POLÍTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Puente Sur GTR S.A.

2024
 Política de Diversidad e Inclusión

Misión
“Para crecer y enriquecer el espíritu humano, debemos promover el acceso al entorno laboral desde
la diversidad y búsqueda inclusiva”

Valores
▪ Crear una cultura organizacional en base a la empatía e inclusión, desde el inicio en la
búsqueda de candidatos ofreciendo un proceso justo e igualitario para todos.
▪ Contribuir a una mejora continua en el desarrollo social inclusivo garantizando los soportes
mínimos y otorgando conocimientos básicos en temas de inclusión a la Empresa.
▪ Generar cambios tangibles en nuestros procesos con políticas e iniciativas concretas que
nos lleven a ambientes libres de discriminación en base a la igualdad, respeto y libertad de
expresión.

I. Introducción
A contar del 1 de abril de 2019, las empresas que cuentan con 100 trabajadores deben cumplir con
la Ley N.º 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad, en la actualidad
se han dictaminado una serie de normativas en materia laboral con el objetivo de asegurar el
derecho e igualdad de las personas en situación de discapacidad y de esta manera poder lograr su
efectiva y plena Inclusión social en todos los ámbitos.
El 02 de noviembre de 2022 entra en vigencia la Ley N.º 21.275 que exige a las Empresas la adopción
de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores en situación de discapacidad
contando con un Gestor de Inclusión certificado que contenga conocimientos específicos, además
de contar con una Política en materia de Inclusión y Programas de Capacitación en temas de
Inclusión para el personal con el fin de otorgarles las herramientas concretas dentro de la Empresa.

En este contexto, Puente Sur GTR enfrenta un desafío para convertirse en una Empresa más diversa
e inclusiva, enfocándose principalmente en un fiel cumplimiento a la normativa legal con las
siguientes acciones:

• Fomentar la integración de todos los trabajadores de la Empresa a través de charlas, cursos

y/o talleres orientados en la inclusión.
• Garantizar entornos laborales abiertos y accesibles para las personas en situación de
discapacidad.
• Promover la no discriminación hacia las personas en situación de discapacidad, desde el
inicio de la búsqueda del candidato y durante su estancia en la Empresa.
• Impulsar la realización de ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar
de trabajo.
• Comprometernos con la igualdad de oportunidades laborales, de condiciones de trabajo y
de seguridad social para todos los trabajadores en todos nuestros procesos.

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II. Objetivo

El objetivo de esta Política es promover el valor de la inclusión, guiándose por el compromiso de

Puente Sur GTR y sus trabajadores, con el fin de crear un ambiente laboral inclusivo y diverso,
fortaleciendo a nuestros trabajadores a través de una guía y acompañamiento en base a los
mecanismos que nos dispone la ley.

III. Alcance

Esta Política será de carácter corporativo, por lo que aplica a todos los trabajadores pertenecientes
a la Empresa Puente Sur GTR S.A debiendo implementarse y exigirse el cumplimiento de lo descrito
en las siguientes páginas.

IV. Principios Generales

Los principios generales en materia de diversidad e inclusión que deben guiar el actuar de la
Empresa y trabajadores son las siguientes:

1. Inclusión

Puente Sur GTR reconoce la participación, oportunidad desarrollo y dignidad de sus colaboradores,
especialmente de aquellos grupos que presentan más barreras para participar plenamente del
mundo laboral. Por lo anterior, enfrentamos este desafío con compromiso, buscando una cultura
organizacional inclusiva en todos sus procesos, desde la búsqueda de postulantes hasta el final de
su estancia en la Empresa.

2.Diversidad

Puente Sur GTR considera la diversidad como un valor que respeta y comprende las diferencias de
oportunidades de las personas, guiándose para que se sienten confiadas en sus cualidades y
capacidades, lo cual mejora la productividad, fomenta la creatividad, la innovación y participación
más inclusiva, de esta manera buscamos crear ambientes donde los Equipos de trabajo formados
por personas con distintas formas de pensar, origen, religión, convicciones, experiencias, formación
académica y capacidades físicas, logren comunicar sus puntos de vista y que se sientan escuchados,
valorados y respetados.

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 3.Respeto

Puente Sur GTR provee al Respeto como un valor fundamental que debe estar presente de manera
transversal como base en toda relación, de tal forma que se fomente la amabilidad y reconocimiento
de las personas y con el entorno. Por lo anterior, en cada sucursal donde los trabajadores presten
servicios deben velar por que en su interior no ocurran actos o conductas que atenten contra el
respeto y dignidad de los trabajadores o de aquellas personas con las que la Empresa de relacione.

4.No discriminación

Puente Sur GTR promueve e incita al trato digno, respetuoso e igualitario de todos los
colaboradores. La empresa procura un ambiente laboral de tolerancia y armonía, rechazando
cualquier conducta o práctica que pueda generar o implicar una discriminación arbitraria, al igual
que brinda el uso de un lenguaje no discriminatorio y respetuoso en el entorno de la empresa.

5.Equidad

Puente Sur GTR reconoce el derecho de oportunidades de participación justa y equitativa para el
pleno crecimiento y cualidades de sus colaboradores, es por esto, que todos los procesos que se
realizan en la Empresa deberán tener de base el principio de Equidad.

V. Documentos Relacionados

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad:

Se aplicará de manera especial para la regulación de esta política, las normas sobre relaciones
armónicas con cada trabajador y para el bienestar de cada miembro de la empresa, además de las
normas de obligaciones y prohibiciones de orden para el trabajador. En consecuencia, las faltas a
esta política se les aplicarán las normas de sanciones, amonestaciones y multas del reglamento
interno de orden, higiene y seguridad vigente en el momento de la falta y/o amonestación.

VI. Cumplimiento de la Política

1.-Responsabilidades

La Política de Inclusión, es responsabilidad y obligación de cada trabajador que conforma la empresa

Puente Sur GTR, en ella se fomenta un ambiente inclusivo con base en la equidad y respeto de las
personas, prohibiéndose cualquier tipo de discriminación.

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La Política de Inclusión está orientada al Trabajador de Puente Sur GTR S.A. y buscará velar por el
cumplimiento de toda y cualquier norma de aplicación vinculante relativa a la inclusión, la correcta
y oportuna aplicación de esta política, la difusión, promoción, seguimiento y monitorización del
documento.

Firmo en total conocimiento y de acuerdo con esta información.

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