V.

RESULTADOS

5.1. Resultados
De Actos procesales sujetos a control de plazos

TABLA 1: CONTROL DE PLAZOS

Tiemporeal Cumplimiento
Sujeto procesal Acto procesal Referente
Si No
Primera instancia
Auto inadmibilidad:. El La demanda responde conforme a los
Juzgador advierte que la artículos 13° y 16° de la Ley N°
demanda Mediante Escrito de 29497, Ley Procesal del Trabajo,
Registro 1730- 2019 no cumpla concordante supletoriamente 130°, x
con los requisitos de 424° y 425° CPC
admisibilidad.

Juez Emplazamiento de la Escrito de contestación de folios 65-71. x

demanda y citación a 30 días
Audiencia de conciliación

Audiencia conciliación y asistieron ambas partes de conformidadal x

calificación de la contestación art 42 y 43 de la ley 29497 –
dedemanda Audiencia de Conciliación dándose
por frustrada la etapa de la
30 días
conciliación
Escrito de contestación de folios 65-71.
Audiencia de juzgamiento artículo 43,44,45 de la Ley N° 29497 x
Magistrado dictó Juzgamiento 30 días
anticipado,
Emisión y n ot i fi c a c i ó n artículo 47 de la Ley N° 29497 60 minutos x
de sentencia y 5 dias

Mediante Escrito de Registro 1730- Contestación de demanda responde

Demandante N 2019 . interpone demanda de
Incumplimiento de disposiciones
legales, a fin de que se declare la
existencia de un contrato de trabajo
de carácter indeterminado bajo los
alcances del Decreto Legislativo 728
Escrito de contestación de folios 65-71
conforme a los artículos 13° y 16° de
la Ley N° 29497, Ley Procesal del X---
Trabajo, concordante supletoriamente
130°, 424° y 425° CPC
Art. 42 de la Ley Nº 29497 NLPT 0 dias x

Mediante escrito con registro de ingreso N° Art. 32 de la Ley Nº 29497 x

Demandado M
11005-2019 la parte demandada formula NLPT5 dias
recurso de apelación contra la sentencia
contenida en la resolución número Tres de fecha 5 días
07 de Noviembre del 2019 hábiles

en segunda instancia
DADO CUENTA; Con el Oficio N° Art. 33 literal 5 días x
1211-2019-JETS-CSJS-PJ; hábiles
Juez
adjuntando expediente en de la Ley Nº 29497
apelación de sentencia y NLPT(5 días)
encontrándose los autos
expeditos para resolver, de
conformidad con lo dispuestopor el
artículo 33º de la Ley29497:
Señalaron fecha para laAudiencia de
Vista de la Causa
 Art. 33 literal a)dela LeyNº 5 dias x
29497 NLPT

Audiencia de la vista la causa

Art. 33 inciso c) dela Ley 60 minutos x
Expedición 2da. Sentencia Nº 29497 NLPT y 5 dias
para
notificar
(5 días)

Fuente: Proceso Judicial 00048-2019-0-3102-JR-LA-01

Lectura: en el tabla 1 se demuestra el cumplimiento de los actos y etapas procesales de conformidad al

proceso laboral en primera instancia como en segunda sentencia
 TABLA 2: CLARIDAD EN LAS RESOLUCIONES
TIPO DE DENOMINACIÓN DESCRIPCIÓN DE
RESOLUCIÓN ESPECÍFICA LACLARIDAD
Primera instancia

 Dado cuenta con el Escrito de Registro 1730- 2019, presentado por el demandante dando a conocer que el verdadero nombre del demandante
es X y no como se había anotado en su demanda de X1, por lo que proveyendo la demanda y
con los documentos que se acompañan.
 La demanda para su admisibilidad debe reunir los requisitos previstos en los artículos 13° y 16° de la Ley N° 29497, Ley Procesal del
Auto Auto admisorio dela calificación Trabajo, concordante con los artículos 130°, 424° y 425° del Código Procesal Civil.
de la demanda  El Juzgador advierte que la demanda incoada cumpla con los requisitos de admisibilidad y procedencia, de acuerdo a lo señalado en el
considerando primero y para cuya pretensión este Juzgado resulta ser competente, en la vía del Proceso Ordinario Laboral, tal como lo
prescriben los artículos 2°, numeral 1, parágrafo a) y 17° de la Ley Procesal del Trabajo; por lo que corresponde convocar a la realización de
la audiencia de conciliación, conforme lo dispone el artículo 42 de la ley antes mencionada

