Reporte Test Cleaver

Licenciatura de Psicología

Alumna Rebeca Mariana Rivas Loya

Evaluación de la personalidad

Lic. RICARDO AGUIRRE BALCORTA

UNEA CAMPUS CHIHUAHUA CHIH.
ABRIL 2022
 ÍNDICE

ÍNDICE 2

INTRODUCCIÓN 3

EVIDENCIA 4

INFORME PSICOLÓGICO CLÍNICO 5

DATOS DE FILIACIÓN 5
MOTIVO DE CONSULTA 6
OBSERVACIONES GENERALES 6
ANÁLISIS DE RESULTADOS 6
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS 7
CONCLUSIONES 8
RECOMENDACIONES 8

CONCLUSIÓN 9

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9
 INTRODUCCIÓN
El test Cleaver fue creado por JP Cleaver, la prueba como tal consiste en ir eligiendo
de un conjunto de 4 palabras la palabra que más nos define y la que menos nos
define marcando con un punto cada una, tomando en cuenta la columna de más y
menos. Este test dura entre unos 15 a 20 minutos ya que es bastante simple.

Su propósito general es establecer una descripción acerca del tipo de

comportamiento necesario para establecer los requerimientos de un puesto, es
decir, que está enfocado para ser funcional en áreas laborales dependiendo de lo
que se busque del examinado. La prueba en sí mide 4 factores:
● La dominancia o empuje identificado con una D.
● La influencia que es la relación o interés por la gente identificado con una I.
● La constancia o permanencia en una tarea identificado con una S.
● El apego junto con el cumplimiento de normas o la conciencia del deber
identificado con una C.

Estos rasgos se evalúan en en 3 tipos de situaciones:

● En su comportamiento diario (T)
● Con motivación (M)
● Bajo presión (I)
Este test da una descripción de la conducta diaria, natural que un individuo exhibirá
al trabajar, así como las posibles limitaciones que tendrá cuando esté bajo presión y
nos da su información de como obtiene su motivación interna para realizar un
trabajo y que tipo de conductas no naturales para él se esfuerza en emitir para
lograr adaptarse.

Analiza una auto-descripción de cada factor de la persona D siendo la capacidad de

liderazgo, de lograr resultados, de aceptar retos, superar retos y tener iniciativa. I
siendo la habilidad para relacionarse con la gente y motivar para que realice
actividades específicas. S la capacidad para realizar trabajos de manera continua y
rutinaria, que no requiera cambios. C la habilidad para desarrollar trabajos
respetando normas y procedimientos establecidos.
EVIDENCIA
 INFORME PSICOLÓGICO CLÍNICO

DATOS DE FILIACIÓN
Apellidos y nombres: Rebeca Mariana Rivas Loya

Edad: 20 años

Sexo: Femenino

Lugar de nacimiento: Chihuahua

Fecha de nacimiento: 27/12/2000

Grado de instrucción: Preparatoria

Ocupación: Estudiante

Estado civil: Casada

Referente: A petición del propio examinado

Motivo de evaluación: Determinar cómo se comporta dentro de los

4 factores que analiza el test en situaciones
cotidianas, con motivación y bajo estrés
para recopilar la información bajo su perfil
laboral.

Examinador (Psicólogo) Lic. Rebeca Mariana Rivas Loya

Fecha de evaluación: 31 de Marzo del 2022

Técnicas de evaluación: Aplicación del test y su corrección

Pruebas administradas: Test Cleaver

MOTIVO DE CONSULTA
El examinado solicita por propia voluntad un análisis de sus factores dominantes, de
influencia, de constancia y de apego dentro del área laboral en circunstancias normales,
cuando se está motivado o bajo presión.

OBSERVACIONES GENERALES
Evaluada de tez media clara de sexo femenino, contextura gruesa, cabello negro largo
ondulado, aparenta la edad que tiene. Adecuado arreglo y aseo personal, vestimenta de
acuerdo a su edad, sexo y estación.

Se presentaba con conciencia lúcida, serena y tranquila, con su atención sostenida. Tono de
voz neural, mostraba un pensamiento lógico, coherente y con memoria conservada.

