ENFERMERÍA

EN SALUD
OCUPACIONAL

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. INTRODUCCIÓN
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable realizar el
análisis de la Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo para la mejora continua del Sistema,
prevención de riesgos laborales y mejora del bienestar de los trabajadores.
Este documento debe de ser de conocimiento de la Dirección General, El
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, los ejecutivos adjuntos y todo el
personal en general; quienes deben dar fiel cumplimiento a todos los
objetivo, normas y procedimientos que se encuentren en el plan.
2. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo abarca todas las
actividades realizadas por los servidores y los colaboradores del
CENARES, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan del
ámbito instituciones e incluye a proveedores de servicios y contratistas.
3. POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El CENARES órgano desconcentrado del MINSA, responsable del
abastecimiento de recursos estratégicos en salud para las intervenciones
sanitarias, reconoce la importancia y el valor de su personal; debido a eso
asume su liderazgo y compromiso, son 8 los compromisos los cuales nos
ayudaran a salvaguardar el bienestar de los trabajadores.
4. OBJETIVO Y META
Promover que la institución empleadora gestione un sistema de seguridad y
salud en el trabajo con el fin de prevenir accidentes o enfermedades en los
puestos de trabajo.
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

5.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De acuerdo a ley que se encuentra vigente en el CENARES se llevó
a cabo lecciones para una renovación de miembros del comité de
seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores.

5.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
El CENARES estableció que la vigencia y aplicación del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo establezca pautas claras
 que garanticen la integridad física y la salud de todos los
colaboradores y socios estratégicos. Cabe resaltar que este
reglamento interno es de carácter de obligatorio.

6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE

RIESGOS.

6.1. PROPÓSITO
Es actuar de acuerdo a la R.M. N 050-2012 TR para así poder
identificar los peligros, evaluación y control de riesgo de seguridad y
salud en el trabajo, cumpliendo las medidas de control adecuadas.
6.2. DESCRIPCIÓN
Aquí se trabajará con un elemento muy importante que es la
planificación del cenares, pero antes se deberá evaluar todas las
actividades que se ejecutaran, identificando los peligros asociados a
cada una de ellas, valorando los riesgos asociados y estableciendo
los controles necesarios.

6.3. PLANOS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Estos planos serán de mucha ayuda ya que nos va a prevenir de los
diferentes niveles de riesgos, esto consiste en una representación
gráfica de los símbolos de uso general de acuerdo a la información
del IPERC.

6.4. PLANEAMIENTO PARA INICIAR EL IPERC.

Para el planeamiento del IPERC tienen la obligación y el derecho de
participar todos los colaboradores, se establecerá de acuerdo al
cenares una metodología que ayudará a tomar medidas para reducir
o eliminar todos los riesgos no aceptables.

6.5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS.

Para la identificación de peligros se deberá analizar lo siguiente:
• Las actividades que cumple todo el personal en ese centro de
labores.
• El comportamiento y la capacitación de las personas que
trabajan ahí.
• Identificar los peligros que puedan afectar la seguridad y/o
salud de las personas dentro del lugar del trabajo.
• Verificar las infraestructura, equipos, procedimientos
operacionales y organización del trabajo.
• Considerar todos los posibles peligros por mas pocos
probables que parezcan.
 • Considerar los reportes de incidentes y accidentes, monitoreo
de salud ocupacional, descansos médicos recurrentes entre
otros.

6.6. EVALUACIÓN DE RIESGO.

Esta evaluación debe ser realizada por los equipos de trabajo
involucrados en cada actividad acompañados por el supervisor y/o
personal de SST en cada sede y se tomara en cuenta los requisitos
legales considerando para ello criterios de probabilidad y severidad
definidos en la metodología.