 Es objeto de pretensión de X que su empleadora z, a través del proceso ordinario laboral, cumpla con el reconocimiento de la existencia de un
contrato de trabajo de carácter indeterminado bajo los alcances del Decreto Legislativo 728, se disponga su incorporación a la planilla única
de remuneraciones, bajo el régimen de la actividad privada; así como el pago de los beneficios sociales como son la compensación por
tiempo de servicio, vacaciones y gratificaciones, más el pago de los costas y costos del proceso.
 Que, constituye premisa principal el establecer la naturaleza jurídica del vínculo contractual habido entre las partes a efectos de establecer si
le corresponden al actor su derecho de reconocimiento de vínculo laboral y las consecuencias legales que origina ello como es el registro en
Sentencia De 1ra. instancia planilla única de remuneraciones, asimismo se le otorgue los beneficios sociales desde su fecha de ingreso hasta la ejecución de la sentencia.
 pero si bien el contrato de trabajo tiene todos los elementos generales de los contratos, también es verdad que presenta elementos esenciales
indispensables que lo caracterizan y distinguen de la figura contractual más símil como es la locación de servicios; por lo que dada la
peculiaridad de este acto jurídico (contrato de trabajo), y desde la perspectiva del derecho del trabajo su calificación no obedece
necesariamente a la buena fe y común intención de las partes, propias del ejercicio de su autonomía privada en el ámbito del Derecho Civil,
sino que producida la controversia le corresponde tal area a la Jurisdicción del Trabajo atendiendo a la concurrencia efectiva de sus
elementos esenciales como son la prestación personal de servicios, subordinados y remunerados; elementos esenciales del contrato de trabajo
que la ley, la doctrina y la jurisprudencia han reconocido, como la prestación de servicios personalísima –“intuito personae”- que no pueden
ser delegadas a un tercero por tratarse de servicios directos y concretos, no cupiendo la posibilidad de efectuar delegaciones o ayuda de
terceros (salvo el caso del trabajo familiar); la remuneración, que constituye la obligación del empleador de pagar al trabajador una
contraprestación, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que éste pone a su disposición, razón por lo cual el contrato de trabajo es
oneroso; y por último la subordinación, como elemento determinante para establecer la existencia de un vínculo laboral ya que constituye el
elemento que los distingue entre un contrato de trabajo y uno de locación de servicios.
 Adicionalmente, la Ley N° 30889 ha precisado en su Artículo único que el régimen laboral de los obreros de los gobiernos regionales y
gobiernos locales no están comprendidos en el régimen laboral establecido por la Ley del Servicio Civil, Ley 30057. Se rigen por el régimen
laboral privado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, norma que guarda congruencia con el
artículo 37 de la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, según el cual: “ Los funcionarios y empleados de las municipalidades se
sujetan al régimen laboral general aplicable a la administración pública, conforme a ley. Los obreros que prestan sus servicios a las
municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios
inherentes a dicho régimen.
 Declarando FUNDADA la demanda interpuesta por X contra su exempleador, Z sobre INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES Y
NORMAS LEGALES Y OTROS; En consecuencia, se RECONOCE el vínculo laboral existe entre el actor y la accionada, desde el uno de
noviembre del dos mil diecisiete en el cargo de Chofer Recolector de Residuos Sólidos
 Segunda Instancia

