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A. Documentos Previos a la Relación Contractual

Documento A01

SOLICITUD DE EMPLEO.

El objeto de este documento además del tradicional como lo es !a selección del personal, o bien conocer el curriculum vitae del
aspirante, es también conveniente, pues gracias a él se tienen en la empresa otros datos importantes como son: el domicilio
particular del trabajador, para el efecto de notificarle en su caso el oficio de rescisión respectivo de su contrato de trabajo como
lo marca la parle final del artículo 47 de la Ley; o bien, tratándose de la indemnización por muerte del trabajador se sabe a qué
persona o personas el mismo haya designado para hacerse el pago respectivo, etcétera.

Cabe mencionar, que el presente documento si bien no lo obliga la Ley, también es cierto que su utilidad es indiscutible, es por
esto que sugerimos una solicitud de empleo en la que incluimos todos y cada uno de los requisitos que consideramos necesarios
para el caso.

Documento A02
HOJA DE DATOS PARA ELABORAR UN CONTRATO DE TRABAJO.

En la primera edición presentamos más de diez contratos laborales y/o íntimamente relacionados con la materia laboral. Pues
bien, dichos documentos han sido muy útiles para empresas nuevas y trabajadores de nuevo ingreso; sin embargo, varies
clientes y amigos nos han consultado que hacer para elaborar los contratos respectivos del personar ya existente, y que carecen
de este. Ante esta necesidad, que además es muy común (pues creo que no es aventurado decir que en la mayoría de los centros
de trabajo no hay contratos laborales por escrito ni mucho menos registrados), es por lo que, en esta edición, propongo una
“hoja de datos”, con el objeto de que la misma sea repartida a los trabajadores para su llenado y firma. Con estos datos
tendremos la actualización necesaria para luego elaborar los contratos respectivos. Es muy importante recomendar que los
datos se llenen “completos" y sobre todo “correctos”, pues es muy común que los trabajadores olviden los datos y
consecuentemente los inventen. También recuerden que de nada sirven los contratos de trabajo sin su registro ante la Junta
respectiva.
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Documento A03

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

(SIENDO EL PATRON PERSONA FISICA).

El Contrato de Trabajo, es el primer momento de la vida obrera y que abre paso a iodo cuanto a ella se: refiere. En este
documento se pacían todas las condiciones de trabajo. Según la Ley, es el contrato por el cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado iniciante el pago de un salario.

La Ley también presume su existencia en todos los casos (artículo 21); de igual modo exige la formalidad de constar por
escrito, y la falta de dicha forma es imputable al patrón (artículos 24 y 26). Los contratos de trabajo deben presentarse ante la
Junta competente para su aprobación y registro.

Aunque el Derecho Laboral mexicano se inclina por la duración indefinida del contrato de trabajo, por excepción, puede
celebrarse este por obra o tiempo determinado. en el primer caso, cuando su naturaleza así lo exija, por ejemplo, la
construcción de una casa (artículo 36). En segundo caso. también cuando lo exija la naturaleza del trabajo, o bien cuando tenga
por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, como más adelante nos referiremos.

El Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado en general es el contrato de trabajo más común, pues como ya
hemos mencionado el espíritu de la Ley Laboral es “La estabilidad en el empleo”, y en tales condiciones es este contrato el que
satisface plenamente dicho espíritu legislative, ya que siendo por tiempo indefinido, aunque pueda terminar por cualquiera de
las causales previstas, no se está preestableciendo ningún termino de duración fijo al celebrarlo, y en tales condiciones sin que
signifique que sea eteno, si resulta su permanencia mucho más estable. Ahora bien, siendo luego entonces el contrato más
usual, e inaceptados los contratos a prueba inclusive por el criterio jurisprudencial contenido en la tesis del amparo directo
número 867/79. Informe 1980. Cuarta Sala. p. 44; es por lo que el presente documento, lo proponemos de dos formas, o sea, el
suscrito por patrón persona física; y el suscrito por patrón persona moral o sociedad. La primera forma es precisamente el
documento que ahora nos ocupa, ya que un patrón puede ser persona física lisa y llanamente, o puede ser una negociación
constituida fiscalmente como persona física, que son los dos casos para los cuales habría de utilizar las formas de contratos que
aquí se propone. En el documento siguiente proponemos el mismo contrato solo que con un formato adecuado para ser suscrito
por un patrón persona moral o sociedad. Por último, me permito enfatizar la conveniencia de registrar los contratos de trabajo
ante la Junta respectiva, pues si bien es cierto la Ley de modo expreso parece no exigir dicha formalidad, sino solo de constar
por escrito (artículo 24), también lo es que el Contrato debidamente registrado y aprobado por la Junta, como documento
probatorio; tiene mucha más fuerza, que el Contrato firmado domésticamente, más aún cuando las Juntas rechazan para su
registro los contratos que no cumplen con los requisitos legales mínimos (artículo 25).

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 Documento A04

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.

(SIENDO EL PATRON PERSONA MORAL).

Teniendo por reproducidas las generalidades de los contratos que mencionamos bajo el acápite correspondiente al documento
A02, el documento que aquí se sugiere es como ahí se mencionó, el Contrato de Trabajo más común y usual, solo con la
modalidad de que en el presente, al patrón que lo suscribe es una persona moral o sociedad y en tales condiciones, si bien es
cierto el clausulado del contrato en general es igual que el anterior, la diferencia la hace que en el presente existe el elemento
de la “Representatividad”, y también deben mencionarse algunos dalos de la sociedad contratante.

Documento A05
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO.

Teniendo por reproducidas las generalidades de los contratos mencionadas en el documento A02, el presente Contrato por
Tiempo Determinado, se encuentra previsto en el artículo 37 de la Ley Laboral, y en general puede celebrarse cuando lo exija
la naturaleza del trabajo que se va a prestar, o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Luego
entonces como se ha mencionado siendo el espíritu de la Ley el de estabilidad en el empleo, requiere que se precise el motive
de la temporalidad de la contratación, ya que dicha temporalidad va en contra del espíritu mencionado, motivo por el cual son
también prohibidos, como anteriormente se dijo, los llamados “Contratos a Prueba”. La naturaleza del contrato se refiere en
este contexto a que la temporalidad vaya implícita con el objeto mismo del trabajo, como son los típicos casos de los
trabajadores contratados para una feria, para una exposición o para una cosecha, por ejemplo, ya que por su propia naturaleza y
sin intervenir para ello la voluntad de ninguna de las partes, el término del contrato no puede ir más allá del propio término de
la feria, exposición o cosecha de que se trate. Ahora bien, la fracción II del artículo en comento, se refiere al “Trabajo
Interino”, siendo este el que suple temporalmente a uno o varies trabajadores que por razones de vacaciones, incapacidad,
enfermedad contagiosa, prisión preventiva, desempeño de puestos de elección popular, o alguna otra de las causales de
suspensión de la relación de trabajo contenidas en el artículo 42 de la Ley, tienen que ausentarse temporalmente del empleo, y
son los trabajadores interinos los que también temporalmente los suplen, como es el caso también de los llamados “postureros”
en negocios de transporte. Es a estos casos a los que se refiere la fracción que comentamos, debiéndose señalar en el contrato
respectivo la causa de la temporalidad, por eso proponemos un formato en el que plasmamos las diferentes opciones, con
objeto de indicar cuidadosamente aquella de que se trate. Por último, siendo como se ha dicho, prohibido el contrato a prueba,
es precisamente este contrato el que puede ser utilizado en reemplazo de aquel. El presente documento tiene el formulario de
contratación siendo el patrón persona moral o sociedad, si fuera persona física véase el encabezado y antecedentes del
documento A02.

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 Documento A06

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA.

Teniendo aquí por reproducidas las generalidades de los contratos que mencionamos bajo el documento A02, el presente
formato contiene un modo de contralo apto para los trabajos por “obra determinada” que se encuentran previstos en los
artículos 35 y 36 de la Ley Laboral. Como se ha mencionado, los contratos por Tiempo Fijo u Obra Determinada son
excepciones de la duración indefinida de los contratos de trabajo que es el espíritu de nuestra Ley, y con tales condiciones solo
puede celebrarse este tipo de contralo cuando la obra que se va a ejecutar así lo exija, y debe manifestarse expresamente en
dicho contrato la circunstancia. Del criterio jurisprudencial dictado en el amparo directo 713/59 de PEMEX, el 4 de enero de
I960, se desprende además que, aunque en un contrato se séñale tiempo de duración, si no se indica cual es el motivo por el que
se limita dicho termino, debe considerarse que es por tiempo indefinido. máximo si al primer contrato así celebrado sigue
inmediatamente otro en iguales condiciones y posteriormente algunos más, en virtud de lo cual la prestación de los servicios se
lace por un lapso largo e ininterrumpido, pues esta circunstancia viene a corroborar la necesidad de los servicios del trabajador
con carácter de permanentes, independientemente de la estipulación relativa al termino incluida en el contrato. Por tales
condiciones sugerimos un formato de contrato a satisfacer los requisitos expuestos, sin olvidar que el presente documento
como el resto de los que propongo son documentos guías o maestros, que sirven para tener un clausulado base sobre el cual se
adaptaran las necesidades particulares de cada centro de trabajo, ya que muchos contratos son como trajes a la medida donde
no puede ni debe darse una receta general, sino más bien las directrices que servirán para luego plasmar las condiciones
particulares que cada patrón con sus trabajadores lenga. El presente documento tiene el formato de contratación siendo el
patrón persona moral o sociedad, si fuera persona física véase el encabezado y antecedentes del documento A02.

Documento A07

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO POR TIEMPO INDETERMINADO.

Este contrato es de utilidad especial para empresas de tipo “maquiladoras", en las que el patrón suministra material a ciertos
trabajadores, para que estos elaboren prendas de ropa u otros artículos en su domicilio particular, para luego y cada
determinado tiempo, hacer entregas del trabajo ya ejecutado a la empresa.

Como elementos importantes resultan en este tipo de contratos, que el trabajador no es la sujeto a una. supervisión constante o
continua, así como tampoco tiene un horario fijo de trabajo y por estos motivos entre otros, es un contrato cuyo pago se
recomienda sea a destajo o por unidad de obra. De igual modo conviene establecer previamente las Hamadas “cargas de
trabajo”, que consisten precisamente en fijar' los mínimos de rendimiento o número de prendas que los trabajadores deben
elaborar cada determinado tiempo; debiendo tener íntima relación dichas cargas, con la tabla de salaries, de modo que el
mínimo de unidades a realizar en la jornada de

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trabajo y en condiciones normales del mismo, de como resultado un salario remunerador. Es conveniente también establecer
previamente las normas de calidad de los artículos cuya realización se encomienda. Cabe mencionar que muchos patrones
tienen a si servicio a este tipo de trabajadores de modo clandestine, pero ello no evita los posibles conflictos laborales, al
contrario, dejan en mi opinión al patrón sin elemento de defensa ante dichos conflictos; por eso propongo un tipo de contrato a
domicilio, al que le incluyo los elementos que considero necesarios para el caso, tanto de hecho como de derecho.

Documento A08
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO POR TIEMPO DETERMINADO.

Con las mismas características del contrato anterior, en cuanto a que se trata de trabajadores que realizan el trabajo en su
domicilio particular, solo con la diferencia de que, en el presente contrato, la temporalidad del mismo está limitada en cuanto a
su duración. Al respecto, como lo mencionamos ya en las generalidades de los contratos al hablar del documento A02, la Ley
Laboral en su artículo 37 prevé la posibilidad de estipular tiempo determinado en los contratos que por su naturaleza así lo
exijan, o bien cuando se pretenda sustituir temporalmente a otro trabajador. EI primer caso puede referirse por ejemplo a una
demanda extraordinaria o un pedido extra, o por la recepción de una materia prima o de financiamiento en mayor cantidad que
el originalmente contemplado. También puede ser el caso de prendas “de moda” cuya demanda aumente por tal circunstancia,
y dicha requisición hace necesariamente aumentar la producción. Por último, al igual que los contratos ordinarios de trabajo,
también puede ser contratado el trabajo temporal a domicilio para llenar alguna vacante temporal que por la suspensión,
también temporal de la relación de trabajo, se haya suscitado dentro de la empresa, como puede ser el caso de una incapacidad,
enfermedad contagiosa, arresto, remplazo por vacaciones, etcétera, y que den origen a una suplencia o interinato temporal, para
lo cual se sugiere el presente documento, en el que como lo hemos mencionado debe manifestarse expresamente el motive de la
temporalidad.

Documento A09

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Y JORNADA

REDUCIDA.

Al tenor del artículo 58 de la Ley Laboral, jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo. Por otro lado, los artículos 60 y 61 de la misma Ley prevén los tres tipos de jomada laboral que
existen, con el horario y duración de cada una de ellas como sigue:

a) Diuma: La comprendida entre las seis y las veinte horas, con una duración máxima de ocho horas.

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b) Nocturna: La comprendida entre las veinte y las seis horas, con duración máxima de siete horas.

c) Mixta: Comprende lapsos de las dos anteriores, siempre y cuando el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si es mayor se reputara como jornada nocturna y no mixta; teniendo esta ultima una duración máxima de siete horas y
media.

Ahora bien, el artículo 59 de la Ley establece “Que el patrón y el trabajador fijaran la duración de la jornada de trabajo sin que
pueda exceder de los máximos legales”. De lo anterior se desprende que existe la prohibición legal y aun constitucional para
romper los límites legales máximos de las Jornadas de trabajo; sin embargo, no hay inconveniente legal alguno para contratar
con “jornada reducida de trabajo”, pues es muy normal que en muchos centros de trabajo los patrones necesiten servicios de
algunos trabajadores de medio tiempo, o más aun, de jornada menor, como es el caso por ejemplo de los trabajadores de
limpieza, y en tales condiciones no tendrá el patrón por que pagar un salario completo, así como las demás prestaciones
laborales que tendrán que ser también proporcionales, como es el caso de la cuota respectiva ante el IMSS, etcétera. Lo anterior
se corrobora con el criterio sustentado por la Suprema Corte de Justicia bajo los siguientes rubros:

Jornada, como debe entenderse. Por jornada debe entenderse la que fija la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, en
su límite máximo de ocho horas para la jornada Diuma, de siete para la nocturna y de siete y media para la mixta, o bien,
la que con duración. menor para una de ellas, hayan convenido las partes en el contrato individual o colectivo de trabajo.
(D-9060/44. Cementos Guadalajara, 5.A., 4 de Julio de 1949).

Salario remunerador en Jornada inferior a la legal. Cuando un trabajador no presta sus servicios por toda la jornada legal
respectiva, sino simplemente por unas cuantas horas de ella, debe estimarse correcto el pacto por el cual haya convenido
en que no se le pague el salario total correspondiente a la jornada legal, sino el proporcional a las horas efectivas de
trabajo realizado. Apéndice 1917-1985 Quinta Parte. Cuarta Sala, 247.

Ante tales premisas legales y jurisprudenciales es exactamente el modelo del contrato que aquí se propone, y que se ajusta para
los trabajadores con jornada reducida; mismo que le permitirá al patrón el no tener que pagar salario u otras prestaciones
completas cuando legalmente no procedan.

Documento A10
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR COMISION LABORAL.

Distingamos primero entre una dualidad de “trabajadores”. Muchos patrones tienen a su servicio comisionistas a los cuales no
desean incluir en sus nóminas, ni asegurarlos, ni tener relación laboral con ellos, ya que no los consideran subordinados de la
empresa, sino por el contrario quieren que estén completamente desligados e independientes de la misma. Por otro lado, existe
un tipo de trabajadores propiamente dichos que si son dependientes de la empresa y con los que existe relación laboral pero que
su salario lo devengan solo por comisión. Ahora bien, entre estos dos tipos de trabajadores existen confusiones legales pues es
difícil delimitar plenamente al comisionista mercantil del laboral; más aun teniendo en cuenta que al comisionista mercantil

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siempre le convendrá darle un matiz laboral a su relación, pues así podrá obtener seguro social, prima de antigüedad, pensión o
indemnizaciones, etcétera. Por otro lado, como muchos patrones pretenden disfrazar la relación laboral con un contrato de
comisión mercantil, entonces las Juntas de Conciliación y la Ley misma apoyan mucho al trabajador con objeto de obligar al
patrón a otorgarle sus prestaciones laborales.

Con estas premisas e insistiendo en la dificultad practica y legal de ambos contratos, me permito sugerir un formato de cada
uno de ellos, y algunas recomendaciones a los patrones para evitar lo posible que el contrato mercantil lo pretendan convertir
en laboral que es precisamente el principal problema al respecto.

Documento A11

CONTRATO DE COMISION MERCANTIL.

A diferencia del contrato anterior, aquí la persona empleada es un agente de comercio y por lo tanto la relación con él es
meramente “comercial" luego entonces se aconseja lo siguiente:

a) No incluirlo en la nómina.
b) No darle recibo salarial a firmar, sino que el expida un recibo de Comisión Mercantil.
c) No darlo de alta ante el IMSS (ni por hacerle el favor). En todo caso, mejor contratarle un seguro de vida y gastos
médicos con una Compañía Aseguradora.
d) Solicitarle en sus recibos su Registro Federal de Contribuyentes,
e) Si el comisionista a su vez tiene trabajadores, solicitarle su Alta Patronal ante el IMSS.

Por último, para definir en cada caso particular el tipo de contrato a utilizar, en mi opinión dependerá de las circunstancias
particulares en que se aplique, y en tales circunstancias se requerirá de asesoría profesional.

El presente formato es de naturaleza Jurídica Mercantil y no Laboral, sin embargo, tiene íntima relación con esta materia, y es
por esto que se incluye dentro de este formulario. Desde luego este contrato al igual que el de Prestación de Servicios
Profesionales no deben ni pueden registrarse ante la Junta de Conciliación. La formalidad que pondrá dárseles en su caso, sería
ratificarlos ante Notario c inclusive registrarlos, pero ante el Registro Público de la Propiedad y del Comercio.

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Documento A12
CONTRATO CIVIL DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES.

En muchas ocasiones los patrones contratan profesionistas de diferentes áreas, con los que efectivamente no hay relación
laboral, o al menos con los que no conviene que se tenga, aunque haya ciertos matices por la naturaleza y forma de
contratación. Por este motivo se sugiere el presente contrato, que desde luego no es “laboral”, pero que se tiene íntima relación,
pues su objetivo principal es precisamente deslindar el aspecto laboral para realizar una contratación netamente civil; en
muchos casos, ingenieros, abogados, arquitectos, coladores, etcétera, que prestan servicios profesionales a patrones, al final de
los mismos plantean demandas laborales, pues como el caso de los comisionistas mercantiles, les conviene darle a su relación
contractual el carácter de laboral, y si el patrón como comúnmente pasa, no se encuentra prevenido al respecto, tendrá que
pagar prestaciones obreras a profesionales y que a consecuencia del monto del “salario-honorario” seguramente serán alias,
independientemente de las consecuencias parafiscales, que eso conlleva (IMSS, Infonavit, ISPT, etcétera).

Debiéndose luego entonces tomar como base el formato que aquí se sugiere para las contrataciones que se hacen en los centros
de trabajo con profesionistas. Asimismo, como se dijo en el contrato anterior, el presente contrato no debe registrarse ante
ninguna Junta de Conciliación, en todo caso puede ratificarse ante Notario Público, y aun registrarse en el Registro Público de
la Propiedad y del Comercio, para que pueda oponerse contra terceros si fuera necesario.

Documento A13

UN CAPITULO PARA SU CONTRATO COLECTIVO YA EXISTENTE.

Como hemos dicho en el comentario a esta Edición. no son los cambios del mundo los que estamos viendo; sino que nos ha
tocado vivir el cambio del mundo en sí. Ante esta realidad de la que no nos podemos sustraer. también se encuentra inmerso el
entorno laboral, y no debemos ni podemos dejarlo al margen, pues si lo hacemos, muy probablemente sucumbiremos.

Los contratos colectivos de trabajo han sido y son hoy en da (en un alto porcentaje) como pergaminos antiguos, que ya están
“quebradizos”. Es por esto que invito a los patrones, lideres sindicales y trabajadores a desempolvarlos, revisarlos,
modernizarlos. adecuarlos a nuestra época y para ello (sin ser una receta general) pongo a su consideración “un capítulo
primero”, que no pretende sino dar la pauta poniendo en su mano “el sacudidor”. No olviden que, ante la caducidad en varios
temas de la Ley Federal del Trabajo, hay una tendencia a hacer de cada contrato colectivo una propia y particular Ley Laboral
para cada empresa. Aprovechen esta coyuntura y hágase un traje a la medida “triple A”.

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Documento A14
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
EI Contralo Colectivo de Trabajo, es el convenio celebrado entre el patrón y un sindicato. con el objeto de establecer las
condiciones de trabajo en una o más empresas (artículo 386 de la Ley).

Con la negociación entre patrones y sindicatos para crear y revisar algún contrato colectivo de trabajo. no se hace sino
establecer una especie de pacto (parafraseando al licenciado CLIMENT): con cuerpo de contrato y alma de Ley.
Efectivamente, el Contrato Colectivo de Trabajo es una especie de mini ley Laboral para la empresa donde se aplica, con la
única limitación de no reducir los derechos mínimos de los trabajadores contenidos en el artículo 123 de la Constitución.

Nosotros aconsejamos por regia general que siempre exista contrato colectivo y por ende sindicato en los centros de trabajo; ya
que los patrones que tienen trabajadores “libres”. o sea, sin sindicato, tienen el riesgo inminente de ser emplazados por algún
sindicato non-grato y que pugne con lo que es la empresa y el capital por demisión, viéndose posiblemente obligados a firmar
un contralo desventajoso, antes del perjuicio que pudiera causar un sindicato de tal naturaleza, que en ocasiones pegan hasta
cerrar las empresas. Tres son en mi opinión las ventajas principales de contratar colectivamente sin mediar emplazamientos a
huelga de por medio para dicho fin.

En primer lugar se elige el sindicato y consecuentemente al líder obrero y la central obrera; en segundo lugar se puede obtener
un contrato colectivo en igualdad de circunstancias y por consecuencia más favorable para ambas partes; y por último, se
protege a la empresa de ser emplazada a huelga para firmar un contrato colectivo con cualquier sindicato seguramente
desconocido, y del cual casi resulta un contralo impuesto, en muchas ocasiones sin negociación, con la amenaza del
estallamiento de huelga en caso de negativa.

Ante estas premisas. una interrogante importante para los centros de trabajo sin sindicato y consecuentemente sin contrato
colectivo, seria con que sindicato contratar. A nivel nacional existen innumerables sindicatos en su mayoría afiliados a grandes
centrales obreras constituidas como federaciones o confederaciones, como son: CTM. FROC-CROC, CROM, etcétera. Ahora
bien, en su mayoría las centrales y los sindicatos afiliados están cortados más o menos con la misma tijera, debiéndose
mencionar que son m5s bien los lideres locales o regionales, los que a veces marcan m^ las diferencias a favor o en contra, en
cuyo caso serían las agrupaciones empresariales o inclusive los demás centros de trabajo del ramo los que podrán aconsejar mis
fehacientemente las conveniencias e inconveniencias de contratación colectiva según la experiencia. Por otro lado, existen
sindicatos autónomos, que no se encuentran afiliados a ninguna central, y que conocemos en el medio como “sindicatos
blancos”. De entre estos hay algunos bastante recomendables ya que prácticamente no tienen compromisos políticos o de otro
tipo, que los obliguen a actuar con cierta tendencia; con estos sindicatos puede obtenerse un contrato colectivo en buenas
condiciones, sin mayores problemas con los trabajadores ni con los lideres, y sobre todo estando el centro de trabajo cubierto
en contra de alguna embestida inconveniente.

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Es muy importante mencionar que los contratos colectivos sufren efectos una vez que son depositados ante la Junta respectiva
(artículo 390 de la Ley), ya que en nuestra experiencia profesional hemos sabido de muchos centros de trabajo que tienen
contratos apalabrados o inclusive hasta firmados con determinado sindicato, y que per olvido, desidia, o alguna otra
circunstancia no se tienen debidamente registrados ante la Junta, case que equivale legalmente hablando, a no tener contrato
colectivo y por lo tanto, a no tener los registros que esto conlleva, en tales condiciones aconsejamos a las partes que luego de
firmar los contratos colectivos de trabajo, se alleguen su copia debidamente sellada y registrada por la Junta para evitar
cualquier problema subsecuente.

Por último, el formato de Contrato Colectivo que anexo, no tiene más prestaciones ni condiciones de trabajo que las legales, y
consiguientemente es un contrato óptimo, ya que los sindícalos normalmente negocian, como es lógico, prestaciones mayores,
o sea, que lo importante en la firma o revisión de un contrato de esta naturaleza es precisamente saberlo “negociar”, para lo que
siempre se aconseja la asesoría profesional.

Documento A15

CONTRATO CELEBRADO CON OTRA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS.

Ante el cambio de la actividad laboral actual, ha cobrado suma importancia la “especialización” en sus diferentes tamaños,
colores y sabores, y que bueno, pues no se puede “replicar y estar en la procesión”.

Con esta tendencia son muchas ya las empresas que han preferido contratar o subcontratar con otros ciertos servicios, como
son, por ejemplo; vigilancia, limpieza, asesoría, etcétera, y con ello 0 bien adelgazan su estructura laboral, o bien la mantienen
evitando la obesidad. Esta es una medida muy Sana y muy recomendable, pero hay que saber contratarla, pues de otra manera
puede “salir el tiro por la culata”, en cuyo caso seamos solidariamente responsables de las obligaciones laborales de los
trabajadores que esa otra empresa comisionara en la nuestra. Pues bien, tratando de dar esta cobertura, muy actual y útil,
sugiero este modelo de contrato, donde trato de deslindar el aspecto laboral. Por último, la naturaleza de civil o mercantil de
este contrato, depende de la naturaleza de las empresas contratantes y del tipo de servicio que se contrate. Consulte a su
abogado.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
(SIENDO EL PATRÓN PERSONA FÍSICA).
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SEÑOR ___José Ángel Alonso
Martínez___ Y POR LA OTRA ____Juan Carlos Salas Torres_________
AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES
1.- Declara el Sr. _______________José Ángel Alonso Martínez__ ser legítimo propietario de la negociación o centro de
trabajo _____Style 818__ ubicado en__ Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424.__:

2.- EL TRABAJADOR __Juan Carlos Salas Torres___ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad
_mexicana_, de _21_ años de edad, estado civil _soltero__ con domicilio en _Eucalipto #135_ nombre de la esposa
________________________________________________________________ y de los
hijos__________________________________________________________________________________

3.- Declaran las partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividades) preponderante(s) es: __ Gestión de
archivos, captura de datos, impresiones, redacción y edición de contratos, gestión de correo__.

4.- EL TRABAJADOR __Juan Carlos Salas Torres__ manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las
actividades indicadas en el antecedente que precede.

5.- EL PATRÓN __José Ángel Alonso Martínez___ requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus
actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de ___Secretario en Departamento de Administración__.

6.- EL TRABAJADOR _Juan CARLOS Salas Torres_ es conforme en desempeñar los requerimientos del Patrón y en
plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLÁUSULAS
PRIMERA. Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a __José Ángel Alonso Martínez__ como "EL
PATRÓN"; a ___Juan Carlos Salas Torres___
Como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY", al referirse al presente documento corno
"EL CONTRATO", y a los que suscriben como "LAS PARTES".

SEGUNDA. - Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35 de "LA LEY".

TERCERA. - La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" consistirá en __ Gestión de archivos, captura de
datos, impresiones, redacción y edición de contratos, gestión de correo__.

CUARTA. - El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será el domicilio de "El. PATRÓN".

Asimismo "LAS PARTES" convienen y acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas o de
desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar
que "EL PATRÓN" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso "EL. PATRÓN" le comunicará con anticipación la remoción del. Lugar de prestación de servicios
indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, "EL
TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. - La duración de la jornada de trabajo será de _40 __ horas semanales, quedando distribuida de acuerdo al
siguiente horario de labores:

De las _7:00 am_ a las _3:00 pm__ horas y.

De las _12:00 pm_ a las __8:00 pm__ horas.

En términos del artículo 59 de "LA LEY", para que "EL TRABAJADOR" disfrute de un descanso semanal mayor al
comúnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de labores y quedará como sigue:

De las __7:00 am__ a las __5:00 pm_ horas y

De las__10:00 am__ a las __8:00 pm__ horas,

Los días martes_ y los días _ viernes y sábado_ de las _10:00 am _ a las __8:00 pm__ horas.

Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de descanso para tomar
alimentos y le será computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo; quedando en su caso comprendido el
mismo de las _4:00 pm_ horas a las __4:30 pm_ horas.
"EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando "EL PATRÓN" se lo indique y medie orden
por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el cual se desempeñará el mismo. Para el caso de computar
el tiempo extraordinario laborado deberá "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a fin de que en su
momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden sólo es imputable
a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar
horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación.
SEXTA, - "EL TRABAJADOR" percibirá por la prestación de sus servicios como salario diario la Cantidad de
_______$300.00 ____ PESOS 00/10 M.N.).
Los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño corriente. Del salario anterior "EL PATRÓN" hará
por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a
impuestos sobre la Renta, Seguro Social, cuota sindical, etcétera. Asimismo, se harán las aportaciones al JMSS,
Infonavit, SAR y Hacienda en los términos de las legislaciones respectivas.
"EL TRABAJADOR" deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de "EL PATRÓN" el recibo
correspondiente en los documentos que el mismo le presente para tales fines.
SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" recibirá el pago de su salario en el domicilio del lugar de la prestación de sus servicios
cuando la distancia que haya entre su lugar de asignación y el de las oficinas de "EL PATRÓN" exceda de cinco
kilómetros.
"EL PATRÓN" pagará su salario a "EL TRABAJADOR" los días _viernes_ de cada semana cuando "EL TRABAJADOR"
contratado sea manual y cada quince días, precisamente los días de cada mes cuando corresponda a "EL
TRABAJADOR" de oficina.
OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el pago de salario
diario correspondiente.
Queda establecido preferentemente como día de descanso semanal el día __miércoles__ de cada semana, pudiendo
ser cambiado el mismo.
NOVENA. - Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el día domingo, "EL PATRÓN" le
pagará, además de su salario ordinario, 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario
devengado. Independientemente del día de descanso semanal, al que tendrá derecho.
DÉCIMA. - Quedan establecidos corno días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74 de "LA LEY".
DÉCIMA PRIMERA, - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según lo
establecido en el artículo 76 de "LA LEY" tornando en consideración la antigüedad del trabajador, así como a disfrutar
del salario que le corresponda. De igual modo recibirá la Prima Vacacional respectiva, equivalente al 25 % del importe
pagado por concepto de vacaciones.
DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN", antes del día 20 de
diciembre de cada año, el importe correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el
artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA TERCERA- "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente establezca
"EL PATRÓN" en los términos del artículo 134 fracción X de "LA LEY", a fin de mantener en forma óptima sus facultades
físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será
designado y retribuido por "EL PATRÓN".
DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas de
Capacitación y Adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "EL
PATRÓN", tomando parte activa dentro de los mismos según los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos
de trabajo.
DÉCIMA QUINTA. - "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de
Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en las áreas de, mayor visibilidad.
DÉCIMA SEXTA. - "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido 'que cuando por razones convenientes
para "EL PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada en el que quede establecido ya
que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere llegar a
desarrollar.
DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artículo 134
de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de
"EL PATRÓN".
DÉCIMA OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horado de trabajo
establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador
diariamente. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle cualquier corrección
disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".
DÉCIMA NOVENA. - Para todo lo no previsto en el presente "CONTRATO" se estará a lo contenido en el Contrato
Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRÓN" o bien lo prescrito por "LA LEY" o el Contrato Ley respectivo en su
caso, así corno el Reglamento Interior de Trabajo.
VIGÉSIMA. - "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de servicios de "EL
TRABAJADOR" a partir del día
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO. POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN LO RATIFICAN E IMPUESTOS
DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPÓSITO ANTE LA JUNTA
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. EN LA
CIUDAD DE _Sana Luis Potosí__ A LOS__23__DIAS DEL MES DE _Enero_ DE DOS MIL __VEINTITRES__.

EL PATRON EL TRABAJADOR

TESTIGO
TESTIGO
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
(SIENDO EL PATRÓN PERSONA MORAL)

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA ___
Style 818___
REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL ___José Ángel Alonso Martínez___ Y POR LA
OTRA ____Juan Carlos Salas Torres_______
AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES

1.- ___Style 818___es una empresa legalmente constituida según las leyes mexicanas ante la Fe del Notario Público número_______ de los
del Distrito Judicial de_______________ según obra en el volumen____________________________ Instrumento _______________de
fecha___________ con domicilio__ Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424___
y legalmente representada por ___José Ángel Alonso Martínez__

2.- EL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres___ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad __mexicana_, de_21__
años de edad, estado civil ___soltero__ con domicilio en __Eucalipto #135, Quintas de la Hacienda 2__ nombre de la
esposa_______________________________________________________ y los
hijos________________________________________________________________

3.- LA EMPRESA ___Style 818______

Tiene corno objeto social______________________________________________________

4.- EL TRABAJADOR __Juan Carlos Salas Torres__ Manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar el objeto de la sociedad
referido en los antecedentes.

5.- LA EMPRESA __Style 818____ requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para
el puesto o funciones de __Secretario en Departamento de Administración____

6.- EL TRABAJADOR __Juan Carlos Salas Torres____ es conforme en desempeñar los requerimientos de la empresa y en plasmar las
condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA. - Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a ___Style 818__ como "LA EMPRESA";
A ___Juan Carlos Salas Torres __como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY", al referirse al presente
documento como "EL CONTRATO", y a los que lo suscriben como "LAS PARTES".

SEGUNDA. - "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35 de "LA LEY".

TERCERA. - La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" consistirán en:

____________________________________________________________________________________________

CUARTA. - El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será el domicilio de "LA EMPRESA".
Asimismo "LAS PARTES" convienen y acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad
o prestación de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que "LA EMPRESA" le asigne, siempre y
cuando no se vea menoscabado su salario.
En este caso "LA EMPRESA" le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo
asignado.
Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta
allanarse a dicha modalidad.
QUINTA. - La duración de la jornada de trabajo será de_____40__ horas semanales, quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de
labores:
De las __7:00 am__ a las ___3:00 pm___ horas y
De las __12:00 pm a las __8:00 pm horas.
Los días __martes__ y los días _viernes y sábado_ de las __12:00 pm__ a las ___8:00 pm__ horas-
En términos del artículo 59 de "LA LEY", para que "EL TRABAJADOR" disfrute de un descanso semanal mayor al comúnmente
establecido, puede ampliarse el horario diario de labores y quedará como sigue:
De las __7:00 am__ a las__5:00 pm__ horas y

De las __10:00 am__ a las _8:00 pm__ horas.

Los días ____martes___ y los días __viernes y sábado ___de las ___10:00 am___ a las ___8:00 pm__ horas.
Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de descanso para tomar alimentos y le será
computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de las horas a las horas.
"EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando "LA EMPRESA" se lo indique y medie orden por escrito, la
que señalará el día o los días y el horario- cruel cual se desempeñará la misma. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado
deberá "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra
laborado; la falta de presentación de esa orden sólo es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda
prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación,

SEXTA. - "EL TRABAJADOR" percibirá por la prestación de sus servicios como salario diario la cantidad de N__________
NUEVOSPESOS00/100 M.N.- Los cuales serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño corriente

Del salario anterior 'LA EMPRESA" hará por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las
que se refieren a Impuesto sobre la Renta, Seguro Social, cuotas sindicales, etcétera. Asimismo, se harán las aportaciones y altas al IMSS,
Infonavit, SAR y Hacienda en los términos de las legislaciones respectivas.

"EL TRABAJADOR" deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de "LA EMPRESA" el recibo correspondiente en los
documentos que la misma le presente para tales Fines.

SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" recibirá el pago de su salario en el domicilio del lugar de [a prestación de sus servicios cuando la
distancia que. haya entre su lugar de asignación y el de las oficinas de "LA EMPRESA" exceda de cinco kilómetros.

"LA EMPRESA" pagará su salario a "EL TRABAJADOR" los días ____viernes__ de cada semana.
Cuando "EL TRABAJADOR" contratado sea manual y cada quince días, precisamente los días __quince__ De cada mes cuando corresponda
a "EL TRABAJADOR" de oficina, Asimismo, se harán las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los términos de las
legislaciones respectivas.

OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el pago de salario diario
correspondiente,

Queda establecido preferentemente como día de descanso semanal el día __miércoles__ de cada semana, pudiendo ser cambiado el mismo.

NOVENA. - Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el día domingo "LA EMPRESA" le pagará,
además de su salario ordinario, 25% (veinticinco por ciento) corno prima dominical sobre el salario ordinario devengado.
Independientemente del día de descanso semanal al que tendrá derecho.

DÉCIMA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74 de "LA LEY".

DÉCIMA PRIMERA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según lo establecido en el
artículo 76 de "LA LEY" tomando en consideración la antigüedad en el trabajo, así como a disfrutar del salario que le corresponda. De igual
modo percibirá la Prima Vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por vacaciones.

DÉCIMA SEGUNDA, - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN", antes del día 20 de diciembre de cada
año, el importe correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de "LA LEY", o su parte
proporcional por fracción de ario.

DÉCIMA TERCERA. - "EL TRABAJADOR" acepta someterse, a los exámenes médicos que periódicamente establezca "EL PATRÓN" en
los términos del artículo •134 Fracción X de "LA LEY", a fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el
mejor desempeño de sus funciones. El médico que practique los. Reconocimientos será designado y retribuido por "LA EMPRESA".

DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "LA EMPRESA", tomando parte activa dentro de
los mismos según los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo.
DÉCIMA QUINTA. - "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que
cuenta "LA EMPRESA" y que tiene fijado en las áreas de mayor visibilidad.

DÉCIMA SEXTA, - "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones convenientes para "LA
EMPRESA" ésta modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada en el que quede establecido ya que sus actividades al
servicio de "LA EMPRESA" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere llegar a desarrollar.

DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artículo 134 de "LA LEY" y
que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de "LA EMPRESA".

DÉCIMA OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las
listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador diariamente. En caso de retraso o falta de asistencia
injustificada podrá "LA EMPRESA" imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o
"LA LEY".

DÉCIMA NOVENA. - Para todo lo no previsto en "EL CONTRATO" se estará a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que
cuente "LA EMPRESA" o bien lo prescrito por "LA LEY", o el Contrato Ley respectivo en su caso, así corno el Reglamento Interior de
Trabajo.

VIGÉSIMA. - "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de servicios de "EL TRABAJADOR" a
partir del día___25 de abril de 2023____.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU
CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO. EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE, EN LA CUIDAD DE
____San Luis Potosí__ A LOS _veintitrés__ DIAS DEL MES DE _Abril_ DE DOS MIL ___veintitrés___.

EL TRABAJADOR" "LA EMPRESA"

TESTIGO TESTIGO
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y DE

CARÁCTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE __Juan Carlos Salas Torres__ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE
DENOMINARÁ "EL TRABAJADOR"
Y POR LA OTRA_______________________________________________________________________
A LA QUE EN LO SUCESIVO- SE DENOMINARÁ "EL PATRÓN" O "LA EMPRESA" AL TENOR.
DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS

DECLARACIONES.

I.- "EL PATRÓN", declara:

a) Ser una sociedad o persona física constituida conforme a las leyes del país.

b) _Tener su domicilio en __ Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424__.

e) Estar representada en este Contrato por ___José Ángel Alonso Martínez___

II.- Por su parte "EL TRABAJADOR" declara:

a) Llamarse corno queda escrito.

b) _Ser de nacionalidad ___mexicana___.

e) Tener ___21__años de edad.

d) Ser su estado civil __soltero___.

e) Nombre de la esposa e hijos ______________________________________________________

________________________________________________________________________________

j) Ser de sexo ___masculino___

g) Tener su domicilio particular en ___Eucalipto #135, Quintas de la Hacienda 2___.

h) Estar enterado de que "LA EMPRESA", necesita de sus servicios por tiempo fijo y con carácter de eventual a partir del día __25__del mes
de __Abril__ del año de __2023__ al día __25__ del mes __Octubre__ del año de __2023__.
 CLAUSULAS

PRIMERA. - "EL PATRON" contrata a "EL TRABAJADOR" Por Tiempo Determinado Y Eventualmente Por El Periodo Comprendido
entre el día __25___ del mes de __Abril__ del año de __2023__ y con el puesto de ___Secretario en Departamento de Administración___ las
mencionadas labores son estrictamente de carácter eventual tola la vez que las partes consideran que en el término de duración de este
contrato pueden llevarse a cabo en forma total.

SEGUNDA. - El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas en el artículo 31 de la Ley
Federal del Trabajo y la duración del mismo será la que señala en

La cláusula anterior por lo que al concluir su término las partes contratantes lo darán por terminado con apoyo en el artículo antes
mencionado e igualmente en los artículos 35, 37 fracción 1, 53 fracción III y demás relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, sin
responsabilidad de ninguna naturaleza para "EL PATRÓN".

TERCERA. "EL TRABAJADOR" se obliga participar en todos los Planes de Capacitación y Adiestramiento que "LA EMPRESA" le imparta
para el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimiento, planes que podrán implantarse dentro de los programas de producción y durante las
labores de "EL TRABAJADOR". De igual modo deberá observar las medidas preventivas de riesgos de trabajo.

CUARTA. - "EL TRABAJADOR" prestará sus servicios en el domicilio de "LA EMPRESA" o en el lugar que ésta le indique en la ciudad de
__San Luis Potosí__

QUINTA.- El horario de labores de "EL TRABAJADOR" será___7:00 am a 3:00 pm y 12:00 pm a 8:00_"EL TRABAJADOR" conviene con
"LA EMPRESA" en que en cualquier momento su horario de trabajo puede ser modificado de acuerdo con las necesidades de la misma, por lo
que "LA EMPRESA" podrá establecer dicho horario con cualquiera de las modalidades que señala el artículo 59 de la Ley Federal del
Trabajo, ya sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sábado en la tarde, del sábado completo o
cualquier otra modalidad equivalente.

SEXTA. - "EL TRABAJADOR" disfrutará de un salario diario de $300.00 MXN (Trescientos pesos mexicanos) el cual le será cubierto los
días de cada en el cual se encuentra incluida la proporción correspondiente a los séptimos días y días de descanso obligatorio, y le será pagado
en el domicilio de. "LA EMPRESA".

Del salario anterior, "LA EMPRESA" hará por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las
que se refieren a Impuestos sobre la Renta, Seguro Social, cuota sindical, etcétera. Asimismo, se harán las aportaciones y altas al IMSS,
Infonavit, SAR y Hacienda en los términos de las legislaciones respectivas.

SÉPTIMA. - Por cada seis días de trabajo, "EL TRABAJADOR" disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro que será
preferentemente __viernes_ de cada semana. "LA EMPRESA" queda facultada para variar el descanso semanal conforme a las necesidades de
la misma.

OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" se obliga en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo a someterse a
todos los reconocimientos y exámenes médicos que "LA EMPRESA" indique.

NOVENA. - "EL TRABAJADOR" se obliga a observar y respetar las disposiciones del Contrato Colectivo y del Reglamento Interior de
Trabajo que exista en "LA EMPRESA".

DÉCIMA. - "EL TRABAJADOR" no podrá trabajar tiempo extraordinario sin autorización que previamente le otorgue por escrito "LA
EMPRESA", por conducto de sus representantes. Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar
horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala denla -Suprema Corte de Justicia de la Nación.

DÉCIMA PRIMERA. - Si "EL TRABAJADOR" se presenta con retardo a sus labores será potestativo para "LA EMPRESA" admitirlo, y si lo
hace cubrirá únicamente el tiempo efectivo de trabajo desarrollado.

DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR" disfrutará de los días de descanso obligatorio y vacaciones que señale el Contrato Colectivo
respectivo, o en su defecto la Ley Federal del Trabajo. Así como del aguinaldo proporcional respectivo que la Ley Federal del Trabajo
establece. De igual modo recibirá fa Prima Vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por concepto de vacaciones
 Pág. 36

DÉCIMA TERCERA. - Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo o del Contrato
Colectivo de Trabajo existente, así corno del Reglamento Interior de Trabajo.

DÉCIMA CUARTA. - Las partes contratantes manifiestan expresamente que la temporalidad del presente contrato se debe a que la
naturaleza del trabajo así lo exige y se hace consistir en:

1.- Sustitución temporalmente de otro u otros trabajadores. (Especifique a quien) ______________

_________________________________________________________________________________

2.- Por tratarse de trabajo de temporada (especifique el caso)

( ) Feria
( ) Exposiciones
( ) Seminario
( ) Edecanes
( ) Cosecha
( ) Explotación de materia prima extraordinaria
( ) Realizar una fabricación extraordinaria
( ) Surtir un pedido extraordinario
( ) Inversión de capital determinado
( ) Otros (especifique) ______________________________________________

Décima Quinta. - Las Partes Contratantes Manifiestan En Términos Del Artículo 39 De La Ley Federal Del Trabajo Que, Si Vencido El
Término Fijado En La Cláusula Primera Subsiste La Materia De Trabajo, La Relación Laboral Se Prorrogará Única Y Exclusivamente Por
El Tiempo Que Produce Dicha Circunstancia Y Consecuentemente Terminada Ésta, Terminará También El Contrato Y/O Relación Laboral
Existente Entre Las Partes Contratantes.

Leído Que Fue El Presente Contrato Por Quienes En Él Intervienen Lo Ratifican E Impuestos De Su Contenido Lo Suscriben Por
Triplicado Quedando El Original En Depósito Ante La Junta De Conciliación Y Arbitraje Y Las Copias Una Vez Registradas En Poder De
Cada Parte. EN LA CIUDAD DE __San Luis Potosí__ A LOS __25_ DIAS DEL MES DE __Abril__ DOS MIL __veintitres__.

"EL TRABAJADOR" "EL PATRÓN"

TESTIGO TESTIGO
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE
____________________________________________________________________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
______________________________________________ Y POR LA OTRA
_________________________________________________________________
Y POR LA OTRA________AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES

1.- LA EMPRESA_____________________________________________________________________________ es una sociedad

legalmente constituida según la Leyes Mexicanas y protocolizada ante la Fe del Notario
Público número _________ de los del Distrito Judicial de _______________________según obra en el Volumen
_________________________________ instrumento_____________ de fecha ________________ con domicilio
________________________________________________________________________ y legalmente representada
por_______________________________________________________.

2.- EL TRABAJADOR ______________________________________________________ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de,
nacionalidad ___________, de _____________ años de edad, estado civil ____________________________ con domicilio
en___________________________ nombre de la esposa ______________________________ y de los hijos___________________

3.- EL PATRÓN_________________________________________________________________ tiene como objeto social:

_________________________________________________________________________

4.-EL TRABAJADOR _____________________________________________________________________ manifiesta que tiene la

capacidad y aptitudes para desarrollar el objeto de la sociedad referido en antecedentes.

5.- EL PATRÓN__________________________________________________________________ requiere de los servicios de personal apto

para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de
___________________________________________________________

6.- EL TRABAJADOR________________________ es conforme en desempeñar los requerimientos de la empresa y en plasmar las

condiciones. generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA. - Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a __________________________________________________

_______________________________como a "EL PATRÓN" a ______________________________ como EL TRABAJADOR"; a la Ley
Federal del Trabajo como "LA LEY"; al referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y los que lo suscriben como "LAS
PARTES"
 Pág. 38
SEGUNDA. - "EL CONTRATO"- se celebra por "OBRA DETERMINADA." de conformidad con los artículos 35 y 36 de "LA LEY"; ya que
la naturaleza de la obra así lo exige como a continuación se indica.

TERCERA. - La "OBRA DETERMINADA" a la que se refiere la cláusula anterior, consiste precisamente en

_________________________________________________________________________

CUARTA. - La duración de "EL CONTRATO" será por tiempo determinado, mismo que equivale estrictamente al tiempo que dure la
realización de la obra que se. contrata, sin que el mismo pueda ampliarse en ningún caso, salvo convenio escrito de "LAS PARTES", lo
anterior conforme con el artículo 37 fracción I y 53 fracción III de "LA LEY".

QUINTA. - "EL TRABAJADOR" se compromete a realizar la obra que se contrata en un lapso no mayor de días. Lo anterior según la
estimación hecha por "EL TRABAJADOR".

SEXTA. - "EL PATRÓN" se obliga a proporcionarle a "EL TRABAJADOR" los medios y facilidades necesarias para realizar la obra
contratada corno licencias, permisos, etcétera; sin embargo, en relación con Tos materiales y herramientas necesarias, "LAS PARTES"
acuerdan lo siguiente:

( ) Serán suministrados por "EL PATRÓN".

( ) Serán suministrados por "EL TRABAJADOR"

( ) Serán suministrados por ambos de la siguiente manera: ________________________________

_________________________________________________________________________________

( ) Otros (especifique) ______________________________________________________________

SÉPTIMA. - Los materiales suministrados según la cláusula anterior serán de primera calidad y en cantidades suficientes para la realización
de la obra. En relación con la herramienta en caso de facilitarla "EL PATRÓN". "LAS PARTES" manifiestan ser nueva ( ); o usada en
perfectas condiciones ( ), por lo que "EL TRABAJADOR" se obliga a responder por ella, salvo por su desgaste natural. Lo anterior con base
en el artículo 83 de "LA LEY".

OCTAVA. - "LAS PARTES" acuerdan como importe total de la obra que se contrata, la cantidad de
N$____________________________________________________________________ suma que deberá ser pagada por "EL PATRÓN" a
"EL TRABAJADOR" personalmente en moneda de curso legal, y de [a siguiente forma debiendo "EL TRABAJADOR" extender los recibos
correspondientes, cantidad con la que quedan comprendidos los séptimos días, las. proporcionalidades de aguinaldo, vacaciones y prima
vacacional respectivas, así corno días de descanso obligatorio. Lo anterior en términos de los artículos 69, 74, 76, 80, 87 y demás relativos de
"LA LEY". Asimismo, se harán las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR, y Hacienda en los términos de las legislaciones respectivas.

NOVENA. - El lugar de realización de la obra será: _____________________________________

DÉCIMA. - La duración de la jornada de trabajo será de ________horas semanales, quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de
labores:
De las ________ a las __________ horas y

De las ______ a las ________ horas.

Los Días ________________________ y los días ______________________ de las ____________ a las ______________
horas.
 Pág. 39
En los términos del artículo 59 de "LA LEY", para que "EL TRABAJADOR" disfrute de un descanso semanal mayor al comúnmente
establecido, puede ampliarse el horario diario de labores y quedará como sigue.

De las ____a las _____________________horas y

de las _______________A las ____________________horas.

Los días __________________y los días ____________________ de las _________________

Alas ________________ horas.

Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de descanso para tornar alimentos y le será
computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de las ________horas a las
__________ horas.

DÉCIMA PRIMERA. - Dada la naturaleza del trabajo que se contrata no podrá haber HORAS EXTRAS. en él, ya que es por OBRA
DETERMINADA por tanto si "EL TRABAJADOR" desease realizar la obra en un término menor al acordado, tal circunstancia dependerá
de él, por lo que "EL PATRÓN" en ningún caso responderá de tiempo extraordinario, más aún si la obra se realizara sin la supervisión
directa y continua de "EL PATRÓN". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas
extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

DÉCIMA SEGUNDA. - Quedan establecidos como día de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74 de "LA LEY".

DÉCIMA TERCERA. - "EL TRABAJADOR"-, disfrutará en forma proporcional de los periodos de vacaciones que establece el artículo 76
de "LA LEY". Así corno del aguinaldo correspondiente según el artículo 87 de la misma Ley.
DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente establezca "EL PATRÓN" en
los términos del artículo 134 fracción X de "LA LEY", a fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor
desempeño de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por "EL PATRÓN". DÉCIMA
QUINTA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, así
como a los de, Seguridad e Higiene en el 'Trabajo que tiene constituido "EL PATRÓN", tomando parte activa dentro de los mismos según los
cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo.

DÉCIMA SEXTA. --"EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que
cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en las áreas de mayor visibilidad.

DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones convenientes para. "EL
PATRÓN", éste modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada en el que quede establecido ya que sus actividades al servicio'
de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere llegar a desarrollar.

DÉCIMA OCTAVA, - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artículo 134 de "LA. LEY" y
que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA NOVENA. -- "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las
listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checando diariamente. En caso de retraso o falta de asistencia
injustificada podrá "EL PATRÓN"
 Pág. 40

Imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".

VIGÉSIMA. - Para todo lo no previsto en el presente contrato se estará a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL
PATRÓN" o bien lo prescrito por "LA LEY", o el Contrato Ley respectivo en su caso.

VIGÉSIMA PRIMERA, - "LAS PAR ES" reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de servicios de "EL
TRABAJADOR" a partir dcl día __________________________________

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU
CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO. QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPÓSITO ANTE LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE, EN LA CUIDAD DE
________________ A LOS _______DIAS DEL MES DE ______________ DE MIL NOVECIENTOS _________________.

"EL TRABAJADOR" "EL PATRÓN"

TESTIGO TESTIGO
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO POR TIEMPO INDETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO

CELEBRAN POR UNA PARTE A LA EMPRESA __Style 818_____
REPRESENTADO POR _____José Ángel Alonso Martínez____ Y POR LA OTRA AL TRABAJADOR __Juan
Carlos Salas Torres__ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES.

1.- EL TRABAJADOR __Juan Carlo Salsas Torres__ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad
__mexicana__, de __23__años de edad, estado civil __soltero____ con domicilio en ________________________
Nombre de la esposa (o) ____________________________________________________
Nombre de los hijos _________________________________________________________
__________________________________________________________________________

2.- EL TRABAJADOR __Juan Carlos Salas Torres____

Manifiesta que tiene la capacitación y aptitudes para desarrollar las actividades que le encomienda EL PATRÓN
___José Ángel Alonso Martínez____

3.- EL PATRÓN __ José Ángel Alonso Martínez ___ requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de
sus objetos sociales principalmente la actividad de ___Secretario en Departamento de Administración__.

4.- EL TRABAJADOR ___ Juan Carlos Salas Torres _____ es conforme en desempeñar los requerimientos de la
empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA. - Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a __José Ángel Alonso Martínez___
como a "EL PATRÓN"; __Juan Carlos Salas Torres___ como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo
como "LA LEY", al referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y los que lo suscriben como "LAS
PARTES".

SEGUNDA. - Este Contrato se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35 de "LA LEY" y
terminará por cualesquiera de las causales legales.

TERCERA. - La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será con el puesto de ___Secretario en
Departamento de Administración ___cuyas labores entre otras consistirán en__ Gestión de correos. Manejo de
archivos y expedientes, captura de datos, escaneo e impresiones____.

Cuarta. - El Lugar De La Prestación De Los Servicios De "El Trabajador" Será Su Domicilio Particular Y/O Su Casa
Habitación Que Se Encuentra Ubicada En _______Quedando Obligado "El Trabajador" Desde Este Momento A
Notificar A "El Patrón" De Inmediato Cualquier Cambio De Domicilio Que Tenga. De Igual Modo Y Para Los
Efectos Legales A Que Haya Lugar "El Trabajador" Manifiesta Que El Domicilio Donde Habita Es:
(X) Propio

( ) Rentado

( ) Otro (especifique)

QUINTA. - Dado que el servicio se prestará a domicilio en relación con la jornada de trabajo, "LAS PARTES" convienen
expresamente que "EL TRABAJADOR" no tendrá ningún horario fijo ni preestablecido. En tales condiciones podrá
acomodar su jornada diaria como mejor le convenga, pudiendo inclusive ser continua o discontinua, con la única limitante
de que deberá estar comprendida entre las 6 y las 20 horas, que es el horario correspondiente a la jornada diurna al tenor del
artículo 60 de "LA LEY": De igual modo "EL TRABAJADOR" bajo ninguna circunstancia prolongará su jornada por más
de 48 horas por semana pudiendo repartir las horas de trabajo como mejor le convenga durante la misma, al tenor del
artículo 59 de la "LA LEY". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar
horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de
la Nación.
SEXTA. - "EL TRABAJADOR" se obliga bajo la más estricta responsabilidad a realizar el trabajo que se le encomiende
observando las normas de calidad y fabricación que "EL PATRÓN" le indique, aun cuando sea ayudado por los miembros
de su familia de conformidad con el artículo 313 de "LA LEY". Siendo por tanto responsable de los daños y perjuicios que
cause salvo por caso fortuito o fuerza mayor. Lo anterior en atención a que "EL TRABAJADOR" no tendrá ninguna
supervisión, vigilancia ni dirección permanente durante el desempeño de sus labores, por parte de "EL PATRÓN".

SÉPTIMA. - Con base en el artículo 83 de "LA LEY", "LAS PARTES" acuerdan fijar el salario por unidad de obra o a
destajo, Lo anterior al tenor de los conceptos y valores establecidos en "LA TABLA DE DESTAJOS" que se anexa al
presente contrato y forma parte del mismo donde también se hacen constar las piezas, cantidades y calidades, así
como-"LAS CARGAS DE TRABAJO" mínimas.

OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" está conforme que las condiciones establecidas en la cláusula que antecede, le permiten
obtener un salario remunerador al tenor del artículo 85 de "LA LEY" ya que los destajos y cargas de trabajo establecidas
por "LAS PARTES", permiten a "EL TRABAJADOR" en condiciones normales de trabajo, dentro de una jornada de 8
horas laborada con intensidad y esmero, obtener un salario cuyo monto sea superior al mínimo general o profesional de que
se trate.

NOVENA. - El salario será pagado los días en el domicilio previa entrega del trabajo realizado que cumpla las normas
de fabricación y calidad requeridas, y en el monto y forma establecidos en la tabla respectiva.

Asimismo, se harán las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR, y Hacienda en los términos de las legislaciones
respectivas.

DÉCIMA. - En relación a la materia prima, herramientas y demás útiles necesarios para el trabajo que se contrata, "LAS
PARTES" convienen lo siguiente:

( ) Será suministrado íntegramente por "EL PATRÓN"

( ) Será suministrado íntegramente por "EL TRABAJADOR"

(X) Será suministrado por ambos de la siguiente forma:

Para el 1er y el 3er caso "EL TRABAJADOR" se obliga a cuidar lo recibido como si fuera propio y a devolverlo a "EL
PATRÓN" cuando se lo requiera, o al término de "EL CONTRATO".

DÉCIMA PRIMERA. - "EL TRABAJADOR" gozará de un día de descanso a la semana cuando menos, que será el
domingo preferentemente, con goce de salario que "LAS PARTES" manifiestan quedar incluido en las cantidades unitarias
de "LA TABLA DE DESTAJOS",

DÉCIMA SEGUNDA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el artículo 74 de "LA
LEY".

DÉCIMA TERCERA, - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según lo
establecido en el artículo 76 de "LA LEY" tomando en consideración la antigüedad' en el trabajador así corno a disfrutar de
una prima vacacional del 25% sobre el importe de lo pagado por concepto de vacaciones.

DECIMA CUARTA, - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del día 20 de
diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el
artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA QUINTA. - "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente establezca "EL
PATRÓN", en los términos del artículo 134 fracción X de "LA LEY", a fin de mantener en forma óptima sus facultades
físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será
designado y retribuido por "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEXTA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas da
Capacitación y Adiestramiento así corno a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "EL PATRÓN",
tornando parte activa dentro de los mismos según los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" deberá estar sujeto al Reglamento Interior de Trabajo en lo que sea aplicable.