6.7. MEDIDAS DE CONTROL.

Se deberá seguir el criterio de jerarquización. Este proceso de
reducción de riesgo debe abarcar la adopción de las medidas
oportunas en orden descendente según se indica a continuación:
 Eliminación
 Sustitución
 Controles de ingeniería
 Control administrativo
 Equipos de protección personal (EPP)

7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

7.1. DIRECTOR GENERAL

Este debe disponer la implementación y verificación del cumplimiento
del plan y disponer de recursos necesarios para implementar el plan
presente.

7.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Este debe aprobar el PASST y verificar su vigencia, realizar
inspecciones a fin de verificar lo dispuesto en el plan presente, debe
promover la participación activa del personal en todo lo que
concierne a la Seguridad y Salud en el Trabajo y cumplir las
funciones designadas en el Reglamento del SST.

7.3. EJECUTIVO ADJUNTO I

Este debe de cumplir difundir y hacer cumplir lo que se acordado en
el plan y todos los documentos del SST, disponer los recursos
necesarios para la implementación del plan y garantizar la
participación del personal bajo su responsabilidad.

7.4. TRABAJADORES Y/O COLABORADORES

 Este debe cumplir con cumplir lo establecido en el plan, participar de
manera proactiva en el proceso de identificación de los peligros y de
cómo controlarlos y no realizar bajo ninguna circunstancia tareas
rutinarias sin las medidas de control.

7.5. PERSONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Este debe asesorar a los coordinadores y a su personal en la
adecuada aplicación del plan, verificar la aplicación de las medidas
de control y asegurar el adecuado cumplimiento de los
procedimientos operativos y normas internas de SST.

8. CAPACITACIONES EN SST
Es una actividad que consiste en establecer conocimientos teóricos y
prácticos sobre los temas de seguridad y salud en el trabajo para el
desarrollo de capacidades y destrezas, en la prevención de riesgos que
pudieran afectar nuestra integridad física durante el trabajo.
8.1. METODOLOGÍA
Es el entrenamiento, capacitaciones y motivación que tiene un
carácter teórico y práctico para la colaboración de los trabajadores.
Objetivos:
• Exposiciones teóricas.
• Proyecciones de los temas a tratar.
• Entrega de material de los temas tratados.
• Evaluación del entrenamiento y capacitaciones brindada.
En este paso será importante la capacitación del personal sobre
temas de acuerdo al área que correspondan y todo en asunto de
seguridad y salud en el trabajo. Además, los nuevos trabajadores o
reubicados ingresan a la institución con previa inducción cuyo
contenido provee conocimiento y conciencia sobre seguridad y salud
en el trabajo.
8.1.1. CHARLAS DE SEGURIDAD.
En este punto de acuerdo con el programa de seguridad y salud en el
trabajo se llevarán a cabo actividades con el fin de crear conciencia y
prevención.

9. PROCEDIMIENTOS
Aquí los procedimientos son diversos y muy importantes porque abarcan
todo tema en cuanto a seguridad y salud en el trabajador, así como:
• Procedimiento de identificación de peligros, evaluación de riesgos
y control (IPERC) en el CENARES
 • Procedimiento de exámenes médicos ocupacionales en el
CENARES
• Procedimiento para el cumplimiento de seguridad y salud en el
trabajo a los proveedores, contratistas y otros.
• Procedimiento para Auditoría interna en CENARES
• Procedimiento de inspecciones de seguridad y salud en el trabajo
en CENARES
• Procedimiento de capacitaciones en CENARES
• Procedimiento para atención de accidentes e incidentes laborales
• Procedimiento de control de documentos y registros de seguridad
y salud en el trabajo CENARES
• Procedimiento de trabajo de alto riesgo en la manipulación de
materiales peligrosos.
•
9.1. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO
Las actividades primarias que nos da CENARES se ha identificado
trabajos de riesgos, existen actividades que pueden involucrar riesgo
de los cuales no fueron identificados en la MATRIZ IPERC. Se
deberá realizar un procedimiento específico que nos permitirán un
total de conocimiento de etapas a realizar por los ejecutores de
CENARES.
Se consideran trabajos de alto riesgo las siguientes, no siendo
limitativa:
• Izaje mecánico o manual de cargas.
• Trabajos eléctricos con tensión.
• Trabajos de alturas físicas (1.80 metros sobre el nivel de piso
terminado)
• Operación de maquinaria pesada o semipesada.

