Manual de Puestos Salarios IP

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Documento código: MP-IP-DGA-RH-02
Fecha elaboración Mar-2011 Versión No. Final
Dirección General Administrativa / Recursos
Elaborado por
Humanos
Revisado por Comité Técnico PATH-IP
Aprobado por Consejo Directivo del IP
INSTITUTO DE LA PROPIEDAD
Fecha de Revisión Mayo-2011 No. páginas 573
MANUAL DE PUESTOS
Y SALARIOS
MAYO, 2011
TEGUCIGALPA, HONDURAS
MANUAL DE PUESTOS
Y SALARIOS
MAYO, 2011
TEGUCIGALPA, HONDURAS
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Manual de Puestos y Salarios RH del IP
CONTENIDO
INTRODUCCION _________________________________________________________________ 4
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL __________________________________________________ 5
GENERALIDADES DEL INSTITUTO DE LA PROPIEDAD ________________________________ 5
MISION _________________________________________________________________________ 6
VISION _________________________________________________________________________ 6
ORGANIGRAMA DEL IP ___________________________________________________________ 7
SECRETARIA EJECUTIVA ____________________________________________________________ 9
Perfil de los Puestos: _____________________________________________________________ 11
INSPECTORIA GENERAL ____________________________________________________________ 28
AUDITORIA ________________________________________________________________________ 44
SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS__________________________________________________ 57
Perfil de los Puestos ______________________________________________________________ 59
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN __________________________________________ 72
ORGANIGRAMA DE LA DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA ________________________ 73
Puestos claves Gerenciales y Técnicos ______________________________________________ 74
Perfil de los Puestos ______________________________________________________________ 75
DIRECCION GENERAL DE PROPIEDAD INTELECTUAL __________________________________ 159
ORGANIGRAMA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROPIEDAD INTELECTUAL ____________ 161
Puestos claves Gerenciales y Técnicos _____________________________________________ 162
Perfil de los Puestos _____________________________________________________________ 163
DIRECCION GENERAL DE REGULARIZACION PREDIAL _________________________________ 265
ORGANIGRAMA DE LA DIRECCION GENERAL DE REGULARIZACION PREDIAL ___________ 267
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO ________________________________________________ 312
ORGANIGRAMA DE LA DIRECCION GENERAL DE REGISTROS _________________________ 314
DIRECCION GENERAL DE CATASTRO Y GEOGRAFIA ___________________________________ 369
ORGANIGRAMA DE LA DIRECCION GENERAL DE CATASTRO Y GEOGRAFIA ____________ 371
ESCALA SALARIAL ________________________________________________________________ 570
3
1. INTRODUCCION
El proceso de descripción de los perfiles de puestos del Instituto de la Propiedad, IP,
constituye el eje central de la Gestión de Recursos Humanos, ya que en esta oficina
descansa la responsabilidad de cada uno de los empleados de la institución.
Dada la importancia, se presenta el MANUAL DE PUESTOS como una guía para

homogenizar el proceso de descripción de las funciones, actualización o creación de
nuevos puestos dentro del Instituto, considerando los factores de cambio en la
tecnología y en la institución.
El propósito de este manual es establecer las líneas sobre las cuales se crean los
puestos, definir sus objetivos con los de la Institución, realizar un proceso continuo de
actualización y de mejora, considerando los cambios que se realicen en la forma de
atender a los usuarios y los procesos que permitan mejorar los diferentes actividades
que se realizan en cada una de las Direcciones y Departamentos del IP.
Asimismo, dicho Manual permitirá colocar a los empleados de acuerdo a la preparación

académica y competencias en las oficinas adecuadas, distribuyéndolos
equitativamente de acuerdo a las necesidades y requerimientos del Instituto de la
Propiedad.
Este manual de puestos debe ser considerado como un instrumento dinámico, sujeto a
cambios que surgen de las necesidades propias del Instituto de la Propiedad y de la
revisión técnica permanente para mantener su utilidad.
4
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
El Manual de Puestos ha sido elaborado en base a principios de normas de
administración basados en la necesidad de contar con una organización capaz de cubrir
todos los aspectos relacionados con los objetivos de la Institución. Establece los niveles
de mando, la unidad jerárquica, las funciones de línea, de apoyo y de asesoría.
Asimismo presenta un equilibrio en cuanto a la distribución de niveles y
responsabilidades que permite ejercer un control eficiente para el cumplimiento de las
funciones asignadas a cada Dirección y Departamento del Instituto de la Propiedad
3. GENERALIDADES DEL INSTITUTO DE LA PROPIEDAD
El Instituto de la Propiedad (IP), se creó en el año 2004, mediante el Decreto

Legislativo no. 82-2004, como un ente descentralizado de la Presidencia, con
personalidad jurídica y patrimonio propio, funcionando con independencia técnica,
administrativa y financiera.
Esta institución fue creada para administrar la información territorial así como para
otorgar, garantizar y mantener la seguridad jurídica a los titulares de derechos
constituidos sobre bienes materiales e inmateriales mediante la aplicación de la
constitución de la República y demás leyes de la nación, brindando servicios de calidad,
haciendo uso eficiente del recurso humano calificado y tecnología moderna, actuamos
con transparencia, ética y responsabilidad, para el fortalecimiento del sistema
democrático del estado de Honduras y en apego al plan de país.
El Instituto de la Propiedad cuenta con las siguientes Direcciones Generales:
Dirección General de Administración (DGA).
Dirección General de Propiedad Intelectual (DGPI).
Dirección General de Regularización Predial (DGRP).
Dirección General de Registro (DGR).
Dirección General de Catastro y Geografía (DGCG).
5
Asociado al Instituto de la Propiedad se encuentra también el Programa de
Administración de Tierras en Honduras (PATH).
4. MISION DEL INSTITUTO DE LA PROPIEDAD
Aplicar la ley de propiedad para fortalecer y otorgar seguridad jurídica a los titulares de
la propiedad, emitiendo y supervisando el uso de la normativa apropiada en todo el
territorio nacional en forma permanente, expedita, efectiva transparente y equitativa;
desarrollando y generando la información especial estratégica, con los atributos
necesarios para crear e implementar políticas públicas y políticas de Estado a la altura
de los más altos intereses del pueblo hondureño.
5. VISION DEL INSTITUTO DE LA PROPIEDAD
Ser una institución líder a nivel gubernamental reconocida por su apego a la ley, guiada
por principios y valores con independencia técnica, administrativa y financiera, auto
sostenible, cuyas unidades componentes funcionen articulada y armónicamente, para
ofrecer servicios integrales que den respuestas a las necesidades regístrales,
catastrales, cartográficas, y futuras de la nación hondureña, generando información
estratégica que permita incorporar adecuadamente los bienes.
6
6. ORGANIGRAMA DEL INSTITUTO DE LA PROPIEDAD
7
PERFILES DE PUESTOS
8
SECRETARÍA EJECUTIVA
9
Secretaría Ejecutiva
La Secretaría Ejecutiva es la unidad adscrita al Consejo

Directivo, al cual se integra con derecho a voz, pero sin voto, para
cumplir y darle cumplimiento, en su condición de Secretario, a las
resoluciones del referido Consejo; además para orientar, dirigir,
coordinar, supervisar, controlar y facilitar la gestión ejecutiva del
Instituto de la Propiedad.
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Perfil del Puesto
Nombre Secretario (a) Ejecutivo (a).
Ubicación
Dirección Secretaría Ejecutiva.

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todas las Direcciones y Departamentos del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas Con Instituciones públicas y privadas, organismos internacionales, entre

otros.
Reporta A Consejo Directivo.
Objetivo Orientar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y facilitar la gestión

ejecutiva del Instituto de la Propiedad.
Funciones El Secretario (a) tiene a su cargo las siguientes funciones:
 Orientar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y facilitar la gestión

administrativa del Instituto de la Propiedad.
 Proponer al Consejo Directivo el nombramiento y remoción de los

Directores Generales.
 Cumplir y darle cumplimiento a las resoluciones del Consejo Directivo.
 Presentar informes mensuales al Consejo Directivo en relación a la

gestión del Instituto de la propiedad (IP).
 Proponer al Consejo Directivo para su aprobación los presupuestos y

planes operativos anuales del Instituto de la Propiedad (IP), canalizando
en ellos las iniciativas de las Direcciones Generales.
 Preparar la Memoria Anual del Instituto de la Propiedad (IP).
 Firmar actos, contratos y convenios en las áreas de su competencia, y,
 Las demás que le señale la ley o el Consejo Directivo. Las funciones del
Secretario Ejecutivo se ejercerán a tiempo completo y de manera
exclusiva.
11
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales: Toma de decisiones.
Manejo de
Información: Confidencial.
Materiales y equipo
de oficina: Por el equipo de oficina asignado.
Valores y efectivo: Manejo de fondos.
Formación
requerida
Académica: Carrera Universitaria
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office.
Formación
deseable Profesional con maestría en las áreas afines a su cargo.
Capacitación
Requerida: Manejo de las Leyes vigentes del país.
Deseable:
Idioma Español e inglés.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años laborando en puestos similares en el sector público o

privado.
Deseable: Siete (7) años laborando en puestos similares.
Características
personales
Edad: 28 años en adelante.

Sexo: No Relevante.
Otras
competencias o Planificación, organización y dirección del trabajo.
habilidades Aprovechamiento y cuidado de los recursos.
requeridas Enfoque a la mejora continua.
Ética y Valores.
Lealtad hacia la institución
Comunicación con los empleados.
Capacidad para resolver situaciones
Liderazgo e influencia.
12
Perfil del Puesto
Nombre Asistente Secretaria Ejecutiva.
Ubicación
Dirección
Gerencia Secretaria Ejecutiva.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Externas Con Instituciones públicas y privadas, organismos internacionales.
Objetivo Apoyar a la Secretaria (o) Ejecutiva en las funciones que desempeña en el

Funciones  Autorizar salidas de fondo, y de documentos que pertenecen al Instituto

de la Propiedad.
 Realizar las funciones que le solicite el (la) Secretaría (o)Ejecutiva (o).
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y equipo Por el equipo de oficina asignado.

de oficina:
Valores y efectivo: Maneja fondos.
13
Formación
requerida
Académica: Licenciado (a) en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Formación
deseable Profesional con maestría afines al área.
Capacitación
Requerida: Conocimientos de los procesos de la Administración pública

Conocimiento de la Ley de Propiedad.
Deseable: Conocimiento de leyes, reglamentos y demás disposiciones relacionadas

con la Administración Pública.
Idiomas Español.
Experiencia
Cinco (5) años en trabajos legales administrativos en el sector público o
Requerida: privado.
Deseable: Cinco años en trámites en los diferentes juzgados sobre el tema de la

Propiedad en Honduras.
Características
personales

Sexo: No Relevante.
Otras Planifica y organiza su trabajo.

competencias o Seguimiento de instrucciones.
habilidades Realiza con calidad su trabajo.
requeridas Colabora con el equipo de trabajo.
Coordinación y liderazgo.
14
Perfil del Puesto
Nombre Oficial de Transparencia e Información Pública.
Ubicación
Dirección
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Externas Con instituciones públicas y privadas y organismos internacionales.
Reporta A Secretaria Ejecutiva.
Objetivo Dar a conocer la información pública y actualizar el portal de transparencia

del Instituto de la Propiedad.
Funciones  Actualizar el portal de transparencia del Instituto de la Propiedad.
 Brindar capacitaciones en materia de transparencia y convenios

anticorrupción.
 Supervisar las oficinas de transparencia a nivel regional.
 Conformar los expedientes de solicitudes, de acceso a información

pública y los lineamientos de información en reserva confidencial.
 Brindar resoluciones de información pública.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de No Confidencial.
Información:

de oficina:
Valores y efectivo: No maneja valores ni efectivo.
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Formación
requerida
Académica: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.

.
Formación
deseable Profesional con maestría en áreas afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de leyes administrativas, materia de transparencia, convenios

anti corrupción, código de ética del servidor público y ley de propiedad.
Deseable: Conocimiento de culturas y costumbres de otros países.
Idiomas Español e Ingles.
Experiencia
Requerida: Tres (3) años en puestos similares en el sector público.
Deseable: Cinco (5) años en puestos similares.
Características
personales

Sexo: No Relevante.
Otras Conocimiento técnico de su área.

competencias o Excelente actitud hacia los usuarios de los servicios del IP.
habilidades Excelente comunicación.
requeridas Colaboración con el equipo de trabajo.
Realiza con calidad su trabajo.
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Perfil del Puesto
Nombre Jefe del Departamento Legal.
Ubicación
Dirección
Departamento
Unidad
Relaciones
Objetivo Velar por todos los asuntos de índole legal en el Instituto de la Propiedad.
Funciones  Realizar estudios legales en base a la interpretación de leyes.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida

.
Formación
17
Capacitación
Conocimiento comprobable por medio de cursos de leyes, reglamentos y
Requerida: demás disposiciones relacionadas con la Administración Pública.
Deseable: Conocimiento de las leyes hondureñas.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años en trabajos legales administrativos en instituciones

gubernamentales y/o de índole privado.
Deseable: Cinco (5) años en trámites en los diferentes juzgados

Dos años (no continuo) en manejo y/o asesoría de procesos de de la ley de
Propiedad.
Características
personales

Sexo: No Relevante.

competencias o Excelente comunicación.
habilidades Colaboración con el equipo de trabajo.
requeridas Coordinación y liderazgo.
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Perfil del Puesto
Nombre Oficial Legal.
Ubicación
Dirección
Departamento
Unidad
Relaciones
Reporta A Jefe del Departamento Legal.
Objetivo Velar por los asuntos de índole legal en el Instituto de la Propiedad.
Funciones  Realizar estudios legales en base a la interpretación de leyes.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida

.
Formación
19
Capacitación
Requerida: Conocimiento comprobable por medio de cursos de leyes, reglamentos y

demás disposiciones relacionadas con las leyes de Honduras.
Deseable: Conocimiento de las leyes hondureñas.
Idiomas Español e Ingles
Experiencia
Cinco (5) años en trabajos legales administrativos en instituciones
Requerida: gubernamentales y/o de índole privado.
Deseable: Cinco años en trámites en los diferentes juzgados.
Características
personales
25 años en adelante.
Edad: No Relevante.
Sexo:

20
Perfil del Puesto
Nombre Oficial de Mercadeo.
Ubicación
Dirección Secretaría Ejecutiva.

Gerencia Relaciones Públicas.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Externas Con Instituciones públicas y privadas y organismos internacionales.
Reporta A Relaciones Públicas.
Objetivo Proyectar una buena imagen institucional a los empleados y a los usuarios
del Instituto de la Propiedad, a través de los diferentes medios de
comunicación.
Funciones  Tomar fotografía de los eventos institucionales y sociales del IP.
 Producir: filmar y editar vídeos digitales solicitados por la Secretaria

Ejecutiva para la proyección del IP.
 Elaborar guiones y producciones radiales y televisivas (cuñas y spots).
 Editar y diseñar materiales como: Photoshop, Corel Draw, Illustrator,

Adobe Audition, Adobe Premiere, SWISH y Flash (básico Monitoreo de
medios.
 Monitorear los medios de comunicación y coordinación del programa

televisivo.
 Brindar apoyo a las capacitaciones de personal del IP a través de los

diferentes medios de comunicación.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
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Información: No Confidencial.
Materiales y equipo
Valores y efectivo:
No maneja valores ni efectivo.
Formación
requerida
Profesional en las áreas del periodismo, mercadeo, relaciones públicas y
Académica: comunicación.
Formación Profesional con maestría en áreas afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento socioeconómico del país y de la Ley de Propiedad.

Conocimientos sobre fotografía profesional, filmación y edición de vídeo
digital.
Conocimientos sobre elaboración de guiones y producciones radiales y
televisivas (cuñas y spots).
Deseable: Conocimiento de paquetes de edición y diseño como: Photoshop, Corel

Draw, Illustrator, Adobe Audition, Adobe Premiere, SWISH y Flash (básico).
Idiomas Español e Inglés
Experiencia
Tres (3) años en diseño, ejecución y monitoreo de campañas de información
Requerida: a nivel nacional e internacional.
Dos (2) años en metodologías de promoción y monitoreo de medios.
Elaboración de reportajes y material audiovisual diverso, con fines
educativos y publicitarios.
Deseable: Tres (3) años en diseño de medios alternos de comunicación (memorias

institucionales, afiches, folletos, suplementos de prensa y otros).
Características
personales
Edad: 25 años en adelante

Sexo: No relevante
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Otras
competencias o Realización de su trabajo con calidad.
habilidades Excelente comunicación.
Cumplimiento de los objetivos y metas en el tiempo.
Iniciativa.
23
Perfil del Puesto
Nombre Diseñador Grafico de Medios
Ubicación
Dirección Secretaría Ejecutiva

Gerencia Relaciones Públicas
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Relación con todas las direcciones y departamentos del Instituto de la
Propiedad.
Relaciones Externas Relaciones con el PATH, UNITEC Y CEUTEC.
Reporta A Relaciones Públicas
Objetivo Manejar la imagen grafica para el instituto de la propiedad y para los

diferentes medios de comunicación.
Funciones  Diseñar las tarjetas de presentación para los miembros del Consejo
Directivo y las tarjetas de invitación para entrega de títulos.
 Diseñar la memoria anual del Instituto de la propiedad.
 Crear las presentaciones multimedia
 Graficar y alimentar la pagina WEB de la institución.
 Hacer montajes fotográficos.
 Diseñar las portadas, carpetas banners y trifolios para promocionar la

institución.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de No Confidencial
Información:

de oficina:

24
Formación
requerida
Académica: Título Diseñador Gráfico o egresado de la escuela de Bellas Artes.
Técnica: Manejo de paquetes de diseño, medios impresos, fotografías digital y página

Web.
Formación
deseable Profesional con maestría en las áreas afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de paquetes de edición y diseño como: Photoshop, Corel

Draw, Illustrator, Adobe Audition, Adobe Premiere, SWISH y Flash (básico).
Deseable Conocimiento sobre fotografía profesional

Conocimiento sobre diseño de página Web Interactiva.
Idiomas Inglés
Experiencia Dos (2) años produciendo material gráfico institucional.

Requerida:
Tres (3) años laborando en agencias de publicidad en realización de
dibujos, animaciones y producciones institucionales.
Características
personales
Edad: 25 en adelante
Sexo: No Relevante
Otras Realización de su trabajo con calidad.

requeridas Cumplimiento de los objetivos y metas en el tiempo.
Iniciativa.
25
Perfil del Puesto
Nombre Protocolo
Ubicación
Dirección Secretaria Ejecutiva

Gerencia Relaciones Publicas
Departamento
Unidad
Relaciones
Con todas las Direcciones y Departamentos del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Internas
Con Instituciones públicas y privadas y organismos internacionales.
Relaciones Externas
Reporta A Relaciones Publicas
Objetivo Organizar los eventos institucionales y sociales del Instituto de la Propiedad.
Funciones  Organizar los Eventos del Instituto de la Propiedad.
 Atender a los visitantes de otras instituciones públicas y privadas.
 Brindar una atención de calidad a todas las oficinas que soliciten apoyo
en el área de Protocolo.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Información: No confidencial.

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Profesional universitario de las carreras de Hotelería, Turismo o Psicología.
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Técnica: Manejo de paquetes de computación.
Formación Profesional con maestría en las áreas afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento sobre ética y protocolo.

Conocimiento sobre atención al Público y relaciones interpersonales.
.
Deseable: Conocimiento sobre la organización de eventos institucionales.
Experiencia
Tres (3) años en puestos similares en el sector público o privado.
Requerida:
Cinco (5) años trabajando en el tema de la etiqueta y el Protocolo.
Deseable:
Características
personales
Edad: De 23 años en adelante.

Sexo: No relevante.

requeridas Cumplimiento de los objetivos y metas en el tiempo.
Iniciativa.
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INSPECTORIA GENERAL
28
INSPECTORIA GENERAL
Es el órgano encargado de velar por el cumplimiento de las

funciones que por ley tienen atribuidas el Instituto de la
Propiedad.
Sus acciones se enfocan al campo operacional en contraste a la

Auditoría Interna que tiene una orientación administrativa.
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Perfil del Puesto
Nombre Inspector (a) General.
Ubicación
Dirección
Gerencia
Departamento Inspectoría General.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todas las oficinas que conforman el Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas Con entes contralores, judiciales y administrativos del Estado.
Objetivo Velar por el estricto cumplimiento de las funciones que por ley tiene
atribuidas el Instituto de la Propiedad pudiendo actuar de oficio.
Funciones
 Vigilar y supervisar el cumplimiento de las funciones atribuidas a los
funcionarios y empleados del Instituto de la Propiedad (IP);
 Velar por la ética, probidad y transparencia en el ejercicio de las

funciones que por ley tienen atribuidos los empleados y funcionarios del
Instituto de la Propiedad (IP).
 Investigar las denuncias que se presenten contra los funcionarios y

empleados e informar al Consejo Directivo.
 Informar trimestralmente o cuando fuese necesario, al Consejo Directivo

y a la Comisión Nacional de Políticas y Normativa de la Propiedad
(CONAPON) sobre los actos ejecutados en el ejercicio de sus
funciones.
 Planificar y realizar inspecciones generales o parciales sobre

determinados libros, expedientes o documentos existentes en forma
periódica para dar cumplimiento a leyes, reglas, normas y lineamientos
de la Secretaría Ejecutiva.
 Inspeccionar el proceso de inscripción registral en las diferentes

oficinas de registro y catastro.
30
 Ejercer supervisión y control sobre las funciones y actividades a
desarrollar estableciendo mecanismos adecuados con los oficiales
de Inspectoria, Secretaría Adjunta y Sub-Inspectoria.
 Coordinar todas las actividades que realiza la Inspectoría

General, delegar algunas actividades de trabajo y organizar con el
Sub-Inspector, a fin de agilizar las denuncias que se
encuentran en proceso de investigación.
 Informar al Consejo Directivo el resultado de las denuncias evacuadas

y que resultaran procedentes, así como coordinar las inspecciones que
se llevan a cabo por parte de Inspectoría a nivel nacional o interno
en los Registros y Direcciones Generales.
Responsabilidad
por
Competencias Aplicación de políticas definidas sobre proceso investigativo.

Gerenciales:
Manejo de Confidencial
Información:
Materiales y equipo Por el equipo de oficina asignado

de oficina:
Valores y efectivo: No maneja valores ni efectivo
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft office.

Conocimiento y Manejo del Sistema Unificado de Registro SURE.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de las políticas de la Ley de Propiedad.

Conocimiento de las leyes administrativas.
Conocimiento de Derecho Registral.

Pleno conocimiento del proceso en materia administrativa.
31
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años de haber litigado en el poder judicial y entes administrativos
del Estado.
Deseable: Cinco (5) años de haber laborado en puestos similares en alguna institución
del Estado.
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras Planificación, organización y dirección del trabajo

competencias o Conocimiento del proceso en su área de trabajo
habilidades Enfoque a la mejora continua
requeridas Ética y valores
Trabajo en equipo
Liderazgo e influencia
Comunicación con los empleados
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Perfil del Puesto
Nombre Sub Inspector (a) General
Ubicación
Dirección Inspectoría General

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas
Con todas las oficinas que conforman el Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas Usuarios externos
Reporta a Inspectora General
Objetivo Ejercer funciones establecidas que por ley tiene atribuidas el Instituto de la
Propiedad para la oficina de Inspectoría General.
Funciones  Atender asuntos específicos asignados por la Inspectora General en

cualquier Dirección del Instituto de la Propiedad.
 Atender y darle seguimiento a las denuncias verbales e informar a la

Inspectora General los resultados.
 Acudir a la dirección de Registros y Regularización Predial del Instituto,

solicitando respuesta de las denuncias verbales.
 Apoyar a la Inspectoría General en la revisión de Expedientes.
 Atender las actividades de la Inspectoría en ausencia de la Inspectora

General.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales: Toma de decisiones
Manejo de
Información: Confidencial
Materiales y equipo
33
Formación
requerida

Conocimiento y Manejo del Sistema Unificado de Registro SURE
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de las políticas de la Ley de Propiedad.

Conocimiento de las leyes administrativas.
Deseable: Conocimiento de Derecho Registral.

Pleno conocimiento del proceso en materia administrativa.
Conocimiento de Administración de Personal
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años de haber litigado en el poder judicial y entes administrativos
del Estado.
Deseable: Cinco (5) años de haber laborado en puestos similares en alguna institución
del Estado.
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras
habilidades Conocimiento del proceso en su área de trabajo.
Ética y valores.
Trabajo en equipo.
Capacidad para resolver situaciones.
34
Perfil del Puesto
Nombre Secretaria Adjunta
Ubicación
Dirección
Gerencia
Departamento Inspectoría General
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todas las oficinas que conforman el Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas Con los entes investigativos y contralores del Estado.
Reporta A Inspector General
Objetivo Preparar los expediente de diligencias de investigación desde la apertura

hasta el cierre utilizando el procedimiento establecido en la Ley.
Funciones  Recibir las denuncias de los usuarios y revisar la documentación que

se acompaña para establecer si la acción tiene base documental.
 Elaborar y firmar juntamente con la Inspectora General los autos de

admisión de las denuncias presentadas ante la Inspectoría.
 Elaborar las Certificaciones de los Informes para que sean firmadas por
el Secretario General a petición de la Secretaria Ejecutiva solicitadas
por terceras personas.
 Elaborar las certificaciones de fotocopia y documentos así como

expedientes para que las firme el Secretario General a petición del
Departamento Legal del IP para contestar demandas en los Tribunales
de la República.
 Elaborar bajo la coordinación de la Inspectora General los informes

requeridos por la Oficina de Transparencia.
 Atender al público para informar sobre el trámite de denuncias en apoyo

a la Inspectora General y Sub Inspector.
 Asistir a la Inspectora General a fin de llevar un control en los

expedientes de denuncias.
 Apoyar a la Inspectora General con los resúmenes de Informes finales

para remitir a Consejo y en la elaboración de oficios, memorándum,
circulares y otros documentos en las actividades diarias junto con la
35
secretaria asistente.
 Llevar un control de cierre de expedientes ya finalizados debidamente

foliados con sus fichas para archivo de diligencias los cuales se
trasladan a la encargada de archivos que realizar su trabajo.

Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y equipo
Formación
requerida
Académica: Licenciado (a) en ciencias Jurídicas y Sociales.

Conocimiento y Manejo del Sistema Unificado de Registro SURE
Formación
deseable Profesional con maestría en aéreas afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento del área técnica catastral.

Conocimiento del Derecho Registral.
Seminarios en Procedimiento Administrativo.
Deseable: Conocimiento de la Ley de Procedimiento Administrativo.

Conocimiento de la Ley General de la Administración Publica
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años de haber litigado en el Poder Judicial y entes administrativos
del Estado.
36
Deseable: Cinco (5) años en puestos similares en alguna institución del Estado.
Características
personales

Sexo: Femenino
Otras
competencias o Capacidad de Redacción.
habilidades Excelente comunicación oral y escrita.
requeridas Confidencialidad.
Colaboración con el equipo de trabajo.
Seguimiento de instrucciones.
37
Perfil del Puesto
Nombre Oficial de Inspectoría
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todas las direcciones y departamentos que conforman el Instituto de la
Propiedad.
Relaciones Externas Con Organismos Gubernamentales.
Reporta a Inspector General
Objetivo Realizar Inspecciones a todos los Registros de la Propiedad Inmueble y

Mercantil, Marina Mercante, Registros asociados diseminados a nivel
nacional.
Funciones  Inspeccionar las diferentes Direcciones del Instituto de la Propiedad.
 Realizar Inventario de Tomos en los diferentes registros del país.
 Hacer Inventarios de los Documentos que se encuentran en los

Registros del país
 Atender llamados de cualquier Dirección para investigar o levantar

actas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
38
Formación
requerida
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, y/o Ingeniero Civil.
Académica:
Manejo de paquetes de computación Microsoft office.
Técnica: Conocimiento y Manejo del Sistema Unificado de Registro SURE.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la Ley de Propiedad y la Ley General de la Administración

Publica
Conocimiento de la Ley del Notariado.
Conocimiento de la Ley de Procedimientos Civiles/ Ley de Procedimientos
Administrativos.
Conocimientos Técnicos en Materia Catastral
Conocimiento Básico de la Legislación
Deseable: Conocimiento sobre los temas de Preparación y Formulación de

Interrogatorios.
Conocimiento del Derecho Registral.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de haber laborado en puestos similares.
Dos (2) años de haber laborado en los tribunales de Justicia y tener amplios
Deseable: conocimientos de la Legislación Hondureña.
Características
personales

Sexo: No relevante

requeridas Excelente comunicación Oral y Escrita.
Análisis de documentos.
Redacción de Informes.
39
Perfil del Puesto
Nombre Secretaria de Inspectoría
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todas las direcciones y departamentos que conforman el Instituto de la
Propiedad.
Relaciones Externas
Con Organismos Gubernamentales.
Objetivo Coordinar y dirigir todas las actividades de la Inspectoría General.
Funciones  Redacción de documentos a las diferentes direcciones del Instituto de la

Propiedad ( Memorándums, Oficios, etc.,)
 Atender al Público en la Toma de Denuncias Verbales. Y llevar un

control de las Denuncias Verbales
 Colaborar en la Planificación de las Giras de Inspección de los Oficiales

de Inspectoría
 Controlar las Giras programadas a Nivel Nacional.
 Elaborar los Anticipos y Liquidación de Viáticos con sus respectivos

Informes.
 Elaborar Órdenes de Combustible.
 Colaborar en el Levantamiento de Inventario de Documentos en el

Registro de Francisco Morazán y en la Toma de declaraciones de los
empleados del Instituto, cuando los Oficiales lo requieren.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
40
de oficina:
Valores y efectivo: Tramita cheques de viáticos
Formación
requerida
Académica: Licenciado en administración de empresas, derecho o mercadotecnia.

Conocimiento y Manejo del Sistema Unificado de Registro SURE.
Formación
Capacitación
Requerida: Técnicas de Redacción y Archivo.

Conocimiento del Reglamento de Viáticos y liquidaciones.
Conocimiento Administrativo
Conocimiento en la Elaboración del Plan Operativo Anual (POA).
Deseable: Conocimiento en cálculos financieros y estadísticos.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Un año (1) en atención al público en la entrada de Denuncias Verbales y en

la elaboración de viáticos y liquidaciones.
Deseable: Dos años (2) de haber laborado con asuntos administrativos: recopilación
de datos, elaboración de Planes Operativos Anuales (POA) e Informes
Trimestrales.
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras
competencias o Conocimiento técnico de su área.
habilidades Planificación y organización de su trabajo.
requeridas Excelente comunicación escrita y oral.
Iniciativa, creatividad e Innovación.
Capacidad para resolver problemas
41
Perfil del Puesto
Nombre Encargada de Archivo
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los empleados de la Unidad
Relaciones Externas Con los usuarios del Instituto de la Propiedad
Objetivo Mantener los archivos y el equipo de oficina en orden, para proyectar una
buena imagen frente al usuario.
Funciones
 Mantener ordenado y limpio el área de archivo en general.
 Atender a los empleados y funcionarios de la Inspectoria.
 Trasladar la correspondencia a las diferentes oficinas del IP.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
42
Formación
requerida
Educación media completa: perito mercantil y contador público, técnico en
Académica: computación o secretaria comercial
Técnica: Manejo de paquetes básicos de computación Microsoft office.

Manejo del Sistema Unificado de Registro SURE
Formación
deseable Pasante de una carrera universitaria afines al área.
Capacitación
Conocimiento sobre controles de documentos institucionales.
Requerida: Conocimiento sobre técnicas de archivo.
Deseable: Conocimiento del manejo y control de inventario de materiales de oficina.

Manejo y conocimiento de diseño de fichas para documentos.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Un año (1) en puestos similares.
Deseable: Dos (2) años de haber laborado en puestos similares en alguna institución
del Estado.
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras
habilidades Conocimiento técnico de su área.
requeridas Planificación y organización de su trabajo
Colaboración con el equipo de trabajo
43
AUDITORIA INTERNA
44
AUDITORIA INTERNA
Es la unidad responsable de examinar, revisar, intervenir las

operaciones financieras, administrativas y técnicas con el
propósito de evaluar, emitir informes y opiniones en relación a la
situación administrativa, financiera y técnicas del Instituto de la
Propiedad. Complementa sus acciones con las atribuciones que
corresponden a la Inspectoría General.
45
Perfil del Puesto
Nombre Auditor (a) Interno
Ubicación
Dirección
Gerencia Auditoría Interna
Departamento
Unidad Auditoría Interna
Relaciones
Relaciones Internas Consejo Directivo, Secretaria Ejecutiva y Direcciones Generales.
Relaciones Externas Tribunal Superior de Cuentas, Oficina Nacional de Desarrollo Integral del
Control Interno (ONADICI).
Reporta A Consejo Directivo
Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, reglamentos y disposiciones

de control interno definidas por Ley o surgidas de acuerdos y resoluciones
Objetivo de las autoridades del Instituto de la Propiedad. Para los efectos de una
gestión eficiente y especializada.
Funciones  Realizar las auditorias financieras, operacionales y contables del

Instituto de la Propiedad. Estará sujeto a la normativa del Tribunal
Superior de Cuentas de la República y demás leyes- normativas
aplicables al sector gubernamental.
 Planificar y ejecutar auditorías financieras operativas y especiales,

conforme a los procesos, procedimientos, metodologías y normas
aplicables en auditoría gubernamental internacional y otros propios de
las auditorías que se realizan.
 Velar porque se cumplan las normas técnicas de control interno del

Tribunal Superior de Cuentas.
 Laborar programas y papeles de trabajo en cada una de las diferentes

auditorías que lleva a cabo.
 Vigilar el cumplimiento de políticas, metas y objetivos aprobadas por la

Secretaría Ejecutiva con relación al Plan Estratégico del IP.
 Formular objetivos y metas de auditoría según el programa operativo

anual del IP y las políticas internas del instituto y del Estado.
 Vigilar la aplicabilidad de las estructuras organizativas y procesos de

46
trabajo de las unidades debidamente aprobadas por la Secretaría
Ejecutiva.
 Participar activamente en todos los procesos de adquisición de equipo

de cómputo, adquisición o desarrollo de sistemas de aplicación y en la
contratación y entrenamiento de personal.
 Velar por el control administrativo, el control interno y el resguardo de

operación de los sistemas de aplicación. Procesamiento distribuido y
redes y ambiente de microcomputadoras.
 Coordinar acciones con otras unidades del Instituto de la Propiedad

para procurar la aplicación de todas las disposiciones que afiancen los
sistemas de calidad, de seguridad y de control del Instituto de la
Propiedad.
 Evaluar de una manera permanente las operaciones de la institución e

informar oportunamente al Consejo Directivo de cualquier error o
irregularidad que ocurra y proponer las recomendaciones respectivas.
 Examinar los estados financieros y comprobarlos con los libros,

registros y documentos de las operaciones.
 Realizar las investigaciones y otras tareas especiales que le asigne el

Consejo Directivo, relacionadas con la naturaleza de su puesto.
Responsabilidad
por
Competencias
Manejo de
Materiales y equipo
Formación
requerida
Académica: Licenciado en Contaduría Pública u otra carrera afín al área
Formación
deseable Profesional con maestría en Administración de Empresas.
47
Capacitación
Requerida: Conocimientos sobre los temas de Auditoría General

Conocimientos sobre leyes tributarias y fiscales de Honduras y demás
normas aplicables por el Tribunal Superior de Cuentas.
Conocimiento en aplicación de la Ley y sus Reglamentos, la
Administración Financiera y operacional.
Deseable: Conocimientos sobre Auditoria Gubernamental Avanzada

Conocimiento en la aplicación de la Ley de Adquisiciones y Contrataciones
de la Administración Pública.
Conocimiento sobre integración de equipos y desarrollo organizacional.
Idiomas Español
Experiencia
Cinco (5) años en puestos similares en el sector público o privado.
Requerida:
Deseable: Cinco (5) años trabajando en auditoría interna o externa.
Características
personales

Sexo: No Relevante

competencias o Conocimiento del proceso en su área de trabajo.
habilidades Capacidad para resolver situaciones.
Ética y valores.
Trabajo en equipo.
48
Perfil del Puesto
Nombre Sub-auditor Interno
Ubicación
Dirección
Departamento
Reporta A Auditor Interno
Relaciones
Relaciones Internas Consejo Directivo, Secretaria Ejecutiva y Direcciones Generales
Relaciones Externas Tribunal Superior de Cuentas, Oficina Nacional de Desarrollo Integral del
Control Interno (ONADICI).
Objetivo Garantizar que las acciones institucionales se realicen dentro del marco
legal vigente, para lo cual debe emitir opiniones, asimismo verificar a
posteriori la legalización de documentos de la institución y elaborar informes
de las evaluaciones efectuadas. Valorar y mejorar la eficacia de los
procesos de gestión de riesgos, control y dirección.
Funciones  Asumir las funciones del jefe de auditoría cuando este se encuentre
ausente temporalmente o se haya iniciado un proceso de selección
para cubrir dicho puesto.
 Realizar las auditorias financieras, operacionales y contables del

Instituto de la Propiedad. Estará sujeto a la normativa del Tribunal
Superior de Cuentas de la República y demás leyes normativas
aplicables al sector gubernamental.
 Preparar el Plan General de la Auditoría Interna.
 Revisar la elaboración del programa operativo anual y el presupuesto

de la UAI.
 Coordinar las actividades de supervisión, definiendo la metodología

aplicable y la frecuencia de la misma.
49
 Monitorear la calidad de todo el proceso de auditoría basándose en la
supervisión y en los resultados presentados por el supervisor antes de
remitirlo al jefe de auditoría interna.
 Identificar las necesidades de capacitación para fortalecer las

necesidades de los auditores internos.
 Instruir los procesos de gestión y conservación de archivos y

documentos de la UAI.
 Revisar continuamente los procesos contables, administrativos y dictar

las observaciones y recomendaciones a la normativa y procedimientos
para el cumplimiento de las disposiciones legales del caso.
 Evaluar de una manera permanente las operaciones de la institución e

informar oportunamente al Consejo directivo de cualquier error o
irregularidad que ocurra y proponer las recomendaciones respectivas-
 Examinar los estados financieros y comprobarlo con los libros, registros

y documentos de las operaciones.
Responsabilidad
por
Competencias
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Licenciado en Contaduría Pública o tener cualquier otra profesión afín al
Académica: área.
Formación Profesional con maestría en Administración de Empresas.

deseable
50
Capacitación
Requerida: Conocimientos sobre los temas de Auditoría General

Deseable: Conocimientos sobre Auditoria Gubernamental Avanzada

Conocimiento en la aplicación de la Ley de Adquisiciones y Contrataciones
de la Administración Pública.
Conocimiento sobre integración de equipos y desarrollo organizacional.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años en puestos similares en el sector público o privado.
Deseable: Cinco( 5) años trabajando en auditoría interna o externa.
Características
personales

Sexo: No Relevante
Otras competencias Planificación, organización y dirección del trabajo

o habilidades Conocimiento del proceso en su área de trabajo.
requeridas Capacidad para resolver situaciones
Enfoque a la mejora continua.
Ética y valores.
Trabajo en equipo
51
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar de Auditoria
Ubicación
Dirección
Departamento
Reporta A Auditor Interno , Sub Auditor
Relaciones
Relaciones Internas Sub gerencia de contabilidad, Sub gerencia de RRHH, Sub gerencia de
servicios generales y demás unidades involucradas en los procesos de
desembolsos e ingresos del instituto.
Relaciones Externas No tiene relaciones externas.
Objetivo Garantizar que las acciones institucionales se realicen dentro del marco
legal vigente, examinar y verificar a posteriori la legalización de documentos
de la institución y elaborar informes de las evaluaciones efectuadas. Valorar
y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y
dirección.
Funciones  Realizar la revisión de la documentación de respaldo de las erogaciones

efectuadas por la MAE.
 Analizar el control interno aplicado en cada transacción. Estará sujeto a

las normativas del tribunal Superior de Cuentas de la República y
demás leyes normativas aplicables del sector gubernamental.
 Examinar la efectividad de los procesos de control interno, gestión de

riesgos y gobierno institucional que ha implementado la MAE.
 Ejecutar los procedimientos incluidos en los programas de auditoría

para las áreas o actividades asignadas por el jefe inmediato de auditoría
interna.
 Practicar inventarios físicos, arqueos sorpresivos y revisar las

operaciones de la identidad.
52
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Educación Completa Media: Perito Mercantil o Contador Público.
Técnica: Manejo de programas de computación Microsoft Office.
Formación Licenciado en Contaduría Pública o Administración de Empresas.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimientos sobre los temas de Auditoría General.
Deseable: Conocimientos sobre leyes tributarias y fiscales de Honduras y demás

Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Un (1) año laborando en el sector público o privado en tareas de auditoría

interna o externa.
Un (1) año en la Aplicación de la Ley de Adquisiciones y Contrataciones de

Deseable: la Administración Pública.
Características
personales

Sexo: No Relevante
53
Otras
competencias o Planificación y organización de su trabajo.
habilidades Conocimiento técnico de su área
requeridas Seguimiento de instrucciones.
Cumplimiento de objetivos y metas en el tiempo.
54
Perfil del Puesto
Nombre Secretaria de Auditoria
Ubicación
Dirección
Departamento
Reporta A Auditor Interno y Sub Auditor
Relaciones
Relaciones Internas Consejo Directivo, Secretaria Ejecutiva y Direcciones Generales y Sub

gerencias.
Relaciones Externas Tribunal Superior de Cuentas

Oficina Nacional de Desarrollo Integral de Control Interno (ONADICI).
Objetivo Asistir al auditor interno y a la unidad de auditoría en las labores

secretariales y apoyar otras solicitudes que se presenten.
Funciones  Llevar la agenda del jefe de auditoría interna.
 Llevar control de la correspondencia ingresada a la unidad de auditoría

y las comunicaciones emitidas por la unidad al interior de la entidad y al
exterior de la misma.
 Llevar un sistema de archivo eficiente que facilite la ubicación y

localización inmediata de la documentación y legajos de las auditorias o
evaluaciones realizadas.
 Administrar y llevar el control de los materiales y útiles que se utilizan en

la unidad de auditoría interna.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:
Materiales y equipo Por el mobiliario y equipo asignado por la oficina.

de oficina:
55
Formación
requerida
Académica: Educación media completa: Secretaria Comercial
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office e internet.
Formación Secretaria Taquimecanógrafa y Ejecutiva

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de redacción.

Conocimiento en técnicas de archivo.
Deseable: Redacción General Ortografía Aplicada.

Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Un (1) año laborando en puestos similares en el sector público.
Deseable: Dos años laborando en puestos similares en el sector público o privado.
Características
personales

Sexo: Femenino.
Otras
competencias o Excelente redacción y ortografía.
habilidades Facilidad de expresión verbal y escrita.
requeridas Excelente actitud hacia sus superiores.
Conocimiento técnico de su área.
Iniciativa.
56
SUPERINTENDENCIA
DE RECURSOS
57
SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS
La Superintendencia de Recursos es el órgano encargado de

conocer de los recursos de apelación interpuestos contra los
actos del Secretario Ejecutivo, de los Directores Generales y los
registradores.
58
Perfil del Puesto
Nombre Jefe Superintendente de Recursos
Ubicación
Dirección
Gerencia
Departamento Superintendencia de Recursos
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el Consejo Directivo del Instituto de la Propiedad, Secretaria Ejecutiva,
Inspectoria General, Secretaria General, Direcciones Generales,
Registradores de la Propiedad Inmueble, Mercantil e Industrial.
Relaciones Externas Con la Cámaras de Comercio, Comisión Nacional de Banca y Seguros,

Corte Suprema de Justicia, Unión de Notarios de Honduras y Procuraduría
General de la República
Reporta A Consejo Directivo
Objetivo Coordinar la distribución, manejo y resolución de los recursos interpuestos

dentro de los términos establecidos por la ley y velar por la imparcialidad y
apego a la ley en cada una de las actuaciones de sus funcionarios y
empleados.
Funciones  Conocer los recursos de apelación interpuestos contra los actos del
Secretario Ejecutivo, de los Directores Generales y los registradores.
 Conocer la correspondencia y documentos de la Secretaría Ejecutiva;

acuerdos del Consejo Directivo; acuerdos administrativos y de
registradores e informes de la Secretaría Ejecutiva, relacionados a sus
funciones.
 Controlar las apelaciones presentadas en las diferentes instancias

judiciales del país, en relación a recursos evacuados por esa unidad.
 Evacuar todas las acciones administrativas en tiempo y forma. Evitar

los rezagos de actuación en el campo de sus actuaciones y funciones.
 Revisar que los documentos recibidos cumplan con los requisitos

establecidos para su gestión, resolución y autorización, generar y
ordenar los expedientes. Comunicar al interesado la sentencia o
resolución de la apelación presentada.
 Atender a los usuarios de los registros cuando soliciten orientación.
 Dar seguimiento y procurar en relación a cualquier acción judicial

presentada contra el Instituto de la Propiedad en relación a cualquier
tema de la gestión.
59
 Solicitar y tramitar la legalización de los libros, procesos, formatos
necesarios para la operación del Instituto de la Propiedad ajustada a
derecho.
 Custodiar, salvaguardar información y documentos legales del Instituto

de la Propiedad.
 Coordinar la distribución, manejo y resolución de los recursos

presentados y supervisar el estricto cumplimiento de los plazos y
términos legales.
 Velar por la imparcialidad y apego a la ley en cada una de las

actuaciones.
 Contribuir en las funciones de formación y capacitación para las demás

áreas de la institución.
Responsabilidad
por
Competencias Toma de decisiones.

Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Formación
deseable Profesional con maestría afín al área
Capacitación
Requerida: Conocimiento de los tribunales de la República, con formación en Derecho

Registral Inmobiliario, Propiedad Industrial, Derecho de Autor y Conexo.
Deseable: Conocimiento del manejo de la legislación nacional relacionada con la

constitución.
Conocimiento de Derecho Mercantil y Derecho civil.
Idiomas Español
60
Experiencia
Cinco(5) años trabajando en los Tribunales de la República, con formación
Requerida: en Derecho Registral Inmobiliario, Propiedad Industrial, Derecho de Autor y
conexo
Deseable: Cinco (5) años laborando como registrador y en áreas relacionadas en la

aplicación de la legislación administrativa y procesal.
Características
personales
Edad: No relevante.
Sexo
Otras Planificación, organización y dirección del trabajo.

competencias o Ética y Valores.
habilidades Trabajo en equipo.
requeridas Capacidad para resolver problemas.
61
Perfil del Puesto
Nombre Sub Jefe Superintendente de Recursos
Ubicación
Dirección
Gerencia
Departamento
Unidad Superintendencia de Recursos
Relaciones
Relaciones Internas Con el Consejo Directivo del Instituto de la Propiedad, Secretaria Ejecutiva,
Inspectoría General, Secretaria General, Direcciones Generales,
Registradores de la Propiedad Inmueble, Mercantil e Industrial.
Relaciones Externas Con la Cámaras de Comercio, Comisión Nacional de Banca y Seguros,

Corte Suprema de Justicia, Unión de Notarios de Honduras y Procuraduría
General de la República
.
Reporta A Consejo Directivo del Instituto de la Propiedad
Objetivo Apoyar en la Coordinación de la distribución, manejo y resolución de los

recursos interpuestos dentro de los términos establecidos por la ley y velar
por la imparcialidad y apego a la ley en cada una de las actuaciones de sus
funcionarios y empleados.
Funciones  Será responsable por el adecuado funcionamiento de la unidad en

ausencia del titular.
 Coordinar la distribución, manejo y resolución de los recursos

presentados en coordinación con la secretaría de actuaciones.
 Supervisar el estricto cumplimiento de los plazos y términos legales.
 Velar por la imparcialidad y apego a la ley en cada una de las

actuaciones de sus funcionarios y empleados.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

62
de oficina:
Formación
requerida
Formación
Capacitación


constitución.
Conocimiento de la aplicación de la legislación administrativa y procesal.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Cinco(5) años trabajando en los Tribunales de la República, con formación

en Derecho Registral Inmobiliario, Propiedad Industrial, Derecho de Autor y
conexo
Deseable: Cinco (5) años laborando como registrador y en áreas relacionadas en la

Características
personales

Sexo: No relevante

63
Perfil del Puesto
Nombre Superintendente de Recursos
Ubicación
Dirección
Gerencia
Departamento
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe Superintendente de Recursos, Inspectoría General, Secretaria

General, Direcciones Generales, Registradores de la Propiedad Inmueble,
Mercantil e Industrial, encargada de oficina del derecho de autor y derechos
conexos.
Relaciones Externas Cámaras de Comercio, Corte Suprema de Justicia y Procuraduría General

de la República
.
Reporta A Jefe Superintendente de Recursos
Objetivo Garantizar el eficaz cumplimiento de los deberes asignados por ley a la

unidad de Superintendencia de Recursos.
Funciones  Garantizar el eficaz cumplimiento de los deberes asignados por ley a la

unidad de Superintendencia de Recursos.
 Las demás funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
64
Formación
requerida
Formación
Capacitación


constitución.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Cinco(5) años trabajando en los Tribunales de la República, con formación

en Derecho Registral Inmobiliario, Propiedad Industrial, Derecho de Autor y
conexo
Cinco (5) años laborando como registrador y en áreas relacionadas en la

Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante

65
Perfil del Puesto
Nombre Secretario de Actuaciones
Ubicación
Dirección
Gerencia
Departamento
Relaciones
Relaciones Internas Jefe Superintendente de Recursos, Superintendente de Recursos,

Inspectoría General, Secretaria General, Direcciones Generales,
Registradores de la Propiedad Inmueble, Mercantil e Industrial, encargada
de oficina del derecho de autor y derechos Conexos.
Usuario o público en general, Cámaras de Comercio, Corte Suprema de

Relaciones Externas Justicia y Procuraduría General de la República
.
Objetivo Recibir oficialmente los recursos de apelación.
Funciones  Coordinar la distribución, manejo y resolución de los recursos

presentados.
 Supervisar el estricto cumplimiento de los plazos y términos legales.
 Realizar notificaciones, traslados y otras diligencias.
 Dar fe de la firma de los superintendentes.
 Emitir certificaciones y constancias.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:

66
Formación
requerida
Formación
Capacitación

Deseable:
Conocimiento del manejo de la legislación nacional relacionada con la
constitución.
Idiomas Español
Experiencia
Cinco (5) años laborando en la aplicación de la legislación administrativa y
Requerida: procesal.
Deseable: Cinco (5) años en puestos similares en el sector público.
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras
habilidades Ética y Valores.
requeridas Trabajo en equipo.
Capacidad para resolver problemas.
67
Perfil del Puesto
Nombre Oficial de Superintendencia
Ubicación
Dirección
Gerencia
Departamento
Relaciones
Relaciones Internas Jefe Superintendente de Recursos, Superintendente de Recursos,

Secretaria de Actuaciones.
Relaciones Externas
Objetivo Asistir en sus funciones a los Superintendentes de Recursos.
Funciones  Velar por la correcta substanciación de los recursos de apelación.
 Examinar y dictaminar sobre la procedencia del recurso presentado.
 Formular los proyectos de resolución.
 Realizar las funciones que le sean asignadas por el jefe superintendente

de recursos.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
68
Formación
requerida
Académica: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales,
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento de los Tribunales de la República, con formación en Derecho

Conocimiento de la legislación nacional en materia procesal.
Deseable: Conocimiento del Derecho Mercantil y Derecho Civil y Derecho Registral.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Tres (3) años en puestos similares en el sector público.
Deseable: Cinco (5) años en el manejo de expedientes legales y experiencia en cargos

similares.
Características
personales

Sexo: No relevante

69
Perfil del Puesto
Nombre Personal Auxiliar
Ubicación
Dirección
Gerencia
Departamento Superintendencia de Recursos
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe Superintendente de Recursos, y Secretaria de Actuaciones.
Objetivo Encargada (o) de las labores de control de ingreso de documentación,

correspondencia, archivo y demás tareas pertinentes.
Funciones  Verificar y organizar los ingresos de documentos en coordinación con la

secretaria de actuaciones.
 Mantener en orden los archivos, el equipo y las áreas de trabajo
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales
.
Manejo de Confidencial.
Información

de oficina
Valores y efectivo No maneja valores ni efectivo.
70
Formación
requerida
Académica: Educación media completa: perito mercantil o secretaria (o)
Formación Pasante universitario de la carrera de derecho.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento en técnicas de archivo.
Deseable: Conocimiento del Derecho Mercantil y Derecho Civil y Derecho Registral.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Tres (3) años en cargos similares.
Deseable: Cinco (5) años en cargos similares en el sector público o privado.
Características
personales
Edad: De 21 años en adelante

Sexo: No relevante
Otras
habilidades Colabora con el equipo de trabajo.
requeridas Planifica y organiza su trabajo.
Cumple los objetivos y metas en el tiempo.
Iniciativa.
71
DIRECCIÓN GENERAL DE
ADMINISTRACIÓN
72
ORGANIGRAMA
73
PUESTOS CLAVES GERENCIALES Y TECNICOS
Puestos Gerenciales Claves Puestos Técnicos Claves
1. Director General Administrativo. 1. Jefe de la unidad de transporte.

