BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

ALUMNO: MARCO ANTONIO LÓPEZ ROJAS

PROFESORA: INDIRA TEPALCINGO DOMINGUEZ

MATERIA: RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO

UNIDAD 1, ACTIVIDAD 4: AUTONOMÍA, LIBERTAD, SINDICACIÓN

INTERNACIONAL
1. Anote el concepto de libertad sindical

R= La libertad sindical es un derecho de los trabajadores y sus

agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe
destacar que dicha noción comprende todos los atributos de la libertad
sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva, garantizando la
actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo
reconocerse sus pilares que son organización, regulación, representación,
negociación y huelga, y su objeto, el cual es la defensa de los intereses
comunes.

2. ¿Cuáles son los convenios internacionales sobre libertad sindical?

R= Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, 1948 o convenio número 87 y Convenio sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva, 1949 o convenio número 98

Principio: La libertad sindical y la negociación colectiva son derechos

fundamentales para garantizar la plena y libre participación de los
trabajadores en las relaciones laborales y el mercado de trabajo, siendo
una garantía de democracia y progreso social.

3. ¿Explica la libertad positiva y la negativa?

R= La libertad negativa consiste en que nadie interfiera en acciones propias

"En este sentido, la libertad es, simplemente, el ámbito en que un ser
humano puede actuar sin ser obstaculizado por otros”, el sentido positivo de
la palabra libertad se deriva del deseo por parte del individuo de ser su
propio dueño.

La libertad negativa responde a la pregunta: ¿puedes hacer lo que quieres?

En cambio, la libertad positiva nos remite a la interrogante: ¿puedes elegir
el objeto que quieres o deseas? Es posible que un individuo no encuentre
interferencias para realizar lo que quiere y, a pesar de ello, carecer de la
capacidad de elegir el objeto de su querer.

4. ¿En qué consiste la cláusula de admisión y exclusión?

R= La cláusula de admisión es una normación de aplicable a los contratos

colectivos de trabajo, es aquella que obliga al empresario a no admitir como
trabajadores de su empresa sino a quienes estén sindicalizados (al menos
así lo define de la Cueva). Dentro de nuestro ordenamiento positivo «en el
contrato colectivo de trabajo podrá establecerse que el patrón admitirá
exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante (artículo 395, primer párrafo, Ley Federal del Trabajo).
 La cláusula de exclusión por separación o de mantenimiento de afiliación,
es aquella, la cual obliga al empresario a separar a quienes haya dejado de
pertenecer al sindicato

5. ¿Porque es inconstitucional la cláusula de exclusión según la

Suprema Corte de Justicia de la Nación?

R= Es inconstitucional porque el empleador no está obligado a cerciorarse

de la legalidad del acuerdo de exclusión de un trabajador, ya que ello
equivaldría a que el empleador tuviera injerencia en el sindicato, pues es el
artículo 395 de la LFT el cual establece que en el contrato colectivo de
trabajo se puede admitir, y se admitirá solamente como trabajadores a
quienes sean miembros del sindicato contratante, aunque también, señala
el mismo artículo, la cláusula por admisión no puede aplicarse en perjuicio
de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus
servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en
que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo de
trabajo y la inclusión en el mismo de la cláusula de exclusión por admisión,
la cual, según se desprende de la resolución de la corte, no fue objeto de la
litis, pues la decisión de hacerla inconstitucional es por la primacía del
interés general del sindicato frente al derecho individual del trabajador.

6. Anote un concepto de Autonomía sindical.

R= Autonomía sindical es el derecho que tiene los sindicatos a redactar sus

estatutos y reglamentos, a elegir libremente a sus representantes, organizar
su administración y sus actividades y formular su programa de acción.