La Toma de Decisiones en Equipos Humanos:

La toma de decisiones es uno de los aspectos más significativos en las

organizaciones sin distinción si son públicas o privadas por lo tanto el dia a dia se
centra en la toma de decisiones. La toma de decisiones en equipos humanos es
importante porque los seres humanos somos la variable más compleja de la
organización.
Definición según autores:
Según Harold Koontz: La toma de decisiones es el núcleo de la planeación, y se
define como la selección de un curso de acción entre varias alternativas.
Según el autor Idalberto Chiavenato: “es el proceso de análisis y elección entre las
alternativas disponibles de cursos de acción que la persona deberá seguir”.
Según Ignacio Loy Madera, Susana Carnero Sierra, Félix Acebes Andreu, Patricia
Solar Peña, Ismael Álvarez Bernardoy Joaquín Morís Fernández (2009) : La toma
de decisiones como proceso psicológico general: la supuesta excepción de la
psicología experimental del condicionamiento.
La Toma de Decisiones en Las Relaciones Laborales:
Las relaciones laborales es el vinculo que se establece en el ámbito laboral. Por lo
tanto, hace referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del
proceso productivo. Las relaciones laborales se regulan por un contrato de trabajo
que estipula los derechos y las obligaciones de ambas partes. Las relaciones
laborales influyen no solo en el ambiente laboral si no en el ejercicio constante de
cada de actividad, es un factor fundamental en toda empresa que puede
constituirse como factor de éxito o de fracaso de una organización.

Beneficios de la toma de decisiones en las relaciones laborales:

 Conocer las reglas del juego de las relaciones laborales, tanto individuales
como colectivas.
 Aprender a decidir en base a los contenidos de las instituciones jurídico
laborales y cómo llevar a cabo en la práctica diaria las decisiones
estratégicas de la empresa.
 Desarrollar las competencias negociadoras del participante.