2. Subgerente de recursos humanos. 2. Oficial de bienes.
3. Sub director administrativo.
4. Sub-gerente de presupuesto.
5. Sub-gerencia de contabilidad
6. Sub gerente de la sub gerencia de
servicios generales.
74
Perfil del Puesto
Nombre Director (a) General Administrativo
Ubicación
Dirección Dirección General Administrativa

Gerencia
Departamento Administración
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los departamentos administrativos del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas Con la Secretaría de Finanzas y el Banco Central de Honduras.
Reporta A Secretaria Ejecutiva
Objetivo Supervisar el personal del Instituto de la Propiedad, controlar

administrativa y financieramente la Sub Gerencia de Contabilidad,
Presupuesto, Servicios Generales, Recursos Humanos y Tesorería.
Funciones  Manejar y controlar las cuentas de cheques en el Banco Central de

Honduras, Banco Atlántida y Caja Chica.
 Realizar operaciones a través del sistema SIAFI.
 Velar por la seguridad del personal y de las instalaciones del IP.
 Elaborar informes mensuales y trimestrales de la actividad

administrativa ejecutiva para SEPLAN.
 Atender y dar respuesta oportuna a las recomendaciones efectuadas

por la Auditoría Interna y remitirlas al Tribunal Supremo de Cuentas,
TSC.
 Atender y dar respuesta a los requerimientos efectuados por: SEPLAN,

DEI, SEFIN.
 Convocar a sesiones el Comité de compras y presidir las mismas con

derecho a voz y voto.
 Autorizar pago de planillas de sueldo.
 Asistir a las reuniones del Consejo Directivo y de Directores cuando

sea convocado.
75
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales: Toma de Decisiones
Información:

de oficina:
Valores y efectivo: No maneja valores y efectivo
Formación
requerida
Académica: Lic. en Administración de Empresas, Contaduría Pública o Ciencias

Económicas
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office, y paquetes contables.
Formación
deseable Profesional con estudios de maestría.
Capacitación
Manejo de paquetes de control interno y contable.
Requerida: Manejo de Informes de auditoría. (TSC y Auditoría Interna).
Conocimiento de las leyes hondureñas

Deseable: Conocimiento y manejo del Sistema de Administración Financiera, SIAFI.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años en posiciones similares.
Deseable: Cinco (5) años de haber laborado como Director (a) Administrativo en otras
instituciones del Estado.
Características
personales

Sexo: No relevante
76
.
competencias o Conducción de Grupos de Trabajo
habilidades Liderazgo e influencia
requeridas Capacidad para resolver situaciones
Dar cumplimiento al trabajo establecido
Ética y valores
Puntualidad
77
Perfil del Puesto
Nombre Sub-Gerente de Contabilidad
Ubicación

Gerencia Sub-Gerencia de Contabilidad
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Externas Con la Secretaría de Finanzas y Banco Central de Honduras.
Reporta A Director General Administrativo.
Objetivo Definir las políticas contables de la subgerencia de contabilidad.
Funciones  Supervisar la adecuada aplicación de las normas y procedimientos

contables, y la preparación, formulación e interpretación de los estados
financieros.
 Supervisar el adecuado registro de las cuentas contables.
 Determinar los montos, gestionar y supervisar el pago de las

obligaciones tributarias retenidos por la institución.
 Preparar informes mensuales de estados financieros.
 Presentar recomendaciones sobre mejores prácticas financieras y sobre

problemas potenciales detectados.
Responsabilidad
por
Competencias Toma de decisiones

Gerenciales: Capacidad de análisis y negociación.
Manejo de

de oficina:
78
Formación
requerida
Académica: Licenciado en Administración de Empresas o carrera a fin.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office y uso de internet.
Formación
Capacitación
Requerida: Pleno dominio en conversación técnica y de negocios.

Dominio para la interacción profesional.
Deseable: Conocimientos de Recursos Humanos.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Tres (3) años de experiencia como Contador General.
Deseable: Cinco (5) años de experiencia laborando en puestos similares.
Características
personales

Sexo: No relevante
Excelente comunicación oral y escrita.

Otras Capacidad de análisis y de negociación.
competencias o Capacidad para resolver situaciones.
habilidades Capacidad para manejar personal.
requeridas Coordinación y Liderazgo.
Conducción de grupos de trabajo.
79
Perfil del Puesto
Nombre Contador II
Ubicación

Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Externas Con la Secretaría de Finanzas y Banco Central de Honduras.
Reporta A Sub-Gerente de Contabilidad
Objetivo Efectuar conciliaciones bancarias y llevar un control de los saldos diarios de

las diferentes cuentas de cheques del Instituto de la Propiedad.
Funciones  Verificar la correcta aplicación de las partidas contables.
 Realizar Posteo de Pre-compromisos y emisión de cheques.
 Elaborar memorándums, declaraciones juradas de las retenciones de

impuestos y conciliaciones bancarias.
 Controlar los saldos diarios de emisión de cheques.
 Controlar los Fondos Reintegrables y/o Cajas Chicas.
Responsabilidad
por
Competencias Capacidad de análisis

Gerenciales:
Información:

de oficina:
80
Formación
requerida
Académica: Perito mercantil y contador público
Formación Profesional Universitario de las siguientes carreras: Licenciatura en

deseable Contaduría Pública, Administración de Empresas, ciencias económicas o
Carrera afín.
Capacitación
Requerida: Conocimiento del manejo de sistemas contables.

Conocimiento de preparación de estados financieros.
Deseable:
Conocimiento de las normas de contratación de Banco Mundial.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Cinco años en el manejo de sistemas contables.

Cinco años en la preparación de Estados Financieros.
Deseable: Tres años en la Administración pública.
Características
personales
Sexo: No relevante
Otras Planificación y organización de su trabajo

competencias o Capacidad de análisis y de síntesis
habilidades Colaboración con el equipo de trabajo
requeridas Seguimiento de Instrucciones
Cumplimiento de objetivos y metas en el tiempo
Iniciativa
81
Perfil del Puesto
Nombre Contador III
Ubicación

Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Externas Con la Secretaría de Finanzas y Banco Central de Honduras
Objetivo Supervisar el cumplimiento de las políticas contables giradas por el

Subgerente de contabilidad.
Funciones  Supervisar la adecuada aplicación de las normas y el registro de las

cuentas contables y los procedimientos contables.
 Presentar recomendaciones sobre mejores prácticas financieras y sobre

problemas potenciales detectados.
 Supervisar las labores del contador II, Auxiliar Contable y oficial de

Ingresos.
 Elaborar Informes específicos solicitados por el Subgerente de

Contabilidad o el Director General Administrativo.
 Elaborar planes de acciones dirigidos al Tribunal Superior de Cuentas.
 Dar respuesta a las solicitudes de información de la unidad de

Transparencia o Auditoría Interna.
 Asistir al Subgerente de contabilidad a elaborar la planificación anual de

actividades.
 Elaborar los controles internos para ser utilizados en la subgerencia de

contabilidad.
 Asistir al subgerente de contabilidad en las diferentes actividades.
82
Responsabilidad
por
Competencias Debe seguir los lineamientos del Subgerente de contabilidad y/o Director
Gerenciales: General Administrativo.
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Perito Mercantil y Contador Público
Formación Profesional Universitario de las siguientes carreras: Licenciatura en

deseable Contaduría Pública, Administración de Empresas o Carrera afín.
Capacitación
Normas Internacionales de Contabilidad (NIC)
Requerida: Normas de contratación del Estado, Disposiciones Generales de
Presupuesto, Ley de Equidad Tributaria, etc.
Normas de Control Interno.
Deseable: Conocimiento de las normas de contratación de Banco Mundial.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Cinco años en manejo de sistemas contables

Cinco años en la preparación de Estados Financieros.
Deseable: Tres años en el manejo de presupuesto de proyectos, preparación de

informes y análisis ejecutivo de los mismos.
Tres años en el manejo de Sistemas de Costos
Cuatro años en la Administración pública.
Características
personales

Sexo: No relevante
83
Otras
competencias o Planificación y organización del trabajo.
habilidades Seguimiento de Instrucciones.
Excelente capacidad de análisis y de síntesis.
Comunicación oral y escrita.
84
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar Contable
Ubicación

Gerencia Sub-Gerencia de Contabilidad.
Departamento
Unidad
Relaciones
Objetivo Asistir en el área administrativa y financieras a los contadores de la

Subgerencia de Contabilidad.
Funciones  Efectuar partidas contables.
 Elaborar el balance general y estado de resultados.
 Verificar y controlar los viáticos emitidos para los empleados (Anticipos

y Liquidaciones).
 Realizar el Posteo de Pre-compromisos y emisión de cheques.
 Recibir y revisar la documentación remitida por la Dirección General

Administrativa y Tesorería.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales: Debe seguir los procedimientos establecidos por el Subgerente de
Contabilidad.
Manejo de

de oficina:
85
Formación
requerida
Académica: Perito Mercantil y contador público.
Formación Pasante universitario de las carreras universitarias administrativas y

deseable contables.
Capacitación
Requerida:
Conocimiento de las normas de contratación de Banco Mundial.
Deseable:
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Un (1) año en gestiones administrativas y contables.
Deseable: Dos (2) años en el área administrativa.
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras
requeridas Cumplimiento de objetivos y metas en el tiempo.
Capacidad de análisis y de síntesis.
86
Perfil del Puesto
Nombre Oficial de Ingresos
Ubicación

Departamento
Unidad
Relaciones
Objetivo Realizar los análisis de los ingresos propios generados por el Instituto de la
propiedad, IP contra las incorporaciones que efectúa la Secretaria de
Finanzas al presupuesto del IP.
Funciones  Recepción de informes y recibos TGR-1 remitidos por la Unidad de

Contraloría del Instituto de la Propiedad.
 Elaboración de informes mensuales.
Responsabilidad
por
Competencias Capacidad de análisis

Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Perito Mercantil y contador público.
87
Formación
deseable Carrera universitaria en las ramas de administración.
Capacitación
Requerida:
Deseable: Conocimiento de las normas de contratación de Banco Mundial.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en puestos similares.
Deseable: Haber trabajado por lo menos 4 años como oficial de Ingresos en otras
instituciones del Estado.
Características
personales
Sexo: No relevante
Otras
competencias o Planificación y organización en su trabajo
habilidades Seguimiento de instrucciones
requeridas Cumplimiento de los objetivos y metas
Colaboración con el equipo de trabajo
Coordinación y liderazgo
Capacidad de análisis y de síntesis.
88
Perfil del Puesto
Nombre Digitalizador
Ubicación

Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Externas
Objetivo Mantener en la base de datos un informe de los movimientos

administrativos y financieros que se realizan en el Instituto de la Propiedad.
Funciones  Digitar en una hoja electrónica los recibos TGR-1 de los Ingresos que
capta el Instituto de la Propiedad.
 Organizar en forma física los recibos TGR-1 por registro de la localidad

debidamente foliados.
 Realizar informes mensuales de los Recibos TGR-1 digitados.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Educación media completa o educación técnica.
89
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft office avanzado.
Formación
deseable Carrera universitaria en las ramas de administración.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de programas para digitalizar información.
Deseable: Cursos sobre programas para digitalizar y transcribir información.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Dos ( 2 ) años en materia de digitación-transcripción de datos y experiencia

Técnica acreditada en el manejo de hojas electrónicas.
Deseable: Dos (2) años Preferiblemente con experiencia previa en el manejo del
Sistema Unificado de Registros (SURE-SINAP).
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras
competencias o Capacidad para trabajar sin supervisión.
habilidades Seguimiento de instrucciones.
requeridas Exactitud y calidad en su trabajo.
Cooperación con el equipo de trabajo.
Puntualidad en el trabajo.
Iniciativa.
90
Perfil del Puesto
Nombre Sub-Gerente de Presupuesto
Ubicación

Gerencia
Departamento Presupuesto
Unidad
Relaciones
Relaciones Externas
Reporta A Director General Administrativo
Objetivo Monitorear y controlar los recursos financieros de la institución, en una

forma transparente y eficiente, y hacer que se cumpla lo estipulado en los
convenios, leyes, reglamentos y normas que regulan los fondos u otro
organismo internacional de financiamiento.
Funciones  Formular el presupuesto del Instituto de la Propiedad.
 Gestionar fondos para programas y proyectos.
 Administrar, controlar y monitorear la disponibilidad de fondos.
 Controlar los gastos de forma mensual por Dirección y por Región.
 Verificar el cumplimiento de requisitos para la aprobación de la

ejecución de gasto.
 Aprobar la ejecución de gastos.
 Monitorear las cuentas bancarias.
 Monitorear las transferencias de fondos.
 Participar en el Comité de compras.
 Servir de enlace entre IP y la Dirección General de presupuesto de la

SEFIN.
 Preparar periódicamente informes financieros.
 Brindar apoyo en las Auditorías externas.
91
Responsabilidad
por
Competencias Capacidad de análisis y de negociación

Gerenciales: Gestión de proyectos
Toma de decisiones
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Profesional Universitario en administración de empresas, finanzas o

contaduría pública,
Formación
deseable Profesional con estudios de Maestría en administración financiera.
Capacitación
Requerida: Conocimiento en Administración pública.
Deseable: Conocimiento sobre las leyes que regulan el proceso presupuestario del
sector público.
Conocimiento en Adquisiciones de bienes y servicios según norma de
Organismos internacionales
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Dos ( 2) años en cargos ejecutivos del sector público o privado y en el

el manejo de presupuestos.
Deseable: Dos (2) años en el manejo presupuestario a través del SIAFI

Un (1) año en manejo presupuestario a través de sistemas de informática
Características
personales

Sexo: No relevante
92
Otras
competencias o Ética y valores.
requeridas Capacidad de análisis y síntesis.
93
Perfil del Puesto
Nombre Analista de Presupuesto
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los departamentos administrativos del Instituto de la Propiedad
Relaciones Externas
Reporta A Sub-Gerente de Presupuesto
Objetivo Apoyar en el análisis de problemas presupuestarios al Subgerente de

Presupuesto del Instituto de la Propiedad.
Funciones  Realizar cálculos numéricos y analizar problemas presupuestarios.
 Ejecutar la disponibilidad de fondos.
 Generar reportes mensuales para control de gastos.
 Ejecutar los gastos en forma mensual por Dirección y por Región.
 Monitorear las transferencias de fondo.
 Ejecutar liquidación del gasto operativo.
 Preparar informes financieros.
 Presentar la declaración de impuestos mensual y anual en la DEI.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
94
Formación
requerida
Lic. Administración de empresas, finanzas, economía o carreras afines.
Académica:
Formación
deseable Profesional con estudios de Maestría
Capacitación
sector público.
Idiomas Español
Experiencia
Cinco (5) años de experiencia en análisis, proyección, planeación, ejecución
Requerida: y monitoreo del presupuesto de acuerdo a programas presupuestales.
Deseable: Cinco (5) años de haber laborado en alguna institución del Estado.
Características
personales

Sexo: No Relevante
Otras Colaboración con el equipo de trabajo.

competencias o Coordinación y liderazgo.
habilidades Cumplimiento de objetivos y metas en el tiempo.
requeridas Capacidad de análisis.
Iniciativa.
95
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar de Presupuesto
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los departamentos administrativos del Instituto de la Propiedad
Relaciones Externas
Reporta A Sub Gerente de Presupuesto
Objetivo Asistir al Subgerente de Presupuesto del Instituto de la Propiedad en el

análisis de problemas presupuestarios
Funciones  Ejecutar la disponibilidad de fondos.
 Generar reportes mensuales para control de gastos.
 Ejecutar los gastos de forma mensual por Dirección y Región.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
96
Formación
requerida
Formación
deseable Profesional universitario en carreras administrativas o afines.
Capacitación
sector público.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de haber trabajado con las leyes que regulan el proceso
presupuestario y la Administración Pública.
Deseable: Cinco (5) años de haber trabajado en alguna institución del Estado
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras
requeridas Iniciativa.
97
Perfil del Puesto
Nombre Subgerente de Servicios Generales
Ubicación

Gerencia Subgerencia de Servicios Generales
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todos los departamentos del Instituto de la Propiedad, IP.
Relaciones Externas Con diferentes proveedores del IP
Reporta A Director Administrativo
Objetivo Controlar las órdenes de compra y brindar el mantenimiento respectivo que

se requieren en el Instituto de la Propiedad, IP.
Funciones  Controlar las órdenes de combustible que se requieren en el IP.
 Controlar el área de aseo y la seguridad de los empleados.
 Dar mantenimiento a las instalaciones del Instituto de la Propiedad
 Supervisar el transporte, dar seguimiento a los recibos de los servicios

públicos para su respectivo pago.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Información: No confidencial
Materiales y equipo
de oficina: Por el equipo de oficina asignado
98
Formación
requerida
Profesional Universitario en Administración de Empresas o Ingeniería
Académica: Industrial, o civil, con conocimientos básicos de administración financiera.
Formación
deseable Profesional con Maestría en carreras afines.
Capacitación
Requerida: Conocimientos básicos de administración financiera.
Deseable: Conocimiento en el control y manejo de inventarios
Idiomas Español
Experiencia
Dos (2) años en cargos similares del sector público o privado.
Requerida: Experiencia en el control y manejo de inventarios
Tres (3) años de experiencia como supervisor en el área de mantenimiento

Deseable: de edificios, vehículo y limpieza de oficina.
Características
personales

Sexo: No relevante
.
Otras Aprovechamiento y cuidado de los recursos.
competencias o Cumplimiento de las actividades, objetivos y metas.
habilidades Enfoque a la mejora continua.
Creatividad e innovación.
99
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Compras
Ubicación
Dirección Dirección General de Administración

Gerencia Sub Gerencia Servicios Generales
Departamento Servicios Generales
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todas las Direcciones del Instituto de la Propiedad, IP.
Relaciones Externas Con los diferentes proveedores del IP.
Reporta A Sub-Gerente Servicios Generales
Objetivo Supervisar las cotizaciones y pedidos de cada una de las direcciones del
Funciones  Verificar las cotizaciones y pedidos de cada una de las dependencias

del Instituto de la Propiedad.
 Recibir y elaborar cotizaciones de todos los registros a nivel nacional.
 Brindar el apoyo necesario a la Sub-Gerencia de Servicios Generales

en lo que se estime conveniente.
Responsabilidad
por
Competencias Capacidad de negociación

Información:

de oficina:
100
Formación
requerida
Profesional de las ciencias administrativas, legales, económicas y
Académica: contables.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft office. MS Project, etc.
Formación Profesional con Maestría en las carreras afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento del sector público y privado en el manejo del tema de

compras.
Deseable: Conocimiento de las normas que aplican los Organismos Internacionales
Idiomas Español.
Experiencia
Tres años en puestos similares.
Requerida:
Deseable: Haber trabajado como jefe de compras en alguna institución del Estado.
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras Aprovechamiento y cuidado de los recursos.

competencias o Ética y valores.
requeridas Puntualidad.
101
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar de Compras
Ubicación
Dirección
Gerencia Sub Gerencia Servicios Generales
Departamento Servicios Generales
Unidad Servicios Generales (Cotizaciones)
Relaciones
Relaciones Internas Con todas las Direcciones del Instituto de la Propiedad, IP.
Relaciones Externas Con los diferentes proveedores del IP.
Reporta A Sub-Gerente Servicios Generales
Objetivo Apoyar la supervisión de las cotizaciones y pedidos de cada una de las

direcciones del Instituto de la Propiedad.
Funciones  Recibir y elaborar cotizaciones de todos los registros a nivel nacional.
 Brindar apoyo necesario a la Sub-Gerencia de Servicios Generales en

lo que se estime conveniente.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
102
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft office. MS Proyect, etc.
Educación universitaria de las carreras de Administración de Empresas,

Formación Economía, Finanzas, Ingeniería, Derecho u otra rama.
deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento del sector público y privado en el desempeño de puestos

afines.
Deseable: Conocimiento de las normas que aplican de Organismos Internacionales
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Experiencia de un año del sector público o privado en el desempeño de

puestos afines.
Deseable: Dos ( 2) años en actividades relacionadas con la, compra de bienes, en el

sector público o privado.
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras
103
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Bienes Nacionales
Ubicación

Gerencia Sub Gerencia de Servicios Generales
Departamento
Unidad Bienes Nacionales
Relaciones
Relaciones Internas Con todas las áreas y departamentos del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas Con instituciones de contratación de servicios.
Reporta A Sub Gerente de Servicios Generales
Objetivo Mantener el control de los bienes nacionales del Instituto de la Propiedad a

nivel nacional.
Funciones  Recepción, asignación y descargo de bienes a nivel nacional
 Levantamiento de inventario a nivel nacional
 Recepción y entrega de bienes de uso y consumo a nivel nacional
 Coordinación y asignación del personal de bienes nacionales y

proveeduría
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
104
Formación
requerida
Académica: Lic. en Administración de Empresas o carreras afín.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft office, MS Proyect, etc.

Experiencia en el manejo de Kardex
Formación
Capacitación
Requerida: Programas de Computación
Deseable: Manejo de controles administrativos
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Un año de experiencia en otros puestos relacionados con este campo.
Deseable: Experiencia mínima de dos años como responsable de bienes de

instituciones públicas o privadas
Características
personales

Sexo: No relevante

competencias o Coordinación y liderazgo.
requeridas Planificación, organización y dirección del trabajo.
Aprovechamiento y cuidado de los recursos.
105
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar de Bienes Nacionales
Ubicación

Gerencia Sub Gerencia de Servicios Generales/Unidad de Bienes Nacionales
Departamento
Relaciones
Relaciones Internas Con todos los puestos de trabajo en el departamento de bienes.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Bienes Nacionales
Objetivo Asistir al jefe de bienes nacionales en las actividades requeridas.
Funciones  Inventariar los bienes asignados a las diferentes oficinas del IP
 Elaborar fichas de inventario de bienes
 Hacer descargos de bienes en mal estado
 Archivar documentos relacionados a los bienes nacionales del IP
 Proteger los bienes del estado que están bajo custodia
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica:
106
Perito Mercantil y Contador Público
Técnica:
Manejo de paquetes de computación Microsoft office.
Formación
Pasante universitario en licenciatura de administración de empresas o
deseable
carreras afín.
Capacitación
Requerida: Atención al público y técnicas de archivo
Deseable: Conocimiento de controles administrativos
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Dos (2) años en cargos similares al solicitado.

Deseable: Cinco (5) años de haber laborado en el tema de bienes nacionales.
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras
competencias o Planifica y organiza su trabajo
habilidades Seguimiento de instrucciones
requeridas Colaboración con el equipo de trabajo
Iniciativa
107
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar de Almacén
Ubicación

Gerencia Subgerencia de Servicios Generales/Unidad de Bienes Nacionales
Departamento
Relaciones
Relaciones Internas Con todos los puestos de trabajo en el departamento de bienes.
Relaciones Externas
Objetivo Apoyar al ayudante de almacén, en el cargo y descargo de los bienes

nacionales del Instituto de la Propiedad
Funciones  Cargo y descargo de equipo y material de oficina
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Información: No Confidencial

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Secundaria completa: perito mercantil y contador público, bachiller, o carrera

técnica
Formación
108
deseable Pasante Universitario de carreras afines.
Capacitación
Requerida: Técnicas de archivo
Deseable:
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Un año (1) de experiencia en cargos similares.
Deseable: Dos (2) años de haber laborado en almacenes o bodegas.
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras Planificación y organización de su trabajo.

habilidades Exactitud y calidad en su trabajo.
requeridas Cooperación con el equipo de trabajo.
Iniciativa.
109
Perfil del Puesto
Nombre Ayudante de almacén
Ubicación

Gerencia Subgerencia de Servicios Generales
Departamento
Unidad Unidad de Bienes Nacionales
Relaciones
Relaciones Internas Con todos los puestos de trabajo en el departamento de Bienes Nacionales.
Relaciones Externas
Objetivo Recibir los suministros de los diferentes proveedores y hacer entrega del
material de oficina al Instituto de la Propiedad, IP.
Funciones  Entrega de suministros a los diferentes departamentos del IP.
 Registros del Kardex (Entrada y Salida de Inventario).
 Elaborar inventarios periódicos.
 Elaborar informe de compras mensual.
 Llevar control de insumos
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
110
Formación
requerida
Académica: Perito Mercantil y Contador Público.

Manejo del Kardex
Formación
deseable Pasante de carreras universitarias afines al área.
Capacitación
Requerida: Elaboración de informes administrativos
Deseable:
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Dos (2) años, en cargos similares
Deseable: Tres (3) años de haber laborado en almacenes o bodegas
Características
personales

Sexo: No relevante
Otras
competencias o Planificación y organización de su trabajo
habilidades Capacidad para trabajar sin supervisión
requeridas Exactitud y calidad en su trabajo
Cooperación con el equipo de trabajo
Iniciativa
111
Perfil del Puesto
Nombre Supervisor de Seguridad
Ubicación

Gerencia Gerencia Administrativa
Departamento Sub-Gerencia de Servicios Generales
Unidad Vigilancia
Relaciones
Relaciones Internas Con todas las Direcciones del Instituto de la Propiedad
Relaciones Externas
Reporta A Sub-Gerente de Servicios Generales
Objetivo Brindar seguridad a todos los empleados del Instituto de la Propiedad, y

solucionar conflictos y problemas que se presenten en las instalaciones del
IP.
Funciones  Planificar, organizar, dirigir y controlar las funciones internas del

Departamento.
 Brindar soluciones a conflictos y problemas que se presenten en horas

de oficina, en el Instituto de la Propiedad.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Valores y efectivo: Manejo de armas
112
Formación
requerida
Académica: Secundaria Completa
Técnica: Conocimiento de armas de corto y largo calibre

Conocimiento en cursos básicos de defensa personal.
Formación
deseable Pasante Universitario de carreras afines al área.
Capacitación
Requerida: Conocimiento en procedimientos de seguridad y vigilancia.

Conocimiento de prevención del riesgo.
Deseable: Cursos teóricos-prácticos en seguridad integral y otros temas relacionados

con su trabajo.
Conocimiento de primeros auxilios.
Conocimiento para lidiar con conflictos con el personal.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en funciones de seguridad y vigilancia.
Deseable: Haber prestado servicio militar.
Características
personales

Sexo: Masculino
Otras Capacidad para trabajar sin supervisión.

competencias o Buena actitud hacia la institución, sus superiores y compañeros de trabajo.
habilidades Disponibilidad para resolver los problemas que se presentan.
requeridas Seguimiento de Instrucciones.
113
Perfil del Puesto
Nombre Asistente del Encargado de Seguridad
Ubicación
Dirección Gerencia Administrativa

Gerencia Sub-Gerencia de Servicios Generales
Departamento
Unidad Vigilancia
Relaciones
Relaciones Internas Con todas las Direcciones del Instituto de la Propiedad
Relaciones Externas
Reporta A Supervisor de Seguridad
Objetivo Asistir al encargado de seguridad para brindar tranquilidad a todos los

empleados del Instituto de la Propiedad y solucionar conflictos y problemas
que se presenten en las instalaciones del IP.
Funciones  Recibir del vigilante de turno anterior el reporte diario de vigilancia,

constatando el estado de seguridad en que se encuentra su área de
trabajo.
 Manejar e informar el estado en se entrega los elementos a su cuidado

firmando el reporte de entrada y salida y llenando el informe de
vigilancia cada vez que se presente una novedad.
 Efectuar recorridos periódicos de inspección dentro del edificio o en los

terrenos circundantes al área asignada para su trabajo.
 Controlar la entrada y salida de todas las personas y tomar las medidas

necesarias en caso de observar movimientos sospechosos. Incluye la
revisión de maletines, bolsos y paquetes, sin excepción alguna.
 Utilizar el armamento que le sea encomendado según instrucciones

específicas de la jefatura de la Unidad de Seguridad, con el objeto de
prevenir acciones en contra de la seguridad interna de la institución.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:
114
de oficina:
Valores y efectivo: Manejo de armas
Formación
requerida
Académica: Secundaria Completa

Técnica:
Conocimiento de armas de corto y largo calibre
Conocimiento en cursos básicos de defensa personal.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento en procedimientos de seguridad y vigilancia.

Conocimiento de prevención del riesgo.
Deseable:
Cursos teóricos-prácticos en seguridad integral y otros temas relacionados
con su trabajo.
Conocimiento de primeros auxilios.
Conocimiento para lidiar con conflictos con el personal.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en funciones de seguridad y vigilancia.
Deseable: Haber prestado servicio militar.
Características
personales

Sexo: Masculino

competencias o Buena actitud hacia la institución, sus superiores y compañeros de trabajo.
habilidades Disponibilidad para resolver los problemas que se presentan.
requeridas Seguimiento de Instrucciones.
Cumplimiento en su trabajo.
115
Perfil del Puesto
Nombre Coordinadora de Aseo e Higiene.
Ubicación

Gerencia Gerencia Administrativa
Departamento
Unidad Seguridad
Relaciones
Relaciones Internas Con todas las Direcciones del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas
Reporta A Sub-Gerente de Servicios Generales.
Objetivo Coordinar y controlar al personal que se encarga del aseo y la higiene de

las instalaciones del Instituto de la Propiedad, IP.
Funciones  Coordinar al personal encargado del aseo.
 Vigilar que el personal en cada área de trabajo esté completo.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Educación básica completa (sexto grado).
Técnica: No indispensable.
116
Formación Secundaria completa.
deseable
Capacitación
Requerida: Normas de Higiene y Seguridad Integral.
Deseable: Relaciones interpersonales.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un año de experiencia en el cargo o puesto similares.
Deseable: Dos (2) años en trabajos similares.
Características
personales
Edad: 21 años.
Sexo: Femenino.

competencias o Exactitud y calidad en su trabajo.
habilidades Cooperación con el equipo de trabajo.
requeridas Disponibilidad y cumplimiento en su trabajo.
Puntualidad.
117
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Mantenimiento.
Ubicación
Dirección Dirección General Administrativa.

Gerencia Gerencia Administrativa.
Departamento Servicios Generales.
Unidad Mantenimiento.
Relaciones
Relaciones Internas Con todos los departamentos del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas
Reporta A Sub Gerente de Servicios Generales.
Objetivo Coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento y/o reparaciones

de equipo, bienes muebles o inmuebles del Instituto de la Propiedad.
Funciones  Revisar periódicamente el funcionamiento de equipo e instalaciones de

aire acondicionado.
 Supervisar las labores de carpintería, albañilería, fontanería, telefónica,

electricidad, jardinería y fumigación.
 Determinar la necesidad de suplementos y reparaciones.
 Solicitar suministros y material de acuerdo con las necesidades de los

servicios que se requieran.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
118
Formación
requerida
Académica: Secundaria completa, de preferencia en el área técnica.
Técnica: Conocimiento de control y manejo de unidades de aire acondicionado.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimientos en aires acondicionados, obras civiles, electricidad,

fontanería y comunicaciones (telefonía) .
Deseable: Conocimientos de mecánica en general e instalaciones de redes.

Interpretación de planos.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años, en áreas de mantenimiento preventivo de edificios.
Deseable: Tres (3) años de experiencia en normas de mantenimiento de instalaciones

de edificios, reparaciones eléctricas y fontanería.
Características
personales
Edad: 23 años.
Sexo: Masculino.

competencias o Seguimiento de Instrucciones.
habilidades Cumplimiento en su trabajo.
Iniciativa.
Constante aprendizaje.
119
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar de Mantenimiento.
Ubicación
Dirección General Administrativa.
Dirección
Relaciones
Relaciones Internas Con todos los departamentos del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Mantenimiento.
Objetivo Apoyar la coordinación y supervisión de las actividades de mantenimiento

y/o reparaciones de equipo, bienes muebles o inmuebles del Instituto de la
Propiedad.
Funciones  Efectuar revisiones y reparaciones de las instalaciones eléctricas del

 Hacer cambios de las unidades del alumbrado.
 Realizar gestiones para reparación mayores dentro del IP.
 Reparaciones en baños (fontanería).
 Instalación y reparación de mobiliario de oficina.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y equipo
120
Formación
requerida
Académica: Educación media completa, preferiblemente del Instituto Técnico

vocacional.
Técnica: Conocimiento de instalaciones eléctricas y de fontanería.
Formación
deseable Pasante universitario de carreras afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de control y manejo de unidades de aire acondicionado

Conocimientos en electricidad, Fontanería, Carpintería, Pintura y Albañilería.
Deseable: Instalación de techos estructurales.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años, en áreas de mantenimiento preventivo de edificios.
Deseable: Tres (3) años en mantenimiento y reparaciones eléctricas y fontanería.
Características
personales
Edad: 23 años.
Sexo: Masculino.

competencias o Seguimiento de Instrucciones.
habilidades Cumplimiento en su trabajo.
Iniciativa.
Constante aprendizaje.
121
Perfil del Puesto
Nombre Electricista.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con todos los Departamentos del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Mantenimiento.
Objetivo Brindar el mantenimiento eléctrico de las instalaciones del Instituto de la

Propiedad.
Funciones  Efectuar revisiones y reparaciones a las instalaciones del Instituto de la

Propiedad.
 Hacer cambios de las unidades de alumbrado e iluminación de las

instalaciones del IP.
 Efectuar gestiones para reparaciones mayores dentro de las

instalaciones.
 Verificar las cargas eléctricas instaladas en las diferentes oficinas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
122
Formación
requerida
Académica: Educación media: Bachiller Industrial y/o técnico en electricidad.
Formación Pasante Universitario.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de instalaciones de electricidad de menor y mayor grado.
Deseable: Conocimiento de instalaciones de electricidad avanzados.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años en puestos similares.
Deseable: Tres años (3) de haber laborado como electricista en alguna institución del
Estado.
Características
personales

Sexo: Masculino.
Otras
Cumplimiento y puntualidad en su trabajo.
123
Perfil del Puesto
Nombre Conserje.
Ubicación

Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los empleados de las oficinas asignadas del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas
Reporta A Sub-Gerente de Servicios Generales.
Objetivo Apoyar a los empleados del Instituto de la Propiedad en sus labores, a

través de recibo y entrega de documentación y manteniendo en orden el
equipo de oficina asignado a las oficinas.
Funciones  Entregar la correspondencia recibida a los diferentes empleados del IP.
 Mantener en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier

anomalía.
 Realizar cualquier otra tarea a fin que se le sea asignada.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
.
124
Formación
requerida
Técnica: No indispensable.
Formación
deseable Secundaria completa.
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de Atención al público.
Deseable: Conocimiento y manejo de Relaciones Interpersonales.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Seis (6) meses en cargos similares.
Características
personales

Sexo: No relevante.
.
habilidades Cumplimiento con su trabajo.
Disponibilidad.
125
Perfil del Puesto
Nombre Aseadora.
Ubicación

Departamento
Unidad Aseo e Higiene.
Relaciones
Relaciones Internas Con los empleados de las oficinas asignadas del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas
Reporta A Coordinadora de aseo e higiene.
Objetivo Mantener limpio el equipo y las diferentes oficinas de la institución, para

brindar una imagen de orden y limpieza a los usuarios del Instituto de la
Propiedad.
Funciones  Mantener limpio y ordenado las instalaciones del IP.
 Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad integral

establecidas por la Institución.
 Realizar cualquier tarea a fin que le sea asignada.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
126
Formación
requerida

Técnica:
No indispensable.
Formación
deseable Secundaria completa.
Capacitación
Requerida: Normas de Higiene y Seguridad Integral.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un año de experiencia en el cargo o puesto similares.
Características
personales
Edad: 21 años.
Femenino.
Sexo:
Otras
habilidades Exactitud y calidad en su trabajo.
Disponibilidad y cumplimiento en su trabajo.
Puntualidad.
127
Perfil del Puesto
Nombre Conductor.
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe inmediato y con los empleados del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas Con todos las instituciones públicas y privadas.
Reporta a Inspector General.
Objetivo Trasladar a los empleados del Instituto de la Propiedad a diferentes oficinas

de Tegucigalpa, y a los distintos departamentos del país.
Funciones  Trasladar al personal de las diferentes direcciones del IP a los lugares

señalados.
 Solicitar combustible de acuerdo a las normas establecidas.
 Comunicar de inmediato en caso de accidentes al Jefe Inmediato o de

Mantenimiento.
 Hacer requerimientos de repuestos con anticipación en caso de

necesitarlos.
 Mantener el vehículo en óptimas condiciones de higiene y seguridad.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
128
Formación
requerida
Técnica:
Conocer las señales de tránsito a nivel nacional.
Formación
deseable Secundaria media completa.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de relaciones Humanas.

Conocimiento de mecánica en general.
Conocimiento de rutas alternas.
Deseable: Conocimiento de primeros auxilios.

Conocimiento de normas de seguridad.
Conocimiento de la red vial nacional.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años en puestos similares y haber manejado con licencia liviana.
.
Deseable: Tres (3) años de haber trabajado en el sector público.
Características
personales

Sexo: Masculino.
Otras
Excelente actitud hacia la institución, los superiores y compañeros de
trabajo.
Disponibilidad.
129
SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
130
Perfil del Puesto
Nombre Subgerente de Recursos Humanos.
Ubicación

Gerencia Sub-Gerencia de Recursos Humanos.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Externas Instituciones Públicas y Privadas.
Reporta A Director Administrativo
Objetivo Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna del recurso

humano y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se
presentan con los empleados del instituto de la propiedad.
Funciones  Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del departamento,

optimizando la utilización periódica de los recursos.
 Participar en el planeamiento de políticas y estrategias de

administración de recursos humanos de la institución.
 Evaluar el desempeño y las habilidades de los empleados de forma

constante.
 Organizar las necesidades de capacitación del recursos humano y

crear canales que permitan incrementar la eficiencia del desempeño del
recurso humano.
 Realizar la contratación del personal en base al Manual de Puestos del

 Preparar memorias e informes de las labores cuando el caso lo

requiere.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales: Toma de Decisiones.
131
Motivación para el personal.
Manejo de
Materiales y equipo
Valores y efectivo: No maneja valores y efectivo.
Formación
requerida
Académica: Grado Universitario, áreas jurídicas, sociales o administrativas.

Conocimiento de las leyes Laborales, Administrativas y Procesales vigente
del país.
Formación
deseable Maestría en Recursos Humanos.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de administración de recursos humanos.
Conocimiento de las Leyes Laborales Hondureñas " Ley de Servicio Civil,

Código de Trabajo, Reglamento Interno de la Institución, Ley de Propiedad.
Deseable: Conocimientos Técnicos para la evaluación de desempeño de los

empleados, integración de equipos gerenciales y desarrollo organizacional.
Conocimiento del Sistema Integrado Administrativo Financiero "SIAFI"

Y de nominas salariales.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años en gestión en recursos humanos, sistemas básicos de

información, evaluación de desempeño, y desarrollo organizacional.
Deseable: Tres (3) años como Gerente de Recursos Humanos en otras dependencias
del Estado.
Características
personales

Sexo: No Relevante.
132
competencias o Aprovechamiento y cuidado de los recursos.
requeridas Ética y valores.
Excelente comunicación con los empleados.
Liderazgo e Influencia.
133
Perfil del Puesto
Nombre Asistente de Recursos Humanos.
Ubicación

Departamento
Unidad
Relaciones
Reporta a Sub-Gerente de Recursos Humanos.
Objetivo Asistir en la planificación, organización de la administración interna del

personal del Instituto de la Propiedad, así mismo atender y brindar
soluciones a conflictos y problemas laborales que se les presente a los
empleados.
Funciones  Apoyar a la subgerencia de recursos humanos a la implementación de

la cultura organizativa.
 Apoyar a la subgerencia de recursos humanos en la ubicación de los

empleados en los puestos adecuados mediante la correcta aplicación
de los instrumentos de registro para el análisis de cargo.
 Preparar informes de altas, bajas, cambios para ser posteados en la

planilla de sueldos.
 Participar en la elaboración, organización y ejecución de programas,

actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo.
 Presentar informes de desempeño y habilidades de los empleados de la

subgerencia de recursos humanos.
 Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier

anomalía.
 Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
134
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Grado Universitario, áreas jurídicas, sociales o administrativas.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office avanzado

del país.
Formación
deseable Profesional con maestría en Recursos Humanos.
Capacitación
Conocimiento de las Leyes Laborales y Legislativa del país.
Requerida: Conocimiento en técnicas de administración de recursos humanos. y
Elaboración de planillas de sueldo.
Deseable: Conocimientos técnicos para la evaluación de desempeño de los

empleados.
Conocimiento del Sistema Integrado Administrativo Financiero "SIAFI"
Y de nominas salariales.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un (1) año en puestos similares.
Deseable: Dos (2) laborando como asistente de recursos humanos en alguna

dependencia del Estado.
Características
personales

Sexo: No Relevante.
135
Otras Iniciativa.
competencias o Colaboración con el equipo de trabajo.
habilidades Coordinación y liderazgo.
requeridas Excelente actitud hacia los compañeros de trabajo.
Excelentes relaciones interpersonales.
136
Perfil del Puesto
Nombre Analista de Recursos Humanos.
Ubicación

Departamento Capacitación y Evaluación de Personal.
Unidad
Relaciones
Reporta A Sub-Gerente de Recursos Humanos.
Objetivo Analizar actividades técnicas o administrativas relacionadas con el recurso

humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la
administración de personal.
Funciones  Analizar las solicitudes de aumento de sueldos y salarios, para

ascensos, traslados y promociones.
 Recibir, analizar y dar respuesta a la solicitud de empleo.
 Aplicar instrumentos para la evaluación de desempeño, detención de

necesidades de capacitación y clima laboral.
 .Elaborar informes técnicos de trabajo asignados.
 Coordinar las capacitaciones, seminarios y talleres para el personal que

permita incrementar la eficiencia del desempeño del personal.
 Realizar cualquier tarea afín que le sea asignada.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
137
Formación
requerida
Académica: Grado Universitario, áreas jurídicas, sociales, administrativas o sicología.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft avanzado.

del país.
Formación
Capacitación
Conocimiento en técnicas de administración de Recursos Humanos.
Requerida: Conocimiento de las leyes Laborales y Administrativas de Honduras como
ser (Ley de Servicio Civil, Código de Trabajo).
Deseable: Conocimiento en sicología.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Dos (2) laborando como analista de recursos humanos en alguna

dependencia del Estado.
Características
personales
Edad: No Relevante.
Sexo:
Otras
competencias o Iniciativa.
Excelente actitud hacia los compañeros de trabajo.
Excelentes relaciones interpersonales.
138
Perfil del Puesto
Nombre Encargado de planillas.
Ubicación

Departamento Capacitación y Evaluación de Personal.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todas los empleados del Instituto de la Propiedad.
Objetivo Organizar, coordinar y ejecutar las planillas de sueldos y salarios de los

empleados del Instituto de la Propiedad.
Funciones  Elaborar la planilla de sueldos mensualmente y la tasa de INJUPEMP

para el pago del mes correspondiente.
 Revisión de las detenciones de los empleados para su respectivo pago

adecuado.
 Realizar el cálculo del Impuesto Sobre la Renta y de Impuesto Vecinal.
 Presentación mensual al Banco Atlántida del ISR, a la DEI del ISR

(Planilla Pago).
 Aplicación de préstamos personales, reingresos, Préstamos

Hipotecarios.
 Elaboración de informes de pagos de Banco de los Trabajadores,

INJUPEMP, DEI, HSBC, Cooperativas, Sindicato y Embargos.
 Realización de escalas salariales.
 Ingreso de valores deducibles por incapacidad, deducción de tiempos y

valores por complemento.
 Realizar órdenes de pago a Instituciones, empresas, con las que se

tiene convenios con la Institución elaborando de forma individual
planillas, para realizar el pago correspondiente.
 Elaboración de constancias del ISR (12.5%).
139
Responsabilidad
por
Competencias
Manejo de
Materiales y equipo
Formación
requerida
Profesional de las carreras de informática ingenieras, administración o
Académica: carreras afines.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft office avanzado.
Formación
deseable: Profesional con maestría en Recursos Humanos.
Capacitación
Requerida: Conocimiento en la administración de Recursos Humanos.
Conocimiento en el manejo y administración de Sistemas de Información

Deseable: SIAFI. Ley de INJUPEMP, Impuesto Sobre la Renta, e Impuestos Vecinal.
Conocimiento del Reglamento Interno del Instituto de la Propiedad.
Idiomas Español.
Experiencia
Cinco (5) años en el manejo, diseño e implementación. de planillas para los
Requerida: empleados,
Siete (7) años en la administración de personal específicamente en el

Deseable: desarrollo de planillas.
Características
personales

Sexo: No Relevante
Otras Ética y valores.

competencias o Puntualidad.
requeridas Capacidad para resolver situaciones.
Cumplimiento de las actividades, objetivos y metas.
140
Perfil del Puesto
Nombre Asistente de Planillas.
Ubicación

Departamento
Unidad Nominas y Planillas de Sueldos.
Relaciones
Reporta A Encargado de planillas.
Objetivo Apoyar en la organización, coordinación y ejecución de las planillas de

sueldos y salarios de los empleados del Instituto de la Propiedad.
Funciones  Apoyar en la revisión de las detenciones de los empleados para su

respectivo pago adecuado.
 Realizar el cálculo del Impuesto Sobre la Renta y de Impuesto Vecinal.
 Presentación mensual al Banco Atlántida del ISR, a la DEI del ISR

(Planilla Pago).
 Aplicación de préstamos personales, reingresos, Préstamos

Hipotecarios.
 Elaboración de informes de pagos de Banco de los Trabajadores,

INJUPEMP, DEI, HSBC, Cooperativas, Sindicato y Embargos.
 Realización de escalas salariales.
 Ingreso de valores deducibles por incapacidad, deducción de tiempos y

valores por complemento.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
141
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Profesional de las carreras de informática ingenieras, administración o
Académica: carreras afines.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office avanzado.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento en la administración de Recursos Humanos.
Deseable: Conocimiento en el manejo y administración del Sistema de Información

SIAFI, Ley de INJUPEMP, del Impuesto Sobre la Renta, e Impuestos
Vecinales.
Conocimiento del Reglamento Interno del Instituto de la Propiedad
Conocimiento de las leyes laborales del país.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Tres (3) años en el manejo, diseño e implementación. de planillas para los
empleados,
Deseable: Cinco (5) años en puestos similares en alguna institución del Estado.
Características
personales
Edad: 23 en adelante.
Sexo: No Relevante.
Otras Seguimiento de instrucciones.

competencias o Excelente comunicación oral y escrita.
requeridas Iniciativa, creatividad e innovación.
142
Perfil del Puesto
Nombre Asistente de Planillas / Auxiliar de Personal.
Ubicación

Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todos los puestos de trabajo dentro del área de Recursos Humanos.
Objetivo Apoyar a la Subgerencia de Recursos Humanos en la implementación de la

cultura organizacional del Instituto de la Propiedad.
Funciones  Apoyar a la Subgerencia de Recursos Humanos para realizar cálculos

de pago de Cesantía.
 Recibir y analizar solicitudes de pago de cesantía.
 Elaborar contratos de servicios profesionales, órdenes de pago y

constancias de los últimos seis (6) meses de sueldo por solvencia de
embargos.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
143
Formación
requerida
Formación Pasante universitario de las carreras de informática ingenieras,

deseable administración o carreras afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de elaboración de contratos, planillas, órdenes de pago y

constancias.
Deseable:
Atención al Público.
Relaciones Interpersonales.
Idiomas Español.
Experiencia
Un año (1) de experiencia en puestos similares.
Requerida:
Deseable: Dos (2) años laborando en alguna institución del Estado.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Iniciativa, creatividad e innovación.
144
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar Administrativo / Contralor de Calidad.
Ubicación

Departamento Vacaciones.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el área de archivo, encargado del IHSS y planillas.
Relaciones Externas
Objetivo Organizar las vacaciones de los empleados, analizar y auditar las planillas
de sueldo y salarios.
Funciones  Organizar, coordinar y administrar las vacaciones de los empleados del

Instituto de la propiedad.
 Analizar y auditar las planillas de sueldo y salarios.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Formación Pasante universitario de las carreras de Ingeniería Industrial, administración

145
deseable de empresas o afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de elaboración planillas.
Deseable: Atención al Público.

Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un año (1) de experiencia en puestos similares,
Características
personales

Sexo: No relevante.

competencias o Excelente comunicación oral y escrita.
requeridas Iniciativa, creatividad e innovación.
146
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar de Recursos Humanos II / Oficial Control de Tiempo.
Ubicación

Gerencia Sub-Gerencia de recursos humanos.
Departamento
Unidad Control de tiempo y permisos.
Relaciones
Relaciones Internas Con los empleados de archivo, encargado del IHSS y planillas.
Relaciones Externas
Objetivo Apoyar a la Subgerencia de Recursos Humanos para realizar los controles

de tiempo para los empleados del Instituto de la Propiedad.
Funciones  Postear diariamente los trámites de licencias, permisos, incapacidades y

vacaciones de los empleados.
 Elaborar el carnet de identificación de los empleados a nivel nacional.
 Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Educación Media Completa.
147
Formación
deseable Pasante universitario de carreras administrativas, contables o afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento Administrativo y Contable.
Deseable: Conocimiento del Reglamento Interno del Instituto de la Propiedad.

Idiomas Español.
Experiencia
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
148
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar de Recursos Humanos / Auxiliar de Control de Tiempo.
Ubicación

Departamento Control de Asistencia y Permisos.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los empleados de archivo, encargado del IHSS y planillas.
Relaciones Externas
Reporta A Oficial Control del Tiempo.
Objetivo  Apoyar a la Subgerencia de Recursos Humanos en la implementación

de la cultura organizacional de la Institución.
Funciones  Apoyar a la subgerencia de recursos humanos en lo concerniente al

informe de asistencia para la preparación de la planilla de pago salarial
en forma mensual.
 Realizar los cálculos sobre deducción por llegadas tardías.
 Recibir correspondencia concerniente a los permisos, licencias y

vacaciones para su registro en el sistema del reloj marcador.
 Chequear diariamente el control de asistencia y detectar las faltas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
149
Formación
requerida
Formación Pasante universitario de carreras administrativas, contables o afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento Administrativo y Contable.
Deseable: Conocimiento del Reglamento Interno del Instituto de la Propiedad

Idiomas Español.
Experiencia
Dos (2) años laborando en alguna institución del Estado.

Deseable:
Características
personales

No relevante.
Sexo:
Otras
150
Perfil del Puesto
Nombre Oficial Administrativo/ Encargado del IHSS.
Ubicación

Departamento Beneficios Sociales.
Unidad
Relaciones
Internas Con todos los empleados del Instituto de la Propiedad.
Externas Con el Instituto Hondureño de Seguridad Social, IHSS.
Objetivo Apoyar a la Subgerencia de Recursos Humanos a realizar todas las

funciones correspondientes al control e inspección del IHSS.
Funciones  Afiliar a todos los empleados de nuevo ingreso al Instituto Hondureño de

Seguridad Social.
 Hacer los Reclamos de las Hojas Patronales del los empleados de la

Institución.
 Preparar la planilla y órdenes de Pago del IHSS.
 Realizar inspecciones de anomalías que se presenten por

incapacidades fraudulentas.
 Elaborar Informes periódicos de las actividades realizadas.
 Reportar las altas y bajas de los empleados de la Institución al IHSS.
 Servir de enlace entre el Instituto de la Propiedad y el Seguro Social

(Sub-Gerencia de Higiene y Seguridad).
 Realizar visitas a la Comisión Técnica de Invalidez para hacer trámites

de los empleados que serán pensionados.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
151
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento de las leyes administrativo y contable.

Conocimiento de la Ley del Seguro Social y su Reglamento de
Incapacidades.
Deseable: Conocimiento del Reglamento Interno del Instituto de la Propiedad.

Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un (1) año laborando en puestos similares.
Deseable: Dos (2) años laborando en el área Administrativa y Nominas e

incapacidades del IHSS.
Características
personales

Sexo: No Relevante.
Otras
152
Perfil del Puesto
Nombre Asistente de Planillas IHSS.
Ubicación

Departamento Beneficios y Compensaciones.
Unidad
Relaciones
Internas Con todas las Direcciones y Departamentos del Instituto de la Propiedad.
Externas Con el Instituto Hondureño de Seguridad Social, IHSS.
Objetivo Organizar, coordinar y administrar los expedientes y documentos de los

empleados del Instituto de la Propiedad.
Funciones  Revisar las hojas del Seguro Social para confirmar que están
completas de acuerdo a los empleados del Instituto de la Propiedad.
 Repartir las hojas patronales a los empleados.
 Recibir y revisar las incapacidades de los empleados.
 Realizar las deducciones por incapacidad extendida.
 Asistir a los empleados en el proceso de afiliación y cobro o pago de

incapacidades.
 Realizar y enviar informes solicitados a las autoridades

correspondientes.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
153
Formación
requerida
Académica: Educación media completa.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la Ley del Seguro Social.

Relaciones Interpersonales
Atención al Público
Deseable: Conocimiento de la Ley de propiedad y de las Leyes laborales del país.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Seis (6) meses en puestos similares.
Un año (1) en puestos similares en el sector público o privado.

Deseable:
Características
personales

Sexo: No Relevante.

154
Perfil del Puesto
Nombre Encargada de Archivo de Recursos Humanos.
Ubicación

Departamento Beneficios y Compensaciones.
Unidad
Relaciones
Relaciones Externas
Reporta a Sub-Gerente de Recursos Humanos.
Objetivo Organizar y archivar los expedientes y documentos de los empleados del

Funciones  Archivar y cuidar los expedientes de los empleados del Instituto de la

Propiedad.
 Mantener en orden y limpieza la información de los empleados del

 Velar por la seguridad y conservación de los documentos.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
155
Formación
requerida
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la Ley del Seguro Social.

Deseable: Atención al Público.
Conocimiento de la Ley de propiedad y de las Leyes laborales del país.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Seis (6) meses en puestos similares.
Deseable: Un año (1) en puestos similares en el sector público o privado.
Características
personales

Sexo: No Relevante.

156
Perfil del Puesto
Nombre Secretaria.
Ubicación

Gerencia
Departamento Sub-Gerencia de Recursos Humanos.
Unidad
Relaciones
Internas Con todas las Direcciones y Departamentos del Instituto de la Propiedad.
Externas
Objetivo Brindar apoyo secretarial a la Subgerencia de recursos humanos en las

diferentes funciones establecidas.
Funciones  Tomar y transcribir dictados de documentos.
 Recibir revisar y archivar la documentación clasificada y de rutina que

ingresa a la Subgerencia de recursos humanos.
 Redactar y digitar los documentos necesarios en el desarrollo de las

labores administrativas de acuerdo a las labores impartidas.
 Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva, manteniendo

informado al jefe de las actividades y compromisos.
 Controlar y distribuir los útiles de oficina, entre el personal de la

dependencia.
 Atender personalmente al público, orientándolos en la gestión a realizar

e Informarles sobre la situación de los documentos en los que tenga
interés.
 Atender las llamadas telefónicas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
157
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Formación Pasante universitario de carreras afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Mecanografía.
Redacción.
Ortografía y gramática.
Deseable: Conocimientos sobre organización de archivos.

Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Tres (3) años en puestos similares en el sector público o privado.
Características
personales

Sexo: Femenino.

158
DIRECCION GENERAL
DE PROPIEDAD
INTELECTUAL
159
DIRECCION GENERAL DE PROPIEDAD
INTELECTUAL
La propiedad intelectual es un concepto jurídico que designa

ciertos derechos relacionados con bienes inmateriales o
creaciones del intelecto humano. Es un conjunto de normas
jurídicas que protege todo lo derivado del intelecto humano.
160
ORGANIGRAMA
161
1. Técnico analista marcario área de

1. Director general de propiedad intelectual digitalización
2. Sub- director general de propiedad 2. Técnico examinador
intelectual. 3. Marcario
3. Jefe de la oficina administrativa del derecho 4. Oficial jurídico del derecho de autor y
de autor y de los derechos conexos. 5. derechos conexos
4. Registrador (a) de propiedad industrial. 6. Oficial jurídico en patentes
5. Jefe del departamento de signos distintivos 7. Oficial jurídico en propiedad industrial
6. Jefe de Patentes 8. Jefe de archivo
7. Jefe departamento legal de la propiedad 9. Técnico analista marcario de archivo
industrial 10. Técnico analista marcario área de tomos
8. Jefe del área de informática 11. Técnico analista marcario (escaneo)
12. Receptor en el departamento legal
162
Perfil del Puesto
Nombre Director (a) General de Propiedad Intelectual
Ubicación
Dirección Dirección General de Propiedad Intelectual

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todo el personal de la Dirección General de Propiedad Intelectual.
Con usuarios, bufete de abogados, funcionarios del gobierno,

Relaciones Externas representantes de la empresa privada, universidades, organismos
Internacionales, oficinas homólogas y cooperantes.
Reporta A: Secretaría Ejecutiva del Instituto de la Propiedad.
Objetivo Coordinar y mantener un buen ambiente de trabajo con el personal de la

Dirección, supervisando y recomendando mejoras en el desempeño de las
funciones de todos los empleados, con el fin de brindar al público usuario un
eficiente servicio de protección de los derechos de propiedad intelectual en
Honduras.
Funciones
 Garantizar la seguridad jurídica de las marcas de fábrica, de comercio y
de servicios, nombres comerciales y señales de propaganda, patentes
de invención, modelos de utilidad dibujos industriales, derecho de autor
y derechos conexos y demás materias vinculadas.
 Velar para que se respeten los procedimientos que según la Ley son
aplicables para la protección de los derechos de propiedad industrial,
los derechos de autor y derechos conexos con el fin de garantizar el
patrimonio intelectual de los creadores e inventores y titulares.
 Participar como enlace entre la comunidad empresarial hondureña y la

Organización Mundial de Propiedad Intelectual OMPI, para impulsar y
promover el mejoramiento de la calidad de los productos por medio de
la adopción y transferencia de nuevas tecnologías.
 Presidir la Comisión Interinstitucional en Combate Contra La Piratería,

(CICOMPIH), facilitando la comunicación y coordinación entre los
distintos entes estatales y privados que participan en la misma, para
prevenir violaciones a la Propiedad Intelectual.
 Velar porque se apliquen las sanciones a los infractores de la legislación
163
en materia de propiedad Intelectual.
 Asesorar al gobierno de la República en aspectos de propiedad

Intelectual en las diferentes mesas de negociación que involucran los
capítulos de propiedad intelectual dentro del marco de los tratados
internacionales de Comercio y de política comercial, como ser los
ADPIC (Acuerdo sobre los aspectos de los Derechos de Propiedad
Intelectual relacionadas con el Comercio), RD-CAFTA y los TLC
firmados con la comunidad internacional.
 Asistir como miembro consultivo del Ministerio Publico y del Poder

judicial para dilucidar demandas o juicios ínter-empresariales que tienen
que ver con la violación de los derechos de propiedad Intelectual.
 Conocer de las conciliaciones para dirimir los conflictos que se susciten

en materia de Propiedad Intelectual, de conformidad con lo que
establece el nuevo Código Procesal Civil y al tenor de la Ley del
Derecho de Autor y de los Derechos Conexos.
 Planificar, coordinar y dirigir las campañas de difusión de los derechos

de propiedad intelectual a efecto de que el sector público, empresarial e
intelectual se informe sobre los alcances de los derechos de propiedad
intelectual frente a los desafíos de la globalización.
 Supervisar y controlar el trabajo que se realiza en las diferentes áreas

de la Dirección de Propiedad Intelectual
 Colaborar con otras instituciones en eventos de capacitación que

incluyan la temática de los derechos de propiedad intelectual y la
transferencia de tecnología.
 Ejecutar las políticas en materia de Propiedad intelectual que dimanan

de la Organización Mundial de Propiedad Intelectual y Organización
Mundial de Comercio.
 Informar mensualmente de las actividades realizadas al Secretario

Ejecutivo del Instituto de la Propiedad.
 Participar en las reuniones de Consejo Directivo del Instituto de la

Propiedad cuando le sea requerido.
 Atender las consultas de carácter técnico, legal y de procedimiento que

le formulen los distintos usuarios de la propiedad intelectual, incluyendo
aquellas que provienen de bufetes del extranjero.
 Formar parte en la mesa de propiedad intelectual dentro del marco del

proceso de integración económica centroamericano SIECA y en la
organización de la Unión aduanera y de la Junta Regional de Directores
de Propiedad intelectual de Centro América y del Caribe.
164
 Suplir la ausencia de cualquiera de las registradoras.
Responsabilidad
por
Competencias
Manejo de Alta responsabilidad en el manejo de expedientes de registro,

Información: principalmente aquellos en que conlleva conflicto de intereses.

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Carrera Universitaria de Ciencias Jurídicas y Sociales, abogado (a).
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office, y manejo de

internet.
Conocimiento y manejo de los convenios y tratados internacionales
suscritos sobre Propiedad Intelectual.
Formación
deseable Profesional con maestría o estudios en propiedad intelectual o similar.
Capacitación
Requerida: Conocimiento del entorno socio-político y económico del país.

Conocimiento sobre el proceso registral en Honduras.
Conocimiento y manejo de la legislación hondureña en materia de
Propiedad intelectual
Conocimiento sobre los temas de conciliación y arbitraje.
Conocimiento y aplicación del derecho administrativo y registral.
Deseable: Conocimiento sobre las políticas, planes y programas nacionales e

internacionales relativos a la propiedad intelectual.
Conocimiento sobre el quehacer de la OMPI, OMC, SIECA etc. todos
relacionados con el tema.
Idiomas Español, de preferencia con conocimientos de inglés hablado y escrito.
Experiencia Cinco (5) años aplicando la legislación nacional e internacional en

requerida: Honduras.
Experiencia Cinco (5) años de haber laborado en la Dirección de Propiedad Intelectual.

deseable:
165
Características
personales

Sexo: No relevante.

requeridas Ética y Valores.
Trabajo en equipo.
166
Perfil del Puesto
Nombre Sub-Director General de Propiedad Intelectual.
Ubicación
Dirección Dirección General de Propiedad Intelectual.

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todo el personal de la Dirección.
Relaciones Externas Con usuarios, bufete de abogados, funcionarios del sector gobierno,
representantes de la empresa privada, universidades, organismos
internacionales y cooperantes.
Reporta A Director General de Propiedad Intelectual.
Objetivo Asistir al director General de Propiedad intelectual en todos los aspectos

relacionados a sus funciones y competencias y sustituirlo en caso de
ausencia.
Funciones
 Velar porque se respeten los procedimientos que según la Ley son
aplicables para la protección de los derechos de propiedad industrial,
los derechos de autor y derechos conexos con el fin de garantizar el
patrimonio intelectual de los creadores e inventores y titulares.
 Participar como enlace entre la comunidad empresarial hondureña y la

Organización Mundial de Propiedad Intelectual OMPI, para impulsar y
promover el mejoramiento de la calidad de los productos por medio de
la adopción y transferencia de nuevas tecnologías.
 Presidir la Comisión Interinstitucional en Combate Contra La Piratería,

(CICOMPIH), facilitando la comunicación y coordinación entre los
distintos entes estatales y privados que participan en la misma, para
prevenir violaciones a la Propiedad Intelectual.
 Velar porque se apliquen las sanciones a los infractores de la legislación

en materia de propiedad Intelectual.
 Asesorar al gobierno de la República en aspectos de propiedad

Intelectual en las diferentes mesas de negociación que involucran los
capítulos de propiedad intelectual dentro del marco de los tratados
internacionales de Comercio y de política comercial, como ser los
ADPIC (Acuerdo sobre los aspectos de los Derechos de Propiedad
167
Intelectual relacionadas con el Comercio), RD-CAFTA y los TLC
firmados con la comunidad internacional.
 Asistir como miembro consultivo del Ministerio Publico y del Poder

judicial para dilucidar demandas o juicios ínter-empresariales que tienen
que ver con la violación de los derechos de propiedad Intelectual.
 Planificar coordinar y dirigir las campañas de difusión de los derechos

de propiedad intelectual a efecto de que el sector público, empresarial e
intelectual se informe sobre los alcances de los derechos de propiedad
intelectual frente a los desafíos de la globalización.
 Colaborar con otras instituciones en eventos de capacitación que

incluyan la temática de los derechos de propiedad intelectual y la
transferencia de tecnología.
 Ejecutar las políticas en materia de Propiedad intelectual que dimanan

de la Organización Mundial de Propiedad Intelectual y Organización
Mundial de Comercio.
 Informar mensualmente de las actividades realizadas al Secretario

Ejecutivo del Instituto de la Propiedad.

 Atender las consultas de carácter técnico, legal y de procedimiento que

le formulen los distintos usuarios de la propiedad intelectual, incluyendo
aquellas que provienen de bufetes del extranjero.
 Formar parte en la mesa de propiedad intelectual dentro del marco del

proceso de integración económica centroamericano SIECA y en la
organización de la Unión aduanera.
 Formar parte de la Junta Regional de Directores de Propiedad

intelectual de Centro América y del Caribe.
 Suplir la ausencia de cualquiera de las registradoras y al Director en su

defecto.
168
Responsabilidad
por

Gerenciales:


de oficina:
Valores y efectivo: Manejo de caja chica.
Formación
requerida
Académica: Carrera Universitaria: Ciencias Jurídicas y Sociales, abogado (a).

internet.
Conocimiento y manejo de los convenios y tratados internacionales
Formación suscritos sobre Propiedad Intelectual.
deseable
Profesional con maestría o estudios en propiedad intelectual o similar.
Capacitación
Requerida: Conocimiento del entorno socio-político y económico del país.

Conocimiento y manejo de la legislación hondureña en materia de
Propiedad Intelectual.
Amplio conocimiento y aplicación del derecho administrativo y registral.
Conocimiento sobre las políticas, planes y programas nacionales e
internacionales relativos a la propiedad intelectual.
Conocimiento de conciliación y arbitraje.
Deseable: Amplio conocimiento sobre el quehacer de la OMPI, OMC, SIECA etc.

Conocimiento y tendencias de la propiedad intelectual a nivel global.
Idiomas
Español, de preferencia con conocimientos de Ingles hablado y escrito.
Experiencia
Haber laborado en la Dirección General de Propiedad Intelectual, aplicando
Requerida: la legislación nacional e internacional sobre los Derechos de Propiedad
Intelectual.
Deseable: Haber participado en procesos de negociación en la mesa de propiedad

intelectual.
Dictar charlas y seminarios.
Amplia experiencia en manejo de personal.
169
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
170
Perfil del Puesto
Nombre Secretaria del Director(a) General.
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el personal de la Dirección y del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas Usuarios de la Dirección de Propiedad intelectual.
Objetivo Controlar y vigilar la correspondencia que ingresa a la dirección para su

respectivo archivo y dar salida a la documentación de acuerdo a las
solicitudes del Director (a).
Funciones  Auxiliar al Director General en la administración de la Agenda.
 Redactar notas, archivar y custodiar la correspondencia del Director

General.
 Controlar el ingreso y salida de correspondencia que se genera.
 Atender con diligencia y prontitud a los visitantes con el fin de lograr

mantener una buena imagen de la DIGEPIH.
 Brindar información al público usuario sobre la gestión de documentos y

los requisitos que deben cumplir para presentar solicitudes de registro y
otros trámites ante la Dirección General.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

171
de oficina:
Formación
requerida
Académica: Titulo de Secretaria Ejecutiva.

internet.
Formación
deseable Conocimiento sobre Ley de Propiedad Industrial y leyes afines al
procedimiento administrativo.
Conocimientos básicos de la Administración Pública.
Conocimiento sobre la OMPI e instituciones afines en la gestión y apoyo.
Capacitación
Requerida: Técnicas de Archivo y manejo de correspondencia.

Uso de equipo: fotocopiadora, fax y planta telefónica.
Redacción de notas.

Atención al público.
Haber aprobado el curso DL- 101 de la OMPI.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Tres (3) años de experiencia en cargos relacionados.
Deseable: Conocimiento generales sobre aspectos de Propiedad Intelectual (marcas,

patentes, derechos de autor y derechos conexos, etc.).
Características
personales
Sexo: Femenino.
Otras
competencias o Iniciativa.
habilidades Aprendizaje.
requeridas Relaciones interpersonales.
172
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de la Oficina Administrativa del Derecho de Autor y de los Derechos

Conexos (OADAC).
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director general, subdirector, oficial jurídico de la oficina

administrativa de derechos de autor y con el enlace administrativo.
Con funcionarios del sector gobierno, organismos internacionales y oficinas

Relaciones Externas homologas, representantes de la empresa privada, bufetes de abogados y
personal subalterno.
Objetivo Coordinar, dirigir y supervisar el proceso de Registro de inscripciones del

Derecho de Autor y de los Derechos Conexos, con el fin de fortalecer la
credibilidad y confianza jurídica de los creadores nacionales y extranjeros en
cumplimiento de la legislación nacional y de los acuerdos y tratados
internacionales de los que Honduras es parte.
Funciones  Revisar y verificar que toda la documentación presentada cumpla con

todos los requisitos establecidos en la Ley de derecho de Autor y de los
Derechos Conexos (Decreto Legislativo 4-99-E) para respaldar la
propiedad intelectual de los autores hondureños y de los extranjeros
residentes en el país.
 Alimentar la base de datos del sistema GDA (Gestión de Derechos de

Autor)
 Cumplir y hacer cumplir el ordenamiento Jurídico que rige la materia en

lo referente a Derechos de Autor y derechos Conexos y la Ley
Antipiratería.
 Informar a la Dirección Ejecutiva de Ingresos (DEI), dependiente de la

Secretaria de Estado en los Despachos de Finanzas, de los contratos
sobre los Derechos de Autor y de los Derechos Conexos.
 Diseñar y desarrollar seminarios de capacitación sobre la materia de

propiedad intelectual de Derechos de Autor y Derechos Conexos.
173
 Llevar, vigilar y resguardar el Registro de inscripciones en Derecho de
Autor y de los Derechos Conexos.
 Realizar inspecciones a las empresas de televisión abierta y por cable, y

las requiere para la presentación de contratos debidamente legalizados,
que acrediten la autorización de los Titulares del derecho.
 Brindar información y asesoría a los usuarios.
 Participar en eventos internacionales y rondas de negociación sobre

asuntos de los Derechos de Autor y de los Derechos Conexos.
 Elaborar y firmar dictámenes, resoluciones, certificaciones de registros e

inscripciones de obras (literarias, artísticas, musicales, fonogramas,
obras cinematográficas, video gramas, software, contratos, entre otros.
 Dar seguimiento a los expedientes Administrativos instruidos en la

Oficina sobre reclamos de Derecho de Autor y conexos.
 Apoya a las autoridades superiores en la ejecución y gestión de

normativas jurídicas contenidas en la ley y propone o sugiere reformas o
cambios, emanadas de la legislación nacional o a propuesta de los
Tratados Internacionales suscritos y vigentes.
 Supervisar el trabajo asignado a los Oficiales Jurídicos del Derechos de

Autor y de los Derechos Conexos.
Responsabilidad
por
Competencias


de oficina:
Formación
requerida

internet.
Estudios especiales en Derechos de autor y de los derechos conexos a
través de la Academia de la Organización Mundial de Propiedad Intelectual
Formación o entidades afines.
deseable
Profesional con especialidad en derecho de propiedad.
174
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de la legislación hondureña en materia de

Propiedad Intelectual, con especialidad en la Ley del Derecho de Autor y de
los Derechos Conexos y su reglamento.
Conocimientos actualizados sobre la aplicación de los tratados
internacionales sobre derechos de autor, derechos conexos.
Conocimiento en mediación, conciliación y Arbitraje en materia de Derechos
de Autor y Conexos.
Conocimientos sobre conciliación y arbitraje.
Deseable: Conocimiento de la Administración Pública. Tratados y Convenios

Internacionales en materia de comercio y propiedad Intelectual entre ellos
(Tratado de la OMPI Sobre Derechos de Autor (WCT)(1996) ; Tratado de la
OMPI Sobre Interpretación o Ejecución y Fonogramas (WPPT)(1996);
Acuerdo Sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual
Relacionados con el Comercio (ADPIC); Ley sobre los Derechos
Intelectuales sobre los Productores de Fonogramas ; Convención
Internacional sobre la Protección de los Artistas Intérpretes o ejecutantes,
los productores de Fonogramas y los organismos de Radiodifusión
(Convención de Roma) ; Convenio para la protección de los Productores de
Fonogramas ;Convenio de Berna para la protección de las obras Literarias y
Artísticas;) ley de Procedimiento administrativo; Ley de la Administración
pública, Código Civil, Código Penal y otras leyes auxiliares.
Conocimiento sobre la organización y funcionamiento de la OMPI, y otros
organismos
Haber aprobado el curso DL- 101 de la OMPI
Manejo del sistema operativo GDA (Gestión de Derechos de Autor)
Conocimientos en materia legal del área administrativa.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de aplicación de la ley de procedimientos administrativos, ley

de la administración pública, código civil, código penal, código del comercio,
y ley del derecho de autor y de los derechos conexos (Decreto Legislativo 4-
99-E).
Deseable: Manejo de las normativas contenidas en los diferentes Tratados y

Convenios Internacionales en materia de comercio y propiedad Intelectual
entre ellos (Tratado de la OMPI Sobre Derechos de Autor (WCT)(1996) ;
Tratado de la OMPI Sobre Interpretación o Ejecución y Fonogramas
(WPPT)(1996); Acuerdo Sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad
Intelectual Relacionados con el Comercio (ADPIC); Ley sobre los Derechos
Intelectuales sobre los Productores de Fonogramas ; Convención
Internacional sobre la Protección de los Artistas Intérpretes o ejecutantes,
los productores de Fonogramas y los organismos de Radiodifusión
(Convención de Roma) ; Convenio para la protección de los Productores de
Fonogramas ;Convenio de Berna para la protección de las obras Literaria y
Artísticas;
Experiencia en operativos de campo para prevenir y combatir la piratería.

175
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
competencias o Enfoque a la mejora continua.
176
Perfil del Puesto
Nombre Oficial Jurídico del Derecho de Autor y Conexos.
Ubicación

Gerencia Oficina Administrativa de Derechos de Autor y de los Derechos Conexos.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director general, subdirector, jefe inmediato superior y enlace
administrativo.
Relaciones Externas Con funcionarios del sector gobierno, representantes de empresa privada,
bufetes de abogados y otros usuarios.
Reporta A Jefe de la Oficina Administrativa de Derechos de Autor y de los Derechos

Conexos.
Objetivo Proporcionar a la población y específicamente a los autores y creadores de

obras artísticas, literarias y similares, la seguridad jurídica necesaria e
indispensable para la protección de las obras mediante la observancia la
legislación nacional, los acuerdos y tratados internacionales que rigen la
materia.
Funciones  Revisar y verificar que toda la documentación presentada cumpla con

los requisitos establecidos en la Ley del derecho De Autor y de los
Derechos Conexos (Decreto Legislativo 4-99-E) para respaldar la
propiedad intelectual de los autores hondureños y de los extranjeros
residentes en el país.
 Alimentar la base de datos del sistema GDA (Gestión de Derechos de

Autor).
 Cumplir y hacer cumplir el ordenamiento Jurídico que rige la materia.
 Informar a la Dirección Ejecutiva de Ingresos (DEI), dependiente de la

Secretaria de Estado en los Despachos de Finanzas, de los contratos
sobre los Derechos de Autor y de los Derechos Conexos.
 Colaborar en seminarios de capacitación sobre la materia de propiedad

intelectual de Derechos de Autor y Derechos Conexos.
 Custodiar el Registro del Derecho de Autor y de los Derechos Conexos.
177
 Realizar inspecciones a las empresas de televisión abierta y por cable, y
las requiere para la presentación de contratos debidamente legalizados,
que acrediten la autorización de los titulares del derecho.
 Intervenir en forma conciliatoria en los conflictos que se susciten: entre

autores, y los diferentes titulares de derechos y usuarios; asimismo,
entre las Asociaciones de Autores.
 Brindar información y asesoría a los usuarios.
 Emitir dictamen para su funcionamiento referente a las Asociaciones de

Gestión Colectiva, previo a la resolución Emitida por la Secretaría de
Estado en los Despachos de Gobernación y Justicia.
 Inspeccionar y Vigilar a las Asociaciones de Gestión Colectiva.
 Conocer administrativamente los reclamos por violaciones a la Ley del

Derecho de Autor y de los Derechos Conexos y preparar resoluciones.
 Elaborar dictámenes, resoluciones, certificaciones de registros e

inscripciones de obras (literarias, artísticas, musicales, fonogramas,
obras cinematográficas, video gramas, software, contratos, entre otros.
 Dar seguimiento a los expedientes Administrativos instruidos en la

Oficina sobre reclamos de Derecho de Autor y conexos.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:


de oficina:
Valores y efectivo:
Formación
requerida

internet.
Formación
deseable Profesional con estudios especiales en Derechos de autor y de los derechos
conexos.
178
Capacitación
Amplio manejo y conocimiento de la legislación hondureña en materia de
Requerida: Propiedad Intelectual, con especialización en Derechos de Autor y los
Derechos Conexos y su reglamento.
Conocimiento de la legislación que rige la Administración Pública.
Deseable: Conocimiento sobre legislación internacional en materia de derechos de

autor y derechos conexos, acuerdos y convenios relacionados.
Haber aprobado el curso DL 101 de la OMPI.
Tener conocimiento sobre Tratados y Convenios Internacionales en materia
de comercio y propiedad Intelectual entre ellos (Tratado de la OMPI Sobre
Derechos de Autor (WCT)(1996) ; Tratado de la OMPI Sobre Interpretación
o Ejecución y Fonogramas (WPPT)(1996); Acuerdo Sobre los Aspectos de
los Derechos de Propiedad Intelectual Relacionados con el Comercio
(ADPIC); Ley sobre los Derechos Intelectuales sobre los Productores de
Fonogramas ; Convención Internacional sobre la Protección de los Artistas
Intérpretes o ejecutantes, los productores de Fonogramas y los organismos
de Radiodifusión (Convención de Roma) ; Convenio para la protección de
los Productores de Fonogramas ;Convenio de Berna para la protección de
las obras Literarias y Artísticas; Conocer y manejar la ley General de
Administración Publica, Ley de Procedimiento administrativo; Código Civil y
otras leyes auxiliares incluyendo sus reglamentos.
Manejo del sistema GDA (Gestión de Derechos de Autor).
Idiomas Español.
Experiencia
Un (1) año de experiencia en litigar en las diferentes instancias jurídicas,
Requerida: aplicando el código civil, código penal, código de comercio y otras leyes
auxiliares.
Deseable: 2 años de experiencia en el manejo de la Ley del Derecho De Autor y de los

Derechos Conexos (Decreto Legislativo 4-99-E) y amplio conocimiento del
proceso de otorgamiento de registro.
Experiencia en brindar asesoría al usuario, representante legal, grupo

estudiantil o empresarial en lo referente a Derechos de Autor y Derechos
Conexos.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras Enfoque a la mejora continua.

competencias o Trabajo en equipo.
habilidades Liderazgo e influencia.
179
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar Técnico en Derechos de Autor y Derechos Conexos.
Ubicación

Gerencia
Departamento Oficina Administrativa de Derechos de Autor y de los Derechos Conexos.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el personal de la oficina de Derechos de Autor.
Relaciones Externas Con empresas de TV cable.
Reporta A Jefe de la Oficina Administrativa de Derechos de Autor y de los Derechos

Conexos.
Objetivo Brindar información sobre el proceso de registro de Derechos de Autor y

Derechos Conexos y mantener actualizado la base de datos del sistema
GDA.
Funciones  Brindar información a quienes lo soliciten en materia de Derechos de

Autor y Derechos Conexos.
 Colaborar administrativamente en los procesos de registro de obras y

contratos.
 Colaborar en alimentación del sistema GDA.
 Ordenar y actualizar el sistema de archivos del Derecho de Autor y

Conexos.
 Cumplir las demás funciones que le asigne su jefe inmediato superior.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
180
de oficina:
Formación
requerida

internet.
Formación
deseable Pasante universitario de la carrera de derecho.
Capacitación
Requerida: Conocimiento general de la legislación sobre derechos de autor y derechos

conexos.
Conocimiento del proceso de otorgamiento de registro.
Deseable: Haber aprobado el curso DL.201 de la OMPI.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un año de experiencia en haber laborado en puestos similares.
Experiencia en procesos administrativos en materia de Derechos de Autor.

Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.

competencias o Colaboración con el equipo de trabajo.
requeridas Realización de su trabajo con calidad.
181
Perfil del Puesto
Nombre Registrador(a) de Propiedad Industrial.
Ubicación
Dirección General de Propiedad Intelectual.
Dirección
Gerencia
Departamento Registro de Propiedad Industrial. ORPI.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director, subdirector general, técnicos, examinadores, marcarios, con
el técnico analista marcario y de patentes.
Con funcionarios del sector gobierno, representantes de empresa privada,

Relaciones Externas bufetes de abogados y personal subalterno.
Objetivo Coordinar, dirigir y supervisar el proceso de Registro de Signos Distintivos y

Patentes, con el fin de fortalecer la credibilidad y confianza jurídica del
sector productivo nacional y de los inversionistas extranjeros, interesados en
la protección de los derechos de propiedad industrial, en cumplimiento de la
legislación nacional y de los acuerdos y tratados internacionales de los que
Honduras es parte.
Funciones  Revisar y verificar que toda la documentación haya cumplido con los
requisitos establecidos en la Ley de Propiedad Industrial (Decreto
Legislativo 12-99-E) durante todo el proceso de otorgamiento de marca,
desde que se ingresa la solicitud, pasando por el examen de forma,
examen de fondo, avisos, publicación en el Diario Oficial La Gaceta,
Orden de Pago, etc, hasta otorgar el Certificado de Marca.
 Planificar coordinar y supervisar el trabajo operativo de todo el personal

técnico involucrado en el proceso de registro de marcas y patentes.
 Cumplir y hacer cumplir el ordenamiento Jurídico que rige la materia.

propiedad industrial.
 Informar y orientar al público usuario sobre los requisitos necesarios

para presentar una solicitud de registro de derechos de propiedad
industrial.
 Consultar la base de datos para verificar antecedentes registrales de

marcas en trámite o ya registradas.
182
 Firmar Certificados de marcas y patentes.
 Dirigir, coordinar y supervisar la custodia, almacenaje y organización del

Archivo General.
Responsabilidad
por
Competencias
Manejo de Alta responsabilidad en el manejo de expedientes bajo su custodia,

Materiales y equipo
Formación
requerida

internet.
Formación Tener conocimiento de los temas de propiedad intelectual.
deseable
Profesional con estudios especiales en Derechos de Propiedad industrial
de la Academia de la Organización Mundial de Propiedad Intelectual o
entidades afines.
Capacitación
Conocimiento de la Legislación hondureña en materia de propiedad
Requerida: Industrial, Tratados Internacionales (Tratado de Niza, Tratado de Viena)
TLT, RD-CAFTA, ADPIC, PCT, medidas de observancia en propiedad
Industrial; Ley de Procedimiento Administrativo.
Manejo de base de datos de propiedad Industrial (Marcas y Patentes).
Conocimiento sobre los procesos registrales de Propiedad Industrial (Signos
distintivos y patentes de invención.
Deseable: Conocimiento y manejo de la legislación aplicable a la Administración

Pública.
organismos internacionales relacionados con la Propiedad Industrial
Haber aprobado el Curso DH-101 patrocinado por la OMPI.
Conocimiento sobre el manejo de la base de datos de marcas y otros signos
distintivos.
Capacitación en el Manejo sistemático de expedientes de solicitudes de
registro de marcas.
Conocimiento sobre archivo manejo, custodia y valorización de expedientes
Conciliación y arbitraje.
Conocimientos sobre negociaciones en la mesa de propiedad intelectual.
183
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en la aplicación de la Ley de Propiedad

Industrial y amplio conocimiento del proceso y gestión de documentos
oficiales y administrativos en el ámbito de propiedad industrial.
Aplicación de la Ley de Procedimiento Administrativo; Ley de la

Administración Pública, Código Civil, Código de Comercio, código penal y
otras leyes auxiliares.
Deseable:
Adaptación y armonización de la legislación nacional en correspondencia
con los cambios incorporados en los tratados y convenios internacionales
suscritos sobre la propiedad industrial.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras Excelente actitud hacia los usuarios de los servicios del IP.
competencias o Capacidad para resolver situaciones.
Liderazgo e Influencia.
Ética y Valores.
184
Perfil del Puesto
Nombre Registrador(a) Adjunto de Propiedad Industrial.
Ubicación
Dirección Director de Propiedad Intelectual.

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director, subdirector técnicos, examinadores, marcarios, analistas,

técnicos de patentes, de archivo y técnicos de actuaciones derivadas de la
dirección de propiedad intelectual.
Relaciones Externas Con funcionarios del gobierno, representantes de empresa privada, bufetes
de abogados y personal subalterno.
Objetivo Asistir al Registrador (a) Titular de Propiedad Industrial en la coordinación,

dirección y supervisión de todo el proceso de registro de signos distintivos y
patentes, respetando los procedimientos establecidos en la legislación
nacional y en los acuerdos y tratados internacionales.
requisitos establecidos en la Ley de Propiedad Industrial durante todo el
proceso de otorgamiento de marca.
 Planificar coordinar y supervisar el trabajo operativo de todo el personal

técnico involucrado en el proceso de registro de marcas y patentes.


industrial.
 Firmar certificados de marcas y patentes.
 Dirigir coordinar y supervisar la custodia, almacenaje y organización del

Archivo General.
Responsabilidad
por
Competencias
185

de oficina:
Formación
requerida

internet.
distintivos.
Formación
deseable Profesional con estudios especiales en Derechos de Propiedad Industrial a
o entidades afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la Legislación hondureña en materia de propiedad

Industrial, Tratados Internacionales (Tratado de Niza, Tratado de Viena)
Industrial; Ley de Procedimiento Administrativo;
Tener conocimiento de los temas de propiedad intelectual e industrial.
Conocimientos sobre negociaciones en la mesa de propiedad intelectual.
Conciliación y arbitraje.
Deseable: Conocimiento y manejo de los Tratados y Convenios Internacionales

relativas a la propiedad industrial y el comercio.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en la aplicación de la Ley de Propiedad

Deseable: Dos (2) años de aplicación de la Ley de procedimiento administrativo, ley

de la administración pública, código civil, código de comercio, código penal y
Características
186
personales

Sexo: No relevante.
Excelente actitud hacia los usuarios de los servicios del IP.
Otras Capacidad para resolver situaciones.
requeridas Liderazgo e Influencia.
Ética y Valores.
187
Perfil del Puesto
Nombre Receptor Técnico Marcario.
Ubicación
Dirección Dirección de Propiedad Intelectual.

Gerencia
Departamento Recepción de Propiedad Industrial.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con técnicos analistas marcarios de digitalización, de archivo y de tomos.
Relaciones Externas Usuarios.
Reporta A Registrador(a) de Propiedad Industrial.
Objetivo Recibir los documentos para trámites de registro de marcas y otros signos
distintivos que presentan los usuarios.
Funciones  Recibir las solicitudes, constancias, tasas de anualidad,

rehabilitaciones, gacetas, recibos de pago y búsquedas de
antecedentes de los servicios de propiedad industrial en el área de
signos distintivos.
 Recibir y dar el trámite correspondiente a las solicitudes de registro de

Actuaciones Derivadas, como ser: renovaciones de marcas, traspasos,
cambios de nombre, cambios de domicilio, fusiones de empresas y
licencias de uso.

industrial.
 Organizar y manejar los archivos que contienen las solicitudes en

trámite, hasta que vence el plazo para la oposición.
188
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Valores y efectivo:
Formación
requerida
Académica: Educación media completa o pasante universitario de la carrera de Derecho

y tener conocimiento en la materia de propiedad intelectual y gestión de
trámite de documentos.

internet.
Manejo de la ley de propiedad industrial, ley de procedimiento
administrativo, ley de la administración general, y otras leyes afines o
auxiliares.
Formación
deseable
Profesional con capacitación en los Derechos de Propiedad intelectual.
Capacitación
Conocimientos sobre temas de propiedad intelectual.
Requerida: Conocimientos básicos de la Administración Pública.
Conocimiento sobre Base de datos del sistema de Marcas.
Cursos sobre atención al público.
Deseable: Haber tomado el Curso elemental DL-101 patrocinado por la OMPI.
Idiomas Español de preferencia con conocimientos de inglés.
Experiencia
Dos (2) años de experiencia en manejo y conocimiento de la legislación
Requerida: hondureña en materia de Propiedad Intelectual, con especialización en el
sistema marcario y su proceso de gestión.
Estar familiarizado con el trámite y gestión de documentos administrativos
bajo la normativa de propiedad Industrial.
Deseable: Haber desempeñado actividades de receptoría de documentos legales.

Experiencia en atención al público.
Tener pleno conocimiento sobre los requisitos establecidos en la legislación
hondureña sobre Propiedad Industrial y otros convenios internacionales
afines.
189
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
competencias o Conocimiento técnico en su área.
habilidades Realización de su trabajo con calidad.
Iniciativa.
Aprendizaje.
190
Perfil del Puesto
Nombre Asistente de Receptor Técnico Marcario.
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad Recepción de Propiedad Industrial.
Relaciones
Relaciones Internas Con el receptor, técnicos marcarios, y con el personal técnico del área de
marcas.
Relaciones Externas
Con usuarios del Registro de Propiedad intelectual.
Reporta A Receptor Técnico Marcario.
Objetivo Asistir al receptor técnico marcario en la recepción de documentos que los

usuarios presentan ante la Dirección General de Propiedad intelectual para
darle el trámite correspondiente.
 Ingresar al sistema la presentación de publicaciones de las gacetas por

Funciones parte de los bufetes.
 Realizar búsquedas de antecedentes de marca.
 Redactar constancias de trámite de marca
 Archivar los expedientes que están bajo la custodia y responsabilidad

de la receptoría de acuerdo a la etapa de proceso de trámite.
 Brindar información al público usuario que lo solicite.
 Suplir las ausencias del receptor técnico marcario.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
191
de oficina:
Valores y efectivo: No maneja valores n efectivo.
Formación
requerida
Académica: Educación media completa o pasante universitario de la carrera de

Derecho.
Manejo de paquetes de computación Microsoft Office, y manejo de

Técnica: internet.
Conocimiento en la materia de propiedad intelectual y gestión de trámite de
documentos.
Formación
deseable Abogado (a) con conocimiento de la Ley de Propiedad Industrial y otras
leyes nacionales afines.
.
Capacitación
Requerida: Conocimiento sobre propiedad intelectual.

Conocimientos básicos de Administración Pública.
Atención al público
Deseable: Curso elemental DL-101 patrocinado por la OMPI.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un (1) año de experiencia en trabajos o labores de receptoría o gestión de

documentos.
Deseable: Dos (2) años de experiencia en manejo y conocimiento de la legislación

hondureña en materia de propiedad intelectual, tratados y convenios
Internacionales suscritos, con especialización en el Sistema Marcario.
Estar familiarizado con documentos administrativos bajo la normativa de
propiedad Industrial, específicamente en la parte Marcaria.
Tener pleno conocimiento de los requisitos para registro de Derechos de
Características
personales
Edad:
Sexo: 23 años en adelante.
No relevante.
192
193
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Analista Marcario Área de Digitalización.
Ubicación
Dirección de Propiedad Intelectual.
Dirección
Gerencia
Departamento Recepción de Propiedad Industrial.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el receptor, asistente de receptor, personal técnico del área de marcas.
Relaciones Externas No tiene.
Reporta A Receptor Técnico Marcario.
Objetivo Alimentar la base de datos del sistema de marcas digitalizando e ingresando

las solicitudes de pago por rehabilitaciones, anualidades y demás tramites
que se realizan en área de marcas.
Funciones  Ingresar y digitalizar las solicitudes para el proceso de escritos de

actuaciones derivadas aplicable a marcas registradas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y equipo
194
Formación
requerida
Académica: Educación Media completa.

internet.
Conocimiento sobre temas de propiedad intelectual.
Formación
deseable Estudiante universitario en el área de ciencias jurídicas y sociales o en
ciencias económicas.
Capacitación
Requerida: Conocimiento básico de la legislación hondureña en materia de Propiedad

Industrial, Tratados Internacionales específicamente (Manual de
Clasificaciones basados en Tratado de NIZA, VIENA).
Deseable: Conocimiento y manejo de la base de datos de marcas y otros signos

distintivos para poder ingresar toda la información requerida en las
solicitudes de marcas.
Conocimiento del proceso y procedimiento sobre el registro de marcas.
Idiomas Español.
Experiencia
Un (1) año de experiencia en manejo de base de datos. Estar familiarizado
Requerida: con catálogos, guías, listas de productos.
Deseable: Dos (2) años de experiencia en digitalización, elaboración de providencias y

manejo de la base de datos del sistema de marcas.
Características
personales
Sexo: No relevante.

competencias o Cumplimiento de objetivos y metas en el tiempo.
Iniciativa.
195
Perfil del Puesto
Nombre Jefe del Departamento de Signos Distintivos.
Ubicación

Gerencia
Departamento Signos Distintivos, Oficina de Registro de Propiedad Industrial.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director, subdirector, registradoras, técnicos, examinadores

marcarios, técnicos y analistas marcarios.
Relaciones Externas Bufetes de abogados y apoderados legales independientes.
Reporta A Registrador de Propiedad Industrial.
Objetivo Verificar que los tramites del proceso de “signos distintivos”, estén de
conformidad con los procedimientos establecidos en la Ley de Propiedad
Industrial y en observancia a los convenios y tratados internacionales, a fin
de garantizar la seguridad jurídica de los titulares.
Funciones  Coordinar las labores asignadas al personal del departamento y

verificar que se cumplan de conformidad con los procedimientos
establecidos.
 Hacer la revisión final de los documentos que contiene cada expediente

de registro de marcas.
 Ingresar al sistema el Número de Registro, Folio, Tomo y fecha de

elaboración del Certificado de Registro de marca.
 Elaboración de constancias y certificaciones.
196
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:
Materiales y equipo Por el equipo asignado a su puesto de trabajo y por la revisión final de los
de oficina: documentos que contiene cada expediente de registro de marcas.
Formación
requerida

internet.
Conocimiento sobre aspectos de Propiedad Industrial (marcas, patentes,
nombres comerciales, marcas de fabrica, de servicio, y colectivas, etc.).
Formación
deseable Profesional con maestría en propiedad industrial o equivalente.
Capacitación
Requerida: Propiedad Intelectual, tratados y convenios internacionales en lo relativo a la
normativa marcaria en Propiedad Industrial.
Conocimiento sobre el proceso y gestión de documentos en materia
marcaria, con manejo del flujo grama de procesos.
Deseable: Haber aprobado el Curso elemental DL-101 patrocinado por la OMPI.

Cursos y talleres sobre propiedad industrial y los avances en materia del
proceso registral.
Capacitación especializada en la observancia de los Derechos de Propiedad
Industrial.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en el manejo de base de datos del sistema
marcario.
Deseable: Dos (2) años de experiencia en la aplicación de la ley de propiedad

industrial, leyes auxiliares afines y normativas jurídicas a partir de los
tratados y convenios internacionales suscritos.
197
Características
personales

Sexo: No relevante.

Iniciativa.
198
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Analista Marcario de Resoluciones.
Ubicación

Gerencia
Departamento Marcas y otros Signos Distintivos.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Jefe del departamento de signos distintivos, registradores, técnicos,

examinadores, marcarios.
Reporta A Jefe del departamento de Signos distintivos.
Objetivo Realizar el control de calidad del proceso de marcas y otros signos

distintivos.
Funciones  Revisar detalladamente que los expedientes, hayan cumplido con los
requisitos previos al otorgamiento emitiendo la resolución
correspondiente.
 Llevar los libros de control de acuerdo a las modalidades señaladas en

los expedientes.
 Elaborar las resoluciones de otorgamiento de los expedientes que han

sido resueltas favorables para su registro.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
199
Formación
requerida
Académica: Educación Media completa, preferiblemente estudiante universitario en área

jurídica, o económica.

internet.
Conocer y manejar el sistema de base de datos de marcas.
Formación
deseable
Graduado universitario del área de jurídica, o económica.
Capacitación
Requerida: Propiedad Intelectual, Tratados y convenios internacionales en lo relativo a
la normativa marcaria en Propiedad Industrial.
Amplio conocimiento sobre el proceso de derechos de Propiedad Industrial
en Honduras.
Deseable: Amplio conocimiento de la legislación hondureña en materia de propiedad

industrial, Tratado Internacional de Niza (para Clasificación de productos y
servicios) Tratado Internacional de Viena (Clasificación de Elementos
figurativos), Ley de procedimiento Administrativo y Ley de la Administración
Pública (Art 120).
Haber aprobado el Curso elemental DL-101 patrocinado por la OMPI.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en el manejo de sistema de base de datos de

marcas.
Conocimiento del flujo grama de procesos y procedimientos previos a la
concesión de marcas y otros signos.
Poseer amplio concepto de control de calidad, previo al otorgamiento de
registro de marcas y otros signos distintivos.
Emisión de autos y resoluciones.
Deseable: Conocer el flujo grama de procesos y procedimientos previos a la concesión

de marcas y otros signos.
Poseer amplio conocimiento de control de calidad, previo al otorgamiento de
registro de marcas y otros signos distintivos.
Manejo y control de libros de Resoluciones de Concesión e inscripción de
registro de Marcas y otros Signos Distintivos de acuerdo a la modalidad
200
Características
personales

Sexo: No relevante.