Mediante escrito con registro de ingreso N° 11005-2019 la parte demandada formula recurso de apelación contra la sentencia contenida en la resolución número Tres de fecha
Auto de 07 de Noviembre del 2019, bajo los fundamentos de hecho y derecho que expone, por lo que se procede a emitir el siguiente pronunciamiento.
FUNDAMENTOS DE LA DECISIÓN
Auto Apelación de
1. El recurso impugnatorio formulado por la parte demandada ha sido fundamentado indicando el error de hecho o de derecho incurrido en la resolución materia de
sentencia
apelación, precisando la naturaleza del agravio y precisando su pretensión impugnatoria, con arreglo al artículo 366° del Código Procesal Civil
2. SE RESUELVE: 1. CONCEDER EL RECURSO DE APELACIÓN CON EFECTO SUSPENSIVO, interpuesto por z, contra la Sentencia N° 247-2019-JETT,
contenida en la Resolución Número Tres de fecha 07 de Noviembre del 2019
CONFIRMARON la sentencia contenida en la resolución número tres, su fecha siete de noviembre del 2019, de fojas 75 a 87, que falla: 1. Declarando FUNDADA la
demanda interpuesta por X contra su exempleador, Z, sobre INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES Y NORMAS LEGALES Y OTROS; 2. En consecuencia, se
RECONOCE el vínculo laboral existe entre el actor y la accionada, desde el uno de noviembre del dos mil diecisiete en el cargo de Chofer Recolector de Residuos Sólidos;
De 2da. 3. ORDENO el registro del actor en la planilla única de trabajadores obreros a plazo indeterminado, bajo el régimen de la actividad privada desde el uno de noviembre del
Sentenc instancia dos mil diecisiete, en el cargo de chofer recolector de residuos sólidos
ia

Fuente: Expediente, N° 48-2019-0-3102-JR-LA-01

Lectura: en el tabla 2: Se observa en cuanto a la claridad de la resolución judicial de auto admisorio como el pronunciamiento de primera instancia
(sentencia) siendo estas entendibles para las partes procesales, en consecuencia se comprobó un leguaje sin mucho tecnicismo. Así mismo el auto
de apelación responde a la claridad para su admisión y revisión finalmente se comprobó la claridad de la resolución de la Sala Superior
para pronunciamiento para las partes procesales.
 TABLA 3: PERTINENCIA DE LOS
MEDIOS PROBATORIOS
MEDIO DENOMINACIÓN
CONTENIDO HECHOPROBADO
PROBATORIO ESPECÍFICA

Recibos por honorarios Información de oficio remitido por el trabajador en calidad de demandante  Acreditación del vínculo
laboral y cargo de desempeño
DEMANDAN los contratos de locación del demandante.
DOCUMEN
TE deservicios
TALES
hacia su ex empleador donde se evidencia una desnaturalización laboral y la
prexistencia de un vínculo laboral y el desempeño en el periodo de la relación
DSZ
ExpedienteN° 045-2019 laboral por parte del demandante.

DEMANDADO se ordenó la reposición del demandante( Trabajador) y se estableció que el

demandante era un obrero.

fuente: expediente, n° 48-2019-0-3102-jr-la-01

lectura: en el tabla 3: se observa la pertinencia del medio probatorio anticipado (expediente
n° 045-2019) aportada por la parte demandante en consecuencia arribando un juzgamiento
anticipado como afirmo autor luja, m (2017) mediante la cual a través del cumplimiento de
ciertos supuestos se prescinde de las etapas ordinarias y se deja expedita para emitir
sentencia.
 Tabla 4: Calificación Jurídica De Los Hechos
PRESENTACIÓN DE LOS HECHOS CALIFICACIÓN JURÍDICA PRETENSIÓN (ES)
La Ley N° 30889 ha precisado en su Artículo único que el régimen laboral de
Por la parte demandante:
los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales no están
comprendidos en el régimen laboral establecido por la Ley del Servicio Civil, Demandante:
1. Que, el demandante ha laborado bajo la modalidad de locación de servicios,
que estas labores se han desnaturalizado ya que era chofer de una de Ley 30057. Se rigen por el régimen laboral privado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, interpone demanda de Incumplimiento d disposiciones legales, a fin de
las unidades de limpieza pública que son los recolectores. que se declare l existencia de un contrato de trabajo d carácter
El artículo 37 de la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, señala: indeterminado bajo los alcance del Decreto Legislativo 728, se
2. Que la recolección publica es única y exclusiva de la Municipalidad y requiere disponga l incorporación a los libros de planillas d remuneraciones bajo
“Los funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al
de personal y de maquinaria. el régimen de la activida privada, se disponga el pago de lo beneficios
régimen laboral general aplicable a la administración pública, sociales.
conforme a ley. Los obreros que prestan sus servicios a las
3. Que, el demandante cesó el 15 de febrero del 2019, que en el Expediente N°
045-2019 se ordenó la reposición del demandante y se estableció que el municipalidades son servidores
demandante era un obrero. públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho
4. Que, el demandante era supervisado en sus rutas de recolección, percibía una régimen”
remuneración y cumplía un horario de trabajo.
Demandado
5. Que, los contratos de locación de servicios en la práctica se han
desnaturalizado. Que el demandanrte empezó a trabajar el 01 de noviembre del 2017 pero en
calidad de locador de servicios
6. Su última remuneración es de S/. 1,000.00 soles.

