela
por sus derechos, así como también, por su bienestar, preparación y beneficio dentro de las
organizaciones.

La administración de recursos humanos surgió desde el inicio de los movimientos y

organizaciones de las personas para la realización de una tarea común, pero es gracias a
personajes como Henry Taylor y Frederick Fayol que hoy en día esta ciencia ha evolucionado
y sigue practicándose en las organizaciones.
 BIBLIOGRAFÍA

http://perseo.sabuco.com/historia/revolucionesindustriales.pdf

http://www.finanzasparatodos.es/gepeese/es/fichasDidacticas/momentoHistoricoFD/revolu
cion_industrial.pdf

Chaves, J. Desarrollo tecnológico en la primera revolución industrial. Universidad de

Extremadura.
18
http://www.mitecnologico.com/Main/OrigenEvolucionAdministracionRecursosHumanos
https://es.wikipedia.org/wiki/Paternalismo_industrial
http://www.simbios.com.mx/tips/6/La%20Administraci%C3%B3n%20en%20Recursos%2
0Humanos.htm
https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_industrial