UNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE HONDURAS UTH

CAMPUS LA CEIBA

ABOGADA
ELSY LOURDES JUARES

ENSAYO
INFORME SECRETARIA DEL TRABAJO

ALUMNOS:
TOMAS ANTONIO RAMIREZ HERNANDEZ
(CUENTA 201910020387)

ALEX OMAR ALVARADO PERDOMO

CUENTA 201730060142

DORIS ARGENTINA RUBI DIAZ

CUENTA: 201730060245

YILIAN LIZBETH CONTRERAS VELASQUEZ

CUENTA:201810060227

EVELYN YAMILETH MONTOYA RODRIGUEZ

CUENTA:201810060303

VILMA PATRICIA AVELAR ANDINO

CUENTA:201910040115

EDIS CARLOTA DIAZ VALLEJO

CUENTA: 201910060153

LA CEIBA, DEPARTAMENTO DE ATLANTIDA, 26 FEBREROO DEL 2023

 INTRODUCCION

Con el presente informe daremos a conocer de la importancia de la

secretaria del trabajo como la encargada de regular, supervisar,
controlar atreves de la Secretaría de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de
Empleo, controlará el funcionamiento de las agencias privadas de
empleo para garantizar los derechos fundamentales del trabajador
y mantendrá un registro de los mismos.
 HISTORIA

Hace un poco más de 70 años, exactamente el 5 de abril de 1930, a

través del Decreto No. 200 , se creó la Secretaría de Trabajo como
una dependencia indiferenciada adscrita a la entonces Secretaría de
Fomento y Agricultura. Es hasta el 19 de diciembre de 1951, con
el Decreto legislativo No. 14, que se desliga de la Secretaría de
Fomento y Agricultura y pasa a llamarse Secretaría de Fomento y
Trabajo, atribuyéndosele la función principal de atender los asuntos
relativos al Trabajo y la Previsión Social.
Con el paso de los años esta secretaría ha sufrido diversos cambios
y reformas hasta llegar a lo que hoy se conoce como la
SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, en este
trabajo se ha investigado las principales funciones, divisiones y
funciones de cada una de ellas ademásde las unidades de apoyo y
los planes, proyectos y programas vigentes que actualmente se
están ejecutando a través de esta secretaría.

MISION

Ser una dependencia estatal rectora de las políticas y estrategias

laborales y de seguridad social, que promueva una cultura de
dialogo, concertación y participación tripartita en las relaciones
laborales, dentro del proceso de modernización del estado, afín de
contribuir a la paz social el desarrollo humano sostenible de
honduras.

VISION
Ser una institución eficiente, eficaz y flexible, con alta credibilidad,
capaz de establecer Alianza estratégica con los actores sociales,
para garantizar y optimizar relaciones laborales Con justicia y
equidad, de cara a los retos económicos y sociales.
 VALORES DE LA SECRETARIA DE TRABAJO

Honestidad: Cualidad de calidad humana que consiste en

comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, de acuerdo
con los valores de verdad y justicia. Se trata de vivir de acuerdo a
como se piensa y se siente. La honestidad puede entenderse como
el simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos
y las personas; en otros sentidos, la honestidad también implica la
relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo.

Responsabilidad: Es un valor que permite reflexionar,

administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos,
siempre en el plano de lo moral. Una vez que pasa al plano ético
(puesta en práctica).

Respeto: En las relaciones interpersonales comienza en el

individuo, en el reconocimiento del mismo como entidad única[]
que necesita que se comprenda al otro,[] consiste en saber valorar
los intereses y necesidades de otro individuo o Institución.

Transparencia: Es el seguimiento correcto de cada uno de los

procedimientos a desarrollarse para el beneficio de sus usuarios
teniendo presente la equidad e igualdad en los derechos y deberes.

Igualdad: Es la ausencia de total discriminación entre los seres

humanos, en lo que respecta a sus derechos.

Ética: Justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de

aplicar posteriormente a los distintos ámbitos institucionales.

En la vida cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral,

busca las razones que justifican la utilización de un sistema moral
u otro.

PÓLITICA DE CALIDAD

En la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social; estamos

comprometidos a desarrollar nuestra misión institucional, mediante
un Sistema de Gestión de la Calidad, el cual tiene como bases:

· La transparencia y eficiencia en el manejo de nuestros recursos,

· La adecuada gestión del talento humano, tecnologías y,

· La mejora continua de nuestros procesos

· Para garantizar la satisfacción de los ciudadanos que demandan

nuestros servicios. Objetivos Institucionales

· Rectorar las políticas y estrategias del mercado laboral.

· Desarrollar procesos de mejora continua

· Transparencia, rendición de cuentas y apego presupuestario.

