PREGUNTAS DEL EXAMEN

10. Cuál es la competencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia?

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, actúa según su especialidad

como tribunal de Casación, con facultades de seleccionar las sentencias objeto de su
pronunciamiento, para los fines de unificación de la jurisprudencia, protección de los
derechos constitucionales y control de legalidad del fallo.

11. Cuál es la competencia de los Tribunales Superiores de Distrito Judicial y de los

Jueces Laborales?

Los tribunales superiores de distrito judicial, en Sala Civil, conocen: en segunda instancia:
de los recursos de apelación y de las consultas en los procesos de que conocen en primera
instancia los jueces de circuito, y de los recursos de queja cuando se deniegue el de
apelación, y de los recursos de apelación que consagra la ley en los procesos civiles de que
conocen los jueces de menores, y de los recursos de queja cuando se denieguen aquéllos.
En única instancia, del recurso de revisión
contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito, municipales, territoriales y de
menores, y de los procesos sobre responsabilidad contra los jueces cualquiera que fuere la
naturaleza de ellos.

12. Qué materias conocen los Jueces Laborales ?

La Jurisdicción Ordinaria, en sus especialidades laboral y de seguridad social conoce de:

1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de
trabajo.
2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.
3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro
sindical.
4. Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que se
susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades
administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y los relacionados con
contratos.
5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de
seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.
6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o
remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación
que los motive.
7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por
incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas
conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994.
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.
9. El recurso de revisión.
10. La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.

13. Como se designa la competencia de los Jueces en materia laboral?

La competencia se determina por el último lugar donde se haya prestado el servicio, o por
el domicilio del demandado, a elección del demandante.

14. Cuáles son los procesos ordinarios que se tramitan ante los Juzgados Laborales?

Es aquel en el que el trabajador busca el reconocimiento judicial de un derecho; siendo

estos procesos ordinarios:
 los ordinarios de única instancia
 Los de primera instancia

15. Cuáles son las etapas del proceso ordinario laboral de única instancia?

según lo ilustra la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia AL2763-2017

con radicación 76686 del 3 de mayo de 2017:
1. Presentación de la demanda y su contestación.
2. La conciliación.
3. Decisión sobre excepciones previas.
4. Saneamiento y la fijación del litigio.
5. Decreto y práctica de pruebas.
6. Emisión de la sentencia que le ponga fin al proceso.

16. Cuáles son las etapas del proceso ordinario laboral de primera instancia?

1. Presentación de la demanda
2. Revisión y posterior admisión o en su defecto, devolución para su posterior
subsanación o rechazo por competencia
3. Contestación de la demanda
4. Fijación para audiencia de conciliación
5. Decisión sobre excepciones previas
6. Saneamiento y fijación del litigio
7. Decreto y practicidad de pruebas
8. Emisión de la sentencia que le pone fin al proceso
17. Cuáles son los requisitos de la demanda y de la contestación de la demanda?

Art. 82
Designación del juez a quien se le dirige la demanda
Nombre, domicilio de las partes y/o los representantes legales
Nombre del apoderado judicial del demandante si fuere el caso
Lo que se pretenda expresar con precisión y claridad
Contestación art. 31 cp
Pronunciamiento expreso sobre la pretensión
Los hechos fundamentos y razones de derecho de su defensa
Petición en forma individualizada y concreta de las medidas de prueba

18. Cuáles son las formas de notificación en el proceso laboral?

Notificación por estado

Notificación personal ya sea por medio electrónico (correo o mediante correspondencia)
Notificación por aviso (de la misma manera, mensaje por cualquier medio electrónico o
mensajería correspondencia)
Notificación por estrados
Notificación por edictos
Notificación de la sentencia que resuelve el recurso de apelación

19. Cuáles son los recursos que se pueden interponer en el proceso laboral?

 Reposición.
 Apelación.
 Efectos en que se concede la apelación.
 Queja.
 La Consulta.

20. Cuáles son los medios de prueba que se pueden solicitar en el proceso laboral?

Documentales, testimoniales, confesión, prueba pericial, interrogatorio de partes,

inspección judicial y indicio.

Son medios de prueba la declaración de parte, la confesión, el juramento, el testimonio de

terceros, el dictamen pericial, la inspección judicial, los documentos, los indicios, los
informes y cualesquiera otros medios que sean útiles para la formación del convencimiento
del juez

21. Cuáles son los procesos especiales que se tramitan ante los Juzgados Laborales?
22. Qué es el grado jurisdiccional de consulta?