201
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Analista Marcario Emisión de Avisos.
Ubicación

Gerencia
Departamento Signos Distintivos.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con sus compañeros del área de signos distintivos, personal técnico, área
de marcas y archivo general.
Reporta A Jefe del departamento de signos distintivos.
Objetivo Elaborar las órdenes de pago y emitir los Avisos de Publicación en el Diario
Oficial La Gaceta de marcas y otros signos distintivos.
Funciones  Emitir los avisos de solicitud de marca a ser publicados en la Gaceta.
 Ingresar los avisos publicados en la Gaceta en el sistema de base de

datos, después que han sido evaluados por los examinadores
marcarios. Controlar la calidad a efecto de que se cumpla con los
requisitos establecidos por la Ley.
 Elaborar órdenes de pago de registro de marcas y otros signos

distintivos y cualquier otro concepto de acuerdo a lo que manda la Ley.
 Llevar libros de control para distribuir expedientes retenidos, denegados

y para archivo.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y equipo
202
Formación
requerida
Académica: Educación secundaria completa.

internet.
distintivos.
Formación
deseable Graduado universitario o estudiante universitario del área jurídica o
económica.
Capacitación

TLT, RD-CAFTA, ADPIC, medidas de observancia en propiedad Industrial;
Ley de Procedimiento Administrativo.
Deseable: Conocimiento del flujo grama de procesos y procedimientos de marcas y

otros signos distintivos.
Haber aprobado el Curso elemental DH-101 patrocinado por la OMPI.
Talleres en materia de propiedad industrial y del proceso de registro de
signos distintivos.
Idiomas Español
Experiencia
Dos (2) años de experiencia en el manejo de la base de datos del sistema

Requerida: de marcas.
Manejo de la clasificación Internacional de productos y servidos (NIZA).
Deseable: Dos (2) años de experiencia en el manejo del proceso de registro de marcas
y otros signos distintivos.
Experiencia en emitir avisos a ser publicados en la Gaceta y otros
documentos emitidos por la Oficina de Registro de la Propiedad Industrial.
Experiencia en control de calidad de los expedientes y corrección de
documentos que ya vienen pre impresos adjuntos a la solicitud en
observancia a lo que manada la Ley de Propiedad Industrial.
Características
personales

Sexo: No relevante.
203
Otras Conocimiento técnico en su área de trabajo.
Iniciativa.
204
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Analista Marcario Emisión de Previos.
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con sus compañeros del área de signos distintivos, técnicos analistas,
marcarios y técnicos de archivo.
Relaciones Externas No tiene.
Objetivo Admitir los escritos para los trámites de las acciones derivadas durante el
proceso de solicitud de los registros de marcas y otros signos distintivos.
Funciones  Emitir autos de admisión por diversos actos relativos a marcas en

trámite registrales.
 Elaborar órdenes de pago de registro de marcas y otros signos

distintivos y cualquier otro concepto de acuerdo a lo que manda la Ley.
 Registrar cada evento en la base de datos del Sistema para su

actualización automática.
 Llevar libros de control de entrada para registro de marcas de fábrica,

marcas de servicio, señales de propaganda, nombre comercial,
emblemas, marca colectiva, denominación de origen.
 Apoyar todas las actividades relativas a la emisión de avisos.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
205
de oficina:
Formación
requerida
Educación media completa.
Académica:
Técnica: internet.
distintivos.
Formación
deseable Graduado universitario o estudiante en el área de ciencias jurídicas o
económicas.
Capacitación

Deseable: Conocimiento del Flujo grama de procesos y procedimientos de marcas y

otros signos distintivos para una mejor labor.
Haber aprobado el Curso elemental DH-101 patrocinado por la OMPI
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en el uso del proceso y manejo de la base de
datos del sistema de marcas.
Deseable: Dos (2) años de experiencia en el manejo del proceso de registro de marcas
Experiencia en emitir autos y otros documentos emitidos por la Oficina de
Registro de la Propiedad Industrial.
Experiencia en manejo de control de calidad a los expedientes.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Iniciativa.
206
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Examinador Marcario.
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director general, Jefe del departamento de signos distintivos,
técnicos del área de marcas y registradores.
Relaciones Externas Con usuarios, abogados, estudiantes en sus diferentes niveles y grupos
empresariales.
Reporta A Jefe del Departamento de signos distintivos.
Objetivo Resolver mediante dictamen técnico las solicitudes de marcas y otros signos
distintivos presentados ante la oficina de propiedad industrial.
Funciones  Aplicar las normativas jurídicas de criterios de registrabilidad contenidas

en la legislación nacional, tratados internacionales, manuales de
clasificación, manuales de criterios a nivel nacional y de la región
centroamericana.
 Recibir las solicitudes de la Unidad de Formación de Expediente, junto

con el reporte Diario de Marcas.
 Realizar Examen de forma a todas las solicitudes de marcas y otros

signos distintivos recibidas y observar la aplicación de los arts. Art 85;
141; 144; 145 de la Ley de Propiedad Industrial y en caso de encontrar
objeciones o contradicciones, emitir la Providencia respectiva.
 Revaluar las solicitudes una vez que han complementado por

exigencias de forma, en base al ley de propiedad Industrial (ART 85;
141; 144; 145) Manual para Examinadores.
 Clasificar los productos y servicios conforme al Tratado de Niza (para

productos y servicios) Viena (Elementos figurativos) Berna/Locarno
(Diseños industriales) que se asemejen a marcas tridimensionales o
bidimensionales.
207
 Codificar, escanear y digitalizar de acuerdo a la Nomenclatura y
siguiendo los parámetros de la clase requerida y emitir su dictamen
técnico.
 Revaluar las solicitudes una vez que han contestado los requerimientos
por forma, en base al Art 85 de la Ley de propiedad Industrial.
 Realizar el examen de fondo a todas las solicitudes recibidas, conforme

a los criterios de registrabilidad absolutos, relativos, intrínsecos (Visual,
Fonético, Gramaticalmente, Elemento figurativos vinculantes o
asociados).
 Realizar búsqueda de anterioridades de acuerdo a lo solicitado y

establecer la vinculación o asociación con otras clases o servicios
similares, incluyendo los elementos figurativos vinculantes en base de
datos nacionales e internacionales.
 Enviar las solicitudes incluyendo el examen técnico, providencias por

forma y fondo al Registrador(a) de Propiedad Industrial para su análisis
y firma respectiva.
 Recibir peticiones para la emisión de certificaciones, constancias,

duplicados de marcas y otros signos distintivos a petición de la unidad
del departamento Legal, Ministerio Público, Fiscalía de Propiedad
Intelectual, Procuraduría General de la República; Dirección General de
Ingresos; Superintendencia de Recursos del IP y otros casos especiales
con la autorización de la Dirección o de otras Unidades de enlace.
 Participar en reuniones y seminarios a nivel interinstitucional sobre

propiedad intelectual en apoyo a grupos de Mi pymes o grupos
empresariales.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
208
Formación
requerida
Educación media completa.
Académica:
Técnica: internet.
Formación Título universitario o estudiante en la carrera de Ciencias Jurídicas y

deseable Sociales.
Capacitación
Amplio conocimiento de la legislación hondureña en materia de Propiedad
Requerida: Industrial, Tratado Internacional de Niza (para Clasificación de productos y
servicios) Tratado Internacional de Viena (Clasificación de Elementos
figurativos),Tratado General de Marcas (TLT), Convenio de Locarno para
Diseños Industriales; ADPIC y sus reformas; RDF-CAFTA (TLC); Ley de
procedimiento Administrativo y Ley de la Administración Pública (Art 120)
Conocer y manejar el sistema de base de datos de marcas y elementos
figurativos nacionales e internacionales, como ser: OEPM, OAMI, y otras
según el caso.
Deseable: Amplio conocimiento del flujo grama de procesos y procedimientos en la

aplicación de normativas jurídicas.
Conocer el flujo grama de procesos y procedimientos relativo a marcas y
otros signos distintivos
Tener capacitación en la observancia de los Derechos de Propiedad
Industrial.
Idiomas Español, de preferencia con conocimientos de inglés básico.
Experiencia
Requerida: Un (1) año de experiencia en manejo del Manual Para Examinadores

Marcarios nacionales y el de Aplicación a Nivel de la Región
Centroamericana y del Caribe y otras leyes auxiliares.
Manejo de base de datos del sistema marcario nacional e internacional,
específicamente en lo relativo a búsqueda de anterioridades.
Amplio conocimiento en los Tratados y Convenios Internacionales en
materia de propiedad Industrial intelectual-
Contar con conocimientos sobre la protección de las indicaciones
geográficas y Denominaciones de origen en América Latina como parte de
un sistema adecuado para la protección de los conocimientos tradicionales,
la biotecnología y recursos genéticos.
Deseable: Tres (3) años de experiencia en la aplicación de la Ley de Propiedad

Industrial, y toda la normativa jurídica descrita en la formación técnica
requerida.
209
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
competencias o Conocimiento técnico en su área de trabajo.
Iniciativa.
210
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Analista Marcario de Certificación.
Ubicación
Dirección
Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con sus compañeros del área de signos distintivos, técnicos y analistas.
Objetivo Revisar y verificar que la documentación de solicitud de registro de marca y

otros signos distintivos hayan cumplido con los requisitos establecidos en la
Ley de Propiedad Industrial durante todo el proceso de otorgamiento, a
efecto de emitir el correspondiente Certificado de Registro.
Funciones  Corregir modificaciones y errores en datos según se muestran en

expediente realizando con ello un control de calidad, previo a la emisión
de certificados o duplicados.
 Emitir Certificados a cada solicitud de marcas y otros signos distintivos

según el caso y modalidad preestablecida;
 Llevar un control y registro de las certificaciones emitidas y enviar a

firma al Registrador ó Registradores auxiliares;
 Trasladar los expedientes junto con las certificados firmados a la Unidad

de Archivo para su entrega al Usuario solicitante.
 Llevar a cabo un proceso de control de calidad a cada expediente en

trámite y remitirse a la unidad correspondiente.
 Emitir certificados y duplicados de registro de marcas y otros signos

distintivos.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
211
Manejo de

de oficina:
Valores y efectivo: No maneja valores, ni efectivo.
Formación
requerida

internet.
Conocimientos básicos en materia de Propiedad Industrial.
Formación
deseable Graduado universitario en el área de ciencias jurídicas o en ciencias
económicas.
Capacitación
distintivos.
Deseable: Conocimiento del Flujo grama de procesos y procedimientos de marcas y

Curso elemental DH-101 patrocinado por la OMPI.
Capacitación especializada en la observancia de los Derechos de Propiedad
Industrial.
Talleres sobre control de calidad del proceso de registro de Propiedad
Industrial.
Idiomas Español
Experiencia Dos (2) años de experiencia en control de calidad para el otorgamiento de

registro de marcas.
Requerida:
Deseable: Tres (3) años de experiencia en la aplicación de la Ley de Propiedad

Industrial, y toda la normativa jurídica descrita en la formación técnica
requerida.
Características
personales

Sexo No relevante.
212
Otras
Iniciativa.
213
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Analista Marcario Actuaciones Derivadas.
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con sus compañeros del área de signos distintivos.
Reporta A Jefe del Departamento. de Signos Distintivos.
Objetivo Emitir las Resoluciones de Otorgamiento y los Certificados de cada

Actuación Derivada (Renovaciones, Traspasos, Fusiones, Licencias de Uso,
Cambios de nombre o Titular, Cambio de Domicilio, Anualidades) del
registro de Marca u otro signo distintivo, previo análisis y aplicación de la
normativa Jurídica establecida en la Legislación nacional de propiedad
Industrial.
Funciones  Recibir todas las solicitudes por concepto de actuaciones derivadas de

parte de la unidad de receptoría para su trámite)..
 Aplicar normativas Jurídicas en marcadas en la Legislación hondureña

en materia de propiedad Industrial, Tratados Internacionales (Tratado de
Niza para productos y servicios; Tratado de Viena elementos
figurativos) TLT, RD-CAFTA, ADPIC; Ley de Procedimiento
Administrativo.
 Elaborar autos de admisión o de notificaciones, incluyendo providencia

por forma o fondo cuando el expediente analizado así lo amerite.
 Efectuar los eventos y alimentar en la base de datos de marcas

nacionales lo concerniente a cada solicitud de Actuación derivada
solicitada previo al otorgamiento de Resolución.
 Emitir las resoluciones de otorgamiento a cada Actuación derivada del

registro de Marca u otro signo distintivo respectivo, llevando un control y
registro de las mismas.
 Llevar un control y registro tanto en base de datos como en libros sobre

lo resuelto a cada solicitud de Actuaciones Derivadas y trasladarse a la
Unidad de Archivo general para ser entregado al Usuario Solicitante.
214
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Educación media completa, preferiblemente con el 80% de clases cursadas

de la carrera de ciencias jurídicas y sociales.
Técnica:
internet.
Formación distintivos.
deseable
Graduado universitario en el área de ciencias jurídicas y sociales.
Capacitación

Conocimientos básicos y generales en materia de Propiedad Intelectual,

Deseable: Haber cursado el Curso elemental DH-101 patrocinado por la OMPI.
Talleres sobre propiedad Industrial.
Idiomas Español.
Experiencia
2 años de experiencia en el manejo de base de datos del sistema marcario
Requerida: para registrar renovaciones de marcas, traspaso de titulares, cambios de
nombre, cambios de domicilio.
Haber cursado el Curso elemental DH-101 patrocinado por la OMPI.

Deseable: Experiencia en la elaboración de autos de admisión o de notificaciones.
Experiencia en emisión de Certificados.
215
Características
personales

Sexo: No relevante.

Iniciativa.
216
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Archivo.
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad Archivo.
Relaciones
Relaciones Internas Técnicos analistas marcarios, oficiales jurídicos y registradores.
Relaciones Externas Usuarios y representantes legales de los titulares de los derechos de

propiedad Industrial.
Reporta A Registrador Titular.
Objetivo Coordinar el trabajo de clasificación y depuración de la información

contenida en los expedientes que conforman el archivo central con el fin de
lograr una buena administración de las solicitudes en trámite de registro.
Funciones  Coordinar el trabajo a realizar en la unidad de archivo a fin de lograr una

buena administración de los expedientes en trámite de registro y/o
registrados.
 Colaborar en el archivo sistemático de solicitudes de registro de marcas

y otros signos distintivos en trámite y/o registradas.
 Organizar, clasificar y depurar la información de los expedientes.
 Anexar las publicaciones de la Gaceta a los expedientes una vez que

haya vencido el término de publicación para que continúe el trámite de
registro.
 Atender las consultas de los usuarios sobre el trámite de expedientes

en custodia.
217
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Secundaria completa, de preferencia estudiante universitario de Ciencias

Jurídicas.

internet.
deseable
Graduado universitario de la carrera de ciencias jurídicas.
Capacitación
Conocimiento de la legislación hondureña en materia de propiedad
TLT, RD-CAFTA, ADPIC, medidas de observancia en propiedad Industrial.
Capacitación en la administración sistemática de expedientes de marcas de
acuerdo a lineamientos internacionales sobre el manejo, custodia y
valorización de expedientes de propiedad industrial.
Conocimiento sobre el Flujo grama de procesos y procedimientos de
marcas y otros signos distintivos.
Deseable: Haber cursado el curso elemental DH-101 patrocinado por la OMPI.

Talleres métodos y técnicas de archivo de documentos de propiedad
industrial.
Conocimientos de bibliotecología.
Conocimiento de los diferentes formatos técnicos y administrativos que se
necesitan para el registro de marcas y otros signos distintivos.
Conocimiento del reglamento para el manejo y custodia de expedientes
archivados.
Idiomas Español.
218
Experiencia
Dos (2) años de experiencia en el manejo, custodia, clasificación y
Requerida: ordenamiento de expedientes del sistema marcario nacional.
Tener experiencia en uso de bases de datos relacionados con marcas y

Deseable: otros signos distintivos.
Características
personales

Sexo No relevante.

Iniciativa.
219
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Analista Marcario de Archivo.
Ubicación
Dirección
Gerencia
Departamento Oficina de Registro de Propiedad Industrial ORPI.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Técnicos analistas, oficiales jurídicos y registradores.
Usuarios y representantes legales de los titulares de los derechos de

Relaciones Externas propiedad Industrial.
Reporta A Jefe de Archivo.
Objetivo Asistir al jefe de archivo en el proceso de clasificación y ordenamiento de la

información contenida en cada uno de los expedientes velando por
mantener un estricto control de los expedientes depositados en el archivo
general y de los expedientes en trámite de registro y/o registrados.
Funciones  Mantener los expedientes archivados.
 Buscar los expedientes cuando lo requieran los usuarios o personal de

signos distintivos, registradores u otro de mando superior, según el caso
lo amerite.
 Anexar las publicaciones de la Gaceta a los diferentes expedientes,

pendientes de trámite y trasladarlos a la Unidad de Emisión de Pagos
de Registro una vez vencido el término de Ley.
 Anexar diferentes escritos relacionados con el trámite de registro de

marcas y otros signos distintivos.
 Atender al público.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
220

de oficina:
Valores y efectivo:
Formación
requerida

internet.
Formación Conocimiento de técnicas de archivo de expedientes y documentos.
deseable
Estudiante universitario en Ciencias Jurídicas y sociales.
Capacitación
Conocimientos básicos y generales en materia de Propiedad Intelectual, por
Requerida: lo menos haber cursado el Curso elemental DH-101 patrocinado por la
OMPI.
Deseable: Conocimiento de métodos y técnicas de archivo de documentos de

Conocimiento de Bibliotecología.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en el Manejo sistemático de expedientes.
Deseable: Dos (2) años de experiencia en el Manejo sistemático de expedientes de

solicitudes de registro de marcas.
Experiencia en el manejo de la Clasificación Internacional de Marcas y
productos.
Experiencia en el manejo de la base de datos de marcas y otros signos
distintivos.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Iniciativa.
221
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Analista Marcario, Área de Tomos.
Ubicación
Dirección
Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Técnicos analistas, marcarios, oficial jurídico de propiedad industrial,

personal del área de Signos distintivos y de la unidad legal.
Relaciones Externas Con usuarios y representantes de titulares de los registros de Propiedad

Industrial.
Reporta A Jefe de archivo general
Objetivo Mantener en orden los Libros de Inscripción y copia de certificados emitidas

por la Oficina de Registro de Propiedad Industrial.
Funciones  Clasificar, ordenar y codificar los diferentes registros de acuerdo a la

modalidad para ser habilitados en su libro y tomo respectivo, así como
aquellas notaciones marginales que ordenen los registradores.
 Atender a los diferentes usuarios en la facilitación de los libros de

Registros y otras actuaciones derivadas, así como notaciones
marginales en libros.
 Verificar que todo registro o actuación inscrita en los diferentes tomos

de inscripción aparezcan en la base de datos de marcas.
 Custodiar los tomos y mantener en orden los Libros de Inscripción y

Copia de Certificados emitidas por la Oficina de registro de propiedad
Industrial para la formación del tomo respectivo.
 Buscar en el archivo central los expedientes o registros que soliciten los

usuarios o que requiera los jefes superiores.
Responsabilidad
por
222
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida

internet.
Capacitación en el manejo sistemático de expedientes.
Formación
deseable Pasante Universitario en la carrera de ciencias jurídicas o ciencias
económicas.
Capacitación
Requerida: Técnicas de archivo.
Deseable: Conocimiento de las diferentes modalidades de registros de marcas y otros

signos distintivos.
Conocimiento de métodos de clasificación y archivo de documentos.
Idiomas Español.
Experiencia
Dos (2) años de experiencia en manejo de archivos.
Requerida: Experiencia en el manejo de base de datos de las marcas y otros signos
distintivos.
Deseable: Dos (2) años de experiencia en la organización y control de Libros de

Registros asignados en tomos.
Características
personales

Sexo: No relevante.
223
Iniciativa.
224
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Analista Marcario (escaneo).
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el personal del departamento de signos distintivos, técnicos analistas
marcarios.
Objetivo Escanear las resoluciones de registro de marcas para la base de datos del
sistema.
Funciones  Escanear las resoluciones de registro de marcas y manejar el sistema

de base de datos de marcas y elementos figurativos.
 Elaborar las fichas de las solicitudes de registro de marcas, las

etiquetas de las solicitudes de registro y su clasificación.
 Realizar la búsqueda de marcas figurativas que son solicitadas por los

usuarios.
 Manejar las bases de datos internacionales y nacionales para la

búsqueda de marcas figurativas y mixtas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:

225
Formación
requerida
Educación media completa. Técnico en computación.
Académica:

internet.
Formación
deseable Estudiante universitario en el área de informática.
Capacitación
Requerida: Conocimientos básicos del proceso y manejo de escaneo y digitalización de

imágenes.
Deseable: Conocimientos amplios sobre manejo de escaneo, digitalización de

imágenes y control de calidad del proceso de escaneo.
Idiomas Español.
Experiencia
Un (1) año de experiencia digitalizando documentos.
Requerida: Amplio conocimiento y manejo de equipo de cómputo y de escaneo de
documentos.
Deseable: Dos años de experiencia en control de calidad de documentos digitalizados

Amplio conocimiento en el manejo del sistema de base de datos de marcas
y elementos figurativos.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Iniciativa.
226
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Patentes.
Ubicación

Gerencia
Departamento Patentes, ORPI.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director, subdirector, técnico examinador de patentes, oficial jurídico
de patentes, registradora de propiedad industrial.
Relaciones Externas Abogados-usuarios del sistema, estudiantes

Agentes de investigación de los diferentes entidades gubernamentales,
personal de regularización sanitaria, catedráticos universitarios y de centros
de investigación.
Encargados de Oficinas de Propiedad intelectual a nivel Latinoamericano
Encargados de proyectos o programas de propiedad Intelectual.
Directores de proyectos referentes a la materia de Patentes
Personal de la Embajada Americana
Reporta A Registrador de Propiedad Industrial.
Objetivo Coordinar y administrar los diferentes recursos del departamento para el

cumplimiento de los requisitos que la Legislación nacional establece para la
concesión o denegación de solicitudes de patentes.
Funciones  Coordina y supervisar el trabajo que realizan los técnicos analistas de

patentes.
 Velar para que se cumpla con los procedimientos establecidos en la

Ley de propiedad industrial y los convenios internacionales suscritos.
 Realizar búsquedas a solicitud de los usuarios, de documentos en la

base de datos nacional e internacional.
 Coordinar la organización del archivo de patentes.
 Apoyar al personal bajo su cargo para brindar información, orientación

y asistencia a los usuarios en relación a la presentación de solicitudes y
temas relacionados a patentes.
Responsabilidad
por

227
Gerenciales:
Manejo de Alta confiabilidad en los materiales y documentación que se examina, ya

Información: que son invenciones nacionales e internacionales, las cuales pueden ser
susceptibles a la competencia para los solicitantes.
de oficina:
Formación
requerida
Académica: Título universitario en la carrera de ciencias jurídicas y sociales o en

ciencias económicas.

internet.
Formación
deseable Profesional con posgrado en materia jurídica o mercadológica.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de gestión de diseño industrial.

Derechos de Propiedad Intelectual y su observancia.
Capacitación en la utilización de las diferentes bases de datos
internacionales.
Deseable: Conocimiento de la Ley de trasparencia y acceso a la información.

Talleres sobre la normativa internacional de patentes y Licenciamiento de
patentes.
Idiomas Español y de preferencia el idioma inglés.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en puestos de dirección.
Dos (2) años de experiencia en organización de archivos en trámite, tomos

de registro y libros de control en general.
Deseable: Experiencia en la aplicación de las normativa internacional en materia de
patentes.
Características
personales

Sexo: No relevante.
228
Otras Enfoque a la mejora continua.
requeridas Comunicación con los empleados.
229
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Analista de Patentes.
Ubicación
Dirección
Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Jefe del departamento de patentes, oficial jurídico de patentes, director y
subdirector de la dirección de propiedad intelectual.
Relaciones Externas Abogados, usuarios del sistema, estudiantes

agentes de investigación de los diferentes entidades gubernamentales,
personal de regularización sanitaria, catedráticos universitarios, y oficinas
de propiedad intelectual a nivel Latinoamericano.
Reporta A Jefe de departamento de Patentes.
Objetivo Realizar estudios nacionales e internacionales para la comprobación de los

requisitos establecidos por la Legislación considerando material patente, no
patente, procedimientos de investigación, manuales y otros parámetros que
permitan emitir las opiniones técnicas para sustentar cada solicitud y en
consecuencia conceder o denegar el registro de patente.
Funciones  Recibir y anotar en la base de datos de patentes las solicitudes de

registro, documentos y otros escritos presentados ante la oficina de
patentes.
 Realizar búsquedas de documentos en la base de datos nacional como

internacional a solicitud de los usuarios.
 Proporcionar información, orientación y apoyo a usuarios en relación a

la presentación de solicitudes y temas relacionados a patentes.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
230
Materiales y equipo
de oficina: Del equipo de oficina asignado.
Formación
requerida
Académica: Estudiante universitario de la carrera de Ciencias Jurídicas o ciencias

económicas.
Técnica:
internet.
Formación
deseable
Título universitario de ciencias jurídicas y sociales o en ciencias económicas
con posgrado en materia jurídica o mercadológica.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de gestión de diseño industrial.

Derechos de Propiedad Intelectual y su observancia.
Capacitación en la utilización de las diferentes bases de datos
internacionales.
Deseable: Seminario de socialización de la Ley de trasparencia y acceso a la

información.
Programas de reforzamiento de la Propiedad Intelectual en fronteras
Capacitación sobre la normativa internacional de patentes.
Licenciamiento de patentes
Idiomas Español, conocimientos de inglés.
Experiencia
Requerida: Dos años de experiencia en puestos similares.
Deseable: Dos (2) años de experiencia en administración de solicitudes asignados,

administración de libro de entradas y organización de archivos en trámite,
tomos de registro y libros de control en general.
Características
personales

Sexo: No relevante.
231
Iniciativa.
232
Perfil del Puesto
Nombre Oficial Jurídico en Patentes.
Ubicación
Dirección
Gerencia
Unidad
Relaciones
Jefe del departamento de patentes, técnico analista de patentes, director y
Relaciones Internas subdirector general, registradores de propiedad industrial.
Abogados, usuarios del sistema, estudiantes

Relaciones Externas Agentes de investigación de los diferentes entidades gubernamentales,
personal de regularización sanitaria, catedráticos universitarios, y oficinas
de propiedad intelectual a nivel Latinoamericano.
Reporta A Jefe de departamento de Patentes.
Objetivo Proveer el respaldo legal a las opiniones técnicas emitidas por los técnicos
analistas de Patentes, elaborando así providencias, resoluciones, autos y
otros a fin de establecer control de todo expediente y garantizar la custodia
de las solicitudes tal y como la Legislación en la materia lo exige.
Funciones
 Analizar y elaborar providencias, dictámenes legales, resoluciones, y
resolver aspectos tales como prohibiciones, nulidades, cancelaciones y
oposiciones a las solicitudes de registro de Patente.
 Elaborar resoluciones de otorgamiento y certificados de registro de las

solicitudes.
 Llevar inventario del archivo general de patentes y archivo en trámite.
233
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida

internet.
Formación
deseable Profesional con maestría.
:
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la Ley de Propiedad Industrial referida a Patentes y la Ley

de Administración Pública.
La estructura Administrativa y el Procedimiento Registral en el Instituto de la
Propiedad.
Conferencia sobre Derecho Procesal penal.
Capacitación sobre Gestión colectiva del Derecho de Autor y Derechos
Conexos.
Capacitación sobre la Socialización de la Ley de Transparencia y Acceso a
la Información Pública.
Capacitación sobre Derechos de Autor y Derechos Conexos.

Capacitación en Clasificación Internacional de Patentes
Deseable: Gestión y evaluación de Patentes.
Capacitación sobre el Impacto de las Normas de Propiedad Intelectual y
Acceso a Medicamentos.
Actualización de conocimiento sobre normativa internacional de patentes.
Idiomas Español.
234
Experiencia
Un año (1) de haber litigado en los juzgados.
Requerida: Experiencia en la aplicación de la normativa internacional en materia de
patentes.
Deseable: Experiencia en el análisis de solicitudes de registro de patentes. Elaboración

de providencias, dictámenes legales y resoluciones, así como resolver
aspectos tales como prohibiciones, nulidades, cancelaciones y oposiciones
a las solicitudes de registro de Patente.
Elaboración de resoluciones de otorgamiento y certificados de registro de
las solicitudes.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Iniciativa.
235
Perfil del Puesto
Nombre Oficial de Enlace Administrativo.
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los empleados de control de bienes y recursos humanos del IP y con
todo el personal de la Dirección.
Relaciones Externas Con técnicos, funcionarios nacionales e internacionales.
Objetivo Apoyar logísticamente a toda la estructura de la Dirección General de

Propiedad Intelectual, por medio del oportuno suministro de materiales,
equipos y demás insumos que son requeridos por los diferentes puestos de
trabajo para operar con eficiencia y productividad a efecto de cumplir con los
objetivos y metas institucionales. ..
Funciones  Elaborar dar seguimiento a la ejecución del Plan Operativo Anual, POA
y los presupuestos de la Dirección.
 Manejar caja chica.
 Elaborar plan de necesidades de materiales, suministros, equipos y

demás requerimientos de la Dirección General.
 Elaborar informes semanales, mensuales y anuales de ingresos directos

e indirectos captados por la dirección.
 Coordinar foros y seminarios con las diversas instituciones públicas y

privadas.
 Coordinar y atender las misiones de expertos destinadas a prestar

asesoramiento en materia legal, gerencial, institucional o técnica en la
materia de Propiedad Intelectual.
 Elaborar y dar seguimiento al plan de mantenimiento preventivo al

equipo y las instalaciones de la dirección.
236
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Valores y efectivo: Manejo de caja chica.
Formación
requerida

internet.
Formación
deseable Estudiante universitario de la carrera de administración de empresas,
contaduría, economía o afines.
Capacitación
Conocimientos sobre Planificación y presupuestos.
Requerida: Conocimientos básicos sobre Contabilidad y auditoría.
Conocimiento generales sobre aspectos de Propiedad Intelectual (marcas,
patentes, derechos de autor y derechos conexos, etc.).
Haber aprobado el curso del DL- 101 OMPI.

Planificación estratégica.
Elaboración de POAS y presupuesto.
Deseable: Organización institucional.
Organización de eventos.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en cargos administrativos relacionados.
Deseable: Experiencia en dirección de Personal.

Experiencia en Planificación y presupuesto.
237
Características
personales .
Edad: 23 años.
Sexo: No relevante.

Iniciativa.
238
Perfil del Puesto
Nombre Asistente Administrativo.
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todo el personal de la Dirección.
Reporta A Oficial de Enlace Administrativo.
Objetivo Auxilia al enlace administrativo para la asignación de recursos logísticos

requeridos por la Dirección.
Funciones  Auxiliar al enlace administrativo en todas funciones y tareas

relacionadas.
 Gestionar ante la administración general la asignación de recursos

logísticos requeridos por la Dirección.
 Gestionar tramitar, y coordinar con la sub-Gerencia de Recursos

Humanos todos los aspectos relacionados con las acciones de personal
que ocurran en la dirección.
 Elabora informes semanales mensuales y anuales, para ser remitidos al

Depto. Correspondiente.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
239
Formación
requerida

internet.
Formación
deseable Estudiante universitario de la carrera de Administración de empresas,
contaduría, economía o afines.
Capacitación
Conocimientos sobre Planificación y presupuestos.
Requerida:
Conocimientos básicos sobre contabilidad y auditoría.
Conocimiento generales sobre aspectos de Propiedad Intelectual (marcas,

patentes, derechos de autor y derechos conexos, etc.)
Deseable:
Haber aprobado el curso del DL- 101 OMPI.
Ley de Procedimiento Administrativo y laboral.

.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en cargos administrativos relacionados
Experiencia en control de inventario de mobiliario, materiales y suministros.

Deseable:
Conocimiento de la Leyes de Administración Pública.
Características Honradez demostrada.

personales
Edad:
No relevante.
Sexo:

Iniciativa.
240
Perfil del Puesto
Nombre Jefe Depto. Legal de la Propiedad Industrial.
Ubicación
Dirección General de Propiedad Intelectual..
Dirección
Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Director, subdirector, oficiales jurídicos de propiedad industrial, Jefe del
departamento legal.
Con funcionarios del sector gobierno, representantes de empresa privada,

Relaciones Externas bufetes de abogados y personal subalterno.
Reporta A Director General de Propiedad Intelectual
Objetivo Dirigir y asesorar el trabajo que realiza el personal del Departamento Legal,
la Oficina de Registro de Propiedad Industrial y cualquier otra instancia de la
Dirección General, a fin de garantizar que el producto final tenga el nivel de
calidad y consistencia jurídica con respecto a la observancia de la Ley y
otros estamentos jurídicos aplicables.
Funciones  Revisar y verificar que la documentación haya cumplido con los

requisitos establecidos en la Ley de Propiedad Industrial (Decreto
Legislativo 12-99-E).
 Cumplir y hacer cumplir el ordenamiento jurídico que rige la materia.

 Supervisar el trabajo que realiza todo el Departamento Legal de la

Oficina de Registro de Propiedad Industrial a fin de que el trabajo sea
de mayor productividad y calidad en observancia a la Ley.
 Asistir a la dirección general en el desarrollo de capacitaciones en

materia de convenios internacionales sobre propiedad industrial.
 Asesorar y emitir dictámenes y opiniones legales a nivel interno y

externo cuando así se requiera.
241
 Participar en la gestión y revisión de documentos expedidos por la
Oficina de propiedad Industrial, específicamente en lo relativo a la
Unidad Legal.
Responsabilidad
por

Gerenciales:


de oficina:
Formación
requerida
Carrera Universitaria de Ciencias Jurídicas y Sociales, abogado (a).
Académica:
Técnica: internet.
Manejo de base de datos de propiedad Industrial (marcas y patentes).
Formación
deseable Profesional con estudios en Derechos de Propiedad Intelectual a través de
la Academia de la Organización Mundial de Propiedad Intelectual o
entidades afines.
Capacitación

Conocimiento y manejo de la legislación aplicable a la Administración
Pública.
Conocimiento en materia de mediación, conciliación y arbitraje de acuerdo
con el sistema OMPI.
Conocimiento y manejo de los Tratados y Convenios Internacionales

Deseable: relativas a la propiedad industrial
Legislación internacional vigente sobre propiedad industrial.
Conocimiento sobre archivo manejo, custodia y valorización de
expedientes.
distintivos.
242
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un (1) año de experiencia en litigar en las diferentes instancias jurídicas.
Deseable: Dos (2) años de experiencia en la aplicación de la Ley de Propiedad

Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
habilidades Excelente comunicación con los empleados.
Ética y valores.
243
Perfil del Puesto
Nombre Sub-Jefe del Departamento Legal.
Ubicación

Gerencia
Departamento Legal de la Propiedad Industrial.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Director, subdirector, oficiales jurídicos de propiedad industrial, jefe del
departamento legal.
Relaciones Externas Con funcionarios del sector gobierno, representantes de empresa privada,
bufetes de abogados y personal subalterno.
Reporta A Jefe Depto. Legal de la Propiedad Industrial.
Objetivo Apoyar al jefe del departamento. legal en el trabajo asignado a los oficiales
jurídicos, con el fin de resolver los casos que se presentan en la dirección,
aplicando los procedimientos establecidos en la normativa jurídicas d la Ley
de propiedad Industrial y otras leyes aplicables.
requisitos establecidos en la Ley de Propiedad Industrial.
 Asesorar y emitir dictámenes y opiniones legales a nivel interno y

externo cuando así se requiera.
 Resolver las acciones o recursos (cancelaciones, nulidades,

prohibiciones, reposiciones y otros) interpuestas a las solicitudes de
marcas y otros signos distintivos ante la Oficina Legal.
 Asistir en lo que sea necesario para el buen funcionamiento del manejo

de recursos humanos, equipo y materiales asignados al Departamento
Legal.
 Apoyar a la Registradora de Legal en cuanto a la aplicación de medidas

de observancia contenidas en las normativas jurídicas en la Ley de
propiedad Industrial.
 Orientar al usuario o peticionario de acorde con el flujo grama de

procesos de Recursos legales, sobre la continuidad del trámite u
objeción al mismo.

244
 Diseñar y desarrolla seminarios de capacitación sobre la materia de

Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:


de oficina:
Formación
requerida
Carrera Universitaria de Ciencias Jurídicas y Sociales, abogado (a).
Académica:

internet.
distintivos.
Formación
deseable Profesional con estudios especiales en Derechos de Propiedad Intelectual a
o entidades afines.
Capacitación
Legislación internacional vigente sobre propiedad industrial.
Pública.
Conocimiento en materia de mediación, conciliación y arbitraje de acuerdo
con el sistema OMPI.
Deseable: Conocimiento y manejo de los Tratados y Convenios Internacionales

relativas a la propiedad industrial.
expedientes.
245
Idiomas Español.
Experiencia
Un (1) año de experiencia en litigar en las diferentes instancias jurídicas.
Requerida:
Dos (2) años de experiencia en la aplicación de la Ley de Propiedad
Deseable: Industrial y amplio conocimiento del proceso y gestión de documentos
Manejo de base de datos de propiedad Industrial (marcas y patentes).
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
habilidades Excelente comunicación con los empleados.
Ética y valores.
246
Perfil del Puesto
Nombre Oficial Jurídico en Propiedad Industrial.
Ubicación

Gerencia
Departamento Legal de Propiedad Industrial.
Unidad
Relaciones
Con el director general, jefe inmediato y compañeros de trabajo.
Relaciones Internas
Representantes de la empresa privada, apoderados legales, estudiantes y
público en general.
Relaciones Externas
Reporta A Sub-Jefe del Departamento. Legal de Propiedad Industrial.
Objetivo Participar en la solución de conflictos jurídicos o de orden legal que surgen

en la dirección general de propiedad intelectual y específicamente en el área
de marcas, aplicando los procedimientos establecidos en las diferentes
leyes que rigen la materia.
Funciones  Analizar y elaborar providencias de admisión de oposiciones,

reconsideraciones, nulidades, prohibiciones y cancelaciones de marcas
 Emitir dictámenes y resoluciones en primera instancia y reposiciones

con respecto a objeciones, oposiciones, nulidades, cancelaciones por
no uso de marcas y otros signos distintivos.
 Emitir cancelaciones voluntarias, nulidades, prohibiciones, recursos de

reposición de marcas y otros signos distintivos.
 Orientar al usuario de acuerdo con el flujo grama de procesos de

recursos legales, sobre la continuidad del trámite u objeción al mismo.

 Colaborar cuando es requerido para elaborar propuestas de revisión y

reformas planteadas a la ley de propiedad Industrial y su reglamento.

247
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de Alta responsabilidad en el manejo de expedientes de registro.

Información:
Materiales y equipo Por el equipo asignado a su puesto de trabajo.

de oficina: Manejo de base de datos de propiedad Industrial (Marcas y Patentes).
Formación
requerida
Académica: Estudiante de la carrera de ciencias Jurídicas y Sociales

Técnica: internet.
deseable
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Capacitación
Pública.
Conocimientos en materia legal del área administrativa y de las infracciones
a las leyes que rigen la materia.
Conocimiento del manejo de expedientes de solicitudes de registro de
marcas, y del proceso de manejo, custodia, valorización y archivo de
expedientes.
Deseable: Conocimiento sobre la organización y funcionamiento de la OMPI, y otros

organismos internacionales relacionados con la Propiedad Intelectual.
Conocimiento sobre archivo manejo, custodia y valorización de expedientes
Idiomas Español.
248
Experiencia
Requerida: Un (1) año de experiencia en litigar en las diferentes instancias jurídicas.

Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Iniciativa.
249
Perfil del Puesto
Nombre Receptor del Departamento Legal.
Ubicación
Dirección
Gerencia
Departamento Legal de Propiedad Industrial.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director general, jefe inmediato, y con los compañeros de trabajo.
Representantes de la empresa privada, apoderados legales, estudiantes, y

Relaciones Externas público en general.
Reporta A Jefe Legal de la Propiedad Intelectual.
Objetivo Contribuir con todo el proceso de orden legal por medio del recibo y control
de los escritos y expedientes que ingresan al departamento Jurídico,
elaborando los autos de admisión respectivos, como ser: oposiciones,
reconsideraciones, nulidades, prohibiciones y cancelaciones de marcas y
Funciones  Llevar el control de los escritos y expedientes que ingresan al

departamento jurídico.
 Elaborar Autos de Admisión de los escritos que se adjuntan a los

expedientes como ser: oposiciones, reconsideraciones, nulidades,
prohibiciones y cancelaciones de marcas y otros signos distintivos.
 Llevar un control de Cedulas de Notificación de la Tabla de Avisos de la

oficina del departamento legal.
 Elaborar citaciones y levantar actas de comparecencia y de no

comparecencia.
 Redactar la correspondencia que se genera en el departamento legal

que se envía a la Superintendencia del Instituto de la Propiedad.
250
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de Alta responsabilidad en el manejo de expedientes de registro que no son de

Información: dominio público.

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Estudiante de la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales.

internet.
Formación
deseable Conocimiento de mecanografía, técnicas de redacción y ortografía.
Abogado.
.
Capacitación
Pública.
distintivos.
Deseable:
Conocimiento y manejo de los Tratados y Convenios Internacionales
relativas a la propiedad industrial.
organismos internacionales relacionados con la Propiedad Intelectual.
expedientes.
Idiomas Español.
251
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en la recepción y manejo de documentos

legales, elaboración de providencias, resoluciones, dictámenes técnicos y
avisos de publicación y elaboración de notificaciones por tabla de avisos.

Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
habilidades Conocimiento técnico en su área de trabajo.
Iniciativa.
252
Perfil del Puesto
Nombre Jefe del Área de Informática.
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el Director General, jefes de departamento, empleados y subalternos

del área de informática y con el jefe de informática del Instituto de la
Propiedad.
Relaciones Externas Con funcionarios informáticos de la Organización Mundial de Propiedad

Intelectual.
Objetivo
Administrar el mantenimiento, actualización y operación de los Sistemas de
gestión de Marcas, gestión de Patentes y el GDA (sistema del Derecho de
Autor y Derechos Conexos) y actualizar, operar y vigilar el buen uso de Red
Informática al interior de la Dirección.
Funciones
 Mantener y actualizar los sistemas de gestión de marcas, gestión de
patentes y el GDA (sistema del Derecho de Autor y Derechos Conexos).
 Brindar soporte y asistencia técnica en aspectos de informática a los
empleados de la Dirección General.
 Mantener y actualizar la página Web de la Dirección General de
 Brinda capacitación y asistencia técnica al personal de la Dirección
General de Propiedad Intelectual.
 Implementar las nuevas aplicaciones de bases de datos (IPAS) que
recomienda la Organización Mundial de Propiedad Intelectual de
conformidad con las directrices y capacitación exigida por la OMPI.
 Asistir al Director o subdirector en las aplicabilidades de los distintos
sistemas de bases de datos funcionales.
 Dictar Charlas y seminarios.
 Representante y enlace para Honduras de la Red Mundial de
Informática Focal Point, de la Organización Mundial de Propiedad
Intelectual, (OMPI).
253
Responsabilidad
por
.
Competencias
Gerenciales:
Manejo de Alta responsabilidad en el manejo de información disponible en las bases de

Información: datos.

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Ingeniero en informática, con estudios especiales en bases de datos.

internet.
Formación Conocimiento sobre aspectos de propiedad intelectual (marcas, patentes,
deseable derechos de autor y derechos conexos).
Profesional con Maestría.
Capacitación
Requerida: Capacitación técnica para el mantenimiento, actualización y operación de

sistemas de gestión de la propiedad intelectual como ser: Gestión marcas,
gestión de patentes y el GDA (sistema del Derecho de Autor y Derechos
Conexos).
Capacitación técnica en la implementación de las nuevas aplicaciones de

bases de datos IPAS (Sistema de automatización de la Propiedad
Intelectual) recomendado por la OMPI.
Conocimiento en diseño de páginas web.
Deseable: Amplio manejo y conocimiento de la legislación hondureña en materia de

Propiedad Intelectual en sus dos ramas (Propiedad Industrial y derechos de
Autor y de los Derechos Conexos).
Conocimiento de los tratados y convenios internacionales en materia de

propiedad Intelectual.
Conocimiento sobre las funciones de la OMPI.
254
Idiomas Español e inglés.
Experiencia
Dos (2) años de experiencia en operación y mantenimiento de Redes
Requerida: Informáticas institucionales.
Experiencia en brindar soporte y asistencia técnica en aspectos de

informática a usuarios de la red y sistemas de gestión.
Deseable: Experiencia en diseño de formatos de todo tipo en forma digital.
Experiencia en preparar propuestas de asistencia técnica en materia de

informática.
Experiencia en diseño y programación de nuevas aplicaciones al Sistema de

Informática de Propiedad Intelectual.
Características
personales

Sexo: No relevante.

habilidades Aprovechamiento y cuidado de los recursos.
Liderazgo.
Trabajo en equipo.
255
Perfil del Puesto
Nombre Asistente del área de Informática.
Ubicación
Dirección
Gerencia
Departamento Informática.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director general, jefes de departamento, empleados y subalternos del
área de informática.
Reporta A Jefe del Área de Informática.
Objetivo
Apoyar al jefe de informática en el mantenimiento, actualización y operación
de los sistemas de gestión de marcas, gestión de patentes y el GDA
(sistema del Derecho de Autor y Derechos Conexos).
Funciones  Actualizar, operar y vigilar el buen uso de Red Informática al interior de

la Dirección General de Propiedad intelectual.
 Brindar soporte y asistencia técnica en aspectos de informática a los
empleados de la Dirección General.
 Participa en el mantenimiento y actualización de la página Web de la
 Colaborar con su jefe inmediato en la Implementación de las nuevas
aplicaciones de bases de datos que recomienda la Organización
Mundial de Propiedad Intelectual.
 Asistir al Director o subdirector en necesidades inmediatas de operación
de equipos de cómputo.
Responsabilidad
por
Competencias .
Gerenciales:
Información:
256
de oficina:
Formación
requerida
Académica: Técnico en sistemas de computación.
Técnica: Capacitación técnica en la implementación de las nuevas aplicaciones de

bases de datos IPAS (Sistema de automatización de la Propiedad
Intelectual) recomendado por la OMPI.
Formación
deseable
Ingeniero de sistemas o carrera afín en el área de sistemas.
Capacitación
Requerida Capacitación técnica para el mantenimiento, actualización y operación de

sistemas de gestión de la propiedad intelectual como ser: gestión marcas,
gestión de patentes y el GDA (sistema del Derecho de Autor y Derechos
Conexos).

Deseable:
Propiedad Intelectual en sus dos ramas (Propiedad Industrial y derechos de
Autor y derechos Conexos).
Conocimiento sobre aspectos de Propiedad Intelectual (marcas, patentes,

derechos de autor y derechos conexos, etc.).
Capacitación en diseño grafico y levantamiento de texto.
Entrenamiento en sistema de información de propiedad intelectual.
Experiencia
Requerida: Un (1) año de experiencia en operación y mantenimiento de Redes

Informáticas institucionales.
Experiencia en brindar soporte y asistencia técnica en aspectos de

informática a usuarios de la red y sistemas de gestión.
Deseable: Experiencia en diseño de formatos de todo tipo en forma digital.
Amplio conocimiento en la aplicación de la Leyes de Propiedad Intelectual

(Decreto 12-99-E y Decreto Legislativo 4-99-E).
257
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
competencias o Trabajo en equipo.
habilidades Conocimiento técnico en su área.
258
Perfil del Puesto
Nombre Asesor Técnico para el fomento de Transferencia de Tecnología y

Desarrollo Empresarial en materia de Propiedad Intelectual.
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director general y con el resto del personal de la dirección.
Sector social de la economía (asociaciones de Mi pymes)

Relaciones Externas
Reporta A: Director General de Propiedad Intelectual
Objetivo Contribuir con el proceso de desarrollo económico del país, por medio de un
plan de asesoría y asistencia directa a las Mi pymes, con el fin de incentivar
la organización y asociatividad para el registro de marcas colectivas,
indicaciones geográficas y denominaciones de origen, como estrategia de
fortalecimiento y sostenibilidad de sus unidades productivas en particular y
de sus respectivas regiones en general.
Funciones  Participar como enlace entre la Dirección General de Propiedad

Intelectual y las otras dependencias del Instituto de la Propiedad en
tareas de carácter técnico-administrativo.
 Colaborar en la búsqueda de eventos de capacitación internacional y

local para el desarrollo profesional de los empleados de la Dirección
General.
 Planificar, ejecutar y dar seguimiento a las acciones de asesoría en

materia de Registro de Marcas colectivas, Indicaciones Geográficas,
Denominaciones de Origen y transferencia de tecnología dirigidas a al
Sector de la MIPYMES.
 Participar en la gestión de cooperación interinstitucional para la difusión

de jornadas de capacitación en materia de propiedad intelectual.
259
 Participar a nivel de organizaciones empresariales en la promoción de
los servicios que brinda la Dirección General de Propiedad Intelectual.
 Investigar sobre diversos temas de Propiedad Intelectual para transferir

la información a las oficinas respectivas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Licenciado (a) en Economista o Ingeniero Industrial.
Técnica: Conocimiento del proceso de registro de marcas con especialidad en

marcas colectivas, Indicaciones Geográficas, Denominaciones de Origen y
Marcas de Certificación.
Formación Profesional con maestría en economía o desarrollo empresarial y gestión

deseable de transferencia tecnológica orientada a mi pymes.
Capacitación
Requerida: Conocimiento sobre gestión de transferencia de tecnología para Mi pymes.