DÉCIMA OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artículo 134
de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de "EL
PATRÓN".

DÉCIMA NOVENA, - Para todo lo no previsto en el presente "CONTRATO" se estará a lo contenido en el Contrato
Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRÓN" o bien por lo prescrito en "LA LEY" de modo especial el capítulo XII
de la misma, o el Contrato Ley respectivo en su caso, y el Reglamento Interior de Trabajo, en lo que sean aplicables.

VIGÉSIMA, - "EL PATRÓN" reconoce como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de servicios de "EL
TRABAJADOR" a partir de _25 de Abril de 2023____.
VIGÉSIMA PRIMERA. - "LAS PARTES" se comprometen a cumplir las obligaciones especiales contenidas en los
artículos 316, 324 y 326 de "LA LEY".

VIGÉSIMA SEGUNDA. - "EL PATRÓN" manifiesta encontrarse inscrito en el "Registro de Patrones del Trabajo a
Domicilio". De igual modo manifiesta tener el "Libro de Registro de Trabajadores a Domicilio" autorizado por la
Inspección del Trabajo en términos del artículo 320 de "LA LEY".

VIGÉSIMA TERCERA. - Simultáneo a la firma del presente documento "EL PATRÓN" hace entrega y "EL
TRABAJADOR" recibe la "Libreta de Trabajo a Domicilio" debidamente foliada y autorizada en los términos del
artículo 321 de "LA LEY".

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN E

IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN
DEPÓSITO ANTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER
DE CADA PARTE EN LA CIUDAD DE __San Luis Potosí____ A LOS __veintitrés___ DIAS DEL MES
__Abril___ DE DOSMIL __veintitrés__.

"EL TRABAJADOR" "EL PATRÓN"

TESTIGO TESTIGO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO POR TIEMPO DETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO QUE POR TIEMPO FIJO O

DETERMINADO Y DE CARÁCTER EVENTUAL CELEBRAN, POR UNA PARTE: ___Juan Carlos Salas
Torres__ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL TRABAJADOR", Y POR LA OTRA:
____José Ángel Alonso Martínez___ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL PATRÓN", AL
TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I.- EL PATRÓN, declara:

a) Ser una sociedad o persona física constituida conforme a las leyes del país.

b) Tener su domicilio en ___1045, México Blvd, Brownsville, TX, Estados Unidos, 78520_____

c) Estar representada en este Contrato por __José Ángel Alonso Martínez__

II.- Por su parte "EL TRABAJADOR" declara:

a) Llamarse corno quedó escrito.

b) Ser de nacionalidad __mexicana___

e) Tener __21__ años de edad.

d) Ser su estado civil ___soltero____

e) Nombre de la esposa e hijos _____________________________________

f) Ser de sexo ____masculino_____

g) Tener su domicilio particular en

h) Estar enterado de que "EL PATRÓN", necesita de sus servicios por tiempo fijo y con carácter de eventual a partir
del día __25__ del mes de __Abril___ del año de __2023___.

CLÁUSULAS
PRIMERA. - "EL PATRÓN" contrata a "EL TRABAJADOR" por tiempo determinado y eventualmente por el
periodo comprendido entre el día __25__ del mes de ___Abril___ del año de __2023___ y el día __23___ del mes
de ___Octubre__ del año de___2023___ para prestar sus servicios y labores con el puesto de ____Secretario en
Departamento de Administración___ Las mencionadas labores son estrictamente de carácter eventual toda vez que
"LAS PARTES" consideran que en el término de duración de este Contrato puede llevarse a cabo en forma total.
 Pág. 46

SEGUNDA. – El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será su domicilio particular y/o su
casa habitación que se encuentra ubicada en __Eucalipto #135, Quintas de la Hacienda 2__ quedando obligado "EL
TRABAJADOR" desde este momento a notificar a "EL PATRÓN" de inmediato cualquier cambio de domicilio que
tenga. De igual modo y para los efectos legales a que haya lugar "EL TRABAJADOR" manifiesta que el domicilio
donde habita es:

(X) Propio

( ) Prestado

( ) Rentado

( ) Otro (especifique) ________________________________________

TERCERA. - Dado que el servicio se prestará a domicilio en relación con la jornada de trabajo, "LAS PARTES"
convienen expresamente que "EL TRABAJADOR" no tendrá ningún horario fijo ni preestablecido. En tales
condiciones- podrá acomodar su jornada diaria corno mejor le convenga, pudiendo inclusive ser continua o
discontinua, con la única limitante de que deberá estar comprendida entre las 6 y las 20 horas, que es el horario
correspondiente a la jornada diurna al tenor del artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo. De igual modo "EL
TRABAJADOR" bajo ninguna circunstancia prolongará su jornada por más de 48 horas por semana pudiendo
repartir las horas de trabajo como mejor le convenga durante la misma, al tenor del artículo 59 de la misma Ley. Las
partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con
apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

CUARTA. - "EL TRABAJADOR" se obliga bajo la más estricta responsabilidad a realizar el trabajo que se le
encomiende observando las normas de calidad y fabricación que "EL PATRÓN" le indique aun cuando sea ayudado
por los miembros de su familia. Siendo por tanto responsable de los daños y perjuicios que cause salvo por caso
fortuito o fuerza mayor, Lo anterior en atención a que "EL TRABAJADOR" no tendrá ninguna supervisión,
vigilancia ni dirección permanente durante el desempeño de sus labores por parte de "EL PATRÓN".
QUINTA. - Con base en el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo, las partes contratantes acuerdan fijar el salario
por unidad de obra o a destajo. Lo anterior al tenor de los conceptos y valores establecidos en "LA TABLA DE
DESTAJOS" que se anexa al presente contrato y forma parte del mismo donde también se hacen constar las piezas,
cantidades y calidades, así como "LAS CARGAS DE TRABAJO" mínimas. SEXTA.- "EL TRABAJADOR"
manifiesta estar conforme en relación con las condiciones establecidas en la cláusula que antecede, ya que las
mismas le permiten obtener un salario remunerador al tenor del artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo pues los
destajos y cargas de trabajo establecidas por los firmantes, permiten a aquél, en condiciones normales -de trabajo, y
dentro de una jornada de 8 horas laborada con intensidad y esmero, obtener un salario cuyo monto sea superior al
mínimo general o Profesional de que se trate.

SÉPTIMA. - El salario será pagado los días __viernes__ en el domicilio __1045, México Blvd, Brownsville, TX,
Estados Unidos, 78520__ previa entrega del trabajo realizado que cumpla las normas de fabricación y calidad
requeridas y en el monto y- forma establecidos en la tabla respectiva.

Asimismo, se harán las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los términos de las legislaciones
respectivas.
OCTAVA. - En relación a la materia prima, herramientas y demás útiles necesarios para el trabajo que se contrata, las
partes contratantes convienen lo siguiente
 Pág. 47

( ) Será suministrado íntegramente por "EL PATRÓN"

( ) Será suministrado íntegramente por "EL TRABAJADOR"

(X) Será suministrado por ambos de la siguiente forma: ____Equipo computacional, impresora y material (Libretas,
hojas de máquina, grapadora, carpetas, lapiceros, etc.) a manos del patrón ______

( ) Otros (especifique) ____________________________________________________________

Para el ter y el 3er caso "EL TRABAJADOR" se obliga a cuidar lo recibido como si fuera propio, y a devolverlo a
"EL PATRÓN" cuando se lo requiera, o al término del presente Contrato.

NOVENA. - "EL TRABAJADOR" gozará de un día de descanso a la semana cuando menos, que será el-domingo
preferentemente, con goce de salario que "LAS PARTES" manifiestan quedar incluido en las cantidades unitarias de
"LA TABLA DE DESTAJOS".

DÉCIMA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el artículo 74 de la Ley
Federal del Trabajo.

DÉCIMA PRIMERA_- "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según
lo establecido en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo tornando en consideración la antigüedad en el trabajo,
así como a disfrutar de una prima vacacional del 25% sobre el importe de lo pagado por concepto de vacaciones.
Lo anterior con base en el artículo 80 de la misma Ley.

DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del día
20 de diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo a que se
refiere el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA TERCERA. - El presente contrato obliga a lo expresamente pactado de conformidad con el artículo 31 de
la Ley en cita, y la duración del mismo será la señalada en la CLÁUSULA PRIMERA, por lo que, al concluir dicho
plazo, las partes contratantes lo darán por terminado con apoyo en los artículos 35, 37, 53 fracción III, y demás
relativos de la misma "LEY". Lo anterior sin responsabilidad alguna para "EL PATRÓN".

DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" se obliga en base al artículo 134 fracción X de la Ley en comento a
someterse a los reconocimientos y exámenes médicos que "EL PATRÓN" le indique.

DÉCIMA QUINTA. - Las partes contratantes manifiestan expresa y conjuntamente, que la temporalidad del presente
Contrato se debo a que la naturaleza del trabajo así lo exige, circunstancias que aceptan los contratantes, y que se
hace consistir en términos de los artículos 35, 37, 53 fracción III y demás relativos de la Ley Laboral en la siguiente
causa(s):

I.- Sustitución temporal de otro trabajador. (Especifique a quién) ___Alejandro Méndez Hernández_____

2. Periodo de capacitación por un lapso de: 1 mes

3. Por- tratarse de trabajo de temporada (especifique el caso)

( ) Feria ( ) Exposiciones ( ) Edecanes ( ) Cosecha

 Pág. 48

( ) Explotación de materia prima extraordinaria (indique cantidad)

_____________________________________________________________ ( ) Realizar una fabricación
extraordinaria (indique cantidad) _______________________________
( ) Surtir un pedido extraordinario (indique cantidad) ______________________________________
( ) Inversión de capital extraordinario (indique cantidad) __________________________________
(X) Otros (especifique) ____Facilidad de horario en domicilio del trabajador_______

DÉCIMA SEXTA. - Los contratantes manifiestan en términos del artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo que, si
vencido el término fijado en la CLÁUSULA PRIMERA subsiste la materia del trabajo, la relación laboral se
prorrogará única y exclusivamente por el tiempo que produzca dicha circunstancia y consecuentemente terminada
ésta, terminará también el Contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes que contratan.

DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" participará en todos Ices Planes y Programas de Capacitación y
Adiestramiento que existan con "EL PATRÓN". Así como también en los de Seguridad e Higiene debiendo acatar
las normas de 'prevención de Riesgos de Trabajo, en lo que sean aplicables.

DÉCIMA OCTAVA. - Para todo lo no previsto en el presente contrato, los contratantes estarán a lo contenido en
el Reglamento Interior- de Trabajo, en la Ley Laboral, en el Contrato-Ley respectivo o Contrato Colectivo de
trabajo según el caso, y en los que sean aplicables.

DÉCIMA NOVENA. - Las partes contratantes se comprometen a cumplir las obligaciones especiales contenidas
en los artículos 316, 324 y 326 de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. -- "EL PATRÓN" manifiesta encontrarse inscrito en el "Registro de Patrones del Trabajo a
Domicilio". De igual modo manifiesta tener el "Libro de Registro de Trabajadores a Domicilio" autorizado por la
Inspección del Trabajo en términos del artículo 320 de la Ley Laboral.

VIGÉSIMA PRIMERA. - Simultáneo a la firma del presente documento "EL PATRÓN" hace entrega y "EL
TRABAJADOR" recibe la "Libreta de Trabajo a Domicilio" debidamente foliada y autorizada en los términos del
artículo 321 de la Ley Federal del Trabajo.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN E

IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN
DEPÓSITO ANTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN
PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE __San Luis Potosí___A LOS ___veintitres___ DIAS DEL
MES DE ___Abril___ DOS MIL ___veintitres___.

"EL TRABAJADOR" "EL PATRÓN"

TESTIGO TESTIGO
 Pág. 49
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Y JORNADA
REDUCIDA.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON JORNADA REDUCIDA QUE POR TIEMPO
INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARTE EL PATRÓN ___José Ángel Alonso Martínez__

Y POR LA. OTRA EL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres__ AL TENOR DE LOS
SIGUIENTESANTECEDENTES Y CLÁUSULAS: '

ANTECEDENTES

EL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres__Manifiesta bajo protesta de decir verdad, ser de nacionalidad
__mexicana__ _de ___23__años de Edad, estado civil __soltero__ nombre de la esposa (o) ___________

Nombre de los hijos___________________________________________________________________

EL TRABAJADOR ____Juan Carlos Salas Torres____

manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades que le encomienda EL PATRÓN
___Juan Carlos Salas Torres_____

EL PATRÓN __Juan Carlos Salas Torres__ Requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de su
objeto social, y principalmente para la actividad de ___Secretario en Departamento de Adminsitración_____

EL PATRÓN, manifiesta ser una sociedad de tipo __mercantil__ legalmente constituida, tener la denominación o
razón social anteriormente escrita, y su domicilio social en __ Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y La Pila
S.L.P, MX, 78424____

Los contratantes están conformes con celebrar el presente Contrato y en plasmar las condiciones generales de
trabajo sobre las cuales se desarrollará el mismo, bajo las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. - Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a __José Ángel Alonso Martínez__
como "EL PATRÓN"; a __Juan Carlos Salas Torres___ como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo
corno "LA LEY"; a las partes contratantes corno: "LAS PARTES" y al presente documento como "EL
CONTRATO".

SEGUNDA. - "EL CONTRATO", se celebra por tiempo indeterminado, según lo establece el artículo 35 de "LA
LEY", y terminará por cualquiera de las causales legales.

TERCERA. -- La prestación de los servicios para los que se contrata a "EL TRABAJADOR", serán con el puesto
de ___Secretario en Departamento de Administración ___ cuyas labores Principales entre otras consistirán en
__manejo de archivos, gestión de correo electrónico, edición y redacción de documentos y contratos, impresiones
y captutas de datos___

CUARTA. - El lugar-de la prestación de los servicios del trabajo será en __ Carretera 57 km 188 entre Villa de
Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424_ Asimismo "LAS PARTES" convienen y así lo acepta "EL TRABAJADOR"
que cuando por razones administrativas- o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya
necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que "EL PATRÓN", le asigne, siempre y cuando no se vea
menoscabado su salario.
 Pág. 50

En este caso, "EL PATRÓN", le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios
indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuere asignado variara el horario de labores, "EL
TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. - Considerando la naturaleza del trabajo que se contrata, y no siendo necesaria una jornada de tiempo
completo, "LAS PARTES", establecen una "JORNADA REDUCIDA", misma que comprenderá horas efectivas
do trabajo a la semana, y que serán repartidas según los días y horario que a continuación se indica:

Los días lunes: ___10:00 am a 2:00 pm__

Los días martes: ___12:00 pm a 4:00 pm__

Los días miércoles: __12:00 pm a 4:00 pm__

Los días jueves: __DESCANSO____

Los días viernes: __4:00 pm A 8:00 pm____

Los días sábados: __4:00 pm a 8:00 pm_____

Los días domingos: __4:00 pm a 8:00 pm___

SEXTA. - "EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo extraordinario, cuando "EL PATRÓN" se lo
indique y medie orden por escrito para ello, la que señalará el día o los días y el horario en el cual desempeñará la
misma. Para el caso de computar el tiempo extra laborado deberá "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la
orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; en la inteligencia
de. Que la falta de presentación de dicha orden será imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que
salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de
jurisprudencia 16t94 de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" percibirá corno contraprestación por sus servicios un. Salario que ascenderá a
la cantidad de __$40__ por cada hora de trabajo. De lo que resulta que según el horario de. Labores establecido en
la Cláusula Quinta, el salario semanal ascenderá a la cantidad de __$1,120 MXN__ (__Mil doscientos veinte__)
mismo que será pagado en el domicilio de "EL PATRÓN" los días al término de la jornada, y en moneda de cuño
corriente. Manifestando "LAS PARTES", que en el salario que han establecido queda comprendida la parte
proporcional del séptimo día, o día de -descanso, en términos del artículo 72 de la "LEY". De igual modo "LAS
PARTES" manifiestan establecer el salario mencionado, con apoyo con la tesis de jurisprudencia que dice:

Salario remunerador en jornada inferior a la legal. Cuando un trabajador no presta sus servicios por toda la
jornada legal respectiva, sino simplemente por unas cuantas horas de ella, debe estimarse correcto el pacto por el
cual haya convenido en que no se le pague el salario total correspondiente a la jornada legal, sino proporcional a
las horas efectivas de trabajo realizado. Apéndice 1917-1985. Quinta parte. Cuarta Sala. P. 247.
Asimismo, se harán aportaciones proporcionales y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los términos de
las legislaciones respectivas.

OCTAVA. - "LAS PARTES" establecen el domingo como día de descanso semanal, pudiendo ser cambiado el
mismo si las necesidades de "EL PATRÓN" lo requieren. Si se pactare día diverso de

Pág. 51

Descanso éste lo será el día: __jueves__, en cuyo caso "ELPATRÓN” pagará la prima Dominical proporcional
correspondiente en términos del artículo 71 de "LA LEY".

NOVENA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el artículo 74 de "LA
LEY", y que son: lo. De enero, 5 de febrero, 21 de marzo, lo. De mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre; 25 de
diciembre, y cada seis años el día que cambie el Poder Ejecutivo Federal.

DÉCIMA. - "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de
Trabajo con que cuente "EL PATRÓN", así como observar el Contrato Colectivo en su caso, en todo aquello que
le sea aplicable a la naturaleza de "EL CONTRATO".

DÉCIMA PRIMERA. - "EL TRABAJADOR", tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de, vacaciones
según lo establece el artículo 76 de "LA LEY", tomando en consideración la antigüedad en el trabajo, así corno a
disfrutar de una prima vacacional de 25 70 sobre el importe de lo pagado por concepto de vacaciones. Lo anterior
con base en el artículo 80 de "LA LEY",

DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR", tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del día
20 de diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario corno pago de aguinaldo a que se
refiere el artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional.

DÉCIMA TERCERA. - "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente
establezca "EL PATRÓN", en términos del artículo 134 fracción X de "LA LEY", a fin de mantener eh forma
óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. E] médico que practique
los reconocimientos será designado y retribuido por "EL PATRÓN".

DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento, así como a la de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituida "EL -PATRÓN", y
deberá ser capacitado o adiestrado en los términos de los Planes y Programas establecidos o que se establezcan por
"EL PATRÓN".

DÉCIMA QUINTA. - "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento
Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en áreas de mayor visibilidad en el centro de
trabajo.

DÉCIMA SEXTA. - "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones
convenientes para "EL PATRÓN" modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada de trabajo en el
que quede establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se contraponen a
otras que pudiera llegar a desarrollar.

DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el
artículo 133 de "LA LEY", y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus
labores al servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de
trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj
checador diariamente. En caso de retraso o de falta de asistencia injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle
cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".
DÉCIMA NOVENA. - Para todo lo no previsto en el presente "CONTRATO" se estará a lo contenido en el
Contrato Colectivo de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" o bien por lo prescrito en la Ley Federal del
Trabajo, y en el Reglamento Interior de Trabajo, en lo que le sean aplicables.

VIGÉSIMA. - "LAS PARTES" reconocen corno fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de servicios de
"EL TRABAJADOR" a partir de __25 abril de 2023___

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN E

IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN
DEPÓSITO ANTE LA JUNTA RESPECTIVA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, Y LAS COPIAS UNA
VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE __San Luis Potosí__ A LOS
__veintitrés_ DIAS DEL MES DE __Abril__ DE DOS MIL __veintitrés_.

"EL TRABAJADOR" “EL PATRÓN"

TESTIGO TESTIGO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR COMISIÓN LABORAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE COMISIÓN LABORAL QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN

POR UNA PARTE EL PATRÓN REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR _______________José Ángel Alonso
Martínez_______ Y POR LA OTRA EL TRABAJADOR _________Juan Carlos Salas Torres______

AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAÚSULAS:

ANTECEDENTES

1.- EL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres__ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad
__mexicana_, de ____23_____ años de edad, estado civil ___soltero___ con domicilio en ___Eucalipto #135,
Quintas de la Hacienda 2___

Nombre de la esposa (o) __________________________________________________

Nombre de los hijos _________________________________________________________

2. EL TRABAJADOR ___Juan Carlos __

manifiesta que tiene la capacitación y aptitudes para desarrollar las actividades que le encomienda EL PATRÓN
____José Ángel Alonso Martínez_____

4. EL TRABAJADOR ___José Ángel Alonso Martínez____ es conforme en desempeñar los requerimientos de la

empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA. - Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a ____________________________José

Ángel Alonso Martínez__ como "EL PATRÓN"; a __Juan Carlos Salas Torres____ como "EL TRABAJADOR": a la
Ley Federal del Trabajo corno "LA LEY"; al referirse al presente documento corno "EL CONTRATO", y los que lo
suscriben corno "LAS PARTES".

SEGUNDA. - "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35 de "LA
LEY" y terminará por cualesquiera de las causales legales.

TERCERA. - La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será con el puesto de _____ Secretario en
Departamento de Administración ______ cuyas labores entre otras consistirán en ____ manejo de archivos, gestión
de correo electrónico, edición y redacción de documentos y contratos, impresiones y captutas de datos _____
 Pág. 54
CUARTA. - El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será en: ____ Carretera 57 km 188
entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424_____

Asimismo "LAS PARTES" convienen y acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas o de
desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al
lugar que "EL PATRÓN" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso "EL PATRÓN" le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios
indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, "EL
TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. - La duración de la jornada de trabajo será de _____40_____ horas semanales, quedando distribuida de
acuerdo con el siguiente horario de labores:

Los días: ____lunes, martes y miércoles_____

De las __7:00 am__ a las __3:00 pm__ horas.

Los días: __viernes, sábado y domingo_____

De las __12:00 pm__ a las __8:00 pm__ horas

Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de descanso para tomar
alimentos y le será computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo; quedando en su caso comprendido el
mismo de las _____horas a las_____ horas.

"EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando "EL PATRÓN" se lo indique y medie
orden por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el cual se desempeñará la misma. Para el caso de
computar el tiempo extraordinario laborada deberá "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a fin
de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden es
imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de
trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis cíe jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la
Suprema Corte de justicia de la Nación.

SEXTA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de Labores a descansar uno con el pago de salario
diario correspondiente.

SÉPTIMA. - Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el día domingo, "El
PATRÓN", le pagará además de su salario ordinario 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el
salario ordinario devengado. Independientemente del día de descanso semanal, al que tendrá derecho.
OCTAVA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74 de "LA LEY".

Pág. 55
NOVENA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según lo establecido
en el artículo 76 de "LA LEY" tornando en consideración la antigüedad en el trabajador, así como a disfrutar de una
prima vacacional del 25% sobre lo pagado por vacaciones.

DÉCIMA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del día 20 de diciembre
de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo
87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA PRIMERA. - "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente
establezca "EL PATRÓN" en los términos del artículo 134 fracción X de "LA LEY", a fin de mantener en forma
óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que practique los
reconocimientos será designado y retribuido por "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento, así como a las de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidas "EL PATRÓN", y deberá
ser capacitado o adiestrado en los términos de los Planes y Programas establecidos o que se establezcan con "EL
PATRÓN", debiendo también acatar las normas preventivas de Riesgos de Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. - "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior
de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en las áreas de mayor visibilidad.

DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones
convenientes para "EL PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada en cl que quede
establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se contraponen a otras que
pudiere llegar a desarrollar.

DÉCIMA QUINTA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el
artículo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores
al servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEXTA. - "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo
'establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador
diariamente. En caso de retraso o falta de asistencia-injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle cualquier
corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY",

DÉCIMA SÉPTIMA. - El presente Contrato de Comisión Laboral será regido por la Ley Federal del Trabajo y en
especial por el capítulo IX de dicha Ley titulado "De los agentes de comercio y otros semejantes".

DÉCIMA OCTAVA. - Por su parte "EL TRABAJADOR" manifiesta que sus servicios los prestará a "EL PATRÓN"
de modo permanente y personal y en tales condiciones queda sujeto a sus órdenes y subordinación sin poder ocuparse
de otras comisiones encomendadas por personas distintas a "EL PATRÓN".
DECIMA NOVENA. - En relación al salario o retribución y/o comisiones por el servicio prestado, "LAS PARTES"
acuerdan que se establece como sigue:

a) (X) Un salario fijo base diario de $ __37.5 MXN__ y una comisión del __15%___ sobre:

Ventas (X) cobranza ( ) otros ( ).

b) Solamente una comisión de % sobre ______.

c) Otra forma (especifique) ____________________________________

Asimismo. se harán las aportaciones y altas IMSS, Infonavit. SAR y Hacienda en los términos de las legislaciones
respectivas.

VIGESIMA. - “LAS PARTES” manifiestan que “EL TRABAJADOR” tendrá una ruta o zona de trabajo de trabajo
que comprenderá los siguientes lugares sin que pueda explotar zonas distintas.

VIGESIMA PRIMERA. - Al tenor del Articulo 291 de "LA LEY” es causa especial de rescisión del Contrato sin
responsabilidad para “EL PATRON” que “EL TRABAJADOR” disminuya de modo importante o reiterado el
volumen de operaciones, salvo que concurran circunstancias justificadas.

VIGESIMA SEGUNDA. - Para los efectos de la Cláusula anterior las partes manifiestan que, dada la experiencia, y
condiciones de mercado. consideran como “Volumen Normal de Operaciones” las siguientes: ___7,860 (__siete mil
ochocientas sesenta__) unidades en la inteligencia que dichas operaciones deberán realizarse en un lapso de __6
días__.

VIGESIMA TERCERA. - Para el caso de que el trabajo se realizara en su mayoría fuera de esta localidad “LAS
PARTES" acuerdan que, dada la naturaleza del mismo, no pactan un horario fijo para los días de trabajo, sin
embargo, si acuerdan que “EL TRABAJADOR” en ningún caso y bajo ninguna circunstancia laborara más de 48
horas por semana pudiendo el mismo distribuir dichas horas como mejor le convenga. En tales condiciones quedara
sin efecto el horario establecido en la CLAUSULA QUINTA.

VIGESIMA CUARTA. - “LAS PARTES” acuerdan que lo relative a los viáticos de viaje en caso de haberlos, los
regularan como sigue:

( ) Serán por cuenta de “EL TRABAJADOR” totalmente.

( ) Serán por cuenta de “EL PATRON” y ascenderán __cada _____________________.

(X) “EL PATRON” aportara N$___6,000 MXN____ cada ___dos meses_____y el resto “EL TRABAJADOR".
quien se obliga en cualquier caso a entregar las notas y facturas comprobatorias.

( ) Otros (especifique)______________________________________________________________________.
 VIGESIMA QUINTA. - “LAS PARTES" convienen que el salario y/o las comisiones respectivas se pagaran en el
domicilio de “EL PATRON” ubicado en ____Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX,
Documentos). reporte periódico de operaciones, y demás aspectos relacionados con el trabajo contratado “EL
TRABAJADOR” deberá sujetarse estrictamente al “MANUAL DE OPERACIONES” que en su caso
facilitará “EL PATRON", y que forma parte de “EL CONTRATO”.

VIGÉSIMA NOVENA. - Para todo lo no previsto en “EL CONTRATO” se estará lo contenido en el Contrato
Colectivo de Trabajo con que cuente “EL PATRON” o bien lo prescrito por “LA LEY”, o el Contrato-Ley
respective en su caso o el Reglamento Interior de Trabajo, en lo que sean aplicables.

TRIGESIMA. - “LAS PARTES” reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de

servicios de “EL TRABAJADOR” a partir del día .
78424____ con la periodicidad de ______quince días________ y previo reporte completo de
todas las operaciones y documentación del lapso de que se trate.

LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVEENEN. LO

VIGESIMA ESEXTA.
RATIFICAN IMPUESTOS- “ELDETRABAJADOR”
SU CONTENIDOserá LO responsable
SUSCRIBENdePOR los TRIPLICADO
fondos y/o mercancía,
QUEDANDO así como la
documentación que se le confíe y será causal de rescisión el desvió o aprovechamiento de dichos bienes.
EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS
UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE ______San Luis
Potosí__________
VIGESIMA SEPTIMA. A LOS - En__veintitrés____ DIAS“EL
caso de ser necesario DEL MES DE_____Abril_____
TRABAJADOR” DE fianza
se obliga a exhibir DOS aMILfavor de “EL
______veintitrés_______
PATRON” hasta por la cantidad de N$ ________________________________________________ suma que “LAS
PARTES" estiman es el equivalente a! importe de los fondos y mercancías que “EL TRABAJADOR" manejara por el
lapso de_________________________________________ y cuya póliza será pagada ________________________
por fianza que podrá hacer efectiva “EL PATRON" por cualquier incumplimiento legal o contractual en que incurra
“EL TRABAJADOR”.

VIGESIMA OCTAVA. - Para todo lo relativo a; Cartera de clientes, zonas y/o áreas de trabajo, rutas a seguir y
fechas establecidas, manejo de muestras o muestrario y mercancía. forma de promoción y ventas. notas de remisión
y/o facturaciones, formas de entrega de mercancía, manejo de cobranza (Efectivo o

"EL TRABAJADOR" “EL PATRON”

TESTIGO TESTIGO
D.A1

UN CAPITULO I PARA SU CONTRATO COLECTIVO YA EXISTENTE.

Los trabajadores, patrones y lideres sindicales que intervienen en la formulación del presente contrato
colectivo de trabajo, desean iniciar la redacción del mismo con la declaración de los valores laborales que
todos desean expresar como principios rectores de la relación que los une, de modo que tanto las personas
como el trabajo mismo y todos los demás aspectos que directa o indirectamente los rodean, se ajusten a
dichos principios, que no son sino lograr de esta empresa un organismo altamente productivo y
plenamente humane.

Dicho lo anterior conjuntamente declaramos:

1. El trabajador no es un mecanismo de la empresa ni un instrumento de trabajo, sino un ser dotado de

inteligencia y voluntad. En una palabra, es una persona, y por ello reconocemos su dignidad a imagen y
semejanza de su Creador.

