UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

Facultad de ciencias sociales

Educación comercial y derecho Carrera de psicología

Tema. Detección de Necesidades de Capacitación

Autor. Graciela Cinthya Castillo Sanchez

Asignatura. Capacitación y Desarrollo

Docente. Psc. Carlos Naranjo Cabrera

Semestre. Sexto Semestre

En el presente video hablaremos del sobre la detección de
necesidades de capacitación (DNC), ya que este es un proceso
que esta orientado a la estructuración de programas para el
fortalecimientos de conocimientos a los participantes de una
organización. Se mencionara sobre cuando se debería aplicar
estos programas dentro de una empresa como podrían ser
problemas en la organización, desviaciones en la
productividad, cambios culturales. También se hablaría sobre
las fases de acción que derivan un DNC entre las cuales
tenemos el establecimiento de la situación ideal que es un
términos de conocimientos, habilidades y actitudes, que
debería tener el personal, de acuerdo su función o al
desempeño laboral.
Detección de Necesidades de Capacitación

El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

(DNC) es un proceso que esta orientado a la
estructuración y desarrollo de planes, programas
para el establecimiento y fortalecimientos de
conocimientos, habilidades o actitudes en los
participantes de una organización, con el fin de
contribuir en el logro de los objetivos de la
misma. La detección de necesidades de
capacitación es importante, por permite, evaluar
las necesidades de los servidores que provienen
de diferentes ambientes(Silva, 2011)
.
 Cuando se debe hacer un DNC?

Se debe de realizar una detección de necesidades de capacitación cuando.

 Problemas en la organización
 Desviaciones en la productividad
 Cambios culturales, en Políticas, Métodos o Técnicas
 Baja o Alta de personal
 Cambios de función o de puesto
 Solicitudes del personal.
También se pueden realizar por las circunstancias
 Pasadas. - Experiencias que han demostrado ser problemáticas y que hacen
evidente el desarrollo del proceso de capacitación.
 Presentes.- Las que se reflejan en el momento en que se efectúa el DNC.
 Futuras.- Prevención que la organización identifica dentro de los procesos de
transformación y que implica cambios a corto, mediano y largo plazo(Pineda,
2012).
 Fases de acción que derivan en un DNC

Existen diversos procedimientos para el desarrollo del proceso de

detección de necesidades de Capacitación, tendremos entre las
principales:
 Establecimiento de la Situación Ideal que en términos de
conocimientos, habilidades y actitudes, debería tener el
personal, de acuerdo su función o al desempeño laboral.
 Descripción de la situación real (SR). Conocimientos,
habilidades y actitudes con los que cuenta el personal, de
acuerdo con su función o al desempeño laboral.
 Registro de información. Es necesario contar con instrumentos
(formatos) que registren la información para los fines
correspondientes ( Quality Mas, 2009).
En conclusión la detección de necesidades de
capacitación esta orientado a la estructuración de
planes y programas para el fortalecimientos de
conocimientos, habilidades para los participantes de
una organización, esto contribuye a el logro de los
objetivos de la misma. Por tanto un DNC se debería
realizar si dentro del organización así lo amerite
cuando esta presente algún problema o alguna
situación que así lo requiera.
 Bibliografía
• Quality Mas. (03 de Diciembre de 2009). Detección de
Necesidades de Capacitación:
https://www.qualitymas.cl/dinamicos/documentos/deteccion-
de-necesidades-de-capacitacion-1530549916.pdf Detección
de Necesidades de Capacitación
• Pineda, B. (2012). Deteccion de Necesidades de Capacitacion
. EL PORTAL DE LOS EXPERTOS EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS DE CHILE: http://www.sigweb.cl/wp-
content/uploads/biblioteca/DeteccionNecesidades.pdf
• Silva, R. (2011). La universidad de Posgrado del Ecuador .
Detección de necesidades de capacitación :
https://editorial.iaen.edu.ec/wp-
content/uploads/2016/06/Deteccio%CC%81n-de-
necesidades-de-capacitacio%CC%81n.pdf
Link de acceso al video

https://drive.google.com/file/d/127Ux8DaI3NONrhY
0OleEY13AT6CrEeeE/view?usp=sharing