Institución Educativa San Luis Gonzaga

Copacabana - Antioquia
Reconocimiento de Carácter Oficial con Media Técnica en Comercio y Fusionada Mediante Resolución Departamental Nº 19284 del 24
de Diciembre de 2002, Reorganizada Mediante Resolución Departamental N° 130038 del 28 de Octubre de 2014 y Autorización de la
Media Técnica Especialidad en Sistemas Mediante Resolución Departamental Nº 298935 del 1º de Octubre de 2015.
NIT: 811018648-3 DANE: 105212000082

GUIA DE APRENDIZAJE DIDACTICO

Guía 1 Segundo Periodo

Grad
Área y/o asignatura: RECURSOS HUMANOS II 11-3
o
Tipo de atención:Plataforma Classroom,
Docente Dora Lizeth Ponce Mendoza Email:
dora.ponce@iesanluisgonzaga.edu.co
Tiempo de ejecución 1 Semana
Fecha de entrega 06 de mayo de 2021
Estudiante

INTRODUCCIÓN

Esta guía tiene el propósito de orientarlo en el desarrollo de sus actividades de aprendizaje, usted encontrará
una serie de sub-actividades que serán desarrolladas desde un ambiente virtual de aprendizaje, al mismo
tiempo conocerá a través de qué criterios será evaluado como también, cuáles son las evidencias que debe
presentar a su instructor para la evaluación de su aprendizaje, las cuales posteriormente deben ser
archivadas en su portafolio de evidencias en el drive.
Al final encontraran una bibliografía que le será de gran ayuda para ampliar la aprensión los conocimientos
y facilitar el desarrollo de las actividades de aprendizaje, lo invitamos a conocerla con detenimiento y así usted
comprenderá en este caso: qué, cómo, cuándo y cuánto debe hacer para alcanzar una formación técnica
integral en Recursos Humanos
La guía está diseñada principalmente para desarrollarse usando recursos digitales como la plataforma
“Classroom” de google, a su vez la entrega de evidencias se podrá hacer mediante correo electrónico.

Email docente: dora.ponce@iesanluisgonzaga.edu.co

DESEMPEÑOS DE APRENDIZAJE

COMPETENCIA:
Seleccionar candidatos de acuerdo con procedimiento técnico y normativa.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
 Ejecutar el procedimiento de selección y vinculación de trabajadores, teniendo en cuenta
Procedimiento, normativa y políticas establecidas por la organización.
 Identificar reglamentos y normativa de selección y vinculación de trabajadores, segúnprocedimientos
y políticas establecidas por la organización.

DESARROLLO DE LA GUIA

FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

 Institución Educativa San Luis Gonzaga
Copacabana - Antioquia
Reconocimiento de Carácter Oficial con Media Técnica en Comercio y Fusionada Mediante Resolución Departamental Nº 19284 del 24
de Diciembre de 2002, Reorganizada Mediante Resolución Departamental N° 130038 del 28 de Octubre de 2014 y Autorización de la
Media Técnica Especialidad en Sistemas Mediante Resolución Departamental Nº 298935 del 1º de Octubre de 2015.
NIT: 811018648-3 DANE: 105212000082

Actividad 1.

Participa en el foro sobre “Competencias requeridas por las personas en el actual mercado laboral” en
la sección foros. Argumenta sobre cual o cuales serían las competencias más importantes en tu
opinión luego de observar el video en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?
v=cO7swWGWwhI , también basa tu participación en la lectura y los conocimientos previos adquiridos
en el curso. Lee la respuesta de dos compañeros y comenta su participación.
Para ampliar tu perspectiva al respecto te recomiendo también observar el siguiente video:
Competencias laborales. Habilidades y destrezas. https://www.youtube.com/watch?v=H7p9hejdFmI
R/=Yo opino que las competencias más importantes son trabajo en equipo , constancia y
humildad ya que la mayoría de las veces tendremos que trabajar con otras personas,
socializar con estas para sacar un buen trabajo . Y que así seremos capaces de seguir
adelante y no dejarnos derrumbar por situaciones que se presenten ya que si no afrontamos
todas estas cosas nuestro trabajo no saldrá de la mejor manera ; y debemos de tener
siempre una actitud humilde con todas las personas con la que interactuemos

Actividad 2:

De acuerdo con el trabajo anterior cada aprendiz deberá pasar por escrito un ensayo que hable sobre
la importancia de las habilidades y o competencias requeridas por las personas en el mercado laboral,
y cómo estas influyen en los procesos de selección y vinculación de candidatos. Argumente y/o
Construya el perfil de quien sería para usted el candidato idóneo, en términos de habilidades y/o
competencias.
Solución

Ensayo
¿Cual es la importancia que tiene las competencias o habilidades que son requeridas para seleccionar
candidatos?