2. Pensamos que los trabajadores tienen el inalienable “derecho a asociarse”, con el objeto de promover
conjuntamente las condiciones de trabajo más humanas y más justas. Es cometido primordial del
sindicato defender los justos derechos de los trabajadores en todos los sectores donde entren en juego sus
intereses. En la sociedad moderna, el sindicato es un elemento indispensable de la vida social.

El trabajo tiene como característica propia, antes que nada, unir a los hombres, y en esto consiste su
fuerza social: la fuerza de construir una comunidad en la que deben unirse de algún modo tanto los que
trabajan, como los que disponen de los medios de producción. A la luz de que en todo sistema social el
“trabajo” y el “capital” son los componentes indispensables del proceso de producción, la unión de los
hombres para asegurarse los derechos que le corresponden, nacida de la necesidad del trabajo, sigue
siendo un factor constructivo del orden social y de la sociedad, del que no es posible prescindir. En suma,
el sindicato debe asegurar los justos derechos de los trabajadores en el marco del bien común.

Trataremos en esta empresa de erradicar costumbres viciosas de “lideres políticos” que ya han quedado en
el pasado; procuraremos erradicar el “paternalismo”. Pensamos que la tutela moderna de los derechos
laborales individuales y colectivos, abre múltiples posibilidades en la actuación y presencia sindical en la
empresa como es el caso de la superación humana de los trabajadores, no sólo en cuanto a la capacitación
y adiestramiento que nos ayudaran a hacer mejor el trabajo, sino proyectándose más aún con una labor
instructiva, educativa y de autoestima de todo el personal sindicalizado. Se pretende que con la gestión de
los lideres sindicales el trabajador pueda no solo “tener más”, sino también “ser más”, ya que lo más
valioso del hombre no es lo que hace, ni lo que gana, sino lo que él es.

3. Nos proponemos que en este centro de trabajo el empresario organice con responsabilidad,
modernidad y eficiencia el trabajo humano y los medios de producción de manera que podamos producir
más y mejores bienes y servicios necesarios para la prosperidad y progreso de la comunidad. Deseamos
que la actividad empresarial vele por la supervivencia y crecimiento de este negocio, pues esto beneficia a
la entera comunidad laboral que trabaja en la empresa, y a

Pág. 65

toda la sociedad. Los directivos y accionistas estamos conscientes que una moderna organización de la
empresa no se puede realizar sin una constante adecuación entre las exigencias del mercado, las
expectativas de los trabajadores y los requisitos de una correcta gestión empresarial, de lo que dependerá
un mejor bienestar de todos los que aquí laboramos, así como de nuestros familiares. Gestión que
trascenderá a la salud del sistema económico y social de México.

4. Queremos entender al trabajo como aportación humana a la obra de la Creación. Queremos acatar el
mandate del evangelio del trabajo: “hinchad la tierra y dominadla”, amando nuestro trabajo. respetando a
los compañeros y al centro de trabajo. Queremos en suma trabajar mucho y bien, no queremos trabajar
mediocremente o sin interés. No debemos derrochar ni tiempo ni recursos, pues con ello ofendemos las
esperanzas de quien carece de trabajo, violando con ello el derecho natural del hombre a trabajar.

5. Pretendemos que haya una justa retribución proporcional a la cantidad y calidad del trabajo
desarrollado. Queremos conjuntamente establecer un justo salario, para que junto con las demás
prestaciones se asegure la subsistencia de los trabajadores y sus familias. Queremos respetar y fomentar la
iniciativa y la creatividad de los trabajadores, que les permita mejorar su posición en la empresa así como
sus ingresos, de modo que logremos conformar un grupo só1ido, muy productivo y muy humano que nos
permitirá competir en el mercado con calidad y buenos precios, obteniendo ganancias justas, conscientes
de que la reinversión económica es también una obligación moral, que ayudará conservar sanas las plazas
existentes, y dará oportunidad a crear nuevas fuentes de trabajo.

6. En el interior de nuestra comunidad de trabajo, la solidaridad debe impulsar a descubrir las exigencias
de unidad inherentes al trabajo. El diálogo y la concentración permitirán resolver las diferencias evitando
destruir a la otra parte. Pensamos que una solución justa y pacífica de nuestras diferencias, la
alcanzaremos si permanecemos abiertos al diálogo, y con ello evitaremos la oposición. Trataremos de
mantener siempre abierta la comunicación para resolver lo más rápido posible los problemas que surjan.

Para lograr la aplicación de los principios que nos fijamos, debemos procurar ante todo un “cambio de
actitud”. Efectivamente, requerimos de una actitud más abierta, nueva, diferente, más cordial y equitativa,
más comprensiva y comprometida con la vida actual, con la actividad económica local y nacional, con las
necesidades del trabajador y los proyectos del patrón.

Queremos por último valemos del capital y del trabajo para lograr de esta empresa un medio que mejore
la vida de los que trabajamos en ella y de nuestras familias, beneficiando con nuestra calidad total y buen
precio de nuestros productos y servicios a nuestros clientes y a la comunidad que de alguna manera recibe
nuestro influjo.

11Manifiestan “LAS PARTES” que el presente contrato lo celebraran por:

( ) Tiempo indefinido o bien por ( ) días ( ) meses ( ) anos. Pudiendo prorrogarlo solo por
convenio expresó.

12 . - Por último, declaran “LAS PARTES” que cualquier violación a lo aquí pactado por “LA SERVIDO- RA”, ¡o
los trabajadores de esta en contravención del “Manual de servicios” será causa de rescisión de! presente contrato.

13 . - Para cualquier controversia o interpretación que se suscite con motivo de la aplicación de este contrato, “LAS
PARTES” se someten expresamente a la jurisdicción competencia de las leyes y Tribunales civiles y/o mercantiles de
renunciando a cualquier fuero que por cualquier otro domicilio u otra circunstancia pudiera corresponder en el futuro.

LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO E IMPUESTAS “LAS PARTES” DE SU CONTE- NIDO Y
ALCANCE LEGAL, LAS MISMAS LO RATIFICAN EN TODO SU CLAUSULADO, NO TENIENDO
INCONVENIENTE DE HACERLO ANTE NOTARIO A PETICION DE “LA CONTRA- TANTE”.

DADO EN LA CIUDAD DE A DE _____________________ DE 2023

_________________________ _________________________
“LA CONTRATANTE”. “LA SERVIDORA”.

_________________________ _________________________
REPRESENTANTE REPRESENTANTE
 EMPRESA EMPRESA

Pág. 77
Documento B01

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Son las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo del trabajo (artículo 422 de la
Ley Federal del Trabajo).

Es un instrumento muy útil en las empresas, pues de algún modo contrarresta al contrato colectivo, y
complimiento al contrato individual.

Su naturaleza jurídica es legislativa, complementaria y particular para la empresa donde se aplicará; lo formula
una comisión mixta con o sin sindicato en la empresa. Surgen efectos una vez que se deposita en la Junta
(artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo).

A través de este instrumento, se reglamenta con el mayor detalle posible Iodo lo que gira alrededor de la
prestación del trabajo, y que no puede ni debe incluirse en el contrato de trabajo respectivo.

Este documento por su propia naturaleza es uno de los que debe elaborarse especialmente para cada empresa,
por esto insistimos que nuestro modelo es una guía que tiene los elementos que debe tener todo reglamento
interior, sin embargo, debe adecuarse a cada centre de trabajo, según las necesidades y condiciones laborales
que se requieran.

Documento B02

TARJETA DE ASISTENCIA
El patrón necesita saber fehacientemente las faltas de asistencia de sus trabajadores, ya que su primer efecto, es
el descuento respectivo en la nómina, y actualmente muchos patrones prometen lambien el descuento
correspondiente las cuotas al IMSS, y en prestaciones como aguinaldo, fondo de ahorro, etcétera.

Otro efecto importante de las faltas son la causal de rescisión que contempla la fracción X del artículo 47 de la
Ley Federal del Trabajo, ya que al acumular el (trabajador cuatro faltas cuando menos en el periodo de 30 días
sin permiso del patrón ni causa justificada, se puede dar por terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad para el patrón.

EI patrón debe asesorarse profesionalmente al practicar una rescisión, pies si no se hace en términos de Ley,
equivaldría a un despido injustificado, y en muchos casos dependiendo de la causal que se invoque, puede
también resultar “arma de dos filos”.

Pág. 78

Ahora bien. el documento idóneo para controlar las asistencias es la “tárjela checadora". pues con su sola
introducción al reloj, se checa día y hora.

Se recomienda que la tarjeta si es posible la firmen diario los trabajadores, o al menos una vez por
semana. pero al inicio de esta, pues de no ser así podría haber faltas sin firmar.

En algunos centros de trabajo resulta incosteable el sistema del reloj y tarjetas checadoras. para los que
recomendamos la “libreta de asistencia”, con el mismo formato de la tarjeta, y de preferencia llevar una
libreta por trabajador. Se insiste en verificar que se firme diario, o previamente a la semana de que se
trate, y de igual modo que se firme con pluma atómica y no con lápiz, como lo acostumbran muchos
trabajadores.

Documento B03

RECIBO SALARIAL
(ORDINARIO)
Salario es la retribución que se paga por el trabajo; se puede fijar por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisión a precio alzado o de cualquier otra manera. Debe pagarse en efectivo semanalmente a
los obreros y quincenalmente a los empleados (artículos 82, 83 y 88 de la Ley Federal del Trabajo).

Este recibo es importantísimo, pues deviene de la contraprestación más importante de toda la relación
laboral y que precisamente es el salario, prestación cuya periodicidad es diaria, la cual tiene mucha
repercusión laboral, fiscal y social ya que dé el derivan otros conceptos como son ISPT, Prestaciones
Anuales, Indemnizaciones y Liquidaciones, así como enteros al IMSS Infonavit, Pensiones, etcétera, por
eso la importancia en su monto y forma de comprobación,

El documento que aquí se propone es un recibo típico de salario ordinario al que se le incluye una parte
para asentar algún descuento si lo hay. sin perder de vista que algunos patrones por los sistemas contables
o fiscales de sus empresas a veces requieren de algún tipo de recibo más detallado o sofisticado.
Por último, es importante también mencionar que algunos trabajadores sobre todo de bajo nivel son dados
a firmar con lápiz, situación que debe evitarse, pues con el tiempo se borraría dicha firma, recomendación
que debe tomarse en cuenta también en las libretas o tarjetas de asistencia principalmente.

Documento B04

RECIBO DE SALARIO EXTRAORDINARIO

(HORAS EXTRAS)

Es importante que ese recibo este por separado del recibo de salario ordinario. pues como .se sabe, el
costo de tiempo puede ser doble o hasta triple (artículos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo), siendo
por tanto una prestación cara, conviene comprobarla bien.

Además, es muy común que los trabajadores demanden su pago ante la Junta, y también es muy común
que los patrones o no las incluyan en el recibo respective, o el mal incluyan, de lo que deviene la falta de
comprobación en su pago y consecuentemente la condena respectiva de la junta.

Pág. 79

Documento B05

RECIBO DE AGUINALDO

Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre,
equivalente a quince días de salario', o parte proporcional por fracción de ano (artículo 87 de la Ley
Federal del Trabajo).

El salario base para pagar el aguinaldo, es el que ordinariamente devenga el trabajador por cuota diaria, y
no el salario “integrado”.

La incapacidad proveniente de riesgos de trabajo debe computarse para el pago del aguinaldo.

Los contratos colectivos o contratos ley respectivos, pueden tener una cantidad distinta, pero nunca
inferior a la legal.

Documento B06

RECIBO DE VACACIONES

Los trabajadores con más de un año de servicios tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones
pagadas de 6 días laborables mínimo y que aumentara en dos días cada año hasta llegar a 12 y después
del cuarto año aumentara igualmente cada 5 años (artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo).

Los patrones deben otorgar las vacaciones dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento de años de
servicio (artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo).

Documento B07
RECIBO DE PRIMA VACACIONAL

Esta es otra prestación anual que se paga al otorgar vacaciones y equivale a 25% del importe de aquellas.

Muchos patrones incluyen esta prestación en el recibo de vacaciones sin especificarla, pero lo que
sugerimos es que se pague por aparte o bien que, si se incluye en aquel, así se indique en el concepto.

Documento BOS

RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES

Los patrones deben hacer partícipes a sus trabajadores de las utilidades de las empresas cuando las haya,
en los términos del capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo.

La tasa para el reparto es 10% de la base gravable del impuesto sobre la renta.

Pág. 80

Se paga según las asistencias y salaries de los trabajadores, dentro de los 60 días siguientes a la fecha en
que deba pagarse el impuesto anual sobre la renta.

Existen empresas exceptuadas de repartir utilidades, y lambien trabajadores de recibirlas.

Por la indeterminación de esta prestación, así como su íntima relación con aspectos contables de la
empresa, son precisamente los contadores- de la misma los que la calculan. debiéndose desde luego
extender y conservar el recibo respectivo.

Documento B09

RECIBO DE FONDO DE AHORRO

La Ley Federal del Trabajo no contempla esta prestación; sin embargo, los contratos ley y muchos
colectivos si la contienen. También es muy común que el fondo respectivo lo maneje el Sindicato Titular
del Contrato; si es así, habrá de pedirle al sindicato los recibos que los trabajadores expidan, pues resulta
que a los patrones se les demanda esta prestación y no tienen el recibo. Solía decir de los manejos que a
veces hacen los sindicatos, por lo que se propone de ser posible, que el fondo respectivo lo maneje
directamente el patrón, con lo que este obtendrá ventajas económicas y legales, o al menos
conjuntamente.

Solo resta mencionar que el fondo de ahorro es un porcentaje que aporta el patrón sobre los salarios, y
que varía dependiendo del contrato de que se trate.

Documento B10

RECIBO - CONVENIO DE PRIMA DE ANTIGUEDAD (CONTINUANDO EL

TRABAJO)

La prima de antigüedad en general es una prestación laboral que consiste según el artículo 162 de la Ley
de la materia en el pago de doce días de salario por cada ano de servicios prestados. Tratándose de
patrones con trabajadores de cierta antigüedad y numero, es quizá el pasivo más considerable en materia
económico-laboral.

Ahora bien, aunque es una prestación que comúnmente se paga al término de la relación obrero-patronal;
también existe la posibilidad de liquidarse fuera de ese evento, o sea. aun continuando la relación laboral.
Este “borrón y cuenta nueva” de prima de antigüedad tiene varias ventajas: por un lado, tenemos la
posible liquidación de este importante pasivo, o al menos su reducción, dependiendo del caso y de la
conveniencia. Por otro lado, puede utilizarse como sustituto de préstamo, o sea, cuando algún trabajador
solicita prestado, en lugar de otorgarle textualmente un crédito, se le puede pagar su prima de antigüedad,
con lo que el trabajador obtiene la liquidez que necesita, y el patrón en lugar de aumentar su lista de
deudores reduce su pasivo, objetivo precisamente del documento que nos ocupa.

Por último, es importante mencionar la posibilidad que contempla la Ley del Impuesto sobre la Renta en
cuanto a la deducibilidad de los fondos de reserva creados para el pago de primus de antigüedad.

Pág. 81

Documento Bll

RECIBO DE HERRAMIENTAS Y EQUTPO

O UTILES DE TRABAJO

De conformidad con la fracción VI del artículo 134 de la Ley Laboral, entre otras obligaciones de los
trabajadores se establece que estos deben conservar en buen estado los instrumentos y útiles que hayan recibido
para el trabajo. Por este motivo, es conveniente elaborar el recibo respectivo, ya que por un lado se controla la
herramienta y equipo o útiles entregados a los trabajadores, evitándose así robos, perdidas o mal uso de ellos;
por otro se contará también con el elemento probatorio requerido en su caso, para acreditar que el trabajador
haya recibido en tiempo y forma adecuada cualesquiera de los elementos de trabajo de que se trate. Mismo
beneficio que de paso mencionaremos tienen los documentos B12 y Bi3. Recomendándose, por último, si el
caso lo permite, exigir al trabajador la herramienta o equipo usado o gastado “a cambio” del que de nueva
cuenta se le entregue.

Documento B12

RECIBO DE UNIFORMES Y/0 BOTAS

CON MOTIVO DEL TRABAJO
Algunos patrones por costumbre o por contemplarlo el contrato aplicable, dan a sus trabajadores normalmente
sindicalizados uno o más uniformes para el trabajo, para desfilar y a veces para deportes; al igual que botas,
zapatos o hasta tenis. Prestación que, por cierto, gustan mucho de aumentar los lideres sindicales en cada
revisión contractual. Entonces tratándose principalmente de ropa, es muy fácil su robo, perdida, desvió en el
uso, etcétera, ocasionando con ello fugas considerables al patrón, motivo por el cual sugerimos también este
tipo de documento, con el objeto de acreditar la entrega y recibo de dichas mercancías, así como de controlar la
compra, existencia, y consumo de las mismas en la empresa.

Documento B13

RECIBO DE MATERIALES DE TRABAJO

En cualquier centre de trabajo, los patrones entregan a sus trabajadores diferente tipo de materiales para la
realización de los trabajos. Materiales que van desde papelería e implementos de oficina, hasta materia prima o
cualquier otro tipo de objetos, como puede ser por ejemplo un automóvil.

Por otro lado, en muy pocos centros de trabajo es el patrón personalmente quien hace estas entregas, ya que
normalmente son también trabajadores los que las ejecutan; de igual modo es también muy común,
principalmente en empresas de tipo “maquiladoras”, que las entregas de materia prima sean muy frecuentes y
en cantidades considerables. Si a lo anterior añadimos las mermas, robos, desperdicios, etcétera, puede ser más
que significativo el pasivo y fuga que esto representa para el patrón; por lo que siempre conviene tener un
control muy estricto de las compras, existencias y consumo de estos materiales, para lo que propongo el
presente documento, mismo que firma el trabajador interesado al recibir los materiales, al efecto de cotejar a
posteriori su utilización, rendimiento, etcétera. Por último, se recomienda si lo permite el material de que se
trate, pedir al trabajador el “usado”, a cambio del “nuevo”.

Pág. 82

CONSTANCIA DE ANTIGUEDAD Y SALARIO

Los artículos 158 y 989 de la Ley Laboral tienen refrenda a esta constancia estableciéndolo su expedición
como una obligación patronal. Lo cierto es que si no se acostumbra hacerla en la forma prescrita por
dichos preceptos; también lo es que muchos trabajadores la requieran para algunos trámites como
créditos, etcétera, motivo por el que incluimos al manual un formato para esta constancia.

Documento B15

CONVENIO QUE MODIFICA LAS CONDICIONES

INDIVIDUALES DE TRABAJO

Considero que este documento es muy importante. Efectivamente, a pesar de no ser muy usado, creo yo
por desconocimiento, este convenio es de gran utilidad pues con el variamos de común acuerdo las
condiciones generales de trabajo cuando la situación económica o de mercado así lo requiera, siendo
varias sus ventajas; podemos por ejemplo, reducir la jornada; o los días de trabajo, con su consiguiente
reducción de salario, sin incurrir en causal de rescisión por intentar hacer esto unilateralmente, y también
sin necesidad de liquidar personal o más aun, de cerrar algún negocio o sucursal por determinada
situación que se presente como falla de materia prima, reducción en la demanda, etcétera. Por esto, en
este convenio preservamos la relación de trabajo reduciendo o modificando las condiciones en que el
mismo se presta, por el tiempo que dure la mala o diferente situación por la que la empresa atraviese.
Siendo este formato el convenio que utiliza el patrón para celebrarlo con uno o más trabajadores, pero
individualmente considerado en oposición al colectivo, que es cuando tiene injerencia un sindicato.

Documento B16

CONVENIO QUE MODIFICA LAS CONDICIONES

COLECTIVAS DE TRABAJO

Este documento, a diferencia del anterior, es el convenio que celebra el patrón con el sindicato, pudiendo
abarcar uno o varios trabajadores; es por esto que su naturaleza es colectiva dada la injerencia sindical.
Ahora bien, su utilidad es indiscutible, pues como mencionamos en las generalidades del documento que
precede; con 61 variamos de común acuerdo las condiciones generales de trabajo cuando por alguna
situación económica o política lo requiera la empresa. Pudiendo, por ejemplo, reducir la jornada o los días
de trabajo, el salario, etcétera, sin necesidad de terminar la relación de trabajo o liquidar a trabajadores,
que ocasionaría problemas legales o económicos. Asimismo, con esta medida no se incurre en causal de
rescisión imputable al patrón pues la modificación contractual no se hace unilateralmente.

Por último, con este convenio también preservamos la relación contractual salvaguardando la estabilidad
de la empresa y sus sucursales, en su caso.

Pág. 83

CONVENIO DE SUSTITUCION PATRONAL

(SIN SINDICATO)

Dentro de la indemnidad y cambios que vivimos. También las empresas se han estado transformando
desde sus entrañas, y estos cambios, que son eminentemente corporativos. Han tenido repercusión con el
ambiente laboral, como es el caso de la “sustitución patronal” cuando las sociedades se liquidan; se
fusionan; se transforman; se venden; se agrupan; se franquician; etcétera, el resultado es que con
cualquiera de estos cambios puede también cambiar “el patrón” de los trabajadores involucrados, y con
objeto de evitar en el futuro responsabilidades solidarias, confusiones y den aspectos que no acarrean sino
gastos y problemas es por lo que proponemos ese convenio.

En el presente caso el “documento maestro” no contempla la intervención de algún sindicato, y por tanto
se utilizará para los casos donde no haya sindicato de por medio.

Recomendamos también a los centros de trabajo que requieran de este contrato, den una hojeada al
siguiente documento (B18), pues tiene algunas variantes que pueden ser útiles aparte del aspecto sindical.

Documento B18
CONVENIO DE SUSTITUCION PATRONAL
(CON SINDICATO)

Teniendo aquí por reproducidos los comentarios al documento B17 (que recomendamos leer), en el
presente caso si existe sindicato de por medio, por lo que lógicamente lo hacernos intervenir en el
convenio de sustitución, pues de otra forma no podría tener la validez y fuerza legal suficiente para el
futuro, ni podría la junta respectiva aprobar este convenio plenamente.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA: Style 818

UBICADA EN: ___ Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424__.

CAPITULO PRIMERO: DECLARACIONES GENERALES

CLAUSULA PRIMERA. - ABREVIATURAS. - Para la interpretación del presente Reglamento se entenderán las
siguientes denominaciones:

a) “Reglamento”. El presente Reglamento Interior de Trabajo.

b) “Ley”. La Ley Federal del Trabajo vigente.

c) “Contrato”. El Contrato Individual o Colectivo de Trabajo respectiva, vigente en la “Empresa”.

d) “Patrón” o “Empresa”. A;_____ Style 818___

e) “Instalaciones". Todas las que integran y se encuentran en el interior del inmueble(s), que ocupa la “Empresa”.
CLAUSULA SEGUNDA. - OBSERVANCIA REGLAMENTARIA. - Esta sujeta al presente “Reglamento” todos los
trabajadores que desempeñan cualquier labor para el “Patrón” y será de observancia obligatoria tanto para los
trabajadores como para la “Empresa”, incluyendo aquellos que ingresen con posterioridad al depósito del presente
“Reglamento”.

CAPITULO SEGUNDO. DEL INGRESO

CLAUSULA TERCERA. - CONTRATO DE TRABAJO. - Todos los trabajadores que presten servicios para el
“Patrón”, deberán hacerlo previa la firma del contrato Individual de Trabajo respectiva. Haciéndose extensivo este
mandato tanto para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo hagan en el futuro;
siendo este el único documento para que la “Empresa” reconozca como su trabajador a la persona que ahí labore.

CLAUSULA CUARTA. - APTITUDES PARA NUEVO INGRESO. - Todo trabajador de nuevo ingreso deberá
demostrar las aptitudes necesarias, así como el adecuado comportamiento para desarrollar las labores que se le
encomienden, y en caso contrario se procederá conforme al presente “Reglamento” y la “Ley" en lo que le sea
aplicable.

CLAUSULA QUINTA. - REQUISITOS DE INGRESO. - Las personas aspirantes a prestar sus servicios para el
“Patrón”, llenaran previamente una solicitud que contendrá: a) Nombre. b) Nacionalidad. c) Estado civil, d) Nombre
de la esposa o concubina. e) Nombre de los hijos. /J Numero de registro de afiliación al IMSS g) Edad. h) Estudios
realizados. i) Trabajos anteriores j) Domicilio particular, k) Registro Federal de Contribuyentes. I) Los demás datos
que se requieran.

CAPITULO TERCERO, DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO

CLAUSULA SEXTA. - LUGAR DE TRABAJO. - Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores precisamente
en el lugar que la “Empresa” designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

CLAUSULA SEPTIMA. - JORNADA DE TRABAJO. - La hora de entrada al trabajo será:

Los días __lunes, miércoles y sábado__.

De las __7:00 am__ a las __3:00 pm__ y de las 12:00 pm a las __8:00 pm__.

Los días ___martes, viernes y domingo___

De las __10:00 am__ a las ___3:00 pm y de las __12:00 pm__ a las __8:00 pm__.

CLAUSULA OCTAVA. - Intensidad DE TRABAJO. - La jomada de trabajo aludida anteriormente debería ser
prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo.

CLAUSULA NOVENA. - TARJETA CHECADORA. - Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberán checar
en la forma que les facilite el “Patrón” su hora de entrada; e igualmente lo harán al último de la jomada.

CLAUSULA DECIMA. - SANCION POR RETARDO. - Los trabajadores que ingresan a sus labores después de la
hora de entrada serán sancionados en los términos del presente “Reglamento”.

CAPITULO CUARTO. DE LA JORNADA DE TRABAJO

CLAUSULA DECIMA PRIMERA. - DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO. - La jomada de trabajo será de
horas semanarias para el tumo diurno, de horas para el turno mixto, y de hoy as para el nocturno.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. - HORARIO DE TRABAJO. - EI horario de entrada y salida al trabajo sería el
especificado en la Cláusula Séptima con la salvedad siguiente: El horario señalado en el párrafo anterior podrá ser
modificado a petición de la “Empresa” y por necesidades de la misma cuando así lo estime pertinente, sin mayor
trámite.

CLAUSULA DECIMA TERCERA. - IN/CIO DE LABORES. - Los trabajadores sin excepción alguna deberán estar
en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la cláusula anterior; sin embargo,
.se dará una tolerancia de cinco minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. Al personal que
llegue después de esta hora será potestativo para la “Empresa” el recibirlo o no, si el trabajador no fuera admitido se
le anotara la correspondiente falta de asistencia injustificada para lodos los efectos legales a que haya lugar, si la
“Empresa” decide admitir al trabajador después de transcurrida la tolerancia de cinco minutos solo tendrá la
obligación de pagarle el tiempo efectivo que haya trabajado durante el día correspondiente.

CLAUSULA DECIMA CUARTA. - COMPUTO DE RETARDOS. - Para el efecto de computar los retardos, los
meses se contarán por periodos de 30 días a partir de la falla que la “Empresa” tome en consideración como la
primera a sancionar.

CLAUSULA DECIMA QUINTA, - DESCANSO Y ALIMENTOS. - La “Empresa" concederá media hora en caso de
jomada continua de trabajo para que los trabajadores tomen dentro de la misma sus alimentos y reposen, quedando
comprendido dicho lapso como sigue:

Primer turno: _De las _11:00 am a las 11:30 pm__.

Segundo turno: De las __5:00 pm a las 5:30 pm___.

Lapso durante el cual podrán utilizar las sillas o asientos destinados para tal efecto.

CLAUSULA DECIMA SEXTA. - HORAS EXTRAS. - Cuando por circunstancias especiales se aumente la jornada de
trabajo. el tiempo excedente se considerará corno extraordinario y se pagará como tal. siempre que medie previa
orden expresa y por escrito del Representante de la “Empresa” y sujetándose a lo establecido al respecto en la “Ley”,
orden sin la cual no se aceptara el tiempo extraordinario.

CLAUSULA DECIMA SEPTIMA. - CONTROL DE Asistencia. - Sera obligación personal de los trabajadores checar
diariamente al inicio de su jornada la tarjeta de asistencia, o firmar la correspondiente libreta de asistencia. El
incumplimiento de esta disposición originara que se tenga por no trabajado el día.

CLAUSULA DECIMA OCTAVA. - USO DE TARJETAS CHECADORAS. - Cada trabajador es responsable del uso
de su tarjeta de tiempo. Cualquier irregularidad en el mal uso de la misma será sancionada de acuerdo con lo que
señala este Reglamento.

CAPITULO QUINTO. DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

CLAUSULA DECIMA NOVENA, - VACACIONES Y DIAS DE DESCANSO. - Las vacaciones y días de descanso
obligatorios serán los establecidos por la “Ley" o en el “Contrato” respective.
CLAUSULA VIGESIMA. - FALTAS INJUSTIFICADAS. - Quienes fallen sin permiso y sin justificación los días
anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones se harán acreedores a la
imposición de una sanción de conformidad con el presente “Reglamento”.

CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA. - PRIMA VACACIONAL. - La “Empresa” concederá vacaciones anuales

conforme a lo señalado por la “Ley” o a lo establecido en el “Contrato” respective; asimismo, se cubrirá la prima
vacacional correspondiente.

CLAUSULA VIGKIMA SEGUNDA. - DISFRUTE DE VACACIONES. - Para el disfrute de las vacaciones del
personal se computarán únicamente días laborables, es decir, los que no estén incluidos en el descanso semanal, ni los
días de descanso obligatorio señalados en la “Ley".

CAPITULO SEXTO. HIGIENE Y SEGURIDAD

CLAUSULA VIGESIMA TERCERA. - MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. - La “Empresa" podrá adoptar las
medidas de Higiene y Seguridad que estime pertinentes y las que las autoridades competentes señalen.

CLAUSULA VIGESIMA CUARTA. - COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. - Para los efectos de este
capítulo se formará en la “Empresa” una Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad.

