Tecnológico de Estudios superiores de

Ixtapaluca.

Licenciatura en administración de empresas.

Materia: Consultoría empresarial.

Profesor: Edilberto Morteo Barajas.

Alumno: Carlos Gabriel Cruz Aguilera

Evidencia: Tipos de representación.

Grupo: 4851.

Fecha: 18 de Mayo de 2022.

  ADMINISTRATIVO.

El consultor como promotor de cambio, que trabaja con pequeñas empresas trata
toda la gama de problemas de gestión y debe ser más un generalista que un
especialista. Debe tener formación profesional y experiencia en los principios de la
gestión, y conocer los puntos críticos del desarrollo de la pequeña empresa., es de
suma importancia el conocimiento de la empresa.
Está familiarizado con los diversos enfoques que permiten el desarrollo del espíritu
de empresa. Necesita paciencia y perseverancia para alentar al director a realizar
las tareas directivas, que abarcan desde la contabilidad hasta la formación del
personal, y para impedir que se concentre exclusivamente en sus actividades
técnicas favoritas.
 JUDICIAL.

El consultor jurídico es aquel profesional que posee conocimientos especializados

en cualquier área del Derecho, ya sea, en ámbitos legales o jurídicos; por otra parte,
se encarga de prestar sus servicios a personas que requieran de una asesoría sobre
algún tema especial en el derecho, esta persona puede ser natural o jurídica. El
consultor jurídico estará facultado para asesorar, orientar, y representar ante
cualquier órgano, ya sea, administrativo o jurisdiccional, a quien lo requiera.
En este orden de ideas, existen diferentes áreas del derecho en la que se puede
especializar un consultor jurídico, a continuación, se hará referencia acerca del
consultor jurídico experto en el área del derecho penal. En el proceso penal el
consultor jurídico funge como un sujeto procesal, el cual está facultado para realizar
la representación jurídica a la víctima o acusado de un hecho punible en el
mencionado proceso.
 LABORAL.

Las asesorías laborales son empresas que se dedican, exactamente, a la gestión

de todos los ámbitos relacionados con la gestión laboral. Es decir, tramitan
contratos, bajas, despidos o todo tipo de situaciones que pueden aparecer en este
sentido. Por ello, es imprescindible que el asesor laboral tenga formación en
ámbitos tan diversos como son la economía, el derecho o la resolución de
conflictos.
Por un lado, estas empresas o profesionales se dedican a gestionar toda la parte
burocrática relacionada con los empleados de una compañía. Es decir, se ocupan
de que no aparezca ningún problema con la administración pública en este
sentido. Sin embargo, su trabajo también debe repercutir en las cuentas y
balances de la empresa. O lo que es lo mismo: debe ocuparse de reducir los
gastos en pos de mejorar la rentabilidad empresarial.
 EMPRESARIAL

-Consultoría interna y Consultoría externa

Los dos tipos de consultoría pueden ser diferenciados de la siguiente manera, por
un lado, el consultor interno se encuentra contratado, como un empleado que labora
dentro de la empresa tiempo completo y en condición indefinida. Por el otro lado, el
consultor externo es un agente de cambio contratado por la empresa, cuando una
empresa decide contratar consultoría externa debe considerar el tamaño; dado que
existen grandes empresas consultoras, despachos de consultoría pequeños y
medianos, y consultores independientes
-La consultoría empresarial que nos dice qué hacer y cómo hacerlo.

El involucramiento del consultor se limita a realizar un breve análisis, y bajo sus

conocimientos dando sus consejos y opiniones acerca de un tema o situación en el
que es experto. El cliente es el responsable de la conceptualización, diseño e
implementación de la solución, basándose en los consejos del asesor, sin embargo
el consultor no se involucra de manera activa en la ejecución de ninguna de las
actividades. El tiempo del consultor por lo regular se cuantifica en horas.

-La consultoría empresarial que nos dice qué hacer, cómo hacerlo y nos acompaña
supervisando y guiando el avance.
El involucramiento del consultor se limita a realizar un breve análisis, y bajo sus
conocimientos va dando sus consejos y opiniones acerca de un tema o situación en
el que es experto. Se involucra con el cliente en la conceptualización, diseño e
implementación de la solución, con un rol de ir revisando y haciendo los ajustes
necesarios de lo ejecutado por parte del cliente. El tiempo del consultor por lo
regular se cuantifica en horas.
-La consultoría empresarial que nos dice qué hacer, cómo hacerlo y se involucra en
el diseño y la implementación de la solución.
Es un tipo de consultoría intensiva. El involucramiento del consultor es amplio. El
consultor realiza un análisis a profundidad, detectando la causa raíz de los
problemas, comparte con el cliente la responsabilidad de la conceptualización,
diseño e implementación de la solución, su rol dentro de la ejecución de la solución
es activo. El tiempo del consultor por lo regular se cuantifica en semanas

Ribeiro Soriano, Domingo. Asesoramiento en dirección de empresas: la consultoría. Ediciones Díaz de

Santos, 1998.