Capacitación en métodos y técnicas de investigación para la elaboración de
diagnósticos económico-sociales, principalmente del sector social de la
economía.
Conocimiento básico sobre el proceso de manejo de base de datos
internacionales para brindar asistencia e información básica sobre el
proceso de parentación de las invenciones.
Deseable: Amplio conocimiento de la legislación en materia de propiedad intelectual,

principalmente el Decreto Ley 12-99-E.
Amplio conocimiento del Plan de Nación y sus estrategias referidas a
Propiedad Intelectual e innovación tecnológica.
Conocimientos sobre metodologías de instrucción y asesoría empresarial
individual y grupal.
Conocimiento técnico en formulación de planes, programas y proyectos de
tipo económico y social, su monitoreo y seguimiento.
260
Capacitación sobre el conocimiento del quehacer de la Organización
Mundial de Comercio y la Organización Mundial de Propiedad Intelectual.
Experiencia
Requerida: Un (1) año en la promoción de los derechos de propiedad intelectual dirigida

a grupos productores organizados del área rural y urbana.
Experiencia en trabajo grupal con el sector mi pymes del país a fin de lograr
su organización y fortalecimiento a través de la concepción y elaboración de
los diferentes instrumentos administrativos de gestión: Reglamentos,
contratos, convenios, cartas de intenciones, etc.
.
Deseable: Dos (2) años de experiencia en el conocimiento de las materias de
Experiencia en el proceso de investigación en la web sobre diversos temas
novedosos de Propiedad Intelectual.
Experiencia en la aplicación de técnicas de asesoría empresarial individual y
grupal dirigida a mi pymes.
Características
personales
Edad:
Sexo: 25 años en adelante.
No relevante.
Otras
habilidades Cumplimiento de las actividades, objetivos y metas.
requeridas Conocimiento del proceso en su área de trabajo.
Aprovechamiento y cuidado de los recursos.
Liderazgo.
261
Perfil del Puesto
Nombre
Analista Técnico de Planificación (proyectado).
Ubicación
Dirección
Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con personas responsables de la planificación de planes operativos del

Instituto de la Propiedad, con jefes de área de trabajo y compañeros del
propiedad intelectual.
Relaciones Externas Sectores interinstitucionales vinculados con la planificación del plan de

gobierno, visión de país y plan de nación.
Objetivo Actuar como enlace de la Unidad de Planificación del Instituto de la

Propiedad para viabilizar las políticas y lineamientos que en materia de
planificación y formulación de planes, programas y proyectos contribuyan al
fortalecimiento de la propiedad intelectual en Honduras
Funciones  Asistir al Director y Subdirector de la DIGEPIH en asuntos de

planificación, programas y proyectos para el fortalecimiento de la
 Actuar como enlace de la Unidad de Planificación del Instituto de la

Propiedad para viabilizar las políticas y lineamientos que en materia
de planificación y formulación de planes y proyectos se determinen.
 Participar en reuniones, talleres relacionados en materia de Plan de

Nación, Visión de País, que se efectúan con técnicos de SEPLAN y
SEFIN.
 Participar en talleres del SIAFI a nivel Dirección, con el propósito de

conocer y desarrollar el POA (Plan Operativo anual) con técnicos del
UPEG-IP.
 Presentar Informes mensuales, trimestrales y anuales de la ejecución

física de las actividades realizadas en la DIGEPIH.
 Acompañar el proceso de formulación del Plan Operativo Anual de la

DIGEPIH, promoviendo y facilitando la participación de las áreas de
trabajo.
262
 Acompañar a las áreas de trabajo de la DIGEPIH en el seguimiento,
monitorio y supervisión de planes operativos y; formular las
recomendaciones e indicaciones que procedan para mejorarlo.
 Formular propuestas de proyectos de fortalecimiento institucional.
 Presentar propuestas de proyectos que coadyuven con el cumplimiento

de metas e indicadores de la Dirección de propiedad intelectual.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Licenciado (a) en economía o carrera afín.
Académica:
Técnica: internet.
Formación
deseable
Profesional con maestría en planificación y formulación planes, programas y
proyectos sociales en consonancia con los programas de la OMPI.
Capacitación
Amplio conocimiento y manejo de la legislación hondureña en materia de
Requerida: Ley de Visión de País y plan de nación. Conocimiento y manejo de ley de la
administración pública, y su reglamento.
Conocimiento de Leyes y reglamentos de propiedad industrial, derechos de
autor y de los derechos conexos.
Conocimiento sobre el Plan de Nación.
Deseable: Amplio conocimiento sobre la operación de otros institutos de Propiedad

intelectual.
Conocimiento sobre políticas, planes y programas del gobierno en materia
de planificación, monitoria y evaluación.
Capacitación en formulación, monitoreo y supervisión de planes programas
y proyectos de desarrollo vinculación con la Ley de Visión de País.
263
Idiomas Español de preferencia con conocimientos en inglés.
Experiencia
Requerida: Tres (3) años en cargos similares y en planificación de Poas y gestión de

proyectos.
Deseable: Dos (2) años en formulación de planes, programas y proyectos de tipo

económico y social.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Liderazgo.
264
DIRECCION GENERAL
DE REGULARIZACION
PREDIAL
265
DIRECCION GENERAL
DE REGULARIZACION PREDIAL
Es la unidad temporal responsable de implementar el proceso de

regularización de la propiedad inmueble a nivel nacional mediante
un Programa Nacional de Regularización Predial, para regularizar
y solucionar conflictos sobre la tenencia, posesión y propiedad de
bienes inmuebles, la incorporación de los mismos al catastro
nacional, la titulación e inscripción en los registros de la propiedad
inmueble y que permitan la solución pacífica, expedita, económica
y segura de estos conflictos e irregularidades.
266
ORGANIGRAMA
Asistente de la Directora General

Dirección De Regularización
Predial
Centro Regional de Enlace Centro Regional de
Auxiliar Jurídico
Comayagua Regularización San Pedro Sula
Motorista Intibucá
Coordinadora Predial Choluteca Coordinador
Regional Regional
Guardias Motoristas Asistente Secretaria General

Administrativo
Secretaria Auxiliar de la
General Secretaria General Técnico
Aseadora Oficinista
Informático
Oficial de Planeación Oficial de Oficial de Auxiliar Jurídico

y Gestión Jefe Legal
Administrativa
Titulación Fideicomisos
Jefe Unidad
Oficiales Legal
Enlace Oficiales Legales
Administrativo Analistas Legales Control de Legales
Expedientes Archivo Asesores
Legales
Asistente Archivo
Administrativo Auxiliar Jefe Unidad de
Administrativo Regularización
Promotores
Informática Sociales
Transcriptores
Archivo Oficiales Transcriptor
Atención al
Cliente Legales Área Promoción Social Jefe Unidad de
de Titulación Asesor Técnico de Catastro y Geografía
Catastro
Delineador de
Campo
267
1. Jefe de Titulación
1. Director (a) General
2. Jefe de Planeamiento y Gestión
3. Analista Legal
4. Oficial Legal
5. Encargada de archivo, departamento
Legal
6. Promotor Social
7. Soporte técnico
268
Perfil del Puesto
Nombre Director(a) General
Ubicación
Dirección Dirección General de Regularización Predial

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todo el personal de la Dirección, la Secretaria Ejecutiva, y con todas
las direcciones del IP.
Con usuarios, funcionarios del gobierno y representantes de la empresa

Relaciones Externas privada.
Reporta A
Secretaria Ejecutiva
.
Objetivo Regularizar y solucionar conflictos sobre la tenencia, posesión y propiedad
de bienes inmuebles, la incorporación de los mismos al catastro nacional, la
titulación e inscripción en los registros de la propiedad inmueble y que
permitan la solución pacífica, expedita, económica y segura de estos
conflictos e irregularidades.
Funciones
 Establecer políticas, cumplir y hacer cumplir la Ley de Propiedad,
Reglamentos y las Resoluciones del Consejo Directivo del IP y del
Secretario Ejecutivo.
 Someter ante el Consejo Directivo los planes, programas de desarrollo y

estructura orgánica de su dependencia para aprobación por intermedio
del Secretario Ejecutivo;
 Llevar a cabo estudios para elaborar la programación que determine la
condicionalidad legal, financiera y técnica de los proyectos de
regularización. Obtener los dictámenes, cartas de intención, opiniones y
otros documentos que afiancen la factibilidad de los proyectos de
regularización.
 Crear mecanismos eficientes y eficaces en la solución de conflictos

relativos a la propiedad y el registro de los bienes inmuebles que sin
título son poseídos y ocupados por la inmensa mayoría de los
hondureños.
 Implementar el proceso de la Regularización de la Propiedad inmueble

a nivel Nacional.
 Vigilar el cumplimiento del programa de trabajo anual y de las
269
actividades de la Dirección, reportando los resultados obtenidos.
 Ejercer el presupuesto de la Dirección, ajustándose a los principios de

austeridad, honestidad, legalidad, racionalidad, transparencia y
optimización de los recursos.
 Elaborar y ejecutar un plan nacional anual de titulación acorde a las

metas establecidas en Consejo Directivo para la entrega de títulos de
Propiedad.
 Atender y evacuar consultas relacionadas con el proceso de

regularización a nivel nacional.

Responsabilidad
por
Competencias
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Profesional universitario de la Carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales.

Conocimiento del ordenamiento Jurídico del Estado (Leyes).
Formación
deseable Profesional con Maestría en las áreas afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento del Proceso de vistas publicas administrativas, Derecho

Registral Civil, Derecho Inmobiliario, Técnica Registral, Derecho
Administrativo, Derecho Agrario, practica con los juzgados civiles,
contencioso administrativo, laborales, mercantiles.
Deseable: Conocimiento de las Leyes específicamente: Ley de Propiedad, Ley de

Procedimientos Administrativo, Ley de Simplificación Administrativa, Ley de
Administración Pública, Código Penal, Código Civil, Código de
270
Procedimientos Civiles, Ley de Medio Ambiente, Ley de Municipalidades,
Ley Forestal, Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo,
O.I.T.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años de haber ejercido su profesión.
Deseable: Haber trabajado específicamente en procesos de vistas publicas

administrativas, Derecho registral civil, Derecho inmobiliario, Técnica
Registral, Derecho Administrativo, Derecho Agrario, practica con los
juzgados civiles, contencioso administrativo, laborales, mercantiles, así
como conocimiento de las leyes en general específicamente en Ley de
Propiedad, Ley de Procedimientos Administrativo, Ley de Simplificación
Administrativa, Ley de Administración Pública, Código Penal, Código Civil,
Código de Procedimientos Civiles, Ley de Medio Ambiente, Ley de
Municipalidades, Ley Forestal, Convenio 169 de la O.I.T.
Características
personales
Edad: 25 años.
Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
271
Perfil del Puesto
Nombre Secretaria General.
Ubicación
Dirección Dirección General de Regularización Predial.

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Analistas legales, jefe legal, personal de archivo, control de expedientes,
personal de titulación, jefe de titulación, directora general.
Relaciones Externas Apoderados legales y diferentes Instituciones públicas y privadas.
Reporta A Directora General de Regularización Predial.
Objetivo Elaborar y notificar resoluciones establecidas por el Director(a) General en

lo referente a la parte jurídica y operativa.
Funciones  Elaborar Proyectos de Autos de Admisión y de Trámite para firma de la

Dirección General y proyectos de Declaratoria de Regularización.
 Notificar autos y Resoluciones a la parte Interesada.
 Hacer las Citaciones y Audiencias de Conciliación.
 Seguir las directrices establecidas por el Director General en lo

referente a la parte jurídica y operativa.
 Dar fe de la firma del Director General en autos, Resoluciones, y Títulos

de Propiedad.
 Transcribir Acuerdos, Actas, Declaratorias de regularización y otros.
 Revisión y corrección de Autos.
 Recepción de escritos y denuncias.
 Guardar y custodiar los expedientes que se encuentran en el Archivo de

la Dirección General.
 Asignar el trabajo al personal a su cargo.
272
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Profesional Universitario de la Carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales.
Formación
deseable Profesional con Maestría en las áreas afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento del Ordenamiento Jurídico del Estado de Honduras (Leyes,

Convenios, Tratados, Decretos, Reglamentos).
Conocimiento de la Aplicación del SURE.
Deseable: Conocimiento de las Leyes, Reglamentos, Decretos, Convenios y Tratados

del Estado de Honduras.
Conocimiento para hacer estudios y tractos sucesivos de un inmueble.
Conocimiento de Lectura de Planos.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años laborando en puestos similares.
Deseable: Experiencia como Registrador (a) de la Propiedad Inmueble.
Características
personales

Sexo: Femenino (de preferencia).
273
requeridas Cumplimiento de objetivos y metas en el tiempo
Iniciativa.
274
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Titulación.
Ubicación

Gerencia
Departamento Titulación.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Analistas legales (titulación), promotores sociales, Secretaria General,

Directora General.
Relaciones Externas Pobladores de las colonias en proceso de regularización, patronatos.
Reporta A Director (a) General.
Objetivo Supervisar el proceso de regularización a nivel nacional.
Funciones
 Supervisar el proceso de regularización a nivel nacional.
 Dictar pautas a seguir en la metodología de titulación.
 Coordinar con los demás encargados de área las disposiciones y

medidas necesarias para cumplir con los objetivos y metas
institucionales.
 Supervisar a todo el personal de la Unidad de Titulación.
Responsabilidad
por

Gerenciales:
Manejo de Todo es manejado a través del sistema al cual hay acceso con clave de
Información: usuario, el nivel de confiabilidad es elevado.
Materiales y equipo Por el equipo asignado a la oficina.

de oficina:

275
Formación
requerida
Académica: Profesión Universitaria de la Carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales.
Formación Profesional con Maestría en carreras afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento del ordenamiento Jurídico del Estado (Leyes).

Conocimiento en Mesas de Regularización.
Manejo completo del sistema SURE.
Deseable: Cconocimiento de la Ley de Propiedad, Código Civil, y Ley de

Procedimiento Administrativo.
Conocimientos del proceso de visitas públicas administrativas.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable:
Características
personales
Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
276
Perfil del Puesto
Nombre Jefe del Departamento Legal.
Ubicación

Gerencia
Departamento Legal.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Analistas legales, Archivo, Control expedientes, Secretaria General,

Directora General.
Relaciones Externas Usuarios, y Apoderados Legales.
Reporta A: Secretaria General.
Objetivo Cumplir y hacer cumplir las políticas y procedimientos jurídicos.
Funciones  Cumplir y hacer cumplir con las políticas y procedimientos jurídicos.
 Seguir las directrices del Director General en lo referente a la parte

jurídica y operativa.
 Calificar y verificar los expedientes para la emisión del dictamen legal,

control de expedientes administrativos y distribución del trabajo diario.
 Revisar y sanear los expedientes administrativos pendientes de

trámites de los diferentes mecanismos de regularización.
 Dirigir, controlar, supervisar, coordinar y ejecutar planes de acción.
 Coordinar al personal bajo la dependencia del Departamento Legal.
 Evacuar consultas a los apoderados legales y a las partes interesadas

en los distintos mecanismos de regularización.
 Elaborar planes e informes del el Departamento Legal.
 Representar a la Dirección en reuniones en la que crea conveniente la

misma.
277
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento del ordenamiento Jurídico del Estado de Honduras (Leyes,

Convenios, Tratados, Decretos, Reglamentos).
Conocimiento de la Aplicación del SURE.
Deseable: Conocimiento de las Leyes, Reglamentos, Decretos, Convenios, Tratados

del Estado de Honduras, practica con los Juzgados Civiles, Contenciosos
Administrativos, Laborales, Mercantiles, Inquilinato y Penales,
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años laborando en puestos similares.
Deseable: Experiencia como Registrador (a) de la Propiedad Inmueble.
Características
personales

Sexo: No relevante.
278
Otras
Trabajo en equipo.
279
Perfil del Puesto
Nombre Oficial de Planeamiento y Gestión.
Ubicación

Gerencia
Departamento Administración.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Sub-Gerencia de Recursos Humanos, Sub- Gerencia de Contabilidad,

Auditoría Interna, Administración, y todo el personal de la Dirección Predial,
Directora General.
Relaciones Externas Proveedores.
Reporta A: Director (a) General.
Objetivo Administrar y proveer los recursos necesarios (equipo, materiales de oficina,

suministros, personal) para el buen funcionamiento de la oficina, con el fin
de que se cumplan los objetivos establecidos por la Dirección.
Funciones  Administrar y proveer los recursos necesarios para el buen

funcionamiento de la Dirección.
 Velar, cumplir, planear y controlar todo lo relacionado con la

administración de los recursos disponibles (equipo, materiales de
oficina, suministros, personal), con el fin de que se cumpla el objetivo
establecido en la Dirección.
 Elaborar el Plan Operativo Anual de la Dirección, de acuerdo con los

programas y objetivos de cada una de sus unidades de trabajo, con las
autoridades respectivas.
.
 Gestionar y autorizar los requerimientos de servicios generales,
materiales, suministros y combustible.
 Velar por el cumplimiento de las disposiciones y normas establecidas

de la Dirección, así como hacer cumplir el reglamento de personal del
IP y reportar cualquier incumplimiento a la oficina correspondiente.
 Velar por el cumplimiento de trámites de compras, pagos y anticipos de

viáticos realizados por la Dirección.
 Revisar y controlar el registro de permisos, incapacidades, vacaciones

y licencias del personal de la Dirección.
280
 Gestionar las solicitudes de las oficinas Regionales de San Pedro Sula,
Comayagua, Choluteca e Intibucá, así como la Mesa de Regularización
en FAH presentándolas a la alta Dirección para su autorización.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Profesional universitario en la carrera de ciencias económicas.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimientos de las leyes del estado de Honduras.
Deseable: Amplio conocimiento en planeación estratégica y finanzas.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años laborando en puestos similares.
Deseable: Tres (3) años en puestos de supervisión, coordinación y control de

planeamiento y gestión.
Características
personales
Sexo: No relevante.
281
habilidades Ética y valores.
282
Perfil del Puesto
Nombre Analista legal. Registradora Adjunta Títulos de Propiedad por Expropiación

Ad-honorem.
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Personal área de titulación, jefe de titulación y directora general.
Relaciones Externas Usuarios, patronatos de colonias en proceso de regularización y bancos.
Reporta A: Jefe de Titulación.
Objetivo Inscripción de títulos de propiedad por expropiación.
Funciones  Inscripción de títulos de propiedad por expropiación.
 Atención a Pobladores que han hecho su trámite en la Mesa de

Regularización.
 Asesoría y Orientación a Personal de la Dirección.
 Controlar la calidad de los expedientes.
 Elaborar la información relacionada al registro de títulos de propiedad

por expropiación.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y equipo Por el mobiliario de oficina asignado.

de oficina:
283
Formación
requerida

Manejo completo del sistema SURE.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimientos en la Ley de Propiedad, Código Civil, y Ley de

Conocimiento sobre las leyes, reglamentos, y disposiciones que regulan la
actividad Jurisdiccional del Estado.
Conocimiento del sistema SURE y Folio Real.
Manejo completo del Modulo Registral.
Deseable: Certificado en Mesas de Regularización.

Conocimientos en proceso de visitas publicas administrativas.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Experiencia mínima de tres (3) años en puestos similares.
Deseable: Experiencia con leyes, reglamentos, y disposiciones que regulan la

actividad Jurisdiccional del Estado.
Características .
personales
Sexo: No relevante.

284
Perfil del Puesto
Nombre Asistente de Dirección.
Ubicación

Gerencia
Departamento Dirección General.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Otras direcciones, jefaturas, y todo el personal de la dirección.
Usuarios, pobladores, apoderados legales personal de diferentes

Relaciones Externas instituciones.
Reporta A: Director (a) General.
Objetivo Auxiliar al Director (a) en el cumplimiento de sus funciones.
Funciones  Atender a los usuarios, apoderados legales, patronatos, etc.
 Recibir, registrar, y archivar la correspondencia y documentación en

general dirigida al Director (a).
 Elaborar el envío de la correspondencia de la Dirección (oficios,

memorándums, fotocopiado de documentos, etc.).
 Revisar y controlar los expedientes administrativos que se reciben en

esta oficina para firma o para revisión del Director (a).
 Llevar un control de todos los documentos que se entregan y dar

seguimiento.
 Auxiliar al Director (a) en el cumplimiento de sus funciones.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

285
de oficina:
Formación
requerida
Académica: Estudiante universitario en carrera de ciencias jurídicas o económicas.
Formación
deseable Profesional Universitario de la Carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales.
Capacitación
Requerida: Conocimiento en computación, mecanografía y redacción.
Deseable: Conocimiento de la legislación hondureña.
Idiomas Español.
Experiencia
Un año (1) laborando en puestos similares.
Requerida:
Deseable:
Características
personales
Sexo: Femenino.

286
Perfil del Puesto
Nombre Coordinador (a) de Centro Regional Zona Nor occidental.
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Todo el personal del Centro Regional,
Relaciones Internas Directora General, Enlaces Administrativos.
Relaciones Externas Pobladores, usuarios y bancos.
Reporta A Director (a) General.
Objetivo Cumplir y hacer cumplir con las políticas y procedimientos jurídicos.
Funciones  Coordinar al personal del Centro Regional.
 Calificar y verificar los expedientes para la emisión del dictamen legal.
 Controlar de expedientes administrativos y distribución del trabajo diario.
 Revisar y sanear los expedientes administrativos pendientes de

trámites de los diferentes mecanismos de regularización.
 Dirigir, controlar, supervisar, coordinar y ejecutar planes de acción.
 Coordinar programación de giras en los lugares en los cuales se está

realizando procedimientos de regularización y actividades conjuntas con
la Dirección.
 Elaborar informes sobre las actividades realizadas.
 Evacuar consultas a los apoderados legales y a las partes interesadas

en los distintos mecanismos de regularización.
 Representar a la Dirección en reuniones en la que crea conveniente la

misma.
287
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Profesional Universitario de la Carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales.
Académica:
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento del ordenamiento Jurídico del Estado de Honduras (Leyes,

Convenios, Tratados, Decretos, Reglamentos, etc.).
Deseable: Conocimiento de la Aplicación del SURE.

Conocimientos para hacer estudios y tractos sucesivos de un inmueble.
Conocimiento para hacer Lectura de Planos.
Idiomas Español.
Experiencia
Cinco (5) años laborando en trabajos similares.
Requerida:
Deseable: Cinco ( 5) años de litigación.
Características
personales

Sexo: No relevante.
288
289
Perfil del Puesto
Nombre Oficial legal.
Ubicación

Gerencia
Departamento Legal.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Jefe legal, control de expedientes, Secretaria General, Directora General.
Usuarios.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe del Departamento Legal.
Objetivo Analizar y resolver las solicitudes de Regularización que ingresan

diariamente a la Dirección General.
Funciones  Analizar y resolver las solicitudes de Regularización de cada

expediente que ingresa diariamente a la Dirección General.
 Tomar las declaraciones testificales.
 Realizar Inspecciones de campo cuando los hechos invocados en la

solicitud no fueren claros, el cual se realizara donde está ubicado el
inmueble sujeto a regularizar.
 Realizar investigaciones registrales y tractos sucesivos cuando así lo

requiera el análisis del expediente.
 Realizar el Dictamen que corresponda conforme a la Ley en cada uno

de los expedientes y elaborar Resoluciones Administrativas una vez
finalizado el estudio de los expedientes.
 Cooperar con la Dirección de Regularización Predial, en la entrega de

Títulos a los pobladores beneficiados con el proceso de Regularización
y otra función que se designe por la misma.
Responsabilidad
por
Competencias
290
Gerenciales:
Manejo de .

de oficina:
Formación
requerida
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento de leyes, reglamentos y demás disposiciones relacionadas

con la Administración Pública.
Conocimiento del ordenamiento Jurídico del Estado.
Deseable: Conocimiento de la Aplicación del SURE.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años en trabajos legales administrativos en instituciones

gubernamentales y/o de índole privado.
Cinco (5) años en trámites en los diferentes juzgados.
Deseable: Dos (2) años (no continuo) en manejo y/o asesoría de procesos de
Regularización de Tierras de la ley de Propiedad.
Dos (2) años en procesos de Licitación Pública Internacional y/o Nacional.
Características
personales
Sexo: No relevante.

291
Perfil del Puesto
Nombre Encargado del Control de Expedientes.
Ubicación

Gerencia
Departamento Legal.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Personal de archivo, Jefe Legal, Secretaria General, Analistas Legales.
Relaciones Externas No tiene relación.
Reporta A Secretaria General.
Objetivo Mantener un control actualizado de los expedientes del departamento Legal

de esta Dirección y aasegurar la disponibilidad y localización expedita de los
expedientes existentes en la Dirección.
Funciones  Llevar un Control actualizando diariamente de los expedientes del

departamento Legal de esta Dirección (para determinar estado y
ubicación).
 Asignar diariamente los expedientes a los analistas.
 Recepción de los expedientes trabajados por cada analista legal.
 Sacar fotocopias de los oficios y documentos solicitados según los

autos.
 Presentar un informe semanal de los expedientes trabajados por cada

Analista Legal.
 Brindar información a las personas autorizadas sobre la ubicación de los

expedientes.
 Llevar un control diario de: Expedientes provenientes de archivo

Expedientes para dictamen .Expedientes para resolución y titulo.
292
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Formación
deseable Estudiante universitario de la carrera de derecho.
Capacitación
Requerida: Conocimiento del manejo de datos y expedientes.

Técnicas de archivo
Deseable: Conocimiento en la planificación y organización.de documentos.
Idiomas Español.
Experiencia
Un (1) año en trabajos de manejo de archivo.
Requerida:
Deseable: Dos (2) años laborando en puestos similares en alguna institución del
Estado.
Características
personales

Sexo: No Relevante.

Iniciativa.
293
Perfil del Puesto
Nombre Encargado de Archivo (Departamento Legal).
Ubicación

Gerencia
Departamento Legal.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Control de expedientes, Jefe legal, Secretaria General, Analistas Legales.
Relaciones Externas Apoderados legales, usuarios.
Reporta A Secretaria General.
Objetivo Garantizar la conservación de los documentos generados y recibidos por la

Dirección, que permitan mantener en buen estado la información.
Funciones  Mantener y supervisar los archivos organizados.
 Llevar un control de expedientes de la Dirección asegurando la

disponibilidad, integridad y, localización de los mismos efectuando
foliación, inventario, digitalización, clasificación y archivo.
 Atender a los apoderados legales que vienen a revisar en que etapa del
trámite está su expediente.
 Aclarar dudas o inquietudes en los expedientes.
 Realizar presentados de documentos recibidos y remitir los expedientes

a trabajo y para refrendar.
294
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y equipo
Formación
requerida
Formación
deseable Estudiante universitario de la carrera de derecho.
Capacitación
Requerida: Conocimiento del manejo de datos y expedientes.

Técnicas de archivo
Deseable: Conocimiento en la planificación y organización.de documentos.
Idiomas Español
Experiencia
Requerida: Un (1) año laborando en puestos similares.
Deseable: Dos (2) años laborando en puestos similares en alguna institución del
Estado.
Características
personales

Sexo: No Relevante.

Iniciativa.
295
Perfil del Puesto
Nombre Encargado de las mesas de Regularización Predial.
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Promotores sociales, jefe de titulación, enlaces administrativos y ,oficiales

legales.
Relaciones Externas Usuarios, pobladores y patronatos.
Reporta A Jefe de Titulación.
Objetivo Atender a los usuarios y coordinar al personal que trabaja en las Mesas de
Regularización.
Funciones  Atender a los usuarios y beneficiarios.
 Coordinar y controlar al personal que trabaja en las Mesas de

Regularización.
 Verificar las áreas en el plano digital, del sistema SURE. y el plano físico
del beneficiario.
 Elaborar los cuadros estadísticos de predios levantados: cuadro

estadístico, expedientes enviados a los bancos, cuadro estadísticos
enviados a regularización, elaboración y actualización de listado de
presuntos propietarios de las colonias.
 Entrega de permisos del personal de las Mesas de Regularización

Predial.
 Elaboración de Informes mensuales de las mesas de Regularización.
296
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:
Materiales y equipo Por el mobiliario de oficina asignado.

de oficina:
Formación
requerida
Formación Estudiante universitario de la carrera de derecho.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de los temas catastrales.

Elaboración de Encuesta socio-económicas.
Deseable: Relaciones humanas y atención al público.
Idiomas Español.
Experiencia Un año (1) en el manejo de patronatos, grupos directivos, juntas de agua y

grupos de personas afines al desarrollo de las comunidades.
Requerida:
Deseable: Tres (3) años de haber laborado en las comunidades.
Características
personales

Sexo: Masculino.
Otras
Iniciativa.
297
Perfil del Puesto
Nombre Oficial de Fideicomisos.
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Jefe de Titulación, Registradores, Directora General.
Patronatos, Bancos, Contaduría General de la República.

Relaciones Externas
Objetivo Establecer relación con los patronatos para concientizarlos acerca del
fideicomiso.
Funciones  Establecer relación con los patronatos para concientizarlos acerca del
fideicomiso.
 Interactuar con los distintos pobladores, patronatos de las colonias,

Contaduría General de la República e instituciones bancarias del país.
 Regular el proceso de elaboración y firma de los Contratos de

Fideicomisos.
 Monitorear con las diferentes instituciones bancarias el movimiento de

los fideicomisos.
 Recibir la notificación de pago de las Instituciones bancarias y

entregarlas a los registradores para la elaboración de Títulos de
Propiedad.
 Efectuar en conjunto con las Instituciones Bancarias promociones

sociales en las diferentes colonias para la Regulación de las Tierras.
Responsabilidad
por
298
Competencias
Gerenciales: .
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida .
Académica: Carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento del ordenamiento Jurídico del Estado (Leyes).
Conocimiento de los reglamentos de la comisión de Banca y Seguro para el

Deseable: desempeño de los fideicomisos
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de haber laborado en el tema de los Fideicomisos.
Cinco (5) años de haber laborado en puestos similares en alguna institución

Deseable: del Estado.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Iniciativa.
299
Perfil del Puesto
Nombre Coordinador de Promotores Sociales.
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Promotores sociales, oficiales legales, Jefe de titulación, encargados de

mesas de regularización FAH.
Usuarios, patronatos y pobladores.

Relaciones Externas
Reporta A: Jefe de Titulación.
Objetivo Socializar el proceso de Regularización Predial en Tegucigalpa,

Comayagüela y en el interior del país donde el Instituto de la Propiedad
actualmente ejecuta procesos de Regularización.
Funciones  Coordinar en campo las entregas domiciliarias y entrega de títulos de

propiedad.
 Atender al Público.
 Levantar las encuestas en colonias que se encuentran bajo procesos

de Regularización.
Responsabilidad
por
.
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y equipo Por el equipo de oficina.

de oficina:
300
Formación
requerida .
Profesional Universitario, en las áreas de: Ciencias Sociales, Ciencias
Académica: Económicas o Ingenierías.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la organización y planificación de lo que compete al

trabajo de campo.
Deseable:
Conocimientos básicos sobre las leyes hondureñas.
Conocimientos sobre la equidad de género y pueblos Indígenas.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Cuatro (4) años coordinando con organizaciones civiles, locales y

municipales.
Dos (2) años en procesos de regularización de tierras en comunidades
étnicas con enfoque de género y en procesos de socialización y
participación comunitaria.
Deseable: Dos (2) años laborando en levantamiento de diagnósticos y elaboración de

manuales para procesos de socialización y titulación de tierras.
Dos (2) años en trabajos de levantamiento de diagnósticos socioeconómicos
en áreas rurales y/o urbanas.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras Excelente comunicación con los usuarios del IP.

Iniciativa.
301
Perfil del Puesto
Nombre Promotor Social.
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Coordinador de promotores sociales, encargado de la mesa de

regularización en FAH y oficiales legales.
Pobladores, patronatos y usuarios.

Relaciones Externas
Objetivo Auxiliar a la Coordinación en los proyectos de promoción en los lugares

señalados por la Dirección.
Funciones  Auxiliar a la Coordinación en los proyectos de promoción en los lugares

señalados por la Dirección de Regularización Predial.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
302
Formación
requerida
Técnica: Conocimientos básicos de computación Microsoft Office.
Formación
deseable Estar cursando una carrera universitaria de trabajo social o similar.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la organización y planificación de lo que compete al

trabajo de campo.
Deseable: Conocimientos básicos de las leyes hondureñas.

Conocimientos sobre la equidad de género y pueblos Indígenas.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un (1) año como mínimo laborando en trabajos similares.
Deseable: Tres (3) años de haber laborado en las comunidades como promotor social.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Iniciativa.
303
Perfil del Puesto
Nombre Enlace Administrativo.
Ubicación
Dirección General de Regularización Predial.
Dirección
Gerencia Administración.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Dirección de administración, recursos humanos, auditoría Interna,

contabilidad, oficial de planeación y departamento de presupuesto.
Relaciones Externas Proveedores.
Reporta A Oficial de Planeación y Gestión.
Objetivo Asistir y apoyar a la Dirección de Regularización Predial en los trámites

administrativos en todo lo referente al personal y dar seguimiento a los
procesos de compras, viáticos y pagos.
Funciones
 Manejar los expedientes de los empleados de la DGRP.
 Apoyar a la dirección en todos los trámites administrativos.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales: .
Información:

de oficina:
Valores y efectivo: Realiza trámites de pago por cheques.
304
Formación
requerida .
Formación
deseable Pasante universitario de las áreas administrativas y contables.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de temas administrativos y contables.
Conocimiento de las leyes hondureñas, en especial las relacionadas con la

Deseable: tenencia de la tierra.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un año (1) año de haber laborado en puestos similares.
Deseable:
Dos (2) años de experiencia en puestos administrativos.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Iniciativa.
305
Perfil del Puesto
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Todo el personal de la Dirección, recursos humanos y servicios generales.
Reporta A Oficial de Planeación y Gestión.
Objetivo Asistir y apoyar los trámites administrativos de la Dirección, en todo lo

referente a personal, materiales y suministros.
Funciones  Hacer requisiciones de materiales y solicitudes de combustible

solicitados por la dirección, mesa de regularización y de los Centros
Regionales.
 Entregar y hacer actas de recepción de los suministros y materiales.
 Manejar los archivos de expedientes de los empleados de la DGRP.
 Entregar y revisar los formatos de licencias y permisos, recepción de

documentos y consultas
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:

306
Formación
requerida
Formación Pasante Universitario de carreras afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Cursos de relaciones interpersonales.
Deseable: Manejo de fotocopiadora, fax e impresoras.

Atención al cliente
Conocimientos sobre inventarios y requisiciones.
Idiomas Español.
Experiencia
Un año (1) laborando en puestos similares
Requerida:
Deseable: Un año (1) laborando con inventarios y atención al cliente.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Iniciativa.
307
Perfil del Puesto
Nombre Soporte Técnico.
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Todo el personal de la Dirección.
Reporta A: Oficial de Planeación y Gestión.
Objetivo Mantener y velar por el buen funcionamiento del equipo de cómputo y dar
soporte a los empleados en sus problemas en el sistema SURE y acceso a
internet.
Funciones  Planear la actualización del equipo informático y de diagramas de la red

de cómputo y comunicación y efectuar el mantenimiento preventivo y
correctivo de los equipos.
 Vigilar el funcionamiento de los servidores, a fin de prevenir eventuales

fallas que pudieran generar perdidas de información.
 Atender las peticiones de soporte técnico de los usuarios de la

Dirección, así como realizar los mantenimientos necesarios.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
308
Formación
requerida
Licenciado en informática, Ingeniería en sistemas, administración en
Académica: sistemas computacionales y/o carreras afines.
.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento y dominio de los sistemas operativos y paquetería de software
Deseable: Conocimiento y dominio del soporte técnico, diseño y administración de

redes.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un año (1) en soporte técnico de hardware, software y comunicaciones.
Deseable: Dos (2) años de haber laborado en puestos similares.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Iniciativa.
309
Perfil del Puesto
Nombre Receptor de Documentos Legales.
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Jefe de Titulación.
Relaciones Internas
Relaciones Externas Usuarios y pobladores.
Objetivo Recibir solicitudes de regularización a nivel nacional y remitirlos al

Departamento de Titulación de la Dirección General de Regularización
Predial.
 Recibir solicitudes de regularización a nivel nacional.

Funciones
 Garantizar la conservación de los documentos generados y recibidos
por la Dirección.
 Foliado de expedientes.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
310
Formación
requerida
Formación Pasante universitario en las áreas afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento en sistematización y elaboración de documentos de procesos,

guías prácticas y formatos.
Deseable: Conocimiento en la implementación y administración de sistemas

documentales.
Experiencia
Requerida: Un año (1) laborando en la sistematización y elaboración de documentos de

procesos, guías prácticas y formatos.
Dos (2) años trabajando en la implementación de procesos de mejora

Deseable: continua, y en la evaluación de documentos de procesos.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Iniciativa.
311
DIRECCION GENERAL
DE REGISTRO
312
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO
Es la unidad responsable de verificar e integrar criterios en

materia de registros de la propiedad, coordinar las funciones,
facilitar los trámites a los usuarios, agilizar las labores y mejorar
técnicas de inscripción. Coordinar y articular las acciones de los
sistemas de registro integrados orgánicamente al Instituto de la
Propiedad y los registros asociados. Asegurar las condiciones
para garantizar la seguridad jurídica surgida del proceso registral.
313
ORGANIGRAMA
314
1. Director General de Registros 1. Registrador Titular

2. Sub-Director General de Registros 2. Registrador
3. Calificador
4. Receptor de Documentos
5. Implementador
6. Enlace Administrativo
315
Perfil del Puesto
Nombre Director General de Registros.
Ubicación
Dirección Dirección General de Registros.

Gerencia
Departamento Dirección General de Registros.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los registradores, implementadores, soportes técnicos,

administradores, directores, secretaria ejecutiva y personal de registro.
Relaciones Externas Instituciones de Gobierno, Ministerio Público y Corte Suprema de Justicia,

AHIBA, y el Instituto Nacional Agrario.
Objetivo Dirigir, coordinar y dar seguimiento a las diversas actividades que

desarrollan los registros bajo su responsabilidad a nivel nacional.
 Mejorar la infraestructura de los registros de todo el país para ofrecer

Funciones mejores condiciones de trabajo para el personal y los usuarios.
 Implementar procesos mediante la unificación de criterios que

garanticen la transparencia y seguridad jurídica al interior de los
Registros de la Propiedad.
 Establecer nuevos e innovadores servicios que beneficien a todos los

usuarios que demandan los servicios del Instituto de la Propiedad.
 Optimizar los tiempos de respuesta por cada transacción.
 Capacitar al personal de registro a nivel nacional con la finalidad de

unificar criterios en materia registral.
 Proveer de infraestructura tecnológica a todos los registros del país.
 Continuar con el proceso de modernización de los registros a nivel

nacional.
 Dirigir, organiza, articular y supervisar los Registros de la Propiedad.
316
 Controlar los inventarios de circulación y mora registral.
 Tener audiencias con los usuarios que lo soliciten.
 Solucionar problemas y conflictos.
 Monitorear las actividades plasmadas en el Plan Operativo Anual, POA.
 Mantener en custodia los tomos donde se encuentran propiedades en

conflicto entre otros.
 Realizar otras funciones o actividades que por su naturaleza

correspondan a su puesto.
Responsabilidad
por
Competencias
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Formación
deseable Abogado con maestría.
Capacitación
Requerida: Conocimiento del funcionamiento básico del SINAP/SURE, legislación

código procesal civil.
Conocimiento de la Ley de Propiedad, legislación tributaria vigente.
Deseable: Conocimiento de los registros del Instituto de la Propiedad.

Conocimiento de las leyes administrativas y legislación sobre derecho
agrario.
317
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años laborando con las leyes administrativas y legislación sobre
derecho agrario.
Deseable: Cinco (5) años laborando con el funcionamiento básico del SINAP/SURE,
legislación código procesal civil y con la Ley de Propiedad, legislación
tributaria vigente.
Características
personales
Edad: 30 años.
Sexo: No relevante.
Otras competencias Conocimiento del proceso en su área de trabajo.

o habilidades Aprovechamiento y cuidado de los recursos.
Ética y valores.
Lealtad hacia la institución.
Trabajo en equipo.
Excelente actitud hacia los usuarios del IP.
318
Perfil del Puesto
Nombre Sub director general de registros.
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Registradores, implementadores, soportes técnicos, administrador,

directores, secretaria ejecutiva y personal de Registro.
AHIBA, INA, e Instituciones de Gobierno.

Relaciones Externas
Reporta A Dirección General de Registros.
Objetivo Asistir en las diferentes actividades al Director General de Registros.
Funciones  Asistir a reuniones de trabajo que han sido convocadas por el Consejo
Directivo y Diferentes Direcciones y Departamentos del Instituto de la
propiedad.
 Supervisar los registros a nivel nacional.
 Tener audiencias con usuarios.
 Buscar la mejor solución a los problemas y conflictos de los usuarios.
Responsabilidad
por
Competencias
Manejo de

de oficina:
319
Formación
requerida
Académica: Profesional universitario en las áreas de administración, leyes o informática.
Formación
Capacitación


agrario.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años laborando con las leyes administrativas, ley de propiedad y
legislación sobre derecho agrario.
Cinco (5) años laborando con el funcionamiento básico del SINAP/SURE,

Deseable: legislación código procesal civil y con la Ley de Propiedad, legislación
tributaria vigente.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
competencias o
requeridas Aprovechamiento y cuidado de los recursos.
Ética y valores.
Trabajo en equipo.
Excelente actitud hacia los usuarios del IP
320
Perfil del Puesto
Nombre Registrador titular.
Ubicación

Gerencia
Departamento Coordinación General de Registros.
Unidad Registro de la Propiedad.
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe inmediato, planificador, enlace administrativo, enlace de

recursos humanos y soporte técnico.
Con organismos gubernamentales, privados y personas naturales.

Relaciones Externas
Reporta A Director General de Registro.
Objetivo Planificar, coordinar, distribuir, organizar y supervisar las labores de

procesamiento registral.
Funciones  Unificar los criterios de calificación integral de los documentos

presentados para su inscripción.
 Apoyar al director general de registros en la materia registral y

administración del personal.
 Apoyar al Sub-Director general en las solicitudes de trámite registral y

sus conflictos.
 Autorizar o emitir las certificaciones y constancias solicitadas, guarda y

custodia de la información registral.
 Ejecutar el traslado definitivo del sistema tradicional al sistema folio real.
 Sellar el libro de folio personal después de realizado el traslado de las

inscripciones.
 Generar el reporte diario de ingresos de documentación sujeto a

registro, así como el de solicitudes en físico.
 Asignación y reasignación de la documentación en base de datos.
 Atender las inspecciones realizadas por la oficina de inspectoría general

321
del Instituto de la Propiedad debido a quejas o denuncias entabladas.
 Atender a los usuarios para escuchar sus diferentes puntos de vista y

buscar soluciones a la problemática.
 Distribuir las comunicaciones judiciales y extrajudiciales al personal a su

cargo.
 Asistir a reuniones del IP y otras instituciones gubernamentales y

privadas en apoyo al director o subdirector general en su ausencia.
Responsabilidad
por
Competencias
Manejo de
Materiales y equipo Por el equipo asignado a su puesto de trabajo.

de oficina:
Formación
requerida

deseable
Capacitación

Conocimientos en la calificación de documentos y conocimiento de las leyes
en materia de pago de impuestos.

agrario.
Idiomas Español.
322
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años de ejercicio profesional en puestos similares.
Deseable:
Características
personales
Edad: 25 años.
Sexo: No relevante.
Otras Conocimiento del proceso en su área de trabajo.

Trabajo en equipo.
323
Perfil del Puesto
Nombre Registrador (a) Adjunto (a).
Ubicación

Gerencia
Unidad Registro.
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe inmediato, calificadores y asistente del Registrador.
Relaciones Externas Con organismos gubernamentales y privados del sector.
Reporta A Registrador titular.
Objetivo Inscribir los documentos y generar autos provisionales o definitivos para

los documentos calificados en casos de folio digital.
Funciones  Ejecutar el traslado definitivo de las inscripciones del sistema tradicional

al nuevo sistema de folio real computarizado.
 Sellar y firmar los libros de folio personal después de realizado el

traslado de las inscripciones.
 Solucionar los diferentes problemas o errores de base de datos que se

cometen en el proceso registral por medio del dispositivo de seguridad
e-token.
 Evacuar consultas o dudas de los usuarios.
 Desarrollar cualquier función afín a su puesto así como aquellas que le

indiquen el registrador jefe.
Responsabilidad
por
Competencias
Información:
324
de oficina:
Valores y efectivo: No maneja valores, ni efectivo.
Formación
requerida
Técnica: Conocimientos en paquetes de computación Microsoft Office e internet.
Formación
deseable Profesional con Maestría en áreas afines.
Capacitación

Deseable: Conocimiento de la Ley de Propiedad, legislación tributaria vigente.
Conocimiento de los registros del Instituto de la Propiedad.

agrario.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años en puestos similares.
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras Conocimiento del proceso en su área de trabajo.

Trabajo en equipo.
325
Perfil del Puesto
Nombre Asistente del registrador.
Ubicación

Gerencia
Unidad Registro.
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe inmediato, y calificadores.
Relaciones Externas Con organismos gubernamentales y privados del sector.
Reporta A Registrador adjunto, registrador titular.
Objetivo Asistir al registrador en todo lo concerniente a la distribución y control de la

célula de trabajo.
Funciones  Llevar el control de los documentos asignados al centro de trabajo,

conforme al número de presentación, para distribuir el mismo entre
calificadores.
 Revisar las boletas impresas en la recepción de documentos para

verificar el numero de la afectación de antecedentes o de matrícula del
inmueble.
 Realizar consultas en el sistema para cotejar los datos del inmueble en

el sistema con los datos del documento.
 Entregar los documentos trabajados por los calificadores para firma del
registrador.
 Realizar el descargo en el sistema de documentos asignados al centro

de trabajo y realizar el respectivo marginamiento.
 Archivar la copia física de los documentos inscritos en los respectivos

tomos.
 Entregar los documentos inscritos y con autos a la sección de archivo

para ser entregados a los usuarios.
326
 Mantener actualizados los libros de registro.
 Asistir al registrador y presentar informe de producción de la célula de

trabajo.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Formación Pasante universitario de carreras afines.

deseable
Capacitación

Deseable:
Conocimiento de los registros del Instituto de la Propiedad.
agrario.
Conocimientos en el sistema unificado de registros (SURE).
Idiomas Español
Experiencia
Deseable: Dos (2) años trabajando en el área de registros en el sector público o

privado.
327
Características
personales
Edad: 21 años.
Sexo: No relevante.

habilidades Cumple los objetivos y metas en el tiempo.
Excelente actitud ante los compañeros de trabajo.
328
Perfil del Puesto
Nombre Enlace Administrativo de Registros
Ubicación
Dirección Dirección General de Registros

Gerencia
Departamento Administración de Registros
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con Sub-Gerencias, soportes técnicos, implementadores, registradores a

nivel nacional, departamento de bienes nacionales, inspectoria,
coordinación de proyectos y secretaria ejecutiva.
Relaciones Externas Con Banco Mundial, Unión Europea, Proyecto Pro corredor, AHIBA,
Cámara de Comercio, Municipalidades, SERNA, Instituto Nacional Agrario,
INA, PATH, Empresas de Servicios, (Navega, SUMITEC, INGELMEC),
ENEE, SANAA y HONDUTEL.
Reporta A Dirección General de Registros
Objetivo Controlar las operaciones técnico-administrativas de los registros a nivel

nacional.
Funciones  Asistir a las reuniones de trabajo internas y externas a la institución.
 Estandarizar los procesos registrales.
 Coordinar los proyectos de modernización de registros.
 Monitorear y darle seguimiento al SURE.
 Controlar la producción de registros modernizados.
 Elaborar y darle seguimiento a los planes operativos anuales (POA).
 Elaboración de informes técnicos y estadísticos administrativos.
Responsabilidad
por
Competencias
329
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Profesional universitario en las áreas de administración, ingeniería industrial,

o afín.
Formación Profesional con maestría afines al área.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento sobre sistemas de información, uso avanzado de programas

de diseños de planta auto cad/ visio, project manager, SINAP Y SURE.
Conocimiento del funcionamiento básico del SINAP/SURE.

agrario.
Conocimiento de Control y análisis estadístico de procesos.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años en puestos similares en el sector público.

Deseable:
Tres (3) años laborando con operaciones técnico administrativas en el
Características
personales

Sexo: No relevante.

330
Perfil del Puesto
Nombre Asistente enlace administrativo de registros.
Ubicación

Gerencia
Departamento Administración de Registros.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con Servicios generales, contabilidad, bienes nacionales, implementadores,

registradores a nivel nacional y coordinación de proyectos.
Relaciones Externas Con PROCORREDOR, ENEE, SANAA, y HONDUTEL.
Reporta A Enlace Administrativo.
Objetivo Asistir en las diferentes funciones de su cargo al enlace administrativo de la

Dirección General de Registro.
Funciones  Asistir a reuniones de trabajo.
 Elaborar informes de producción registro de Francisco Morazán.
 Velar por las instalaciones de las oficinas de Registro.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Valores y efectivo:
331
Formación
requerida
Académica: Profesional universitario en las áreas de Administración, Contaduría o

carrera a fin.
Formación Profesional con maestría.

deseable
Capacitación
Conocimiento de sistemas de información y control estadístico.
Requerida: Conocimiento de la ley de propiedad.
Conocimiento del SINAP/SURE.
Deseable: Conocimiento de Contabilidad y Finanzas.

Conocimiento de manejo de inventarios.
Conocimiento de Control y análisis estadístico de procesos.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años en puestos similares en el sector público.
Deseable: Tres (3) años laborando con operaciones administrativas en el sector

público o privado.
Características
personales
Edad: 25 años.
Sexo: No relevante.

332
Perfil del Puesto
Nombre Soporte técnico de Registros.
Ubicación

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con implementadores y registradores a nivel nacional, bienes nacionales,

redes, administración y personal de registros.
Relaciones Externas Con empresas de Servicio (enlace de datos, soporte técnico, proveedores).
Reporta A Jefe de Informática.
Objetivo Brindar soporte técnico a las oficinas registrales a nivel nacional del instituto
de la Propiedad.
Funciones  Monitorear las redes locales.
 Hacer reparaciones de los equipos de la Dirección General de Registro.
 Hacer instalación de software y redes y dar mantenimiento preventivo.
 Atender a usuarios internos y externos del Instituto de la Propiedad.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
333
Formación
requerida
Académica: Pasante de la carrera de Informática, Telecomunicaciones y Eléctrica.
Técnica: Manejo de los procesos para reparación de hardware y software,

instalaciones de redes y conectividad.
Formación
deseable Profesional universitario en las áreas afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de electricidad y redes.

Conocimiento y manejo de reparación de equipo informático, instalación de
redes, instalaciones eléctricas y diseño avanzado de estructuras.
Deseable: Amplio conocimiento del equipo informático.