23. La reproducción de las conversaciones realizadas por una red social (WhatsApp.
Facebook, twitter, etc.) pueden presentarse como medio de prueba en el proceso
laboral?

24. Cuáles son los principales recursos extraordinario en el proceso laboral, explique
el de casación.

25. Cómo opera la prescripción en materia laboral?

ARTICULO 488. REGLA GENERAL. Las acciones correspondientes a los derechos

regulados en este código prescriben en tres (3) años, que se cuentan desde que la respectiva
obligación se haya hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones especiales
establecidas en el Código Procesal del Trabajo o en el presente estatuto.

26. Qué es y cómo opera la reclamación administrativa en materia laboral?

Reclamación administrativa.

Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador

sobre el derecho que pretenda, y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido
un mes desde su presentación no ha sido resuelta.

En el artículo 6º del C.P.L.S.S. se adoptó una modalidad especial de aseguramiento de la

oportunidad para la autotutela administrativa, porque al señalarse que la reclamación
administrativa cuyo agotamiento es presupuesto para ocurrir ante la justicia ordinaria
laboral, consiste en el simple reclamo  escrito del servidor público o trabajador sobre el
derecho que pretenda, la sustrae del ámbito del agotamiento de la vía gubernativa previsto
en el C.C.A. como requisito para que los particulares puedan acudir ante la jurisdicción
contencioso administrativa a demandar los actos administrativos unilaterales y definitivos
de carácter particular y concreto, para someterla a una regulación más general y sencilla,
conforme a la cual, en todos los eventos en que se pretenda demandar a una entidad
pública ante la justicia ordinaria laboral, un presupuesto de procedibilidad de la acción es
esa previa reclamación administrativa.

27. Qué normas del CGP se aplican al proceso laboral? Art 145 121

28. Como se alegan las excepciones previas en materia laboral? 

Las excepciones previas deben presentarse en escrito separado que debe manifestar los
hechos que las sustentan, y se deben aportar las pruebas que se pretenden hacer valer a fin
de sustenta las excepciones propuestas.

De acuerdo con el artículo 101 del código genera del proceso, las excepciones previas
se deben proponer dentro del término que tiene el demandado para contestar a la demanda.
El término de traslado de la demanda o término para responderla depende del tipo de
demanda presentada

Art 100 codigo general del proceso

Código procesal del trabajo 32

29. Cómo operan las facultades extra y ultra petita del Juez en materia laboral?

Art 50 cpt le otorga al juez la facultad discrecional para decidir ultra y extra petita, más no
le impone una obligación o deber.

Facultad ultra petita.

La facultad ultra petita o «más allá de lo solicitado» permite al juez otorgar al trabajador
más de lo que ha solicitado, si es que lo encuentra probado.

La facultad extra petita o «por fuera de lo pedido», permite al juez otorgar al trabajador lo
que este no ha pedido, pero que encuentra probado que tiene derecho.

30. Cómo operan las medidas cautelares en el proceso ordinario laboral?

MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL – SE

REQUIERE DE UNA PRUEBA CONTUNDENTE QUE INDUZCA AL JUEZ A
ESTIMAR UNA INSOLVENCIA O UNA DIFÍCIL SITUACIÓN DE LA
DEMANDADA, QUE IMPOSIBILITE LA REALIZACIÓN MATERIAL DE UNA
CONDENA: En todo caso, requieren para su decreto, prestar caución por el 20 por ciento
del valor de las pretensiones estimadas en la demanda, además de acreditar apariencia de
buen derecho sobre las probabilidades de éxito de las pretensiones de la demanda respecto
de las de su eventual fracaso. Contrario al argumento del recurrente en sustento de la
medida, la normatividad laboral procesal, le permite hacer uso de todos los medios de
prueba establecidos en la ley (artículo 51 del C.P.T.S.S.), a fin de dar respaldo probatorio a
su petición; ya que, dada la naturaleza excepcional de la medida preceptuada en el artículo
85A del C.P.T. y la S.S., los supuestos de esta norma requieren de una prueba contundente
que induzca al juez a estimar una insolvencia o una difícil situación de la demandada, que
imposibilite la realización material de una condena, razón por la que se obtiene como
conclusión que dichos argumentos no tienen el alcance demostrativo suficiente para
evidenciar algunas de las situaciones que habiliten al juzgador para imponer una caución al
demandado, con la exclusiva finalidad de decretarle la medida cautelar solicitada.