TIPOS DE CONTRATOS

1. Contrato a Término Fijo:

-Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un año o superior a
los tres (3) años.
- Se puede terminar por justa causa, por renuncia o por decisión unilateral del empleador.
- El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales (Cesantías, intereses de
Cesantías, prima de servicios), descansos remunerados y vacaciones, aportes parafiscales y
de protección social o seguridad (Caja de compensación, Sena, ICBF, ARL).
- Se prorroga automáticamente por un periodo igual si ninguna de las partes con no menos
de 30 días de anticipación le manifiesta a la otra por escrito su decisión de no prorrogar.
Esta decisión no afecta el principio de estabilidad que consagra el artículo 53 de la
constitución.

2. Contrato a Término indefinido:

- Cuenta con una fecha de inicio más no de terminación.
- Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
- Si se requieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizarlo
a través de un contrato escrito.
- El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales (Cesantías, intereses de
cesantías, prima de servicios), descansos remunerados y vacaciones, aportes parafiscales y
de protección social o seguridad (Caja de compensación, Sena, ICBF, ARL)
- Se puede terminar por justa causa, por renuncia o por decisión unilateral del empleador. -
En caso de terminación Unilateral del contrato, sin justa causa, el empleador deberá pagar
al trabajador una indemnización en los términos establecidos en el Art. 28 de la ley 789 de
2002

3. Contrato de Obra o labor:

- Se celebra durante una obra o labor específica y termina en el momento que la labor
llegue a su fin.
- Se debe hacer por escrito para estipular tipo de obra, trabajo a realizar y término. e. Se
puede terminar antes del tiempo previsto por justa causa o renuncia.
- En términos prestacionales, de seguridad social y de remuneración se manejan igual a los
contratos indefinidos o fijos.
- La naturaleza de la obra por sí misma no permite concluir que el contrato es por obra o
labor, sino que las partes lo deben definir expresamente.
- Cuando la naturaleza de la obra contratada no es clara, es decir, no se puede identificar
con precisión, ante la duda el contrato de trabajo se considera indefinido.

4. Contrato civil por prestación de servicios:

- El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está
sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no
haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de
prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.
- La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la
organización a pagar prestaciones sociales.
- Se constituye en contrato realidad, es decir, adquiere el carácter de contrato laboral sin
importar la denominación que se dé, aquel en el cual se configuran los tres elementos
esenciales consagrados en el numeral 1 del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo:

1. La actividad personal del trabajador.

2. La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que

faculta para exigirle el cumplimiento de órdenes.

3. Un salario como retribución del servicio.

- Las prestaciones sociales, la ley obliga a que todo trabajador independiente este afiliado
al sistema general de seguridad social en pensión y salud. Por lo que será obligación del
independiente hacer los aportes y afiliaciones por su cuenta y acreditar tal afiliación ante la
entidad contratante, así como acreditar su registro en el RUT como trabajador
independiente en la actividad para la que fue contratado.
- Existe una amplia libertad contractual, de manera que las partes pueden acordar casi
cualquier cosa siempre que no se viole ley alguna, algo que no sucede en el contrato de
trabajo por cuando la ley laboral impone unos derechos mínimos que son irrenunciables por
supuesto innegociables.

PRESTACIONES SOCIALES

- Todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho al pago de

prestaciones sociales.
- La prestación social es una especie de adicional que el trabajador recibe, que no hace
parte de su remuneración, y por tanto no constituye salario.

Prima de servicios: toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual,
quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince
días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

Cesantías: el trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año
de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de
cesantías.

Auxilio de cesantías: debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del
siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija.
De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de
salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.

Intereses sobre cesantías: El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las
cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual,
y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año. Los
intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado

Vacaciones: Un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por

cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado, valor que debe ser calculado y
liquidado según el salario del trabajador.

Promedio del valor mensual y anual de un empleado:

COSTO DE TRABAJADOR CON UN SALARIO MINIMO

CONCEPTO VALOR FORMA DE PAGO
Salario mínimo $ 1.000.000 Mensual
Auxilio de $ 117.172 Mensual
transporte
EPS (Salud) $ 85.000 Mensual
AFP (Pensión) $ 120.000 Mensual
ARL (Riesgo 4) $ 43.500 Mensual
Parafiscales $ 90.000 Mensual
Prima Junio $ 558.586 En junio
Prima Diciembre $ 558.586 En diciembre
Cesantías $ 1.117.172 Un salario mensual
por cada año de
trabajo
Vacaciones $ 558.586 15 días por cada
año de trabajo
VALOR MENSUAL $ 1.455.672
VALOR ANUAL $ 20.260.994