Conocimientos y manejo en telecomunicaciones.
.
Experiencia
Deseable: Tres años de laborar con reparaciones de equipo de computación en el

Características
personales
Edad: 23 años.
Sexo: No relevante.
Otras
334
Perfil del Puesto
Nombre Asistente del Director de Registros.
Ubicación

Gerencia
Departamento Registro de la propiedad.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Se coordina con jefe inmediato.
Relaciones Externas
Reporta A Director.
Objetivo Asistir al Director General en su agenda personal.
Funciones  Recibir y contestar la correspondencia del Director de Registro.
 Elaborar bitácoras de recibo y despacho de correspondencia.
 Concertar citas y reuniones del Director de Registro.
 Levantar actas de reuniones.
 Atender al público que demanda audiencia y citas con el director.
 Desarrollar cualquier otra función afín al puesto, así como aquellas que
le indique el jefe inmediato superior.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
335
Formación
requerida
Académica: Licenciatura en Administración de Empresas o carreras afines.
Técnica: Manejo de programas de computación Microsoft office.
Formación Profesional con maestría.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento en la elaboración de redacción de informes ejecutivos y

técnicos.
Deseable: Conocimiento atención al público.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Tres (3) años laborando como asistente en el sector público o privado.
Características
personales
Edad: 23 años.
Sexo: Femenino.
Otras
336
Perfil del Puesto
Nombre Receptor de Documentos.
Ubicación

Gerencia
Departamento Atención al Público.
Unidad Ventanilla.
Relaciones
Relaciones Internas Con todas los departamentos y direcciones del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas Con los usuarios del Instituto de la Propiedad.
Reporta A Gerente de atención al publico.
Objetivo Recibir por parte de los usuarios del Instituto de la Propiedad los
documentos que se presentan en el Registro para su inscripción y así
generar un asiento de presentación.
Funciones  Revisar los documentos presentados por parte de los usuarios para
garantizar que cumplen con los requisitos necesarios para ser recibidos
en el registro de la propiedad.
 Digitalizar en el sistema los datos requeridos para la formación de

asiento y presentación.
 Asegurarse que el sistema emita en forma correcta la boleta de

presentación y que sea legible para el usuario.
 Generar los asientos de presentación y reimprimir las boletas cuando

sea necesario.
 Anexar copia de la boleta a los documentos recibidos y entregar la

boleta original al usuario.
 Clasificar los documentos si es folio personal o folio digital.
 Llevar un control en bitácora el reporte diario de los documentos

recibidos.
 Hacer entrega de los documentos recibidos a la sección de archivo.
 Elaborar un informe mensual de ingresos y salidas de documentos.
337
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Técnica: Manejo de programas de computación Microsoft office.
Formación
deseable Pasante universitario de carreras afines al área.
Capacitación
Requerida: Conocimiento servicio al cliente.

Conocimientos básicos en el área registral.
Conocimiento y manejo de Atención al Público.
Conocimiento y manejo de relaciones interpersonales.
Deseable: Conocimiento y manejo del SURE.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Dos (2) años laborando con sistemas operativos relacionados con el
ingreso de documentos.
Características
personales

Sexo: No relevante.
338
339
Perfil del Puesto
Nombre Gerente de atención al público.
Ubicación

Gerencia
Departamento Atención al Público.
Unidad Ventanilla.
Relaciones
Relaciones Internas Con todas los departamentos y direcciones del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas Con los usuarios del Instituto de la Propiedad.
Objetivo Atender al usuario del Instituto de la propiedad en todas sus demandas.
Funciones  Prestar un servicio de calidad en atención al público o usuarios de

registros.
 Brindar información sobre consultas que se le soliciten.
 Recibir quejas del usuario y darle el traslado donde corresponda.
 Entregar recibos de pagos de tasas registrales.
 Orientar al usuario indicándoles donde dirigirse según su caso y/o

tramite.
 Dar soluciones al público o usuarios en sus solicitudes quejas y

demandas presentadas.
 Resolver de forma expedita las solicitudes del usuario.
 Realizar informes solicitados por la Dirección de Registros.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
340
Manejo de
Materiales y equipo
Formación
requerida
Académica: Licenciado (a) en Administración de Empresas.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo del SURE.

Conocimiento Servicio al Cliente.
Conocimiento y manejo de relaciones interpersonales.
Deseable: Conocimiento y manejo de Atención al Público.

Conocimientos básicos en el área registral conforme a folio real o digital.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Tres (3) años laborando en el área registral en el sector público.
Características
personales
Edad: 23 años.
Sexo: No relevante.
Otras
competencias o Excelente actitud con los usuarios del IP.
habilidades Planificación y organización de su trabajo
requeridas Conocimiento técnico de su área.
Realización de su trabajo con calidad.
341
Perfil del Puesto
Nombre Pasa tomos
Ubicación
Dirección Dirección General de Registros

Gerencia
Departamento Registro de Propiedad
Unidad Tomos
Relaciones
Relaciones Internas Se coordina con el jefe inmediato
Relaciones Externas
Reporta A Bibliotecario
Objetivo Brindar apoyo en la solicitud de tomos en las áreas de atención al cliente,

calificadores y registradores.
Funciones  Custodiar y entregar los tomos a los usuarios.
 Clasificar y archivar los tomos conforme al orden establecido.
 Reportar a su jefe inmediato cualquier anomalía detectada y falta de

documentos en los tomos.
 Reportar a su jefe inmediato el deterioro que se detecte en los tomos

diarios.
 Participar en el levantamiento de inventarios.
 Llevar el control personal de los tomos que son prestados.
 Mantener debidamente rotulados los estantes donde se colocan los

tomos.
 Elaborar informes y/o reportes sobre la demanda de consultas de

tomos
Responsabilidad
por
342
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Formación
deseable Pasante universitario en áreas afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento en levantamiento de inventarios.
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un (1) año en puestos similares,

Dos (2) años laborando en el levantamiento de inventarios en el sector
Deseable: público o privado.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Disponibilidad de tiempo.
Iniciativa.
Aprendizaje constante.
343
Perfil del Puesto
Nombre Escaneador.
Ubicación

Gerencia
Departamento Registro de Propiedad.
Unidad Escaneo.
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe inmediato de la Dirección de Registro.
Relaciones Externas Con el PATH.
Objetivo Digitalizar documentación de todo acto y contrato para brindar a la base de

datos la información necesaria para el folio real.
Funciones  Escanear, limpiar, reenumerar, indexar y publicar imágenes.
 Reparar y dar el mantenimiento del equipo utilizado para escanear.
 Brindar soluciones en conflictos informáticos que se presenten en el

proceso de digitalización de imágenes.
 Digitalizar los documentos e inscritos.
 Revisar documentos para ser escaneados en formatos preestablecidos

provenientes de la ventanilla de recepción de documentos y centros de
trabajo.
 Preparar respaldo de información procesada diariamente en medios

magnéticos.
 Revisar y controlar la calidad de los documentos escaneados, así como

la entrega de los mismos
 Coordinar la entrega y devolución de documentos con el área de

archivo.
 Llevar control de los documentos recibidos y entregados a la sección de
344
archivo y centros de trabajo.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Técnico o Bachiller en Computación.
Técnica: Manejo de equipos para escaneo.

Manejo avanzado de paquetes de computación.
Formación
deseable Estudiante universitario de carreras afines al área.
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de escáner.
Deseable: Conocimiento de la Ley de Propiedad,

Conocimiento del SURE.
Idiomas Español.
Experiencia
Un año (1) año en puestos similares,
Requerida:
Deseable: Dos años (2) laborando en el manejo de escáner, software de escaneo y

equipo de computo,
Características
personales
Edad: 21 años.
Sexo: No relevante.
345
Iniciativa.
Aprendizaje constante.
346
Perfil del Puesto
Nombre Planificador.
Ubicación

Gerencia
Unidad Planificador de Registros.
Relaciones
Relaciones Internas Con registradores titulares, enlaces administrativos, sub gerencia de

servicios generales.
Relaciones Externas
Reporta A Director.
Objetivo Planificar la logística y suministros de las 24 oficinas de registros a nivel

nacional.
Funciones  Planificar los objetivos, las actividades, las metas y dar el seguimiento
respectivo.
 Establecer las necesidades del equipo de oficina a sustituirse,

adquisición, reparación, etc.
 Asistir a la dirección en las necesidades de recursos para cada actividad

financiera, recursos humanos, entre otros.
 Elaborar y calcular los viáticos del personal.
 Monitorear el gasto presupuestario asignado a la dirección general.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
347
Formación
requerida
Académica: Ingeniero Industrial y/o carreras afines.
Formación
deseable Profesional con maestría en carreras afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de las áreas administrativas de registros.
Deseable: Conocimiento de la Ley de Propiedad.

Conocimiento de la Ley de Contratación del Estado.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Dos (2) años laborando en el área administrativa en el sector público o

privado.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Iniciativa.
348
Perfil del Puesto
Nombre Asesor legal.
Ubicación

Gerencia
Departamento Registro de la Propiedad.
Unidad Asesoría Legal.
Relaciones
Relaciones Internas Se coordina con el Director de Registros.
Relaciones Externas
Reporta A Director General de Registros.
Objetivo
Emitir dictámenes, opiniones y brindar asesoría legal a la Dirección de
Registros.
Funciones  Emitir dictámenes de opinión de documentos sujetos a análisis jurídico.
 Atender consultas legales a todo el personal de la Dirección que

demande la asesoría legal.
 Participar en reuniones cuando el jefe inmediato se lo solicite en donde

se tenga que dar a conocer o discutir situaciones de índole legal.
 Participar en la elaboración de manuales, procedimientos o cualquier

herramienta emitiendo la opinión legal o sometiéndole a análisis jurídico
legal.
 Establecer normativas legales en las que se deben enmarcar los

funcionarios en su actuación como empleados públicos.
 Participar en la elaboración de convenios, suscripción de acuerdos en

los que tenga participación la dirección general.
Responsabilidad
por
Competencias
349
Información:
Materiales y equipo
Formación
requerida

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la Ley de Propiedad.
Deseable: Conocimiento amplio de las leyes de Honduras.

Conocimiento y manejo del Sistema Unificado de Registros, SURE
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en puestos de asesoría legal,
Deseable: Dos (2) años en trabajos de prácticas de asesoría.
Características
personales
Edad: 23 años.
Sexo: No relevante.

habilidades Comunicación con los empleados.
Ética y valores.
350
Perfil del Puesto
Nombre Atención legal.
Ubicación

Gerencia
Unidad Atención Legal.
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe inmediato, calificadores y registrador adjunto.
Relaciones Externas
Objetivo Brindar asesoría legal a los usuarios y público en general que demande los
servicios en el registro de la propiedad.
Funciones  Prestar servicios legales a los usuarios que soliciten y necesiten se les
auxilie en sus consultas legales en el registro.
 Explicar al usuario el procedimiento a seguir en las consultas plateadas.
 Resolver las consultas de autos que se planteen a través de la

investigación de los mismos con los calificadores o registradores.
 Brindar todo el apoyo legal y de procedimiento registral a los usuarios

que lo soliciten.
 Coordinar las audiencias de los usuarios con los registradores.
 Brindar las explicaciones legales de los procedimientos y nuevas

técnicas registrales implementadas en los registros.
 Atender consultas legales a todo el personal del registro que demande

la asesoría legal
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
351

de oficina:
Formación
requerida
Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Académica:
.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la aplicación de la Ley de Propiedad.
Deseable: Conocimiento de las leyes de Honduras.

Conocimiento y manejo del Sistema Unificado de Registros, SURE.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos años en puestos de asesoría legal.
Deseable: Dos (2) años laborando en materia registral.
Características
personales
Edad: 23 años.
Sexo: No relevante.
Otras
requeridas Excelente actitud con los usuarios del IP.
Ética y valores.
352
Perfil del Puesto
Nombre Calificador.
Ubicación

Gerencia
Departamento Calificación.
Unidad Registro.
Relaciones
Relaciones Internas Se coordina con el jefe inmediato, pasa tomos y extractadores.
Relaciones Externas
Reporta A Registrador titular, registrador adjunto.
Objetivo Implementar los diferentes procesos que genera la digitalización de

registros.
Funciones  Efectuar previamente un análisis jurídico de los documentos de

conformidad con la ley.
 Hacer anotaciones que corresponden conforme a ley en los respectivos

tomos.
 Digitalizar los datos de los documentos que se presentan para ser

inscritos o denegados.
 Trasladar los documentos calificados inscribibles y con autos al

registrador para su respectiva firma.
 Participar en reuniones con su jefe inmediato para coordinar su trabajo

e informar a su jefe el desarrollo de su trabajo.
 Llenar solicitud para activación y extractado de inmuebles.
 Atender audiencias de los usuarios del registro.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
353
Información:
Materiales y equipo
Formación
requerida
Académica: Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft office e internet.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la Ley de Notariado, Código Civil y Código de Comercio,
Conocimiento en Derecho Notarial y Derecho Registral.
Deseable: Conocimientos generales de Catastro.

Conocimientos en el sistema unificado de registros, SURE.
Idiomas Español.
Experiencia
Dos (2) años en puestos similares.
Requerida:
Deseable:
Características
personales
Edad: 23 años.
Sexo: No relevante.

Iniciativa.
354
Perfil del Puesto
Nombre Implementador.
Ubicación

Gerencia
Unidad Registro.
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe inmediato, Registrador adjunto, Calificadores y Soporte Técnico.
Relaciones Externas Con el PATH.
Objetivo Implementar los diferentes procesos que genera la digitalización de

registros.
Funciones  Corregir la base de datos, que implica modificar por medio de la

solicitud transacciones generadas en una matrícula, la cual se realiza
mediante la autorización del registrador adjunto o titular para poder
corregir el error ya sea en matricula o presentación.
 Realizar análisis y estudio para realizar la modificación en base de

datos.
 Hacer tracto sucesivo para saber la procedencia del inmueble cuando

se requiera para modificación.
 Trasladar documentos a folio personal y a folio real.
 Hacer solicitudes de activación, cancelación, inactivación de claves de

personal que trabajan en el sistema SURE, por medio de un formato ya
establecido el cual autoriza el registrador titular.
 Velar por el buen funcionamiento del sistema SURE con la colaboración

del personal de soporte técnico, y del proyecto PATH.
Responsabilidad
por
355
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office y uso del Internet.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento y aplicación en digitalización de documentos.
Deseable: Conocimientos generales de Catastro.

Conocimientos en el Sistema Unificado de Registros, SURE.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Dos (2) años laborando en temas de derecho registral.
Características
personales
Edad: 23 años.
Sexo: No relevante.

Iniciativa.
356
Perfil del Puesto
Nombre Distribuidor de documentos.
Ubicación

Gerencia
Unidad Registro.
Relaciones
Relaciones Internas Con todas las oficinas del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas
Objetivo Asistir documentos a los centros de trabajo para la generación de estatus

inscritos y autos.
Funciones  Llevar control de documentos asignados al centro de trabajo, conforme

al número de presentación, para distribuir el mismo entre calificadores.
 Reasignar documentos en caso de ausencia de algún registrador.
 Verificar la carga de trabajo de cada centro de trabajo antes de

asignarle nuevos documentos.
 Establecer el mecanismo de carga y descarga de los documentos a

distribuirse.
 Enviar a escaneo los documentos que no fueron procesados.
 Clasificar los documentos en cuanto a folio real y folio personal.
 Desarrollar cualquier función afín a su puesto así como aquellas que le

indique el registrador jefe.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
357
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft office e internet.
Formación Profesional universitario de la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales.

deseable
Capacitación
Conocimientos generales de Catastro.
Requerida: Conocimientos en el sistema unificado de registros (SURE).
Deseable: Conocimientos en la Ley de Propiedad, Ley de Notariado, Código Civil,

Código de Comercio.
Conocimientos en Derecho Notarial y Derecho Registral.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Dos (2) años de haber laborado en el sector público o privado.
Características
personales
Edad: 21 años.
Sexo: No relevante.

habilidades Cumple los objetivos y metas en el tiempo.
Excelente actitud ante los compañeros de trabajo.
358
Perfil del Puesto
Nombre Transcriptor (a).
Ubicación

Gerencia
Unidad Registro.
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe inmediato.
Relaciones Externas
Objetivo Transcribir todo tipo de documentos solicitados.
Funciones  Realizar estudio y análisis de los documentos sometidos.
 Digitalizar los datos de los documentos que se presentan para ser

inscritos.
 Determinar legalidad y validez de los actos y contratos instrumentos

públicos o documentos auténticos.
 Elaborar autos de reinscripciones.
 Desarrollar cualquier otra función a fin a su puesto, así como aquellas

que se le asignen por el jefe inmediato.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Información:
Confidencial.
Materiales y equipo
de oficina: Por el equipo asignado a su puesto de trabajo.
359
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office e Internet.
Formación Pasante Universitario de carreras afines al área.

deseable
Capacitación
Requerida: Técnicas de mecanografía.
Deseable: Conocimientos en el sistema unificado de registros (SURE).

Conocimientos de la Ley de propiedad, Ley de Notariado, Código Civil,
Código de Comercio.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Dos (2) laborando en temas de materia registral.
Características
personales
Edad: 23 años.
Sexo: No relevante.
Otras
competencias o Planifica y organiza su trabajo,
Iniciativa.
360
Perfil del Puesto
Nombre Extractador.
Ubicación

Gerencia
Unidad Registro.
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe inmediato e Implementador.
Relaciones Externas
Objetivo Analizar la información relevante de las inscripciones en tomos para

transcribirlas al sistema SURE.
Funciones  Analizar y transcribir datos registrales del sistema folio real (tomos) de
una inscripción como ser: Ubicación, área, resto registral, naturaleza,
antecedente, derecho de previo, gravámenes, restricciones, colindantes,
mejoras y otros. Generando un numero de matricula a cada inmueble.
 Realizar activaciones mediante solicitudes de calificadores o mediante

el sistema.
 Realizar control de producción diario.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
361
Formación
requerida
Formación Profesional universitario de la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimientos generales de Catastro.

Conocimiento y manejo de la digitalización de documentos.
Deseable:
Conocimientos en el Sistema Unificado de Registros (SURE).
Conocimientos en la Ley de Propiedad.
Idiomas Español.
Experiencia
Un año (1) en puestos similares.
Requerida:
Dos (2) años analizando y transcribiendo datos en el sector público o
Deseable: privado.
Características
personales
Edad: 21 años.
Sexo: No relevante.
Otras Planifica y organiza su trabajo,

Iniciativa.
362
Perfil del Puesto
Nombre Bibliotecario.
Ubicación

Gerencia
Unidad Tomos.
Relaciones
Relaciones Externas
Objetivo Llevar el registro e inventarios de los tomos existentes en el registro, así

como los que están en formación y custodia.
Funciones  Establecer el mecanismo de control de préstamo para préstamo al

público.
 Velar por el cuidado y custodia de los tomos que son patrimonio

nacional.
 Llevar el inventario actualizado de los tomos, libros diarios, libros

copiadores.
 Mantener debidamente rotulados los estantes donde se archivan los

tomos.
 Dar información al público de tomos que solicitan.
 Colocar los tomos que ya han sido utilizados en los estantes.
 Velar porque los tomos que han sido utilizados sean devueltos
íntegramente.
 Mantener en orden el equipo y sitio de trabajo.
Responsabilidad
por
363
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Lic. en Administración de Empresas, Mercadotecnia y/o carreras afines.
Formación Profesional con maestría en carreras afines.

deseable
Capacitación
Conocimiento y manejo de archivos e inventarios.
Requerida:
Conocimiento y manejo del SURE.
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años de experiencia en puestos relacionados en manejo de archivos

e inventarios.
Deseable: Tres (3) años en puestos similares en el sector público o privado.
Características
personales
Edad: 23 años.
Sexo: No relevante.
Otras
Iniciativa.
364
Perfil del Puesto
Nombre Restaurador de Tomos.
Ubicación

Gerencia
Unidad Tomos.
Relaciones
Relaciones Externas
Reporta A Bibliotecario.
Objetivo Mantener en buen estado todos los tomos de inscripciones de la Dirección

de Registro de la Propiedad.
Funciones  Verificar los tomos que necesitan re empaste.
 Realizar por lo menos 3 libros de empaste diarios.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
365
Formación
requerida
Técnica: Técnicas de empaste de libros y tomos.
Formación
deseable Pasante de carrera universitaria.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de encuadernación de libros y tomos.
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un (1) año en trabajos similares.
Deseable: Dos (2) años de laborado en imprentas.
Características
personales
Edad: 21 años.
Sexo: No relevante.
Otras
Iniciativa.
Aprendizaje.
366
Perfil del Puesto
Nombre Enlace de recursos humanos.
Ubicación

Gerencia
Unidad Recursos Humanos.
Relaciones
Relaciones Externas Con organismos gubernamentales y privados.
Reporta A Director General de Registro.
Objetivo Dar cumplimiento al reglamento interno del personal.
Funciones  Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna del

personal de la dirección de registro, así mismo atender y brindar
soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten.
 Planificar las vacaciones del personal de la dirección de registro.
 Llevar control de reposos, permisos, vacaciones e inasistencias del

personal diariamente.
 Elaborar informes mensuales de asistencia de los registros a nivel

nacional.
 Tramitar autorización de vacaciones de los diferentes registros a nivel

nacional.
 Tramitar incapacidades pre y post natal en la sub gerencia de RRHH.
 Elaborar y calcular los viáticos del personal que realiza giras.
 Brindar el apoyo para las capacitaciones que se brindan.
 Participar en el desarrollo del plan operativo anual de la dirección de

registro.
 Brindar apoyo al jefe inmediato en actividades especiales.
367
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Mercadotecnia y afines.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de la administración de recursos humanos.
Deseable: Conocimiento de las leyes laborales de Honduras,
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un (1) año de experiencia en puestos similares.
Deseable: Dos (2) años laborando en áreas administrativas en el sector público y/o
privado.
Características
personales
Edad: 23 años.
Sexo: No relevante.

competencias o Cumple los objetivos y metas en el tiempo.
Cumplimiento de los objetivos y metas en el tiempo.
368
DIRECCION GENERAL DE
CATASTRO Y GEOGRAFIA
369
DIRECCION GENERAL DE CATASTRO Y
GEOGRAFIA
La Dirección General de Catastro y Geografía crea, desarrolla y

administra un sistema nacional de información territorial en
materia de propiedad, asimismo, coordina y desarrolla el sistema
cartográfico del país, además mantiene y densifica la red
geodésica nacional. También coordina sus actuaciones con las
entidades nacionales y municipales relacionadas con el
ordenamiento territorial.
370
ORGANIGRAMA
371
1. Enlace de personal DGCG\IP

1. Director general de catastro y
2. Enlace administrativo DGCG\IP
geografía.
3. Enlace de unidad básica de bienes
2. Secretario General. nacionales
3. Coordinador General de Proyectos.
4. Jefe de departamento de cartografía.
4. Gerente de Geodesia.
5. Jefe de departamento de
5. Gerente de Cartografía.
fotogrametría.
6. Gerente de Catastro. 6. Jefe de departamento de archivo y
7. Coordinador Regional.
publicación
372
Perfil del Puesto
Nombre: Director General de Catastro y Geografía.
Ubicación
Dirección Dirección de Catastro y Geografía.

Gerencia
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con todos los departamentos de la Dirección de Catastro y Geografía.
Relaciones Externas Con universidades e institutos, organismos nacionales e internacionales, a

fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al área.
Objetivo Organizar, planificar, supervisar, coordinar y dirigir toda la actividad catastral

del Instituto de la Propiedad, siguiendo los lineamientos técnico-
administrativos y políticas emanadas de la Dirección General.
Funciones  Organizar y coordinar la actividad catastral desarrollada entre los

diferentes departamentos de la Gerencia.
 Planificar las actividades, elaborando el Plan Operativo Anual de esta

gerencia basado en un presupuesto, con apoyo del Asistente de la
Gerencia de Catastro.
 Dirigir los procesos catastrales mediante reuniones de trabajo con los

diferentes Jefes de Departamento y Sección.
 Supervisar el buen funcionamiento de los departamentos de la

Gerencia.
 Mantener relaciones técnicas con otras instituciones afines nacionales e

internacionales.
 Mantener y fomentar la relación de trabajo con los otros gerentes y

personal ejecutivo.
 Rendir informes mensuales de actividades y cuando sean requeridos

por la Dirección General.
 Representar a la Institución en reuniones de trabajo por delegación de

373
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Ingeniero (a) civil o carreras afines.

Conocimiento y manejo de los temas de Catastro .
Formación
Capacitación
Conocimiento sobre Cartografía, Geodesia y Catastro.
Requerida:
Conocimiento de Ley Agraria, Ley de Propiedad y Ley de Ordenamiento
Deseable: Territorial.
Idiomas Español e Inglés.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años de experiencia en puestos similares.
Deseable: Cinco (5) años de haber laborado en puestos relacionados con Cartografía,
Geodesia y Catastro.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
374
Perfil del Puesto
Nombre Asistente Administrativo de la Dirección.
Ubicación
Dirección Catastro y Geografía.

Gerencia Dirección General.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con Gerentes y Jefes de Unidades y Departamentales de DGCG, personal

de Dirección General de Administración.
Relaciones Externas Con universidades e institutos, organismos nacionales e internacionales.
Reporta A Director General de Catastro y Geografía.
Objetivo Asistir al Director General en cuanto a las actividades administrativas de la

Dirección.
Funciones  Asistencia oportuna en el monitoreo y seguimiento de las leyes,

políticas y normas de la Dirección General de Catastro y Geografía.
 Análisis y revisión de los dictámenes, constancias,, procesos

administrativos y solicitudes previa firma del Director General.
 Análisis, evaluación y ordenamiento de la correspondencia recibida.
 Apoyo para la elaboración del Plan Operativo Anual (POA) de la

Dirección General.
 Asistir en la gestión de ayudas, préstamos y becas con gobiernos e

instituciones nacionales e internacionales cooperantes.
 Asistir en la implementación a nivel nacional del Sistema de

Información Geográfico (SIG) para el manejo de las bases de datos de
los centros asociados.
 Proponer al Director General medidas de orden administrativo para

mejorar el funcionamiento de la DGCG.
 Rendir informes mensuales de las actividades realizadas, al Director

General.
 Realizar trabajos especiales delegados por el Director General.
375
Responsabilidad
por:

Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación requerida
Académica: Licenciatura en Ciencias Económicas, Leyes o carrera afín al área.
Profesional con maestría en áreas afines.

Formación deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de Leyes Administrativas y tenencia de la tierra.

Conocimiento para elaborar y dar seguimiento a los Presupuestos del
Estado.
Conocimiento y manejo del Sistema Integrado de Administración
Financiera (SIAFI).
Deseable: Manejo de la Ley General de la Administración Pública y Ley de

Manejo de la Ley de Propiedad, de Municipalidades, Agraria,
Conocimiento de auditoría básica.
Conocimiento de los temas de Desarrollo Organizacional.
I
Experiencia
Cinco ( 5 ) en puestos similares.
Requerida: .
Deseable: Cinco (5) años laborando en el manejo de la Ley General de la

Administración Pública y Ley de Procedimiento Administrativo.
Características
personales

Sexo: No relevante.
376
Otras competencias Planificación y organización de su trabajo.
o habilidades Conocimiento técnico en su área.
requeridas Realiza con calidad su trabajo.
Colabora con el equipo de trabajo.
377
Perfil del Puesto
Nombre Asistente Técnico de la Dirección.
Ubicación

Gerencia Dirección General.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los Gerentes y Jefes de Unidades y Departamentales de DGCG,

personal de DGRP.

Objetivo Asistir al Director General en cuanto a las actividades de carácter técnico

de la Dirección.
Funciones  Asesorar a la Dirección General de Catastro en los temas técnicos que

se requieran.
 Participar y supervisar el procedimiento de audiencias públicas de

conciliación.
 Revisar dictámenes técnicos y supervisar los proyectos de la Dirección.
 Revisar informes de las diferentes gerencias de la Dirección.
 Realizar trabajos especiales delegados por el Director General.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
378
Formación
requerida
Académica: Estudios sobre Ingeniería civil, agronómica, forestal, Forestal o carrera afín.
Técnica: Manejo de paquetes de Computación Microsoft Office.
Formación Profesional con Maestría en las áreas afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de levantamiento y delineación catastral, delineación de

perímetros urbanos, sitios y límites administrativos.
Conocimiento y manejo de la Ley de Propiedad, Ley de Municipalidades,
Ley Agraria, Ley de Ordenamiento Territorial, etc.
Deseable: Conocimiento para hacer análisis de interpretación de documentos técnico-

legales.
Experiencia
Requerida: Cinco ( 5) años en cargos similares.
Deseable: Cinco (5) años laborando en el levantamiento y delineación catastral,

delineación de perímetros urbanos, sitios y límites administrativos en el
sector público y/o privado.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras competencias
o habilidades Planificación y organización de su trabajo.
requeridas Conocimiento técnico en su área.
379
Perfil del Puesto
Nombre Gerente de Catastro.
Ubicación

Gerencia Catastro.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los gerentes, jefes de unidad y departamentales y coordinadores

regionales.
Objetivo Organizar, planificar, supervisar, coordinar y dirigir toda la actividad catastral

de la Institución, siguiendo los lineamientos técnico-administrativos y
políticas emanadas de la Dirección General.
Funciones  Organizar y coordinar la actividad catastral desarrollada entre los

diferentes departamentos de la Gerencia.
 Planificar las actividades, elaborando el Plan Operativo Anual y el

presupuesto correspondiente.
 Dirigir los procesos catastrales mediante reuniones de trabajo con los


Gerencia.

internacionales.

personal ejecutivo.


380
Responsabilidad
por:
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Carrera universitaria en Ingeniería civil u otras afines al área.
Técnica: Manejo de Microsoft Office (Básico, Project y Visio),

Manejo de Arc Gis, Autocad, Microstation, etc., y manejo de GPS.
Formación
deseable
Profesional con maestría en ordenamiento y gestión del Territorio u otra
afín al área.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de Cartografía, Geodesia, Catastro,

Conocimiento de Ley Agraria, Ley de Propiedad, Ley de Ordenamiento
Territorial.
Conocimiento y manejo de personal.

Deseable: Conocimiento en técnicas de organización y administración,
Conocimiento de métodos y técnicas de investigación.
Conocimientos en las Normas ISO 19100.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años de haber laborado con temas Cartografía, Geodesia, y
Catastro.
381
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
382
Perfil del Puesto
Nombre Asistente del Gerente de Catastro.
Ubicación

Gerencia Catastro.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los Gerentes y Jefes de las unidades de la institución.

Reporta A Gerente de Catastro.
Objetivo Asistir al Gerente de Catastro en el desempeño de las actividades

correspondientes a la Gerencia.
Funciones  Asistir en el control y supervisión de las actividades del personal de la

Gerencia.
 Elaborar el Plan Operativo Anual (POA) de la Gerencia.
 Elaborar informes y documentos con propuestas técnicas para los

proyectos de la Gerencia de Catastro.
 Supervisar las actividades realizadas en el campo y gabinete.
 Suplir al Gerente de Catastro en caso de ausencia.
 Asistir al Gerente de Catastro en todo lo que se le solicite.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
383
Formación
requerida
Académica: Carrera universitaria de Ingeniería Civil o afín
Técnica: Manejo de Arc Gis, Autocad, Microstation.

Manejo de GPS,
Formación .
Capacitación

Territorial.
Deseable: Conocimiento y manejo de personal.

Conocimiento en técnicas de organización y administración,
Conocimiento de métodos y técnicas de investigación.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años de haber laborado con temas Cartografía, Geodesia, y
Catastro.
Características
personales
Edad: De 25 en adelante.
Sexo: No relevante.

competencias o Cumplimiento de las actividades, objetivos y metas
habilidades Colabora con el equipo de trabajo.
384
Perfil del Puesto
Nombre Coordinador Regional de Catastro.
Ubicación

Gerencia Catastro.
Departamento Oficina Regional de Catastro.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el Gerente de Catastro.
Relaciones Externas Con entes gubernamentales y privados que se encuentran en jurisdicción de

la oficina regional.
Reporta A Gerencia de Catastro.
Objetivo Coordinar todas las actividades administrativas de la oficina regional y los

levantamientos catastrales de la zona, así como resolver las diferentes
solicitudes de usuarios, organismos internacionales, dependencia del
Estado u otros dentro de su jurisdicción.
Funciones  Organizar y coordinar las actividades administrativas de la oficina

regional.
 Coordinar con entes nacionales, municipales y privados de la

jurisdicción lo relacionado al suministro de servicios catastrales.
 Registrar geo referencias y mantener actualizado todo lo referente al

sistema catastral de la zona.
 Coordinar los levantamientos catastrales de la zona.
 Certificar procesos técnicos y sistematización de los levantamientos

urbanos y rurales municipales que estén dentro de la jurisdicción.
 Hacer Impresión de mapas y fichas catastrales a los usuarios.

por la Gerencia o la Dirección General.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
385
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Carrera universitaria de Ingeniería Civil, arquitectura o áreas afines.
Técnica: Manejo de Arc Gis, Autocad, Microstation.

Manejo de GPS,
Formación .
Capacitación

Territorial.
Conocimiento y manejo de personal.

Deseable: Conocimiento en técnicas de organización y administración,
Experiencia
Requerida: Cinco ( 5) años en puestos similares.
Deseable: Cinco (5) años laborando en los temas de Catastro en el sector público o
privado.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
386
Perfil del Puesto
Nombre Supervisor Catastral.
Ubicación

Gerencia Catastro.
Departamento Delineación.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el Gerente de Catastro, Técnicos Catastrales, Técnicos GIS y

Transcriptores de datos.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe del departamento de Delineación.
Objetivo Supervisar, controlar y monitorear las actividades de los Técnico Catastral,

Técnico de Límites, Técnico Gis, Transcriptor y Encuestador, velando por el
fiel cumplimiento de las normas técnicas establecidas en los manuales.
Funciones  Analizar e interpretar información de límites administrativos.
 Recolectar información de títulos, documentos, mapas y cualquier otro

relacionado con las actividades del departamento.
 Monitorear y supervisar las actividades de los técnicos de campo y

gabinete.
 Revisar y controlar expedientes de solicitudes de constancias y

planos.
 Apoyar en el área técnica catastral a los demás departamentos de la

Gerencia de Catastro.
 Elaborar el informe mensual de las actividades que le corresponden al

departamento.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
387
de oficina:
Formación
requerida
Académica: Licenciatura en Ingeniería Civil, Agronómica o carrera afín.
Técnica: Manejo de Programas computacionales gráficos.

Manejo de GPS y Manejo de Autocad, Microstation.
Formación Profesional con maestría en aéreas afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de delineación de propiedades.

Conocimiento y manejo levantamientos catastrales.
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) en puestos similares.
Deseable: Cinco (5) años laborando en levantamientos catastrales y realizando

dibujos digitales.
Características
personales

Sexo: No relevante.

388
Perfil del Puesto
Nombre Contralor de Calidad Catastral.
Ubicación

Gerencia Catastro.
Departamento Control de calidad catastral.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe del departamento de calidad catastral, técnicos catastrales,
técnicos GIS y transcriptor de datos.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe del departamento de control de calidad catastral.
Objetivo Realizar el monitoreo y control de calidad de las actividades realizadas por

los Técnicos Catastrales y los Técnicos de Límites Administrativos, para que
dichos levantamientos estén dentro de las tolerancias y precisiones
establecidos en los manuales técnicos.
Funciones  Controlar la calidad de los levantamientos de acuerdo a los

manuales técnicos.
 Resolver con los delineadores los problemas de medición y

documentación.
 Elaborar junto al Jefe de Departamento el plan para realizar el

control de calidad.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
389
Formación
requerida
Académica: Carrera universitaria en Ingeniería Civil, agronómica o afín al área.

Delineación de Propiedades (Urbano y Rural)
Valuación de Propiedades (Urbano y Rural)
Delineación de Límites Administrativos y Sitios.
Manejo de Arc Gis, Autocad, Microstation, etc.
Formación Manejo de GPS
deseable
Profesional con maestría en aéreas afines.
Capacitación
Requerida: Conocimientos en las Normas ISO 19100.
Deseable: Conocimientos matemáticos (Algebra y Geometría).

Conocimiento en herramientas de control de calidad.
Idiomas Español e ingles.
Experiencia
Deseable: Cinco (5 ) años laborando temas catastrales y con programas de dibujo

digital.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
390
Perfil del Puesto
Nombre Jefe del Departamento de Delineación.
Ubicación

Gerencia Catastro.
Departamento Delineación.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los técnicos catastrales y el jefe de digitalización.
Relaciones Externas Con los usuarios.
Objetivo Coordinar los trabajos de delineación de propiedades a nivel nacional para

dar trámite a los expedientes de solicitud de constancia, informes y
dictámenes.
Funciones  Supervisar y revisar documentos y expedientes catastrales.
 Atender solicitudes de usuarios para hacer levantamientos catastrales.
 Ubicar predios (Expedientes) en zonas urbanas y rurales.
 Elaborar presupuesto de los levantamientos catastrales.
 Asignar expedientes a los Técnicos Catastrales.
 Revisar y entregar expedientes procesados en el Departamento de

Delineación al Departamento de Digitalización y Transcripción.
 Velar por el equipo asignado a su departamento.
 Elaborar el informe mensual de las actividades del departamento a su

cargo.
 Solicitar el equipo y material necesario para el desarrollo de las

actividades de su departamento.
 Elaborar y actualizar los manuales técnicos utilizados en el

departamento.
 Asistir a reuniones relacionados con la delineación de propiedades.
 Solicitar la capacitación del personal a su cargo.
391
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Carrera en Ingeniería Civil, Agronómica o carrera afín al área.
Académica:
Técnica: Manejo de GPS y Manejo de Arc Gis, Autocad, Microstation, etc.
Manejo de Programas computacionales gráficos.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimientos en las Normas ISO 19100.

Conocimiento en herramientas de control de calidad
Experiencia
Requerida: Cinco ( 5 ) años en levantamiento de propiedades.
Deseable: Cinco (5) años laborando en temas de catastro y con programas de dibujo
digital.
Características
personales
Edad:
Sexo: De 25 años en adelante.
No relevante.
392
Otras
Trabajo en equipo.
393
Perfil del Puesto
Nombre Jefe del Departamento de Control de Calidad Catastral.
Ubicación

Gerencia Catastro.
Departamento Control de calidad catastral.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe de delineación, controladores de calidad, jefe de digitalización y

transcripción, contralores de calidad y gerente de catastro.
Relaciones Externas Con organismos nacionales e internacionales interesados en desarrollar

proyectos con apoyo catastral.
Objetivo Asegurar que los proyectos y programas catastrales cumplan las normas
establecidas por la Dirección General. Controlar la calidad de todos los
trabajos catastrales que se ejecuten en el país.
Funciones  Coordinar las actividades del Departamento y distribuir el trabajo

correspondiente.
 Elaborar los presupuestos de los proyectos para propuestas de

levantamientos catastrales y control de calidad.
 Realizar el control de calidad de todo el trabajo catastral que se

ejecute en el país.
 Elaborar y actualizar los manuales técnicos de la Gerencia.
 Solicitar el equipo y materiales necesarios para realizar las actividades

del Departamento a su cargo.
 Solicitar la capacitación necesaria para el personal.
 Elaborar el informe mensual del Departamento a su cargo.
 Asistir a reuniones relacionadas con su área.
 Colaborar con los otros departamentos en los levantamientos

catastrales.
394
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Carrera Universitaria en Ingeniería Civil, Agronómica o afín al área.

Valuación de Propiedades (Urbano y Rural)
Manejo de Arc Gis, Autocad, Microstation, etc.
Manejo de GPS.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimientos en las Normas ISO 19100

Conocimientos matemáticos (Algebra y Geometría).
Deseable: Conocimientos en Planificación y elaboración de presupuestos para el

Estado.
Experiencia
Cinco ( 5) años en puestos similares.
Requerida:
Deseable: Cinco años laborando con el tema de catastro y con programas de dibujo
digital.
395
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
396
Perfil del Puesto
Nombre Jefe del Departamento de Digitalización y Transcripción.
Ubicación

Gerencia Catastro.
Departamento Digitalización y transcripción.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con técnicos gis, transcriptores de datos, jefe de delineación, gerente de
catastro y jefe de control de calidad catastral.
Relaciones Externas Con organismos nacionales e internacionales interesados en desarrollar

proyectos con apoyo catastral.
Objetivo Actualizar la base de datos catastral en el SURE de acuerdo a la

información obtenida y coordinando las actividades relacionadas con la
elaboración de planos y mapas mediante el uso de sistemas de información
territorial (SIT) o geográfica (SIG).
Funciones  Coordinar las actividades del Departamento y distribuir el trabajo

correspondiente.
 Elaborar planos especiales de acuerdo a las solicitudes de los

usuarios.
 Actualizar la base de datos catastral.
 Analizar documentación de expedientes especiales.
 Solicitar el equipo y materiales necesarios para realizar las actividades

del Departamento a su cargo.
 Solicitar la capacitación necesaria para el personal.
 Elaborar el informe mensual del Departamento a su cargo.
 Asistir a reuniones relacionadas con su área.
 Colaborar con los otros departamentos en la elaboración de mapas y

planos.
 Realizar control de calidad de gabinete a los mapas prediales.
397
 Atender consultas de los usuarios.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Carrera universitaria en Ingeniería Civil, Agronómica, Arquitectura o afín al

área.
Técnica: Delineación de propiedades inmuebles.

Digitalización y transcripción de datos técnicos cartográficos y catastrales.
Manejo de Arc Gis, Autocad, Microstation, etc.,
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento de Cartografía básica.

Experiencia
Requerida: Cinco años 5 años en puestos similares.
Deseable: Cinco años laborando con temas catastrales y dibujo digital.
398
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
399
Perfil del Puesto
Nombre Receptor y Evaluador de Documentos.
Ubicación

Gerencia Catastro.
Departamento Recepción y Evaluación de Documentos.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el personal de las diferentes unidades de la institución.
Objetivo Recibir y evaluar la documentación de los expedientes para orientar al

solicitante en cuanto a su necesidad.
Funciones  Recibir y evaluar la documentación de los expedientes.
 Orientar al usuario en cuanto al trámite que debe realizar de acuerdo al

caso en particular.
 Efectuar trabajos especiales asignados por el Gerente o la Dirección

General.
 Rendir informes mensuales de actividades correspondientes al cargo.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
400
Formación
requerida
Académica: Carrera universitaria de Licenciatura en Ingeniería Civil o afines al área.

Manejo de Autocad, Microstation, etc.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento del Proceso Catastral.

Territorial, Ley de Municipalidades, etc.,
Análisis e interpretación de documentos legales.
Deseable: Conocimiento de métodos y técnicas de investigación.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años laborando en la recepción y evaluación de documentos en el

sector público.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
401
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Catastral.
Ubicación

Gerencia Catastro.
Departamento Delineación/Oficina Regional de Catastro.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con secretaria del departamento de delineación, técnico gis y transcriptores
de datos.
Reporta A Jefe del departamento de Delineación/Coordinador Regional de Catastro.
Objetivo Realizar la delineación y medición de predios rurales y urbanos en sitios

nacionales, fiscales, ejidales y privados en atención a las solicitudes
efectuadas.
Funciones  Preparar los materiales y suministros necesarios para la medición.
 Medir los predios solicitados.
 Verificar en el campo: el área, colindancias, estado de la tenencia de la

tierra y uso actual.
 Realizar una nueva delineación de los predios desactualizados.
 Bajar las coordenadas del equipo GPS para ser entregado junto con las
fichas de campo al Departamento de Mantenimiento Catastral.
 Obtener valor por hectárea de los predios para determinar valores para
fines de adjudicación.
 Elaborar planos de los predios medidos y/o delineados.
 Elaborar un informe mensual correspondiente a sus actividades.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
402
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Carrera universitaria de Ingeniería Civil, Agronómica o afín.

Manejo de Autocad, Microstation.
Manejo de GPS.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de delineación de propiedades inmuebles.
Deseable: Conocimiento de las leyes de la Tenencia de la tierra.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años laborando con levantamientos catastrales y con dibujo
digital.
Características
personales
Edad:
Sexo: De 23 años en adelante.
No relevante.
Otras
403
Perfil del Puesto
Nombre Técnico GIS.
Ubicación

Gerencia Catastro.
Departamento Delineación/Oficina Regional de Catastro/Digitalización y Transcripción
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con la secretaria del departamento de delineación y técnicos catastrales.
Reporta A Jefe de departamento de delineación/coordinador regional de

catastro/digitalización y transcripción
Objetivo Manejar los sistemas de diseño y producción gráfica asistida por la

computadora para la producción de mapas mediante el uso de Sistemas de
Información Territorial (SIT) o Sistemas de Información Geográfica (SIG).
Funciones  Elaborar planos y mapas.
 Digitalizar la información obtenida en campo.
 Ingresar los mapas al SIG.
 Plottear (Trazar) los planos y mapas.
 Comprobar la documentación contenida en los expedientes en

comparación con la información suministrada por el SURE, PATH y la
existente en la institución.
 Elaborar dictámenes catastrales de ubicación, Naturaleza Jurídica,

expropiación, zonaje fronterizo, Ministerio Público y para efectos de
regularización.
 Realizar control de calidad a los trabajos realizados por los Técnicos

Catastrales.
Responsabilidad
por
Competencias
404
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Pasante de la carrera de Ingeniería Civil, Sistemas, Arquitectura o afines al

área.

Manejo de Autocad, Microstation y Arc Gis.
Formación .
deseable Título universitario en las áreas afines.
Capacitación
Requerida: Conocimientos de Cartografía Básica.

Conocimiento en mapeo cartográfico.
Deseable: Conocimientos en Sistema de Información Geográfica (SIG) y Sistemas de

Información Territorial.
Idiomas Español.
Experiencia
Dos (2) años en puestos similares.
Requerida:
Deseable: Dos (2) años laborando con levantamientos catastrales y con dibujo digital.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
405
Perfil del Puesto
Nombre Transcriptor de Datos.
Ubicación

Gerencia Catastro.
Departamento Digitalización y transcripción/Oficina Regional de Catastro.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con Técnicos Catastrales, Técnicos GIS, Supervisor Catastral, Jefes de
Departamento.
Reporta A Jefe del departamento de Digitalización y Transcripción/ Coordinador

Regional.
Objetivo Transcribir los datos de la ficha catastral y de la encuesta socioeconómica

al SURE, así como los datos necesarios en la ficha del folio real según
formato ya establecido.
Funciones  Verificar que la ficha catastral y la encuesta socioeconómica estén

completas.
 Introducir los datos de la ficha catastral y la encuesta socioeconómica al

SURE.
 Supervisar y controlar la información contenida en las fichas catástrales

y encuestas socioeconómica.
 Asistir al Técnico Gis.
 Elaborar informe mensual correspondiente a sus actividades.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:
406
de oficina:
Formación
requerida
Bachiller Técnico en Computación o carrera afines.
Académica:
Manejo de paquetes de computación Microsoft Office y diseños gráficos.
Técnica: Manejo de Autocad, Microstation, Arc Gis, etc.
Formación Pasante universitario en las carreras afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de la Digitalización y transcripción de datos técnicos

cartográficos y catastrales.
Conocimiento y manejo de delineación de propiedades inmuebles.
Deseable:
Experiencia
Dos (2) años en labores de transcripción de datos digitales.
Requerida:
Deseable: Dos (2) años laborando en la Delineación de Predios.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
407
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Departamento de Informática.
Ubicación
Dirección Catastro y geografía.

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con gerentes y jefes de departamento.
Relaciones Externas Con proveedores de equipo y suministros de informática.
Objetivo Coordinar las actividades del Departamento de Informática para asistir a las
diferentes oficinas de la Dirección con el fin de satisfacer las necesidades
de hardware y software de las áreas técnicas y administrativas de la DGCG.
Funciones  Coordinar las actividades del Departamento desarrollando estrategias

de trabajo para el área.
 Establecer las necesidades de hardware y software de las áreas

técnicas y administrativas de la DGCG.
 Elaborar informes de crecimiento y expansión de necesidades

informáticas.
 Brindar soporte asistencia a los usuarios.
 Brindar apoyo a todas las labores técnicas del área.
 Brindar soporte y asistencia técnica en las reuniones y presentaciones

en la institución.
 Rendir informes mensuales de actividades del Departamento y/o

cuando sean requeridos por la Dirección General.
Responsabilidad
por
.
Competencias
Gerenciales:
408
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Carrera universitaria de Ingeniería en sistemas o carrera afín.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office y paquetes de diseño

gráfico: Photoshop, Corel Draw, Arc Gis, Autocad, Microstation, Geotran etc.
Formación
deseable Profesional universitario en aéreas afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento en la instalación de redes de ordenadores, convencionales e

inalámbricas.
Administración de redes en plataformas Windows 2000, XP, Vista.
Mantenimiento preventivo y correctivo de equipo de informática.
Deseable: Conocimiento y manejo de dirección del personal.

Conocimiento de organización y administración.
Conocimiento y manejo de métodos y técnicas de investigación.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años laborando en Administración de Redes en el sector público.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
409
Perfil del Puesto
Nombre Diseñador Multimedia.
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con Gerentes y jefes de unidad departamentales.
Relaciones Externas
Objetivo Brindar apoyo en todas las labores y actividades del Departamento de

Informática, referentes con diseño grafico digital.
Funciones  Diseñar y crear formatos digitales para la institución: tarjetas, logos,

carnet, publicidad, formularios, etc.
 Diseñar los formatos digitales para documentos: boletines, trifolios,

memorias, etc.
 Diseñar, crear y brindar soporte al sitio Web de la Institución.
 Brindar soporte y asistencia técnica a los usuarios del equipo de

informática de la Institución.
 Brindar apoyo a todas las asistencias técnicas del área.
 Realizar diseños y esquemas de los formatos digitales requeridos.

en la Institución.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:
410
de oficina:
Formación
requerida
Académica: Pasante universitario de la carrera de Ingeniería en Sistemas o afines al

área.
Técnica: Manejo de herramientas macromedias (Flash, Adobe Premier Pro, etc.)

Manejo de programas de diseño gráfico (Photoshop, CS 4, Arc Gis,
Autocad, Microstation, Geotrans etc.)
Formación
deseable Profesional universitario en aéreas afines.
Capacitación
Requerida: Tener conocimiento en diseño digital y creación de sitios Web.
Deseable:
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.

411
Perfil del Puesto
Nombre Soporte Técnico de Informática.
Ubicación

Gerencia
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas con gerentes y jefes de unidad y departamentos.
Relaciones Externas
Objetivo Brindar apoyo en todas las labores y actividades del Departamento de

Informática, colaborando con todos los departamentos y secciones de la
DGCG.
Funciones  Realizar labores de instalación, supervisión, mantenimiento y reparación

de ordenadores.
 Realizar labores de instalación, supervisión, mantenimiento y reparación

de redes de comunicación.
 Brindar soporte y asistencia a los usuarios del equipo de informática de

la institución.
 Brindar apoyo a todas las asistencias técnicas del área.
 Instalar hardware y software.

en la institución.
 Rendir informe mensual de las actividades realizadas al Jefe de

Informática.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:
412
de oficina:
Formación
requerida
Académica: Pasante de Ingeniería en Sistemas o carrera afín.