Durante el proceso de definir lo que es una competencia y cuantos tipos existen; se podría detectar varias
clasificaciones de cada uno de ellos y el objetivo es idéntico. Estas se pueden diferenciar entre
competencias básico o para la vida , competencias especificas y genéricas entre otras

Las habilidades y las competencias son muy importantes ya que así se obtendría un buen rendimiento a la
hora de trabajar, seleccionar los candidatos para todos los puestos que se necesiten en la empresa, para
trabajar con los demás. Algunas de las competencias que tienen una mayor importancia a la hora de
seleccionar y vincular candidatos son trabajo en equipo, constancia y humildad, orientación al cliente y a
resultados , fidelidad a la compañía, formación apropiada y continua, comunicación eficaz , buena toma de
decisiones, asertividad y capacidad de liderazgo ; ya que pensaría que con estas se alcanzaría a obtener
unos buenos frutos a la hora de trabajar y seria una persona en total disposición para aquello que se
necesite en la empresa , este también sería un trabajador totalmente bueno en el ámbito laboral.

La capacidad de iniciativa es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y

mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, apoyado en la
autorresponsabilidad y la autodirección. Tener iniciativa supone adoptar una actitud proactiva,
despierta ante la realidad y con la madurez suficiente para asumir las consecuencias de la
acción. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo de palabras. No basta
con tener voluntad de hacer algo, es necesario dar el paso adelante y ponerse manos a la obra
Quien plantea ideas con iniciativa, asume, también, la carga de su realización También implica
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NIT: 811018648-3 DANE: 105212000082

una disposición para aprovechar las oportunidades, perseguir los objetivos más allá de lo que se
requiere o se  espera, saltarse la rutina cuando es necesario para realizar el trabajo. Incluye
saber identificar un problema obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones que contribuyan a
su solución. Junto a la competencia de iniciativa se ponen en marcha otras competencias como
creatividad, búsqueda de información, toma de decisiones, gestión del tiempo, compromiso.

La proactividad es la actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de

modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces
para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la
vida. Implica asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.

Documentos de Apoyo

Estructura de un ensayo argumentativo

https://www.uco.edu.co/ova/OVA%20Lectoescritura/OVA%20Lecto%20Escritura/OTROS
%20MATERIALES/Estructura%20del%20ensayo%20argumentativo.pdf

Estas son las 5 habilidades laborales que ahora necesitan más las empresas
https://www.semana.com/educacion/articulo/estas-son-las-5-habilidades-laborales-que-ahora-
necesitan-mas-las-empresas/202143/

Compromiso, flexibilidad, visión estratégica... ¿Cuáles son las competencias más demandadas por las
empresas este 2021?
http://www.rrhhdigital.com/secciones/seleccion/146186/Compromiso-flexibilidad-vision-estrategica-
Cuales-son-las-competencias-mas-demandadas-por-las-empresas-este-2021

Evidencias: Participación foro, documento escrito, Fotos.

Recursos Requeridos: computador, conectividad.
Tiempo de la actividad: 1 semana.

Nota: Si lo desea puede consignar las evidencias en su cuaderno y enviar archivar en el drive
las fotos, estas deben apreciarse con claridad.

Éxitos 

EVALUACIÓN

ACTIVIDADES SEGUNDO PERIODO

# Actividad Criterio de Evaluación / Herramientas Porcentaje Fechas de entrega

Actividad 1. Participación Foro, Fotos. 50%

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Jueves22 de abril de
Documento escrito,Fotos. 50% 2021

Total 100%

Criterios Generales de Evaluación

 Identificar las Competencias requeridas por las personas en el actual mercado laboral.
 Revisa de manera responsable y objetiva la información recolectada, teniendo como referentes la exactitud y
pertinencia.
 Presenta informe de manera objetiva teniendo en cuenta la racionalidad de las cifras, conceptos, variables,
fuentes de información y referencias previstas.
 Utiliza los protocolos de Netiqueta al momento de interactuar en ambientes virtuales de aprendizaje.
 Recopila información de fuentes primarias y secundarias.
 Consulta las fuentes de información para obtener los resultados propuestos en lainvestigación.
 Utiliza las fuentes primarias para la recolección de datos.