10. INSPECCIONES INTERNAS DE SST

10.1. INSPECCIONES GENERALES

Tienen que identificar condiciones sub estándar, durante su
ejecución también pueden ser identificados los actos sub estándar.
Dentro de las inspecciones generales tenemos:
• Inspección de inicio de turno: los responsables de cada área
están a cargo de realizar dentro de las primeras dos horas
iniciado el turno de trabajo, estos deben registrar algunas
desviaciones o condiciones inseguras y reportar a su jefe
inmediato superior.
• Inspección planificada: El CSST es quien se encarga de
programar las inspecciones planificadas priorizando el
inventario de riesgo en todas las áreas según la matriz IPER.
 • Inspección rutinaria: a diario los responsables de las
diferentes áreas deben realizar inspecciones rutinarias a fin de
identificar, evaluar y corregir las condiciones inseguras.

11. SALUD OCUPACIONAL

Es una rama de la enfermería cuyo objetivo es la conservación de la salud
del trabajador, prevención y atención de accidentes de trabajo, protegiendo
así al personal de enfermedades y daños derivados de su actividad laboral.
También consienten exámenes médicos a los trabajadores estos pueden
ser:
• Evaluación medicas pre-ocupacional
• Evaluación medico ocupacional periodo
• Evaluación medico ocupacional de retiro o egreso

12. CLIENTES, CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

Nos dice que todos los trabajadores que ingresa de CENARES tiene los
lineamientos de seguridad y salud del trabajo tiene que tener en cuenta que
no son exclusivo a los contratista y proveedores.
Hay que tener en cuentas estoy puntos:
• La utilización y evaluación del sistema de administración en estabilidad y
salud en el trabajo de la persona que prestan servicios bajo maneras
formativas laborales.
• Es la prevención en estabilidad y salud de todo el personal que está sus
instalaciones.
• Cumplir con las normas legales de seguridad y salud en el trabajo.

13. PLAN DE CONTINGENCIAS

Nos dices que son acciones y procedimientos que tiene la finalidad de
preservar la vida y la integridad física de los trabajadores, visitas y todas
aquellas personas que se encuentre en las instalaciones de la institución.
13.1. ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS
Son objetivos de estandarizar y normas el entrenamiento al personal
de la brigada de emergencias para que así estén preparados para
cada situación.
En los simulacros el personal de la brigada se tienes que realizar una
vez por cada año se debe programar por cada sede

14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
La finalidad de la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales es descubrir todos los factores que intervienen los mal
llamados “accidente”, buscando causas y no culpables. El objetivo debe ser
neutralizar el riesgo desde su origen. La investigación de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales sirve para orientar acciones
preventivas.
14.1. COMUNICACIÓN.
El objetivo es establecer un procedimiento para comunicar todos los
accidentes e incidentes que ocurran en las instalaciones, a los
trabajadores, aunque ocurran fuera de estas instalaciones, como
fase previa a su investigación y aplicación de medidas correctivas y
preventivas con el fin de evitar que se repitan.
Deben comunicarse a la mayor brevedad posible todos los
accidentes e incidentes ocurridos al responsable del lugar de trabajo.

14.2. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES NO

MORTALES.
La necesidad de investigar los accidentes, incidentes o enfermedad
profesional comunicados, atendiendo a las características y a la
magnitud de los mismos. Como norma general, se investigarán todos
los accidentes de trabajo.
Se iniciará la investigación contactando con las personas que puedan
aportar información sobre lo ocurrido, desde el propio accidentado a
otros testigos, si los hubiera.
Se entrevistarán con ellos, preferentemente de forma individual y en
el lugar del accidente.
Se recogerá los datos necesarios con la finalidad de realizar la
investigación para identificar las causas del accidente y facilitar la
mejora de la planificación y gestión de la prevención, en ningún caso
buscará culpables.