· Promover una cultura de diálogo y concentración en las relaciones

obrero

-patronales, contribuyendo a la paz y desarrollo nacional para

obtener un posicionamiento, credibilidad y respeto por parte de
patronos y trabajadores.

· Fomento del empleo decente y la formación profesional

sostenible.

· Promover la protección social en materia de previsión y seguridad

social, para el logro del desarrollo del ser humano.

QUE ES LA SECRETARIA DEL TRABAJO

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras es el

encargado de lo concerniente a la formulación, coordinación,
ejecución y evaluación de las políticas de empleo, inclusive de los
discapacitados, el salario, la formación de mano de obra, el
fomento de la educación obrera y de las relaciones obreras
patronales, la inmigración laboral selectiva, la coordinación del
sistema de Seguridad Social, el reconocimiento y registro de la
personalidad jurídica de Sindicatos y demás organizaciones
laborales, lo relativo a la higiene y seguridad ocupacional, el
manejo de los procedimientos administrativos de solución de los
conflictos individuales y colectivos de trabajo.

¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA SECRETARIA DE

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL?

Corresponde a la secretaria de trabajo y previsión social:

1. Autorizar, cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos
relativos al ramo;
2. Elaborar su reglamento interior;
3. La dirección, estudio y despacho de todos los asuntos
relacionados con el trabajo y la previsión social.

MARCO JURIDICO QUE SE RIGE LA SECRETARIA DEL

TRABAJO

 Constitución de la Republica de Honduras

 Tratados Internacionales
 Código del trabajo
 Reglamento del trabajo

COMO ESTA COMPUESTA LA SECRETARIA DEL

TRABAJO Y SU DEPENDENCIA

Es una dependencia del Poder Ejecutivo y esta dividida en 18

regionales una por cada departamento con sub direcciones.

DIRECCIONES DE LA SECRETARIA DE TRABAJO

1. Dirección General de Inspección

2. Dirección General de salarios.

3. Dirección General de Previsión Social.

4.Direccion General del trabajo

5.Direccion General de empleo

SERVICIOS DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO POR

DEPARTAMENTO

En el marco de prevención y protección a los trabajadores y

trabajadoras la Dirección General de Previsión Social ofrece los
siguientes servicios.

Departamento de Medicina Higiene y seguridad ocupacional

Inspecciones de higiene y seguridad ocupacional, y evaluaciones

de los ambientes de trabajo, de las empresas, cuantificar los
factores de riesgos químicos, biología, físicos, ergonómicos.
Trámite legal administrativo a los trabajadores afectados por un
riesgo profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional).
Diagnosticar y evaluar los accidentes de trabajo, las enfermedades
profesionales y otras patologías comunes relacionadas con el
trabajo.

Departamento de Educación Laboral

Educación obrero-patronal en derechos laborales enmarcados en la

normativa nacional e internacional a través de acciones de
promoción, sensibilización y capacitación

Departamento de Protección General

Proteccion a la Infancia

Fortalece , supervisa y monitorea los procesos de trabajo de los 9

Centros de Cuidado Infantil orientados a brindar servicios de
calidad y una atención integral a niños y niñas menores de seis
años de edad hijos de padres y madres trabajadores
Servicios de centros de cuidado infantil

Brindar atención integral a niños y niñas, menores de 6 años de

edad, hijos de madres y padres trabajadores de los diferentes
sectores de la económica.
Proporciona alimentación balanceada y nutritiva a niños / as
atendidos en los diferentes Centros.
Proporciona una educación integral en las diferentes Secciones
Preescolares de cada uno de los Centros.
Contribuya a bajar el índice de morbilidad en los niños / as
atendidos en los Centros.
Capacita al personal que labora en los diferentes Centros de
Cuidado Infantil de la Secretaría.
Promover, organizar, orientar y capacitar a los Padres de Familia
de los diferentes Centros.
Servicios de Protección a la mujer y menor trabajador
Trámite legal administrativo de autorización de trabajo a la niñez y
adolescencia Investigación de las condiciones socio económicas y
socio laborales de las mujer y del menor trabajador Asesoraría,
orientación en temas de trabajo infantil y mujer trabajadora
Atención de casos laborales de mujer y menor trabajado.
ORGANIGRAMA
 CONCLUSIONES

En conclusión podemos decir que la Secretaria del Trabajo y

prevención Social Como hemos señalado a lo largo de este trabajo,
la reestructuración de la de la misma derivó de los decretos que
fueron necesarios redefinir la estrategia institucional, reconfigurar
su estructura, procesos, atribuciones y prácticas de recursos
humanos con miras a crear una organización efectiva y capaz de
alcanzar sus fines establecidos en el código del trabajo del Trabajo