Sanciones 111.

Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de

42.- Serán aplicables las sanciones al personal renuente, ya
sea personal, administrativo, técnico u operativo de las
empresas relacionadas con el proyecto, contratistas o
subcontratistas cuando:
43.- Trabajar sin aplicación o dedicación a sus responsabilida­
des.
los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos
se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
!V. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares
o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción 11, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimien­
to de la relación de trabajo;

44.-Llegar al centro de trabajo en estado de embriaguez o
efecto de drogas o enervantes.
45.- Introducir al centro de trabajo bebidas alcohólicas o dro­
gas.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante
el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados
con el trabajo;

46.- Insubordinación injustificada a su jefe inmediato o super­

visor.
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio; REGLAMENTO
47.- Escandalizar o alterar el orden dentro del centro de traba­
jo. VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable,
la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; DE
SEGURIDAD
48.- Dar mal uso a los materiales, herramientas o equipo.

49.- Participar o provocar riñas VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

GENERAL
50.- Vender artículos varios u organizar rifas o eventos sin la
autorización del jefe de frente Residente o responsable IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asun­
de seguridad y salud. tos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

DE LA
51.- Violar puertas o candados sin autorización o justificación.
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de
52.- Molestar, hostigar o acosar sexualmente a cualquier treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

OBRA.
persona en el centro de trabajo.
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
53.- Fumar dentro de la Tuneladora justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
54.- Hacer uso de aparatos celulares al operar maquinaria
pesada y menor. XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
55.- La falta de cumplimiento de cualquiera de· las normas de
este reglamento hará acreedor al empleado a:.
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo
A Amonestación verbal y escrita: cuando se cometa la falta por la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último
primera vez y en función del grado de afectación. (Primer Nota de caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
Apercibimiento}. deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescrip­
ción suscrita por el médico.
B Suspensión de 3 a 8 días sin goce de sueldo: Cuando se
cometa
una falta por segunda ocasión y en función de! grado de "NO HAY TRABAJO MAS URGENTE, QUE EL QUE SE
afectación. (Segunda Nota de apercibimiento),
HACE CON SEGURIDAD"
C Rescisión de las relaciones de trabajo; cuando el incumplimiento
sea reiterado o la falta así Jo amerite. (Tercer Nota de Apercibi�
miento).

D En fundamento a lo establecido en el articulo 47 de la Ley Federal

del Trabajo), Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:

l. Engañarte el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan a!
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta dias de prestar sus servicios
el trabajador;

!l. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,

en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de!
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que

