FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION

SEMANA 4

Sandra Julieta Molina Vera

23 de Mayo de 2022
Contabilidad General
DESARROLLO
Este es el segundo paso en un texto, este expresa con profundidad el contenido de los conceptos
manejados, su extensión puede ser muy breve o en extremo extensa, llegando a engrosar tratados.

En este apartado debes desarrollar las preguntas del control o la tarea.

1. Identifique y explique los pasos de la planeación, según los contenidos del curso, a aplicar en un
proceso de planificación.

La planeación es un proceso administrativo, que consiste en determinar, de manera previa los objetivos,
que son las metas por cumplir para una nueva organización, así como los cursos de acción convenientes
para el logro de esos objetivos.

Los pasos de planeación son ocho, estos son:

a. Identificar oportunidades: En este caso identificamos la oportunidad de la mejora

continua en la comunicación interna de la empresa, primero detectando la motivación
personal y cuanto conocen del proceso de comunicaciones internas.
b. Establecer objetivos y metas: El objetivo principal es determinar el conocimiento de las
comunicaciones internas, además descubrir que puede estar provocando las posibles
fallas, mejorar los planes de acción para incrementar la comunicación entre
departamentos, tener la claridad de los protocolos a seguir para enfrentar una crisis.
c. Desarrollar premisas: Junto al equipo plantearemos los planes de acciones que podemos
seguir para mejorar lo planteado como objetivo.
d. Determinar cursos alternativos de acción: Se creará una red de apoyo para revisar la
accesibilidad a la información, plantear de manera clara la misión y visión de la empresa,
fortalecer conexiones entre colaboradores y jefaturas.
e. Evaluar cursos de acción / Comparación : Evaluando las alternativas de acción, la red de
apoyo se formará con equipo capacitado de RRHH, con talleres y capacitaciones. La
motivación y participación se abordará con incentivos que serán idealmente llamativos
como tardes libres o bonos de responsabilidad, de esta forma se creará mayor
compromiso en las labores de los distintos departamentos de dicha empresa.
 f. Selección curso de acción: Se define que será a lo que le daremos mayor énfasis, en este
caso es a mejorar los incentivos, ya que esto ayudará a optimizar la motivación, la
responsabilidad, cumplimiento de las labores y de la mano el ambiente laboral.
g. Planes de apoyo / Formular planes derivados:
- Se mantendrá la comunicación diaria de gerente a empleados, con reunión a.m y
reunión de cierre, con esto lograr destacar semanalmente a 1 empleado por avances
en la semana.
- Se contratarán programas de bienestar para que estén a disposición de los
empleados, ejemplo talleres de relajación.
h. Presupuestos /Cuantificar los planes : De acuerdo con lo analizado, todos los empleados
tienen como ingreso su sueldo mínimo que está acorde a sus labores, éste será
incrementado de forma mensual en un 20% si se logran los objetivos, esto analizado con
área de finanzas que informa que no se verán afectados los ingresos de la empresa, la
motivación personal, el acceso más directo con la jefatura y el aumento del clima laboral,
permitirán que el área de ventas de la empresa logre con mayor cabalidad sus ventas y de
esta forma también llegarán nuevos clientes y se fidelizarán a los actuales.

2. Realice una propuesta para el caso, que incluya una lista de a lo menos 5 actividades,
determinando los responsables y recursos por actividad.

De acuerdo con lo propuesto en el punto 1, detallo 5 actividades que se llevaran a cabo para
lograr el trabajo en equipo, lo que nos llevara a la motivación y mejora de ambiente aboral:

- Responsable Gerente: debe mostrar preocupación diaria por sus empleados, no solo
en su desempeño laboral, es importante que incluya bienestar personal, con consultas
tan simples como preguntar por miembros de la familia; con esto se da pie a tener
confianza entre jefatura y empleados.

- Responsable RRHH: otorgar tardes libres cuando empleados tengan que actividades
familiares especiales, como por ejemplo cumpleaños de cónyuge e hijos. Aquí se
entregan derecho espacios de tiempo que se pierden cuando están trabajando.
 - Responsable Gerente: entregar flexibilidad de horarios fijando 1 día de teletrabajo a
la semana.

- Responsable jefe de operaciones: programar actividades fuera del trabajo, así el

equipo se conoce en área personal.

- Responsable jefe de operaciones: se encargará de constantes capacitaciones

enfocadas a sus áreas, con esto mejorando herramientas para cumplir objetivos de la
empresa.

3. Redacte para su propuesta 2 objetivos, considerando los indicadores Smart, para su

elaboración.

 Primer objetivo será especifico , Fortalecer conexiones, se debe considerar que no solo hay
que mejorar la comunicación entre los miembros de un l equipo que trabajan juntos, sino
también entre los colaboradores y sus jefaturas, es sabido que cuando un líder invierte
tiempo en conocer a sus trabajadores, con la disposición de escuchar sus inquietudes se
desarrollará un lazo más cercano llegando a tener una comunicación mucho más clara y
fluida. El trabajador al darse cuenta de que está siendo escuchado y que comprenden sus
preocupaciones individuales, se sentirá más conectado y comprometido, lo que sin duda
repercutirá en la eficacia de su trabajo y en el clima laboral general de la organización.

 Segundo objetivo será relevante, gerente a cargo del equipo de trabajo se encargará de
direccionarlos para que tengan presente la importancia de tener mejor comunicación
interna y motivación personal y con esto la retribución en beneficios que obtendrán al
cumplirlas y la recompensa al lograrla.
 Referencias Bibliográficas

IACC. (2021). Fundamentos de la Administración. Proceso Administrativo: Etapa de

Planificación.
Semana 4.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1

Ejemplo referencia: libro

Wagensberg, J. (2017). Teoría de la creatividad: eclosión, gloria y miseria de las ideas. 1.ª edición:

Barcelona, España: Tusquets editores.

Ejemplo referencia: capítulo de libro

Navas, A. (2015). “Educación en un nuevo entorno”. En: L. Castellón, A. Guillier y M. J. Labrador

(2015). Comunicación, redes y poder. Santiago de Chile: RIL editores.

Ejemplo referencia: artículo de revista académica

Lagos, C. (2012). El mapudungún en Santiago de Chile: vitalidad y representaciones sociales en los

mapuches urbanos. Revista de Lingüística Teórica y Aplicada, 50(1), pp. 161-190.

Universidad de Concepción. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48832012000100008

Ejemplo de referencia: artículo en sitio web

Ministerio del Medio Ambiente (MMA). (s. f.). Planes de recuperación, conservación y gestión de

especies. Recuperado de: http://portal.mma.gob.cl/biodiversidad/planes-de-recuperacion-

 conservacion-y-gestion-de-especies/

Ejemplo de referencia: ley o decreto

Ley 19300 (2016). Aprueba Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente. Publicada en el Diario

Oficial el 9 de marzo de 1994. Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Recuperado

de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30667