SST - PG - 02

PREVENCION CONSUMO
DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Vers. 1

1. OBJETIVO

Prevenir conductas de riesgo y promover la calidad de vida de los empleados de TLS LTDA interviniendo
los problemas asociados al consumo y abuso de sustancias psicoactivas (alcohol, drogas ilegales y
tabaco), a fin de evitar sus efectos en las personas, familias y la comunidad.

2. ALCANCE

Este programa aplica en todas las instalaciones de TLS LTDA, cuando los empleados por funciones de
trabajo o por ocasión de éste, se encuentran fuera de las instalaciones de la empresa. También a todos
los contratistas habituales y visitantes.

3. DEFINICIONES

• Abuso. Patrón de uso de sustancias psicoactivas que disminuye las habilidades para cumplir las
responsabilidades cotidianas de una persona ya sean en el hogar, en el trabajo o en sus estudios, y
que pueden derivar en la ocurrencia de situaciones riesgosas para la seguridad personal o
colectivas, dificultades laborales y problemas legales.

• Adicción. Dependencia del organismo de la persona a alguna sustancia psicoactiva.

• Aptitud para el trabajo. Condición adecuada (física-mental-emocional) de una persona, que le

permite realizar las tareas asignadas de manera competente y de una forma que no compromete o
amenace su propia seguridad o salud o la de los demás en el lugar de trabajo.

• Alcoholemia. Cantidad de alcohol etílico que tiene una persona en determinado momento en cien
centímetros cúbicos de sangre.

• Bebidas alcohólicas o embriagantes. Bebidas que contienen alcohol etílico (etanol) cuya ingestión
produce signos neurológicos, como trastornos de la coordinación, secundarios a depresión del
sistema nervioso central. Ejemplos: cerveza, ron, aguardiente, whisky, vodka, vino, etc.

• Contratista. Persona natural o jurídica con la cual se celebra un contrato. Incluye sus empleados,
supervisores, personal administrativo directo.

• Diagnostico precoz. Conjunto de acciones médicas y paramédicas implementadas en el ámbito

laboral y clínico, destinadas a identificar el uso y abuso del alcohol etílico y otras sustancias
psicoactivas, con el fin de evitar las consecuencias negativas laborales, sociales, familiares y de salud
y/o el desarrollo de dependencias.
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• Drogas ilegales. Toda sustancia que introducida en el organismo por cualquier vía de administración
produce una alteración de algún modo, del natural funcionamiento del sistema nervioso central del
individuo y, que además es susceptible de crear dependencia, ya sea psicológica, física o de ambas.
El uso ilegal de cualquier droga legal puede conllevar a dependencia. Para efectos de este
documento, las sustancias se clasifican de acuerdo a su tipo, pero no se limitan a: anfetaminas,
benzodiacepinas, cannabinoides, opiáceos y cocaína.

• Embriaguez. Estado de alteración transitoria de las potencialidades psíquicas y somáticas de un

individuo, de sus condiciones físicas y mentales, de carácter grave o de corta duración en el tiempo,
ocasionada por la ingesta, uso o abuso de alcohol etílico o de cualquier otra sustancia psicoactiva,
que no permite una adecuada realización de actividades de riesgo.

• Empleado. Toda persona que tenga contrato laboral

• Pruebas con causa justificable. Se realizaran pruebas para detección de alcohol y drogas cuando los
comportamientos de las personas causan preocupación entre sus compañeros de trabajo o su jefe
inmediato con respecto a la aptitud para trabajar.

Las causas justificables pueden incluir, aunque sin limitación a ellos, una o la combinación de las
siguientes:

 Comportamiento errático, anormal o inusual.

 Observaciones de deterioro en el desempeño del trabajo
 Comportamientos que en opinión del supervisor u otro empleado amerita una prueba.

• Sustancias psicoactivas. Sustancia que introducida en el organismo por cualquier vía de

administración produce una alteración del sistema nervioso central del individuo y, es además
susceptible de crear dependencia. Son aquellas sustancias incluidas en la Ley 30 de 1986.

• Tabaco. Planta solanácea, originaria de las Antillas, cuyas hojas (preparadas de diversos modos), se
fuman, se mascan o se aspiran. La adicción crónica generada por el tabaco, se conoce como
tabaquismo y describe la dependencia física y psicológica. Así mismo, el consumo de tabaco
también puede generar cáncer en diferentes localizaciones, enfermedades respiratorias y cardiacas,
entre otras.

