Aspectos Legales de la Empresa

Nombre del Negocio

La elección del nombre apropiado para el negocio es muy importante. Para ello se deberá
tomar en cuenta:

Preferentemente, el nombre comercial debe relacionarse con el giro del negocio.

El nombre identificará al establecimiento.

Debe ser de fácil comprensión, sencillo de deletrear y pronunciar para ser

aprendido y recordado por los clientes sin dificultad, y prestarse para publicidad y
promociones creativas.

El logotipo puede ser un recurso adicional que ayude a los clientes a recordar el
nombre y giro del comercio.

Si el nombre empieza con las primeras letras del alfabeto, se tendrá la ventaja de
aparecer en los primeros lugares en los directorios telefónicos y selecciones de anuncios
de periódicos y revistas en que se promueva.

Si piensa constituirse como sociedad anónima será conveniente contar con varias
alternativas de nombre, ya que, al realizar el trámite de registro, estos no deberán
coincidir con los nombres de sociedades ya registradas.

Si no se va a formar una sociedad anónima, habrá de revisar en nuestra localidad

los nombres existentes para evitar repeticiones innecesarias y confusiones a los clientes.
Asimismo, hay que tener cuidado de no adoptar nombres comerciales que no estén
constituidos como marcas y protegidos por la legislación correspondiente.

Tramitación de Alta

La empresa deberá considerar aspectos laborales a los que la legislación obliga, para ser
considerados dentro de la ley, entre otros, el contrato de trabajo, el cual debe contener
aspectos tales como :

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.

Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

El servicio o servicios que deban presentarse, lo que determinará con la mayor precisión
posible.

El lugar y los lugares donde deba presentarse el trabajo

La duración de la jornada

La forma y monto del salario

El día y lugar de pago del salario

La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en términos de los planes

y programas establecidos en la empresa.
Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y además que
convengan al trabajador y al patrón.

Otros Factores a considerar son:

Seguro Social

SAR ( Sistema de Ahorro para el Retiro)

Infonavit

Existen algunos otros aspectos legales que deben ser considerados por la empresa, como
son los trámites de:

* Licencias sanitarias. El código sanitario de México estipula que todos los

establecimientos de giro reglamentado deberán tener licencia sanitaria. La licencia
sanitaria se tramita, en la dirección general de inspección y licencias sanitarias de la
secretaria de salud de cada estado. Los giros reglamentados son los siguientes,
alimentos, baños, hoteles, salones de belleza, peluquerías y medicamentos entre otros.
Adicionalmente, en estos giros es necesario que los empleados cuenten con tarjetas de
control sanitario.

ASPECTOS LEGALES

1-tipo de empresa ej:anonima, ltda, en comandita 

2-escritura de fundacion 
3-tramite y aprobacion 
4-una vez establecida y aprobada se pactan los estatutos mediante los cuales funcionara 
5-en los estatutos ira el capital, numero y nombres de socios, objeto es decir a que se quiere
dedicar, razon social, etc 
6-aprobada la escritura por los socios comienza a funcionar 
7-la junta nombra administradores y gerentes 
8-ya funciona y tiene fin de lucro