UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ

Facultad de Derecho
Derecho del Trabajo
2021

PRUEBA SOLEMNE
PAUTA CORRECCIÓN

I.-
1.- Debe probar los elementos del contrato de trabajo contemplados en el art. 7°
(acuerdo de voluntades, remuneración, prestación de servicios y vínculo de
subordinación y dependencia), para que se aplique la presunción de laboralidad o
de existencia del contrato de trabajo (art. 8) en virtud del principio de primacía de la
realidad. (1,5 puntos)
Había que hacer mención además a que esto es posible porque el contrato de
trabajo es consensual (art. 9) y se perfecciona por el solo consentimiento de las
partes, y pese a que se exige su escrituración esto es sólo para que se aplique la
presunción legal de veracidad. (0,5 puntos)

2.- Efectos del contrato verbal: tenía efectos en vistas a los argumentos señalados
en la pregunta n°1. 1,0 punto
Normativa sobre contratos a plazo: había que hacer alusión a dos temas, a saber:
-Que el plazo máximo de los contratos a plazo en el caso de una persona que
tenga un título profesional, como ocurre con Francisca, es de 2 años, según lo
dispuesto en el art. 159 N°4 CT.
-Que en este caso en particular se sobrepasa dicho límite máximo porque hay que
sumar la duración del contrato verbal (que produce efectos) y el contrato a plazo de
2 años, y por consiguiente, al exceder el plazo máximo legal, el contrato se
convierte en uno de duración indefinida. Por lo tanto, procede el pago de la
indemnización por años de servicio que alega Francisca. 2,0 puntos
Principios: especialmente el principio de continuidad (tipología contractual típica
son los contratos de duración indfeinida), pero también había que aludir al de
protección y primacía de la realidad, vinculándolos con la hipótesis planteada en la
pregunta. 1,0 punto

3.-
a.- Era legal y podía ser absoluta o relativa, según se argumentara. En todo caso
había que explicar por qué.
1,0 punto
b.- No, porque no se ha interrumpido la relación laboral, sólo se han suspendido las
obligaciones principales de las partes. El vínculo contractual se mantiene vigente,
precisamente en vistas al principio de continuidad.
1,0 punto

4.- 0,5 puntos por cada ejemplo (2,0 puntos en total). En esta pregunta era
importante tener en consideración dos aspectos: primero, que se tratara de
ejemplos que permitieran entender la subordinación jurídica, técnica, jerárquica y
económica (no conceptos), y segundo, que estos ejemplos debían vincularse con
los hechos planteados según se exigía en la pregunta.

II.- En relación a esta pregunta era fundamental identificar un derecho

específicamente laboral, las críticas que se han formulado a su consagración
constitucional y plasmar el razonamiento de cada uno de ustedes para explicar
cuales de estas críticas debieran tenerse presentes al momento de redactar una
nueva Constitución.
2,0 puntos