Facultad de ciencias de la

ingeniería y tecnología

Legislación laboral e industrial

Tarea de investigación

Carlos Fernando Quintanilla Buenavidez

Grupo 565
 Derechos fundamentales del trabajador
Carlos Fernando Quintanilla Buenavidez
Grupo 565
Los Derechos Humanos en el trabajo tienen su origen como derechos sociales en
la Constitución Mexicana de 1917 y en la Constitución Alemana de Weimar de
1919, después de un largo proceso de desarrollo que arranca desde la Revolución
Industrial.
El derecho al trabajo tiene tres elementos fundamentales:
libertad para ejercer cualquier profesión lícita sin injerencia de alguna autoridad
pública, derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones positivas para el
Estado, a fin de fomentar las circunstancias propicias para generar empleos;
dignidad, toda vez que el trabajo debe cumplir con un mínimo de condiciones
justas.
Se le conoce como derechos fundamentales del trabajador a todos aquellos
derechos y libertades que todas las personas poseen por el simple hecho de ser
humanos, estos derechos están reconocidos y garantizados bajo la ley de los
derechos del trabajador, en dado caso de que estos derechos sean afectados, la
persona podrá recurrir a la ayuda de la legislación laboral.
Los derechos laborales están ligados a la seguridad social, al derecho de la
permanencia en algún empleo, para esto la comisión nacional de los derechos
humanos considera oportuno la difusión masiva de los derechos humanos, esto
con el fin de fomentar una cultura laboral más enriquecida.
Principales derechos de los trabajadores en México
Aguinaldo: En el mes de diciembre, cada trabajador debe de recibir esta
prestación llamada aguinaldo. Dicha prestación equivale a 15 días de salario, por
lo menos
Descansos: Para evitar cargas de trabajo devastadoras, que agoten al colaborador
física y mentalmente, existen los descansos. Estos descansos son obligatorios en
todo México, siempre y cuando exista una relación laboral.
Derechos de vacaciones: Todo trabajador debe de recibir vacaciones. En México,
un trabajador necesita seis días de vacaciones por cada año laborado. Y a cada
año que pase, se le suman dos días hasta llegar a un total de 12. A partir del
quinto año, las vacaciones aumentan dos días cada cinco años.
Prima de antigüedad: Si un trabajador ha decidido dejar la empresa, tiene derecho
a que se le dé una prima de antigüedad. Esta equivale a 12 días de salario por
cada año laborado. Solo la reciben aquellos con una antigüedad mayor a 15 años.
Sin embargo, también aplica cuando hay despido injustificado, por despido
justificado, o incluso por muerte.
Maternidad: Si una mujer va a dar a luz, tiene derecho a seis semanas de
descanso antes y después del parto. O sea, un total de 12 semanas.
En este caso, la trabajadora puede decidir si transferir semanas de descanso de
antes del parto para después del mismo. Solo si el médico se lo permite, y si el
patrón está de acuerdo.
 Referencias bibliográficas
- Desconocido. (2021). Que son los derechos fundamentales del trabajador?.
2/16/2022, de Direccion del trabajo Sitio web:
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-103244.html
- Flavio Lopez. (2016). Derecho humano al trabajo y derechos humanos en el
trabajo. Ciudad de Mexico : Desconocida.
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