4. RESPONSABILIDADES

4.1 Responsable SST Es la responsable en lo referente a este documento:

 Supervisar, apoyar y mantener vigente la Política de no consumo de Alcohol, tabaco y sustancias

psicoactivas; y el programa de prevención
 Promover un ambiente de trabajo que incentive la comunidad abierta y honesta acerca de estos
temas y enfatice la importancia de tener un comportamiento saludable.
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 Definir y disponer los recursos necesarios para la implementación del presente programa.
 Asegurar la adecuada difusión de los lineamientos definidos en el presente programa entre
todos los empleados y visitantes de la compañía.
 Manejar los casos de abuso de sustancias psicoactivas de manera confidencial.
 Participar activamente con el área de seguridad y salud en el trabajo en la identificación del
personal que presuntamente se encuentre laborando bajo los efectos de sustancias psicoactivas,
así como el análisis de posibles casos de adicciones a estas sustancias.
 Participar en los procesos disciplinarios como consecuencias del incumplimiento de los
lineamientos definidos en este documento.

4.2. Empleados. Son responsables de:

 Conocer y cumplir la Política y los lineamientos definidos en el programa de prevención del no

consumo de sustancias psicoactivas.
 No presentarse a la jornada de trabajo bajo los efectos de sustancias psicoactivas.
 Comunicar oportunamente a su jefe inmediato si no se encuentra en condiciones apropiadas
para comenzar o continuar su turno de trabajo, debido a efectos ocasionados por el consumo de
sustancias psicoactivas.
 Informar al jefe inmediato, acerca de casos de comercialización, distribución, posesión o
consumo de sustancias psicoactivas.
 Informar acerca de casos de empleados que presuntamente se encuentren laborando bajo los
efectos de sustancias psicoactivas.
 Brindar la información necesaria durante las investigaciones de accidentes laborales e incidentes
de alto potencial posiblemente relacionados con el trabajo bajo los efectos de sustancias
psicoactivas.
 Participar en las actividades promoción y prevención del no consumo de sustancias psicoactivas.
 Asumir conductas responsables de tipo personal, familiar y social frente al consumo de
sustancias psicoactivas.

5. CONDICIONES GENERALES Y ESPECÍFICAS

5.1 Condiciones Generales

Se exime las condiciones de pruebas y prohibiciones del consumo de alcohol, para las condiciones
controladas de celebraciones y reconocimientos empresariales.
Para el cumplimiento del presente documento y bajo los lineamientos de la política de prevención del no
consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas, el compromiso con la mejora del bienestar
personal, social, familiar y laboral del personal interesado y el cumplimiento de las exigencias de la ley en
la materia. Por lo cual AVAC Bucaramanga, establece las siguientes condiciones:

 No está permitido consumir alcohol y/o sustancias psicoactivas en las instalaciones laborales de la
compañía o por fuera de éstas cuando por causa o con ocasión del trabajo se encuentren por
fuera de la compañía.
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 Ningún empleado, contratista, visitante o proveedor debe presentarse al sitio de trabajo bajo los
efectos de alcohol y/o sustancias psicoactivas. Esto aplica también cuando empleados de La AVAC
Bucaramanga, se encuentren por fuera de las instalaciones de la empresa por causa o con ocasión
del trabajo.

 Está prohibida la posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas y/o sustancias
psicoactivas, en las instalaciones de la empresa.

 Se prohíbe el consumo de tabaco en cualquier instalación física de AVAC Bucaramanga, puestos de

trabajo e instalaciones locativas de cualquier cliente.

 Un trabajador en proceso de tratamiento y rehabilitación podrá seguir desempeñando sus

funciones habituales, sólo si se obtiene el respectivo concepto de aptitud médica expedido por su
médico tratante. En caso contrario, el área de Seguridad y salud en el trabajo verificará si el
colaborador tiene restricciones para desempeñar su cargo, las cuales deberá especificar la
duración de las mismas.

 Está prohibida la comercialización, tráfico de alcohol, sustancias psicoactivas y medicamentos sin

prescripción médica al interior de la Compañía, en funciones externas de trabajo o al servicio de
ella. El que incurra en esta falta será sancionado de acuerdo a la legislación vigente.

 Si un empleado infringe las disposiciones contenidas en el presente documento, se tomarán las

acciones disciplinarias correspondientes y éstas no pueden ser evitadas mediante la solicitud en
esa oportunidad, de tratamiento o rehabilitación indicada en este documento.