CLAUSULA VIG^IMA QUINTA. - ATRIBUCIONES DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. -

Serán atribuciones obligatorias de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad:

a) Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial, comercial o de servicios.

b) Proponer medid^ para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que estas se cumplan estrictamente, así como los
días y horas para hacer limpieza y aseo.

c) Vigilara que la “Empresa" proporcione a los trabajadores los equipos de protección que sean necesarios,
especialmente para proteger a menores y embarazadas de labores insalubres o peligrosas.

d) Los trabajadores se abstendrán de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros o la de la “Empresa”.

e) Señalaran la forma y el tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos, y a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades.

CLAUSULA VIGESIMA SEXTA. - BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS. - En lugares estratégicos de la

“Empresa” se colocarán extinguidores, así como botiquín de emergencia. Debiendo nombrar la Comisión de
Seguridad e Higiene a la persona que deba prestar los primeros auxilios.

CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA. - ENFERMEDADES CONTAGIOSAS. - Cuando algún trabajador contraiga

alguna enfermedad contagiosa, etc. o cualquier otro trabajador de la “Empresa” que tuviera conocimiento del hecho
estarán obligados a dar de inmediato aviso a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos
del IMSS.

CAPITULO SEPTIMO. SEGURIDAD SOCIAL

CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. - AFILIAC1ON AL, IMSS. - La “Empresa” inscribirá a sus trabajadores en
IMSS, quedando en consecuencia a cargo de esta Institución el otorgamiento de las prestaciones en dinero y en
especie que otorga en los términos de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.

CLAUSULA VIGESIMA NOVENA. - JUSTIFICION DE AGSENCIAS POR ENFERMEDAD. - En caso de ausencia

por enfermedad general o accidente de trabajo los trabajadores. Para justificar sus fallas deberán presentar' a la
“Empresa" las constancias de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. En caso contrario se
considerarán las faltas como injustificadas.

CLAUSULA TRIGESIMA. - INCAPACIDADES DEL IMSS. - Las filas de los trabajadores; por enfermedades o por
accidente de trabajo serán justificadas con las incapacidades expedidas por el IMSS, únicamente.

CAPITULO OCTAVO. PERMISOS

CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA. - SOLICITUD PERMISOS. - Los trabajadores están obligados a solicitar los
permisos para faltar a sus labores por conducto del Sindicato respectivo, o al “Patrón” directamente, toda falta no
amparada por permiso o que no obedezca a causa justificada se computara como injustificada. El mismo criterio
regirá en caso de “Licencias”.

CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA. - PERMISOS JUSTIFICADOS. - Para los días de permiso justificados los
trabajadores deberán ajustarse a lo establecido en las cláusulas respectivas del Contrato de Trabajo vigente en la
“Empresa” y en todo caso lo acrediten con la constancia escrita expedida por el “Patrón”.

CAPITULO NOVENO. LUGAR Y DIAS DE PAGO

CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA. - DIAS DE PAGO. - Los salaries de los trabajadores serán cubiertos en el
local de la “Empresa” dentro de la jornada de trabajo o al término de la misma. Los días de cada semana.

CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA. - PAGOS DE SALARIOS. - El salario del trabajador será únicamente
entregado al mismo, salvo casos excepcionales en los que se acepta apoderado con carta poder de aquella firmada
ante dos testigos, en términos del artículo 100 de la “Ley”.

CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA. - RECIBOS DE SALARIOS, - Los trabajadores están obligados a firmar los
recibos de raya o libro de raya, así como las tarjetas de asistencia o cualquier otro documento que exija la “Empresa”
como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestación.

CAPITULO DECIMO. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA. - OBLIGACIONES ESPECIALES. - Además de las obligaciones derivadas del
“Contrato” respectivo y de las que señala el artículo 134 de la “Ley" el personal tendrá de manera específica, las
siguientes:

a) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este “Reglamento”.

h) Realizar su trabajo con eficiencia y cuidado.

c) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor.

d) No separarse de sus máquinas o área de trabajo derivados del proceso de trabajo.

e) Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores, cuidando de su presentación y
buenas costumbres en general.

f) Prestar auxilió inmediato cuando peligren las personas o intereses de la “Empresa” o de sus compañeros de
trabajo.

g) Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la "Empresa”.

h) Usar los sanitarios para el fin específico.

i) Usar las máquinas y herramientas propiedad de la “Empresa” en la forma que esta señalé.

j) Reportar a la dirección de la “Empresa” los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o en sus
instalaciones.

k) Cooperar plenamente en los casos que la “Empresa” o cl Sindicato respectivo lleven a cabo una investigación
para aclarar asuntos de trabajo.

l) Pasar revisión a la entrada y salida de la “Empresa” por el personal de vigilancia.

m) Acudir al trabajo portando el uniforme proporcionado por la “Empresa”. de no hacerlo no se permitirá el ingreso
y se considerará falta injustificada.

n) Presentarse a trabajar en el horario señalado, y debidamente aseado, así como cuidar su aspecto general.

o) Respetar y atender a la clientela del “Patrón” en caso necesario.

CAPITULO DECIMO PRIMERO. PROHIBICIONES

CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. - PROHIBICIONES. - Queda estrictamente prohibido al personal de la

“Empresa”:

a) Portar armas de cualquier clase dentro de la “Empresa”.

b) Intervenir sin autorización exprés del Jefe de Departamento en el arreglo de motores, bandas, maquinaria,
molinos y hacer reparaciones sin conocimiento de causa, que sean peligrosas o innecesarias.

c) Realizar su trabajo teniendo puesto anillos, pulseras, collares, aretes o cualquier otro objeto que pueda originar un
accidente.

d) Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o la de los demás o que pueda dañar el mobiliario y
equipo en general propiedad de la “Empresa”.

e) Suspender sus labores o abandonarlas sin previo aviso.

f) Presentarse en estado de embriaguez, en estado inconveniente o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, así como introducirlos e ingerirlos en los locales de la “Empresa".

g) Obstaculizar o entorpecer las labores productivas en la “Empresa".

h) Comunicar a personas ajenas a la “Empresa” informes sobre asuntos o negocios de la misma.

i) Sacar de la “Empresa” documentos, útiles, herramientas u objetos pertenecientes a la misma o que estén bajo su
cuidado o custodia.

j) Introducir a la “Empresa” objetos ajenos a la misma.

k) Realizar labores distintas o ajenas a la “Empresa" en el interior de la misma o durante la jomada normal de
trabajo.

l) Introducirse dentro de los locales de la “Empresa” o permanecer en ella fuera de las horas de labor.

m) Formar grupos en sanitarios, pasillos, oficinas o lugares de trabajo en horas de labor.

n) Alterar o modificar Registros de Control propios a la “Empresa”.

o) Fumar dentro de zonas prohibidas.

p) Realizar actos contra la moral y buenas costumbres.

q) Dirimirse en horas de trabajo.

r) Realizar actividades en lugares peligrosos o insalubres.

A las mujeres embarazadas, realizar cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida.

t} Introducir a la “Empresa” personas ajenas a la misma.

u) Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna disposición legal, contractual o
reglamentaria.

CAPITULO DECIMO SEGUNDO. SANCIONES

CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. - CAUSALES DE RESCISI6K- Son causas de rescisión del “Contrato” las
señaladas en el artículo 47 de “La Ley”.

CLAUSULA TRIGESIMA NOVENA. - SANCIONES. - Todas las violaciones a este “Reglamento". a “La Ley”, o al
“Contrato” respectivo, que no sean causa de rescisión de Contrato, serán sancionadas por la “Empresa” con
suspensión del trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho días; el departamento de personal en cada caso hará las
investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador, a quien se le notificarán las medidas
disciplinarias oportunamente.

CLAUSULA CUADRAGESIMA. - RETARDOS (INJUSTIFICADOS. - Los retardos injustificados se sancionarán de

la manera que a continuación se indica, sin perjuicio de que la “Empresa" una vez cumplido el término al que se
refiere la CLAUSULA DECIMA TERCERA del presente “Reglamento", no admita a los retrasados. Un retardo
injustificado en el lapso de 30 días: amonestación. Dos retardos injustificados en el lapso de 30 días; suspensión de
un día, sin goce de sueldo. Tres retardos injustificados en el lapso de 30 días: suspensión por dos días, sin goce de
sueldo. De cuatro a cinco retardos injustificados en el lapso de 30 días: suspensión por tres días. sin goce de sueldo.
De seis a 10 retardos injustificados en el lapso de 30 días; suspensión de cinco días sin goce de sueldo. De 11 retardos
injustificados en adelante en el lapso de 30 días: suspensión de ocho días sin goce de sueldo o rescisión del Contrato
de Trabajo por considerarse falta de probidad, según lo decida la dirección de la “Empresa”.
CLAUSULA CUADRAGESIMA PRIMERA. - AMONESTACIONES. - El robo leve cometido por el trabajador:
amonestación. Reincidencia en robo leve: rescisión de “Contrato”. Robo grave: rescisión del “Contrato”, sin perjuicio
de la denuncia penal respectiva.

CLAUSULA CUADRAGESIMA SEGUNDA. - SANCION ADICIONAL. - La aplicación de las sanciones a que se

refiere el presente “Reglamento” se Kara sin perjuicio de las señaladas por la “Ley".

CLAUSULA CUADRAGESIMA TERCERA. - NOTIFICACION DE LAS SANCIONES. - Las sanciones a que se

refiere este “Reglamento” serán impuestas por la “Empresa" informando al Sindicato correspondiente o a los
trabajadores y de conformidad con lo establecido en sus cláusulas PRIMERA, SEGUNDA y TERCERA Transitorias.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

CLAUSULA PRIMERA. - EI presente “Reglamento” ha sido formulado de común acuerdo entre la “Empresa” y el
Sindicato respective o los trabajadores.

CLAUSULA SEGUNDA. - El presente “Reglamento” será enviado a imprimir y distribuido para el conocimiento de
todo el personal, o en su defecto será fijado en lugares visibles de la “Empresa”.

CLAUSULA TERCERA. - Este “Reglamento” entrara en vigor a partir del día de .su depósito ante la Autoridad
Laboral respectiva, y su observancia es de carácter obligatorio para todo el personal.

CLAUSULA CUARTA. - Por robo leve de conformidad con este “Reglamento” se considerará el que no exceda de
cien pesos; siendo grave el que sobrepase esa cantidad.

CLAUSULA QUINTA. - Este “Reglamento” podrá ser modificado o complementado de común acuerdo entre las
partes y notificado oportunamente a las autoridades respectivas, así como a los trabajadores de la “Empresa".

_________________________ __________________________________
C POR EL SINDICATO
O LOS TRABAJADORES
 RECIBO SALARIAL
(ORDINARIO)

POR$ ___4,784.00 MXN_

Con esta fecha recibí de la empresa __________Style 818 ____________la cantidad de __$4,784.00
MXN____ Por concepto de mi SALARIO ORDINARIO devengado en la semana Núm.
_______2___________ que comprende del __________23 de _______________Abril
2022______________________ al ________30________________ de ____________Abril
______________________de 2___22___ ; habiendo laborado efectivamente días a razón de
$_______256.57________ diario, más mi séptimo día.

Lo anterior de conformidad con los artículos 69, 100 y 101 de la Ley Laboral.

DESCUENTOS AL SALARIO CON BASE EN

LOS ARTICULOS 97 Y 110 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Percepciones Deducciones

Salario normal $ 1,800.00 ISR $ 422.12

Séptimo día $ 650.00 IMSS $ 118.41
Vacaciones $ 2,100.00
Prima vacacional $ 525.00
Premio por asistencia $ 100.00
Premio por puntualidad $ 150.00

Total de percepciones: $ 5,325.00 Total de deducciones: $ 540.53

Neto recibido: $ 4,784.00 MXN

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR:

___Juan Carlos Salas Torres________________________________

D,B04
RECIBO DE SALARIO EXTRAORDINARIO
(HORAS EXTRAS)

BUENO POR N$____________________

Con esta fecha recibí de______________________________________________________________________

la cantidad de N$(_________________________________________________________________________)
por concepto de SALARIO EXTRAORDINARIO devengado en la semana número que comprende del día al
día del mes de de 199_______________________________________________________; en la inteligencia
que dicha Jornada Extra ocurrió el día:

DOMINGO: DE LAS________ _____________ A LAS_____________________

LUNES: DE LAS________ _____________ A LAS_____________________
MARTES: DE LAS ALAS_____________________
MIERCOLES; DE LAS ALAS_____________________
JUEVES: DE LAS ALAS_____________________
VIERNES: DE LAS ALAS
SABADO: DE LAS________ _____________ A LAS_____________________

Lo anterior en términos de los artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo; considerando que mi jomada
ordinaria de trabajo está comprendida en el siguiente horario

DESCUENTOS AL SALARIO CON BASE EN LOS ARTICULOS

97 y 110 DE LA LEY LABORAL

ISPT N$________________
CUOTA IMSS N$________________
CREDITO INFONAVIT N$________________
CUOTA SINDICAL N$________________
FONDO DE AHORRO N$________________
ABONO PRESTAMOS N$________________
MERCANCIA N$________________
FONACOT N$________________
PERDIDAS O AVERIAS N$________________
RENTA N$________________
PENSION ALIMENTICIA N$________________
PAGOS EN EXCESO U ERRORES N$________________
OTROS N$________________

SUBTOTAL N$_________________________
NETO RECIBIDO N$_______________________

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR______________________________________________________

 RECIBO DE AGUINALDO

BUENO POR N$__$ 7,866.18 MXN__

Con esta fecha recibí de la empresa ___Style 818__________ la cantidad de

N$_____7,866.19___________________ (_siete mil ochocientos sesenta y seis punto diecinueve _) por
concepto de mi AGUINALDO correspondiente al año en curso, en la inteligencia que laboré __11___
meses en dicho periodo. Lo anterior en términos del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo o su
correlative del Contrato Colectivo ( ) o Contrato Ley (X) aplicable en esta Empresa.

Periodo trabajado ejercicio 2022

Aguinaldo: $ 9,225.60.00

Suma de aguinaldo: $ 9,225.60.00

ISR: $ 1,359.42.00

IMPORTE NETO: $ 7,866.18 MXN

A ______01______ DE _____Noviembre______ DE _____________ 2023____________.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADO ________Juan Carlos Salas Torres___________

D.B06

RECIBO DE VACACIONES

BUENO POR N$________________

Con esta fecha recibí de ____________________________________________________________________

la cantidad de N$ ________________________ (______________________________________________ )
correspondiente al Pago de VACACIONES del periodo comprendido en los meses de
Pág. 95
______________________ a ____________________de 199___________________; de conformidad con el
artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo o su correlativo del Contrato Colectivo ( ) o Contrato Ley ( )
aplicable en esta Empresa, cantidad que recibo a mi entera satisfacción y firmo al calce para constancia.

Hago constar que mi antigüedad en la Empresa es de _______________________ años, y la base salarial

diaria es N$ ________________________________ (___________________________________________)

DEDUCCIONES

ISPT N$________________
ABONO PRESTAMO N$
MERCANCIA N$
PAGOS EN EXCESO U ERRORES N$
OTROS N$

SUB-TOTAL N$
NETO RECIBIDO N$

A ____________________ DE ______________ 199___.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR_____________________________________________________

D.B07
RECIBO DE PRIMA VACACIONAL

BUENO POR N$ __________________

Con esta fecha recibí de__________________________________________________________________________

la cantidad de N$ _________________________________ ( _______________________________________________________)
correspondiente al Pago de PRIMA VACACIONAL del periodo comprendido en los meses de ___________________a
_______________ de 199_________; lo anterior según el artículo 80 de la Ley Laboral o su correlativo del Contrato Colectivo ( )
o Contrato Ley ( ) aplicable en esta Empresa, tomando cuenta que por concepto de VACACIONES del mismo periodo recibí la
cantidad de N$ __________________________________________________ (___________________________________________ ).
Pág. 96

DEDUCCIONES

ISPT N$
ABONO PRESTAMO N$
MERCANCIA N$________________
PACOS EN EXCESO U ERRORES N$
OTROS N$________________

SUB-TOTAL N$________________________________________
NETO RECIBIDO N$______________________________________

A ___________________________ DE _________________________ DE 199_____________.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR _____________________________________________________________________.

RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES

 BUENO POR N$___________________

Con esta fecha recibí de ____________________________________________________________________ la

cantidad de N$ ___________________ (___________________________________________________) por
concepto de mi PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA, correspondiente al Ejercicio Fiscal
de conformidad con los artículos 117a 131 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que labore
efectivamente ________________ días, dentro de dicho periodo. Cantidad que recibo a mi entera satisfacción con
una base salarial diaria de N$________________________________________________________
( ________________________________________________________ ).
A___________________________ DE _____________________ DE 199_________.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR____________________________________________________

RECIBO DE FONDO DE AHORRO

 BUENO POR N$ 7,840.00 MXN _

Con esta fecha recibí de la empresa ________Style 818____________ la cantidad de N$ ___7,840.00

MXN ______ (__siete mil ochocientos cuarenta pesos_______) por concepto de mi FONDO DE AHORRO
e intereses en su caso, por el lapso comprendido de __25__ de __Abril___ de _2022_ a __1°__ de
__Diciembre___ de 20__23____. Lo anterior de conformidad con la Cláusula del Contrato de Trabajo
vigente en la Empresa: ____Style 818_________________.

DEDUCCIONES

Aportaciones del patrón $ 3,500.00

Aportaciones del trabajador $ 3,500.00
Intereses generados (12%) $ 840.00

CANTIDAD NETA RECIBIDA N$ 7,840.00 MXN

A ___05____ DE ____Diciembre___ DE __2023_____

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR ________Juan Carlos Salas Torres____________

 RECIBO-CONVENIO DE PRIMA DE ANTIGUEDAD
(CONTINUANDO EL TRABAJO)

CONVENIO LABORAL DE NATURALEZA INDIVIDUAL DE PAGO DE “PRIMA DE ANTIGUEDAD”

CELEBRADO ENTRE EL TRABAJADOR: ______________________________________ Y LA EMPRESA:
________________________________________________REPRESENTADA
EN ESTE ACTO POR: ____________________________________________________________________
QUIENES EN LO SUCESIVO SE DENOMINARAN “TRABAJADOR” Y "PATRON" RESPECTIVAMENTE Y
AMBOS COMO “LAS PARTES”, Y QUE SE SUJETAN BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y
CLAUSULAS:

ANTEGEDENTES

1.- El “TRABAJADOR" ____________________________________________________________________ se

identifica con el documento consistente en ______________________________________________________ donde
consta su fotografía. nombre y firma o huella.

2.- EI Representante Patronal acredita su personalidad en términos del instrumento notarial Núm.
__________________________ volumen __________________ de la Notaria Publica Núm.
___________________de __________________________________. O bien tratándose de persona física en términos
del documento consistente en _______________________________________________

3.- “LAS PARTES” manifiestan haber celebrado un Contrato Individual de Trabajo verbal ( ) escrito ( ) con fecha
_______________________de _________________________ de 199_____________.

4.- Que a partir de la fecha mencionada en el antecedente que precede “EL TRABAJADOR” ha prestado
ininterrumpidamente sus servicios para el “PATRON” hasta el día de hoy siendo su puesto actual el de
_____________________________________.

5.- Manifiestan “LAS PARTES” que el salario por día que consideran como base para cuantificar la Prima de
Antigüedad que se liquida con fundamento en la fracción II del artículo 162 de la Ley Laboral sera la cantidad de
N$_______________________ ( ________________________________________________________)

CLAUSULAS

PRIMERA. - “LAS PARTES” se reconocen mutuamente la personalidad con que suscriben el presente Contrato.

SEGUNDA. - “LAS PARTES” manifiestan que el único objeto del presente Contrato es que e! “PATRON” liquide al
“TRABAJADOR" su prestación de “PRIMA DE ANTIGUEDAD”, sin terminar, ni suspender, ni modificar la
relación contractual existente.

TERCERA. - Con las bases en antigüedad y salario mencionadas en los antecedentes 3o. y 5o. del presente Contrato,
o sea __________________ años de servicio y salario de N$ __________________________________________
(__________________________________________________________________) a razón de doce días por año en
términos de la fracción I del artículo 162 de la Ley Laboral dan como resultado ___________________________
días de “PRIMA DE ANTIGUEDAD” que multiplicado por el salario anterior arrojan un total de N$
______________________________________ ( _______________________________________ ) como importe de
dicha prestación salvo error u omisión aritmético.

Pág. 100
CUARTA. - El “PATRON” exhibe el importe total mencionado en; ( ) Efectivo ( ) Cheque No. Cuenta
__________________________ Banco _____________ solicitando de esta Junta certifique su entrega y recibo.
QUINTA.- “LAS PARTES” manifiestan que su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación de Trabajo existente
continuara en los mismos términos y condiciones que lo tienen pactado, con la salvedad y a consecuencia del pago
que .se efectúa, que la prestación de “PRIMA DE ANTIGUEDAD” en el future se cuantificara única y
exclusivamente a partir de esta fecha y hasta que las partes terminen en definitiva su contrato de trabajo, ya siendo
intrascendente la fecha de ingreso del “TRABAJADOR" para efectos de su “PRIMA DE ANTIGUEDAD” que se
genere con posterioridad.

SEXTA. - Toda vez que la prestación que se paga está gravada por las leyes fiscales, el “PATRON" retiene al
“TRABAJADOR” por conceptos de ISPT la cantidad de N$ _______________________________________
(__________________________________________________________________________________).

SEPTIMA. - “LAS PARTES” solicitan a esta Junta de Conciliación y Arbitraje con apoyo en los artículos 33, 162,
987 y demás relatives de la Ley Laboral se sirva aprobar el presente Convenio en todo su clausulado ya que no es
contrario a la moral ni a la Ley, ni tampoco contiene renuncia de derechos del “TRABAJADOR”, y en su
oportunidad se sirva ordenar el archive del presente expediente como asunto concluido.

LEIDO QUE FUE EL PRESENTE DOCUMENTO LAS PARTES CONTRATANTES LO RATIFICAN EN TODO
SU CLAUSULADO EN LA CIUDAD DE _____________________________________________ A
LOS ________________________ DIAS DEL MES ______________________ DE 199 __________.

RECIBO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPO

O UTILES DE TRABAJO
Con esta fecha recibí a mi entera satisfacción de la Empresa __Style 818_____ la HERRAMIENTA, EQUIPO, Y
UTILES DE TRABAJO que a continuación se detallan:

___ Conos de hilo para coser_______________________________________________________________

___Agujas para coser_____________________________________________________________________
___Conos de hilo para coser________________________________________________________________
___Tijeras______________________________________________________________________________
___Regla francesa, escuadra y metro_________________________________________________________
___ Maquina de coser_____________________________________________________________________
___Cajas de cartón_______________________________________________________________________
___Pliegos de papel craft__________________________________________________________________
___Lápices y lapiceros____________________________________________________________________
___Pistola de etiquetas____________________________________________________________________
___Cinta métrica________________________________________________________________________
___Diario de apuntes_____________________________________________________________________

Hago constar que los artículos listados los recibo nuevos (X) usados ( ) y me obligue en términos del artículo 134
fracción VI y 135 fracciones III y IX de la Ley Laboral a conservarlos en buen estado; a utilizarlos para lo que están
destinados dentro de mis condiciones de trabajo y a restituirlos cuando me sean canjeados o el Patrón me los requiera,
responsabilizándome de los mismos bajo cualquier circunstancia salvo por caso fortuito o fuerza mayor.

A __25__ DE __Abril__ DE __2023___.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres_____________________________

RECIBO DE UNIFORMES Y/O BOTAS CON MOTIVO

DEL TRABAJO

Con esta fecha recibí a mi entera satisfacción de la Empresa ____Style 818_______ los UNIFORMES, BOTAS Y/O
ROPA DE TRABAJO que a continuación se detallan;

___ 1 Casco protector_______________________________________________________________________

___ 1 Guantes de protección__________________________________________________________________
___1 Lentes de protección___________________________________________________________________
___ 1 Zapatos _____________________________________________________________________________
___Uniforme especial para zona de producción _________________________________________________
___1 Botas especiales para zona de producción___________________________________________________
___1 Auriculares de protección al ruido_________________________________________________________

Hago constar que los artículos listados los recibo nuevos, en las condiciones y términos pactados en la cláusula
_____Diez____ del Contrato de Trabajo aplicable, y me obligo en términos del articulo 134 fracción VI y 135
fracciones III y IX de la Ley Laboral a conservarlos en buen estado; a utilizarlos para lo que están destinados dentro
de mi trabajo; y a restituirlos cuando me scan canjeados o el Patrón me los requiera, responsabilizándome de los
mismos bajo cualquier circunstancia salvo por caso fortuito o fuerza mayor.

A ____25___ DE __Abril___ DE ___2023__.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR ____Juan Carlos Salas Torres________

RECIBO DE MATERIALES DE TRABAJO

Con esta fecha recibí a mi entera satisfacción de la Empresa _________________________ los

MATERIALES DE TRABAJO que a continuación se detallan:
___Algodón (10 kg) _______________________________________________________
___Hilo para coser (2 metros) _______________________________________________
___ Papel craft (5 metros) __________________________________________________
___Mezclilla (3 kg) ________________________________________________________
___Cuero (1 kilo)__________________________________________________________
___Piel (2 kg)_____________________________________________________________

Hago constar que dichos materiales los recibí nuevos y de la calidad y demás condiciones
requeridos para el trabajo, por lo que me obligue en términos del artículo 134 fracción VI y 135
fracciones III y IX de la Ley Laboral a conservarlos en buen estado; a utilizarlos para lo que
están destinados dentro de mi puesto; así como restituirlos cuando me sean canjeados o el
Patrón me los requiera, responsabilizándome de los mismos bajo cualquier circunstancia salvo

A ____25___ DE __Abril___ DE ___2023__

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR ____Juan Carlos Salas Torres________ por caso
fortuito o fuerza mayor.

CONSTANCIA DE ANTIGUEDAD Y SALARIO

NOMBRE DEL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres____________

PRESENTE

Por este conducto le comunicamos lo siguiente:

Que con fundamento en los artículos 158 y 989 de la Ley Federal del Trabajo le expedimos la
presente CONSTANCIA DE ANTIGUEDAD Y SALARIO y al efecto considerando que su
fecha de ingreso a la Empresa ___Style 818_____ fue el día ___25___
de ___Abril___ de __2022___ su antigüedad actual es de ____1____años
____1______ meses _______11_______ días.

Asimismo, le manifestamos que su salario diario actual es de N$___300.00 MXN______

( ________trescientos pesos_____ ), Io que hacemos constar para los efectos legales
conducentes en la Ciudad de ____San Luis Potosí_____ a _06__ de ____Junio_____ de
___20223____.
EMPRESA _________Style 818______________.

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE ______C.E.O José Ángel Alonso Martínez__

CONVENIO QUE MODIFICA LAS CONDICIONES

INDIVIDUALES DE TRABAJO
CONVENIO LABORAL QUE MODIFICA LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO CELEBRADO
ENTRE EL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres__________ Y
LA EMPRESA ___Style 818______________________________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
_____Lic. José Ángel Alonso Martínez________ A QUIENES SE LES DENOMINARA EN LO SUCESIVO "EL
TRABAJADOR” Y “EL PATRON" RESPECTIVAMENTE. Y A AMBOS “LAS PARTES”. SUJETANDOLO
BAJO LOS SIGUIENTES:

ANTECEDENTES
1 - “LAS PARTES” tienen celebrado un Contrato Individual de Trabajo verbal ( ) o escrito ( ) desde la fecha
_______________________________________________________________________________.

2 .- De la fecha indicada al día de hoy. el trabajo se ha prestado de forma normal y de modo ininterrumpido.

3 .- Las condiciones generales de trabajo que se pactaron y que actualmente tienen vigencia en la relación individual
de trabajo son:

( ) A. Las contenidas en la Ley Federal del Trabajo y de modo especial en el Titulo Tercero de la misma.

( ) B. Las siguientes:

a) } Jornada
b) Dias de descanso _______________________________________
c) Vacaciones _______________________________________
d) Prima vacacional _______________________________________
e) Salario diario _______________________________________
f) Aguinaldo _______________________________________
g) Puesto _______________________________________
h) Labores inherentes al puesto _______________________________________
i) Lugar de la prestación de servicios ______________________________________
j) Obligaciones especiales del Trabajador _____________________________________
k) Obligaciones especiales del Patrón ______________________________________
l) Duración del Contrato de Trabajo _______________________________________
m) Otras _______________________________________

4.- Ahora bien, dadas las condiciones económico- administrativas por las que la empresa atraviesa, así como las
nuevas reformas y políticas tanto legislativas como gubernamentales, “LAS PARTES” para evitar el cierre de la
fuente de trabajo o bien la terminación del Contrato Individual existente entre ellas han optado por preservar la
relación contractual con apego al principio de “Estabilidad en el empleo” que consigna la Ley Laboral y el criterio
jurisprudencial, considerando que lo pueden lograr solo modificando las condiciones de trabajo, y para tal efecto se
otorgan las siguientes:

Pág. 106

CLAUSULAS

PRIMERA. - “LAS PARTES” se reconocen mutuamente la personalidad para celebrar el presente Convenio en
(términos del artículo 692 de la Ley Laboral.

SEGUNDA. - Por las razones expuestas en “ANTECEDENTES” y con apoyo en el articulo 57 de la Ley Laboral
“LAS PARTES” manifiestan que han decidido modificar las condiciones de trabajo que han tenido en su contrato
individual vigente hasta este día siendo esto el objeto del presente Convenio.

