TÍTULO: grado de correlación entre el clima organizacional y el desempeño docente

de la institución educativa secundaria San Francisco de Asis de Puno.

TEMA: El clima organizacional y el desempeño docente.

VARIABLES DIMENCIONES INDICADORES ESCALA DE

VALORACION

CLIMA Comunicación ✓ Fluidez de la

ORGANIZACIONAL información

✓ Rapidez en el
traslado de la
información

✓ Funcionalidad
de las normas

✓ Liderazgo
✓ Innovación
✓ Recompensa - Muy conflictivo
✓ Confort - Conflictivo
Potencial humano - Moderado
- Adecuado
- Muy adecuado

Diseño
organizacional ✓ Estructura
✓ Toma de
decisiones
✓ Comunicación
organizacional
 ✓ Motivación
Comportamiento ✓ Comunicación
organizacional ✓ Relaciones
interpersonales
y de trabajo

DESEMPEÑO
DOCENTE
Creación de un ✓ Establece una
ambiente propicio clima de
para el aprendizaje relaciones de
aceptación

✓ Mantener
normas
consistentes de
convivencia en
el aula -Nunca
✓ Disponer de -A veces
espacios y
recurso idóneos -Frecuentemente
para el -Casi siempre
aprendizaje
-siempre

✓ Comunicar de
Mediación para el
forma clara y
aprendizaje de todo precisa los
los estudiantes objetivos
✓ Estrategias de
enseñanza
✓ Evaluar y
monitorear
 ✓ Dominio de los
contenidos
Planeación de la ✓ Características
enseñanza de sus
estudiantes
✓ Dominio de la
didáctica
✓ Organización de
los contenidos
✓ Estrategias de
evaluación

Responsabilidad en el ✓ Desarrollo de
proyectos de
desempeño de sus investigación
funciones ✓ Aportaciones al
logro de los
objetivos
institucionales

✓ Nivel de
participación
en comités y
grupos de
trabajo

✓ Nivel de
participación
en actividades
de formación y
actualización
docente

✓ Planificación de
sesiones de
clase
Responsabilidades
profesionales

✓ Construir
relaciones
profesionales y
de equipos con
sus colegas
✓ Orientación de
los (as)
alumnos
✓ Relaciones de
respeto con los
involucrados en
la educación
✓ Manejar
información
actualizada
sobre su
profesión, el
sistema
educativo y las
políticas
vigentes