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El documento identifica varios problemas de calidad en la empresa para la cual trabaja Sabina Rosé, incluyendo la falta de cumplimiento de la cadena de mando, falta de información a los superiores, y falta de ética laboral en algunos trabajadores. Además, asignan tareas de operación de equipo a personas sin la capacitación adecuada, afectando la producción y calidad.
El documento identifica varios problemas de calidad en la empresa para la cual trabaja Sabina Rosé, incluyendo la falta de cumplimiento de la cadena de mando, falta de información a los superiores, y falta de ética laboral en algunos trabajadores. Además, asignan tareas de operación de equipo a personas sin la capacitación adecuada, afectando la producción y calidad.
El documento identifica varios problemas de calidad en la empresa para la cual trabaja Sabina Rosé, incluyendo la falta de cumplimiento de la cadena de mando, falta de información a los superiores, y falta de ética laboral en algunos trabajadores. Además, asignan tareas de operación de equipo a personas sin la capacitación adecuada, afectando la producción y calidad.
Realizar un análisis del contexto del problema de calidad existente en la empresa
para la cual trabaja Sabina Rosé.
Los principales problemas que encontramos en el contexto de la calidad en el problema
presentados destacan los siguientes:
1. Falta de cumplimiento de la cadena de mando
2. Falta de información hacia los superiores de la situación que está sucediendo 3. Falta de búsqueda de altos estándares de calidad queriendo cumplir únicamente lo necesario 4. Posibles fallos de los operadores de maquinaria al momento de realizar su trabajo 5. Falta de ética laboral en ciertos trabajadores de la línea de producción
Hay problemas en diferentes departamentos de producción como lo es en el departamento
de personal, se les asignan labores de operación de equipo a personas que no cuentan con la capacidad suficiente para dichas labores, esto trae problemas ya que no cuenta con una capacitación previa y por ende afecta la producción y calidad del producto, tomando en cuenta que se sabe que para mejorar la calidad de las personas en dichas áreas debemos usar capitaciones o metas para desarrollar las habilidades deseadas. De esta manera Sabina tendría una solución a sus problemas de actitud, falta de calidad en la producción y así evitar la pérdida de ingresos para la empresa y el manejo inadecuado del mantenimiento preventivo de la maquinaria.