14.3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES MORTALES.

Al momento de realizar la investigación del accidente mortal, se
solicitará al empleador la evaluación de riesgos correspondiente al
puesto de trabajo, sector del establecimiento o lugar de trabajo
donde se haya producido el accidente mortal. Si el empleador no
hubiera efectuado dicha evaluación, deberá realizarla en forma
conjunta con el responsable del servicio de higiene y seguridad del
empleador. La evaluación de riesgos se deberá efectuar aplicando la
metodología que resulte más apropiada al caso, privilegiando las que
permitan la participación activa de quienes intervienen en el proceso
de trabajo.
14.4. INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Forma parte de un proceso dirigido a controlar de manera eficaz los
riesgos, estableciendo medidas de prevención no sólo a nivel del
puesto de trabajo habitual del trabajador afectado, sino también a
nivel de otros puestos, asegurando una disminución de las
enfermedades ocupacionales.
Se trata de una herramienta preventiva de gran utilidad, ya que
permite detectar situaciones de riesgo que han podido pasar
desapercibidas o aquellas en las que las medidas correctoras han
sido insuficientes, contribuyendo a establecer medidas de prevención
más eficaces.

15. AUDITORIAS.

Se podría decir que es como un examen sistemático para determinar si las

actividades y los resultados relacionados, se ajustan a los arreglos
planificados y si estos acuerdos se implementan de manera efectiva y son
adecuados para lograr la política y los objetivos de la organización”.

Las auditorías de seguridad son principalmente para verificar la efectividad

de los diversos programas, no reemplazan las inspecciones regulares de las
instalaciones.

16. ESTADISTICAS
La estadística es un instrumento para guiar el seguimiento y evaluación. La
finalidad de esta herramienta es implantar los criterios de seguimiento y
evaluación del proceso y resultados de la intervención en SST.
16.1. INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Aquí en el personal de seguridad y salud en el trabajo de gestión de
las personas es responsable de implantar los indicadores
estadísticos medibles.
Los indicadores son como cuestionarios matemáticos con las que se
busca reflejar una situación especifico, estos indicadores pueden ser
valores, unidades, índices (como índice de frecuencia de accidentes,
de gravedad, de incidencia, etc.), series estadísticos, etc.

17. IMPLEMENTACION DEL PLAN

17.1. PRESUPUESTO
Toda actividad implica el uso de recursos materiales y financieras,
este paso se expresa en términos monetarios respecto a las
operaciones y recursos, con el fin de lograr los objetivos fijados, aquí
se considera los ingresos y egresos de cada actividad. De esta
 manera se conocerá cual será el presupuesto general para el año
siguiente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

17.2. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aquí se expondrá o declarara las cosas previas que se van a realizar
con respecto al programa de seguridad y salud en el trabajo, luego
asara a una evaluación continua, todo esto para asegurar que se
mantenga tan positivo, útil y conveniente.

18. REVISION DEL SGSST POR LA DIRECCION GENERAL

Este proceso es responsabilidad por la alta dirección quienes se encargan
de revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces
para alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como por ejemplo revisar la
capacidad, analizar las necesidades, cambios o suficientes recursos,
estrategias o el cumplimiento del plan de trabajo anual del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
19. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
Se refiere a la elaboración y mantenimiento de registros adecuados de los
aspectos sustantivos y de procedimiento del proceso de elaboración del
programa presupuestal en materia de seguridad y salud del trabajo, y el
personal de estos mantiene los registros obligatorios del sistema de gestión
de seguridad y salud en e trabajo almacenados en medios físicos y/o
digitales.