Manejo de programas de diseño gráfico (Photoshop, Corel Draw, Arc Gis,
Autocad, Microstation, Geotran etc.).
Formación
deseable Profesional universitario en áreas afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de Instalación de Software.

Mantenimiento preventivo y correctivo de equipo de informática.
Deseable: Instalación de redes de ordenadores, convencionales e inalámbricas.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años laborando en la Instalación de redes de ordenadores,

convencionales e inalámbricas.
Características
personales

Sexo: No relevante.
.

413
Perfil del Puesto
Nombre Secretario General.
Ubicación

Gerencia Secretaria General.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con las diferentes unidades de la institución.
Con los usuarios.

Relaciones Externas
Objetivo Atender, dirigir y supervisar todos los asuntos que se ventilen a través de
dicha Secretaría y asesoramiento legal a las diferentes unidades de la
DGCG.
Funciones  Atender y dar respuesta a todo interesado que solicita audiencia a la

Secretaría General.
 Extender constancias y certificaciones en forma expedita.
 Velar porque el trámite de los requerimientos hechos a la Secretaría

General sean expeditos.
 Asesorar legalmente a las otras unidades de la DGCG.
 Elaborar y revisar contratos.
 Presentar informes mensuales y trimestrales a la Dirección General y al

Departamento de Planificación de las actividades que corresponden a la
Secretaría General.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
414
Materiales y equipo
Formación
requerida
Formación Profesional con Maestría en Asuntos Territoriales.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Ley de Propiedad y Ley de

Reforma Agraria.
Deseable: Conocimientos en Organización y Administración.

Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años en los puestos similares.
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
415
Perfil del Puesto
Nombre Oficial Legal I.
Ubicación

Gerencia Secretaría General.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con técnicos catastrales.
Reporta a Secretario General.
Objetivo Asistir a los Oficiales Legales II y III en la atención a los usuarios y

solicitudes que ingresan a la Secretaría General.
Funciones  Atender y brindar información a los usuarios y abogados sobre el curso

y estado de su expediente.
 Recibir documentación para la elaboración de expedientes.
 Elaborar autos de admisión.
 Foliar Expedientes.
 Actualizar el Cuadro de Control de Expedientes (Entradas y salidas de

expedientes).
 Archivar expedientes.
 Realizar la Búsqueda de expedientes en el archivo.
 Presentar informes mensuales de las actividades que le corresponden.
 Realizar otras labores solicitadas por el Secretario General o Director

General.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
416
Información:

de oficina:
Formación
requerida

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la Ley de Propiedad y Ley de Reforma Agraria.
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Un ( 1) año en puestos similares.
Deseable: Un (1) año laborando en los temas legales de catastro en el sector público o
privado.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
417
Perfil del Puesto
Nombre Oficial Legal II.
Ubicación

Gerencia Secretaría General.
Departamento
Unidad
Relaciones
Reporta A Secretario General.
Objetivo Asistir al Oficial Legal III en la atención a los usuarios y solicitudes que
ingresan a la Secretaría General.

 Elaborar expedientes.
 Elaborar autos de presentado.
 Elaborar auto de admisión.
 Elaborar Cédula de Notificación.
 Tramitar las solicitudes de corrección.
 Presentar informes mensuales de las actividades que le corresponden.
 Realizar otras labores solicitadas por el Secretario General o Director

General.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
418
de oficina:
Formación
requerida
Técnica: .Manejo de paquetes de computación Microsoft Office.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Ley de Propiedad y Ley de la

Reforma Agraria.
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Dos (2) años laborando en los temas legales de catastro en el sector público
o privado.
Características
personales

Sexo: No relevante.

419
Perfil del Puesto
Nombre Oficial Legal III.
Ubicación

Gerencia Secretaria General.
Departamento
Unidad
Relaciones
Reporta A Secretario General.
Objetivo Atender y dar trámite a las solicitudes que ingresan a la Secretaría General.

 Estudiar y analizar los expedientes que ingresan a Secretaría General

en forma expedita.
 Elaborar tracto sucesivo y revisar dictámenes.
 Elaborar Constancias en tiempo y forma.
 Supervisar la actualización del cuadro de control de expedientes.
 Evacuar consultas legales que se presenten y representar a la Dirección

asistiendo a Vistas públicas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y equipo
420
Formación
requerida
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la Ley de Municipalidades, Ley de Propiedad y Ley de

Reforma Agraria.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Dos (2) años laborando en los temas legales de catastro en el sector público
o privado.
Características
personales
Edad: De 25años en adelante.

Sexo: No relevante.
Otras
421
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Departamento de Planificación.
Ubicación

Gerencia Coordinación General de Proyectos.
Departamento Planificación.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los jefes de DGCG, relaciones con la oficina de planificación del
instituto de la propiedad.
Relaciones Externas Con SEPLAN Y SEFIN.
Reporta a Coordinador General de Proyectos.
Objetivo Coordinar y dar seguimiento a las actividades programadas en el Plan

Operativo Anual, POA, y otras fuera de este, en apoyo a la Dirección
General, gerencias y unidades.
Funciones  Planificar y coordinar las actividades a realizar por el Departamento de

Planificación.
 Elaborar el Plan Operativo Anual (POA) de la DGCG.
 Elaborar el Plan Operativo Plurianual de la DGCG.
 Colaborar con la elaboración de la Memoria Anual del la DGCG.
 Evaluar el cumplimiento del POA de la DGCG.
 Elaborar informe mensual de actividades de la DGCG.
 Elaborar reporte trimestral del cumplimiento de actividades del Plan

Operativo Anual de la DGCG.
 Colaborar con las distintas gerencias, unidades y departamentos en la

elaboración de presupuestos, planes de inversión y desglose de gastos
relacionados con los proyectos.
 Realizar otras labores solicitadas por el Coordinador General de

Proyectos o la Dirección General.
 Elaborar informes mensuales al Coordinador General de Proyectos de
422
las actividades correspondientes.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Licenciatura en el área económica, Ingeniería o carrera afines.
Formación
Capacitación
Requerida: Planificación y Gestión Gubernamental.

Elaboración de Presupuestos.
Elaboración y seguimiento de Plan Operativo Anual y Conocimientos en
Administración Pública.
Deseable:
Manejo de Microsoft Office (Básico y Project), Conocimientos de la Ley
General de la Administración Pública y Ley de Procedimiento Administrativo.
Conocimientos en Organización y Administración
Redacción de Informes.
Experiencia
Deseable:
423
Características
personales
De 25 años en adelante.
Edad: No relevante.
Sexo:
Otras
Trabajo en equipo.
424
Perfil del Puesto
Nombre Asistente de Planificación.
Ubicación

Gerencia Coordinadora de Proyectos.
Departamento Planificación.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los Jefes de las distintas unidades de DGCG.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe del Departamento de Planificación.
Objetivo Apoyar al Jefe de Planificación en el desarrollo de las actividades del

Departamento de Planificación.
Funciones  Contribuir con la elaboración del Plan Operativo Anual (POA) de la

DGCG.
 Ayudar en la elaboración del Plan Operativo Plurianual.
 Contribuir con la producción de la Memoria Anual de la DGCG.
 Cooperar con la evaluación del Plan Operativo Anual.
 Asistir al Jefe de Planificación en la elaboración de los informes

mensuales.
 Rendir informe mensual de las actividades correspondientes al Jefe de

Planificación.
 Cumplir con todas las instrucciones que dicte el Jefe de Planificación.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:
425
de oficina:
Formación
requerida
Académica: Licenciatura en el área económica, Ingeniería o carrera afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimientos en Administración Pública.
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Tres (3) años en puestos similares.
Deseable:
Características .
personales

Sexo: No relevante.
Otras
426
Perfil del Puesto
Nombre Coordinador General de Proyectos.
Ubicación

Gerencia Coordinación General de Proyectos.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con las diferentes unidades de la institución.
Relaciones Externas Con organismos nacionales e internacionales solicitantes de cooperación

técnica de la DGCG para desarrollar proyectos.
Objetivo Planificar, coordinar, dirigir y controlar los planes y proyectos desarrollados

por la Institución atendiendo instrucciones de la DGCG.
Funciones  Gestionar la Cooperación Técnica Nacional e Internacional con entes

públicos y privados, programas y proyectos de la DGCG.
 Controlar y seguir convenios vigentes que involucran actividades de la

Dirección General de Catastro y Geografía.
 Coordinar Sesiones de trabajo con las gerencias y unidades de la

Dirección General de Catastro y Geografía.
 Representar al Director General interna y externamente cuando se

requiera.
 Coordinar el Plan Operativo Anual de la DGCG u otras actividades que

se asignen.
 Establecer convenios o acuerdos con entes académicos como

universidades públicas y privadas, nacionales e internacionales.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:
427
de oficina:
Formación
requerida
Académica: Licenciatura en el área económica o Ingeniería.
Técnica: Manejo de Paquetes de computación Microsoft Office, ( Project y Visio),
Formación Profesional con maestría en formulación, gestión y evaluación de proyectos.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de la Formulación, Gestión y Evaluación de Proyectos,

Elaboración de Presupuestos.
Conocimiento en Administración Pública.
Conocimientos en Organización y Administración.
Deseable: Conocimientos en Leyes de Tenencia y administración de la tierra y Leyes

Ambientales del país.
Redacción de Informes Técnicos.
Experiencia
Requerida: Experiencia mínima de 5 años en las labores similares.
Deseable:
Características .
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
428
Perfil del Puesto
Nombre Enlace de Personal DGCG/IP.
Ubicación

Gerencia Básica de personal.
Departamento
Unidad
Relaciones
Con el personal de la DGCG y con el personal de la Subgerencia de RRHH
Relaciones Internas del Instituto de la Propiedad.
Relaciones Externas
Reporta A Director General.
Objetivo Servir como enlace entre la Subgerencia de Recursos Humanos del Instituto
de la Propiedad y la Dirección General de Catastro y Geografía a fin de
hacer más expeditos los trámites del personal.
Funciones  Dirigir y coordinar la Unidad Básica de Personal.
 Administrar los recursos humanos conforme a las disposiciones de la

Dirección General y la Subgerencia de Recursos Humanos del IP.
 Controlar el movimiento del personal (Incapacidades, vacaciones,

permisos, giras, etc.).
 Controlar diariamente al personal a través del sistema biométrico.
 Promover la capacidad del personal.
 Aplicar sanciones por disciplina de acuerdo al Reglamento Interno del

 Colaborar con la Subgerencia de Recursos Humanos del IP, en la

coordinación de actividades relacionadas con la función laboral.
 Presentar informe mensual y trimestral a la Dirección General y al

Departamento de Planificación para la elaboración del Plan Operativo
Anual (POA).
429
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carrera afines.
Académica:
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento en administración y manejo de Recursos Humanos.

Manejo del Código del Trabajo, Servicio Civil, Reglamento Interno del
Instituto de la Propiedad y Ley de lo Contencioso Administrativo.
Deseable:
Conocimiento y manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera,
SIAFI.
Experiencia
Cinco (5) años en puestos similares.
Requerida:
Cinco (5) años laborando en las oficinas de recursos humanos en el sector
Deseable: público.
Características
personales

Sexo: No relevante.
430
Otras
431
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar de Recursos Humanos.
Ubicación
Dirección Catastro Y Geografía.

Gerencia Básica de personal.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el personal de la DGCG.
Relaciones Externas Con el personal de la subgerencia de RRHH del IP.
Reporta A Enlace de personal DGCG/IP.
Objetivo Apoyar al enlace de personal en las actividades realizadas en la unidad

básica de personal.
Funciones  Recepción de documentación del personal para trámite de Vacaciones,

permisos, giras, incapacidades, etc.)
 Realizar los Proceso y trámite de movimientos del personal

(Vacaciones, permisos, giras, Incapacidades, etc.)
 Clasificar y entregar Boucher de Pago, Constancias de Trabajo u otros

documentos concernientes al personal.
 Revisar el Registro de entradas y salidas del personal a través del

Sistema Biométrico.
 Llevar el Control de Registro de Permisos Personales y Oficiales del

personal de la DGCG.
 Revisar los expedientes del Personal inactivo para extender

Certificaciones de trabajo.
 Rendir informes mensuales de las actividades realizadas, al Enlace de

Personal DGCG/IP.
 Realizar trabajos especiales delegados por el Enlace de Personal

DGCG/IP o la Dirección General.
Responsabilidad
por
Competencias
432
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Valores y efectivo:
Formación
requerida
Académica: Pasante de Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o

carrera afines.
Técnica: Manejo de paquetes de comunicación Microsoft Office Básico.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento en administración de Recursos Humanos.

Conocimiento del Código del Trabajo, Servicio Civil, Reglamento Interno del
Instituto de la Propiedad y Ley de lo Contencioso Administrativo.
Deseable: Conocimiento del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAFI).

Conocimiento de Técnicas Administrativas.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
433
Perfil del Puesto
Ubicación

Gerencia Básica Administrativa.
Departamento Administrativo.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director general de catastro y geografía, gerentes y jefes de unidades
y departamentos.
Relaciones Externas
Reporta A Enlace Administrativo DGCG/IP.
Objetivo Asistir al Enlace Administrativo DGCG/IP y coordinar las actividades

realizadas por las secciones del Departamento.
Funciones  Elaborar Informes mensuales, trimestrales y anuales de ingresos y

gastos de la DGCG.
 Apoyar en la elaboración del Plan Operativo Anual (POA).
 Elaborar Solicitudes de materiales, reparaciones y compra de equipo.
 Controlar los cálculos y depósito de las tarifas catastrales.
 Supervisar los registros de ingresos por constancias, oficios o

productos cartográficos.
 Elaborar informe de combustible semanal, mensual, anual y/o cuando

le sea solicitado.
 Rendir informes mensuales de las actividades realizadas, al Enlace

Administrativo DGCG/IP.
 Realizar trabajos especiales delegados por el Enlace Administrativo

Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
434
Manejo de
Materiales y
equipo de oficina: Por el equipo de oficina asignado.
Formación
requerida
Pasante de Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría
Académica: Pública o carrera afín al área.
Formación
Capacitación
Requerida: Elaboración y seguimiento de Presupuestos.

Conocimiento del Sistema Integrado de Administración Financiera, SIAFI.
Manejo de la Ley General de la Administración Pública y Ley de
Deseable: Conocimiento de los temas de auditoría básica y administración.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Tres (3) años en manejo de personal.
Características
personales

Sexo: No relevante.

435
Perfil del Puesto
Nombre Asistente de Almacén.
Ubicación

Departamento Almacén.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe de almacén, jefe de almacén de la bodega, gerentes y jefes de
unidad y depto. De la DGCG.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de departamento de almacén
Objetivo Asistir al Jefe del Departamento en la custodia y distribución de los

materiales y suministros que ingresan al almacén y otras actividades propias
del Departamento.
Funciones  Postear en kardex de materiales y suministros (Entradas y Salidas).
 Ayudar a llevar el control y protección de las existencias en el

almacén.
 Asistir al Jefe de Departamento en el levantamiento de Inventarios

selectivos de materiales y suministros existentes en el almacén.
 Asistir en el Levantamiento de Inventarios anuales.
 Rendir Informe mensual de las actividades realizadas al Jefe de

Departamento.
 Cubrir al Jefe de Departamento cuando sea necesario y solicitado por

el Enlace Administrativo DGCG/IP.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:
436
Materiales y Por el equipo de oficina asignado.
equipo de oficina:
Formación
requerida
Académica: Pasante de Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría

Pública o carrera afín al área.
Técnica: Manejo de paquetes d computación Microsoft Office (Básico y Access).

Manejo de Kardex y sistema de control de entradas y salidas de materiales
y equipo.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de Inventarios.
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Dos (2) años en prácticas de control de materiales y suministros.
Características
personales

Sexo: No relevante.

437
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar Administrativo.
Ubicación

Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el Personal de la unidad básica administrativa.
Objetivo Apoyar al Asistente Administrativo en las actividades realizadas en el

Departamento.
Funciones  Elaborar órdenes de compra, notas, memorandos, etc.
 Entregar documentos a los diferentes departamentos de la Unidad

Básica Administrativa.
 Archivar documentos.
 Controlar los cálculos y depósito de las tarifas catastrales.
 Supervisar los registros de ingresos por constancias, oficios o

productos cartográficos.

 Realizar trabajos especiales delegados por el Enlace Administrativo

Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
438
Materiales y
Formación Diversificado.
requerida
Perito Mercantil y Contador Público, Bachiller en Administración de
Académica: Empresas o carrera afín al área.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera

(SIAFI).
Deseable: Manejo de la Ley General de la Administración Pública y Ley de

Elaboración y seguimiento de Presupuestos.
Idiomas Español
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
439
Perfil del Puesto
Nombre Encargado de Contabilidad.
Ubicación

Unidad Contabilidad.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Personal unidad básica administrativa y contador general del IP.
Relaciones Externas
Reporta A Asistente Administrativo.
Objetivo Asistir al Contador General del IP.
Funciones  Calcular, elaborar y revisar los viáticos para los empleados de la

Dirección de Catastro y Geografía.
 Elaborar reembolsos de caja chica de la Dirección General y su

clasificación.
 Aplicar manual presupuestario en todas las solicitudes de materiales,

viáticos y servicios.
 Chequear completo de ingresos mensuales de la Sección de

Publicación y Ventas.
 Colaborar al Contador General en la elaboración del informe mensual

de actividades.
 Asesorar a empleados en liquidaciones de viáticos.
 Elaborar liquidación de viáticos en ausencia del Asistente

Administrativo.
 Asistir a la Dirección General en trámites y diligencias.
 Apoyar en la Receptoría de Fondos y en la Sección de Transporte.
 Rendir informe mensual de las actividades realizadas.
Responsabilidad
por
440
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y
Formación
requerida

Formación Profesional universitario en áreas afines.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de elaboración de Presupuestos.

Conocimiento de Contabilidad Pública.
Conocimiento y manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera
SIAFI.
Deseable: Conocimiento y manejo de la Ley General de la Administración Pública y

Ley de Procedimiento Administrativo, de las Leyes Comerciales,
Administrativas y Tributarias,
Conocimiento de las tasas de catastrales y precio de productos
cartográficos.
Idiomas Español .
Experiencia
Requerida: Tres (3) años laborando con registros contables.
Deseable: Tres (3) años laborando con el SIAFI.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
441
Perfil del Puesto
Nombre Enlace Administrativo DGCG/IP.
Ubicación

Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director general de catastro y geografía, gerentes y jefes de unidades
y departamentos, DGA.
Relaciones Externas
Objetivo Servir como enlace entre el Director General Administrativo del Instituto de
la Propiedad y la Dirección General de Catastro y Geografía a fin de hacer
más expeditos los trámites administrativos.
Funciones  Apoyar a los diferentes proyectos desarrollados por la Dirección General

de Catastro y Geografía.
 Revisar los informes contables de la Dirección General de Catastro Y

Geografía.
 Redactar informes de la receptoría de Fondos y Gestionar pagos de

servicios básicos.
 Rendir informes mensuales de las actividades realizadas, a la Dirección.
 Colaborar con las diferentes dependencias de la Dirección General de

Catastro y Geografía cuando sea requerida.
 Agilizar los trámites administrativos.
442
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y
Formación
requerida

Formación
Capacitación

(SIAFI).

Deseable: Procedimiento Administrativo.
Elaboración y seguimiento de Presupuestos.
Idiomas Español
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años laborando con personal administrativo en el sector público.
Características
personales

Sexo: No relevante
443
Trabajo en equipo.
444
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Mantenimiento.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con gerentes y jefes de unidades y departamentos de la DGCG.
Relaciones Externas
Objetivo Resolver cualquier necesidad de mantenimiento o reparación (Albañilería,

carpintería, fontanería, etc.) en las instalaciones de la DGCG.
Funciones  Dirigir y supervisar el personal de mantenimiento.
 Supervisar la utilización de los servicios públicos.
 Supervisar el estado de las instalaciones físicas de la DGCG.
 Apoyar en lo que sea posible a las Unidades Básicas de Administración

y Personal.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

equipo de oficina:
445
Formación
requerida
Formación
deseable Pasante universitario de carreras afines al área.
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de Fontanería, Electricidad, Albañilería y

Carpintería.
Deseable: Conocimiento de Administración y Organización.
Idiomas Español .
Experiencia
Deseable: Cinco (5) de manejo de personal.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
446
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Mecánica.
Ubicación

Unidad Mecánica.
Relaciones
Relaciones Internas Con motoristas, jefes de transporte, director general de catastro y

geografía, enlace administrativo DGCG/IP y mecánicos.
Relaciones Externas Con proveedores de repuestos y automotrices.
Objetivo Resolver cualquier necesidad de mantenimiento o reparación de vehículos

de la institución.
Funciones  Reparar y mantenimiento de los vehículos de la DGCG.
 Hacer pedidos de repuestos y materiales para uso del taller mecánico.
 Reparar los vehículos de la institución, fuera de las instalaciones de la

DGCG.
 Solicitar a los motoristas que den mantenimiento preventivo a los

vehículos que utilizan.
 Realizar reparaciones mecánicas a solicitud del Director General.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

equipo de oficina:

447
Formación
requerida
Académica: Técnico en Mecánica Automotriz o carrera afín a las labores.
Mecánica Diesel, Mecánica Gasolina.

Técnica: Mecánica y Mantenimiento de equipo pesado.
Formación
deseable Pasante universitario en área afín.
Capacitación
Requerida: Conocimiento para la elaboración de presupuestos.
Deseable: Conocimientos de mecánica automotriz a nivel avanzado.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años en prácticas similares.
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
448
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Transporte.
Ubicación

Unidad Transporte.
Relaciones
Relaciones Internas Con Personal de la DGCG.
Relaciones Externas
Objetivo Coordinar la asignación de vehículos para satisfacer las necesidades de

transporte que se presente en las diferentes unidades, gerencias y
departamentos de la DGCG.
Funciones  Establecer controles para la asignación de vehículos.
 Distribuir y asignar vehículos para las giras de trabajo de las gerencias y

unidades de la DGCG.
 Controlar la salida de vehículos mediante los respectivos pases de

salida.
 Registrar gastos ocasionados por mantenimiento y reparación de

vehículos.
 Preparar y presentar informes de consumo de combustible.
 Participar y coordinar con las áreas respectivas reportes en los aspectos

relacionados a daños o colisiones sufridas por los vehículos.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
449
Manejo de
Materiales y
Formación
requerida
Académica: Pasante de Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín al

área.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de control de inventarios.

Elaboración de Presupuestos
Deseable: Conocimiento de Administración y Organización.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
450
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Departamento de Almacén.
Ubicación

Departamento Almacén.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe de almacén de la dirección general de administración, gerentes

y jefes de unidad y departamento de DGCG y asistente de almacén.
Relaciones Externas
Objetivo Guardar y custodiar los materiales y suministros que ingresas al almacén y

distribuirlos a los diferentes departamentos según las necesidades para el
desempeño de sus labores.
Funciones  Postear en kardex de materiales y suministros (Entradas y Salidas).
 Controlar y proteger las existencias en el almacén.
 Levantar Inventarios selectivos de materiales y suministros existentes

en el almacén.
 Levantar Inventarios anuales.
 Elaborar Solicitud de compras de materiales y suministros a la Unidad

Básica Administrativa.
 Custodiar de materiales y equipo de los diferentes proyectos

manejados por la DGCG.
 Elaborar Informes mensuales a la Unidad Básica Administrativa.
 Elaborar solicitud de impresión de papelería a la Sección de imprenta.
 Realizar la recepción de materiales y suministros en el IP.
451
Responsabilidad por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación requerida
Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública o carrera

afín al área.
Formación deseable Profesional con maestría en áreas afines.
Capacitación
Requerida: Administración de Recursos Materiales y logística.

Manejo de Inventarios.
Elaboración de Presupuestos y
Deseable: Manejo de Kardex y sistema de control de entradas y salidas de materiales

y equipo.
Conocimiento de Técnicas Administrativas.
Experiencia
Requerida: Tres (3) años en prácticas de control de materiales y suministros.
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras competencias
o habilidades Planificación, organización y dirección del trabajo.
requeridas Cumplimiento de las actividades, objetivos y metas.
Trabajo en equipo.
452
Perfil del Puesto
Nombre Mecánico.
Ubicación

Unidad Mecánica.
Relaciones
Relaciones Internas Con motoristas, jefe de mecánica.
Relaciones Externas Con proveedores de repuestos automotrices.
Reporta A Jefe de sección de mecánica.
Objetivo Dar mantenimiento y hacer reparaciones mecánicas en los vehículos de la

institución.
Funciones  Reparar vehículos de la institución, fuera de las instalaciones de la

DGCG.
 Realizar Trabajos del Sistema eléctrico de los vehículos.
 Solicitar a los motoristas que den mantenimiento preventivo a los

vehículos que utilizan.
 Realizar reparaciones mecánicas a solicitud del Director General.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

equipo de oficina:
Valores y efectivo:
453
Formación
requerida
Académica: Técnico en Mecánica Automotriz o carrera afín a las labores.
Técnica: Mecánica Diesel, Mecánica Gasolina.

Mecánica y Mantenimiento de equipo pesado.
Formación
deseable Título universitario en área afín.
Capacitación
Requerida: Conocimientos en soldadura.
Deseable: Elaboración de presupuestos.
Idiomas Español .
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
454
Perfil del Puesto
Nombre Receptor de Fondos.
Ubicación

Departamento Receptoría de fondos.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con Personal de la sección de publicación y ventas, Enlace administrativo

DGCG/IP.
Relaciones Externas Con Usuarios externos.
Objetivo Elaboración de recibos TGR 001 y formatos de depósito para el respectivo

pago de tarifas catastrales, así como hacer informes semanales de los
servicios catastrales y geodésicos y venta de productos cartográficos.
Funciones  Postear digitalmente los recibos TGR 001 de la Tesorería General

de la República, por tasas catastrales.
 Administrativa informe semanal de la venta de productos

cartográficos y tasas catastrales.
 Rendir informes condensados anuales de los ingresos totales

percibidos por la Dirección General de Catastro y Geografía.
 Extender a los usuarios los formatos de depósitos para el respectivo

pago sobre las tarifas catastrales, sellarlas, fotocopiar y enviar al
usuario a la Gerencia de Catastro.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

equipo de oficina:
455
Formación
requerida
Formación
deseable Título universitario en áreas afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo del Sistema de recaudación de Fondos.

.
Deseable: Conocimiento y manejo de técnicas Contables y administrativas.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
456
Perfil del Puesto
Nombre Enlace de Unidad Básica de Bienes Nacionales.
Ubicación

Gerencia
Departamento Bienes Nacionales DGCG.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de unidad básica de bienes nacionales y Gerentes y jefes de
unidades y Departamentos de la DGCG.
Relaciones Externas
Objetivo Controlar los bienes muebles del Estado que hay en la Dirección General de
Catastro y Geografía y servir de enlace entre la Unidad de Bienes del IP y la
DGCG.
Funciones  Llevar listado de todos los bienes y muebles que son asignados al
personal de la DGCG.
 Llevar control e todo el equipo que se encuentra inservible o

deteriorado.
 Asignar números de inventario, revisión y verificación sobre el equipo

nuevo que ha ingresado a la DGCG.
 Solicitar a todos los departamentos y secciones envíen informe de los

bienes nacionales que poseen.
 Asignar equipo que será distribuido al personal.
 Rendir informe mensual de las actividades realizadas en el

Departamento, a la Dirección General.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información
457
de oficina:
Formación
requerida
Formación Pasante de la carrera de Administración de Empresas, Contaduría Pública

deseable o carrera afín al área.
Capacitación

(SIAFI).

Deseable: Procedimiento Administrativo.
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
458
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar de Control de Bienes.
Ubicación

Gerencia
Departamento Bienes Nacionales DGCG.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con Todo el personal de la DGCG que tengan asignados bienes nacionales.
Relaciones Externas
Reporta A Enlace de Unidad Básica de Bienes Nacionales.

.
Objetivo Apoyar al Enlace de la Unidad Básica de Bienes en el control de los bienes

muebles del Estado que hay en la Dirección General de Catastro y
Geografía.
Funciones  Levantar inventarios físicos de los bienes muebles de la DGCG

periódicamente.
 Atender cargos y descargos de bienes.
 Ingresar fichas de inventario al SIAFI.
 Asignar mobiliario y equipo a los empleados de la DGCG.
 Controlar la ubicación de bienes asignados.
 Realizar el conteo de productos impreso en la Sección de Imprenta y

supervisión en la entrega de estos a la Sección de Publicación y Ventas.
 Revisar con su respectiva acta, los vehículos asignados a la DGCG.

Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
459
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Formación
Capacitación
Requerida: Utilización del Sistema Integrado de Administración Financiera, SIAFI.

Administración de Inventarios
Deseable: Conocimiento de Técnicas Administrativas y Auditoría Básica
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Tres (3) años laborando con el SIAFI.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
460
Perfil del Puesto
Nombre Gerente de Cartografía.
Ubicación

Gerencia Cartografía.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el director de DGCG, gerentes y jefes de unidad de DGCG y personal
de la gerencia de Cartografía.
Objetivo Organizar, planificar, supervisar, coordinar y dirigir toda la actividad

cartográfica de la Institución, siguiendo los lineamientos técnico-
administrativos y políticas emanadas de la Dirección General.
Funciones  Organizar la actividad cartográfica en base a los diferentes cambios

tecnológicos desarrollados en la cartográfica moderna.

gerencia basado en un presupuesto.
 Coordinar la actividad cartográfica entre los diferentes departamentos.
 Dirigir los procesos cartográficos mediante reuniones de trabajo con los


Gerencia.

internacionales.

personal ejecutivo.
 Rendir informes mensuales de actividades o cuando sean requeridos

 Promover la venta y distribución de los diferentes productos

cartográficos así como servicios generados por la institución.

461
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Licenciatura en Ingeniería Civil o arquitectura con Maestría afín al área.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office (Básico, Project y

Visio), Manejo de Arc Gis, Autocad, etc.
Conocimiento de Cartografía, Geodesia, Fotogrametría y Fotomecánica
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento de Ley Agraria, Ley de Propiedad, Ley de Ordenamiento

Territorial, etc.
Cursos en diferentes técnicas cartográficas.
Deseable: Manejo y dirección de personal

Organización y Administración.
Métodos y técnicas de investigación.
Conocimientos en las Normas ISO 19100
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
462
Otras
Trabajo en equipo.
463
Perfil del Puesto
Nombre Asistente del Gerente de Cartografía.
Ubicación

Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con director de DGCG, gerentes y Jefes de unidad de DGCG y personal de
la gerencia de Cartografía.

Reporta A Gerente de Cartografía.
Objetivo Asistir al Gerente de Cartografía en el desarrollo de las actividades

Funciones  Asistir en el control y supervisión de las actividades del personal de la

Gerencia.
 Responder correspondencia dirigida a la Gerencia de Catastro.
 Elaborar informes de la Gerencia de Cartografía.
 Elaborar el Plan Operativo Anual (POA) de la Gerencia.
 Supervisar las actividades realizadas en el campo y gabinete.
 Suplir al Gerente de Cartografía en caso de ausencia.
 Asistir al Gerente de Cartografía en todo lo que se le solicite.
 Efectuar trabajos especiales asignados por el Gerente o la Dirección

General.
 Rendir informes mensuales de actividades correspondientes al cargo.
Responsabilidad
por
Competencias
464
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Licenciatura en Ingeniería Civil o arquitectura.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Arc Gis, Autocad, Microstation, etc.

Conocimientos de Fotomecánica, Geodesia, Cartografía y Fotogrametría,
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento de Ley Agraria, Ley de Propiedad, Ley de Ordenamiento

Territorial, etc.
Cursos en diferentes técnicas cartográficas,
Deseable: Manejo y dirección de personal

Elaboración y seguimiento de Plan Operativo Anual (POA) y presupuestos.
.Conocimientos en las Normas ISO 19100
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
habilidades Cumplimiento de las actividades, objetivos y metas
requeridas Enfoque a la mejora continua
Trabajo en equipo
465
Perfil del Puesto
Nombre Jefe del Departamento de Control de Calidad.
Ubicación

Departamento Control de Calidad.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con gerente y jefes de departamentos de cartografía.
Relaciones Externas
Objetivo Organizar, coordinar, controlar y supervisar los niveles de calidad requeridos

en cada una de las actividades de todo el proceso cartográfico, desde que
se hace el plan de vuelo hasta que sale el mapa para su publicación y
venta.
Funciones  Coordinar, dirigir y establecer los procesos de control de calidad de los

diferentes manuales cartográficos en base a los lineamientos
establecidos en los diferentes manuales técnicos.
 Supervisar el proceso de producción.
 Coordinar con los otros jefes de departamento, la fluidez de la

producción.
 Atender instrucciones y solicitudes del Gerente de Cartografía.
 Realizar reuniones técnicas de trabajo con los contralores de calidad y

los demás jefes de departamento.

 Suplir al Gerente de Cartografía cuando le sea solicitado.
 Presentar informes mensuales o cuando se le solicite de las actividades

realizadas por en el Departamento.
466
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Licenciatura en Ingeniería Civil o carrera afín al área.
Técnica: Manejo de programas de computación de diseño gráfico (Arc Gis, Autocad,

Microstation).
Cartografía Avanzada, Fotogrametría, Reproducción.

Formación
deseable
Capacitación
Requerida: Manejo de diferentes técnicas cartográficas.


Conocimientos en las Normas ISO 19100,
Experiencia
Deseable: Diez (10) años en el área, en Dibujo Cartográfico Digital y en Fotogrametría.
467
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
468
Perfil del Puesto
Nombre Control de Calidad II.
Ubicación

Unidad
Relaciones
Relaciones Externas
Reporta A Jefe del Departamento de Control de Calidad.
Objetivo Supervisar la calidad de los trabajos realizados por los demás

departamentos de la Gerencia de Cartografía.
Funciones  Revisar los productos intermedios o en proceso y finales de toda la

actividad cartográfica.
 Tener una relación técnica dinámica con todas las unidades de la

Gerencia de Cartografía a fin de indicarles los errores u omisiones
cometidas para que sean corregidas en tiempo y forma.
 Atender instrucciones y solicitudes del Jefe del Departamento.
 Realizar reuniones técnicas de trabajo con los técnicos de las otras

unidades.
 Plottear información cartográfica en diferentes mapas.
 Presentar informe mensual de las actividades realizadas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
469
de oficina:
Formación
requerida
Manejo de programas de computación de diseño gráfico (Arc Gis, Autocad,

Técnica: Microstation).
Formación
deseable
Capacitación


Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
470
Perfil del Puesto
Nombre Contralor de Calidad III.
Ubicación

Unidad
Relaciones
Relaciones Externas
Reporta a Jefe del Departamento de Control de Calidad.
Objetivo Supervisar la calidad de los trabajos realizados por los demás

departamentos de la Gerencia de Cartografía.
Funciones  Revisar los productos intermedios o en proceso y finales de toda la

actividad cartográfica.
 Tener una relación técnica dinámica con todas las unidades de la

Gerencia de Cartografía a fin de indicarles los errores u omisiones
cometidas para que sean corregidas en tiempo y forma.
 Realizar reuniones técnicas de trabajo con los técnicos de las otras

unidades.
 Plottear información cartográfica en diferentes mapas.
 Suplir al Jefe de Departamento cuando se le requiera.
 Presentar informe mensual de las actividades realizadas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
471

de oficina:
Formación
requerida
Técnica: Manejo de programas de computación de diseño gráfico (Arc Gis, Autocad,

Microstation).
Formación
Capacitación


Experiencia
Deseable: Siete ( 7) años en en Dibujo Cartográfico Digital y .Fotogrametría.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
472
Perfil del Puesto
Nombre Jefe del Departamento de Archivo y Publicación.
Ubicación

Departamento Archivo y Publicación.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con Gerente de Cartografía y personal del departamento de archivo y

publicación.
Relaciones Externas
Objetivo Coordinar, supervisar y dirigir las actividades del departamento, como

archivar, custodiar, clasificar, publicar y vender todo el material cartográfico
generado por la institución y otras agencias dedicadas a la producción
cartográfica y catastral.
Funciones  Solucionar los problemas que se presenten en las diferentes secciones

del Departamento.
 Supervisar y controlar semanalmente, mediante informes las diferentes

actividades de las secciones.
 Rendir informe mensual de las actividades del Departamento a la

Gerencia y a las autoridades superiores.
 Atender oficios y solicitudes internas o externas de mapas y otros

productos.

 Suplir en caso de ausencia, al Gerente cuando le sea solicitado.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
473
Manejo de
Materiales y equipo
Formación
requerida
Académica: Licenciatura en Ingeniería Civil o carrera afín a las labores a desarrollar.

Cartografía Básica, Geodesia, Geografía y Fotomecánica.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento de Cartografía Básica, Geodesia, Geografía y Fotomecánica

a nivel avanzado.

Conservación de documentos.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años laborando en Fotointerpretación.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
474
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Archivo Técnico.
Ubicación

Unidad Archivo Técnico.
Relaciones
Relaciones Internas Jefe de Departamento Archivo y Publicación, personal de la sección de

Archivo Técnico.
Relaciones Externas
Reporta A Con Jefe de Departamento de Archivo y Publicación.
Objetivo Custodiar, conservar y organizar toda la información técnica que ingrese al

archivo, de tal forma que esté disponible de manera rápida y confiable para
el usuario interno y externo.
Funciones  Custodiar todo dato e información que sea recibida en la sección.
 Dirigir a los técnicos de archivo en la organización de toda la

información existente.
 Controlar las entradas y salidas de información del archivo.
 Presentar informes periódicos o solicitados por el jefe de departamento

o Gerente de las actividades de la Sección.
 Supervisar los inventarios anuales del archivo.
 Verificar semanalmente la seguridad y buen funcionamiento de las

instalaciones y equipos asignados a la sección.
 Atender funciones del jefe de departamento por ausencia o cuando se le

solicite.
 Resolver cualquier incidencia o problema que ponga en riesgo la

información, al personal o a los equipos de trabajo.
 Supervisar que toda la información técnica en el archivo se encuentre

organizada.
Responsabilidad
por
475
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida

Formación
Capacitación
Conocimiento de Cartografía Básica, Geodesia, Geografía y Fotomecánica
Requerida: a nivel avanzado.
Deseable: Conocimientos en Organización y Administración

Conservación de documentos.
Experiencia
Requerida: Cuatro (4) años en puestos similares.
Deseable: Cinco (5) laborando en los temas de Fotointerpretación.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
476
Perfil del Puesto
Nombre Técnico en Archivo I.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con jefe de sección de archivo técnico, técnico de archivo II.
Relaciones Externas Con usuarios externos.
Reporta A Jefe de Departamento de Archivo Técnico.
Objetivo Asistir al Jefe de Sección en la organización y conservación de toda la

información técnica existente en el archivo.
Funciones  Asistir al Jefe de Sección en todo lo que esté indique referente a las
labores.
 Atender a los usuarios internos y externos de la información técnica del

archivo.
 Revisar y rotular las fotografías aéreas en sus respectivos sobres, cada

vez que sea necesario.
 Trazar (Plotteo) negativos de fotografías aéreas en las hojas

cartográficas.
 Supervisar el sistema de control de archivo.
 Rendir informes de actividades diarias, semanales o mensuales según

se le solicite.
 Realizar inventario de toda la información anualmente.
 Realizar trabajos especiales que le sean solicitados por la jefatura de la

sección.
 Rendir informes de las actividades especiales al final del trabajo.
477
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Pasante de la carrera de Ingeniería Civil o carrera afín a las labores a

desarrollar.

Formación
deseable Licenciatura en Ingeniería Civil o carrera afín a las labores a desarrollar.
Capacitación

a nivel avanzado.
Deseable:
Técnicas de archivo.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
478
Perfil del Puesto
Nombre Técnico en Archivo II.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con Jefe de sección de archivo técnico, técnico de archivo I.
Con Usuarios Externos.

Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Departamento de Archivo Técnico.
Objetivo Asistir al Jefe de Sección en la organización y conservación de toda la

información técnica existente en el archivo.
Funciones  Asistir al Jefe de Sección en todo lo que esté indique referente a las
labores.
 Atender a los usuarios internos y externos de la información técnica

del archivo.
 Revisar y rotular las fotografías aéreas en sus respectivos sobres,

cada vez que sea necesario.
 Trazar (Plotteo) negativos de fotografías aéreas en las hojas

cartográficas.
 Supervisar el sistema de control de archivo.
 Rendir informes de actividades diarias, semanales o mensuales según

se le solicite.
 Realizar inventario de toda la información anualmente.
 Realizar trabajos especiales que le sean solicitados por la jefatura de

la sección.
 Rendir informes de las actividades especiales al final del trabajo.
Responsabilidad
por
479
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Pasante de la carrera de Ingeniería Civil o carrera afín a las labores a

desarrollar.

Formación Licenciatura en Ingeniería Civil o carrera afín a las labores a desarrollar.

deseable
Capacitación

a nivel avanzado.
Deseable:
Técnicas de archivo.
Idiomas Español .
Experiencia

Tres (3) laborando en Fotointerpretación.
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
480
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Imprenta.
Ubicación

Unidad Imprenta.
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe de departamento de archivo y publicación, técnicos litográficos.
Relaciones Externas Con proveedores de suministros para imprenta.
Reporta A Jefe de Departamento de Archivo y Publicación.
Objetivo Coordinar, supervisar y dirigir a los técnicos correspondientes en el manejo

y producción litográfica.
Funciones  Operar la maquinaria de imprenta.
 Asignar a los técnicos tareas de encuadernación, impresión, estampado

en caliente, empaste, grabado y engrapado.
 Velar por la seguridad de los técnicos litográficos en las instalaciones de

la sección.
 Atender solicitudes de trabajos especiales de diversas dependencias

por requerimiento de la Gerencia y Dirección.
 Solicitar materiales e insumos para realizar los diferentes trabajos

solicitados.
 Solicitar mantenimiento preventivo y correctivo para las maquinas de

imprenta.
 Coordinar diariamente la limpieza de maquinaria y área de trabajo.
 Orientar a la administración en la compra de material especializado a

usarse en la impresión de productos, así como el tipo y calidad de
materiales para los procesos de impresión.
 Presentar informes periódicos o solicitados por el jefe de departamento

o Gerente de las actividades de la Sección.
481
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Pasante de Ingeniería Industrial, Mecánica Industrial o carrera afín.
Formación Profesional universitario de Ingeniería Industrial, Mecánica Industrial o

deseable carrera afín.
Capacitación
Manejo de maquinaria de Imprenta (Impresora, Offset, Rotativas y
Requerida: similares).
Deseable:
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años laborando en el área de imprentas.
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
482
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Litográfico I.
Ubicación

Unidad Imprenta.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de sección Imprenta y técnico litográfico II.
Relaciones Externas
Objetivo Asistir al Técnico Litográfico II y atender las instrucciones del Jefe de

Sección.
Funciones  Colaborar y asistir al Técnico Litográfico II en todos los trabajos

correspondientes a la imprenta.
 Colaborar en las labores de mantenimiento preventivo.
 Colaborar en la limpieza y orden del área de trabajo, maquinaria y

equipo.
 Verificar las condiciones de seguridad del personal, materiales y

equipos de la sección, periódicamente.
 Realizar trabajos especiales que soliciten al Jefe de Sección.
 Colaborar en la resolución de situaciones imprevistas de riesgo para el

personal y el equipo de la sección.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
483
Formación
requerida
Académica: Bachiller Técnico en Mecánica Industrial o Artes Gráficas.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office Básico.
Formación
Capacitación
Requerida: Mantenimiento Preventivo.
Deseable: Seguridad e Higiene Industrial.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años en labores de imprenta.
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
484
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Litográfico II.
Ubicación

Unidad Imprenta.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de sección Imprenta y técnico litográfico I.
Relaciones Externas
Objetivo Imprimir los trabajos de imprenta requeridos por la institución.
Funciones  Mantener en buen funcionamiento el equipo y maquinaria utilizada en

la sección.
 Hacer impresiones, encuadernados, engrapados, estampado en

caliente y corte de material.
 Orientar y supervisar los trabajos con el Técnico Litográfico I.
 Conocer el funcionamiento de cada máquina de imprenta (Impresora,

Offset, estampadora, encuadernadora, etc.).
 Dar mantenimiento preventivo a la maquinaria y equipo al inicio del día

o semana.
 Verificar las condiciones de seguridad del personal, materiales y

equipos de la sección, periódicamente.
 Realizar los trabajos especiales que sean asignados por el jefe de

sección.
 Rendir informes de actividades que le sean asignados por la jefatura.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
485
Información:

de oficina:
Formación
requerida

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimientos de Artes Gráficas,
Deseable: Mantenimiento Preventivo.

Seguridad e Higiene Industrial.
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
486
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Reproducción.
Ubicación

Unidad Reproducción.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de departamento de archivo y publicación y personal de la sección

de reproducción.
Relaciones Externas
Objetivo Coordinar, supervisar y dirigir a los Técnicos Fotomecánicos en la ejecución de

los proyectos de fotomecánica que entran a la sección.
Funciones  Elaborar presupuestos para los proyectos solicitados.
 Supervisar los trabajos realizados por los técnicos fotomecánicos.
 Velar por la seguridad y mantenimiento de los equipos fotomecánicos.
 Elaborar solicitud o requisición de materiales necesarios para las

operaciones de la sección.
 Elaborar solicitudes para mantenimiento preventivo y correctivo del equipo

fotomecánico.
 Solicitar oportunamente capacitación para el personal a su cargo.
 Presentar informes periódicos o solicitados por el jefe de departamento o

Gerente de las actividades de la Sección.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
487
Formación
requerida
Académica: Pasante de Ingeniería Mecánica Industrial, Artes Gráficas o carrera afín.
Técnica: Manejo de Programas de Diseño Gráfico.

Conocimientos de Artes Gráficas
Fotomecánica (Separación de colores, montajes, etc.)
Formación deseable Profesional universitario de Ingeniería Mecánica Industrial, Artes Gráficas o

carrera afín.
Capacitación
Requerida: Elaboración de presupuestos.
Deseable: Mantenimiento Preventivo.

Experiencia
Deseable: Cinco (5 )años en labores de fotomecánica.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras competencias
o habilidades Planificación, organización y dirección del trabajo.
requeridas Cumplimiento de las actividades, objetivos y metas.
Trabajo en equipo.
488
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Fotomecánico I.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de sección de reproducción y técnico fotomecánico II.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Sección de Reproducción.
Objetivo Asistir al Técnico Fotomecánico II en la ejecución de los proyectos de

fotomecánica que entran a la sección.
Funciones  Seleccionar los materiales del trabajo planificado.
 Revisar los materiales antes y después de cada proyectos.
 Informar errores o anomalías al Técnico Fotomecánico II o al Jefe de

Sección.
 Solicitar apoyo e instrumentos ante cualquier duda o inexactitud al

Técnico Fotomecánico II o al Jefe de Sección.
 Dar mantenimiento preventivo al equipo y maquinaria de trabajo.
 Verificar mensualmente la existencia de materiales e insumos.
 Corregir los errores o anomalías que le indiquen el Técnico

Fotomecánico II, Control de Calidad o Jefe de Sección.
 Manejar equipo de fotomecánica (Insoladora, ponchadora, reveladora

de planchas, etc.)
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
489
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Técnica:
Manejo de Microsoft Office Básico.
Formación Fotomecánica (Separación de colores, montajes, etc.)
deseable
Pasante universitario en áreas afines.
Capacitación
Mantenimiento Preventivo.
Requerida: Seguridad e Higiene Industrial.
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Dos (2) años en labores de fotomecánica.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
490
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Fotomecánico II.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de sección de reproducción y técnico fotomecánico I.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Sección de Reproducción.
Objetivo Asistir al Jefe de Sección en la ejecución de los proyectos realizados con el

tema de la fotomecánica.
Funciones  Atender las instrucciones del Jefe de Sección.
 Organizar los trabajos para los variados fotomontajes.
 Coordinar los trabajos en equipo con el Técnico Fotomecánico I.
 Verificar el cumplimiento de los procedimientos y especificaciones en el

desempeño del trabajo.
 Elaborar las mezclas químicas a usarse.
 Mantener comunicación con otras dependencias afines.
 Verificar al finalizar cada proyecto el orden de material y buen

funcionamiento del equipo y maquinaria.
 Suplir al Jefe de Sección en caso de ausencia y cuando se le indique.
 Reportar de inmediato al Jefe de sección averías, daños, desperfectos o

irregularidades habida durante o después de cada trabajo.
491
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office y de diseño gráfico.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de la fotomecánica, separación de colores y

montajes.
Deseable: Conocimiento y manejo de mantenimiento preventivo
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Tres (3) años laborando como Técnico Fotomecánico.
Características
personales

Sexo: No relevante.

492
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Publicación y Ventas.
Ubicación

Unidad Publicación y Ventas.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de departamento archivo y publicación, personal de la sección.
Objetivo Supervisar y controlar la venta de especies fiscales cartográficas y otros

géneros del Departamento.
Funciones  Verificar totales de ingresos y egresos por venta de especies fiscales.
 Elaborar informes de las actividades de la Sección
 Resolver las solicitudes internas o externas de mapas y otros

productos que atiende el Jefe del Departamento.
 Verificar el listado de existencias de productos.
 Realizar los descargos por ventas por solicitudes.
 Elaborar actas de emisión y entrega de productos.
 Solicitar apoyo técnico de otras dependencias cuando amerite con la

supervisión del Jefe de Departamento.
 Descargar obsolescencia de productos y materiales
 Presentar informes periódicos o solicitados por el jefe de

departamento o Gerente de las actividades de la Sección.
Responsabilidad
por
Competencias
493
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Carrera universitaria de Ingeniería Civil, arquitectura, Licenciatura en

Estudios Sociales o carrera afín
Técnica: Manejo de programas de computación Microsoft Office Básico.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de la administración de archivos e inventarios.

