MARBELLA YENIREE MOYA OCHOA @mymarbellaochoa

EMPRENDIMIENTO PRODUCTIVO

GUÍA Nº 1
1. DEFINICIONES CLAVES
1.1. EMPRESA
La empresa, una verdadera creación humana, es una de las creaciones más
complejas del ser humano en lo que a vínculos se refiere. Una empresa es una
asociación de personas que se unen para lograr objetivos en común y que desean
a partir de esto obtener beneficios. El concepto de empresa suele estar asociado al
mundo laboral y económico, pero la realidad es que una empresa puede ser un
objetivo específico para el cual se requiere la unión de varios individuos, por ejemplo
llevar a cabo la empresa de construir un puente sobre el río. La importancia de la
empresa como institución laboral, de negocios, económica tiene que ver
directamente con el hecho de que es ella, la empresa, la que funciona como unión
de todos aquellos que están destinados a trabajar por ese objetivo común. Una
empresa, además, puede dar trabajo a un sinfín de empleados y asegurar el
bienestar de muchas familias. Pero para que esto ocurra es necesario que quienes
la dirigen y trabajan en ella pongan como elemento central el crecimiento de la
misma y no las acciones ilegales que puedan perjudicarla. Todas las áreas que
forman parte de ella deben tener en claro su rol y sus tareas. Una breve cronología
de la empresa como creación social. Desde los inicios de la humanidad que el ser
humano comenzó a formar distintas comunidades o tribus mejorándose a sí mismo
a la hora de obtener recursos naturales, demostrando que no sólo los avances
tecnológicos y logísticos permitían tener mayor éxito en esta tarea, sino también el
trabajo en equipo, realizando posteriormente una mayor eficacia cuando se
realizaba una división de tareas y cada uno se dedicaba a una acción determinada
dentro de una comunidad. Durante mucho tiempo la idea de beneficios económicos
con los que se podía relacionar a una empresa o negocio fueron vedados en épocas
en las que la religión era más importante y la obtención de ganancias era vista como
un designio del demonio. Con el auge de la Revolución Industrial en el siglo XVIII y
en siglos anteriores incluso también es que se dio una mayor perfección a la
manufacturación y elaboración, donde las distintas fábricas tenían una mayor

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capacidad de producción, y hasta podían mejorar notoriamente la calidad de los

productos, transformándose posteriormente con el capitalismo y su desarrollo en el
concepto de empresas multinacionales. Estas compañías tenían una mejor división
de la obtención de recursos dependiendo de las zonas de donde se obtienen las
materias primas estableciendo distintas sedes, pero se debe pensar en ellas como
la máxima expresión del mundo comercial, siendo también el término aplicable a las
empresas medianas y pequeñas, aquellas que son de índole familiar, con un
alcance regional y teniendo también un buen nivel de producción. Esto es, la
globalización de los recursos tanto materiales como humanos. La empresa es un
complejo conjunto de dinámicas y vínculos sociales, un laberinto de realidades.
Toda empresa tiene como finalidad principal tener una mejor organización de los
recursos, para poder obtener un mayor beneficio tanto económico como productivo,
teniendo distintos sectores empresariales que consisten en áreas destinadas a
tareas específicas, donde los obreros u empleados operarios son los que tienen el
contacto con la materia prima o los clientes (dependiendo del sector de
comercialización donde se aplique la empresa) mientras que por otro lado se
encuentra el área administrativa que es la encargada de controlar y gestionar las
actividades. La principal virtud que tiene una empresa es la satisfacción de
necesidades básicas para cumplir una demanda de un tipo en particular de clientes,
obteniéndose una finalidad de lucro muy superior a la que se podría obtener por
cada uno de sus miembros en forma individual. En la empresa se suele dar con
bastante similitud la división social que se reproduce en otros ámbitos de la vida
humana. Esto es así porque los más ricos son los que detentan en una empresa los
medios de producción y los beneficios (ganancias) mientras la mayor parte de los
recursos humanos (trabajadores) pertenecen a capas medias o bajas de la escala
social. Además, se desarrollan un sinfín de estratos y jerarquías que reproducen y
mantienen el sistema de poder o de vínculos a través del dominio, del éxito personal
y de la competencia como ideal de crecimiento individual. Por otra parte, la empresa
es una unidad o entidad económica, en la que el capital, el trabajo y la dirección se
coordinan para realizar una producción socialmente útil.

