Lista de rasgos y habilidades que posee cada integrante y que permite influir en

otros. 
Tabla 1
Habilidades

TEST 4
Integrante 1 Integrante Integrante 3 Integrante 4 Integrante 5
2
Melissa Diana Julián David Yineth Jennifer
López Alexandra Vargas Alejandra Ariza
Restrepo Rodriguez Andrade Ramos
Camargo
Habilidades 12 63% 12 63% 120 63%    
Técnicas 0 0
Habilidades       150 79% 150 79%
Interpersonale
s

Tabla 2
Rasgos

TEST 5  
Integrante 1 Integrante 2 Integrante 3 Integrante 4 Integrante 5
Melissa Diana Julián David Yineth Jennifer
López Alexandra Vargas Alejandra Ariza
Restrepo Rodriguez Andrade Ramos
Camargo
Extraversión 23 64% 27 75% 2 72% 2 72% 35 97%
6 6
Afabilidad 23 64% 29 81% 3 86% 2 81% 34 94%
1 9
Adaptación 25 69% 33 92% 3 89% 3 92% 31 86%
2 3
Responsabilidad 31 86% 35 97% 3 97% 3 89% 34 94%
5 2
Apertura a la 25 69% 35 97% 3 86% 3 83% 33 92%
experiencia 1 0

Tabla 3

TEST 6  
Integrante 1 Integrante 2 Integrante 3 Integrante 4 Integrante 5
Melissa Diana Julián David Yineth Jennifer
López Alexandra Vargas Alejandra Ariza
Restrepo Rodriguez Andrade Ramos
Camargo
Responsabilidad 31 86% 35 97% 3 97% 3 89% 34 94%
 5 2
Extraversión 23 64% 27 75% 2 72% 2 72% 35 97%
6 6
Afabilidad 22 61% 29 81% 3 86% 2 81% 34 94%
1 9

¿Qué Rasgos y Habilidades Son Comunes Entre Los Integrantes?  

Analizando los resultados del test #4, observamos que 3 compañeros (60%) tienen
habilidades técnicas, y 2 (40%) tienen habilidades interpersonales. Este conjunto de
habilidades es muy ganador tenerlo en trabajo en equipo, dado que se convierte en un
complemento a la hora de ejecutar proyectos.

Figura 1
En cuanto a los rasgos más representativos que tenemos en el grupo, se encuentran:
Responsabilidad, apertura a la experiencia y la adaptación.
Apertura a la experiencia 86%

Responsabilidad 93%

Adaptación 86%

Afabilidad 81%

Extraversión 76%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%

Figura 2
¿Cuáles Rasgos Deben Fortalecerse Para Desarrollar Habilidades De Liderazgo?  

Test 5 y 6 Responsabilidad, extraversión y afabil-

idad

Afabilidad 81%

Extraversión 76%

Responsabilidad 93%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Figura 3
De acuerdo con los resultados, se debe fortalecer habilidades como:

 Relaciones sociales
 Trabajo en equipo
 Mejorar la afabilidad
¿Qué proponen para desarrollar estas habilidades? 
Primero es ser conscientes de lo que tenemos que mejorar y así empezar a generar
hábitos que ayuden al desarrollo de esas habilidades.
Para mejorar las relaciones sociales debemos de confiar en nosotros mismos, estar
seguros de lo que somos y de lo que podemos aportarles a otras personas; debemos
respetar las opiniones de los demás así no compartamos los mismos pensamientos,
respetar la palabra y estar siempre atentos. También es de suma importancia la empatía
con el otro, ponernos en su lugar antes de juzgar.
Para fortalecer el trabajo en equipo se debe iniciar por hacer un análisis de nosotros
mismos, de nuestro comportamiento y de nuestra actitud, así como tener muy claro el
objetivo por el cual estamos trabajando como equipo, a su vez estar dispuestos a
escucharnos, a manejar las emociones, y mantener siempre una comunicación asertiva.
La afabilidad va muy de la mano de las habilidades anteriores, dado que se va
desarrollando a medida que las relaciones sociales van fluyendo y el trabajo en equipo se
va consolidando.
Conclusión:
En el análisis realizado en el grupo, encontramos que tenemos rasgos distintos, fortalezas
y debilidades, que manejándolas adecuadamente podemos cumplir los objetivos
propuestos.