Por la parte demando:

1. Que, si bien es cierto el actor trabajó en labores en la unidad de residuos sólidos no

necesariamente fueron en calidad de chofer de las unidades móviles, toda vez que el
demandante trabajaba como chofer en una motofurgoneta.

2. Es verdad que empezó a trabajar el 01 de noviembre del 2017 pero en calidad de

locador de servicios.
Fuente: Expediente, N° 48-2019-0-3102-JR-LA-01
Lectura: en el tabla 4: revela la calificación jurídica de los hechos y la determinación de las pretensiones invocadas
5.2 Análisis de Resultados
Conforme a los resultados de la presente investigación, en el Expediente N° 00048-2019-0-
3102-JR-LA-01, tramitado en el Juzgado Especializado de Trabajo, perteneciente al Distrito
Judicial de Sullana 2022, sobre incumplimiento de disposiciones legales y reconocimiento de
vínculo laboral, donde se resolvió declarar FUNDADA la demanda, la misma que fue
apelada por la parte demandada y mediante sentencia contenida en la resolución número seis
de fecha veintidós de enero del dos mil veinte ante la SALA LABORAL TRANSITORIA
DE SULLANA, se pronunció declarando CONFIRMAR la citada resolución donde
reconoce a la parte demandante. En cuestión a los resultados obtenidos se determinó a la
acreditación de los actos procesales en las secuelas del proceso, claridad o motivación de las
resoluciones emitidas por la judicatura, asi como la actuación de los medios probatorios
pertinentes y valorados y finalmente en razón a los hechos y calificación jurídica expuestas
por las partes procesales.

5.2.1 Respecto del cumplimiento de la TABLA 1 actos procesales sujetos a control de

plazos

En cuestión al primer cuadro se demuestra el desarrollo de los actos procesales tanto en etapa
postularía a través auto admisorio de demanda (resolución 01) de fecha 24 de junio del 2019
presentado por la parte DEMANDANTE, así corriendo en el emplazando a la parte
DEMANDADO por el plazo de 30 días conforme a la 29497 ( Escrito de contestación de
folios 65-71) y admitiéndose la misma y fijándose fechade AUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN ( FOLIOS 72), y posteriormente realizando las etapas de saneamiento
procesal, fijación de puntos controversia, etapa de juzgamiento y el fallo.

En primer orden, la demanda presentada reunió con los requisitos previstos en los artículos
13° y 16° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, concordante con los artículos
130°, 424° y 425° del Código Procesal Civil supletoriamente. (auto admisorio - resolución
01 de fecha 24 de junio del 2019).

Cuanto en segundo orden respecto a los autores Cruzado w, Cueva Rocio (2020) en su tesis
“Límites que deben respetar los jueces para actuar la prueba de oficio en el procesoordinario
laboral” definiendo al proceso ordinario todas las pretensiones relativas a la protección de
derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

En cuanto a la emisión de la sentencia de conformidad a la LEY 29497 precisandose el

tiempo prudencial donde el magistrado tiene de 60 de minutos para dar conocimiento a las
partes procesales.