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1.1.1. FINES DE LA EMPRESA

La empresa tiene como fines la producción de bienes y servicios, y la obtención de
beneficios o ánimos de lucro. Se entiende por empresa al organismo social
integrado por: empresarios; personas físicas o jurídicas titular de la
empresa, factores de producción; que son los medios humanos, técnicos y
económicos que intervienen en la producción de bienes o prestación de servicios.
Y por último, la organización; estructura funcional y departamental de la empresa
que determina los métodos de trabajo y producción. Las empresas, para conseguir
sus objetivos generales, tienen que desempeñar diversas funciones como la gestión
económica y financiera de la organización, la comercialización o distribución de sus
productos, la dirección de producción, la dirección de recursos humanos, las
compras o aprovisionamiento de materia, la investigación y desarrollo por la alta
competencia, entre otros.
1.1.2. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Las diversas clasificaciones de las empresas atienden, usualmente a variados
criterios:
✓ Según la forma jurídica que adoptan pueden ser individuales, mercantiles,
colectivas, en comanditas, comerciales, civiles y anónimas. Según su tamaño,
existen las microempresas (cuanto tiene menos de 10 trabajadores), las
pequeñas (menos de 50), las medianas (entre 50 o 500 trabajadores) y
las grandes (más de 500).
✓ La propiedad de las empresas también dice que pueden ser públicas (el capital
pertenece en su totalidad al estado), privadas (cuando corresponde a
particulares, ya sean personas físicas o jurídicas) y mixtas (intervienen tanto los
particulares como el Estado).
✓ Según la naturaleza de sus actividades, se encuentran las extractivas, las cuales
pertenecen al sector primario (agrícolas, ganaderas, mineras, de pesca);
las industriales, que pertenecen al sector secundario y de la industria
(productoras, transformadoras, etc.), y las de servicios (comerciales, de
transporte, etc.).

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1.2. EMPRENDEDORES
Se denomina emprendedor/a a aquella persona que sabe descubrir, identificar una
oportunidad de negocios en concreto y entonces se dispondrá a organizar o
conseguir los recursos necesarios para comenzarla y más luego llevarla a buen
puerto. Generalmente, este término, se aplica para designar a las personas que de
la nada, solamente, con el capital de la idea, logran crear o fundar una empresa o
ayudan a otro a realizarlo. Aunque si bien no existe una definición concreta sobre el
término, características como ser la flexibilidad, el dinamismo, creatividad,
orientación hacia la aventura y el riesgo, sirven para describir muy bien el perfil que
observará la persona emprendedora. Muchos, seguramente, creerán que este de
emprendedor, es un concepto relativamente nuevo, sin embargo, esto no es así,
sino que por el contrario, el concepto surgió aproximadamente a principios del siglo
XVI con el objetivo y la razón de ser de denominar a aquellos aventureros que
viajaban al Nuevo Mundo a la búsqueda y caza de nuevas oportunidades, sin saber
muy bien con que se encontrarían cuando estuviesen en la meta. También, a las
personas involucradas con expediciones militares se las solía denominar
emprendedores. Luego, ya en el siglo XVIII, los franceses se adueñaron del término
porque lo utilizaban mucho para designar a aquellos que se dedicaban a la
construcción, como ser los arquitectos. Recién a mediados del siglo XVIII, el escritor
francés Richard Cantillion lo aplicó con el sentido económico que hoy ostenta el
término en el mundo entero: para referirse a aquellos empresarios que se juegan el
todo por el todo por una idea. Lo que hace emprendedor/a a una persona además
de identificar una concreta oportunidad de negocios/expedición y el no miedo por la
incertidumbre que rodea y caracteriza primariamente a la misma. Obviamente, en
el contexto económico en el cual se vive hoy en día, ya no abundan los
expedicionarios ávidos de encontrar riquezas y aventuras en algún virgen
continente, por lo tanto, las personas que ostentan este perfil emprendedor suelen
estar más volcadas a la función o actividad de tipo económico, como por ejemplo
pueden ser los responsables de darle vida a la mayor parte de las Pymes (Pequeñas
y Medianas Empresas) que existen en el mundo.

