UNIVERSIDAD CATOLICA DE CUENCA

TEMA:
DISOLUCIÓN, LIQUIDACIÓN DE LAS ASOCIACIONES
PROFESIONALES Y SUS EFECTOS
DERECHO

DOCENTE:

 ABG. JOANNA RAMIREZ

AUTOR:

 CARLOS JARA MUÑOZ

LA TRONCAL, ECUADOR

2020
ASOCIACIONES PROFESIONALES
Las asociaciones profesionales son agrupaciones formales, es decir, constituidas
jurídicamente, de personas que ejercen una misma profesión para la realización
defines relacionados con su actividad profesional. Las asociaciones profesionales se
distinguen de los sindicatos de clase en que éstos giran no solo alrededor del
ejercicio de la misma profesión, sino de la pertenencia a igual clase, y su finalidad
fundamental es la defensa de los intereses de clase. En todo caso, el carácter
laboral de los sindicatos y sus notas peculiares confieren a los mismos una
sustantividad propia y una importancia especial, de tal modo que, aunque estén
organizados, corporativa o verticalmente, según las distintas ramas de la actividad
económica, se consideran generalmente como una categoría distinta y separada de
las asociaciones profesionales, cuya nota fundamental es estar basadas en un
hecho tan principal como es la profesión, de donde reciben cierto carácter natural,
en cuanto formalización de los extensos vínculos naturales existentes entre los que
realizan el mismo trabajo y una importancia social innegable, en cuanto servicio a la
comunidad, que tiene como consecuencia generalmente el reconocimiento de
carácter público a estas instituciones por las legislaciones positivas.
El origen de las asociaciones profesionales es muy remoto, encontrándose
antecedentes de ellas en la Antigüedad, especialmente en Roma con los collegla.
En la Edad Media y siglos posteriores, adquirieron gran importancia, sobre todo en
su modalidad de gremios. La Revolución burguesa determinó su abolición, primero
en Francia y posteriormente en los demás países europeos. Sin embargo, pronto
empezaron a resurgir aspirando a recuperar un puesto preeminente. Las
asociaciones profesionales se relacionan con el Estado, con los ciudadanos y con
los profesionales que las forman. Respecto al Estado, realizan funciones de
representación administrativa y política y eventualmente también funciones
consultivas. En cuanto a terceras personas, cumplen la función fundamental de
orientar y regular el ejercicio de la actividad profesional, en orden al mejor
cumplimiento de su función social y más perfecto servicio de los particulares y
vigilan la realización efectiva por los profesionales de esta orientación. En relación a
sus miembros, además de las de régimen interior, gobierno y administración de la
a., con personalidad jurídica propia, ostentan funciones de reglamentación del
ejercicio profesional y disciplinarias contra las infracciones de la misma e incluso
pueden desarrollar funciones accesorias de tipo asistencial, como las de mutualidad
y previsión. Las asociaciones profesionales se pueden clasificar en tipos diversos
atendiendo a varias circunstancias; en primer lugar, según la naturaleza de la
actividad profesional, las hay agrícolas, de la industria, del comercio, de la
navegación, de las distintas profesiones libres y, en general, de cualquier ocupación
de tipo manual o intelectual. Por razón de la amplitud de sus fines, pueden ser
generales, que abarquen todos los de la profesión y particulares o limitadas a un
objetivo más reducido y concreto. Asimismo, desde un punto de vista jurídico, las
asociaciones profesionales pueden ser de Derecho público o privado, según el
carácter o categoría que les atribuya el poder político (Martínez, 2019).
FINALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES
Las asociaciones profesionales de trabajadores tienen como principal objetivo
defender los intereses de los colectivos que reúnen y representan, y mejorar sus
condiciones de vida y de trabajo, para lo cual cuentan con un medio que puede
denominarse pacífico, el llamado convenio colectivo. La finalidad debe ser
únicamente social dirigida a la defensa de los intereses gremiales y laborales de los
trabajadores, sin que pueda existir actividades con fines de lucro, salvo aquellas
destinadas a la obtención de recursos para la capacitación de sus afiliados.
Si la asociación profesional ha nacido por la necesidad de mejorar las condiciones
de trabaja, su objeto no podrá ser otro que el de proteger a aquellos que se agrupan
con carácter estable, para un mejor resultado de su actividad laboral. Por lo tanto, el
fin esencialmente lícito es el fin profesional, en tanto que los fines sociales,
económicos, morales y políticos son fines coadyuvantes o secundarios del principal,
que no es otro que el profesional (Dutilh, 2019).
LA DISOLUCION
La autora Monesterolo (2011) en su libro define a la disolución como “…la extinción
jurídica de la asociación por la cual se destruye el vínculo que existía entre ésta y
los miembros de la misma, por lo que deja consecuentemente de ser sujeto de
derechos y obligaciones.” Pág. 113 .
CLASES DE DISOLUCION
En relación a las clases de disolución:

 Disolución Voluntaria: se da por la voluntad, sea expresa o tácita de los

afiliados y se puede expresar de la siguiente manera:
 Decisión especial: Se trata de un “suicidio social” como lo manifiestan
algunos autores al hecho de que la voluntad de los trabajadores creó la
organización, por lo que será esa misma voluntad que provocara la
disolución, siempre y cuando se cuente con una mayoría reforzada. De existir
una minoría fuerte esta puede pedir que se le entregue el gobierno de la
asociación constituida, con la previa renuncia de los partidarios de la
disolución.
 Falta de número: Cuando existen bajas voluntarias, forzosas o disciplinarias
que reducen la cantidad de afiliados por debajo del mínimo legal.
 Plazo de duración: En principio, la vida de los sindicatos es ilimitada. Pero
para los autores, aun así, cabe que el fin perseguido tenga un término,
establecido en el acto constitutivo o en los estatutos.
 Desaparición del patrimonio social: Por la necesidad de un patrimonio para la
existencia y subsistencia de una organización, la pérdida total o parcial del
 mismo, la declaración judicial de quiebra o cesación de pagos, produce de
hecho la disolución sindical.
 Carencia de directivos: Si se produce vacantes en la junta directiva y nadie
quiere ocuparlos, por esta falta de interés en la conducción sindical equivale
a una disolución tácita.
 Transformación o fusión: Se da por la unión de dos o más sindicatos donde
se produce la desaparición de uno por lo menos, se da también por la
absorción de uno sobre el otro.
 Disolución de la empresa: Producto de la desaparición de la empresa.
 Cumplimiento del objetivo propuesto: Se relaciona íntimamente con los fines
que son perseguidos por la organización, ya que una vez cumplidos no tiene
objeto la asociación.
 Disolución Forzosa: la causa de extinguirse las asociaciones puede
encontrarse en el hecho de la intervención del Estado que inicia a través de
la aprobación requerida por las entidades correspondientes para el
funcionamiento de las asociaciones de trabajadores, y son estas mismas
autoridades que por diversas causas pueden revocar dicho reconocimiento.
Los autores determinan las siguientes causas de disolución forzosa:
-Violación de la ley.
-Infracción de los estatutos: vinculados con perseguir fines distintos a los
establecidos.
-Medidas impeditivas: se producen cuando ciertos sistemas legales tornan imposible
la actuación sindical, produciéndose de este modo la extinción de hecho (Villacis,
2013).
TRAMITE Y LIQUIDACION
La liquidación para el autor Trujillo (1979) como un “Conjunto de operaciones
realizadas para transformar en dinero los bienes y derechos y pagar con ese dinero
todas las deudas y entregar a quien corresponda el saldo cuando lo hubiera.” Pág.
114. A su vez manifiesta el autor que es necesario para el efecto designar uno o
más liquidadores, los que se elegirán en la asamblea general de trabajadores de la
organización.
En la actualidad conforme al inciso cuarto del Art.440 del Código de Trabajo y del
Art. 3 de la Ley 2003-13 publicada en el Registro Oficial 146 del 13 de agosto del
2003, se establece el procedimiento oral para la suspensión o disolución,
estableciendo este último artículo la necesidad de acreditar la personería de los
trabajadores cuando estos sean los que presenten la suspensión o disolución. En
virtud de lo expuesto se tramitaría de la siguiente manera:
1. Se presenta la demanda, la cual podrá proponerse de manera verbal o escrita
y deberá cumplir con los requisitos determinados en el Art. 67 del Código de
Procedimiento Civil.
2. Se sortea la demanda en la Oficina de Sorteos.
3. El Juez designado por el sorteo calificará la demanda dentro del término de
dos días posteriores a la recepción de la misma en el Juzgado, esto lo hará en la
primera providencia donde además de ordenar la citación fijara día y hora para que
se lleve a cabo la audiencia preliminar. La citación debe realizarse dentro del
término de 5 días contados desde la fecha de la calificación.
4. En la audiencia preliminar se darán tres fases la conciliación, contestación a
la demanda y formulación de pruebas.
5. En la audiencia definitiva se practicaran las pruebas solicitadas en la
audiencia preliminar, y se presentarán los alegatos de las partes en caso de que
existan.
6. Luego de la audiencia definitiva, el Juez tiene 10 días para pronunciar
sentencia (TRABAJO, 2005).
EFECTOS DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION
Los trabajadores, asociados o no, continuarán prestando sus servicios en las
condiciones fijadas en el contrato colectivo. Art 243 Código de Trabajo.
De disolverse y liquidarse el comité de empresa, podrá constituirse uno nuevo
siempre que cumpla los requisitos establecidos en la ley.
En el caso de existir pluralidad sindical en una misma empresa, la o las
asociaciones que hubieran coexistido con la o las que se disolvieron, subsistirán sin
ninguna afectación (Villacis, 2013).

BIBLIOGRAFIA

Dutilh, J. M. (2019, Febrero 19). Lequid. Retrieved from

https://lequid.es/blog/disolucion-y-liquidacion-de-asociaciones/
Martínez, E. (2019). LEY DERECHO. Retrieved from Enciclopedia Legal se ha
clasificado en A, cat_tot, su1, AS, Asociaciones, Contenidos Básicos,
Relaciones Laborales.
TRABAJO, C. d. (2005). Codigo del trabajo.
Villacis, A. M. (2013). Facultad de Ciencias Jurídicas. Retrieved from Las
organizaciones de los trabajadores como un medio para el mejoramiento de
las condiciones de trabajo y su tramitación de acuerdo a las nuevas políticas.