Finalmente en tercer orden a las actuaciones procesales donde se encuentra señalada en el

Titulo II Capitulo I de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – 29497

5.2.2 Respecto del cumplimiento de la TABLA 2: claridad en las resoluciones

Se demostró la claridad, consiste en usar el lenguaje en las acepciones contemporáneas,
usando giros lingüísticos actuales y evitando expresiones extremadamente técnicas o en
lenguas extranjeras. Como se puede acreditar fehacientemente la actuación Resolución de
Autoadmisorio (resolución 01 de fecha 24 de junio del 2019) donde se aprecia la pretensión,
sujetos procesales, órgano jurisdiccional y vía procedimental correspondiente.

Por otro lado, queda acreditado fehacientemente la actuación del Magistrado a través de la
resolución 3 de fecha 7 de setiembre (SENTENCIA) donde la judicatura resuelve Declarando
fundada la demanda incumplimiento de disposiciones legales y reconocimiento de vínculo
laboral. En consecuencia, demuestra una claridad del problema o la litis a resolver, los
fundamentos y la decisión de la propia resolución.

Para puntualizar sobre una resolución debe contener una debida motivación, es por ello del
autor Narro (2019) donde el derecho a la justicia corresponde ser un derecho humano a través
de un proceso donde responde a las garantías establecida por la propia constitución donde la
sentencia cuyo contenido asegure de manera congruente y permanente.

Por ejemplo tengamos presente la sentencia en materia laboral nacional establecida en la

NLPT- Ley 29497 constituyendo una de las novedades donde el juez podía dar a conocer a
las partes su FALLO en un lapso no mayor de 60 minutos de concluidos posteriores a la
etapa de los alegatos orales.

Cabe precisar la resolucion de auto admisión de apelación se demostró que mediante

escrito N° 11005-2019 la parte demandada formula recurso de apelación contra la sentencia
contenida en la resolución número Tres de fecha 07 de Noviembre del 2019, bajo los
fundamentos de hecho y derecho que expone, por lo quese procede a emitir el siguiente
pronunciamiento.

Respecto por Zumaeta (2014) donde este postulado de medios impugnatorios “se encuentra
dirigidos a obtener un reexamen de la resolución cuestionada, el cual puede ser total o parcial
este precepto regulado del artículo 355 del código adjetivo civil supletoriamente.

5.2.3 Respecto del cumplimiento de la TABLA 3: pertinencia de los medios

probatorios Se observa la pertinencia del medio probatorio anticipado a través del
expediente N° 045-2019 aportada por la parte DEMANDANTE en consecuencia arribando
un JUZGAMIENTO ANTICIPADO.

Para los autores Cruzado w, Cueva Rocio (2020) refiriendo a los medios Probatorios deben
ser ofrecidos por las partes: • Únicamente en la demanda y en la contestación. •
Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuación probatoria,
siempre y cuando: Estén referidos a hechos nuevos; o hubiesen sido conocidos u obtenidos
con posterioridad a la actuación probatoria. • La presentación extemporánea de medios
probatorios no acarrea la nulidad de la sentencia apelada. Estos medios probatorios no pueden
servir de fundamento de la sentencia. (Sin perjuicio de la facultad del juez de actuar pruebas
de oficio)

El autor luja, M (2017) en su tesis “juzgamiento anticipado del proceso en la nueva ley
procesal de trabajo” definió a esta Institución Jurídica Procesal, mediante la cual a través del
cumplimiento de ciertos supuestos se prescinde de las etapas ordinarias y se deja expedita
para emitir sentencia.

Por ejemplo la premisa señalada en el artículo 43 de la Nueva Ley Procesal De Trabajo

Regula Lo Siguiente: Si el juez advierte, haya habido o no contestación, que la cuestión
debatida es solo de derecho, o que siendo también de hecho no hay necesidad de actuar medio
probatorio alguno, solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo término, o
en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, dicta el fallo dsu sentencia.
La notificación de la sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la
sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento.

5.2.4 Respecto del cumplimiento de la TABLA 4: Calificación Jurídica de los Hechos

Se comprobó evidentemente la Calificación Jurídica de los Hechos afirmado por la parte
DEMANDANTE en la incorporación a los libros de planillas de remuneraciones, bajo el
régimen de la actividad privada, se disponga el pago de los beneficios sociales, amparado en
el decreto legislativo 728.