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1.3. EMPRENDIMIENTO
Emprendimiento proviene del francés “entrepreneur”, que significa pionero, y se
refiere etimológicamente a la capacidad de una persona de realizar un esfuerzo
adicional para alcanzar una meta, aunque en la actualidad se limita su uso para
referirse a la persona que inicia una nueva empresa o proyecto.
Una persona que enfrenta el desafío de un nuevo emprendimiento o negocio debe
tener una actitud positiva y una gran determinación a enfrentar retos y dificultades.
Muchos profesionales deciden comenzar un propio proyecto a fin de mantener su
estabilidad económica. Incluso, muchos gobiernos o entidades económicas se han
propuesto ayudar a estos emprendedores a fin de activar la economía.
En muchas ocasiones un emprendimiento familiar ayuda a que la familia logre
satisfacer sus necesidades básicas de vida o mejorarla notablemente. Muchas
veces es la única opción frente a una crisis económica del país.
Además, un emprendimiento da independencia. Una persona que posee un
emprendimiento propio no depende de jefes ni horarios ya que trabaja de manera
particular.
1.4. INNOVACIÓN
Se denomina innovación al fenómeno mediante el cual un determinado cambio
técnico logra cambios significativos tanto en el área económica como social. De esta
aseveración se deduce que no cualquier variación tecnológica puede alcanzar el
mote de innovación, sino solamente aquella que de una mejor solución a las
necesidades de espectro social que las previamente vigentes. La innovación es un
nuevo modo de producción que hace que los factores involucrados se combinen de
un modo novedoso impactando en la economía y la sociedad de modo profundo,
destruyendo las relaciones previas y dando lugar a un nuevo orden. Algunos
ejemplos clarificadores para referirse a la innovación pueden ser los siguientes: la
imprenta, que hizo posible el acceso de la información contenida en códices al
público general; el ferrocarril, que permitió acercar las distancias facilitando el
traslado de mercaderías y materias primas; el telégrafo, con sus posibilidades de
comunicación remota; el motor a explosión, con sus implicancias para el desarrollo

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de medios de transporte. En la actualidad el proceso descrito se hace patente

cuando se observa las soluciones que parecen acaecer a problemas que antes
parecían de imposible resolución. Considérese, por ejemplo la escasez de petróleo
que se temía una década atrás: en la actualidad, además de la aparición y
perfeccionamiento de nuevas formas de conseguir energía, puede contarse con la
extracción de petróleo no convencional y hasta se hacen presentes noticias de
producción artificial del mismo. No es de sorprender que el futuro depare más
sorpresas.
2. LA IMPORTANCIA DEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR
El profundo cambio social y económico que se está operando hoy en nuestra
sociedad ha dejado patente que la creación de empresas aparece como uno de los
principales motores de la generación de empleo. Las formas de trabajo están
cambiando: aparecen soluciones nuevas como son el desempeño simultáneo de
varias actividades profesionales o la actividad profesional independiente.
Además, las relaciones de trabajo tradicionales están sufriendo una gran
transformación debido al elevado desempleo en ciertos sectores: el descenso de
empleo público; el recurso, cada vez más frecuente, a la subcontratación en todas
las grandes organizaciones y la promoción de la iniciativa y de la empresa como
claves del crecimiento económico.
Por espíritu de empresa se entiende la habilidad de la persona para transformar las
ideas en actos. Está relacionado con la creatividad, la innovación y la asunción de
riesgos, así como con la habilidad para planificar y gestionar proyectos con el fin de
alcanzar objetivos.
El espíritu emprendedor presenta una doble faceta. Por un lado, el espíritu
emprendedor supone saber lanzar nuevos proyectos con autonomía, capacidad de
asumir riesgo, con responsabilidad, con intuición, con capacidad de proyección al
exterior y con capacidad de reaccionar y resolver los problemas. Por otro lado,
también supone saber llevar a cabo proyectos de otros con el mismo espíritu de
innovación, responsabilidad y autonomía.

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3. CARACTERÍSTICAS DEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR

Las características más sobresalientes del espíritu emprendedor son:
✓ El espíritu emprendedor está estrechamente ligado a la iniciativa y a la
acción. De la propuesta, del deseo a la acción. En este sentido, es muy destacable
el informe estudio que realizó las Cámaras de Comercio donde resaltaban el muy
importante espíritu emprendedor en España en función de la información obtenida
en una encuesta. La realidad es muy diferente (no hay acción).
✓ Las personas dotadas de espíritu emprendedor poseen la capacidad de
innovar; tienen voluntad de probar cosas nuevas o hacerlas de manera diferente.
✓ Generar una iniciativa de éxito supone “crear valor añadido”, y ello solo se
puede construir desde la innovación. El espíritu emprendedor supone querer
desarrollar capacidades de cambio, experimentar con las ideas propias y reaccionar
con mayor apertura y flexibilidad. No se trata de emprender porque no queda más
remedio, porque no encuentro empleo o por otros factores exógenos a la persona,
es una actitud personal, una inquietud, una forma de ser y estar.
3.1. OTRAS CARACTERÍSTICAS DE UNA PERSONA EMPRENDEDORA
✓ En primer lugar, una persona emprendedora es innovadora, ya que debe crear
un proyecto a partir de ideas nuevas y originales.
✓ Además debe ser creativa, ya que una idea poco interesante puede no llegar a
generar resultados óptimos.
✓ Por otro lado debe ser capaz de asumir riesgos y superar los retos que el
desarrollo de un proyecto pueda generar.
✓ Frente a estas dificultades, un emprendedor debe ser flexible al cambio y
siempre focalizado en crecer. A veces es posible modificar ciertos aspectos del
emprendimiento con tal de mejorar y obtener mejores resultados.
La perseverancia es una cualidad que se encontrará en todo emprendedor, ya que
en muchos casos (quizá en la mayoría), las ganancias no llegan en los primeros
meses, sino tiempo después de comenzado el emprendimiento.
Es difícil explicar la forma en la que se realizan los buenos emprendimientos. Está
claro que la idea no debe apresurarse, llegará cuando tenga que llegar, y no suelen

