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TRABAJO ACADÉMICO
CICLO ACADÉMICO 2013- 3- I MÓDULO
CICLO : IX
UDED : TUMBES
CODIGO : 2010206867
TUMBES - PERU
2014
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1.- (2P) Precise un fallo jurisprudencial relacionado a los convenios Internacionales N° 87,
N°98 o 151. Después del análisis crítico, precise:
Los fundamentos del fallo.
Su posición.
Quizá sea el Tribunal Constitucional el órgano jurisdiccional peruano que, con mayor
frecuencia, utilice las fuentes del Derecho Internacional del Trabajo para dirimir las
correspondientes controversias jurídicas. Sin embargo, esto no garantiza que las
33 Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 3 de enero de 2003 . Recaída en el
expediente 10-2002-AI/TC.
emplee correctamente. Nuestras reflexiones en torno a la Sentencia Capeco y a la Sentencia
del Sindicato de Trabajadores Portuarios, a propósito de la determinación no autónoma del
nivel de negociación colectiva, así lo evidencia.
No obstante, tampoco queremos pecar de injustos. Por eso, vale indicar que la Sentencia del
Sindicato de Trabajadores Portuarios, si bien contiene algún error de interpretación de la
norma internacional y no se encuentra completamente conforme con los criterios del Comité
de Libertad Sindical sobre la determinación del nivel de la negociación colectiva, sí
representa un avance frente a la Sentencia Capeco, en lo que respecta al correcto empleo
judicial del Derecho Internacional del Trabajo.
Por último, es necesario señalar que los tribunales peruanos tienen un reto pendiente: asumir
el carácter vinculante de las interpretaciones que, sobre los Convenios Internacionales del
Trabajo, realizan los respectivos órganos de control de la OIT. Desde luego, la
obligatoriedad de un criterio internacional no tiene por qué restarle al juez nacional
capacidad de reflexión. Existirán casos judiciales en donde aquellos pronunciamientos
generales de los órganos de control, por fuerza de las circunstancias concretas, tendrán que
ser modulados. La opción del Tribunal Constitucional en la Sentencia del Sindicato de
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Trabajadores Portuarios por un arbitraje potestativo, para decidir el nivel en que las partes
litigantes debían negociar, es una muestra de ello.
Con todo, consideramos que la realización de aquel reto pendiente enriquecerá el uso
judicial, principalmente interpretativo, del Derecho Internacional del Trabajo.
(2P) Teniendo en consideración la autonomía del Derecho Colectivo del Trabajo, demuestre:
Mediante un esquema la relación su relación con dos Ramas del Derecho.
El articulo 168 del código penal tipifica como delito la violación de la libertad de trabajo
sancionando al que obliga a otro mediante violencia o amenaza a :
Casos :
Empresas que contraten a laborar menores de edad sin retribución alguna están condenados
a ser procesados bajo el código penal.
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(4P) Después del análisis crítico e interpretación de la Ley General de Inspección de trabajo
Ley N° 28806 y de su Reglamento N° 019-2006 TR, demuestre::
Mediante un esquema de contenidos la organización, estructura, funcionamiento,
composición.
ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
La Autoridad Central del Sistema de Inspección a que se refiere el Artículo 4 del Convenio
Nº 81 de la Organización Internacional del Trabajo, se atribuye a la Dirección Nacional de
Inspección del Trabajo que será objeto de nueva creación, mediante normas reglamentarias
de desarrollo, como un órgano directivo de carácter nacional del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo. Corresponde a la Autoridad Central el ejercicio de las funciones de
dirección, organización, coordinación, planificación, seguimiento y control de la actuación y
el funcionamiento del Sistema de Inspección.
En cada una de las regiones existirá una Inspección Regional de Trabajo con competencia en
todo su territorio, cuya dependencia orgánica, estructura y composición se ajustará a las
características y peculiaridades de dichos territorios. Cuando así se estime necesario para la
mayor eficacia de las actuaciones inspectivas, mediante normas reglamentarias, podrán
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crearse oficinas zonales de Inspección en dependencia orgánica directa de la Inspección
Regional de Trabajo a la que se adscriban, que se denominarán Inspecciones Zonales de
Trabajo.
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La Inspección del Trabajo facilitará a las autoridades y órganos competentes en materia
sociolaboral la información que recaben en cada caso así como la información periódica que
se determine por la Autoridad Central del Sistema de Inspección.
