CASO PRACTICO UNIDAD 3

PRESENTADO POR:
WILDER SALAMANCA BERNAL

PRESENTAR A:
LIRA ISIS VALENCIA

CORPORACIÒN UNIVERSITARIA ASTURIAS

RELACIONES LABORALES
CASANARE
2019
CASO PRACTICO:
Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de
constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se
trata de determinar, a la luz constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un
aspecto propio de la prima de servicios contenida en dicha norma.
ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con
sumo cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la
demanda o demanda las consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en
otros donde se puede encontrar lo que aquí se está solicitando.
Una vez leída la sentencia deberán:
1. ¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de los servicios,
que otro aspecto también analiza?
R/:
SENTENCIA C-871/14 ARTÍCULO 306. Toda empresa está obligada a pagar a cada
uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima de servicios, así:
El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el
cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad
a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por
todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Declarar EXEQUIBLE la expresión “toda empresa”, contenida en el artículo 306 del
Código Sustantivo del Trabajo.
Declaró INEXEQUIBLE la expresión “de carácter permanente”, por lo que la norma
impuso la obligación de pagar prima de servicios a toda empresa, permanente o
transitoria
También analiza la posibilidad de que empresas de carácter temporal que
desarrollan actividades por menos de un año, puedan ser eximidas del pago de la
prima de servicios a sus trabajadores, bajo el argumento de que la periodicidad no
alcanza a contemplar la temporalidad que da origen a dicha prestación, siendo el
ejercicio analítico de esta situación, pertinente en los efectos de establecer la
condición de trato igualitario y no discriminatorio.
2. Concluya con sus propias palabras este tema.
R/:
Todo empleador está obligado a reconocer y pagar a todo trabajador, permanente
o transitorio, incluidos los trabajadores(as) domésticos, choferes de servicio familiar,
trabajadores por días, trabajadores de fincas y casas de recreo, y en general a todos
los trabajadores. Tienen derecho a todas las demás prestaciones de ley, como son
el auxilio de transporte, cesantías, vacaciones, caja de compensación, y aportes
para salud, pensión y riesgos laborales.