ANÁLISIS DE RESULTADOS
Dominancia negativa
percentil de 16 en situaciones normales
percentil de 10 en motivación
percentil de 20 bajo presión

Influencia en la media tirando a positiva

percentil de 70 en situaciones normales
percentil de 55 en motivación
percentil de 87 bajo presión

Sumisión positiva
percentil de 75 en situaciones normales
percentil de 63 en motivación
percentil de 87 bajo presión

Cumplimiento en la media tirando a positivo

percentil de 60 en situaciones normales
percentil de 55 en motivación
percentil de 70 bajo presión

Buena voluntad con Influencia alta y dominancia baja

Adaptabilidad con cumplimiento alto y dominancia baja
Paciente con sumisión alta y dominancia baja
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

Empuje Percentil Descripción

Dominio- Personas que buscan paz y armonía, se mantienen al

margen al conflicto, discretos, modestos, humildes con
sus virtudes. Trabajan en equipo y son buenos
interlocutores.

Normal 16 En ocasiones es pacífico y dócil.

Motivación 10 Tiende a ser pacífico y dócil.

Bajo presión 20 En ocasiones es complaciente, facilitador y sencillo.

Persuasión Percentil Descripción

Influencia + Son personas lógicas y objetivas en todo lo que hacen. Con

frecuencia se les etiqueta como antisocial o que no gustan
de la gente, se dificulta demostrar su interés, son
socialmente pasivos y asumen rol de observadores en vez
de participantes.

Normal 70 Animoso, extrovertido y confiable.

Motivación 55 Sociable y amable.

Bajo presión 87 En ocasiones magnético, optimista y demostrativo.

Constancia Percentil Descripción

Sumisión + Tiende a ser una persona controlada, poco demostrativa,

tranquilamente y amable. Debido a que no es de
naturaleza explosiva o de propia reacción, tiende a ocultar
sus sentimientos y guarda rencor con facilidad; le gustan
las relaciones intensas y con un selecto y pequeño grupo
se muestra relajado y satisfecho. Es paciente y
predeterminado y está dispuesto a ayudar a los que
considera sus amigos.

Normal 75 En ocasiones es consciente, paciente y confiable.

Motivación 63 Constante, estable y sereno.

Bajo presión 87 En ocasiones es metódico y cauto.

 Apego Percentil Descripción

Cumplimiento + Es pacifico y adaptable para evitar conflictos, busca

apreciación y es fácilmente herido por otros. Es leal,
humilde, dócil, trata de siempre hacer las cosas lo mejor
posible, cauteloso, conservador, toma decisiones
lentamente y no antes de haber revisado minuciosamente la
información disponible. Puede esperar a ver las tendencias
del grupo antes de decidir algo.

Normal 60 Metódico, ordenado y pulcro.

Motivación 55 Conservador, diplomático y convencional.

Bajo presión 70 Precavido y complaciente.

CONCLUSIONES
Andrea de 20 años tiene un perfil laboral en su totalidad bastante apacible, dócil, sumiso,
complaciente, precavida , serena, confiable, facilita las cosas, las hace sencillas y suele ser
ordenada y pulcra dentro de su modos de trabajo, la mayoría de sus factores se encuentran en
completa sintonía siendo un individuo altamente confiable y dispuesto a puestos en el que se
le ordene hacer algo, pues en la mayoría de ambientes sin importar la situación podrá hacer
su trabajo sin menor complicación, sin embargo su punto débil puede llegar a ser la lentitud
por sus cualidades minuciosas, pacientes y pacíficas, por lo tanto no se le recomiendan
trabajos en los que sean de constante presión y de procesos rápidos. Dentro de la integración
de sus resultados se valora igualmente virtudes como la buena voluntad, un buen sentido de
adaptabilidad al entorno y la virtud de tener paciencia, por lo tanto podría ser una buena
opción en áreas de servicio al cliente y consultorías o orientaciones.

RECOMENDACIONES
● Buscar áreas laborales que no se encuentren bajo estrés y consideren el trabajo en
periodos cortos y rápidos.
● Recomendable trabajar en servicio al cliente, orientaciones o como recepcionista.
● Evitar ambientes conflictivos, aunque pudiera ser mediador en dichos ambientes.
 CONCLUSIÓN
Es un test sencillo y concreto, saca buenos resultados en las habilidades y rasgos que destacan
a la persona en cuestión y con estos mismos se puede crear un perfil o curriculum para
solicitar un trabajo, puede ser bueno para la orientación vocacional si así se requiere en
alguna ocasión de nuestra carrera profesional haciendo más sencillo el diagnóstico de
aptitudes de nuestro cliente, es de importancia conocer de estos test y que evalúan para poder
acudir a ellos si es necesario y apoyarnos de este material para un trabajo más completo y
uniforme, así como validado para una obtención de resultados precisos de información que es
de nuestro interés.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
interpretaciónCleaver. (s. f.). EVALUACIÓNDELAPERSONALIDAD. Recuperado 21 de abril
de 2022, de https://aliat.brightspace.com/d2l/le/lessons/295307/topics/30964339