1.- Este reglamento es obligatorio. Su incumplimiento determina la aplica­
ción de sanciones en términos de los articulas 134-11 y 47.XII de la
Ley Federal del Trabajo
2.- Todo trabajador antes de iniciar sus trabajos en la obra debe de estar
dado de alta en el IMSS.
3.- Todos los trabajadores de nueva incorporación deben de recibir la
capacitación de inducción como requisito imprescindible antes de
acceder a la obra.
4.- El acceso a la obra se realizará portando todos los ·equipos de protec­
ción personal requeridos para cada puesto de trabajo.
5.- Está totalmente prohibido la participación de menores de edad. en
obra, para cualquier actividad.
6.- Cuando la ejecución de los trabajos requiera de señalización vial,
nunca se iniciaran los trabajos hasta que la señalización se haya
completado.
7.- Durante los desplazamientos por carretera se cumplirá estrictamente
las normas de circulación, haciendo especial hincapié en los límites
de velocidad establecidos por las autoridades locales, municipales,
estatales, federales y de Seguridad y Salud en el proyecto.
8.- Toda maquinaria que trabaje sobre la calzada o en los márgenes de
ésta deberá portar torreta giratoria, o destellante color ámbar.
9.- Toda persona, trabajador o visita, que acceda a la obra debe portar los
equipos de seguridad para su trabajo o zona de riesgo. Con carác­
ter general, los equipos de protección personal mínimos obligatorios
son calzado de seguridad, casco y chaleco de alta visibilidad.
10.- Todo vehículo que se estacione en los márgenes de la calzada debe­
rá de hacer uso de torreta luminosa o destellante color ámbar.
11.- Se evitará el transporte de material en lugares inadecuados de los
vehículos y si fuese necesario hacerlo, la carga se asegurará debi­
damente. No está permitido el transporte de materiales y personas
de manera simultánea en las cajas de los camiones o camionetas.
12.- Los trabajadores tendrán a su disposición agua durante toda la jorna­
da: es fundamental que se hidraten de manera continua para evitar
los golpes de calor o deshidratación, especialmente en las horas de
mayor temperatura.
13.- Queda totalmente prohibido defecar al aire libre en las inmediaciones
de la obra o en las áreas de trabajo.
14.- Con el objeto de evitar esta práctica se instalaran Sanitarios o letrinas
móviles en los campamentos de trabajo, aplicando un sanitario por
cada 25 empleados.
15.- _Si en caso de extraviar la credencial con fotografía de la compañia,
así como la credencial de Autorización de Acceso al Túnel, se
debera solicitar la reposición al departamento de Seguridad, toman­
do en cuenta que la misma reposición tiene un costo de $100.00.
Nota. Esta dinámica es para comprometer y responsabilizar al
usuario y/o portador, de darle el uso correcto así como su cuidado.
16.- Queda estrictamente prohibido ingresar vehículos particulares, sin
logotipo de la empresa que representan, dentro de la obra (Patio de
maniobra), y se fuese necesario el acceso tendrán que solicitar
autorización del mismo al departamento de Seguridad y/o jefe de
turno. En caso de lo contrario se les pedirá que se retiren de la
obra, por medidas de seguridad. son calzado de seguridad, casco y
chaleco de alta visibilidad.
17.- Todo personal de visita esta obligado a registrarse al acceso y
portar su gafete de visita.
18.- Se prohibe presentarse a laborar en estado de ebriedad o
bajo el influjo de droga o enervante. (a excepción de pres­
cripción médica comprobable, de algún tratamiento).
19- Se prohíbe ingresar, portar, manipular cualquier tipo de arma
de fuego dentro o en las inmediaciones del proyecto.
20.- Todos los trabajadores están obligados a desempeñar sus
actividades con seguridad, seriedad y responsabilidad, abs­
teniéndose de hacer bromas pesadas o juegos bruscos.
21.- Se debe mantener libre de obstáculos, obstrucciones o mate­
riales los equipos contra incendio.
22.- Queda estrictamente prohibido realizar quemas o fogatas en
el interior o en las inmediaciones de la obra.
23- Todas las personas que ingresen a las instalaciones de la obra
deben permitir la revisión de sus equipos o herramientas, así
como objetos personales cuando se le requiera.
24- Todo trabajador debe realizar sus actividades, acatando las
normas de seguridad, de manera que no se exponga ni
ponga en riesgo a los demás o al sano desarrollo del proyec­
to.
25.- Los accidentes de trabajo se deben evitar a toda costa, y
los trabajadores están obligados a llevar a cabo accio­
nes de prevención en materia de seguridad, al grado de
poder negarse a realizar alguna actividad si considera
no estar apto para realizarla.
26.- Queda prohibido el uso de anillos, esclavas, cadenas etc.
Siendo estos implementos considerados como un peligro
para la integridad del trabajador.
27.- La capacidad física y mental debe ser plena en los trabajado­
res que estén ocupacionalmente expuestos en actividades
consideradas de alto riesgo por ejemplo: Trabajos en alturas,
Espacios confinados, Energía eléctrica, Tuberías de Gas y
alta presión, Zanjas y excavaciones profundas, Corte y Sol­
dadura, Materiales peligrosos, Maniobras con grúas, Manejo
y uso de explosivos, estos puntos son enunciativos; mas no
limitativos.
28.- Estrictamente prohibido, cortar, soldar, o modificar andamios y
escaleras de acceso.
29.- Es obligatorio portar la credencial con fotografía de la compa­
ñía dentro de los frentes de trabajo.
30.- Ningún trabajador, supervisión y/o cliente deberá ingresar al
Túnel si no cuenta con su credencial de "AUTORIZACION
DE ACCESO".
Como mecanismo de control de accesos se ha definido para
el TEP 11 el uso de un tablero porta credenciales, el cual
mantendrá a resguardo las credenciales de "AUTORIZAC!ON
DE ACCESO" de cada trabajador, supervisión y cliente que
ingresa al túnel, una vez terminada la jornada laboral o la
actividad especifica; cada personal antes mencionado debe­
rá recuperar su identificación del tablero.
31.- Si en una inspección de acceso al Túnel se identifica que si
algún trabajador, supervisión, cliente y/o proveedor no se
encuentra dentro del túnel y su credencial de
"AUTORIZACION DE ACCESO", esta en el tablero de creden­
ciales, será sancionado con una Nota de Apercibimiento.
Protección ambiental
Es obligación de todo el personal involucrado en la obra
(personal técnico, operativo, administrativo, contratado 0
subcontratado) cumplir con las disposiciones legales de
protección Ambiental y las que resulten aplicables
32.- Es obligación notificar y atender de forma inmediata cual­
quier derrame accidental de materiai'es o residuos peligro­
sos.
33- Queda prohibido dejar cerca de los cuerpos de ·agua, caña­
das o laderas cualquier desperdicio o material de obra.
(cártón, madera, recipientes, concreto u hormigón etc.).
34.- Es de suma obligatoriedad mantener antes, durante y
después el orden y limpieza en sus áreas de trabajo.
35.- Queda estrictamente prohibido tirar basura de manera
indiscriminada dentro de la obra.
36.- Queda estrictamente prohibido fumar y comer dentro de la
obra (Patio de Maniobras y Túnel). Solamente se podrá
ingerir alimentos en las horas indicadas y en el lugar
indicado (comedor).
37.- Está prohibido capturar, traficar o matar cualquier tipo de
fauna y vegetación de la zona.
38.- En zonas donde se trabaje terracería y esta coincida con
poblaciones c;ercanas se atenderá de forma especial el
riego de los caminos para evitar emisiones de polvos y
partículas a estas zonas.
39.- Bajo ninguna circunstancia se permitirá la descarga al
sistema de drenaje, barrancas, cauces o laderas de resi­
duos líquidos y/o solidos que se generen por actividades
de mantenimiento de maquinaria o vehículos.
40.- Todo material considerado como contaminado o residuo
peligroso; se dispondrá en el almacén temporal de acuer­
do al plan de manejo de residuos peligrosos.
41.- En los almacenes y en coordinación con los proveedores y
el área de compras se verificara:
a) Que los productos se clasifiquen y distribuyan según el
riesgo implícito dé cada material.
b) Que los productos cuenten con sistema de identifica­
ción de riesgos Rombo NFPA-704.
c) Que los materiales se encuentren en depósitos o reci­
pientes adecuados conforme a las características de cada
uno.
d) Que los materiales estén correctamente estibados para
su manipulación de forma segura.
e) Que los materiales estén correctamente sellados y
tapados.
f) Que los producto flamables se encuentren contenidos
en recipientes metálicos, de seguridad con tapón mata