ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

PRESENTADO POR:

LINA MARIA ROJAS

PRESENTADO A:

MARTHA LILIANA ÁLVAREZ RIIVERA

SENA VIRTUAL

OCTUBRE DE 2011
 TRABAJO SEMANA 1

1. Tomando como referencia el material del curso y el material

complementario realicen un resumen en el que se identifique claramente los
objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de
Recursos Humanos.
A principios de la humanidad la satisfacción de las necesidades eran
mínimas y para ello solamente se requería hacer trueque de productos para
su sostenimiento, a medida que fue creciendo la humanidad se vio la
necesidad de crecer y producir en cantidad, pero claramente todo la
industrialización se dio a partir de la Revolución Industrias, una parte de la
humanidad acrecentaba sus bienes e igualmente creaba empresa y la otra
parte era la trabajadora en esa época no se veía la necesidad de prestarle
atención a las personas solamente se daba importancia al enriquecimiento
del capitalista y explotación del proletario.
En los tiempos actuales el crecimiento de las personas en de manera
acelerada y en busca de satisfacer las necesidades y demandas,
incluyendo la libertad de mercado, las organizaciones para competir y
sostenerse deben estar dentro del marco de la actualidad para ellos deben
estar actualizados en tecnología, infraestructura y los más importante EL
CAPITAL HUMANO, para ello las grandes y porque no decir las medianas y
pequeñas empresas crearon un departamento de GESTION HUMANA, la
cual debe brindar apoyo y concientizar a toda la empresa pero
principalmente a la gerencia de que la parte del recurso humano -el que
produce- se debe prestarle toda la importancia ofreciéndole un clima
laboral, capacitaciones, asensos para que puedan desempeñarse y generar
productividad al máximo.

El departamento de Gestión Humana tiene bajo su cargo muchas

actividades todas encaminadas a velar por el bienestar de la parte humana
de las organizaciones, pero además de esto también es el encargado de
selección, capacitación y en compañía de las áreas de la compañía de
crear los perfiles profesionales necesarios para satisfacer el requerimiento
de cada una de las áreas o departamentos que integran la empresa,
igualmente va íntimamente ligado con la parte gerencial con respecto a
prever el compromiso de este con la satisfacción plena de todos en general,
es importante que nos concienticemos de la importancia tan relevante de
todos y cada uno de los miembros de una organización ya que si tenemos
empleados satisfechos y bien tratados nuestra empresa generara buenos
 resultados y ganancias y sostenibilidad dentro del sector y economía a que
pertenecemos.

Pero también es importante el compromiso de nosotros también para que

todo esto funcione como la capacitación y compromiso de cada uno de los
miembros de una organización en aportar lo mejor al igual hacer de su
puesto de trabajo de los resultados esperados igualmente crear un clima de
compañerismo agradable tanto para nosotros como para los que
compartimos diariamente las actividades las laborales porque allí es donde
más pasamos la mayor parte de tiempo y nosotros también con nuestro
comportamiento podemos colaborar para generar rotación de personal y
mal ambiente laboral y poca productividad nuestra y del grupo de trabajo.

La creación de la Gestión Humana le ha dado el sitio que se debe dar a la

parte humana de la empresa porque las empresas fuera del logro de sus
objetivos económico que es de vital importancia, la parte HUMANA es la
base fundamental de las organizaciones porque sin ella no existirían por
este motivo hay que brindarle los medios necesarios tanto para
desempeñar las labores diarias para las que fueron contratadas como
satisfacer la parte personal para que se sienta valoradas e importantes y
den lo mejor de ellos en todos los niveles para hacer de nuestras
compañías LAS MEJORES, COMPETITIVAS, SOSTENIBLES,
PRODUCCIENDO PRODUCOS O SERVICIOS CON CALIDAD TOTAL, a
comprometernos todos.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

Todas las empresas para subsistir tienen que tener Recursos:

HUMANOS: El cuerpo de trabajo de la empresa

MATERIALES: Tangibles: infraestructura, muebles y equipos, etc.

TECNOLOGICOS: Redes, computadores, telefonía, etc

DE CAPITAL: Dinero, ect

La diferencia de los recursos en general radica en que como a las

infraestructura, tecnología y demás se les debe dar importancia e invertir
en la mejora de acuerdo a las necesidades y el cambio de las tecnología en
 general, la parte humana es donde se debe centrar la mayor parte de
atención en todo los niveles: capacitación, dotación, ambiente, elementos
necesarios para el desempeño de su labor, ambiente agradable,
compañerismo, darle importancia como persona y miembro de familia,
bienestar en su salud e integral para generar un buen clima ya que esto
contribuye en el buen desempeño de sus labores y este afecta
directamente a la empresa en general, ya que sin el elemento humano las
empresas no existirían ya que porque ellos son los que consumen y al
mismo tiempo producen.

*¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la

compañía?

Con la creación del Departamento de Gestión Humana en las compañías fue con
miras a tener una relación directa con la parte humana de la compañía y su
relación es estrecha con todas las áreas, tanto que la gerencia para algunas
tomas de decisiones necesita asesoría del este departamento, igualmente es el
que recibe y da información sobre el personal que se tiene trabajando dentro de la
compañía igualmente es el que recluta el personal que se requiere, sabe el
desempeño por medio de evaluaciones de desempeño, al igual puede dar
recomendaciones sobre asensos, y consecución de personal.

Igualmente tiene una estrecha relación con la nómina, parafiscal y demás de la

Cía.

La relación es estrecha tanto que las decisiones del Departamento de Gestión

Humana es estrecha con todas las áreas de la Cía. y más con la Gerencia porque
las decisiones tomadas en Gestión Humana afectan directamente la gerencia y a
la empresa.