Acta de reunión

Siendo las 5pm del día jueves 16 el mes de junio del año 2022 estando presente todo el
personal de la institución encabezada por la directora Lourdes Melina Sánchez Silva paso a
detallar lo siguiente:

El domingo 11 hubo una reunión de padres donde estuvo el señor David, la señora Araceli y la
señora Eulogia lo cual ellos según su ley están cubierto por doble su hora de recuperación, la
asistencia fue de 54 padres, la reunión se realizó en armonía y respeto, la señora Irlanda hizo
un llamado a la reflexión no hubo reclamos por parte de los padres se tenía que tomar
decisiones de emergencia.

Se han hecho gastos de cercado, pago de la conexión del medidor de luz, la APAFA hizo su
balance se sigue cobrando los 35 y 20 soles que estaba destinado para el baño que realmente
era un sueño, se ha quedado para utilizarlo en algunas obras que necesitamos como cercado
de la institución, implementar el EMED que se irán renovando cuando caduque los alimentos
no perecibles, además de asegurar con muro d concreto el medidor de luz.

Se llevo a votación el pago de internet, se acordó dar un 1 sol por padre de familia que se
pagara de forma mensual a los miembros de APAFA.

Se ha observado que no hay mucha asistencia de alumnos poque se han ido a otro colegio o
están enfermos, a las justas estamos en 150 asistentes.

El saldo que quede de internet se compraran tintas y gastos de mantenimiento de la

computadora.

La directora manifiesta que es una APAFA bastante comprometida sobre todo la tesorera es
una señora muy responsable siempre esta presente en las reuniones dando balance en dos
oportunidades.

La APAFA manifiesta que se necesita de la presencia de los comités y también el compromiso

de las profesoras, pero la directora les menciono que las profesoras no pueden cobrar dinero.

El día 17 se seguía con el tamizaje, los alumnos de la profesora Bitsa y Noemi falta pasar por el
tamizaje y los niños del turno tarde pueden venir a las 10 de la mañana con sus padres.

El día viernes 17 pueden ingresar los padres a la hora de entrada o salida solo 20 minutos al
igual que el turno tarde para el agasajo por su día.

El jueves 16 habrá la entrega de productos de Kaliwarma, es muy complicado el informe para

emitir a la especialista responsable por eso la profesora Rosmery pide que sea en el turno de la
mañana para subsanar algún error que pueda haber en la documentación.

Ya se informó a la señora de CONEI al respecto debido que la responsable de Kaliwarma esta

muy exigente, padre que no pueda asistir tendrá que llevar la carta poder.

Se le ha dicho a la responsable de plan lector que hay una fecha de entrega del informe.

A la fecha ha habido 3 licencias el personal tiene que presentar el recibo de pago de

honorarios, recibo de compra de medicina, la receta médica, la licencia que le otorga el doctor
y la solicitud si es de forma particular, si es de ESSALUD solo su solicitud y descanso médico.

El día 5 de julio será la celebración del día del maestro, los padres podrán ingresar en el turno
de la mañana a las 11am y en la tarde 4:20pm.
El martes 21 habrá una reunión virtual sobre educación inclusiva a las 8:30am para las
profesoras del turno tarde y para las profesoras del turno mañana será a las 4pm.

La directora menciona que hay 2 puntos importantes para conversar, uno de ellos es hablar
sobre la recuperación del lunes 13 de junio que no estaban dentro de las fechas que le estado
había programado, se exige recuperación presencial no virtual, se debe 4 horas pedagógicas
del 20 al 30 de junio los niños y niñas saldrán a las 12:10pm y el turno tarde a las 5:10pm.

Quiero aclarar que el personal administrativo ya recupero su jornada de trabajo.

La directora manifiesta que el comité de convivencia dará a conocer la nueva norma, se ha

reunido el comité de convivencia con la dirección donde manifiesta que algo esta pasando en
nosotras no estamos siendo empáticos, se tiene que ver el bien común, se tiene que respetar
la democracia, me tengo que acoger a la mayoría, si no me integro rompo la armonía.

Por otro lado, la directora menciona que tenemos que ver la forma como nos comunicamos
para ser asertivos, se ha conversado sobre la convivencia que cada una puede tener dentro del
horario laboral, que se tiene que participar de alguna actividad que se haya planificado en el
plan de gestión del bienestar, uno está en su derecho de participar o no ya que no se le puede
obligar por estar fuera del horario laboral.

Si se planifica una salida se deberá avisar con tiempo para evaluar si salimos o no según
consenso.

La directora manifiesta que la nueva norma se debe incorporar lo cual se llevara a votación,
dirigirse con respeto modulando la voz, por consenso queda establecida.

La profesora Rosa pide quien estuvo en esa reunión lo cual la directora manifiesta que estuvo
su persona, la profesora Rocío que es responsable de CONEI, la profesora Rosmery
responsable de convivencia al igual que la profesora Sylvia, Eva y Aydee y la profesora Iris
como responsable de la dirección mientras se ausente la directora titular en este año 2022.

