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GESTOR(A) DE
INCLUSIÓN
LABORAL
EVALUACIÓN Y
CERTIFICACIÓN DEL
PERFIL
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LEY DE
INCLUSIÓN
LABORAL
N° 21.275

La Ley se promulgó con la finalidad de promover políticas en materias de

inclusión al interior de las empresas. Esta medida busca afianzar y
expandir la inclusión laboral de personas con discapacidad al interior de
las empresas con más de 100 trabajadores.

Específicamente, lo que hace esta ley es modificar un segmento del

Código del Trabajo para exigir a las empresas con más de 100
trabajadores la adopción de tres medidas en materias de Inclusión
Laboral, cuyas políticas y gestiones deberán ser informadas anualmente a
la Dirección del Trabajo, estas son:

1. Contar con, al menos, un experto en materias de inclusión laboral en el

área de Recursos Humanos, certificado por el Sistema Nacional de
Certificación de Competencias Laborales Chilevalora, denominado
GESTOR DE INCLUSIÓN LABORAL, quien entre otras funciones deberá:

2. Elaborar y llevar a cabo anualmente programas de capacitación a su

personal en materias de Inclusión.

3. Promover políticas de inclusión laboral en función de las normas de

igualdad de oportunidades e inclusión laboral en todas las actividades
realizadas dentro o fuera del trabajo.
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LEY DE
INCLUSIÓN
LABORAL
N° 21.275

Cabe destacar que el perfil de GESTOR(A) DE INCLUSION LABORAL, a fin

de obtener su Certificación tal como lo exige la Ley, será evaluado en las
siguientes 3 Unidades de Competencia Laboral (UCL):

UCL N° 1 = Coordinar diagnóstico de Inclusión Laboral de personas con

discapacidad en la organización de acuerdo con enfoque de derechos y
normativas vigentes.

UCL N° 2 = Gestionar implementación del plan de Inclusión Laboral de

personas con discapacidad, según enfoque de derechos y normativas
vigentes.

UCL N° 3 = Coordinar acciones de capacitación sobre Inclusión Laboral

de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con
procedimientos de trabajo y normativas vigentes.
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CAPITOL GROUP
EVALUA Y
CERTIFICA EL
PERFIL DE
GESTOR(A) DE
INCLUSION
LABORAL
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ETAPAS DEL
PROCESO

1.-1.INSCRIPCIÓN Y ENTREVISTA: Solicitamos la información personal y

laboral que requiere el perfil ocupacional y verificamos que el
candidato ha decidido y manifiesta explícitamente su intención de
postular a la certificación.

2. ELEGIBILIDAD: Analizamos todos los antecedentes para determinar

si el candidato cumple con las condiciones establecidas en el perfil
ocupacional para ser evaluado.

3. EVALUACIÓN
Contamos con dos modalidades:

A. En el Lugar de Trabajo:
Coordinación con la empresa para realizar dos observaciones de
desempeño de funciones asociadas al perfil ocupacional que se
realizan en el puesto de trabajo del candidato a la certificación.
Prueba de conocimientos (archivo digital)
Evaluación del Jefe Directo (archivo digital)
Análisis de antecedentes laborales, educacionales y personales del
desempeño y logros del candidato en relación a las actividades,
conocimientos y conductas relacionados con el perfil ocupacional.
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ETAPAS DEL
PROCESO

B. Evaluación en Condiciones de Simulación:

Dirigido a:
Personas que no cuenten con un entorno laboral real.
Y para situaciones particulares en que las unidades de
competencia laboral y/o perfil ocupacional no puedan ser
observadas directamente durante en el desarrollo de la labor del
candidato, en un entorno laboral real

Coordinamos con el candidato para realizar la evaluación en

contexto simulado de trabajo
Prueba de conocimientos (archivo digital)
Análisis de caso /archivo digital
Análisis de antecedentes laborales, educacionales y personales del
desempeño y logros del candidato a la certificación, en relación a
las actividades, conocimientos y conductas relacionados con el
perfil ocupacional.

Productos que entregamos:

Proceso de evaluación aprobado por Chilevalora
Portafolios de evidencias del proceso de evaluación.
Certificado y Diploma (Si el resultado de la evaluación es
Competente)
Informe de brechas orientado a la capacitación por competencias
(Si el resultado de la evaluación es Aún no Competente)
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FINANCIAMIENTO
Recursos Propios
Franquicia Tributaria SENCE

El valor será acordado con cada empresa, organización o

particular, dependiendo de las condiciones específicas de cada
proceso de evaluación.

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TODAS TUS DUDAS