Cartografía Básica y Geografía.
Deseable:
Experiencia
Requerida: Cuatro (4) años en puestos similares.
Deseable: Cuatro (4) años laborando con los temas de cartografía básica y geografía.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
habilidades Cumplimiento de las actividades, objetivos y metas
requeridas Enfoque a la mejora continua
Trabajo en equipo
494
Perfil del Puesto
Nombre Oficial de Servicio al Cliente I.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de sección publicación y ventas, personal de la sección.
Reporta A Jefe de Sección de Publicación y Ventas.
Objetivo Atender de manera integral las necesidades, problemática o quejas que

tengan los usuarios y seguir la instrucción del Jefe de Sección.
Funciones  Ingresar al inventario las impresiones nuevas junto con los Técnicos
Litográficos (Imprenta), cuando sean llevadas a la Sección de
Publicación y Ventas.
 Atender a los usuarios según las normas y protocolos adecuados.
 Ayudar a los compañeros de sección a verificar existencias, números de

venta, descargos y demás acciones al final del día, semana o mes.
 Realizar un informe mensual de actividades para el Jefe de Sección.

sección.
 Solventar cualquier incidente de riesgo para el personal, equipo o

productos de la Sección.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
495
de oficina:
Formación
requerida

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de servicio al cliente.
Deseable: Conocimientos de Geografía.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.

requeridas. Seguimiento de instrucciones.
496
Perfil del Puesto
Nombre Oficial de Servicio al Cliente II.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con Jefe de sección publicación y ventas, personal de la sección.
Reporta A Jefe de Sección de Publicación y Ventas.
Objetivo Asistir al Jefe de Sección en la supervisión y control de la venta de especies

fiscales cartográficas y atender de manera integral las necesidades o quejas
de los usuarios.
Funciones  Mantener actualizado el inventario de existencias de especies fiscales.
 Participar en la promoción y comercialización de productos, servicios

cartográficos que ofrece la institución.
 Proporcionar asistencia, asesoría u orientación a los usuarios sobre los

beneficios y utilización de los productos cartográficos ofrecidos por la
Dirección.
 Mantener en orden todas las especies fiscales.
 Clasificar todas las especies fiscales y productos en publicación.
 Mantener actualizado el Kardex.
 Realizar un informe mensual de actividades para el Jefe de Sección.

sección.
 Solventar cualquier incidente de riesgo para el personal, equipo o

productos de la Sección.
 Suplir al Jefe de Sección en su ausencia y cuando le sea solicitado.
497
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Pasante de Licenciatura en Ciencias Sociales o carrera afín.
Técnica: Manejo de programas de computación Microsoft Office Básico.

deseable
Capacitación
Requerida: Administración de archivos e inventarios.
Deseable: Cartografía Básica y Geografía.
Experiencia
Requerida: Tres ( 3 )años en puestos similares.
Deseable: Tres (3) años de haber laborado con inventarios y servicios cartográficos en
el sector público.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
498
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Laboratorio Fotográfico.
Ubicación

Unidad Laboratorio Fotográfico.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de departamento de Archivo y Publicación, personal de la

sección Laboratorio Fotográfico.
Relaciones Externas
Reporta a Jefe de departamento de Archivo y Publicación.
Objetivo Coordinar, supervisar, dirigir y trabajar en conjunto con el Técnico

Laboratorista en el procesamiento de fotografías aéreas para fines
cartográficos utilizando técnicas fotográficas indicadas en los manuales
técnicos.
Funciones Coordinar y dirigir los trabajos ejecutados en la Sección.
 Revelar Negativos.
 Revelar Fotografías aéreas a diferentes escalas.
 Elaborar ampliación de fotografías aéreas.
 Elaborar Foto mosaicos.
 Rendir informes mensuales de las actividades realizadas en la Sección.
 Solicitar formalmente mantenimiento preventivo - correctivo y

adquisición de equipo para la Sección.
 Solicitar oportunamente la capacitación para el personal.
499
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Licenciatura en artes gráficas o carreras afines.
Académica:
Técnica: Manejo de programas de computación Microsoft Office y diseño grafico.

Manejo de Artes Gráficas, Revelado de Negativos, Positivado,
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo del Mantenimiento Preventivo para el equipo

fotográfico.
Deseable: Seguridad e Higiene Industrial.
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años en laborando en Laboratorios Fotográficos.
Deseable: Cinco (5) años laborando con programas de diseño gráfico y revelado de
negativos.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
500
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Laboratorista.
Ubicación

Unidad Laboratorio Fotográfico.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de sección Laboratorio Fotográfico.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Sección Laboratorio Fotográfico.
Objetivo Procesamiento de fotografías aéreas para fines cartográficos utilizando

técnicas fotográficas indicadas en los manuales técnicos.
Funciones  Revelar Negativos.
 Revelar Fotografías aéreas a diferentes escalas.
 Elaborar ampliación de fotografías aéreas.
 Elaborar Foto mosaicos.
 Realizar Mantenimiento Preventivo de la maquinaria y equipo de la

Sección
 Suplir al Jefe de Sección en su ausencia y cuando le sea solicitado.

sección o departamento.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
501
de oficina:
Formación
requerida
Licenciatura en artes gráficas o carreras afines.
Académica:
Manejo de programas de computación Microsoft Office y diseño grafico.

Técnica: Manejo de Artes Gráficas, Revelado de Negativos, Positivado,

Formación
deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo del Mantenimiento Preventivo para el equipo

fotográfico.
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos (2) años laborando en Laboratorios Fotográficos.
Deseable: Tres (3) años revelando fotografías aéreas.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
502
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de sección de dibujo cartográfico digital.
Ubicación

Departamento Cartografía.
Unidad Dibujo grafico Digital
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de departamento de Cartografía y personal de la sección.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Departamento de Cartografía.
Objetivo Coordinar, supervisar y dirigir la elaboración de hojas cartográficas a

diferentes escalas con distintos formatos para varios usos.
Funciones  Designar funciones cartográficas, supervisándolas constantemente.
 Supervisar que el proceso se realice en base a especificaciones

cartográficas, tanto análogas como digitales.
 Velar por el cumplimiento de cada función asignada.
 Coordinar el proceso con otras secciones involucradas en el mismo.
 Velar por la seguridad física de los colaboradores y el equipo de la

Sección.
 Supervisar que el procesos se realice en base a especificaciones

cartográficas, tanto análogas como digitales.
 Revisar el equipo de trabajo y los programas digitales.
 realizar demostraciones solicitadas por instituciones educativas o

técnicas acerca del proceso cartográfico análogo-digital.
 Asignar y supervisar trabajos especiales.
 Desarrollar y supervisar trabajos solicitados por la Jefatura del

departamento o de la Gerencia.
 Cubrir el puesto del Jefe de Departamento en ausencia de este y

cuando le sea solicitado.
503
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Carrera de Ingeniería Civil o afines al área.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office y programas de

diseño gráfico.
Manejo de Arc View, Arc Gis, Autocad, Microstation.
Fotogrametría .
Formación Cartografía Avanzada
deseable
Capacitación
Requerida: Manejo de diferentes técnicas cartográficas,

Experiencia en Dibujo Cartográfico Digital.
Deseable: Conocimientos en las Normas ISO 19100.
Experiencia
Deseable: Seis (6 ) años laborando con técnicas cartográficas y dibujo digital.
Características
personales

Sexo: No relevante.
504
Trabajo en equipo.
505
Perfil del Puesto
Nombre Jefe del Departamento de Cartografía.
Ubicación

Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el gerente de cartografía, personal del departamento, jefes de

departamentos de la gerencia de cartografía.
Relaciones Externas Con el personal de otras instituciones, solicitantes de apoyo técnico.
Objetivo Planificar, supervisar y coordinar todas las actividades que se realizan en el

Departamento, siguiendo los lineamientos emanados de la Gerencia de
Cartografía.
Funciones  Coordinar las operaciones entre las diferentes secciones del

Departamento.
 Cooperar con la Gerencia, en la elaboración del Plan Operativo Anual.
 Brindar apoyo técnico a los diferentes jefes de sección del

Departamento.
 Supervisar el buen funcionamiento de las secciones.
 Rendir informes mensuales de actividades o cuando sean requeridos

por la Gerencia.

 Representar al Gerente de Cartografía cuando sea necesario.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
506
Información:

de oficina:
Formación
requerida

diseño gráfico.
Fotogrametría.
Cartografía Avanzada.
Formación
Capacitación


Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Cinco (5 ) años en puestos similares.
Deseable: Siete (7) años laborando en temas de cartografía.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
507
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Cartográfico I.
Ubicación

Unidad Dibujo Cartográfico Digital.
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe de sección y técnicos cartográficos III y II.
Relaciones Externas
Reporta a Jefe de Sección de Dibujo Cartográfico Digital.
Objetivo Asistir a los Técnicos Cartográficos II y III en el proceso análogo-digital

cartográfico.
Funciones  Plottear (Trazado) coordenadas para elaboración y construcción de

proyecciones y cuadriculas cartográficas.
 Elaborar análogo-digital de cada una de las etapas de las cartas o

mapas.
 Solicitar información técnica al Jefe de Sección o a los Técnicos

Cartográficos II y III en caso de duda.
 Colaborar con el Técnico Cartográfico II en la elaboración de

reimpresiones.
 Mantener el orden en los materiales y equipo en el área de labores al

final del día y semana laboral.
 Colaborar con los Técnicos que se lo soliciten para la elaboración de

trabajos especiales asignados.
 Presentar informe de las actividades realizadas correspondiente a sus

labores.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
508
Información:

de oficina:
Formación
requerida

diseño gráfico.
Fotogrametría.
Formación
Capacitación

Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años laborando con los temas de cartografía.
Características
personales

Sexo: No relevante.

509
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Cartográfico II
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefes de sección y Técnico Cartográfico I y III.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Sección de Dibujo Cartográfico Digital.
Objetivo Elaboración de hojas cartográficas análoga o digital a diferentes escalas.
Funciones  Asistir al Técnico Cartográfico III en todo lo que le solicite en relación al

trabajo.
 Plottear (Trazar) coordenadas para elaborar proyecciones y cuadricula

cartográfica.
 Procesar Datos Geo-Espaciales en cada capa o shape.
 Procesar Datos Vectoriales Interinos (IVD/AVD).
 Revisar material de reproducción análogo para reimprimir mapas.
 Verificar seguridad de las instalaciones y asignaciones al final de la

semana laboral.
 Elaborar trabajos especiales solicitados por los jefes o técnicos.

labores.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
510
Información:

de oficina:
Formación
requerida

diseño gráfico.
Fotogrametría.
Cartografía básica.
Formación
Capacitación
Manejo de diferentes técnicas cartográficas,
Requerida: Conocimientos matemáticos (Algebra y Geometría).
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Tres ( 3) años en puestos similares.
Deseable: Cinco (5) años laborando como Técnico Cartográfico
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
511
Perfil del Puesto
Nombre Técnico Cartográfico III.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con los Jefes de sección y personal de la sección.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Sección de Dibujo Cartográfico Digital
Objetivo Suplir al Jefe de Sección en su ausencia en la coordinación y supervisión

de los trabajos realizados por los Técnicos I Y II.
Funciones  Elaborar Cartas y mapas análoga-digitales.
 Apoyar a los demás técnicos cartográficos.
 Informar al Jefe de Sección adecuada a los llamados de corrección que

Control de Calidad le indique.
 Diseñar proceso cartográfico.
 Procesar los datos IVD y AVD.
 Verificar la seguridad física del personal e instalaciones en el área.
 Verificar que los proyectos en elaboración queden adecuadamente

guardados y respaldados.
 Verificar que los proyectos en elaboración queden adecuadamente

guardados y respaldados.
 Elaborar asignaciones o proyectos especiales.
 Informar de inmediato cualquier error u omisión cometidos en los

proyectos en proceso,
 realizar los llamados de control de calidad.

labores.
512
Responsabilidad
por
.
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida

diseño gráfico.
Formación Manejo de Arc View, Arc Gis, Autocad, Microstation.
deseable Fotogrametría.
Capacitación

Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años laborando como Técnico Cartográfico II.
Características
personales

Sexo: No relevante.
513
514
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Cartografía Temática.
Ubicación

Unidad Cartografía Temática.
Relaciones
Relaciones Internas Con jefe y personal de cartografía temática.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Departamento de Cartografía.
Objetivo Coordinar, dirigir y supervisar las operaciones de cada proyecto temático,

teniendo que diseñar el producto temático en todo lo concerniente a
procedimiento, técnicas y recopilación de data o imagen básica.
Funciones  Supervisar y revisar el trabajo de los técnicos en Cartografía Temática.
 Asegurar que todo producto esté de acuerdo a las convenciones

cartográficas contenidas en los manuales técnicos.
 Corregir todo error u omisión en el proceso.
 Verificar la atención a los llamados de corrección de Control de

Calidad según las normas y especificaciones técnicas a los procesos
existentes.
 Desarrollar ideas de mapas temáticos que interesen a los usuarios.
 Presentar informes mensuales de las actividades realizadas en la

Sección.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:
515
de oficina:
Formación
requerida

diseño gráfico.
Formación Manejo de Arc View, Arc Gis, Autocad, Microstation.
deseable Fotogrametría.
Capacitación

Deseable:
Experiencia
Deseable: Siete (7) años laborando en la supervisión y dirección con los temas de
cartografía.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
516
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Nombres Geográficos.
Ubicación

Unidad Nombres Geográficos.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de Cartografía y personal de sección de nombres geográficos.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe del Departamento de Cartografía.
Objetivo Organizar, supervisar y dirigir al personal bajo su cargo en la producción y

actualización de Diccionarios de Nombres Geográficos (Regionales
/Nacionales).
Funciones  Coordinar a los Técnicos de Investigación de Nombres Geográficos.
 Supervisar el proceso de producción.
 Planificar operaciones y giras investigativas.
 Atender instrucciones y solicitudes del Jefe de Departamento.
 Coordinar el trabajo de gabinete al final de las gira investigativas.
 Verificar la atención a los llamados de corrección de Control de Calidad

según las normas y especificaciones técnicas a los procesos existentes.
 Coordinar la realización de correcciones dentro del proceso de

producción.
 Presentar informes mensuales de las actividades realizadas en la

sección.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
517
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Licenciatura en Historia de Honduras, Estudios Sociales o carrera afín.

Cartografía Básica e Historia de Honduras.
Conocimiento de Etimología Latinoamericana, Ortografía y Redacción
Moderna.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimientos avanzados en Geografía.

Conocimientos estadísticos y matemáticos.
Deseable: Conocimiento en definición y conceptualización de Nombres Geográficos.

Conocimiento y manejo del trabajo de investigativo en campo.
Experiencia
Requerida: Cinco ( 5) años en puesto similares.
Deseable: Siete (7) años laborando con definiciones y conceptualización de Nombres

Geográficos y con el manejo del trabajo de investigativo en campo.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
518
Perfil del Puesto
Nombre Técnico de Nombres Geográficos.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de sección Nombres Geográficos y Técnico de investigación

Geográfica.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Sección de Nombres Geográficos.
Objetivo Elaborar los Diccionarios de Nombres Geográficos y actualizar los

publicados.
Funciones  Recopilar y organizar los datos obtenidos por el Técnico en

Investigación Geográfica.
 Elaborar las monografías de los accidentes geográficos.
 Elaborar los mosaicos de hojas cartográficas a diferentes escalas para

delimitaciones departamentales, municipales o de aldeas.
 Recibir todos los datos investigados en las giras por los técnicos.
 Realizar trabajos especiales asignados por los jefes.
 Solicitar la colaboración de otros técnicos según las asignaciones que

se realicen.
 Presentar informe mensual de las actividades desarrolladas en sus

labores.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
519
Información:

de oficina:
Formación
requerida

Conocimiento de Etimología Latinoamericana, Ortografía y Redacción
Moderna.

deseable
Capacitación
Conocimiento para elaborar monografías y hojas cartográficas.
Requerida:
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Experiencia mínima de 4 años en el área.
Deseable: Experiencia en definición y conceptualización de Nombres Geográficos.
Características
personales
No relevante.
Sexo:

520
Perfil del Puesto
Nombre Técnico de Investigación Geográfica.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe y técnico de sección nombres geográficos.
Relaciones Externas Con el Personal de instituciones, ubicadas en el área de investigación.
Reporta A Jefe de Sección de Nombres Geográficos.
Objetivo Realizar investigaciones para recopilar la información útil al Técnico de

Nombres Geográficos.
Funciones  Realizar giras investigativas tanto fuera como dentro de la ciudad.
 Elaborar monografías de los diferentes accidentes geográficos.
 Elaborar informes técnicos de las giras investigativas realizadas.
 Informar al Jefe de Sección de las labores realizadas.
 Brindar datos al Técnico de Nombres Geográficos.
 Atender las correcciones e indicaciones provenientes del Técnico de

Nombres Geográficos.
 Presentar informe mensual de las actividades desarrolladas en sus

labores.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:
521
de oficina:
Formación
requerida

Formación
Capacitación
Conocimiento para elaborar informes técnicos.
Requerida: Ortografía y Redacción.
Deseable: Conocimiento de Etimología Latinoamericana.

Elaboración de monografías.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Siete (7) años laborando con accidentes geográficos.
Características
personales

Sexo: No relevante.

522
Perfil del Puesto
Nombre Técnico en Cartografía Temática.
Ubicación

Unidad Cartografía Temática.
Relaciones
Relaciones Internas Con Jefe de sección Cartográfica Temática.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de Sección de Cartografía Temática.
Objetivo Desarrollar proyectos según el diseño indicado por el Jefe de Sección,

cumpliendo con las especificaciones y convenciones técnicas adecuadas
para la obtención de productos cartográficos de calidad.
Funciones  Verificar que toda la información recopilada sea fidedigna y útil para el
proceso.
 Suplir al Jefe de Sección cuando este lo requiera.
 Establecer y mantener buena comunicación técnica con las áreas

relacionadas.
 Realizar trabajos especiales asignados por el Jefe de Sección o

Departamento.
 Solicitar la colaboración de otros técnicos según las asignaciones que

se realicen.
 Presentar informes mensuales de las actividades desarrolladas en su

cargo.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
523
de oficina:
Formación
requerida

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimiento de Cartografía Básica
Deseable: Conocimiento de la Historia de Honduras.
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Tres (3) en puestos similares.
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
524
Perfil del Puesto
Nombre Jefe del Departamento de Fotogrametría.
Ubicación

Departamento Fotogrametría.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el Gerente de Cartografía y personal del Fotogrametría.
Relaciones Externas
Objetivo Planificar, dirigir, supervisar y tomar decisiones en operaciones y todo

trabajo concerniente al Departamento de Fotogrametría.
Funciones  Solucionar los problemas que se presenten en las diferentes

secciones que corresponden al mismo.
 Asistir al Gerente de Cartografía cuando le sea solicitado.
 Supervisar las actividades de las diferentes secciones del

Departamento.
 Rendir informe a la Gerencia de las actividades diarias o mensuales

realizadas por el Departamento.

 Suplir al Gerente en caso de ausencia cuando la superioridad así lo

determine.
 Presentar informe mensual de las actividades realizadas en el

Departamento.
Responsabilidad
por
Competencias
525
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Carrera en Ingeniería Civil o afines al área.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office y manejo de de Arc

View, Arc Gis, Autocad, etc
Manejo de diferentes técnicas fotogramétricas.
Manejo de Aero triangulación, Ortorectificación, Restitución, Control
Suplementario y Planeamiento de Vuelos.
Formación
Capacitación
Deseable: Conocimientos en Organización y Administración,

Conocimientos de las Normas ISO 19100.
Idiomas Español.
Experiencia
Diez (10) años de experiencia en Fotogrametría y Planeamiento de Vuelos.

Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
526
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Restitución Fotogramétrica.
Ubicación

Unidad Restitución Fotogramétrica.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de Fotogrametría y personal de la sección de restitución

Fotogramétrica.
Relaciones Externas
Reporta a Jefe del Departamento de Fotogrametría.
Objetivo Coordinar, asignar y supervisar las operaciones concernientes a la Sección

de Restitución Fotogramétrica.
Funciones  Organizar en concordancia con los fotogrametristas toda la información,

analizando los trabajos a realizar.
 Verificar y comprobar el buen funcionamiento del equipo a utilizarse en

las tareas asignadas.
 Rendir informe semanal o mensual al Jefe de Departamento, de las

diferentes actividades realizadas en la Sección.
 Atender las funciones del Jefe de Departamento en su ausencia y

cuando lo solicite la Superioridad.
 Realizar trabajos especiales solicitados por el Jefe de Departamento o

la Gerencia.

realizadas en la Sección.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
527
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Carrera de ingeniería Civil o afines al área.
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office y manejo de de Arc

View, Arc Gis, Autocad, etc
Manejo de diferentes técnicas fotogramétricas.
Manejo de Aéreo triangulación, Orto rectificación, Restitución, Control
Suplementario y Planeamiento de Vuelos.
Formación
Capacitación
Requerida: Manejo de diferentes técnicas fotogramétricas.
Deseable: Experiencia en Fotogrametría.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
528
Perfil del Puesto
Nombre Fotogrametrista I.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de la sección de restitución Fotogramétrica y Fotogramétrica II y

III.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de sección de Restitución de Fotogrametría.
Objetivo Realizar los trabajos de la mejor manera y aplicar los manuales y

especificaciones técnicas en la restitución fotogramétrica.
Funciones  Asistir al Fotogrametrista II y al Jefe de Sección en la ejecución de los

proyectos de compilación y restitución fotogramétrica.
 Mantener en buen estado el equipo y materiales de la Sección.
 Consultar al Jefe de Sección en caso de contradicciones o dudas.
 Presentar informes mensuales de las actividades realizadas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
529
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office y manejo de Arc

View, Arc Gis, Autocad, etc. foto restitución.
Manejo de Fotointerpretación.

deseable
Capacitación
Requerida: Conocimientos matemáticos (Geometría y Trigonometría).
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos ( 2 )años en puestos similares.
Deseable: Tres (3) años relacionados con la fotointerpretación.
Características
personales

Sexo: No relevante.

competencias Conocimiento técnico en su área.
Poseer visión estereoscópica
530
Perfil del Puesto
Nombre Fotogrametrista II.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de la sección de restitución Fotogramétrica y Fotogramétrica III

y II.
Relaciones Externas
Objetivo Realizar los trabajos de la mejor manera y aplicar los manuales y

especificaciones técnicas en la restitución fotogramétrica.
Funciones  Asistir al Fotogrametrista II y al Jefe de Sección en la ejecución de los

proyectos de compilación y restitución fotogramétrica.
 Consultar al Jefe de Sección en caso de contradicciones o dudas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
531
Formación
requerida
Restitución, Fotointerpretación y Manejo de Arc View, Arc Gis, Autocad, etc.

Técnica: Conocimientos matemáticos (Geometría y Trigonometría).

deseable
Capacitación
Requerida: Manejo de Programas computacionales gráficos y de foto restitución.

Manejo de Microsoft Office Básico.
Deseable:
Idiomas Español.
Experiencia
Requerida: Dos ( 2 )años en puestos similares.
Deseable: Tres (3) años laborando con el tema de fotogrametrista.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
532
Perfil del Puesto
Nombre Fotogrametrista III.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de la sección de restitución Fotogramétrica y Fotogramétrica II y

I.
Relaciones Externas
Objetivo Realizar restituciones fotogramétricas aplicando manuales y

especificaciones técnicas adecuadas.
Funciones  Asistir al Jefe de la Sección.
 Aplicar los manuales y especificaciones técnicas.
 Mantener un flujo de información técnica actualizada a fin de realizar los

proyectos asignados cada vez de una mejor forma.
 Suplir al Jefe de Sección en su ausencia y cuando la superioridad se lo

solicite
 Consultar al Jefe de Sección o Departamento en caso de duda.
 Realizar trabajos especiales asignados por el Jefe de Departamento.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y equipo
533
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación de diseño gráfico, foto restitución.

y manejo de Arc View, Arc Gis, Autocad, etc.
Conocimiento de Aero triangulación, Orto rectificación,
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimientos de Restitución, Fotointerpretación y Cartografía
Deseable: Conocimientos matemáticos (Algebra y Geometría
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años laborando con los temas de fotointerpretación y Cartografía.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Poseer visión estereoscópica.
534
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Clasificación de campo.
Ubicación

Unidad Clasificación de Campo.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de Departamento Fotogramétrica y personal de la sección de

clasificación de campo.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe del Departamento de Fotogrametría.
Objetivo Planificar, coordinar, asignar, supervisar y tomar decisiones sobre los

trabajos que se realizan en la Sección.
Funciones  Organizar en concordancia con los clasificadores de campo I y II toda

la información y analizar los trabajos a realizar.
 Verificar y comprobar el buen estado del equipo y materiales de

trabajo.
 Atender funciones del Jefe de Departamento cuando lo solicite la

Superioridad.
 Realizar trabajos especiales solicitados por el Jefe de Departamento.
 Elaborar informes técnicos de las giras de Clasificación de Campo que

se realizan.
 Presentar informes mensuales o cuando se le solicite de las

actividades realizadas en la Sección.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
535
Información:

de oficina:
Formación
requerida

Conocimientos de cartografía básica.
Clasificación de Campo.
Formación
Capacitación
Requerida: Conocimiento y manejo de Fotointerpretación.

Redacción de Informes Técnicos
Deseable: Conocimientos matemáticos (Algebra, Geometría, etc.)

Geografía
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años con el manejo de Cartografía y fotointerpretación.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
536
Perfil del Puesto
Nombre Clasificador de Campo I.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe de sección clasificación de campo, clasificador de campo II.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de sección de clasificación de campo.
Objetivo Realizar los trabajos de campo y de gabinete de acuerdo a los manuales,

catálogos y especificaciones técnicas.
Funciones  Atender las indicaciones técnicas que provengan del Jefe de Sección.
 Trabajar en equipo con los demás compañeros y clasificadores de

campo.
 Reportar el resultado de su trabajo en tiempo y orden al Jefe de

Sección.
 Mantener en el mejor estado posible el equipo y materiales utilizados en

el trabajo.
 Solicitar información al Jefe de Sección en caso de imprecisiones o

dudas.

realizadas.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
537
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Técnica:
Manejo de paquetes de computación Microsoft Office Básico.
Formación Conocimientos de cartografía básica.
deseable Clasificación de Campo.
Capacitación

Redacción de Informes Técnicos.

Geografía
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Tres (3) años con el manejo de Cartografía y fotointerpretación.
Características
personales

Sexo: No relevante

538
Perfil del Puesto
Nombre Clasificador de Campo II.
Ubicación

Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe de sección clasificación de campo, clasificador de campo II.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de sección de clasificación de campo.
Objetivo Realizar los trabajos de campo y de gabinete de acuerdo a los manuales,

catálogos y especificaciones técnicas.
Funciones  Trabajar en equipo con los demás compañeros y clasificadores.
 Reportar el resultado de su trabajo en tiempo y orden al Jefe de

Sección.
 Mantener en el mejor estado posible el equipo y materiales utilizaos en

el trabajo..
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
Materiales y equipo
Valores y efectivo:
539
Formación
requerida

Conocimientos de cartografía básica.
Clasificación de Campo.
Formación
Capacitación

Redacción de Informes Técnicos

Geografía.
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Tres (3) años en el manejo de Cartografía y fotointerpretación.
Características
personales

Sexo: No relevante.

540
Perfil del Puesto
Nombre Gerente de Geodesia.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los gerentes y jefes de unidad, director general de catastro y geografía
y personal de la gerencia de geodesia.
Con universidades e institutos, organismos nacionales e internacionales afín

Relaciones Externas de apoyar y ejecutar lo relativo al área.
Reporta A Director general de Catastro y Geografía.
Objetivo Organizar, planificar, supervisar, coordinar y dirigir todo levantamiento

geodésico de la Institución, siguiendo los lineamientos técnico-
administrativos y políticas emanadas de la Dirección General para
administrar la Red Geodésica Nacional.
Funciones  Organizar asignaciones para ejecutar los trabajos en campo y gabinete

en base a los diferentes cambios tecnológicos desarrollados
actualmente.

gerencia basado en un presupuesto y en apoyo a las actividades de las
otras gerencias.
 Realizar retroalimentación de los trabajos mediante reuniones de trabajo

con los diferentes Jefes de Departamento y Sección.

Gerencia.

internacionales.

personal ejecutivo.
 Gestionar ayudas y cooperación técnica para capacitación.
541
 Efectuar los trabajos asignados por la Dirección General, alternos al
Plan Operativo Anual (POA).
 Rendir informes mensuales de actividades y/o cuando sean requeridos

Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Manejo de Microsoft Office (Básico, Project y Visio), Manejo de Arc Gis,

Técnica: Autocad, Microstation, etc.,
Conocimiento de redes geodésicas,
Cartografía, Geodesia,
Formación Profesional con Maestría en Ordenamiento y Gestión del Territorio u otra

deseable afín al área.
Capacitación
Requerida: Conocimiento del manejo y dirección de personal.

Manejo de GPS.
Conocimiento y manejo de los Métodos y técnicas de investigación.

Deseable: Conocimiento de Ley Agraria, Ley de Propiedad, Ley de Ordenamiento
Territorial, etc.
542
Experiencia
Deseable: Siete (7) años laborando en los temas de Geodesia.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
543
Perfil del Puesto
Nombre Asistente del Gerente de Geodesia.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Departamento
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con los gerentes y jefes de unidad, personal de gerencia de geodesia.
Relaciones Externas Con otras instituciones afines nacionales e internacionales.
Reporta A Gerente de Geodesia.
Objetivo Asistir al Gerente de Geodesia en el desempeño de las actividades

Funciones  Coordinar el establecimiento de la Red Geodésica activa de Honduras.
 Validar redes geodésicas establecidas por otras instituciones.
 Crear mecanismos de control del cumplimiento de metas establecidas.

Gerencia.
 Mantener relaciones técnicas con otras instituciones afines nacionales

e internacionales.
 Coordinar las capacitaciones técnicas para el personal de la Gerencia.
 Suplir al Gerente de Geodesia en caso de ausencia.
 Asistir al Gerente de Geodesia en todo lo que se le solicite.
 Efectuar los trabajos especiales asignados por el Gerente o la

Dirección General.
 Rendir informes mensuales de actividades correspondientes al cargo
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
544
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Técnica: Manejo de Microsoft Office (Básico, Project y Visio), Manejo de Arc Gis,
Autocad, Microstation, etc.,
Conocimiento de redes geodésicas,
Formación Cartografía, Geodesia,
deseable
Profesional con Maestría en Ordenamiento y Gestión del Territorio u otra
afín al área.
Capacitación
Requerida: Manejo de GPS.
Deseable: Conocimiento y manejo de los Métodos y técnicas de investigación.

Territorial, etc.
Experiencia
Deseable: Experiencia en Administración.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
545
Perfil del Puesto
Nombre Técnico en Geodesia.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Departamento Control Terrestre/Asuntos territoriales.
Unidad Medición limites y fronteras/limites departamentales y municipales.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de sección, personal de la sección.
Relaciones Externas Con el personal externo que apoye las brigadas.
Reporta a Jefe de sección de límites y fronteras/limites departamentales y municipales.
Objetivo Efectuar levantamientos geodésicos para el mantenimiento de la Red

Geodésica Horizontal y Vertical del país.
Funciones  Determinar posiciones de Puntos de Control Geodésicos utilizando

sistemas satelitales y coordenadas astronómicas.
 Determinar el Azimut preciso con teodolitos giroscópicos y

observaciones astronómicas para efectuar poligonales, nivelaciones o
triangulaciones.
 Levantar puntos de foto control horizontal y vertical.
 Hacer Levantamiento para determinar perfiles de una línea.
 Reconocer estaciones de triangulación y de bancos de niveles

portamira.
 Levantar para nivelar terrenos.
 Determinar fajas de terreno haciendo nivelación de estos.
 Realizar otras labores solicitadas por el Jefe de la sección,

Departamento o Gerente.
 Presentar informes semanales o mensuales de las actividades

realizadas en la sección.
Responsabilidad
por
546
Competencias .
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Académica: Pasante de Ingeniería Civil o carrera afín al área.
Técnica: Manejo de programas de computación Microsoft office básico y programas

de diseño gráfico.
Conocimientos de Geodesia y Topografía.
Formación
deseable Profesional universitario de ingeniería civil o afines al área.
Capacitación
Requerida: Conocimientos de Clasificación de Campo.

Levantamiento Geodésico.
Manejo de GPS.
Deseable: Conocimientos matemáticos (Algebra, Geometría, Trigonometría, cálculo,

etc.).
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años en labores de geodesia o topografía.
Características
personales

Sexo: No relevante.

547
Perfil del Puesto
Nombre Calculista Geodésico I.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Departamento Cálculo post-proceso.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe y personal del depto. de cálculo y personal del depto. De control
terrestre.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de departamento de cálculo post-proceso.
Objetivo Calcular datos obtenidos en el campo.
Funciones  Elaborar abstractos y monografías.
 Tabular datos levantados en el campo.
 Ubicar geográfica de poblaciones.
 Archivar datos y cálculos.
 Efectuar operaciones matemáticas, algebraicas y trigonométricas.
 Controlar inventario de equipo en bodega.
 Mantener existencias de formatos para tabulación de datos.
 Procurar el suministro de materiales de oficina mediante las

requisiciones respectivas.
 Revisar libretas de nivel de primer orden, de ángulos horizontales y de

distancia electrónica
 Otras labores que le asigne la Gerencia propias a su género.
548
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Manejo de programas de computación Microsoft Office y diseño gráfico.

Técnica: Manejo de Autocad, Microstation, Geotrans, etc.
Amplios conocimientos de Geodesia.
Formación
deseable Profesional universitario de ingeniería civil u otras áreas afines.
Capacitación

Topografía, Manejo de GPS.
Deseable: Conocimientos matemáticos (Algebra, Geometría, Trigonometría).
Idiomas Español.
Experiencia
Tres (3) años laborando en los temas de geodesia, topografía y dibujo

Deseable: digital.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
549
Perfil del Puesto
Nombre Calculista Geodésico II.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe y personal del departamento de cálculo y control terrestre.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de departamento de cálculo post-proceso.
Objetivo Calcular los datos que se obtienen en el trabajo de campo.
Funciones  Calcular nivelaciones diferenciales trigonométricas.
 Convertir unidades UTM a geográficas, polares, datum geodésicos.
 Ajustar datos y post-proceso de datos de campo.
 Calcular poligonales, triangulaciones, trilateraciones o áreas.
 Ajustar redes de nivelación y triangulación, cálculo topográfico.
 Realizar Cálculos mareo gráficos.
 Dibujar poligonales y curvas de nivel.
 Ubicar geográfica de poblaciones.
 Elaborar presupuestos, abstractos y monografías.
 Otras labores que le asigne la Gerencia propias a su género.
Responsabilidad
por
550
Competencias
Gerenciales:
Manejo de

de oficina:
Formación
requerida
Manejo de programas de computación Microsoft Office y diseño gráfico.

Técnica: Manejo de Autocad, Microstation, Geotrans, etc.
Formación
deseable Profesional universitario de ingeniería civil u otras áreas afines.
Capacitación

Topografía, Manejo de GPS
Deseable: Conocimientos matemáticos (Algebra, Geometría, Trigonometría).
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Tres (3) años laborando con los temas Geodésicos, y con Dibujo Digital.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
551
Perfil del Puesto
Nombre Hidromensor.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Departamento Control Terrestre.
Unidad Medición.
Relaciones
Relaciones Internas
Relaciones Externas
Reporta A Jefe de sección de medición.
Objetivo Llevar estadísticas y registros de estaciones hidrométricas o mareo gráficas.
Funciones  Dar mantenimiento preventivo a las estaciones.
 Llevar registro de los datos obtenidos en las estaciones.
 Proporcionar los resultados obtenidos a la Sección de Cálculo.
 Realizar otras labores alternas solicitadas por el Jefe de la sección,

Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
552
Formación
requerida
Técnica: Manejo de programas de computación Microsoft Office y diseño gráfico.

Manejo de GPS.
Formación
Capacitación

Recolección de datos de estaciones.
Topografía
Manejo de estaciones hidrométricas
Deseable: Conocimientos matemáticos (Algebra, Geometría, Trigonometría, Cálculo,

Ecuaciones Diferenciales).
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Cuatro años laborando con los temas de geodesia y topografía.
Características
personales

Sexo: No relevante.

553
Perfil del Puesto
Nombre Topógrafo.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de sección, personal de la sección.
Relaciones Externas Con el Personal externo que asista a las brigadas.
Reporta A Jefe de sección de límites y fronteras/limites departamentales y municipales.
Objetivo Realizar labores de topografía para el mantenimiento de la Red Geodésica

Nacional.
Funciones  Realizar Mediciones topográficas para ubicación geográfica de puntos

de control geodésicos.
 Realizar levantamiento perimétrico.
 Realizar levantamiento de poblaciones asistidos por la Red Geodésica

Nacional.
 Determinar Azimut mediante observaciones astronómicas.
 Medir puntos para establecer coordenadas.
 Realizar Observaciones o anotaciones geodésicas
 Realizar otras labores solicitadas por el Jefe de la sección,

Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
554
de oficina:
Formación
requerida
Técnica: Manejo de programas de computación Microsoft office básico.

Levantamiento geodésico
Topografía, manejo de GPS.
Formación
deseable Profesional universitario en la carrera de Ingeniería Civil o áreas afines.
Capacitación
Deseable: Conocimientos matemáticos (Algebra, Geometría, Trigonometría, Cálculo).
Idiomas Español.
Experiencia
Deseable: Tres (3) años laborando con temas de Topografía
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
555
Perfil del Puesto
Nombre Auxiliar de Topografía.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de sección, personal de sección.
Relaciones Externas Con el Personal externo que asista a las brigadas.
Reporta A Jefe de sección de límites y fronteras/limites departamentales y municipales
Objetivo Asistir al Topógrafo en sus actividades en el campo.
Funciones  Asegurarse de llevar los instrumentos necesarios para el levantamiento:

Porta mira, escadialero o porta prisma, chequear los pies, anotar los
datos y mediciones y centrar el teodolito o el nivel.
 Medir puntos para establecer coordenadas.
 Realizar Observaciones o anotaciones geodésicas.
 Las funciones de esta naturaleza que el Topógrafo o el Técnico en

Geodesia le indiquen.

Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
556
Formación
requerida
Técnica: Manejo de programas de computación Microsoft office básico.

Levantamiento geodésico.
Formación Topografía, manejo de GPS.
deseable
Profesional universitario en la carrera de Ingeniería Civil o áreas afines.
Capacitación
Deseable: Conocimientos matemáticos (Algebra, Geometría, Trigonometría, Cálculo).
Idiomas Español.
Experiencia
Un (1) año en puestos similares.
Requerida:
Dos (2) años laborando con temas de Topografía.
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.

Poseer visión estereoscópica.
Perfil del Puesto
557
Nombre Jefe de Departamento de Asuntos Territoriales.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Departamento Asuntos Territoriales.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el Gerente de Geodesia, personal del departamento de asuntos

territoriales, jefe del departamento de la gerencia.
Relaciones Externas Con personal de la secretaria de relaciones exteriores, secretaria del interior
y población, relaciones autoridades municipales y departamentales a nivel
nacional.
Objetivo Brindar apoyo técnico a la Secretaría de Relaciones Exteriores en

delimitación y demarcación de las Fronteras nacionales y asistencia
técnica para delimitación departamental y municipal del país.
Funciones  Planificar y coordinar los trabajos de demarcación, documentación y

medición de límites, dando mantenimiento según lo requiera la
Secretaría de Relaciones Exteriores.
 Supervisar las actividades realizadas en el campo.
 Realizar trabajos asignadas por la Gerencia o la Dirección General.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
558
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office y manejo de Arc Gis,

Autocad, Microstation, Geotrans, etc.
Manejo de GPS
Dibujo Digital.

deseable
Capacitación
Conocimientos de Clasificación de Campo.
Deseable: Manejo de la ley de ordenamiento territorial, ley de municipalidades y ley

agraria.
Experiencia
Deseable:
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
Perfil del Puesto

559
Nombre Jefe de Sección de Límites Departamentales y Municipales.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Departamento Asuntos territoriales.
Unidad Limites departamentales y territoriales.
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe de departamento de asuntos territoriales, personal de la sección

de limites departamentales y municipales.
Relaciones Externas Con personal de la secretaria del interior y población, relaciones

autoridades municipales y departamentales a nivel nacional.
Reporta A Jefe de departamento de asuntos territoriales.
Objetivo Brindar apoyo técnico a la Secretaría del Interior y Población en la

delimitación departamental y municipal del país, sirviendo de enlace para el
Departamento de Asuntos Territoriales.
Funciones  Coordinar el trabajo de campo y de gabinete entre las dependencias

que intervengan en la definición de límites municipales o
departamentales.
 Dirigir y supervisar las actividades realizadas por los técnicos de la

Sección.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
560
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsof Office y Manejo de Arc Gis,

Autocad, Microstation, Geotrans, etc.
Manejo de GPS.
Triangulación Geodésica.
Formación
deseable Profesional universitario con maestría en áreas afines.
Capacitación
Requerida: Amplios conocimientos de Geodesia

Deseable: Manejo de la Ley de Ordenamiento Territorial, Ley de Municipalidades, Ley

Agraria.
Experiencia
Requerida:
Cinco (5 ) años en puestos similares,
Deseable: Cinco (5) años laborando en los temas de demarcación de límites y dibujo
digital.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
561
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Límites y Fronteras Internacionales.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Departamento Límites y Fronteras Internacionales.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el jefe del depto. De límites y fronteras internacionales, personal de la
sección.
Relaciones Externas Con personal de la secretaria de relaciones exteriores.
Reporta A Jefe de departamento de asuntos territoriales
Objetivo Brindar apoyo a la Secretaría de Relaciones Exteriores en la delimitación y

demarcación de las fronteras y lo que concierne a los fallos internacionales
en asuntos de límites internacionales, sirviendo de enlace para el
Departamento de Asuntos Territoriales.
Funciones  Coordinar los trabajos de demarcación, monumentación y medición de

límites, dando mantenimiento según lo requiera la Secretaría de
Relaciones Exteriores.
 Supervisar las actividades realizadas en el campo.
Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:

562
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office, y diseño gráfico,

Manejo de Arc Gis, Autocad, Microstation, Geotrans, etc
Triangulación Geodésica.
Manejo de GPS.
Formación
deseable Profesional universitario con maestría en áreas afines.
Capacitación
Requerida: Amplio conocimiento de Geodesia.

Dibujo digital.
Deseable:
Relaciones diplomáticas.
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años laborando en los temas de demarcación de fronteras.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
563
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Departamento de Calculo Post- Proceso.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Unidad
Relaciones
Relaciones Internas Con el gerente de geodesia, personal del departamento de cálculo y jefe de
departamento del control terrestre.
Relaciones Externas
Objetivo Planificar y coordinar los trabajos de gabinete del cálculo geodésico.
Funciones  Revisar y aprobar el Post-proceso de datos geodésicos.
 Realizar Elaboración de abstractos.
 Plottear de coordenadas geográficas y UTM.
 Manejar estaciones Coors.
 Manejar datos mareo gráficos estándar
 Dar apoyo e información a otras dependencias de la DGCG.
 Realizar otras labores solicitadas por el Gerente o el Director General.

Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
Manejo de
564
de oficina:
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office y diseño gráfico.

Manejo de Autocad, Microstation, Geotrans, etc
Aéreo triangulación.
Manejo de GPS.
Formación
Capacitación
Requerida: Amplio conocimiento de Geodesia.

Conocimiento de Topografía.
Dibujo digital.
Deseable: Manejo de estaciones Coors y Mareógrafos

Conocimientos matemáticos (Algebra, Geometría, Trigonometría, Cálculo,
Ecuaciones Diferenciales).
Experiencia
Deseable: Cinco (5) años laborando con el tema de cálculos geodésicos.
Características
personales
Edad: Entre 28 y 40 Años.

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
565
Perfil del Puesto
Nombre Jefe de Sección de Medición.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Unidad Medición.
Relaciones
Relaciones Internas Con el Jefe de departamento de control terrestre y personal de la sección de

medición.
Relaciones Externas
Reporta A Jefe del departamento de control terrestre.
Objetivo Planificar y supervisar la ejecución de trabajos de medición de geodesia

convencional y topografía así como el trabajo a efectuar en las estaciones
mareos gráficos y gravimétricos.
Funciones  Distribuir personal de acuerdo a capacidades en labores de medición de

campo.
 Designar responsabilidades para todo equipo de medición.
 Verificar y reportar el estado del equipo
 Solicitar mantenimiento y reparación del equipo de la sección.
 Dar apoyo e información a otras dependencias de la DGCG.
 Realizar otras labores solicitadas por el Jefe del Departamento o el

Gerente.

Responsabilidad
por
Competencias
Gerenciales:
566
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office y diseño gráfico.

Manejo de Arc Gis, Autocad, Microstation, Geotrans, etc.
Levantamiento Geodésico.
Topografía.
Manejo de GPS.
Formación
deseable Profesional universitario en carreras afines.
Capacitación
Conocimientos de Geodesia.
Deseable: Manejo de estaciones Coors y Mareógrafos
Experiencia
Requerida: Cinco (5) años en puestos similares
Deseable: Cinco (5) años laborando en los temas de geodesia o topografía.
Características
personales

Sexo: No relevante.
Otras
Trabajo en equipo.
567
Perfil del Puesto
Nombre Jefe del Departamento de Control Terrestre.
Ubicación

Gerencia Geodesia.
Unidad Medición.
Relaciones
Relaciones Internas Con los Gerentes y jefes de unidad, personal del departamento de control
terrestre.
Relaciones Externas
Objetivo Planificar y coordinar operaciones de campo y de gabinete para dar

mantenimiento a la Red Geodésica Nacional.
Funciones  Organizar y supervisar el trabajo de las brigadas de campo.
 Revisar y aprobar los trabajos de gabinete, mareo gráfico, gravimétrico

y otros inherentes al Departamento.
 Crear mecanismos de controles de calidad y del cumplimiento de metas

establecidas.
 Realizar retroalimentación de los trabajos mediante reuniones con los

diferentes Jefes de Sección.
 Organizar, dirigir y supervisar el buen funcionamiento de las secciones

del Departamento.
 Efectuar los trabajos asignados por la Gerencia, alternos al Plan

Operativo Anual (POA).
 Rendir informes mensuales de actividades y/o cuando sean requeridos

por la Gerencia.
 Encabezar brigadas cuando las circunstancias lo requieran.
Responsabilidad
por
568
Competencias
Gerenciales:
Información:

de oficina:
Formación
requerida
Técnica: Manejo de paquetes de computación y diseño gráfico y manejo de Arc Gis,

Autocad, Microstation, etc.
Aereo triangulación,
Manejo de GPS.
Formación
deseable Profesional universitario en carreras afines.
Capacitación
Requerida: Conocimiento de Cartografía y Fotogrametría

Conocimiento de Clasificación de Campo.
Conocimientos de Geodesia
Deseable:
Experiencia
Requerida: Experiencia mínima de 5 años en labores similares.
Experiencia en Dibujo Digital.

Deseable: Acostumbrado a trabajar bajo presión y en base a resultados.
Características
personales

Sexo: No relevante.

Trabajo en equipo.
569
ESCALA SALARIAL
570

Manual de Puestos Salarios IP

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Dada la importancia, se presenta el MANUAL DE PUESTOS como una guía para

Asimismo, dicho Manual permitirá colocar a los empleados de acuerdo a la preparación

3. GENERALIDADES DEL INSTITUTO DE LA PROPIEDAD

El Instituto de la Propiedad (IP), se creó en el año 2004, mediante el Decreto

4. MISION DEL INSTITUTO DE LA PROPIEDAD

5. VISION DEL INSTITUTO DE LA PROPIEDAD

La Secretaría Ejecutiva es la unidad adscrita al Consejo

Nombre Secretario (a) Ejecutivo (a).

Dirección Secretaría Ejecutiva.

Relaciones Externas Con Instituciones públicas y privadas, organismos internacionales, entre

Reporta A Consejo Directivo.

Objetivo Orientar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y facilitar la gestión

Funciones El Secretario (a) tiene a su cargo las siguientes funciones:

 Orientar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y facilitar la gestión

 Proponer al Consejo Directivo el nombramiento y remoción de los

 Cumplir y darle cumplimiento a las resoluciones del Consejo Directivo.

 Presentar informes mensuales al Consejo Directivo en relación a la

 Proponer al Consejo Directivo para su aprobación los presupuestos y

 Preparar la Memoria Anual del Instituto de la Propiedad (IP).

 Firmar actos, contratos y convenios en las áreas de su competencia, y,

Valores y efectivo: Manejo de fondos.

Académica: Carrera Universitaria

Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office.

Requerida: Manejo de las Leyes vigentes del país.

Idioma Español e inglés.

Requerida: Cinco (5) años laborando en puestos similares en el sector público o

Deseable: Siete (7) años laborando en puestos similares.

Edad: 28 años en adelante.

Nombre Asistente Secretaria Ejecutiva.

Relaciones Externas Con Instituciones públicas y privadas, organismos internacionales.

Reporta A Consejo Directivo.

Objetivo Apoyar a la Secretaria (o) Ejecutiva en las funciones que desempeña en el

Funciones  Autorizar salidas de fondo, y de documentos que pertenecen al Instituto

 Realizar las funciones que le solicite el (la) Secretaría (o)Ejecutiva (o).

Materiales y equipo Por el equipo de oficina asignado.

Valores y efectivo: Maneja fondos.

Académica: Licenciado (a) en Ciencias Jurídicas y Sociales.

Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office.

Requerida: Conocimientos de los procesos de la Administración pública

Deseable: Conocimiento de leyes, reglamentos y demás disposiciones relacionadas

Deseable: Cinco años en trámites en los diferentes juzgados sobre el tema de la

Edad: 28 años en adelante.

Otras Planifica y organiza su trabajo.

Nombre Oficial de Transparencia e Información Pública.

Relaciones Externas Con instituciones públicas y privadas y organismos internacionales.

Reporta A Secretaria Ejecutiva.

Objetivo Dar a conocer la información pública y actualizar el portal de transparencia

Funciones  Actualizar el portal de transparencia del Instituto de la Propiedad.

 Brindar capacitaciones en materia de transparencia y convenios

 Supervisar las oficinas de transparencia a nivel regional.

 Conformar los expedientes de solicitudes, de acceso a información

 Brindar resoluciones de información pública.

Materiales y equipo Por el equipo de oficina asignado.

Valores y efectivo: No maneja valores ni efectivo.

Académica: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.

Técnica: Manejo de paquetes de computación Microsoft Office.

Requerida: Conocimiento de leyes administrativas, materia de transparencia, convenios

Deseable: Conocimiento de culturas y costumbres de otros países.

Idiomas Español e Ingles.

Requerida: Tres (3) años en puestos similares en el sector público.

Deseable: Cinco (5) años en puestos similares.