Se ha venido dando el malestar en el mes de mayo en ausencia de mi persona, en aras de

buscar soluciones se ha conversado con la auxiliar Merly sobe su postura al no estar
participando en algunas reuniones convocadas en el plan de sociales.

La directora manifiesta que la profesora Rosa ha tenido algunas reacciones impulsivas, por ello
tenemos que cuidar nuestro tono de voz.

La profesora Rosa manifiesta que le parece raro que haya agredido a todas las profesoras que
han estado en la reunión lo cual manifiesta también que le parece poco ético hablar de una
persona cuando no está presente, no fui convocada a una reunión con el comité de
convivencia ya que se mencione en una reunión con todo el personal ella pide que se
manifiesten las profesoras que han estado en la reunión si yo las e agredido.

La directora manifiesta a la comisión si ella puede hablar o las que estuvieron presente, la
profesora Rosmery dijo que continue la directora.

La directora manifiesta que si se ha dado algunas expresiones impulsivas.

La directora menciona que si se mencionó su nombre, quiero ser honesta en realidad se hablo
sobre como estaba el clima, el cual no estaba bien por varios factores y la idea puede buscar la
solución y por ello nació la propuesta de incorporar una norma mas.
La profesora Rosmery manifiesta que quiere aclarar que en la reunión no fue para quejarse de
nadie y que se hablo de todo, lo que se tiene que mejorar no es de una sola persona, que
quede claro ya que se está interpretando que ha sido una reunión para quejarse y no fue así,
que quede claro porque se está llevando un acta.

La profesora Sylvia manifiesta que en la reunión de convivencia no se hablo solo de la

profesora Rosa, se habló de temas que no se cumplía con los acuerdos que se tomó en la
última reunión y que no asistieron.

La auxiliar Merly manifiesta que no sabe en que contexto se ha reunido y en que se han
basado en la reunión, lo que pasa es que si uno manifiesta de manera alturada hay situaciones
donde no es escuchada y por eso uno levanta la voz para que se haga respetar lo que se está
manifestando.

Siento que no he sido escuchada ni respetada sobre mis derechos y si la profesora Rosa se
manifestó sobe mis derechos y fue la única que me defendió y hablo en la reunión ya que no
había sido escuchada ni respetada.

La directora manifiesta que tendría que conversar con la profesora Iris sobre qué derechos se
vulnero de la auxiliar Merly.

La profesora Iris manifiesta lo siguiente que respecto al tema de Merly la profesora Rosa dijo
que no estaba de acuerdo que las auxiliares escriban en el acta, que ella pregunto poque
estaba en la reunión la auxiliar Merly y ella lo explico. En cuanto a la pegunta de Rosa si alguien
se ha sentido agredida por ello digo que yo si me he sentido agredida debido al tono de voz
que usa, la manera de expresarse y eso es un tipo de expresión además todas las profesoras
han sido testigo de como se ha expresado en las reuniones que hemos tenido en Mayo, debido
al tono de voz y la manera brusca crea un clima de incomodidad y no colabora en la buena
convivencia, se comenta también que cuando han sucedido esos momentos se le ha dicho a la
profesora que mejore su actitud para continuar trabajando ya que este tipo de actitudes no
hace perder el tiempo y provoca fastidio e incomodidad.

La profesora Aydee manifiesta lo siguiente: que ningún se ha sentido agredida por la profesora
Rosa y en aras de la buena convivencia no me he sentido agredida, no las conozco soy nueva
en el colegio y por eso debemos llevarnos de la mano para una sana convivencia.

La profesora Eva manifiesta lo siguiente que en la reunión no se habló de profesora Rosa en

especifico sino para ver como se mejora la situación, no solo a sido tu caso Rosa sino la
flaqueza que hay en forma general.

La profesora Bitsa que a partir de este diálogo para tocar este punto había que manifestarse
las personas de la reunión y no darle la palabra a la directora y a partir de la pregunta de la
profesora Rosa se fue aclarando la situación ya que se pude malinterpretar y por eso las
preguntas de la profesora Rosa que cada una nos manifestemos sobre lo que pasa y en forma
directa con la persona.

Si hablamos de la convivencia se habla en el WhatsApp con la persona directamente, resalto lo

que dijo Merly a veces utilizamos formas de hacer escuchar nuestra voz y todos queremos
convivir no solamente para las fotos.
La directora manifiesta que la idea no es quedarnos calladas sino tener cuidado en cómo nos
expresamos sobre todo el tono de voz y si alguna vez como directora me he excedido pido las
disculpas porque debemos reconocer si nos equivocamos.

Se incorpora la norma propuesta por votación.

La directora aseguro que no hubo ningún maltrato o algo parecido dando por concluida la
reunión.