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INFORME Nº07/2021
La Paz, 24 de agosto de 2021
1. ANTECEDENTES
2. OBJETIVO Y OBJETO
2.1 Objetivo
2.2 Objeto
3. ALCANCE
4. METODOLOGÍA
De acuerdo con lo establecido en las Normas de Auditoría Generalmente Aceptada, que por
adopción son las Normas Internacionales de Auditoría (NIA), se aplicaran métodos con los
siguientes pasos:
Planificación de la Auditoría
Ejecución de la Auditoría
Comunicación de los resultados
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Los procedimientos realizados para la presente revisión, fueron las siguientes:
5. NORMATIVA
Las disposiciones legales, normativas y documentación que fueron utilizados, para el análisis
fueron las siguientes:
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6. RESULTADOS
Condición
Criterio
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Causa:
Efecto:
Recomendación:
Condición
Criterio
“II. El salario Mínimo Nacional dispuesto en el artículo 7 del Decreto Supremo Nº3544, es
de Bs.2060.- (DOS MI SESENTA 00/100 BOLIVIANOS), que representa un incremento del
tres por ciento (3%) con relación al establecido para la gestión 2017, en ese marco, toda
trabajadora y trabajador sujeto a cualquier modalidad de trabajo de contrato individual de
trabajo o relación laboral en condiciones de subordinación y dependencia, trabajo por
cuenta ajena, que perciba remuneración en cualquiera de sus formas , por el desempeño
físico o intelectual de actividades en jornada laboral completa , no podrá percibir un salario
básico inferior al salario mínimo nacional.”
Causa:
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incremento y en el pago de dietas.
Efecto:
Incorrecta aplicación de la normativa por Consejo de Administración para el pago de dietas,
en relación a Resoluciones de Consejo para incremento y en el pago de dietas.
Recomendación:
Condición:
PAGO DE DIETAS
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SECRETARIO CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
GESTION 2014
( Montos expresados en bolivianos)
FECHA Nº CPBTE. DETALLE MONTO
03-10-14 D-9802 Sep.14 Servicios Administrativos A. Hernández-Villazón 2,685.88
31-10-14 D-10704 Oct.14 Servicios Administrativos A. Hernández- Villazón 2,685.88
05-12-14 D-11993 Nov-14 Servicios Administrativos A. Hernández- Villazón 2,685.88
17-12-14 D-12505 Aguin-14 Servicios Administrativos A. Hernández- Villazón 895.29
17-12-14 D-12506 2do.aguin. Servicios Administrativos A. Hernández- Villazón 895.29
29-12-14 D-12954 Dic-14 Servicios Administrativos A. Hernández- Villazón 2,685.88
12,534.1
Total cancelado gestión 2014 0
Fuente: Comprobantes gestión 2.014
Criterio
“En cada reunión se tomara en cuenta 15 minutos de espera, al término de la misma, se iniciara la
reunión con los presentes en caso de existir quórum reglamentario, caso contrario la reunión será
suspendida, convocando una nueva reunión en la semana.”
“En el caso de del Consejo de Administración y/o Vigilancia, hacen quórum 3(tres) directores presentes
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en la reunión”
Causa:
Las reuniones de este Consejo solo fueron con la asistencia del Presidente y del Secretario
del Consejo de Administración
Efecto:
Recomendación:
Condición
En revisión realizada a los comprobantes a los pagos realizados por concepto de dietas por Servicios
Administrativos cancelados al Presidente, Tesorero, Secretario, Vicepresidente del Consejo
de Administración según Resoluciones de Consejo de Administración emitidos por este
mismo Consejo según C.ADM.010/05;C.ADM.02/2015 y Resolución CSA/CONSEJO ADM Nº
23/2018 , en los cuales hacen referencia a cuatro días a la semana por cumplir funciones
administrativas según comprobantes de Anexo “DD” de los cuales no se encuentran las
asistencias donde se pueda verificar los horarios del trabajo ejecutado por los directores que
se benefician con dietas de este consejo. A esto se suma que los trabajos realizados por los
diferentes directores de este Consejo están siendo realizados según estatuto orgánico de la
Cooperativa.
También se hace referencia que en informe al que hace mención en Resolución de Consejo
de Administración C.S.A./CONS.ADM.No 21/2015 de fecha 10 de noviembre de 2015 donde
señala: “Que la reunión de Consejo de Administración de la Cooperativa de Ahorro y Crédito
Cerrada Laboral San Andrés Ltda., se tomó en cuenta la recomendación de auditoria interna,
en sentido de que este pago debe ser igual a 64 horas de carga horaria docente de la
Universidad Mayor de San Andrés.”. Tergiversándose de manera este informe puesto que en
ese informe ya se habría observado la falta control de asistencia del Presidente y del
Tesorero del Consejo de Administración y al contrario se habría recomendado en punto
d) “Al presidente del Consejo de Administración, en lo sucesivo las decisiones no deben ser
asumidas en base a la Universidad Mayor de San Andrés, toda vez que la Cooperativa es
una institución privada que está al margen de la Universidad.”
Criterio:
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obligaba a la tesorera y al Presidente dediquen más de dos horas de trabajo diario. Por ello se
les otorgo una retribución económica según resolución citada anteriormente que señala en su
artículo Primero:
Causa:
No se cuenta con un control interno donde se pueda verificar y revisar las labores
administrativas ejecutadas y la asistencia del Presidente, Tesorero, Secretario,
Vicepresidente del Consejo de Administración.
Efecto:
Recomendación:
“IV. Otras facultades, deberes y derechos de los miembros del Consejo de Administración estarán
establecidos en el Estatuto Orgánico de cada Cooperativa.”
Respecto a las funciones realizadas por los directores del Consejo de Administración para
cobro de Servicios Administrativos estaría al margen de la norma puesto que los trabajos
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realizados para pago de esta dieta no se encuentran en el Estatuto Orgánico de la
Cooperativa de Ahorro y Crédito de Vínculo Laboral “San Andrés” R.L.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5 .1 CONCLUSIONES
Por otro lado, se estaría cancelando por las funciones que están enmarcados al interior del Estatuto
Orgánico vigente de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Vínculo Laboral “San Andrés” R.L. tanto
para el Presidente, Vicepresidente, Secretario y Tesorero del Consejo de Administración. Por lo
que se debería de eliminar las dietas por Servicios Administrativos.
6.2 RECOMENDACIONES
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