Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
mental
1.Las organizaciones deben crear programas de apoyo en salud mental para sus
trabajadores.
Las empresas y sus lideres tienen un papel protagónico ante los resultados de los
estudios que alrededor del mundo que nos muestran que en 2021 viviremos una
crisis de salud mental ante la cual debemos actuar lo más pronto posible.
Vivimos en medio del analfabetismo emocional, no sabemos cómo identificar las
emociones que nos afectan y mucho menos cuales son las alternativas para
afrontarlas y gestionarlas, por lo cual podemos convertir este momento en una
oportunidad para crear programas de apoyo al empleado que incluyan rutas
de bienestar con acciones que fortalezcan el capital psicológico de las empresas y
ayude a las personas a tener un mayor equilibrio en las diferentes áreas de sus
vidas.
3. Crear políticas a nivel familiar, laboral, social que favorezcan la salud mental
debe sustentarse en un enfoque basado en los derechos humanos, tal como se
recomienda en el Plan de Acción Integral sobre Salud Mental 2020-2030 de la
OMS, aprobado por la Asamblea Mundial de la Salud en mayo de 2021.
En este sentido la salud mental tiene que ver con la vida diaria de todos, se refiere
a la manera como cada uno se relaciona con las actividades en general en la
comunidad; comprende la manera en que cada uno armoniza sus deseos,
anhelos, habilidades, ideales, sentimientos y valores morales con los
requerimientos para hacer frente a las demandas de la vida. La salud mental
depende de: cómo uno se siente frente a sí mismo, cómo uno se siente frente a
otras personas, y en que forma uno responde a las demandas de la vida.
Otra tesis sobre el tema es la de salud mental positiva, que se refiere a que la
salud mental es más que la ausencia de trastornos psíquicos identificables o
enfermedades mentales. Esta tesis se funda más en los conceptos de
crecimiento, maduración y desarrollo de la personalidad que en la presencia o
ausencia de enfermedades.