UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA Código: EX–F28

DIRECCIÓN DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL Versión: 01

PRACTICANTE POR EL JEFE INMEDIATO

Fecha: DD MM AAAA
Nombre del Julian Eduardo Gil
Practicante: Londoño
Código 2010116046
Estudiantil:
Periodo 2017 - II
Académico:
Sociedad Portuaria
Nombre de De Santa Marta -
la Entidad: Operlog
Dependenci Recursos
a: Operacionales

1. Especifique las actividades profesionales en las cuales se ha desempeñado el practicante

Diligenciamiento de formato de consumo de combustible, Cuadro comparativo de

adquisición de equipos, Reportes de seguimiento por GPS, Análisis de consuno de
Combustible, Capacitación de operadores, Tabulación de órdenes de trabajo,
Diligenciamiento de indicadores

2. ¿Cómo considera el desempeño profesional del practicante?

3. ¿Cómo evalúa la motivación para el trabajo, liderazgo, responsabilidad y capacidad

para trabajar en equipo del practicante durante el desarrollo de su práctica? Explique.

4. ¿Considera que la labor realizada por el practicante generó impacto o mejoras a la

organización? SI_____ NO______

Argumente los beneficios:

5. ¿En cuales aspectos considera que debe mejorar el practicante?

6. ¿Consideró oportuno y eficiente el seguimiento realizado al estudiante por parte del

tutor asignado?

SI______ NO_______ ¿Por qué? __________________________________________

7. Como consecuencia de su práctica, ¿el estudiante quedó laborando en la

empresa?

SI______NO________ ¿Por qué? ________________________________________

8. Observaciones y sugerencias para la Universidad de Magdalena y para el programa

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Aprobado: 10/02/2015 Página 1 de 2
 UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA Código: EX–F28
DIRECCIÓN DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL Versión: 01

PRACTICANTE POR EL JEFE INMEDIATO

JEFE INMEDIATO

Fecha: DD MM AAAA

Nombre del Practicante: Julian Eduardo Gil Londoño

Código Estudiantil: 2010116046
Periodo Académico: 2017 - II
Nombre de la Entidad: Sociedad Portuaria De Santa Marta - Operlog
Dependencia: Recursos Operacionales

La calificación se asigna entre 0 y 500 puntos; entendiendo que 500 corresponde

a la máxima calificación posible y 0 a la mínima.

CONCEPTO CALIFICACIÓN
ADAPTABILIDAD
A la cultura de la empresa, al cambio …
DISCIPLINA
Aceptación de normas y reglamentos
ACTITUD DE SERVICIO
Compromiso, sentido de pertenencia,
colaboración
RELACIONES INTERPERSONALES
sencillez , receptividad, iniciativa, recursividad
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
Con superiores y compañeros, expresión verbal
y escrita
MADUREZ
Dominio de sí mismo, seguridad personal,
autonomía
NIVEL ACADÉMICO
formación teórica y humanista
CONOCIMIENTO EN INFORMÁTICA
Uso del computador, software relacionados con
el área
TOMA DE DECISIONES
Manejo de ideas y situaciones
SENTIDO DE ORGANIZACIÓN
Planear, organizar, ejecutar y administrar el
tiempo
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
Calidad, cantidad, de trabajo realizado
TRABAJO EN EQUIPO
Capacidad de interactuar con sus compañeros.
LIDERAZGO
Pro-actividad, dinamismo, propositiva.
SENTIDO PRACTICO
Capacidad de automatización de procesos.

CALIFICACIÓN FINAL PROMEDIO

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JEFE INMEDIATO Reemplazar por el nombre
IDENTIFICACIÓN

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