Cabe señalar la definición previsto del artículo 37 de la Ley Orgánica de Municipalidades N°

27972, según el cual: “ Los funcionarios y empleados de lasmunicipalidades se sujetan al
régimen laboral general aplicable a la administración pública, conforme a ley. Los obreros
que prestan sus servicios a las municipalidades sonservidores públicos sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho
régimen”.

Comparación de antecedentes
En contraste estos resultados y de manera similar a la investigación de la autora Orbegozo
F. (2019) denominado “calidad de sentencias de primera y segunda instancia sobre
reconocimiento de vínculo laboral en el expediente n° 0619- 2018-0-3101- jr-la- 01, del
distrito judicial de sullana – sullana, 2019, responde de manera similar descriptiva
interpretativa respecto al Derecho del Trabajo (Derecho Sustantivo) para dar solución a los
conflictos jurídicos de naturaleza laboral, formativa, cooperativista y administrativa; y en
especial, destacando aquellos que la ley señala como competencia de los juzgados
especializados de trabajo con el fin de llegar a materializar el valor justicia, impartiéndola
conforme a derecho, pues se trata de uno de los bienes más preciado que toda sociedad desea
alcanzar.

En contraste estos resultados y de manera similar a la investigación de la autor Herrera, J

(2019) denominado Calidad de sentencias de primera y segunda instancia sobre nulidad de
despido reposición y pago de remuneraciones, en el expediente n° 00016-2010-0-3101- jr-la-
01, del distrito judicial de Sullana – Sullana, 2019 responde de manera respecto a las
variables de la investigación donde son características, atributos que permiten distinguir un
hecho o fenómeno de otro (Persona, objeto, población, en general de un Objeto de
Investigación o análisis), con la finalidad de poder ser analizados.

Aporte personal.
La presente investigación a través de los resultados cumplió con alcanzar a los objetivos
propuesto como características propias proceso judicial, entendiéndose respecto al
cumplimiento de plazos procesales, la claridad de resolución judicial, medios de prueba así
mismo las propias resoluciones emitidas y analizadas presentan un lenguaje, claro, sencillo y
preciso, el cual es entendible para las partes litigantes, no existiendo en ellas un exceso de
tecnicismo por el cual no sea entendido el texto de cada uno de los autos.
 VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

En resumen, la investigación se concluyó a los siguientes fundamentos:

1. Se demostró fácticamente y jurídicamente en el desarrollo de control de plazo

destacándo en cuanto al emplazamiento e identificación del proceso laboral (etapa
postulatoria, probatoria y decisoria) guardando con las garantías procesales y los
plazos en favor de los intervinientes señalada a través del cuadro 1.

2. Se comprobó la fiabilidad de la motivación de las resoluciones judiciales tanto en las

distintas etapas de proceso: (postulatoria, probatoria y decisoria) Ramírez (2021)
manifestando a la obligación de todo magistrado en cuanto al derecho a motivar de
toda resolución judicial a una garantía del debido proceso y acceso a la justicia en
donde todo justiciable goza constitucionalmente (p.83)

3. Se demostró los rasgos del expediente 00048-2019-0-3102-JR-LA-01 en virtud a los

medios de prueba aportada por las partes resaltando conforme al cuadro 3 en donde
se acreditó un Juzgamiento anticipado (litipendencia ya resuelta - expediente N°
045-2019 de reposición) entendiéndose un Juzgamiento anticipado donde responde
que el juzgador evita dilatación procesal. En consecuencia con el juzgamiento
anticipado ya no se requiere mucho debate para su pronunciamiento.

3. Se demostró los rasgos del expediente 00048-2019-0-3102-JR-LA-01 en merito al

cuadro 4 respecto a los pretensión planteada por las partes y calificación jurídica de
los hechos probados y del derecho invocado en juicio donde el accionante invoca en
virtud al art. 37 de la ley orgánica de municipalidades constituyéndose como obrero
municipal bajo el régimen del decreto legislativo 728.

Como recomendación se sugiere Para las futuras investigaciones en consideración a lo

pronunciado a la CASACIÓN LABORAL N° 3592 -2015 en su Décimo Sexto: respecto a la
presunción y elementos del contrato de trabajo señalado en el art 4 del decreto legislativo
728