DERECHO LABOUR

LAW

PRINCIPIOS Y FUNCIONES
DEL DERECHO COLECTIVO
1.- PRINCIPIO DE
LIBERTAD ASOCIATIVA
Y SINDICAL
Este principio emana de uno más amplio, como lo es la
libertad de asociación, la cual se encuentra relacionada con
la posibilidad de llevar a cabo una reunión y asociación.
Por lo que de esta manera entendemos que el trabajador
está en todo su derecho de asociarse y de sindicalizarse, lo
cual abarca también de esta manera el derecho de libertad
para cualquier reunión estable y pacífica, así como también
la creación y extinción del sindicato. Ante esto debemos
tener en cuenta algunos aspectos de la libertad sindical:
 La libertad sindical en relación al individuo.
 La libertad sindical en relación al grupo.
 La libertad sindical en relación al Estado.
2.- PRINCIPIO DE
AUTONOMIA
SINDICAL
Este principio también es denominado como
autonomía colectiva de los particulares. Este
principio sostiene la garantía de autogestión de
las organizaciones asociativas y sindicatos de
trabajadores, sin interferencias de las
empresariales o del Estado, tratándose de esta
manera de la libre estructuración interna del
sindicato.
3.-PRINCIPIO DE
ADECUACION
SECTORIAL NEGOCIADA
Por este principio se estipulan los límites de las
normas derivadas de la negociación colectiva que
se deben observar. Lo que implica la
conformidad entre las normas emanadas de la
negociación colectiva y las que son fruto de la
legislación estatal.
4.-PRINCIPIO DE
CREATIVIDAD JURIDICA DE
LA NEGOCIACION
COLECTIVA
Este principio permite la creación de las normas
jurídicas siempre que estas no sean ilegales. Este
atributo es en especial relevante toda vez que ellos
no se deben instituir meras cláusulas
contractuales.
5.-PRINCIPIO DE LEALTAD
Y TRANSPARENCIA EN LA
NEGOCIACION COLECTIVA
En este principio la negociación que debe existir
debe de ser de manera leal y que el acceso a las
informaciones de esa línea sea público. Las partes
se encuentran en toda la potestad de realizar
negociaciones entre sí, al respecto la concentración
de la autonomía colectiva debe estar sustentada en
el deber general de buena fe objetiva en el cual el
derecho del trabajo está protegido en los principios
de lealtad y transparencia.
6.-PRINCIPIO DE
INEXCUSABILIDAD
NEGOCIAL

Por este principio las partes no ´pueden negarse

a la posibilidad de poder ejercer la
autocomposición. En el cual, al respecto, Este
principio nos manifiesta que este es una garantía
para que las partes no puedan rechazar una
negoción colectiva desde el primer momento.
7.-PRINCIPIO DE LA
EQUIVALENCIA DE LOS
CONTRATANTES
COLECTIVOS

Por este principio se postula el reconocimiento

de un estatuto social y jurídico semejante a
ambos contratantes colectivos (trabajadores
empresarios). En tal sentido los sujetos del
derecho colectivo del trabajo tienen la misma
naturaleza, ambos son seres colectivos.
8.-PRINCIPIO DE
INTERVENCIÓN SINDICAL EN
LA NORMATIZACIÓN
COLECTIVA
En este principio la validez del proceso de negociación
colectiva requiere necesariamente la intervención de una
organización sindical, se busca asegurar la existencia efectiva
de la equivalencia entre los sujetos contrapuestos, de esa
manera se evita la negociación informal del empleador con
grupos colectivos de trabajadores eventuales que carecen de la
fuerza de la institucionalización democrática. Que si cuenta la
organización sindical. Este trabajo orienta la creación
aplicación e interpretación de normas jurídicas de trabajo que
en el ámbito colectivo garantizan el derecho de los
trabajadores.
INTEGRANTES:
 WENDY RENGIFO MARINA
 KIARA TUESTA COTRINA

 DANIELLA CHAUCA GÓMEZ

 ROSY SABOYÁ DELGADO

 JULIANA CHOCACA TAFUR

 PATRICIA BATRA CÓRDOVA

 INGRID HERNANDEZ GONZALES