DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

A. DATOS GENERALES

Código de Puesto 00BC Nivel Salarial 15A al 15B

Denominación del Puesto GERENTE DE CONTABILIDAD
Característica Ocupacional PERSONAL DE MANDO

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

*B.1. Identificación del Puesto

Clave de Área 161100
Área de Adscripción Gerencia de Contabilidad
Rama de Cargo/Tipo Función RF - RECURSOS FINANCIEROS
Puesto Superior Jerárquico DIRECTOR DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO
Unidad Administrativa G1C BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS, S.N.C.
*B.2. Objetivo General de Puesto

Supervisar y coordinar la generación de información contable, de manera íntegra, correcta, y oportuna que permita una adecuada toma de decisiones; así como supervisar la elaboración,
actualización y difusión de la normativa contable externa e interna aplicable a la Institución.

*B.3. Funciones
1. Coordinar la generación, envío, difusión y publicación de la información contable de la institución de manera confiable, oportuna y suficiente, así como participar en la actualización y fortalecimiento del
Sistema de Control Interno Contable que garantice la emisión de información contable oportuna y confiable.
2. Supervisar la actualización y difusión de la normativa contable institucional y verificar la adecuada asesoría a las diversas áreas operativas y administrativas responsables de los registros contables
para la correcta aplicación de la normativa contable.
3. Supervisar el registro contable de las transacciones, que no cuentan con un sistema operativo, previa instrucción y documentación de dicho registro, así como depuración y conciliación de los saldos
en forma conjunta con las áreas operativas del Banco, y asegurar la guarda, conservación y custodia de la documentación generada en dicho registro.
4. Coordinar la atención de los requerimientos de información de dependencias oficiales, despachos de auditoría externa, clientes y áreas institucionales; así como de órganos internos y externos de
supervisión y vigilancia.
5. Supervisar y certificar estados de cuenta de operaciones crediticias.
6. Administrar, en el aspecto funcional, el sistema contable institucional.
7. Llevar a cabo las demás actividades que sean necesarias para el adecuado ejercicio de las funciones a que se refieren los numerales anteriores, así como atender cualquier asunto inherente al objeto
de la Institución que le encomiende el superior jerárquico.

Dentro de sus funciones está:

Custodiar información básica X Administrar X Controlar Registrar
Desempeña funciones de:
Asesoría X Consultoría Dirección Fiscalización

Investigación Científica Inspección Vigilancia

B.4. Relaciones Internas y/o Externas

1 de 2
 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

B.4. Relaciones Internas y/o Externas

Tipo de Relación Interna Externa Ambas X

Relaciones Internas Relaciones Externas

Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Secretaría de la Función Pública
Comisión Nacional Bancaria y de Valores
Directores Generales Adjuntos
Banco de México
Directores, Gerentes y Subgerentes
Auditores Externos
Personal Técnico
Auditoría Superior de la Federación
Resto del personal:
Asociación de Bancos de México, A.C.
Para el cumplimiento de los objetivos del área
Comité Contable de la Banca de Desarrollo
Otras Instituciones Financieras:
Para el cumplimiento de los objetivos del área.

Lugar de Trabajo Av. Javier Barros Sierra No. 515, Col. Lomas de Santa Fe, Alcaldía Álvaro Obregón, C.P. 01219 CDMX

Declaración Patrimonial SI Entrega-Recepción SI

C. PERFIL DEL PUESTO

C. 1. Escolaridad y Áreas de Conocimiento

MÍNIMO 160 HORAS DE ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN O DIPLOMADO EN ÁREAS DE
Escolaridad LICENCIATURA-TITULO Estudios de Especialidad
FINANCIERAS O FISCAL.

Disciplina CONTADURÍA PUBLICA O CARRERAS AFINES.

C. 2. Experiencia Laboral
Conocimientos o Capacidades Técnicas necesarias para desempeñar las funciones del puesto
Formación Amplio conocimiento de la normatividad contable, establecida por el CINIF, la CNBV y el Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C., y nociones en las distintas
disposiciones fiscales.
Análisis financiero y presupuestal.
Apego a valores éticos.
Dominio de software -hojas de cálculo, procesador de texto, etc.-, así como del idioma Inglés (hablar, leer y escribir).60%
Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal.
Tiempo, Áreas y Tipo de Actividades donde debió aplicar los conocimientos adquiridos

Experiencia
5 años de experiencia desempeñando funciones en áreas contables o financieras o aprobar un examen.

*C. 3. Requerimientos o Condiciones Especificas

Disponibilidad de viajar SI Puesto Susceptible de Corrupción NO

Horario de trabajo INSTITUCIONAL Sucesión de Puesto SI

*D. COMPETENCIAS
Las competencias han sido asignadas Nombre Valor Nombre Valor Nombre Valor
institucionalmente de acuerdo al nivel jerárquico
que ocupa el puesto. Comunicación Efectiva 4 Enfoque A Resultados 4 Toma De Decisiones 3
El valor de cada competencia representa el impacto Relaciones Administración De
3 4 Planeación Y Organización 3
que tiene en el desempeño del puesto. Interpersonales Recursos
La escala es de 1 a 4, donde 1 es menor y 4 es Administración De Liderazgo
3 3 Inteligencia Emocional 4
mayor. Proyectos Transformador
Si existe algún otro aspecto importante que no este considerado en el formato, favor de anotarlo en el siguiente espacio

Observaciones

FIRMAS DE AUTORIZACIÓN DEL ÁREA VALIDACIÓN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

JUAN MANUEL GOVEA SORIA ALFREDO VARGAS SAN VICENTE

AUTORIZÓ / DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE FINANZAS DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

JORGE ERNESTO PEREA SOLIS GRACIELA GONZÁLEZ TRUJILLO

VALIDÓ / DIRECTOR DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO GERENTE DE ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

MARÍA DE LOS ÁNGELES GARCÍA BENÍTEZ ISRAEL GONZÁLEZ GARCÍA

ENLACE / GERENTE DE CONTABILIDAD SUBGERENTE DE ORGANIZACIÓN

Cumple con la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, en apego a la fracción III del Artículo 1°
Fecha de elaboración: MARZO 2022
de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LEPED)

* Para llenado exclusivo de la Dirección de Recursos Humanos

** Los titulares de las dependencias y Entidades, de la Fiscalía General de la República y de las empresas productivas del estado, así como los servidores públicos hasta el nivel, de director general en el sector centralizado, o sus
equivalentes en el sector paraestatal o en las empresas productivas del estado, deberán rendir al separarse de su empleo, cargo o comisión, un informe de separación que refiera los asuntos a su cargo y del estado que guardan y
entregar los recursos presupuestarios, financieros, humanos y materiales que, en su caso, hayan tenido asignados para el ejercicio de sus atribuciones, así como la documentación y archivos debidamente ordenados y clasificados de
conformidad con la normatividad aplicable a la materia a quienes los sustituyan en funciones.

2 de 2