El derecho colectivo del trabajo estudia las relaciones laborales desde la óptica del ejercicio del

derecho a la libertad sindical. Así, se fundamenta en un objeto de estudio pragmático de la unión de

trabajadores y el conflicto que lleva.

Como sabemos, el origen del derecho laboral comienza con el esfuerzo de los trabajadores de unirse
para enfrentar escenarios en contra de la dignidad del trabajo. Así, la legislación del trabajo fue
reconociendo la realidad social y sindical.

Es común definir al derecho colectivo como el aspecto complementario del derecho laboral
individual (o en contraposición), el cual estudia los principios fundamentales de la unión de los
trabajadores, así como su regulación y producto jurídico (convenio colectivo).

A diferencia de los intereses individuales de un trabajador, en el caso del derecho colectivo se

estudian los intereses del colectivo, los cuales se expresan mediante instituciones propias; además,
estos derechos colectivos se encuentran regulados por un sistema de normas propio.

las características principales del derecho colectivo del trabajo son las siguientes: a) Tiene como
sujeto principal a la organización sindical, la cual, a través de su accionar, persigue lograr nuevos

beneficios para los trabajadores, aunque, en algunas oportunidades, solo logre defender los ya
reconocidos, evitando su supresión. b) Busca el equilibrio de fuerzas entre los sujetos laborales
(trabajadores y empleadores), logrando reducir las desigualdades existentes entre los propietarios
de los medios de producción y quienes solo tienen su fuerza de trabajo.

c) Se encuentra conformado por la normativa nacional, así como también por la internacional, como
es el caso de tratados sobre derechos humanos, convenios y recomendaciones de la Organización
Internacional del Trabajo, sentencias de la jurisdicción internacional a la que se han sometido los
Estados, entre otros.

La Constitución Política de 1993 consagra en su artículo 28.o las instituciones del derecho colectivo
del trabajo, reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y la huelga, así como
garantiza, fomenta y regula su ejercicio. El texto de la disposición constitucional es el siguiente:
Artículo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela
su ejercicio democrático: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociación colectiva y
promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza
en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones

, el convenio colectivo es quizás una de las más importantes fuentes del derecho colectivo del
trabajo. Según el Tribunal Constitucional (2005a), al convenio colectivo «se le define como el
acuerdo que permite crear, modificar o extinguir derechos y obligaciones referidas a
remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y demás aspectos concernientes a las
relaciones laborales» .

Ante todo lo mencionado cabe destacar que el presente informe conlleva una gran responsabilidad
que es hacer valer los derechos que tiene todo trabajor ya sea que el trabajador este o no dentro de
un sindicado.
Los prensentes articulados mencionado hace referencia que para ejercer estos derechos basta con
seguir ciertas reglas de acuerto a nuestro normativo.