TERCERA. - Manifiestan “LAS PARTES" que de las condiciones descritas en el ANTECEDENTE TERCERO
desean modificar las que a continuación se indican para quedar como sigue:

a) Jornada _______________________________________
b) Días de descanso _______________________________________
c) Vacaciones _______________________________________
d) Prima vacacional _______________________________________
e) Salario diario _______________________________________
f) Aguinaldo _______________________________________
g) Puesto _______________________________________
h) Labores inherentes al puesto _______________________________________
i) Lugar de la prestación de servicios ______________________________________
j) Obligaciones especiales del Trabajador ______________________________________
k) Obligaciones especiales del Patrón _______________________________________
l) Duración del Contrato de Trabajo

m) Otras ;

CUARTA. - “LAS PARTES" manifiestan que con las modificaciones expuestas podrán continuar la relación
contractual y preservar así el principio de “Estabilidad en el empleo” que rige en nuestro derecho.

QUINTA. - “LAS PARTES” manifiestan que las condiciones contractuales que no han sido modificadas
expresamente, regirán en el futuro, y es su deseo mantenerlas en su Contrato como hasta hoy.

SEXTA. - “LAS PARTES” por último solicitan a esta H. Junta de Conciliación y Arbitraje que toda vez que el
presente Convenio no es contrario a la moral ni a la Ley, ni tampoco implica renuncia de derechos laborales, se sirva
aprobar el mismo en todo su clausulado, elevándolo a la categoría de LAUDO EJECUTORIADO, y una vez hecho
esto se ordene su registro y archive. Lo anterior con fundamento en los artículos 33,57,983 y 987 de la Ley Laboral.

LEIDO QUE FUE EL PRESENTE LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATA-NTES EN TODOS SUS
TERMINOS EN LA CIUDAD DE ______________________________ A LOS DIAS ___________________
DEL MES DE _____________________________ DE 199_______________. .

EL TRABAJADOR LA

Pág. 107

D.B16
 CONVENIO QUE MODIFICA LAS CONDICIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO

CONVENIO LABORAL QUE MODIFICA LAS CONDICIONES COLECTIVAS DE TRABAJO CELEBRADO

ENTRE EL SINDICATO___________________________________________________________________
REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR ___________________________________________________ Y
LA EMPRESA ___________________________________________________________________________
REPRESENTADA POR____________________________________________________________________ A
QUIENES EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINARA “SINDICATO" Y “EMPRESA" RESPECTIVAMENTE,
ASI COMO A AMBOS “LAS PARTES" SUJETANDOLO BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y
CLAUSULAS.

ANTECEDENTES

I“ LAS PARTES” tienen celebrado un Contrato Colectivo de Trabajo, que ha regido su relación laboral desde
___________________________________________________________________________.

2 .- De entonces a la fecha el trabajo se ha prestado en forma normal habiendo existido siempre el dialogo entre
“LAS PARTES” para conciliar sus intereses.

3 .- Las condiciones generales de trabajo pactadas y que actualmente tienen vigencia en "LA EMPRESA". son las
contenidas en el Contrato Colectivo presentado ante la Junta _____________________________________
con fecha _______________________ y Núm. de Registro _________________________________ y de cual se
anexa copia al presente Convenio para los fines legales conducentes.

4 .- Ahora bien, dadas las condiciones económico-administrativas por las que “LA EMPRESA" atraviesa, así como
las nuevas reformas y políticas tanto legislativas como gubernamentales, “LAS PARTES” para evitar el cierre de la
fuente de trabajo o bien la terminación del Contrato Colectivo existente entre ellas, han optado por preservar la
relación contractual con apego al principio de “Estabilidad en el empleo” que consigna la Ley Laboral y el criterio
jurisprudencial, considerando que lo pueden lograr solo modificando las condiciones de trabajo, y para tal efecto se
otorgan las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA." “LAS PARTES” se reconocen mutuamente la personalidad para celebrar el presente Convenio en
términos de los artículos 692 y 693 de la Ley Laboral.

SEGUNDA. - Por las razones expuestas en “ANTECEDENTES" y con apoyo en el artículo 426 de la Ley Federal del
Trabajo “LAS PARTES” manifiestan que el objeto del presente Convenio es modificar las condiciones de trabajo
contenidas hasta hoy en su Contrato Colectivo.

TERCERA. - “LAS PARTES" señalan que las condiciones y/o cláusulas que se desean modificar son las siguientes;

______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
____________________________________________________

Pág. 108
CUARTA. - “LAS PARTES” manifiestan que con las modificaciones expuestas podrán continuar la relación
contractual y preservar así el principio de “Estabilidad en el empleo” que rige en nuestro derecho.

QUINTA. - “LAS PARTES” manifiestan que las condiciones contractuales que no han sido modificadas
expresamente, regirán en el future, y es su deseo mantenerlas en su Contrato como hasta hoy.

SEXTA. - “LAS PARTES” manifiestan que el lapse por el que modifican las condiciones señaladas será:

( ) a)____________________________________________________________________________________

( ) b) Por tiempo indefinido.

SEPTIMA. - “LAS PARTES” por último solicitan de esta H. Junta de Conciliación y Arbitraje que toda vez que el
presente Convenio no es contrario a la moral ni a la Ley, ni tampoco implica renuncia de derechos laborales, se sirva
aprobar el mismo en todo su clausulado, elevándolo a la categoría de LAUDO EJECUTORIADO, y una vez hecho
esto se ordene su registro y archivo. Lo anterior con fundamento en los artículos 33,429,982,983 y 987 de la Ley
Laboral.

LEIDO QUE FUE EL PRESENTE LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATANTES EN TODOS

SUS TERMINOS EN LA CIUDAD DE _________________________________ A LOS ____________ DIAS
DEL MES DE _______________________________ DE 199_________________.

EL SINDICATO LA
 Pág. 109

CONVENIO DE SUSTITUCION PATRONAL

(SIN SINDICATO)

CONVENIO DE SUSTITUCION PATRONAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA

____________________________________A QUIEN EN LO FUTURO SE LE DENOMINARA “PATRON
SUSTITUIDO”; LA EMPRESA, _______________________ A QUIEN EN LO FUTURO SE LE DENOMINARA
“PATRON SUSTITUTO”; Y LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS POR EL PRESENTE CONVENIO.
SUJETANDOLO LAS PARTES, BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES YCLAUSULAS:

ANTECEDENTES

1.- La empresa, _______________________________________________________representada en este acto por

_________________________________________________ quien acredita su personalidad en términos del
Instrumento Notarial Núm. ________________________Volumen Núm. __________________de los de la Notaria
Publica Núm. ___________ de ____________ inicio sus operaciones el día ________________tal y como se acredita
con la Solicitud de Inscripción ante el Registro Federal de Contribuyentes de la Secretaria de Hacienda. Documentos
que se adjuntan como anexos Núm. 1 y Núm. 2 respectivamente.

2.- Con la empresa mencionada en el Antecedente que precede, se inició la fuente de trabajo materia del presente
Convenio; siendo el caso que los suscritos trabajadores han prestado sus servicios para la misma, desde la fecha de
sus respectivos ingresos y hasta el día ________________________________________________.

3.- Como Patrón Sustituto de la empresa ___________________________________________________, por lo

que hace a los trabajadores aquí comprendidos, se constituyó la empresa denominada
____________________________________________________________________________tal y como consta en el
Instrumento Notarial Núm. ________________Volumen Núm. _______________________de los de la Notaria
Publica Núm. _________________de __________________ documento que se adjunta como anexo Núm. 3.
Compareciendo en este acto su representante legal el señor
_____________________________________________________en términos de la escritura mencionada.

4.- Para los efectos legales a que haya lugar, las partes manifiestan que la nueva empresa
________________________________________________________________ tendrá su domicilio en
____________________________________________________________________________________
Igualmente expresan que la empresa sustituida___________________________________________________ tiene
su domicilio en_______________________________________________________________________.

5.- Por otro lado, comparecen a celebrar el presente Convenio, los trabajadores que hablan estado laborando para el
Patrón Sustituido, y que en el futuro lo harán para el Patrón Sustituto, en número total de
__________________________________ y cuyos nombres, antigüedades, puestos y salarios, se enlistan
en la relación adjunta (anexo Núm. 4), misma que forma parte del presente Convenio, para los efectos legales
conducentes.

Que con los antecedentes mencionados las partes contratantes convienen en otorgar las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. - Las partes se reconocen mutua y recíprocamente la personalidad y carácter con que comparecen a
celebrar el presente Convenio, en términos de los artículos 692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo.
 Pág. 110

SEGUNDA. - La nueva empresa__________________________________________ absorbe expresamente la

responsabilidad de la relación contractual por lo que hace a los trabajadores que intervienen en el presente Convenio,
así como por los que en el futuro contrate. Quedando enterados los trabajadores comparecientes que la fecha de
Sustitución Patronal es a partir del día ___________________________________ pero que independientemente de
dicha fecha. la nueva empresa ____________________________________________
absorbe de igual modo las obligaciones laborales derivadas del Patrón Sustituido
____________________________________________, desde la fecha de ingreso de cada uno de los trabajadores
respectivamente, de modo especial por lo que se refiere a la antigüedad con que cada uno de ellos cuenta. Por lo que
el Patrón Sustituto releva al Sustituido en el cumplimiento de todas las obligaciones laborales, que se deriven por
motivo del presente Convenio de Sustitución Patronal.

TERCERA.- Para los efectos de la Cláusula anterior el Patrón Sustituto

_____________________________________reconoce expresamente a través de esta Clausula las actividades de los
trabajadores mencionados, y cuyos nombres, antigüedades, puestos y salaries se adjuntan al presente Convenio como
anexo Núm. 4, respetando asimismo todas las condiciones de trabajo existentes en la empresa como son: puestos,
horarios, salarios, jornadas de trabajo y demás condiciones establecidas, sin que se afecten las relaciones de trabajo
en los términos del artículo 41 de la Ley Laboral, de modo que la relación laboral preexistente y la nueva continúen
sin alteración.

CUARTA. - Por su parte los trabajadores comparecientes manifiestan estar conformes con el presente Convenio de
Sustitución Patronal, obligándose a continuar prestando su trabajo con intensidad, esmero y honradez.

QUINTA. - Manifiestan los trabajadores que para los efectos legales conducentes. se permiten designar al compañero
trabajador ______________________________________________ como su REPRESENTANTE
COMUN. Lo anterior de conformidad con los artículos 693 y 697 de la Ley Federal del Trabajo.

SEXTA. - Por último, las partes contratantes solicitan con fundamento en los artículos 31, 33, 41 y 987 de la Ley
Federal del Trabajo que toda vez que el presente Convenio no es contrario a las buenas costumbres, a la moral, ni a la
Ley, se apruebe el mismo en todo su clausulado, y desean sea elevado a la categoría de Laudo Ejecutoriado.

LEI'DO QUE FUE EL PRESENTE EN TODO SU CLAUSULADO, LAS PARTES LO RATIFICAN EN SU

INTEGRIDAD, FIRMANDOLO DE CONFORMIDAD Y DE CONSTANCIA, EN LA CIUDAD DE
_______________________ A LOS __________ DIAS DEL MES DE ____________________________ DE
MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y____________________________.

PATRON SUSTITUIDO PATRON SUSTITUIDO

EMPRESA EMPRESA

_______________________________ __________________________________
REPRESENTANTE REPRESENTANTE
 Pág. 111

REPRESENTANTE COMUN DE LOS TRABAJADORES

NOMBRE

LOS TRABAJADORES

NOMBRE FIRMA
_________________________________ _______________________________

_________________________________ _______________________________

_________________________________ _______________________________

_________________________________ _______________________________

_________________________________ _______________________________

_________________________________ _______________________________

_________________________________ _______________________________

_________________________________ _______________________________

_________________________________ _______________________________

_________________________________ _______________________________

_________________________________ _______________________________
 Pág. 112

FIRMA

SALDO DIARIO
ACTUAL.

PUESTO

FECHA DE
INGRESO

NOMBRE DEL
TRABAJADOR.
 Pág. 113

CONVENIO DE SUSTITUCION PATRONAL

(CON SINDICATO)

CONVENIO COLECTIVO DE SUSTITUCION PATRONAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA

EMPRESA______________________________________ A QUIEN EN LO FUTURO SE LE DENOMINARA
“PATRON SUSTITUIDO", LA EMPRESA _______________________________________A QUIEN EN LO
FUTURO SE LE DENOMINARA “PATRON SUSTITUTO”; Y POR OTRA EL SINDICATO
_______________________________________________TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO EN LA PRIMERA DE LAS EMPRESAS MENCIONADAS, EN LO FUTURO “EL SINDICATO”, ASI
COMO LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS POR ESTE CONVENIO SUJETANDOLO “LAS PARTES’*,
BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS:

ANTECEDENTES

1 - La empresa____________________________________________________ representada en este acto por

________________________________________quien acredita su personalidad en términos del Instrumento Notarial
Núm._________. Volumen Núm., ________________ de los de la Notaria Publica Núm.
______________de_____________, inicio sus operaciones el día. ________________
tal y como se acredita con la solicitud de inscripción ante el Registro Federal de Contribuyentes de la Secretaria de
Hacienda. Documentos que se adjuntan con anexos, números uno y dos respectivamente.

2 . - Con la empresa mencionada en el antecedente que precede, inicio la fuente de trabajo materia del presente
convenio; siendo el caso de dicha razón social. suspendió sus actividades el día, __________________ante la
secretaria mencionada, tal y como se acredita con el documento respectivo como anexo Núm. 3.

3 . - Es titular de la relación y contrato colectivo de trabajo en la empresa mencionada él.

Sindicato____________________________________________________ ______representado en
este acto por el Señor, _________________________________________ en su carácter de Secretario General de la
Agrupación Sindical antes citada como lo acredita con la copia certificada de su nombramiento respectivo (anexo
Núm. 4); y de igual modo se adjunta como (anexo Núm. 5), copia certificada del contrato colectivo citado,
debidamente registrado ante la Junta. _____________.

4 . - Sustituyendo a la empresa, ___________________________________________ se constituyó la empresa

denominada, _____________________________________________ (tal y como consta en el Instrumento Notarial
Núm. _____Volumen Núm. ___de los de la Notaria Publica Núm._______
de la Ciudad de___________________ documento que se adjunta (como anexo Núm. 6). Compareciendo en este acto
su representante legal_________________________________
en términos de la escritura mencionada.

5 .- Se adjunta asimismo la solicitud de inscripción ante el Registro Federal de Contribuyentes de la secretaria de

Hacienda como (anexo Núm. 7), donde consta que la nueva empresa _________________________________, tiene
su domicilio en la calle______________________ de la Ciudad de____________________ igualmente consta del
anexo Núm., 2 _______________ que la empresa sustituida, tuvo su domicilio también en la
calle______________________.
 Pág. 114

de lo que se desprende que es idéntica ubicación del centro de Trabajo, sustituyéndose sólo la persona moral o patrón
titular de la relación colectiva de trabajo.

6.- Por otro lado, comparecen a celebrar el presente todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados que
actualmente prestan sus servicios en el domicilio citado, y cuyos nombres, antigüedades. puestos y salarios se enlistan
en la relación adjunta (anexo Núm. 8), misma que forma parte del presente convenio.
Que con los antecedentes mencionados las partes contratantes con vienen en otorgar las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA. - Las partes se reconocen mutua y recíprocamente la personalidad y carácter con que comparecen a
celebrar el presente convenio, en términos de los artículos 692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDA. - la nueva empresa_______________________________________________, absorbe expresamente la

responsabilidad de la relación contractual colectiva del centro de trabajo ubicado en
_____________________________________________________de esta ciudad.

Quedando enterado el sindicato y los trabajadores comparecientes, que la fecha de sustitución patronal es a partir del
día ____________________; pero que independientemente de dicha fecha la nueva empresa _________,
absorbe de igual modo las obligaciones laborales individuales, derivadas de los contratos individuales con cada uno
de los trabajadores comparecientes, y que han prestado sus servicios en el centro de trabajo citado desde la fecha de
ingreso de cada uno de los trabajadores respectivamente. Por lo que el nuevo patrón sustituto releva al sustituido en el
cumplimiento de todas las obligaciones laborales, que se han generado y en el futuro se generen, tanto de naturaleza
individual como colectiva.
TERCERA. - Para los efectos de la cláusula anterior el patrón sustituto __________________________
reconoce expresamente a través de esta cláusula las actividades de los trabajadores mencionados, y cuyos nombres,
antigüedades. puestos y salarios se adjuntan al presente convenio anexo Núm. 8, respetando
asimismo, todas las condiciones de trabajo existentes en la empresa como son puestos. horarios, salarios, jornadas de
trabajo y demás condiciones establecidas tanto en el contrato colectivo de trabajo, conto en los contratos individuales
respectivos, y reglamento interior vigentes, de modo que no se afecten dichas condiciones de trabajo en los términos
del artículo 4 I de la Ley Laboral, para que la relación laboral tanto preexistente colmo nueva continúen sin cambio.

CUARTA. - La representación sindical manifiesta que no tiene ningún inconveniente para que se lleve a cabo el
presente convenio de sustitución patronal solicitando que junto con el patrón sustituto se les tenga como las nuevas
partes del contrato colectivo que rige las relaciones en el centro de trabajo señalando en la cláusula 2a. y como efecto
del presente, en el futuro será también consecuentemente titular del contrajo colectivo con el nuevo patrón
sustituto _____________________________________________________ quedando comprometidos ambos a
presentar a la brevedad, el contrato colectivo con el nuevo signate, con objeto de darle formalidad a lo hoy acordado,
pero solicitan desde luego se haga la anotación procedente en el Registro respectivo, pues ello opera de pleno
derecho.

QUINTA. – por su parte los trabajadores manifiestan estar también conformes con el presente Convenio de
Sustitución Patronal, obligándose a continuar prestando su trabajo con intensidad, esmero y honradez.

SEXTA. - Por ultimo las partes contratantes solicitan que toda vez que el presente convenio no es contrario a la moral
ni a la ley, ni afecta los derechos de los trabajadores, se apruebe el mismo en todo su clausulado, y desean elevarlo a
la categoría de Laudo Ejecutoriado, con apoyo en los artículos 31. 33, 34. 41, 606 y 957 de la Ley Federal del
Trabajo.
 Pág. 115

DADO EN LA CIUDAD DE _____________ A ___ DE________________DE 199

PATRÓN SUSTITUIDO PATRÓN SUSTITUTO

EMPRESA EMPRESA

_________________________________ _______________________________
NOMBRE APODERADO NOMBRE APODERADO

____________________________________
EL SINDICATO
NOMBRE

_______________________________________
NOMBRE DEL SECRETARIO GENERAL

LOS TRABAJADORES

NOMBRES FIRMAS

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ANEXO NÚM. 4 DEL CONVENIO DE SUSTITUCION PATRONAL CELEBRADO

ENTRE LA EMPRESA

COMO PATRON SUSTITUIDO Y LA EMPRESA

COMO SUSTITUTO.

SIENDO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EL SINDI CATO

NOMBRE DEL FECHA DE PUESTO SALDO DIARIO FIRMA

TRABAJADOR INGRESO ACTUAL
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C. Documentos al Término de la
Relación Contractual
RENUNCIA VOLUNTARIA

Documento C01
Es el documento que firma el trabajador criando se separa voluntariamente de su empleo, dando así por terminado su
contrato y/o relación individual de trabajo, en términos de la fracción I del artículo 53 de la Ley.

Siendo este formato un documento privado, el valor probatorio del mismo no es pleno, ya que este carácter sólo lo
tienen los documentos públicos, como sería el Convenio de Liquidación ratificado ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje respectiva. Por esto, nosotros recomendamos que cuando un trabajador quiera renunciar a su empleo, se
elabore de ser posible el convenio de liquidación según cl caso y se rarifique éste ante la Junta, o sea, manejar la
renuncia misma corno convenio y no la renuncia lisa y llanamente; sin embargo, de lo anterior, en muchas ocasiones
no es posible manejar el convenio mencionado, ya sea porque el día o la hora sea inhábil para la Junta, o bien el
trabajador esté dispuesto a firmar la renuncia, pero no precisamente concurriendo a la Junta, sino en la empresa
misma. En otras ocasiones también se le tiene confianza al trabajador y efectivamente basta que sólo firme su
renuncia. Para estos últimos casos es para cuando se recomienda se firme la renuncia y precisamente es el documento
que se propone al cual procuramos integrar los elementos necesarios que den la mayor cobertura legal; más curando
se considera que un alto porcentaje de demandas laborales se presentan ante la junta aun existiendo renuncia de por
medio, alegándose despido injustificado para obtención una cantidad extra a la otorgada al trabajador originalmente,
obligando al patrón a ello dada la presión que normalmente ejerce la Junta, y también por quitarse un problema o
incluso el riesgo de perder el asunto, se desembolsa mayor cantidad. Por este motivo es que se insiste en tanto cuanto
sea posible se liquide a los trabajadores que renuncien ante la Junta, ya que de este modo se tendrá la prueba y el
comprobante idóneo para evitar cualquier problema subsecuente. debiéndose tener siempre presente que, en la
actualidad dado el volumen de trabajo de las Juntas, exigen éstas que se lleven los convenios respectivos por escrito,
con el objeto de que la junta únicamente los ratifique, sin la pérdida de tiempo que conlleva el dictarlos en la propia
junta, razón por la cual incluimos también en el presente trabajo diferentes convenios relativos a la liquidación de los
trabajadores.

En algunos centros de trabajo para “lavarse en pureza”, se requiere a los trabajadores de nuevo ingreso firmen una
hoja en blanco por si se llegare a necesitar en cierto momento. Al respecto debe ponerse de manifiesto en primer
lugar que dicha hoja, o bien en donde realmente se vierta la renuncia del trabajador, no debe ser en papelería
membretada de la empresa pues hace
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presumir que el patrón conminó a su firma, siendo por naturaleza un documento unilateral al del trabajador. También
es importante que no se llenen las renuncias previamente. pues como es sabido, existe la prueba pericial que
determina la antigüedad de las diferentes tintas que obran en el documento dando esto como consecuencia una
divergencia entre la fecha de la firma, su estampado y el texto mismo de la renuncia, que desde luego dicha
divergencia sería también en contra del patrón. De igual modo se aconseja que las renuncias sean firmadas por el
trabajador al calce. de la misma, y también cruzado al texto, pues con esto se prevén las diferencias mencionadas.

Por último, recomendamos se verifique o coteje de algún modo que la firma estampada por el trabajador al momento
de renunciar sea realmente la que utilice como suya comúnmente, ya que es frecuente que los trabajadores en estos
casos varíen su firma, circunstancia que también podría acarrear conflictos probatorios al patrón; en tales
circunstancias siendo este acto prácticamente el último de la relación obrero-patronal, y teniendo desde luego varios
firmas del trabajador con antelación, corno puede ser desde la solicitud de empleo, contrato de trabajo, recibos de
salario, libretas de raya o de asistencia, etcétera, es muy factible llevar a cabo el cotejo mencionado, y en caso de no
tener firmas previas, puede requerirse al trabajador para que en papel por separado estampe varias veces su firma con
objeto de corroborar la misma y más aún en caso de duda que estampe la huella de su pulgar derecho, así como que
firmen también el calce de la renuncia un par de testigos indicándose el domicilio de los mismos.

Documento C02

RECIBO FINIQUITO
Este recibo es el que debe firmarse simultáneamente con la renuncia, ya que en él consta la cantidad que el patrón
entrega al trabajador con motivo de la liquidación del misino. y por esto la renuncia voluntaria y el recibo finiquito
decimos que son documentos gemelos.

Este tipo de liquidaciones y pagos convienen por regla general cuando se hace a nivel privado y en la empresa misma
realizarlos con cheque nominativo a nombre del trabajador, ya que con éste se tiene un comprobante más de pago
aparte del recibo mismo, recordando que no se “crucen” dichos cheques pues los trabajadores en términos generales
no tienen cuenta para el depósito de los mismos, salvo que sean empleados de cierta jerarquía.

Ahora bien, sólo ¡rara dar una pauta general acerca de las prestaciones que proceden cuando los trabajadores
renuncian a su empleo, son las siguientes:

a) AGUINALDO. El artículo 87 de la Ley prevé el pago de quince días de aguinaldo, o parte proporcional por el
último año de servicios prestado.

b) VACACIONES. La misma Ley en su artículo 76 prevé el pago de seis días o más por concepto de vacaciones por
el último año de servicios prestados, dependiendo de la antigüedad: o parte proporcional de dicha prestación.

c) PRI MA VACACIONAL. Que consiste a1 tenor del artículo 80 en el pago del 25% dcl importe pagado por
concepto de vacaciones.
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d) SALA RIOS DEVENGADOS. Que es el salario que el trabajador ya haya devengado entre los días de su último
pago, y la fecha en que renuncie. No siempre hay salarios devengados, pero si existen deben también pagarse.

e) FONDO DE AHORRO. En caso de existir esta prestación. ya que no lodos los contratos de trabajo lo contemplan
ni tampoco la Ley Laboral misma.

f) REPARTO DE UTILIDADES. En caso de que existan utilidades en la empresa y las mismas se encuentren
determinadas, en cuanto a su monto, debe también incluirse en la liquidación la parte proporcional del trabajador
respectivo, o bien dejarse a salvo esta prestación parar el momento en que se determinen las utilidades. Yo aconsejo
al respecto, negociar con el trabajador el monto de esta prestación en caso de no encontrarse determinada, corno
podría ser la cantidad que por este concepto hubiere recibido el año próximo pesado, de modo de incluir la también
en la liquidación respectiva y no dejar cabos sueltos para el futuro.

g) PRIMA DE ANTIGÜEDAD. Esta prestación, que consiste en doce días de salario por cada año de servicios
prestados debe también pagarse en los casos de renuncia voluntaria, siempre y cuando el trabajador tenga cumplidos
quince años de servicios por lo menos, ya que si tienen menor antigüedad no procede según la fracción 111 del
artículo 162 de la Ley. Además, es muy importante considerar sobre todo con trabajadores con salario alto que la
fracción II del artículo mencionado, en relación con el artículo 486 de la Ley, establecen un tope máximo corno
salario base para la cuantificación de esta prestación y que precisamente consiste en el doble del salario mínimo
vigente en la zona económica correspondiente, circunstancia que economiza considerablemente esta prestación. Las
anteriores excepciones están contempladas por la Ley Federal del Trabajo. en los artículos mencionados, y deberán
aplicarse salvo que los contratos de trabajo o reglamentos interiores de la empresa de que se trate establezcan régimen
diferente de pago, que en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales.

Asimismo. quiero mencionar al respecto de la prestación que nos ocupa, que aconsejamos se pague personalmente en
todos los casos, aun cuando la antigüedad del trabajador sea menor a quince años y éste renuncie voluntariamente a
su empleo, que es el único caso en el que no procede dicha Prestación, lo anterior por dos razones principalmente. En
efecto, por un lado, es prácticamente imposible que un trabajador acepte una liquidación de aguinaldo y vacaciones
proporcionales, cuando tenga algunos años de antigüedad, más si estos se acercan a quince y piden alguna
gratificación extraordinaria, pues las proporcionales mencionadas resultan poca cantidad para un trabajador que tenga
ocho, diez o más años de antigüedad. Además de lo anterior, por razones de justicia, nos parece conveniente que a
cualquier trabajador y con cualquier antigüedad se le pague esta prestación, aunque la Ley no lo prevea así.

Por último, salvo que el contrato de trabajo respectivo o el Reglamento Interior de la Empresa de que se trate
establezca alguna otra prestación, son las anteriores las que por regla general proceden en los casos de renuncia;
debiéndose mencionar ya que hablamos de las prestaciones que proceden en los casos de liquidación de los
trabajadores, que la indemnización constitucional consistente en el pago de tres meses de salario, y procede además
de las prestaciones mencionadas, en los casos de despido injustificado. Así, como la prestación conocida como la
responsabilidad del conflicto. y consistente en veinte días de salario por cada año de servicios prestados, es
procedente en algunos casos aislados. y no corno se considera por consenso general en los casos de despido
injustificado. Los casos a los que nos referimos y en los que procede esta última prestación son:
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Cuando se suprimen o cancelan el número de plazas de trabajadores sindicalizados que haya en una empresa.

Cuando se reajusta el personal de una empresa por la implementación de nueva maquinaria: así corno también cuando
un patrón es condenado por Laudo o Sentencia Laboral a reinstalar a un trabajador y se niega a llevar a cabo dicha
reinstalación.

Documento C03

CONVENIO DE REINSTALACIÓN DEL TRABAJADOR

EN SU PUESTO
Son muchos los casos, cuando por cualquier motivo, hay rompimiento de la relación laboral: y no menos son cuando
el patr6n y trabajador después de “limar asperezas” convienen en que este último sea reinstalado en su trabajo,
debiéndose cuidar uno de los detalles que la Ley prevé, y es que dicha reinstalación sea en los mismos términos y
condiciones en que el trabajo venía desarrollándose, en otras palabras “como si nada hubiera pasado”.

Por otro lado, en todos los convenios de reinstalación, algo se acuerda sobre los “salarios caídos”, que son los dejados
de percibir durante el lapso de ruptura. AI efecto, a veces no se pagan, otras se pagan totalmente, pero las más de las
veces se “traman"; razón por la que el documento propuesto, manejó el pago del 50'7o de dichos salarios.

Documento C04

CONVENIO DE LIQUIDACIÓN DE NATURALEZA INDIVIDUAL

Este es el convenio de liquidación más común y usual. Debe tenerse presente, que las causas de terminación del
contrato laboral son muy variadas, a saber. renuncia, muerte, incapacidad, vencimiento del plazo o de la obra,
quiebra, rescisión por causa imputable al trabajador o al patrón, la fuerza física o caso fortuito no imputable al patrón,
así corno su incapacidad física o mental, la incosteabilidad de la explotación, el agotamiento de la materia extractiva,
el agotamiento del capital para inversión en algunos casos, etcétera. Por tales condiciones y siendo tan variadas las
causales de terminación, las prestaciones que proceden en cada una son también diferentes tanto en su concepto,
como en su monto, por tanto no es posible que un solo convenio de terminación sirva para todos los casos, más aún,
si consideramos la revisión que de los mismos hace la Junta previamente a su aprobación, donde debe hacerse
constar una relación circunstanciada de los hechos que lo motivaron, así como las prestaciones comprendidas
(artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo).

