4 formas de responder "¿Cuál es tu mayor debilidad?

"
Y esto realmente suena creíble

Lo sé y te entiendo, a mí también me pasó que no sabía ni siquiera como responder a esa

pregunta, con suerte podía identificar mis fortalezas y además me pedían que mencionara 3
debilidades. ¡Qué locura!

¡No sabía qué decir! Aún recuerdo esa entrevista, sentada, pensando en que responder,
nerviosa, me transpiraban las manos y sólo sentía que pasaban los segundos en el reloj
que fueron una eternidad y yo sin ninguna respuesta concreta ¡Qué incómoda fue esa
situación! (para que sepas… no quedé seleccionada)

Una entrevista de trabajo se trata de presentarse lo mejor posible, por lo que responder
"¿Cuál es su mayor debilidad?" es bastante difícil No hay otra pregunta de entrevista que
parezca más una trampa.

Si eres demasiado honesto, hay cosas que te podrían jugar en contra (eso me lo preguntan
a menudo) y podrías perder tus posibilidades de conseguir el puesto. Pero si no eres lo
suficientemente honesto, perderás credibilidad. ¡Qué complicado lo hacen!

Entrando a tierra derecha, lo primero que debes tener en cuenta es por qué se hace la
pregunta, y ​NO ES para engañarte​, es para ver si eres lo suficientemente consciente de ti
mismo como para reconocer un defecto, y luego lo suficientemente motivado como para
solucionarlo. Los comentarios de hoy sobre tus debilidades son los comentarios de mañana
sobre un importante proyecto de equipo que no está alcanzando su objetivo.

Responder esta pregunta puede ser una gran oportunidad para resaltar cómo superaste un
desafío en el pasado, o si estás trabajando activamente para hacerlo ahora. Después de
todo, todos tienen áreas que podrían mejorar, pero si puedes describir cómo has mitigado la
tuya, parecerás fuerte, capaz y ​responsable de tu desarrollo profesional.

OK, eso es genial, estás pensando, pero ¿qué digo en realidad? Para ayudarte, he reunido
las "debilidades más grandes" más comunes, cliché y falsas, junto con algunas sugerencias
sobre qué decir.

1. En lugar de "perfeccionismo", diga ...

"Tiendo a quedar atrapado en los pequeños detalles, lo que puede distraerme del objetivo
final".

Puede que seas un perfeccionista, pero ​tu entrevistador ha escuchado esta respuesta
mil millones de veces​ (y de muchas personas que en realidad no son perfeccionistas,
podría agregar).
Sin embargo, al presentar los síntomas, en lugar de solo nombrar la aflicción, sonará mucho
más sincero.

Sigue esta respuesta con un ejemplo, como:

Cuando era diseñador web junior en (puedes nombrar la empresa), me pidieron que
renovara nuestra guía de tallas y la hiciera más divertida y visualmente interesante.
Desafortunadamente, me obsesioné tanto en encontrar la fuente perfecta que perdí la fecha
límite.

A continuació​n, describe cómo estás trabajando para resolver el problema. (Sugerencia:

esta respuesta funcionará para casi todos los perfeccionistas).

En estos días, divido cada proyecto en mini tareas, cada una con su propio plazo. Si paso
demasiado tiempo en una cosa individual, la dejo de lado y paso a la siguiente. Por lo
general, cuando vuelvo a la pieza imperfecta, puedo ser más objetivo acerca de si necesita
o no más trabajo.

2. En lugar de "estándares demasiado altos", puedes decir ...

"Puede ser difícil para mí evaluar cuándo las personas con las que estoy trabajando están
abrumadas o insatisfechas con sus cargas de trabajo".

Decir que esperas demasiado de tu equipo le dará una o dos vueltas a su entrevistador. En
cambio, explica cómo podrían mejorar tus habilidades para delegar.

Después de proporcionar un ejemplo, puedes decir algo como:

Para asegurarme de que no estoy pidiendo demasiado o muy poco a mi equipo, tenemos
visitas semanales. Me gusta preguntar si sienten que están con mucha carga de trabajo,
cómo podría apoyarlos mejor, si hay algo que les gustaría asumir o no hacer, y si están
comprometidos con lo que están haciendo. Incluso si la respuesta es "todo bien", estas
reuniones realmente sientan las bases para una relación buena y de confianza.

3. En lugar de "adicto al trabajo", “trabajólico” puedes decir ...

“Necesito mejorar mucho más la diferencia entre trabajar duro y trabajar de manera
productiva. Es fácil para mí caer en la trampa de pensar que las largas horas en la oficina
significan que estoy haciendo mucho. Pero como era de esperar, en realidad hago mi mejor
trabajo cuando no estoy súper cansado o estresado ".
Seamos realistas: en la oficina de hoy, los adictos al trabajo reciben palmaditas en la
espalda, no advertencias para que sea más fácil. Afirmar que eres uno (sea cierto o no)
parece que estás presumiendo.
Luego, cuéntele al reclutador sobre un momento en que te esforzaste demasiado y los
resultados no fueron buenos.

Luego, demuestra que estás manejando el problema diciendo:

Estoy haciendo un gran esfuerzo para trabajar de manera más inteligente, no por más
tiempo. Escribo cinco objetivos cada mañana para concentrarme en las prioridades. Trato
de llevar mis reuniones afuera para tener un poco de aire fresco. Estos cambios en la
productividad me han ayudado a comprimir la cantidad de trabajo que realizo en menos
horas, lo que también significa que puedo producir un trabajo de mayor calidad.

4. En lugar de "hablar en público", puedes decir ...

"He oído que hay más personas que temen hablar en público que la muerte. Bueno, no diría
que mi miedo es tan extremo, pero definitivamente me resulta difícil presentar mis ideas
frente a una multitud. Como te puedes imaginar, esto ha demostrado ser un obstáculo
profesional ".

Hablar en público no solía ser una respuesta tan común, pero definitivamente se está
volviendo muy popular. Todavía puedes usarla, pero desarrolla tus respuestas con ejemplos
para que tu entrevistador sepa que estás siendo sincero.

Luego explica lo que estás haciendo para mejorar, así:

Recientemente me uní a un grupo de speakers de impacto. Nos reunimos todos los viernes
por la noche, ¡y en realidad se ha convertido en una de las cosas que espero cada semana!
Además, regularmente soy voluntario para hablar en las reuniones de equipo. Aunque son
pasos pequeños, definitivamente me están ayudando a sentirme más cómodo compartiendo
mis ideas. Toda esta experiencia ha hecho que sea mucho más fácil explicarle a una sala
que, por ejemplo, necesitamos invertir en software de big data.

Independientemente de lo que elijas para hablar, el truco es sonar genuino y terminar las
cosas con una nota positiva. Ensaya tu respuesta para que pueda darla fácilmente y, lo que
es más importante, de manera concisa: si pasas demasiado tiempo hablando de tus
defectos, es fácil meterse en un agujero. Supera la parte de "debilidad" de tu respuesta lo
más rápido posible, para que puedas recuperar lo más importante: tus (¡muchas!)
Fortalezas.