REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN

RODRÍGUEZ

SUB DIRECCION DE EDUCACION AVANZADA

NÚCLEO LOS TEQUES

TALLER UNIDAD IV

ESPACIOS DE DIÁLOGO PARA LA PROPOSICION Y DEMANDAS DE

LAS POBLACIONES.

Maestrantes:

García P Sandra L ci V-11.039.022

Machado Aarón ci V-20.975.899
Ortega A. Judith L ci V-11.035.527
 Los Teques 02 de Junio 2022.

DESARROLLO

El ser humano durante toda su existencia, ha tenido la necesidad de vincularse,

relacionarse e interactuar entre si y de manera colectiva, con la finalidad de satisfacer
sus necesidades o solucionar sus dificultades y diferentes situaciones. Esto lo ha
logrado por medio de instrumentos establecidos o criterios personales. Tales como;
(Sindicatos, Movimientos Sociales, Políticos, Culturales, Religiosos) , entre otros,
tratando en lo posible de no discriminar ni coaccionar la libertad de pensamiento ni
convicciones de dichos actores.

Los Espacios de Diálogo son fundamentales para reconocer la importancia y

dimensión de la comprensión de la realidad Nacional e Internacional, esto es de suma
importancia para establecer las estrategias, que se han necesarias para la solución o
mejora de conflictos y/o procesos.

Este proceso de diálogo debe ser compromiso de todos los participantes

responsables del proceso.

En los procesos Dictatoriales los espacios de dialogo no existen, para el desarrollo

social. Estas políticas pueden crecer o avanzar en lo económico pero no en lo social.

Por esta razón los espacios de dialogo son procesos que cuentan con espacio
físico, espacio en el tiempo como usarlo y compartirlo, de igual forma deben contar
con el espacio social de inclusión , la presencia segura de la unión, el espacio mental
de apertura y empatía, mas el espacio discursivo.
 Un buen estratega debe tomar en consideración todos estos factores importantes
del dialogo y la comprensión sobre la realidad mundial para de esta forma tomar las
decisiones más idóneas a la hora de buscar mejorar situaciones, procesos o afrontar
problemas dentro de las diferentes organizaciones públicas o privadas.

La cultura organizacional debe ser revisada ya que estos deberían cambiar sus
percepciones sobre la ética y las políticas institucionales (privadas o públicas), para
ello deben retomar las mesas de diálogo, que consisten en un espacio abierto y
reflexivo en temas importantes que estén afectando el buen desarrollo institucional,
como por ejemplo; los valores, la ética, las creencias, las normas, y tradiciones que
guían la forma en que dichas instituciones realizan sus procesos o funciones.

Para ello deben reinventarse sus políticas, manejando o revisando, cuidadosamente

la Ética y Valores Humanos.

Es por esto que deben armar planes estratégicos, que estén compuestos de
participación, flexibilidad y descentralización de los proceso. Esto mejoraría los
procesos, en específico en el sector público donde se ha perdido el control y
seguimiento de sus actuaciones. Esto también reforzaría el desarrollo y mejoramiento
de las funciones específicas y cumplimiento de los objetivos.

Entrando en estos procesos, podría quizás evitar que los derechos laborales sigan
siendo socavados o violentados en todas sus expresiones, de esta manera el talento
humano y el ciudadano serian valorados y apoyados en su funciones. Ya que los
trabajadores han perdido o en algunos casos han cedido sus derechos laborales, bien
sea por desmoralización o desmotivación personal o por falta de incentivos,
motivación y valorización en sus labores.
 Entre los planes estratégicos hay que tomar en cuenta también, la participación del
género femenino en los ambientes participativos, ya que en muchas culturas esta ha
sido discriminada y sometida al punto tal que pierden sus valores y principios de
desarrollo y actuación en todos los medios (social, cultural, político, gerencial, entre
muchos otros)