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triunfar aquellos que se encierran a pensar durante horas y horas una idea para
plasmarla en un proyecto, sino los que eligen vivir su vida como todas las otras
personas, para experimentar las mismas necesidades que los demás y así
encontrar, dentro de ese camino, la idea a desarrollar.
Los estudios de marketing pueden aportar datos de interés para un emprendedor,
incluso copiar una idea exitosa de otro puede generar cierto crédito, pero
seguramente será así por un lapso de tiempo corto: los verdaderos resultados le
llegan a la gente que además de la idea, reúne una serie de
condiciones: predisposición al esfuerzo, a la creatividad, al empuje y al dinamismo.
En muchos casos, las situaciones económicas de los países dificultan el acceso al
empleo en relación de dependencia. En tales circunstancias, quienes tengan un
espíritu emprendedor podrán trabajar por su cuenta y generar sus propios negocios.
Naturalmente se trata de una decisión muy difícil, quien la toma sabe que está
renunciando a la estabilidad que otorga un salario. De todos modos, son muchos
los que adoptan el riesgo, ya sea por la ambición de los beneficios que puede traer
a futuro o por estricta necesidad por desempleo.
Casi todos los países tomaron cuenta de esto y organizaron entidades dedicadas
exclusivamente a promover los pequeños emprendimientos, ya que estos tienen un
valor importante en la economía, sobre todo al considerar que la demanda de
trabajo suele crecer a un ritmo bastante superior al de la oferta.
La posibilidad de que un empleado (y mucho más un desempleado) se transforme
en un empresario, así sea de un proyecto más bien pequeño, es una salida
importante para esas situaciones de crisis. La cultura del emprendimiento es
bastante positiva para las distintas sociedades.
Se conoce como agorismo al extremo de esta manera de pensar, que propone
alcanzar una sociedad anarquista bajo los supuestos del capitalismo: este modo de
pensar pone en el eslabón más alto de la sociedad a los
emprendedores (diferenciándolos de los capitalistas estatistas y los capitalistas no-
estatistas) por su voluntad de acción e innovación, y poniéndolos como el único
sector verdaderamente perjudicado por el Estado.

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Los emprendedores sociales son los que innovan con proyectos no necesariamente
comerciales, con un objetivo más bien referido a lo que apunta al bienestar de toda
la sociedad.
4. CAPACIDADES Y APTITUDES DEL EMPRENDEDOR

Crear un ambiente propicio para el nacimiento y desarrollo de iniciativas

empresariales se convierte en una necesidad imprescindible frente a un modelo
social dirigido a la creación de riqueza y la generación de empleo. No basta con
tener iniciativas sino que hay que ponerlas en marcha con garantías de éxito.
En este sentido, todas las actuaciones vinculadas al desarrollo emprendedor como:
materiales, recursos económicos, formación y acciones de asesoramiento,
tutorización o alojamiento en viveros de empresas deben ir encaminados a detectar
y potenciar estas capacidades.
Para que un proyecto de empresa tenga éxito la primera premisa es el emprendedor
adecuado. Proyectos viables pueden ser un fracaso si no existe detrás la persona
que tenga conocimientos, habilidades y capacidades para llevarlo a la práctica.
5. APRENDER A SER EMPRENDEDOR

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El ser emprendedor no nace se hace, es el resultado de la educación y de la cultura

del ejemplo.
Para ser emprendedor hay que prepararse, aprender a desarrollar la inteligencia
individual y social, conocerse a sí mismo, poder decir YO quiero y luego disponer
de la metodología intelectual que le permita decir YO puedo. Así se alcanza la
autoestima, el capital invisible que determina el nivel de nuestras aspiraciones. Un
elemento importante es superar la rutina en el trabajo hay que tener un modo
creativo de trabajar aunque la tarea sea rutinaria o aburrida. Cuando las
características de la actividad se contraponen con los valores hay que optar por los
valores porque son los principios rectores para vivir y forman parte indisoluble del
ser emprendedor.
Un elemento importante es el empowerment, el desarrollo del poder interior, es un
potencial que se desarrolla con la educación. Si la educación no ayuda el resultado
es la parálisis, el temor. El Empowerment comienza con tomar conciencia y asumir
la actitud necesaria para asumir y superar los obstáculos. Cuando este poder se
pone en movimiento el ser emprendedor entra en acción.

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