Por lo anterior es que proponemos un tipo de convenio de terminación de la relación laboral “Por mutuo
consentimiento”, que quizá sea la causa más frecuente o al menos a lo que se pretende en ajustar otras causas, pues si
hablando con el trabajador se llega a un acuerdo “ECONOMICO”, conviene tratar al convenio jurídicamente como
terminación voluntad ya sea cual fuere la causa que subyace.

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Al respecto recomiendo también la asesoría profesional para el efecto de redactar el convenio, verificar las
prestaciones que correspondan según el caso, así corno el monto de las mismas, y también el manejo del convenio
ante la Junta.

Por último, el convenio aquí propuesto es de tipo “INDIVIDUAL” no porque intervenga un solo trabajador; sino por
la naturaleza misma del convenio. Efectivamente, son de naturaleza individual los convenios en los que no se
afectan intereses sindicales, aunque intervengan varios trabajadores, y el sindicato mismo, pero sólo acompañando o
y asesorando en su caso a los trabajadores liquidados. Convenio diferente al de “NATURALEZA COLECTIVA¨
cómo posteriormente se señalará.

Documento C05

CONVENIO DE LIQUIDACION DE NATURALEZA COLECTIVA

A diferencia del documento anterior, el presente convenio es de naturaleza colectiva no porque en él intervengan
necesariamente varios trabajadores, sino porque como lo mencionamos anteriormente tiene incumbencia directa el
sindicato titular del Contrato Co1ectivo Contrato-Ley de que se trate, y en tales condiciones al decir del licenciado
JUAN B. CLIMENT el asunto adquiere una trascendencia de carácter social, que le da el calificativo de
“COLECTIVO”, aun en el caso de que en el convenio de que se trate intervenga un solo trabajador, pues a diferencia
del contrato individual, en el que nos ocupa siempre se suprimen puestos de trabajo perdiendo lógicamente el
sindicato en cuestión la titularidad o propiedad de las plazas de que .se trate, sin que las mismas sean sustituidas en el
futuro por otro u otros trabajadores es corro es el caso normal de las liquidaciones de carácter individual. Es también
por este motivo, que a la fecha indebidamente las Juntas Federales Foráneas no tienen competencia en esta materia
que se reserva para las Juntas del Distrito Federal, aunque el convenio en cuestión sí puede denunciarse y ratificarse
ante cualquier Junta Foránea, misma que lo remitirá para su aprobación final la Junta Especial competente con
residencia en el Distrito Federal.

Documento C06

CONVENIO DE LIQUIDACIÓN A LA VIUDA Y/O BENEFICIARIOS POR

MUERTE DEL TRABAJADOR PROVENIENTE DE UN RIESGO DE
TRABAJO
La muerte del trabajador; como ya lo mencionamos y por consecuencia Lógica, es una de las causales de terminación
de la relación de trabajo, habrá que indemnizar a sus beneficiarios que normalmente son su viuda e hijos menores de
las prestaciones que en derecho correspondan.

Riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo (accidente en tránsito directo del domicilio del trabajador al centro de trabajo o viceversa), es a lo
que se. refiere la segunda hipótesis.

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Los riesgos de trabajo pueden traer como consecuencia:

 Incapacidad Temporal.

 Incapacidad permanente Parcial.

 Incapacidad Permanente Total o la muerte del trabajador.

Ahora bien, las indemnizaciones por riesgo, dependen del efecto que éste produzca, refiriéndonos en el presente
documento únicamente a la liquidación de beneficiarios por muerte ‘PROFESIONAL” del trabajador, o sea, la
derivada de un riesgo de trabajo, para cuyo caso el artículo 500 de la Ley Laboral establece como indemnización el
pago de dos meses por concepto de gastos funerarios. y setecientos treinta días de salarios, prestaciones a las que
habrán de sumarse la prima de antigüedad, así corno el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional respectivas, y
salarios devengados que en su caso se hayan generado. Las anteriores prestaciones habrán de pagarse por el patrón en
su totalidad si el trabajador no se encontrara asegurado ante el IMSS.

Ahora bien. corno lo normal es que los trabajadores se encuentren asegurados, dada la obligación patronal para ello,
el artículo 60 de la Ley del Seguro Social establece la subrogación entre dicho Instituto y los patrones para el pago de
las indemnizaciones derivadas de riesgos de trabajo, en cuyo caso será el IMSS el que pagará únicamente los
setecientos treinta días de salario en forma de “PENS IÓN” y los patrones pagarán las demás prestaciones
anteriormente señaladas ya que estas últimas no son indemnizaciones propiamente dichas derivadas del riesgo de
trabajo. Por regla general aconsejamos principalmente cuando hay duda en los beneficiarios, que estos agoten
previamente el procedimiento de “DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS” que lleva a cabo la Junta con base en el
artículo 503 de la Ley Laboral, para que así, una vez habiendo la Junta resuelto sobre tal declaración, se evite una
posible duplicidad de pago, aun cuando la suma total sea por su cuantía de cierta importancia. Sin embargo, de lo
anterior, cuando el patrón conozca a los deudos, no existe inconveniente alguno de hacerles el pago directamente y
ante la Junta. sin necesidad de agotar el procedimiento antes indicado, anexando en todo caso al convenio respectivo
las actas de matrimonio, defunción y nacimiento que en su caso acrediten el entroncamiento familiar con el difunto.

Por último, diremos que el pago ‹le estas prestaciones y en estas condiciones. son exentas de impuestos y no
requieren de juicio sucesorio previo, tal y como lo establece la ejecutoria de la Corte dictada en el amparo directo
2119/47, Petróleos Mexicanos, el 5 de junio de 1945, y que tiene vigencia a la fecha.

Documento C07

CONVENIO DE LIQUIDACIÓN A LA VIUDA Y/O Beneficiarios DEL

TRABAJADOR POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTAL No
PROFESIONAL
Teniendo por reproducidas las generalidades que a propósito de la muerte de los trabajadores mencionamos bajo el
documento que antecede, el que aquí se sugiere es el convenio que se utiliza para liquidar a los beneficiarios del
trabajador que fallece por muerte natural o aun

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accidental pero no proveniente de un riesgo de trabajo, o sea, la muerte que llamamos “NO PROFES IONAL”.
Haciendo una interpretación a contrario sentido, el fallecimiento al que aquí nos estamos refiriendo no es durante, ni
en ejercicio, ni con motivo del trabajo, ni en el traslado directo del domicilio al centro de trabajo o viceversa. Luego
entonces, no interviniendo en nada la materia de trabajo, las prestaciones que aquí se pagan son en menor número y
distintas al convenio anterior, tal y corno se hace mención en el presente formato. Recomendándose por último que
en caso de ser necesario o de haber duda sobre los beneficiarios o bien simplemente petra evitar cualesquiera
problemas a futuro, es aconsejable que los presuntos beneficiarios agoten ante la junta el procedimiento de
declaración de beneficiarios y se real ice el pago a quien la Junta haya designado.

Documento C08

CARTA DIRIGIDA A UN TRABAJADOR INDISCIPLINADO

Son muchas las ocasiones en las que los trabajadores cometen o dejan de hacer ciertos actos con los que causan
perjuicios en los centros de trabajo, ya sea a las empresas mismas o a veces incluso a los compañeros de trabajo. En
estos casos a veces los trabajadores involucrados son castigados: otras veces se les rescinde su contrato de trabajo;
pero en muchas otras ocasiones tratándose de buenos traba i d dores, los patrones sin querer prescindir de ellos,
quieren de algún modo llamarlos la atención, o bien, que haya alguna constancia de dicho antecedente. Para conciliar
estas dos vertientes en principio opuestas, elaboramos el presente documento, que para muchos trabajadores y centros
de trabajo es muy buena medicina; y para los que no dé resultado, tendrán un buen elemento que les permitirá poder
rescindir en el futuro el contrato de trabajo con mayor apoyo, pues indudablemente estaremos ante un caso de
reincidencia.

Documento C09

ACTA DE INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA

Rescindir un contrato laboral es darlo por terminado por alguna de las causas que la ley establece. El artículo 47 de la
Ley Federal del Trabajo contiene las causales imputables al trabajador sin responsabilidad “RELATIVAMENTE”
para el patrón; y el artículo 51 contiene las causales imputables al patrón sin responsabilidad para el trabajador.
Ahora bien, es el caso que en muchas empresas la Ley o el Contrato de trabajo respectivo o inclusive el Reglamento
Interior establece que previamente a la rescisión de un contrato individual de trabajo, habrá que levantar un Acta
donde se escuche al trabajador y posteriormente determine el. patrón si rescinde o no el contrato individual de que se
trate. Efectivamente. en algunos casos es necesario practicar esta investigación administrativa para comprobar los
hechos que se imputan a un trabajador como constitutivos de una o más causales de rescisión, y así el patrón reúne
los medios de convicción indispensables que le permiten conocer la conducta del trabajador y poder resolver sobre la
rescisión respectiva. En tales condiciones propongo un formato del acta en cuestión, con objeto de que el patrón
complete todos los requisitos legales de forma correcta, pues conviene recordar que una recisión mal practicada
equivale a un despido injustificado. En dicha Acta deberá comparecer el patrón o su representante, así corno el
trabajador, una representación sindical o de

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los trabajadores, y dos testigos, haciéndosele saber al trabajador el motivo de la investigación para que declare al
respecto, así como dando intervención a1 sindicato para que también manifieste lo que a su interés convenga, hecho
eso se cierra el Acta, se firma y se turna a la dirección para resolver sobre la misma.

Documento C10

OFICIO DE RESCISIÓN
Como se ha mencionado, cuando el trabajador incurra en alguna de las causales previstas en el artículo 47 de la Ley
Federal del trabajo, el patrón podrá rescindirle su contrato individual de trabajo, dándole aviso por escrito de la fecha
y causa(s) dc la rescisión, y sólo si éste “se negare’ a recibir dicho aviso, el patrón deberá hacerlo del conocimiento
de la Junta respectiva, para que por su conducto se notifique al trabajador.

Como se ha mencionado, de conformidad con la parte última del artículo citado, la rescisión mal practicada equivale
a un despido injustificado, en tales condiciones no siempre se aconseja agotar este recurso, pues podría resultar “arma
de dos filos”.

Personalmente, cuando hay motivo de rescisión aconsejo hablar con el trabajador y tratar de conminarlo a convenir,
con motivo de la rescisión en puerta, si acepta. levantar convenio por terminación voluntaria, y olvidarse de la
rescisión, si no aceptara antes de proceder a rescindir será imprescindible la asesoría profesional.

Por último, siendo tan variadas las causas para rescindir un contrato de trabajo, el documento que propongo se refiere
sólo a una de ellas que es por “faltas injustificadas”; más el formato podrá servir de Guía para invocar cualquier otra
causa de las contenidas en el artículo en comento. No debe pasar por alto que la rescisión debe practicarla un
representante legal con facultades para tal acto, y también es importante que la notificación a través de la Junta sólo
es admisible cuando el trabajador previamente se haya “negado” a recibir el oficio rescisorio respectivo.

Documento C11

CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR TRABAJADOR)

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 692 y siguientes permite que los representantes de trabajadores, puedan
hacerlo ante las Juntas con carta poder simple sin necesidad de ratificación ante notario u otros requisitos, por lo que
es costumbre adquirir en alguna papelería cualquier carta poder, si n revisar su contenido, que casi siempre es de
naturaleza civil o mercantil, y ante la ausencia en el mercado de CARTAS PODER LABORALES, con la redacción
especial para esta materia y con apoyo en la Ley Federal del Trabajo, es por lo que propongo un modelo de carta
poder laboral diseñado especialmente para cada uno de los diferentes casos; según sea quien otorgue el poder, con las
facultades más amplias posibles de todos los casos.

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Este primer modelo quizás sea el más común, es el que debe utilizarse cuando el trabajador cuando sea el trabajador
quien otorgue el poder.

Documento C12

CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR SINDICATO)

Reproduciendo el primer párrafo del comentario al documento C11, la presente carta tiene el diseño especial para ser
otorgada por un sindicato, anotando en la misma que lo confiere quien tiene facultades para ello, según los estatutos
sindicales respectivos, ya que se trata de una persona moral laboral.

Documento C13

CARTA PODER LABORAL (DESIGNANDO REPRESENTANTE COMÚN)

Reproduciendo aquí también el primer párrafo del comentario al documento C11, con la presente carta pretendo
facilitar un modelo para que cuando haya varios trabajadores en un asunto laboral, puedan nombrar su representante
común, ya que la Ley Federal del Trabajo obliga a ello, como puede verse en el artículo 697 de dicho ordenamiento.
Aunado a lo anterior, es de gran comodidad para litigar tener un representante común de los trabajadores, cuando
éstos son varios, ya que con ello se evita que tengan que comparecer en las diversas audiencias todos los trabajadores,
cuando no sea necesario, en cuyo caso comparecerá únicamente cl o los representantes comunes.
Documento C14

CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR CODEMANDADO FÍSICO)

El artículo 692 fracción 1 de la Ley laboral previene que el apoderado de persona física podrá actuar ante la Junta o
Autoridad Laboral de que se trate mediante carta poder simple firmada ante dos testigos sin necesidad de ratificación
notarial ni ante la Junta; por lo tanto propongo un modelo de carta poder útil pura el caso, en donde incluyo las
facultades más amplias posibles en la materia, tratándose de codemandados personas físicas, que son muy comunes
en las demandas laborales, y que ordinariamente recaen en los dueños de las empresas y/o directores generales de las
mismas.

Pág. 126

Documento C15

CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EMPRESA (PERSONA

FÍSICA)
Toda vez que una negociación o empresa ya sea industria o comercio puede estar constituida corno persona moral o
física, en este último caso habrá que acreditarlo así ante la Junta, pues en la mayoría de las veces a este tipo de
empresas se les da un giro o denominación similar al de las personas morales, prestándose con ello a confusión,
debiéndose, en tal caso, aclarar ante la autoridad respectiva, que se trata de un patrón, constituido como persona
física, independientemente del giro o denominación de la misma; por lo que la carta que aquí se propone salva tales
requisitos satisfactoriamente.

Documento C16

CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EMPRESA (PERSONA

MORAL)
Por otro Lado, la fracción III del artículo 692. también prevé que cuando el apoderado lo sea de persona moral puede
acreditar su personalidad mediante el testimonio notarial respectivo o carta poder ante testigos, acreditando que quien
se la otorga está autorizado para ello. En efecto, la posibilidad que confiere esta fracción de no requerir
obligatoriamente poder notarial para actuar a nombre de personas morales ante cualquier autoridad laboral, .se
traduce en ahorro económico, ya que se puede evitar la expedición de instrumentos notariales; por lo tanto, la
condición exigida por la ley para este caso, es que quien otorgue el poder en la carta respectiva, tenga facultades
expresas en el instrumento donde se le nombre apoderado pudiendo delegar sus facultades, por lo que esta carta poder
siempre debe adminicularse con el instrumento aludido, tal y corto se desprende de la redacción de la misma, y
consecuentemente siempre al exhibirla ante la junta respectiva, deberá exhibirse también copia certificada del
instrumento notarial antes referido.

Documento C17

CARTA DE RECOMENDACIÓN
A pesar de no ser éste un documento requerido por la ley, casi todos los patrones al contratar piden una o más cartas
de recomendación, y por lo tanto también casi todos los trabajadores solicitan a su patrón al término de su contrato
dicha carta. Es por esto que, a pesar de ser un documento sencillo, dada su utilidad lo incluyo en el manual sugiriendo
un texto muy general para que también no resulte comprometedor. No está por demás recomendar que cuando se le
rescinda su contrato de trabajo a algún trabajador, por ningún motivo debe expedírsele el presente documento.

RENUNCIA VOLUNTARIA

EN LA CIUDAD DE __San Luis Potosí______ A __31__ DE __Enero___ DE 20_23__. .

Lic. José Ángel Alonso Martínez

Por medio de la presente le comunico que por con venir así a mis intereses particulares, con esta fecha he resuelto dar
por terminada voluntariamente la relación laboral y/o contrato individual de trabajo que me unía con usted(es) en
términos de la fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

De manifiesto asimismo expresamente que durante el tiempo que presté mis servicios, nunca sufrí riesgo de trabajo
alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestación alguna de ningún tipo, y por último y en virtud de esta
renuncia voluntaria no me reservo acción o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya
ni de su negocio, ni de su representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrón.

Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para constancia.

ATENTAMENTE

Juan Carlos Salas Torres

RECIBO FINIQUITO
BUENO POR N $ __4071.23__

Con esta fecha en la que doy por terminado mi Contrato de Trabajo, renunciando a mi empleo
voluntariamente en términos de la fracción I del artículo 53 de la Ley Laboral. recibo a mi entera
satisfacción la cantidad de N$ __4,071.23_______ (_cuatro mil setenta y uno punto veintitrés}
____________ ) en efectivo () cheque (x) CUENTA__4027288232_____ BANCO
___HSBC______

Por concepto de: LIQUIDACION Y PAGO FINAL DE TODAS Y CADA UNA DE MIS PRESTACIONES
LABORALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, LEGALES COMO CONTRACTUALES A
QUE TENGO DERECHO. Comprendiendo de modo enunciativo y no limitativo.

Días de cálculo 334

Salario diario $ 266.67

Aguinaldo $ 3,660.27
Vacaciones $ 328.77
Prima vacacional $ 82.19

Cantidad neta recibida: $ 4,071.23 MXN

Por tal motivo entiendo el más amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en derecho proceda, haciendo
constar que no se me adeuda prestación alguna de ninguna natural Entrando el presente para constancia

EN LA CIUDAD DE ________________A ______ DE ________________ DE 199

NOMBRE Y FIRMA O HUELLA DEL TRABAJADOR

______Juan Carlos Salas Torres___________________________

CONVENIO DE REINSTALACIÓN DEL TRABAJADOR EN SU PUESTO

CONVENIO DE REINSTALACIÓN EN EL TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL

TRABAJADOR _____Juan Carlos Salas Torres_____________ Y POR LA OTRA LA EMPRESA
_____Style 818________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR __C.E.O José Ángel Alonso
Martínez______________ QUIENES EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁN “EL TRABAJADOR” Y “EL
PATRÓN” RESPECTIVAMENTE, Y A AMBOS COMO “LAS PARTES” SUJETÁNDOLO BAJO LAS
SIGUIENTES:
 CLAUSULAS
PRIMERA. - “LAS PARTES” se reconocen mutua y expresamente la personalidad con que comparecen
pal a la celebración de este Convenio en términos del artículo 692 de la Ley Laboral.

SEGUNDA. - “LAS PARTES” han decidido de común acuerdo y convienen en que “EL TRBAJADOR” sea
reinstalado a partir de las __7:00 am__ horas del día __01 de marzo de 2023__ en el mismo puesto
que venía desempeñando para “EL PATRÓN”, solicitando se comisione al actuario de la junta al efecto
que dé fe del hecho.

TERCERA. “LAS PARTES” manifiestan que la reinstalación es de buena fe, y por lo tanto será en
idénticas condiciones laborales, en que el trabajador se había venido desempeñando, sin modificar
ninguna de dichas condiciones, de modo que parezca como si la relación contractual no se hubiera
suspendido.

CUARTA. - “LAS PARTES” están conformes y así lo manifiestan en que la antigüedad del
‘TRABAJADOR” data del mes de __01__ de Marzo de ___2023_____ , y que su salario actual es
de N$__300.MXN___________________ con el puesto de _______Secretario en Departamento de
Administración___________ y horario _____de jornada laboral completa__________

QUINTA. Por lo que se refiere a los “salarios caídos” que se han generado del día
____________________ en que se suspendió la relación contractual, al día de la reinstalación antes
citada, y que ascienden a ___________________________días; con la base Salarial anotada, “LAS
PARTES” convienen en que se pague 50% de dichos salarios, que arrojan una cantidad líquida y total de
N$ ________________ , suma que en este acto “EL PATRON” exhibe en
_______________________ solicitando se certifique su entrega y recibo, no reservándose por tanto el
trabajador ninguna acción qué reclamar en el futuro por lo que a dichos salarios concierne.

SEXTA. — El compareciente por “EL PATRÓN” exhibe en éste la cantidad antes citada en: EFECTIVO ( )
CHEQUE (X ) Cuenta ____4027288232_______ Banco girado ______HSBC________.

SÉPTIMA. - Por último, “LAS PARTES” solicitan que toda vez que el presente Convenio no es contrario a
la moral ni a la Ley, se apruebe el mismo en todos sus términos. elevándose a la categoría de LAUDO
EJECUTORIADO y una vez hecho esto se ordene el archivo definitivo del presente expediente. Lo
anterior con fundamento en lo establecido por los artículos 33, 53 fracción I, 982, 983, 987 y 990 de la Ley
en comento.

LEÍDO QUE QUI- EL PRESENTE LO RATIFICAN LAS PARTES COJNTRATANTFS EN TODOS SUS
TÉRMINOS EN LA CIUDAD DE ___San Luis Potosí______ A LOS __20_ DÍAS DEL MES DE
___Febrero________________ DE ___2023.

_ Juan Carlos Salas Torres__ ______ C.E.O José Ángel Alonso Martínez _______

EL TRABAJADOR EL PATRÓN
 Pág. 130

D.C04

CONVENIO DE LIQUIDACIÓN DE NATURALEZA INDIVIDUAL

CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE EL TRABAJADOR _____________________________ Y POR LA OTRA
LA EMPRESA _______________________________REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
________________________ QUIENES EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁN “EL TRABAJADOR” Y
“EL PATRON’ RESPECTIVAMENTE, Y A AMBOS COMO “LAS PARTES” Y QUE SE SUJETAN BAJO
LAS SIGUIENTES:

CLÁUSULAS
PRIMERA: - “LAS PARTES” se reconocen mutua y expresamente la personalidad con que comparecen
para la celebración de este Convenio en términos del artículo 692 de la Ley Laboral.

Segunda. - “LAS PARTES” han decidido de común acuerdo dar por terminada con esta fecha la relación
y/o Contrato de Trabajo que los u nía, en términos de la fracción I del artículo 53 de la citada Ley.

TERCERA. - “LAS PARTES” manifiestan que previo ajuste y cuentas de realidades han llegado a la
conclusión de que se le adeuda a “EL TRABAJADOR” por concepto de todas y cada una de las
prestaciones legales y contractuales, ordinarias y extraordinarias a que tuvo derecho hasta este día. la
cantidad líquida y total de N$____________________________ (______________________ ).

PRESTACIONES IMPORTE PERIODO

SALARIOS DEVENGADOS N$_________ _____________

HORAS EXTRAS N$_________ _____________

VACACIONES N$_________ _____________

PRIMA VACACIONAL N$_________ _____________

AGUINALDO N$_________ _____________

PRIMA DE ANTIGÜEDAD N$_________ _____________

OTROS (especifique) N$_________ _____________

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA N$_________ _____________

SUBTOTAL 1 N$_________ _____________

DEDUCCIONES EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 97 Y 110 DE LA LEY LABORAL

I.S.T.P N$_________

PRESTAMOS N$_________

RENTAS N$_________

OTROS N$_________

SUBTOTAL 2 N$_________

CANTIDAD NETA RECIBIDA N$_________________

 Pág. 131

Por su parte “EL TRABAJADOR” manifiesta expresamente su conformidad con la suma mencionada. extendiendo
en este momento el más amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en derecho proceda en Favor de “EL
PATRÓN”.

CUARTA. - “EL TRAD AJADOR” manifiesta para todos los efectos legales a que haya lugar, que durante el lapso
que duró la relación laboral, jamás sufrió riesgo de trabajo alguno.

QUINTA “LAS PARTES” manifiestan no reservarse acción o derecho que ejercitar en el futuro la una en contra de la
otra recíprocamente. ni laboral, ni civil, ni de ninguna otra naturaleza.

SEXTA. - El compareciente por “EL PATRÓN” exhibe en este acto la cantidad citada en la cláusula tercera, en:
EFECTIVO () CHEQUE ( ) Núm. ________________CUENTA ______________________________
BANCO ____________________ solicitando se certifique la entrega y recibo de dicha suma.

SÚPTIMA. “LAS PARTES” manifiestan para los efectos legales conducentes que la Relación de trabajo tuvo una
duración de ______________ y consideran conto base salarial diaria para el presente Convenio la cantidad de N$
_____________________________________ (___________________________________________ )

OCTAVA. - Por último “LAS PARTES” solicitan que toda vez que el presente Convenio no es contrario a la moral
ni a la Ley, se apruebe el mismo en todos sus términos, elevándose a la categoría de LAUDO EJECUTORIADO y
una vez hecho esto se ordene el archivo definitivo del presente expediente. Lo anterior con fundamento en lo
establecido por los artículos 33, 53 fracción I. 982, 983, 987 y 990 de la Ley en comento.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATANTES EN TODOS SUS
TÉRMINOS EN LA CIUDAD DE A LOS DÍAS DEL MES DE DE 199

“EL TRABAJADOR” EL PATRON

________________________________ _________________________________
 Pág. 132

CONVENIO DE LIQUIDACIÓN DE NATURALEZA COLECTIVA

CONVENIO DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR
UNA PARTE EL SINDICATO __________________________________________ REPRESENTADO EN ESTE
ACTO POR ______________________________________________________________________ POR LA OTRA
PARTE LA EMPRESA __________________________________________ REPRESENTADA EN ESTE
ACTO POR ________________________________________ QUIENES EN LO SUCESIVO SE LES
DENOMINARA "SINDICATO" Y "PATRÓN" RESPECTIVAMENTE, COMPARECIENDO TAMBIÉN
PERSONALMENTE LOS TRABAJA DORES

CLÁUSULAS
PRIMERA. - Las partes contratantes .se reconocen mutua y recíprocamente la personalidad para denunciar el
presente convenio en términos de los artículos 692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDA. - Las partes contratantes manifiestan que el objeto del presente Convenio con apoyo en los artículos 401,
433, 434 y 459 de la Ley Laboral es la terminación de la Relación Colectiva de Trabajo existente entre ellas.

TERCERA. - Las partes manifiestan que la causa de la terminación expresada consiste en:
( ) Fuerza mayor o caso fortuito no imputable a "EL PATRÓN".

( ) Incapacidad física de "EL PATRÓN".

( ) Incapacidad mental de "EL PATRÓN".

( ) Muerte de "EL PATRÓN".

( ) Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.

( ) Agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.

( ) Concurso o quiebra legalmente declarada.

( ) Agotamiento de la obra, tiempo o capital determinado tratándose de empresa explotadora de minas.

( ) Reducción de personal por implantación de procedimientos nuevos de trabajo.

( ) Por mutuo consentimiento.

CUARTA. - Las partes manifiestan que las plazas afectadas y suprimidas por virtud de este Convenio, de los
trabajadores sindicalizados de "EL PATRÓN" son las pertenecientes a los trabajadores que se enlistan, con el salario,
puesto y antigüedad indicada.
 Pág. 133

TRABAJADOR PUESTO SALARIO ANTIGUEDAD

________________ ______________ _______________ ________________

________________ ______________ _______________ ________________

________________ ______________ _______________ ________________

________________ ______________ _______________ ________________

QUINTA. - Las partes contratantes manifiestan que previo ajuste de cuentas y realidades, y con las bases de
antigüedad y salario sentadas en la cláusula que antecede, corresponde a cada trabajador la cantidad que a
continuación se indica:

TRABAJADOR IMPORTE DE LA LIQUIDACIÓN

________________________ _______________________________

________________________ _______________________________

________________________ _______________________________

SEXTA.- Por su parte los trabajadores comparecientes individualmente considerados manifiestan expresamente su
conformidad con las cantidades mencionadas, extendiendo por tal motivo el más amplio y valedero RECIBO
FINIQUITO que en derecho proceda, no reservándose por tal virtud acción o derecho que ejercitar en el futuro ni
laboral, ni civil, ni de ninguna otra naturaleza tanto en contra de “EL PATRÓN” como de "EL SINDICATO"
compareciente, ya que las cantidades recibidas comprenden todas las prestaciones ordinarias y extraordinarias,
legales y contractuales corno son de modo enunciativo y no Limitativo: salarios devengados, horas extras,
vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad, fondo de ahorro y demás prestaciones que en derecho
procedan, y que se especifican en la Tabla anexa, misma que forma parte del presente Convenio.

SEPTIMA-. En tales condiciones las partes solicitan de esta junta tenga por terminada definitiva y Total, mente la
relación colectiva de trabajo entre los comparecientes, y en su oportunidad mande Cancelar el registro del contrato
colectivo de trabajo que las mismas habían suscrito, ya que los Trabajadores comparecientes son la totalidad de
sindicalizados que prestaban sus servicios para “EL PATRON”

OCTAVA. - En caso de abarcar con este Convenio sólo una parte de los trabajadores sindicalizados, las partes
solicitan de esta Junta tenga por canceladas las plazas de “EL SINDICATO" correspondiente en número y puestos o
categorías a los trabajadores comparecientes, en la inteligencia que en el futuro “EL SINDICATO" titular, sólo
manejaré _______________________ plazas; con lo que este último manifiesta expresamente su conformidad.

NOVENA. - “EL PATRÓN” se obliga en términos del artículo 154 de la Ley Laboral a respetar los derechos de
antigüedad, preferencia y ascenso. Lo anterior sólo en caso de que él mismo reanude las actividades de su Empresa o
crease una semejante, tal como lo prevé el artículo 438 de la misma Ley.

DÉCIMA. - Para dar cumplimiento a la Cláusula Quinta del presente. “EL PATRÓN” exhibe en este acto las sumas
indicadas en:

( ) Efectivo ( ) Cheques:
 Pág. 134

TRABAJADOR NÚM. DE CHEQUE NGM.CUENTA BANCO

_____________ __________________ _______________ ________________

_____________ __________________ _______________ ________________

_____________ __________________ _______________ ________________

_____________ __________________ _______________ ________________

_____________ __________________ _______________ ________________

solicitando de esta Junta se certifique su entrega y recibo.