A tales efectos el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los Gobiernos Regionales
y los órganos de la Administración Pública competentes, garantizarán que el Sistema de
Inspección del Trabajo disponga de los recursos humanos, oficinas, locales, medios
materiales y equipamientos necesarios y en número suficiente. Cuando no existan medios
públicos apropiados, garantizarán la disposición de los medios de transporte que se precisen,
debiendo rembolsar los gastos de transporte y gastos imprevistos que se deriven del
desempeño de las funciones inspectivas, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Nº
81 de la Organización Internacional del Trabajo.
Los peritos y técnicos de seguridad y salud en el trabajo que se adscriban o colaboren con el
Sistema de Inspección del Trabajo para el ejercicio de la función de inspección en dicho
ámbito, desarrollarán sus cometidos de asistencia pericial y asesoramiento técnico a la
Inspección del Trabajo, sin perjuicio del ejercicio de aquellos otros cometidos de promoción,
información, divulgación, estudio, formación, investigación y asesoramiento técnico a
empleadores y trabajadores que les atribuyan las normas legales y reglamentarias.
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promociones, puestos de trabajo, ceses y régimen disciplinario, respetando en todo caso las
siguientes particularidades:
f) De acuerdo con lo dispuesto en la presente Ley, los servidores públicos con funciones
inspectivas, tienen garantizada su estabilidad en el empleo, sin perjuicio de ser sancionados,
trasladados o removidos de sus puestos como consecuencia del ejercicio indebido de sus
facultades y competencias.
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De esta manera, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo inició la labor inspectiva
que dará lugar –previo desarrollo de los procedimientos establecidos por ley- a la sanción
correspondiente a dicha empresa.
Agregó que la discriminación es un hecho grave, por lo que estará muy atenta a los
resultados de la investigación iniciada, a fin de que se sancione severamente todo tipo de
práctica que menoscabe la dignidad de la persona.
Marco Legal
Los Inspectores de Trabajo realizaron, de igual forma, visitas a empresas ubicadas en los
distritos de Miraflores y Barranco, con el fin de constatar posibles infracciones a la
legislación vigente referida a prácticas de discriminación en la convocatoria de empleo.
CASO :
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de personas sufren enfermedades relacionadas con el trabajo y que cada año se producen
unos 270 millones de accidentes laborales mortales y no mortales vinculados con el trabajo.
El sufrimiento causado, tanto a los trabajadores como a sus familias, por estos accidentes y
enfermedades, es incalculable. La OIT ha estimado que, en términos económicos, se pierde
el 4 por ciento del PIB anual mundial, como consecuencia de accidentes y enfermedades
laborales. Los empleadores tienen que hacer frente a costosas jubilaciones anticipadas, a una
pérdida de personal calificado, a absentismo y a elevadas primas de seguro, debido a
enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. Sin embargo, muchas de estas
tragedias se pueden prevenir a través de la puesta en marcha de una sólida prevención, de la
utilización de la información y de unas prácticas de inspección. Las normas de la OIT sobre
seguridad y salud en el trabajo proporcionan instrumentos esenciales para que los gobiernos,
los empleadores y los trabajadores instauren dichas prácticas y prevean la máxima seguridad
en el trabajo.
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(2P) A través de esquema de contenidos demuestre la constitución y registro de la
organización sindical del sector público y privado, estableciendo las diferencias en función a
lo determinado por la ley pertinente en cada caso
Constitución
Según el artículo 2 del Convenio 87 de la OIT, los trabajadores sin ninguna
distinción, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, sin autorización previa.
Las exclusiones contempladas en la Constitución (artículos 42 y 153), referidas
todas a categorías de empleados públicos. A ellas, la legislación les añade - d
e modo ya no sólo incompatible con el Convenio 87 de la OIT sino con la propia
Constitución - las del personal civil que forma parte de las fuerzas armadas y la
policía (artículo 2 del Decreto Supremo 003-82-PCM) y de los trabajadores de las
empresas militares (Sexta Disposición Final del Decreto Supremo 027-90-MIPRE).
A las organizaciones de los trabajadores no dependientes la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo se les aplica supletoriamente (artículo 6)
.
(3P) A través de un esquema de contenidos, demuestre el proceso de la negociación
colectiva de trabajo del sector privado teniendo en consideración la interpretación y
aplicación de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D. S.N° 010-2003-TR y de su
Reglamento D.S.N° 011-92-TR, Redacte un convenio colectiva de trabajo.
Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los sindicatos y las empresas,
para asegurar sus derechos laborales como grupo. Este contrato es susceptible de ser
revisado en lugar de repetirse o redactarse uno nuevo, y recibe correcciones para adecuarlo a
los cambios que se presentan en los intereses de las partes; estas modificaciones las
gestionan los líderes sindicales electos por los trabajadores. En este contrato debe contener:
Nombre de los representantes de las partes; Las empresas que abarcará este contrato; Las
jornadas laborales; Salarios, descansos y vacaciones; Adiestramiento de los obreros;
Adecuaciones y comisiones.
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en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal
de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará igualmente como “Las
partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le
denominará como “El Contrato”. Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga
por el interés de sus miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea
designado por “El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al
delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato. Quinta.- “La empresa”
dará las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se les
designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en dicho medio. Sexta.- Si se
realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del representante o
representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrará
plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice. Séptima.- Este contrato es
válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en que dependencia o sucursal
trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza. Octava.- Son trabajadores de confianza,
todos aquellos que realicen funciones de directivos de inspección, vigilancia y fiscalización
o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''. Novena.- La validez del
contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada dos años y cada seis meses
en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del contrato debe ser acordada
por las dos partes. Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen
interno del sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza. Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean
por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''. Someterse a un examen médico por el personal oficial
de “La empresa”. Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y
personas que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha
forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación
referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”. Décima tercera.- “La
empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras específicas y tiempos
determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”, los contratos temporales
culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarán en lo
absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y
sindicalizados. Trabajo, descansos, permisos y salario. Décimo cuarta.- “La empresa”
distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las circunstancias que
marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”. El trabajador seguirá las
estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y conducta, se
hará responsable de la herramienta y de su cuidado. Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a
disposición el material y la herramienta necesaria para que los empleados realicen sus
labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad. Decima
sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la ley
federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y
nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y
acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la
buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizara con anuencia del sindicato. Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales
de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de
extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo
extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo
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semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena
libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato,
deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una
semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por
la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa
llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno. Decima novena.-
Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su sueldo, ese día de
descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por aclaración y deseo del
trabajador. Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de
fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre,
siendo esto conforme a la ley. Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a
un tabulador que se anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente
a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o
de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato
anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.
Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que
será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días
por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de vacaciones se
aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La
empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad
laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen
demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del periodo vacacional
en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá ser auspiciado y
representado por personas del sindicato. Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá
ser substituido por pagos realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina
antes de que se cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago
proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. Vigésima cuarta.-
Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario sin
descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año. Los que no
hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo,
conforme al tiempo laborado. ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se
contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión
integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro General de
Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele
publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo. Vigésima sexta.-
Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el trabajador más antiguo
en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma antigüedad disputan el
puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más numerosa. Todo acenso tendrá un
periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no
cuentan con trabajador calificado, será solicitado al sindicato. Vigésimo séptima.- Cuando la
vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los trabajadores inferiores ocuparán el puesto
del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia. Vigésima octava.-
Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará boletines para que los
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trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los boletines, quedarán muy claros los
puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrán 20 días para presentar su
postulación. Adiestramiento y Captación de trabajadores Vigésima novena.- La captación de
trabajadores será realizada en forma conjunta entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre
de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60
días a partir del depósito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores
deberán ser adiestrados y debidamente capacitados. Seguridad y riesgo de trabajo
Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e
investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que
estén expuestos los trabajadores. Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente
comprometida a tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como
por el uso de la maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios
y enfermerías. Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y
prevenciones dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán
someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la
comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán
los exámenes. Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones
de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que
le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro
Social. PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES. Trigésima cuarta.- Es
obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas
sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo
dispuesto por la ley Federal del trabajo. Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar
del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se
lleven a cabo a petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La
empresa” y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación
respectiva del “Sindicato”. CLAUSULAS TRANSITORIAS Primera.- En todo aquello que
no se haya expresado en este contrato será regido conforme a lo que se disponga en “La ley
federal del trabajo”. Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que
formulará un reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días. Tercera.-
Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de
cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo. Este contrato surtirá sus
efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha para los efectos que
formalice la ley. Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran
en la Ciudad de Piura distrito 11 de Octubre de 2013.
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BIBLIOGRAFÍA
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PRECISE LA BIBLIOGRAFIA
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