 Si un contratista, proveedor o visitante infringe las disposiciones contenidas en el presente

documento, se solicitará su salida de las instalaciones de la empresa y se notificará a su jefe
inmediato.

5.2 Condiciones Específicas

5.2.1 Estrategias para la prevención del consumo de sustancias psicoactivas

 Estrategias de prevención primaria

Comunicación, sensibilización y capacitación. Para el desarrollo de las estrategias de prevención
primaria, AVAC Bucaramanga, desarrolla e implementa las siguientes estrategias:

a) Sensibilizaciones y capacitaciones a todos los niveles de la organización que promuevan

espacios de trabajo libres del consumo de sustancias psicoactivas.

b) Comunicación en boletines y en carteleras sobre las políticas y el programa de prevención

del consumo de sustancias psicoactivas.
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c) Incluir dentro del programa de inducción y re-inducción, componentes generales del

programa de prevención del consumo de sustancias psicoactivas.

d) Con el apoyo de la ARL, cajas de compensación y EPS el desarrollo de actividades lúdicas que
estimulen la prevención del consumo de sustancias psicoactivas en todos los empleados.

 Estrategias de prevención secundaria:

Pruebas de detección con causa justificable. Cuando se sospeche del consumo de sustancias psicoactivas
por parte de un empleado, se deberá proceder de la siguiente manera:

a) El jefe inmediato retira a la persona a un lugar privado para discutir sus observaciones
confidencialmente. Cuando una persona diferente al jefe inmediato ha notificado algún hecho
irregular con relación al cumplimiento de este procedimiento, se debe notificar al jefe inmediato.
Una vez el jefe inmediato haya conversado con el implicado, deberá realizar una prueba
confirmatoria y remitirlo al laboratorio autorizado para la realización de las pruebas, previa
aprobación del trabajador.

b) El Jefe inmediato o a quien se delegue, deberá acompañar a las personas involucradas al

laboratorio acreditado y permanecer junto con el trabajador hasta que la prueba se complete.

c) Si el resultado de dichas pruebas es negativo, la persona puede estar en la capacidad de

regresar al trabajo, si es positivo se procederá según el reglamento interno de trabajo.

 Consentimiento para los exámenes de detección de sustancias psicoactivas:

El personal autorizado para la realización de pruebas de detección de sustancias psicoactivas (alcohol y/o
drogas ilegales), deben contar con el consentimiento escrito y firmado del trabajador al momento de
divulgar y formar en el programa de consumo de sustancias psicoactivas de la compañía. Formato
Autorización para la realización de pruebas de sustancias Psicoactivas SST-FO-21.

 Estrategias de prevención terciaria:

Programas de tratamiento y rehabilitación

Aquellos empleados que se encuentren en tratamiento por adicción a alguna de las sustancias
psicoactivas, deberá mantener informado al área de Seguridad y salud en el trabajo sobre los avances,
recomendaciones y restricciones que dicten los médicos tratantes al respecto, y solo podrá reintegrarse
cuando se disponga del concepto positivo del médico tratante.

 Alteración de las muestras de las pruebas de detección de alcohol y sustancias psicoactivas.

Si a una persona se le comprueba que conscientemente alteró las muestras se hará inicio a un proceso
disciplinario y administrativo de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.
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5.5 Confidencialidad

a) Se debe realizar todos los esfuerzos razonables en relación con los requisitos de seguridad, prácticos y
legales para asegurar la privacidad de la persona en todo momento.

b) Antes de divulgar la información confidencial sobre una persona, se deben seguir los siguientes pasos:

Considerar otras maneras de resolver la situación

Divulgar únicamente la información requerida para el manejo efectivo de la situación.
Discutir la situación con el jefe inmediato del trabajador.

c) Aquellos individuos que fallen en mantener la confidencialidad o actúen temerariamente en

cumplimiento de los procedimientos previstos en este documento, estarán sujetos a una acción
disciplinaria.

6. INDICADORES DE GESTIÓN

Se tendrán como referencia los siguientes indicadores para evidenciar los resultados del programa:

Cobertura

__N° de trabajadores cubiertos por las actividades_ X 100

Total, trabajadores

Cumplimiento
__N° de actividades implementadas_ X 100
N° de actividades planeadas

Impacto

_N° de trabajadores con tratamiento por consumo de SPA_ X 100

N° de trabajadores

Aprobado
Versión Descripción del cambio Elaborado por: Fecha
por:
1 Documento de Emisión Inicial 15-02-17