DECIMA PRIMERA. - Por último, las partes contratantes solicitan que toda vez que el presente Convenio no es
contrario a la moral ni a la Ley, ni tampoco implica renuncia en los derechos de los trabajadores, con fundamento en
los artículos 33, 34, 606, 982, 983, 9B7 y 990 de la Ley Laboral lo apruebe en todo su clausulado elevándolo a la
categoría de LAUDO EJECUTORIADO. y en su oportunidad lo archive como asunto concluido.

LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONVENIO LAS PARTES CONTRATANTES LO

RATI FICAN EN TODOS SUS TERMINOS EN LA CIUDAD DE ____________________ A
_________________________ DE ________________ DE 199

POR EL SINDICATO POR LA EMPRESA

_____________________ _____________________

LOS TRABAJADORES

_______________________ _______________________

_______________________ _______________________

_______________________ _______________________

_______________________ _______________________

_______________________ _______________________

_______________________ _______________________
 _______________________ _______________________

Pág. 135

TABLA DE LIQUIDACIÓN ANEXA AL CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN COLECTIVA

DE TRABAJO CELEBRADO POR EL SINDICATO _______________________ Y LA
EMPRESA__________________________

NOMBRE DEL TRABAJADOR _____________________________________________

PRESTACIONES IMPORTE PERIODO

SALARIOS DEVENGADOS N$________ _____________

HORASEXTRAS N$________ _____________

AGUINALDO N$________ _____________

VACACIONES N$________ _____________

PRIMA VACACIONAL N$________ ______________

FONDO DE AHORRO N$________ ______________

PRIMA DE ANTIGÜEDAD N$________ _______________

OTRAS (especifique) N$________ _______________

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA N$________ ______________

SUBTOTAL 1 N$______________

DEDUCCIONES EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 97 Y 110 DE LA LEY LABORAL

I.S.P.T. N$___________________

PRÉS RAMOS N$___________________

RENTAS N$___________________

OTROS N$___________________

SUBTOTAL 2 N$___________________
 CANTIDAD NETA RECIBIDA N$_______________

Pág. 136

D.C06

CONVENIO DE LIQUIDACIÓN A LA VIUDA Y/O BENEFICIARIOS POR

MUERTE DEL TRABAJADOR PROVENIENTE
DE UN RIESGO DE TRABAJO
CONVENIO DE LIQUIDACIÓN LABORAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA
SEÑORA______________________________________________________________ Y POR LA OTRA LA
EMPRESA_________________________________________________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
A QUIENES SE LES DENOMINARÁ “BENEFICIARIA’ Y “PATRON” RESPECTIVAMENTE Y A AMBOS”
LAS PARTES” Y QUE SUJETAN BAJ O LOS SIGUIE NTES ANT ECED ENTES Y CLÁUSULAS.

ANTECEDENTES
1 . La señora _____________________________________________________________
resultó ser beneficiaria de los derechos laborales del difunto trabajador _______________
__________________________________________según declaración de beneficiarios dictada por la JUNTA
_______________________ dentro del expediente Núm. ____________________________ de cuya Resolución se
anexa copia al presente para constancia.

2.- El finado trabajador ______________________________________________________

Prestó sus servicios para "EL PATRÓN” por un lapso de _____________________ siendo su último salario
diario la cantidad de N$ _____________________ (______________________)

3.- En el caso que con fecha ______________________ el Trabajador citado sufrió un accidente calificado por el
IMSS como Riesgo de Trabajo que le ocasionó la muerte.

4. Por motivo del deceso de dicho trabajador su hoy viuda la señora ____________________________
_______________________ promovió diligencias sobre declaración de beneficiarios de los derechos laborales
correspondientes, habiendo resultado beneficiaria de los mismos.

5.- “EL PATRÓN" manifiesta que el número de afiliación ante el IMSS del finado trabajador fue
__________________________________, por su parte la “BENEFICIARIA”
Manifiesta que ya se ha apersonado ante dicho instituto para la gestión de la(s) pensión(es) respectiva(s)

6._” LAS PARTRES” manifiestan que con base en los hechos narrados desean celebrar el presente
Convenio y para tal efecto se otorgan las siguientes:
 CLÁUSULAS
PRIMERA. - “LAS PARTES" se reconocen mutua y recíprocamente la personalidad y carácter que ostentan.

SEGUNDA. - Previo ajuste de cuentas y realidades y con base de antigüedad y salario mencionadas en
“Antecedentes". “LAS PARTES" manifiestan que corresponde a la “BENEFICIARIA’ por concepto de las
prestaciones laborales por el Riesgo de Trabajo y muerte sufrida por el trabajador
_____________________________________________________ ASI COMO las prestaciones legales y
contractuales, ordinarias y extraordinarias que en derecho correspondan, la cantidad líquida y total de N$
________________(______________).

Pág. 137

PRESTACIONES IMPORTE PERIODO

SALARIOS DEVENGADOS N$____________ ____________
VACACIONES N$____________ ____________
PRIMA VACACIONAL N$____________ ____________
PRIMA DE ANTIGÜEDAD N$____________ ____________
AGUINALDO N$____________ ____________
OTROS (especifique) N$____________ ____________

CANTIDAD NETA RECIBIDA N$_______________

Por su parte la "BENEFICIARIA" manifiesta su conformidad con lo anterior, extendiendo por tal motivo el más
amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en su derecho proceda en favor de "EL PATRÓN"

TERCERA. - "LAS PARTES" manifiestan que con relación a la indemnización por muerte proveniente de Riesgo de
Trabajo a que se refieren los artículos 500 y 502 de la Ley Laboral, toda vez que el finado trabajador se encontraba
legalmente asegurado contra tales riesgos, con apoyo en el artículo o 60 de la Ley del' Seguro Social, "EL PATRÓN"
queda subrogado por dicho Instituto para el pago de la mencionada indemnización.

CUARTA. - Por su parte "EL PATRÓN" exhibe la cantidad materia del presente Convenio en:

( ) Efectivo ( ) Cheque Núm. ___________CUENTA______________ BANCO_____________

Solicitando se certifique su entrega y recibo.

QUINTA. – por último “LAS PARTES” solicitan que toda vez que el presente convenio no es contrario a la Moral ni
a la ley, ni tampoco implica renuncia de derechos, se apruebe el mismo en todo su clausulado, Elevándose a la
categoría de LAUDO EJECUTORIADO obligando a “LAS PARTES “a estar y pasar por el mismo en todo tiempo y
lugar como si se tratara de cosa juzgada. Lo anterior con fundamento en los artículos 33, 53 fracción II, 501, 987 y
990 de la ley federal del trabajo.

LEÍDO QUE FUE EL PRSENTE LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATANTES EN TODOS SUS
TÉRMINOS EN LA CIUDAD DE _ A LOS DÍAS DEL MES DE DE 199
 "LA BENEFICIARIA" "EL PATRON"

_________________________ _________________________
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA

Pág. 138

D.C07

CONVENIO DE LIQUIDACIÓN A LA VIUDA Y/O BENEFICIARIOS

DEL TRABAJADOR POR MUERTE NATURAL
O ACCIDENTAL NO PROFESIONAL
CONVENIO DE LIQUIDACIÓN LABORAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA SEÑORA
___________________________________________________________________ Y POR LA OTRA LA
EMPRESA ______________________________________________________________________________
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR _______________________ A QUIENES SE LES DENOMINARÁ
“BENEFICIARIA” Y “PATRÓN” RESPECTIVAMENTE Y A AMBOS “LAS PARTES” Y QUE SUJETAN BAJO
LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS.

ANTECEDENTES
1.- La señora. __________________________________________ resultó ser BENEFICIARIA
de los derechos laborales del difunto trabajador _____________________según declaración de beneficiarios dictada
por la JUNTA ___________dentro del expediente Núm.__________________ de cuya
Resolución se anexa copia al presente para constancia.

2.- El finado trabajador prestó sus servicios para “EL PATRÓN” por un lapso de siendo su último salario
diario la cantidad de N$ ______________(_________________________).

3.- Es el caso que con fecha el Trabajador citado perdió la vida por muerte natural y/o accidental NO
PROFESIONAL, según consta del acta de defunción respectiva que obra agregada en el expediente antes citado.

4.- Por motivo del deceso de dicho trabajador su hoy viuda la señora __________________________promovió
diligencias sobre declaración de beneficiarios de los derechos laborales correspondientes, habiendo resultado
BENEFICIARIA de los mismos.
5.- “EL PATRÓN” manifiesta para los efectos legales conducentes que el finado trabajador se encontraba
Debidamente inscrito ante el IMSS y su número de afiliación fue _______________

6.- “LAS PARTES” manifiestan que con base en los hechos narrados desean celebrar el presente
Convenio, y para tal efecto se otorgan las siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA. - “LAS PARTES” se reconocen mutua y recíprocamente la personalidad y carácter que
ostentan.

SEGUNDA. Previo ajuste de cuentas y realidades y con las bases de antigüedad y salario mencionadas en
“Antecedentes”, “LAS 'PARTES” manifiestan que corresponde a la “BENEFICIARIA” por concepto de las
prestaciones laborales por motivo del deceso NO PROFESIONAL del trabajador
__________________________________________________ así como las prestaciones legales y contractuales,
ordinarias y extraordinarias que en derecho corresponden, la cantidad líquida y total de N$ _____________________
( ). Que dicha suma cubre de modo enunciativa y no limitativo:

Pág. 139

PRESTACIONES IMPORTE PERIODO

SALARIOS DEVENGADOS N$___________ ___________
VACACIONES N$___________ ___________
PRIMA VACACIONAL N$___________ ___________
AGUINALDO N$___________ ___________
PRIMA DE ANTIGÜEDAD N$___________ ___________
OTRAS (especifique) N$___________ ___________

CANTIDAD NETA RECIBIDA N$__________

Por .su parte la “BENEFICIARIA” manifiesta su conformidad con lo anterior, extendiendo por tal motivo el más
amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en su derecho proceda en favor de “EL PATRÓN”.

TERCERA. - Por su parte “EL PATRÓN” exhibe la cantidad materia del presente Convenio en:

( ) Efectivo ( ) Cheque Núm. _________________ CUENTA __________ BANCO _________

Solicitando se certifique su entrega y recibo.

CUARTA. - Por último “LAS PARTES” solicitan que toda vez que el presente Convenio no es contrario a la moral
ni a la Ley, ni tampoco implica renuncia de derechos. se apruebe el mismo en todo su clausulado. elevándose a la
categoría de LAUDO EJECUTORIADO obligando a “LAS PARTES” a estar y pasar por el mismo en todo tiempo y
lugar como si se tratara de cosa juzgada. Lo anterior con fundamento en los artículos 33, 53 fracción II, 501, 987, y
990 de la Ley Federal del Trabajo.
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATANTES EN TODOS SUS
TÉRMINOS EN LA CIUDAD DE _________ A LOS ____ DÍAS DEL MES DE ______DE 199

“LA BENEFICIARIA” “EL PATRÓN”

________________________ _______________________
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA
 CARTA DIRIGIDA A UN TRABAJADOR INDISCIPLINADO

NOMBRE DEL TRABAJADOR ______Juan Carlos Salas Torres________

PRESENTE

Por este conducto hago de su conocimiento que el día de hoy fue reportado a la dirección de la empresa
como trabajador indisciplinado, dada su conducta del día _________________________________20 de
abril de 2022______ consistente en _____alterar el orden
público de la zona de producción_(provocar ruido)_ rompiendo con ello el orden y buenas costumbres del
centro de trabajo.

Por lo anterior la empresa requiere dejar constancia escrita de tales hechos, previniéndole evite
cometemos nuevamente en el futuro, y en caso de hacerlo, se le considerará reincidente para los efectos
de los artículos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Sírvase tomar nota de lo anterior, quedando en su expediente copia de este comunicado con su firma de
recibido, ante los testigos de asistencia.

EN LA CIUDAD DE __San Luis Potosi________ DE _____ DE 199

ATENTAMENTE

EMPRESA _____Style 818_______________

REPRESENTANTE _______C.E.O José Ángel Alonso Martínez_________

RECIBÍ ORIGINAL DEL PRESENTE COMUNICADO

NOMBRE _____Juan Carlos Salas Torres___________________

 Pág. 141

ACTA DE INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA

EN LA CIUDAD DE ___________________ SIENDO LAS ________ HRS. DEL DÍA _______

DE________________ DE 199 EN LAS OFICINAS DE LA EMPRESA
____________________________________ UBICADA EN ___________________________
SE REUNIERON POR UNA PARTE EL TRABAJADOR ____________________________ POR EL
SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO EL SEÑOR _______________ EN SU CARÁCTER DE
___________________________________________ POR LA PARTE
PATRONAL EL SEÑOR ________________________________ EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE
LEGAL DE LA EMPRESA CITADA; ASÍ COMO DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA, LOS SEÑORES
_________________________________________________
__________________________________________________________________________

Acto seguido el Representante Patronal informó a los asistentes que el objeto de la presente es levantar el Acta de
Investigación Administrativa de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo y/o Reglamento de Trabajo vigente en
la Empresa con relación a los hechos que se imputan al trabajador ___________________________________ y que
se hacen consistir en lo siguiente:

(NARRACIÓN DE LOS HECHOS)

______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
_____________________________________
En uso de la palabra y en relación con los hechos que anteceden, el trabajador dijo:

A continuación, la Representación Sindical manifestó: _______________________________

___________________________________________________________________________

Siendo las _______________ hrs. del día de la fecha, el Representante Patronal da por concluida la presente Acta,
remitiendo la misma a la Dirección de la Empresa para los efectos legales conducentes.

LEÍDA QUE FUE LA PRESENTE SE RATIFICA EN TODO SU CONTENIDO POR LAS PARTES
COMPARECIENTES FIRMÁNDOSE AL CALCE Y AL MARGEN PARA CONSTANCIA.

EL TRABAJADOR POR EL SIRDICATO REPRESENTANTE PATRONAL

__________________ ___________________ ___________________

NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA

TESTIGO TESTIGO

___________________ _________________
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA
 OFICIO DE RESCISIÓN

NOMBRE DEL TRADAJADOR ____Juan Carlos Salas Torres_______________

PRESENTE

Por este conducto le comunico en mi carácter de Representante Legal de la Empresa _____Style

818_____________ __________que a partir del día ___16 de enero de 2023___ queda
Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación Laboral sin responsabilidad para el Patrón por
haber incurrido en la(s) siguiente(s) causal(es) de rescisión tipificada en la fracción III del artículo 47 de la
Ley Laboral:

Haber faltado a sus labores los días ___4,5 y 6 de enero de 2023__________sin permiso del patrón y sin
causa justificada.

Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado rogándole se sirva
firmar la copia de la presente para constancia.

En la Ciudad de ____San Luis Potosí_____siendo las __10:00 am horas del día __10__ de___Enero___
de 2023________:

___________Style 818________________
NOMBRE DE LA EMPRESA

________C.E.O José Ángel Alonso Martínez__________

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

_________________Juan Carlos Salas Torres__________________

ENTERADO: NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR
 Pág. 143

CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR TRABAJADOR)

H. JUNTA ______________________________________________
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN _____________________________________

PRESENTE

Por la presente confiero a los señores licenciados_________________________________ poder amplio. cumplido y

bastante para que en mi nombre y representación comparezcan ante la Junta mencionada, dentro del expediente
respectivo, y de modo conjunto o indistinto y sin limitación de poder alguno, prosigan toda la secuela procesal hasta
su fin.

Lo anterior en términos de los artículos 692 fracción 1, 693 a 695 y demás relativos de la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.

Asimismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablen
en mi contra, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda clase de pruebas, reconozcan firmas y
documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos. vean protestar a los de la
contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recusen juntas u otras autoridades, oigan
sentencias interlocutorias y laudos, consienten de los favorables, apelen, interpongan el recurso de amparo o ejerciten
cualquier otra acción y se desistan de las que inter pongan, pidan aclaración de laudos o sentencias, ejecuten,
embarguen y me representen en los procedimientos de ejecución, pidan el remate de los bienes embargados en mi
favor; nombran peritos y recusen a los de la contraria, asistan a almonedas, transen este juicio, perciban dinero o
valores y otorguen recibos y cartas de pago, sometan el presente juicio a la decisión de jueces árbitros y
arbitradores, gestionen el otorgamiento de garantías, y en fin, para que promuevan todos los recursos que
favorezcan mis derechos así como para que deleguen este poder, y cualquier otro acto incluyendo los de estricto
dominio, y ante cualquier otra autoridad diferente de la mencionada, ratificando desde hoy todo lo que hagan sobre
este particular. En la inteligencia de que este poder se entiende conferido para demandar todas las acciones
principales y accesorias que correspondan, aunque aquí no se expresen, al tenor del artículo 696 de la LEY
LABORAL.

EN LA CIUDAD DE ___________________ A _______ DE _________________ DE 19

ACEPTAMOS PODER OTORGANTE

NOMBRE(S) TRABAJADOR(ES)

TESTIGO TESTIGO
NOMBRE________________________ NOMBRE _________________________
________________________________ __________________________________

FIRMA__________________________ FIRMA ___________________________

DOMICILIO______________________ DOMICILIO ________________________

________________________________ ___________________________________

Pág. 144

CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR SINDICATO)

H. JUNTA _______________________________________________________
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN __________________________________________

PRESENTE

Por la presente confiero a los señores licenciados ___________________________________

______________________________________ poder amplio, cumplido y bastante para que en nombre y
representación del sindicato denominado __________________________________
____________________________________comparezcan ante la Junta mencionada, dentro del expediente respectivo
y de modo conjunto o indistinto y sin limitación de poder alguno, prosigan toda ir secuela procesal hasta su fin. Lo
anterior en términos de los artículos 692 a 696 y demás relativos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Otorgándole este poder en mi carácter de
__________________________________________________________________
______________________________________________de la mencionada organización sindical, como lo acredito
con la toma de nota certificada que acompaño del registro correspondiente de la directiva sindical, y con las
facultades necesarias para otorgar poderes, según consta en la cláusula
___________________________________________
de los estatutos sindicales, al tenor de la fracción l V del artículo 692 de la Dey Laboral.

Asimismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablen,
opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda clase de pruebas. reconozcan firmas y documentos,
redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria. presenten testigos, vean protestar a los de la contraria y
los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recusen juntas u otras autoridades, oigan sentencias
interlocutorias y laudos, consientan de los favorables, apelen, interpongan el recurso de amparo o ejerciten cualquier
otra acción y se desistan de las que interpongan, pidan aclaración de laudos, ejecuten, embarques y representen en los
embargos que contra mi representado, pidan el remate de los bienes embargados en nuestro favor; nombres peritos y
recusen a los de la contraria, asistan a al monedas, transen este juicio, perciban dinero o valores y otorguen recibos y
canas de pago, sometan el presente juicio a la decisión de jueces árbitros y arbitradores, gestiones el otorgamiento de
garantías. y, en fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan nuestros derechos, así como para que
deleguen este poder sin abdicarlo, rescindan contratos de trabajo y cualquier otro acto incluyendo los de estricto
dominio, y ante cualquier otra autoridad diferente de la mencionada, ratificando desde hoy todo lo que hagan sobre
este particular. En la inteligencia de que. este poder se entiende conferido para demandar todas las acciones
principales y accesorias que correspondan, aunque aquí no se expresen, el tenor del artículo 696 de la LEY
LABORAL.

EN LA CIUDAD DE ________________ A ________________ DE ____________ DE 19

ACEPTAMOS PODER OTORGANTE

________________________ ______________________________
NOMBRE(S) SINDICATO REPRESENTANTE
 TESTIGO TESTIGO

NOMBRE _______________________ NOMBRE____________________________

________________________________

FIRMA __________________________ FIRMA ____________________________

DOMICILIO ______________________ DOMICILIO _________________________

________________________________ ___________________________________

Pág. 145

CARTA PODER LABORAL

(DESIGNANDO REPRESENTANTE COMÚN)
H. JUNTA ____________________________________________________
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN ______________________________________

PRESENTE

Por La presente, los suscritos trabajadores, nos permitimos comunicarle, que con fundamento en el artículo 697 de la
Ley Federal del Trabajo hemos nombrado a los compañeros _________
_____________________________________________ como nuestros REPRESENTANTES COMUNES y, de
modo conjunto o indistinto y sin limitación de poder alguno. prosigan toda la secuela procesal hasta su fin con todos
los derechos, obligaciones y responsabilidades inherentes a un mandatario judicial, al tenor del último párrafo del
artículo citado.

Asimismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablan
en nuestra contra, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda clase de pruebas, reconozcan firmas y
documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestar a los de la
contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recusen juntas u otras autoridades, oigan
sentencias interlocutorias y laudos, consientan de los favorables, apelen, interpongan el recurso de amparo o ejerciten
cualquier otra acción y se desistan de las que interpongan pidan aclaración de laudos o sentencias, ejecuten,
embarguen y nos representen en los procedimientos de ejecución, pidan el remate de los bienes embargados en
nuestro favor; nombren peritos y recusen a los de la contraria, asistan a almonedas, transen este juicio, perciban
dinero o valores y otorguen recibos y cartas de pago, sometan el presente juicio a la decisión de jueces árbitros y
arbitradores, gestiones el otorgamiento de garantías, y en fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan
nuestros derechos así como para que deleguen este poder, rescindan contratos de trabajo y cualquier otro acto
incluyendo los de estricto dominio, y ante cualquier otra autoridad diferente de la mencionada, ratificando desde hoy
todo lo que hagan sobre ese particular. En la inteligencia de que este poder se entiende conferido para demandar todas
las acciones principales y accesorias que correspondan, aunque aquí no .se expresen, al tenor del artículo 696 de la
LEY LABORAL.

EN LA CIUDAD DE _______________ A ___ DE ______________ DE 199

OTORGANTES

NOMBRES FIRMAS

________________________ _________________________
 ________________________ _________________________

________________________ _________________________

ACERCAMOS PODER

NOMBRES FIRMAS

________________________ _________________________

________________________ _________________________

TESTIGOS

NOMBRE DOMICILIO FIRMAS

_____________________ _______________________ _______________

_____________________ _______________________ _______________

_____________________ _______________________ _______________

Pág. 146

CARTA PODER LABORAL

(OTORGADA POR CODEMANDADO FISICO)
H. JUNTA
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN

PRESENTE

Por la presente con fiero a los señores licenciados ___________________________________

___________________________ poder amplio, cumplido y bastante para que en mi nombre y representación
comparezcan ante la Junta mencionada, dentro del expediente Núm. ________
_________________ y de modo conjunto o indistinto y sin limitación de poder alguno, prosigan toda la secuela
procesal hasta su fin. Lo anterior en términos de los artículos 11, 692 a 692 y demás relativos de la Ley Federal del
Trabajo.

Asimismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablan
en mi contra, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda clase de pruebas, reconozcan firmas y
documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestar a los de la
contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recusen juntas u otras autoridades, oigan
sentencias interlocutorias y laudos, consientan de los favorables, apelen, interpongan el recurso de amparo o ejerciten
cualquier otra acción y se Resistan de las que interpongan, pidan aclaración de laudos o sentencias, ejecuten,
embarguen y me representen en los procedimientos de ejecución, pidan el remate de los bienes embargados en mi
favor, nombran peritos y recusen a los de la contraria. asistan a almonedas, transen este juicio. perciban dinero o
valores y otorguen recibos y cartas de pago, sometan et presente juicio a la decisión de Jueces árbitros y arbitradores,
gestionen el otorgamiento de garantías. y, en fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan mis
derechos, así como para que deleguen este poder, y cualquier otro acto incluyendo los de estricto dominio, y ante
cualquier otra autoridad diferente de la mencionada, ratificando desde hoy todo lo que hagan sobre este particular.
Pudiendo de igual modo utilizar el presente poder para otros juicios en términos del artículo 695 de la LEY
LABORAL.

EN LA CIUDAD DE __________________ A ______ DE _______________DE 199

ACEPTAMOS PODER OTORGANTE

 __________________ ____________________
NOMBRE(S) NOMBRE

TESTIGO TESTIGO

NOMBRE _______________________ NOMBRE___________________________

_______________________________ ___________________________________

FIRMA _________________________ FIRMA _____________________________

DOMICILIO______________________ DOMICILIO__________________________
_______________________________ ___________________________________

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CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EMPRESA (PERSONA

FÍSICA)

H. JUNTA PRESENTE

DE CONCILIACIÓN Y ART ITRAJE EN

Por la presente con fiero a los señores Licenciados _______________________________ poder amplio, cumplido y
bastante para que a nombre y representación _________________ de la negociación o empresa comparezcan
_____________________________________ ante la Junta mencionada, dentro del expediente Núm.
_______________________________ y de modo conjunto o indistinto y sin limitación de poder alguno, presidan
toda la secuela procesal hasta su fin; otorgándoles este poder en mi carácter de propietario de dicha empresa toda vez
que la misma se encuentra constituida corno persona física, tal y como consta con la copia certificada del alta de la
negociación que se anexo a la presente para los fines legales conducentes. Lo anterior en términos de Jos artículos 1
1, 692 a 694 y demás relativos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Asimismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablen
en mi contra, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan todo clase de pruebas, reconozcan firmas y
documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestar a los de la
contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan van posiciones, recusen juntas u otras autoridades, oigan
sentencias interlocutorias y laudos, consientan de los favorables. apelen, interpongan el recurso de amparo o ejerciten
cualquier otra acción y se des están de las que interpongan, pidan aclaración de laudos, ejecuten, embarques y me
representen en los embargos que contra mí se decreten, pidan el remate de los bienes embargados en mi favor;
nombres peritos y recusen a los de la cineraria, asistan a las monedas. transen este juicio, perciban dinero o valores y
otorguen recibos y cartas de pago, sometan el presente juicio a la decisión de Jueces árbitros y arbitradores, gestionan
el otorgamiento de garantías, y en fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan mis derechos así como
para que deleguen este poder, rescindan contratos de trabajo y cualquier otro acto incluyendo los de estricto dominio,
y ante cualquier otra autoridad diferente de la mencionada, ratificando desde hoy todo lo que hagan sobre este
particular. Pudiendo de igual modo utilizar el presente poder para otros juicios en términos del artículo 695 de la LEY
LABORAL.
EN LA CIUDAD DE __________________ A ______ DE _______________DE 199

ACEPTAMOS PODER OTORGANTE

__________________ ____________________
NOMBRE(S) NOMBRE

TESTIGO TESTIGO

NOMBRE _______________________ NOMBRE___________________________

_______________________________ ___________________________________

FIRMA _________________________ FIRMA _____________________________

DOMICILIO______________________ DOMICILIO__________________________
_______________________________ ___________________________________

Pág. 148

CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EMPRESA

(PERSONA MORAL)
H. JUNTA ________________________________________________
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN __________________________________

PRESENTE

Por la presente otorgo a los licenciados ________________________________________ poder amplio, cumplido y

bastante para que a nombre y representación de la empresa _____________________________ de la cual soy
apoderado, con facultades pata sustituir el mandato, corno consta del instrumento notarial
__________________________ Volumen _____________________ de la Notaría Pública
_________________________ que anexo en copia certificada, comparezcan ante la Junta mencionada, dentro del
expediente Núm. __________________________ y de modo conjunto o indistinto y sin limitación de poder alguno,
prosigan toda la escuela procesal hasta su fin. Lo anterior en términos de los artículos 11, 692 a 694 y demás relativos
de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Asimismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablen
en contra de dicha empresa, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda clase de pruebas, reconozcan
firmas y documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestar a
los de la contraria y los repregunten y tachen. articulan y absuelvan posiciones, recusen Juntas u otras autoridades,
oigan sentencias interlocutorias y laudos, consientan de los favorables, apelen, interpongan el recurso de amparo o
ejerciten cualquier otra acci6n y se desistan de las que interpongan, pidan aclaración de laudos, ejecuten, embarguen
y fa representen en los embargos que en su contra decreten, pidan el remate de los bienes embargados en su favor;
nombren peritos y recusen a los de la contraria, asistan a almonedas, transen este juicio, perciben dinero o valores y
otorguen recibos y cartas de pago. sometan el presente juicio a la decisión de Jueces, árbitros y arbitradores.
gestionen el otorgamiento de garantías, y en fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan sus derechos
así como para que deleguen este poder, rescindan contratos de trabajo y cualquier otro acto incluyendo los de estricto
dominio, y ante cualquier otra autoridad diferente a la mencionada, ratificando desde hoy todo lo que hagan sobre
este particular. Pudiendo de igual modo utilizar el presente poder para otros juicios o autoridades en términos del
artículo 695 de la Ley Laboral.

EN LA CIUDAD DE __________________ A ______ DE _______________DE 199

ACEPTAMOS PODER OTORGANTE

__________________ ____________________
NOMBRE(S) NOMBRE

TESTIGO TESTIGO

NOMBRE _______________________ NOMBRE___________________________

_______________________________ ___________________________________

FIRMA _________________________ FIRMA _____________________________

DOMICILIO______________________ DOMICILIO__________________________
_______________________________ ___________________________________
 CARTA DE RECOMENDACIÓN

A QUIEN CORRESPONDA

Por este conducto le comunicarnos que conocemos al señor _______Juan Carlos Salas Torres________
______________________________ desde hace varios años, y nos consta su responsabilidad y
competencia en el trabajo, desempeñando principalmente el puesto de ______Secretario en
Departamento de Administración_________.

Por lo anterior no tenernos inconveniente alguno de recomendarlo ampliamente agradeciendo de ante

mano la atención y facilidades que le puedan brindar.

Lo que hacemos constar para los efectos legales conducentes en la Ciudad de ____San Luis Potosí__ a
___03___ de __Febrero __de __2023___.

___________Style 818____________
EMPRESA

_________________C.E.O José Ángel Alonso Martínez____________________

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE