Matriz Legal

MATRIZ DE REQUISITOS LEG
Jerarquía de la
No. Emitido por Número/Fecha Título de la norma Artículo
Norma
Ministerio de 1072 Reporte de Accidente de Trabajo y

1 Decreto Art.2,2,4,1,6,
Trabajo 26/05/2015 Enfermedad Laboral
Ministerio de 1072 Afiliación al sistema general de riesgos

2 Decreto Art 2.2.4.3.5
Trabajo 26/05/2015 profesionales

3 Decreto Art.2,2,4,1,7
Afiliación, Cobertura y el pago de aportes

Ministerio de 1072
4 Decreto de las personas vinculadas a través de Art. 2,2,4,2,2,15
Trabajo 26/05/2015
contrato de prestación de servicios.
Afiliación, cobertura y el pago de aportes
Ministerio de 1072
5 Decreto de las personas vinculadas a través de
Trabajo 26/05/2015 Art. 2,2,4,2,2,16
contrato de prestación de servicios

Ministerio de 1072
Decreto de las personas vinculadas a través de
Trabajo 26/05/2015 Art. 2.2.4.2.2.18

Ministerio de 1072
7 Decreto de las personas vinculadas a través de Art. 2.2.4.2.2.20
Trabajo 26/05/2015
Ministerio de 1072 Afiliación de estudiantes al sistema

8 Decreto
Trabajo 26/05/2015 general de riesgos laborales Art. 2,2,4,2,3,9
Ministerio de 1072 Afiliación de estudiantes al sistema
9 Decreto
Trabajo 26/05/2015 general de riesgos laborales Art. 2,2,4,2,3,10
Cumplimiento Total
Ministerio de 1072 Sistema de gestión de la seguridad y
10 Decreto desde el Artículo
Trabajo 26/05/2015 salud en el trabajo
2.2.4.6.1 al Artículo
2.2.4.6.42.
Ministerio de 1072
11 Decreto Teletrabajo
Trabajo 26/05/2015 Artículo 2.2.1.5.7
Ministerio de 1072
12 Decreto Teletrabajo
Trabajo 26/05/2015 Artículo 2.2.1.5.8
Ministerio de 1477
13 Decreto Tabla de Enfermedades Laborales Material de consulta
Trabajo 05/08/2014
1221 de 2008,
Por la cual se establecen normas para
Ministerio de reglamentado
14 Ley promover y regular el Teletrabajo y se Aplicación Total
Trabajo por el Decreto
dictan otras disposiciones.
884 de 2012
"Por la cual se modifica el Sistema de

Congreso de la 1562 Riesgos Laborales y se dictan otras Art. 1, 2, 3, 4, 5, 13 y
15 Ley
República 11/07/2012 disposiciones en materia de salud 30
ocupacional
Congreso de la 9
16 Ley Por la cual se dictan Medidas Sanitarias TITULO III
República 24/01/1979
Congreso de la 9
18 Ley Por la cual se dictan Medidas Sanitarias 101-104
Congreso de la 9
19 Ley Por la cual se dictan Medidas Sanitarias 101, 103, 104 y 128
Por la cual se establecen mecanismos de

Congreso de la 361
20 Ley integración social de las personas con CAPITULO IV
limitación y se dictan otras disposiciones
Modifica la ley 1482 DE 2011, Para

Congreso de la 1752
21 Ley sancionar penalmente la discriminación 2y3
contra las personas con discapacidad
Por medio del cual se modifica el artículo.

2.2.4.6.37 de Capítulo 6 del Título 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
Ministerio de 171 2015, Decreto Único Reglamentario del
22 Decreto Todo el Decreto
Trabajo 01/02/2016 Sector Trabajo, sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
322 de 1996,
Congreso de la derogada por la Por medio de la cual se establece la ley
23 Ley ARTICULO I
República Ley 1575 general de Bomberos de Colombia
21/08/2012
Establece el Sistema para la Protección y

Presidencia de la 1575
24 Decreto Control de la Calidad del Agua para Artículo 4 y 10
Consumo Humano
Bases para la
Presidencia de la 614 CAPITULO I, Art. 2 y
25 Decreto organización y administración de la
República 14/03/1984 3
Seguridad y Salud en el Trabajo en el país
Ministerio de
Organización, funcionamiento y forma de
Trabajo y 1016
26 Resolución los programas de Seguridad y Salud en el Aplicación total
Seguridad social 31/03/1989
Trabajo en el país.
y de salud.
Ministerio de Disposiciones sobre vivienda, higiene y

2400
27 Trabajo y Resolución seguridad en los establecimientos de 2
22/05/1979
Seguridad social trabajo.

2400
28 Trabajo y Resolución seguridad en los establecimientos de 4-16
22/05/1979

2400
22/05/1979
Ministerio de Se establecen algunas disposiciones

2400
30 Trabajo y Resolución sobre vivienda, higiene y seguridad en los Art. 21, 25, 26
22/05/1979
Seguridad social establecimientos de trabajo.

2400
31 Trabajo y Resolución seguridad en los establecimientos de 7, 79-87
22/05/1979

2400
32 Trabajo y Resolución seguridad en los establecimientos de 37
22/05/1979

2400
33 Trabajo y Resolución seguridad en los establecimientos de 32, 188-191
22/05/1979

2400
34 Trabajo y Resolución seguridad en los establecimientos de 121-138,
22/05/1979

2400
22/05/1979
2400
22/05/1979
Ministerio de Por el cual se dicta el reglamento de

2413
37 Trabajo y Resolución higiene y seguridad para la industria de la 10
22/05/1979
Seguridad social construcción.
Concejo de ACUERDOS 79
38 VARIOS Código de Policia de Bogotá 8,4,14,17 Y 22
Bogotá 20/01/2003
Por la cual se dictan normas sobre

Protección y Conservación de la Audición
Ministerio de 8321
39 Resolución de la Salud y el Bienestar de las personas, Aplicación total
salud 04/08/1983
por causa de la producción y emisión de
ruidos.
Por la cual se reglamenta la organización

y funcionamiento de los comités de
Ministerio de 2013 medicina, higiene y seguridad industrial en
40 Resolución Aplicación total
salud 06/06/1986 los lugares de trabajo (actualmente comité
paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo)
Ministerio de
ambiente,
627 Por la cual se establece la norma nacional
41 vivienda y Resolución Art.1
7/04/2006 de emisión de ruido y ruido ambiental.
desarrollo
Territorial
GATI- DLI- ED
Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad
Ministerio de la 2006
42 GATISO Discal relacionadas con manipulación Aplicación total
protección social
manual de cargas y otros factores de
riesgo en el trabajo.
GATI- HD
Ministerio de la
43 GATISO 2006 Hombro doloroso relacionado con factores Aplicación total
protección social
de riesgo en el trabajo.
GATI- DME MMSS

Desórdenes músculo-esqueléticos
Ministerio de la relacionados con movimientos repetitivos
44 GATISO 2006 Aplicación total
protección social de miembros superiores (síndrome de
túnel carpiano, epicondilitis y Enfermedad
de De Quervain
Ministerio de 1409 Reglamento de seguridad para protección

Trabajo 23/07/2012 contra caidas en trabajo en alturas.
Ministerio de 3368 Capacitacion y entrenamiento en trabajo

Trabajo 12/08/2014 en alturas
Por la cual se establecen disposiciones y

se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
Ministerio de la
2646 intervención y monitoreo permanente de la
47 Protección Resolución Aplicación total
17/07/2008 exposición a factores de riesgo psicosocial
Social
en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el
éstres ocupacional.
Por medio de la cual se adoptan medidas

Ministerio de la (Artículos del 1 al 9,
1010 para prevenir, corregir y sancionar el
48 Protección Ley 11,24,25,26,27,28,29
23/01/2006 acoso laboral y otros hostigamientos en el
Social ,30,31,34,45 y 46)
marco de las relaciones de trabajo.
“Por la cual se regula la práctica de

Ministerio de la
2346 evaluaciones médicas ocupacionales y el
49 Protección Resolución 3-13
11/07/2007 manejo y contenido de las historias
Social
clínicas ocupacionales”
la cual se modifican los artículos 11 y 17

de la Resolución 2346 de 2007,
Ministerio de la
1918 Regulación de la Práctica de las
05/06/2009 evaluaciones médicas y el manejo y
Social
contenido de las historias clinicas
ocupacionales
Por la cual se reglamenta la organización
Ministerio de 2013 y funcionamiento de los comités de
Trabajo 06/06/1986 Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
“Disposiciones por medio de las cuales se

previenen daños a la salud de los
menores de edad, la población no
Congreso de la 1335 fumadora y se estipulan políticas públicas
53 Ley Aplicación Total
República 21/07/2009 para la prevención del consumo del
tabaco y el abandono de la dependencia
del tabaco del fumador y sus derivados en
la población Colombiana".
Ministerio de la Por la cual se adoptan medidas en

1956
54 Protección Resolución relación con el consumo de cigarrillo o de Aplicación total
30/05/2008
Social tabaco
Ministerio de Actividades Seguridad y Salud en el

1075
55 Trabajo y Resolución Trabajo, farnacodependencia, alcoholismo Aplicación total
24/03/1992
Seguridad social y tabaquismo.
Ministerio de la
038 Espacios libres de humo y de sustancias
56 Protección Circular Aplicación total
09/07/2010 psicoactivas (spa) en las empresas.
Social
Por medio de la cual se define la obesidad

y las enfermedades crónicas no
Congreso de la 1355 transmisibles asociadas a ésta como una
57 Ley Aplicación Total
República 14/10/2009 prioridad de salud pública y se adoptan
medidas para su control, atención y
prevención
Ministerio de la
1401 por la cual se reglamenta la investigación 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11,
58 Protección Resolución
24/05/2007 de incidentes y accidentes de trabajo. 12, 13 y 14
Social
“Por la cual se adoptan los formatos de

Ministerio de la
156 informe de accidente de trabajo y de
27/01/2005 enfermedad profesional y se dictan otras
Social
disposiciones”

Por la cual se dictan normas sobre la

Congreso de la 776 organización, administración y
61 Ley Aplicación total
República 17/12/2002 prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Por el cual se modifica la Tabla de

Ministerio de la Clasificación de Actividades Económicas
1607
62 Protección Decreto para el Sistema General de Riesgos Art. 1, 2
2002
Social Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
Se reglamenta la atención por Brigadas o

Ministerio de la Jornadas de Salud, se adoptan
4796
63 Protección Resolución estándares de condicones tecnico Aplicación total
27/11/2008
Social científicas para la habilitación de unidades
móviles
por la cual se expide el Código Nacional
Ministerio de 769
64 Ley de Tránsito Terrestre y se dictan otras 1-28
Transporte 06/08/2002
disposiciones.
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002

Congreso de la 1383
65 Ley - Código Nacional de Tránsito, y se dictan 1-8
otras disposiciones
Ministerio de 1079 Por medio del cual se expide el Decreto

66 Decreto Art 1.1.1.1
Transporte 26/05/2015 Unico Reglamentario del sector transporte
Ministerio de 2273 Por la cual se ajústa el plan nacional de

Transporte 06/08/2014 seguridad vial 2011 -2021
"Por el cual se modifica y adiciona el

Ministerio de 1906
68 Decreto Decreto 1079 de 2015, en relación con el Toda la norma
Plan Estratégico de Seguridad Vial".
Medidas en materia de seguridad activa y

Ministerio de 3752
69 Resolución pasiva para uso en vehículos Aplicación total
automotores, remolques y semirremolques
Congreso de la 1548
70 Ley Prueba de alcoholemia Toda la Norma
Congreso de la 1383
71 Ley Revision de Vehiculo Art 8 , 10
Por la cual se expide el reglamento

técnico aplicable a sistemas de frenos o
Ministerio de
sus componentes para uso en vehículos
comercio, 4983
72 Resolución automotores o en sus remolques, que se Aplicación total
Industria y 13/12/2011
importen o se fabriquen nacionalmente
turismo
para su uso o comercialización en
Colombia
"Por la cual se promueve la formación de
Congreso de la 1503 hábitos, comportamientos y conductas Art 1, 2, 12
73 Ley
República 29/12/2011 seguros en la vía y se dictan otras
disposiciones"
Por la cual se adopta el Formato Uniforme

de Resultados y el Certificado de la
Congreso de la 5111 Art.
74 Ley Revisión Tecnicomecanica y de Emisiones
República 28/11/2011 6
Contaminantes para Vehiculos
Automotores en el Territorio Nacional
Congreso de la 1282 Plan nacional de Seguridad Vial 2011

75 Ley Todo
República 30/03/2012 2016
Por la cual se expide la Guía metodológica

Ministerio de 1565
76 Resolución para la elaboración del Plan Estratégico Aplicación total
de Seguridad Vial
Superintendenci
035 Remisión de planes estrategicos de
77 a Financiera de Circular Toda
09/10/2015 seguridad vial.
Colombia
Ministerio de 1458 Restricciones a mujeres en estado de

78 Resolución Art.1
Cultura 26/05/2015 embarazo
Presidencia de la Se promulga el Convenio número 161

79 Decreto 873 de 2001 5,8,12,13,15
República sobre los Servicios de Salud en el Trabajo
por la cual se definen rentas de

destinación específica para la salud, se
adoptan medidas para promover
Congreso de la 1393 actividades generadoras de recursos para
80 Ley 33
República 12/07/2010 la salud, para evitar la evasión y la elusión
de aportes a la salud, se redireccionan
recursos al interior del sistema de salud y
se dictan otras disposiciones.
Por la cual se crea y organiza el sistema

nacional para la prevención y atención de
Congreso de la 46
81 Ley desastres, se otorga facultades 1
extraordinarias al presidente de la
república y se dictan otras disposiciones.
Presidencia de la Adopción del Plan Nacional de Prevención
82 Decreto 093 de 1998 Aplicación total
República y atención de desastres.
Por la cual se adoptan las Guías de

Ministerio de la Atención Integral de Seguridad y Salud en
2844
83 Protección Resolución el Trabajo Basadas en la Evidencia para Aplicación total
16/08/2007
Social dolor lumbar, desordenes musculo-
esqueleticos, hombro doloroso
Por la cual se adopta la versión

actualizada del Plan de Emergencias de
Fondo de
Bogotá, el cual establece los parámetros e
Prevencion y
0004 instrucciones y se define políticas,
84 Atencion de Resolución Aplicación total
02/02/2009 sistemas de organización y
Emegencias -
procedimientos interinstitucionales para la
FOPAE
administración de emergencias en Bogotá
D.C.
establece la conformación y
Ministerio de 652 funcionamiento del Comité de Convivencia
Trabajo 30/04/2012 Laboral en entidades públicas y empresas
privadas
Ministerio de 1356 Por la cual se modifica parcialmente la

Trabajo 18/07/2012 Resolucion 652 de 2012
Por el cual se reglamenta parcialmente el

Decreto literal b) del artículo 13 del Decreto-ley Articulo 14 y 15
1295 de 1994.
Comentario: El plazo expiró en Diciembre

Congreso de la 400 31/2012.
88 Ley Artículo 54
República 19/08/1997 Por la cual se adoptan normas sobre
Construcciones Sismo Resistentes.
Establece los requisitos de carácter

89 Decreto técnico y científico para construcciones Aplicación Total
sismorresistentes NSR-10.
Establece los requisitos de carácter

Presidencia de la
90 Decreto 092 de 2011 técnico y científico para construcciones Art 1
República
sismorresistentes NSR-10.
Por la cual se desarrollan los Artículos 70,

71 y 72 y demás Artículos concordantes
de la Constitución Política y se dictan
Congreso de la 397
91 Ley normas sobre patrimonio cultural, Artículo 4 y 11
fomentos y estímulos a la cultura, se crea
el Ministerio de la Cultura y se trasladan
algunas dependencias
Modifica la Ley 397 de 1997 en lo

92 Decreto correspondiente al Patrimonio Cultural de Artículo 28
la Nación de naturaleza material
Declara como Bien de Interés Cultural de
Carácter Nacional el Centro Internacional
Ministerio de 1582 Tequendama, localizado entre las carreras
Cultura 05/08/2002 10 y 13 y entre calles 26 y 28 de Bogotá,
D. C.
Reglamento Técnico de Instalaciones

Electricas - RETIE, que fija las
consiciones tecnicas que garanticen la
Ministerio de 180398 seguridad en los procesos de Generación,
Minas y Energia 7/04/2004 Transmisión, Transformación, Distribución
y Utilización de la Energia Eléctrica en la
República de Cololmbia y se dictan otras
disposiciones.
Establece el Sistema para la Protección y

Presidencia de la
95 Decreto 1575 de 2007 Control de la Calidad del Agua para Artículo 4 y 10
República
Consumo Humano
Por el cual se reglamentan parcialmente

Ministerio de 1843
96 Decreto los títulos III, V, VI, VII y XI de la ley 09 de Artículos 82 al 94
salud 22/07/1991
1979, sobre uso y manejo de plaguicidas.
Por la cual se adopta la política nacional

de gestión del riesgo de desastres y se
Congreso de la 1523
97 Ley establece el Sistema Nacional de Gestión Articulo del 1 al 7
del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones
Por medio de la cual se expide la ley de

Congreso de la 1616
98 Ley salud mental y se dictan otras Todos
disposiciones
Ministerio de Por el cual se determina la organización y

1295
99 Hacienda y Decreto administración del Sistema General de 21
22/06/1994
Credito publico Riesgos Profesionales

1295
22/06/1994

1295
22/06/1994

1295
22/06/1994

1295
22/06/1994

1295
22/06/1994
1295
22/06/1994

1295
22/06/1994
Ministerio de 90708 Por la cual se expide el reglamento

Minas y Energia 30/08/2013 tecnico de instalaciones electricas - RETIE
Por la cual se definen los procedimientos

Ministerio de 2003 y condiciones de inscripción de los
108 Resolución Art. 7. Paragrafo
Trabajo 28/05/2014 Prestadores de Servicios de Salud y de
habilitación de servicios de salud
Ministerio de
3715 Por la cual se reglamentan actividades en
112 Trabajo y Resolución Aplicación total
03/11/1994 materia de Salud Ocupacional.
seguridad social
Corte suprema
de justicia sala ACTA SL8002
113 VARIOS Prueba de alcoholemia Toda la norma
de casación 01/06/2014
laboral
Por el cual se unifican y actualizan las

reglas de afiliación al Sistema General de
Ministerio de la Seguridad Social en Salud, se crea el
2353
114 Protección decreto Sistema de Afiliación Transaccional y se Toda la norma
3/12/2015
Social definen los instrumentos para garantizar la
continuidad en la afiliación y el goce
efectivo del derecho a la salud
Por medio del cual se adopta el Plan

Presidencia de la
116 Decreto 308 de 2016 Nacional de Gestión de Riesgo de Artículo 2.
República
Desastres
Por medio del cual se modffica el atículo

2,2,4,6,37 del Capitulo. 6 del Título 4 de
la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
Ministerio de 171 2015, Decreto Único Reglamentario del
117 Decreto "Artículo 2.2.4.6.37.
Trabajo 01/02/2016 Sector Trabajo, sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
RIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Aplicación Especifica Responsables del Cumplimiento
Anteriormente Decreto número 1530 de 1996, artículo 4 Accidente de trabajo y

enfermedad laboral con muerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, el empleador
deberá adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el
Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15)
días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a
determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los
formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la
Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida la Grupo de Talento Humano.
investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento (Seguridad y Salud en el Trabajo)
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el Copasst y personal involucrado
empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la
Administradora lo de Riesgos Laborales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la
copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a
la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del
Ministerio del Trabajo, según sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente
investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.
Anteriormente Decreto 1772 de 1994 art 13

El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el Grupo de Talento Humano.
vínculo laboral entre ellos. (Seguridad y Salud en el Trabajo)
Anteriormente Decreto número 472 de 2015, Articulo 14

Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas
Especiales. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Grupo de Talento Humano.
Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al (Seguridad y Salud en el Trabajo)
evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que
deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de
Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del presente Decreto.
Anteriormente Decreto número 723 de 2013, artículo 15
Obligaciones del contratante. El contratante debe cumplir con las normas del Sistema
General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo. Grupo de Talento Humano.
3. Realizar actividades de prevención y promoción. (Seguridad y Salud en el Trabajo)
4. Incluir a las personas que les aplica la presente sección en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Obligaciones del contratista. El contratista debe cumplir con las normas del Sistema
General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumirá su costo.
Grupo de Talento Humano.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
(Seguridad y Salud en el Trabajo)
enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los
contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías
Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Exámenes médicos ocupacionales. En virtud de lo establecido en el parágrafo 3° del

artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, la entidad o institución contratante deberá establecer
las medidas para que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los términos de duración de los
respectivos contratos. El costo de los exámenes periódicos será asumido por el
contratante.
A partir del 15 de abril de 2013, las personas que tengan contrato formal de prestación Grupo de Talento Humano.
de servicios en ejecución, tendrán un plazo de seis (6) meses para practicarse un (Seguridad y Salud en el Trabajo)
examen preocupacional y allegar el certificado respectivo al contratante. El costo de los
exámenes preocupacionales será asumido por el contratista.
Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los
contratos que suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor de
riesgo más alto al cual estará expuesto en todos los contratos. En el caso de perder su
condición de contratista por un periodo superior a seis (6) meses continuos, deberá
realizarse nuevamente el examen.
Estadísticas de accidentalidad. El contratante debe incluir dentro de sus estadísticas, los

accidentes de trabajo y las enfermedades laborales que sufran las personas a las que se Grupo de Talento Humano.
les aplica la presente sección en ejercicio de la actividad contratada, las cuales deben (Seguridad y Salud en el Trabajo)
ser tenidas en cuenta para determinar el índice de lesión incapacitante y de
siniestralidad.
Anteriormente Decreto 55 de 2015 Articulo 9
Obligaciones del responsable de la afiliación y pago. La entidad territorial certificada en

educación, la institución de educación, la escuela normal superior o la empresa o
institución pública o privada que afilia y paga los aportes al Sistema General de Riesgos
Laborales del estudiante, tendrán las siguientes obligaciones:
1. Realizar los trámites administrativos de afiliación de los estudiantes al Sistema
Grupo de Trabajo de Talento
General de Riesgos Laborales.
Humano
2. Pagar los aportes al Sistema a través de la PILA.
3. Reportar las novedades que se presenten, a la Administradora de Riesgos Laborales
respectiva.
4. Reportar los accidentes y las enfermedades ocurridas con ocasión de la práctica o
actividad, a la Administradora de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Salud
respectiva del estudiante.
Anteriormente Decreto 55 de 2015, articulo 10
Obligaciones de la entidad, empresa o institución pública o privada en donde se realice

la práctica. La entidad, empresa o institución pública o privada en donde se realice la
práctica, deberá:
1. Capacitar al estudiante sobre las actividades que va a desarrollar en el escenario de
práctica, y explicarle los riesgos a los que va a estar expuesto junto con las medidas de
prevención y control para mitigarlos.
Humano
2. Acoger y poner en práctica las recomendaciones que en materia de prevención del
riesgo imparta la Administradora de Riesgos Laborales.
3. Informar los accidentes y las enfermedades ocurridos con ocasión de la práctica o
actividad, a la Administradora de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Salud a
la cual esté afiliado el estudiante, cuando la empresa o institución pública o privada en
donde se realice la práctica no es la obligada a realizar la afiliación y el pago.
Anteriormente Decreto 1443 de 2014 Toda la norma.

Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices
de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, Grupo de Talento Humano.
comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector (Seguridad y Salud en el Trabajo)
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión.
Aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Los teletrabajadores deben estar

afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de los aportes se debe
efectuar a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes –PILA–.
Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la vigencia de la relación
laboral, deben ser afiliados por parte del empleador al Sistema de Seguridad Social,
Humano
Salud, Pensiones y Riesgos Laborales, de conformidad con las disposiciones contenidas
en la Ley 100 de 1993 y las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan o las
disposiciones que regulen los regímenes especiales, así como a las Cajas de
Compensación Familiar en los términos y condiciones de la normatividad que regula
dicha materia.
Obligaciones de las partes en seguridad y previsión de riesgos laborales. Las

obligaciones del empleador y del teletrabajador en seguridad y previsión de riesgos
laborales son las definidas por la normatividad vigente. En todo caso, el empleador
Humano
deberá incorporar en el reglamento interno del trabajo o mediante resolución, las
condiciones especiales para que opere el teletrabajo en la empresa privada o entidad
pública.
A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de Enfermedades Grupo de Talento Humano.
Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años atendiendo a estudios técnicos (Seguridad y Salud en el Trabajo)
La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento Grupo de Talento Humano.
de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la (Seguridad y Salud en el Trabajo) -
información y las telecomunicaciones (TIC) ARL
Normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores

Grupo de Talento Humano
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión
(Seguridad y Salud en el Trabajo) -
o como consecuencia del trabajo que desarrollan
Establece la obligatoriedad de los empleadores en relación con sus trabajadores en
cuanto a las condiciones de higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo y prevención de
riesgos.

Agentes químicos y biológicos
Normas para Prevenir, Conservar y Mejorar la Salud de los Individuos en sus Grupo de Talento Humano.
ocupaciones. (Seguridad y Salud en el Trabajo)
Consideración a la dignidad que le es propia a las personas con limitación en sus

derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales para su completa realización
Secretaria General
personal y su total integración social y a las personas con limitaciones severas y
profundas, la asistencia y protección necesarias.
actos de discriminación: Art 2: El que arbitrariamente impida, obstruya o restrinja el

pleno ejercicio de los derechos de las personas por razón de su raza, nacionalidad, sexo
u orientación sexual, discapacidad y demás razones de discriminación,.Art 3: El que
promueva o instigue actos, conductas o comportamientos constitutivos de
hostigamiento, orientados a causarle daño físico o moral a una persona, grupo de Secretaria General
personas, comunidad o pueblo, por razón de su raza, etnia, religión, nacionalidad,
ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones
de discriminación.
Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los

contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como
las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar
el 31 de enero de 2017.
Parágrafo 1. Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos
Laborales brindarán asesoría y asistencia técnica en la implementación del SG-SST a
todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así mismo, presentaran informes
semestrales a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las
actividades de asesoría y asistencia técnica, así como del grado de implementación del
SG - SST.
Anteriormente Ley 322 de 1996

La prevención de incendios es responsabilidad de todas las autoridades y de los
habitantes del territorio colombiano.
Grupo de Talento Humano
En cumplimiento de esta responsabilidad los organismos públicos y privados deberán (Seguridad y Salud en el Trabajol) -
contemplar la contingencia de este riesgo en los bienes inmuebles tales como parques Grupo Administrativo.
naturales, construcciones, programas de desarrollo urbanístico e instalaciones y
adelantar planes, programas y proyectos tendientes a disminuir su vulnerabilidad
Determina las obligaciones y controles que deben llevar a cabo los usuarios para la
Grupo Administrativo
adecuada distribución de agua
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida de los
trabajadores, prevenir todo daño para la salud ocasionado por el trabajo, proteger a las
personas contra los riesgos a que están expuestos.
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están

obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Seguridad y
Grupo de Talento Humano,
Salud en el Trabajo de El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad
industrial. Plan de emergencias
Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución y demás normas legales en

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentación y hacer Grupo de Talento Humano,
cumplir a los trabajadores las obligaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo que les (Seguridad y Salud en el Trabajo)
correspondan.
Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones,

vías de tránsito, servicios higienicosanitarios y demás dependencias deberán estar
construidos y conservadas en forma tal que garanticen la seguridad y la salud de los
trabajadores y del público en general.Las paredes serán lisas, protegidas y pintadas en Grupo Administrativo
tonos claros, susceptibles de ser lavadas o blanqueadas y serán mantenidas al igual que
el pavimento, en buen estado de conservación, reparándose tan pronto como se
produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos. .
Servicios de higiene, disposición y distribución de los servicios sanitarios, tales como:

Inodoros, lavamanos, pisos, orinales, casilleros, y los elementos indispensables para su Grupo Administrativo
uso.
Servicios de higiene, servicios permanentes, en el establecimiento de trabajo, y tomar Grupo de Talento Humano,
las medidas necesarias para impedir la propagación o exposición de los agentes (Seguridad y Salud en el Trabajo),
biológicos nocivos para la salud de los trabajadores. Grupo administrativo
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de

acuerdo a la clase de labor que se realice.
Los puestos de trabajo deben estar instalados de manera que el personal efectúe sus
tareas sentado;donde la naturaleza del trabajo lo permite.Los asientos son cómodos y Grupo Administrativo
adecuados.
Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendran libres de desperdicios
y sustancias que causen daño al trabajador.
Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos,

instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos
de contacto accidental con los elementos bajo tensión (diferencia de potencial) y los
peligros de incendio.
Equipos y Elementos de Protección, En todos los establecimientos de trabajo en donde

los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, biológicos, etc., los Grupo de Talento Humano,
patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del (Seguridad y Salud en el Trabajo)
riesgo, que reúna condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.
Sistemas de ventilación. Grupo Administrativo
Todo patrono debe hacer:

1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Reglamento y las demás que en
materia de Seguridad e higiene del Trabajo, fueren de aplicación obligatoria en los
lugares de trabajo o de la empresa por razón de las actividades laborales que en ellas
se realicen.
2. Organizar y ejecutar un programa permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del
Trabajo, destinado a la prevención de los riesgos profesionales que puedan afectar la
vida, integridad y salud de los trabajadores a su servicio .
3. Instalar, operar y mantener en forma eficiente los sistemas y equipos de control
necesarios para prevenir los riesgos profesionales y adoptar las medidas necesarias
para la prevención y control de los riesgos profesionales.
4. Realizar visitas a los sitios de trabajo para determinar los riesgos y ordenar las
medidas de control necesarias.
5. Elaborar los informes de accidentes de trabajo y realizar los análisis estadísticos para
las evaluaciones correspondientes como son: pérdidas de hora hombre por año, días de
incapacidad totales, pérdidas de turno hombre, rata de frecuencia de accidentes y todos
los demás factores relacionados.
6. Otorgar en todo momento a las autoridades competentes las facilidades requeridas
para la ejecución de estudios, investigaciones e inspecciones que sean necesarias
dentro de las instalaciones y zonas de trabajo.
7. Promover los recursos económicos materiales humanos necesarios tanto, para el
mantenimiento de las máquinas, herramientas, material y demás elementos de trabajo
en condiciones de seguridad, como para el normal funcionamiento de los servicios de
higiene para los trabajadores de la empresa.
8. Determinar en los niveles jerárquicos definidos en el reglamento interno o en su
defecto, mediante instrucciones escritas, las facultades y deberes del personal directivo,
técnico y trabajadores en general, para la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales.
9. Facilitar la instrucción adecuada al personal nuevo en un puesto, antes de que
comience a desempeñar sus labores, acerca de los riesgos y peligros que puedan
afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deban observarse para prevenirlos o
evitarlos. o
10. Cumplir en el término establecido las recomendaciones del Comité de Higiene y
Seguridad y las del Ministerio de Trabajo para la prevención de los riesgos
profesionales.
Control de Incendios. Disponer personal adiestrado, métodos, equipos y materiales

adecuados y suficientes para prevención y extinción de incendios. Los equipos y
dispositivos de extinción de incendios deben ser diseñados,construidos y mantenidos
para que puedan ser usados de inmediato con máxima eficiencia

Normas sobre protección y conservación de la audición de la salud y bienestar de las
(Seguridad y Salud en el Trabajo),
personas por causa de la producción y emisión de ruidos.
Grupo administrativo
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, Grupo de Talento Humano,
higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo (actualmente comité paritario de (Seguridad y Salud en el Trabajo),
Seguridad y Salud en el Trabajo) Copasst y personal involucrado
Se establecen los parámetros principales para la medición de ruido. Grupo Administrativo
Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal relacionadas con manipulación manual Grupo de Talento Humano.
de cargas y otros factores de riesgo en el trabajo. (Seguridad y Salud en el Trabajo)

Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo.
Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de

miembros superiores (síndrome de túnel carpiano, epicondilitis y Enfermedad de De
Quervain
Se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caidas en trabajo en

alturas que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y Grupo de Talento Humano,
trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales (Seguridad y Salud en el Trabajo)
de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas
Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras

disposiciones”
En esta resolución se modifica el concepto de coordinador de trabajo en alturas, donde

ya no exige que este sea competente, además ratifica los requisitos que deben cumplir
los trabajadores que se van a desempeñar como coordinadores de trabajo en alturas.
También modifica el concepto del entrenador en trabajo seguro en alturas, define el

perfil y el programa de capacitación que debe tener este trabajador.
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,

evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores
de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías Grupo de Talento Humano,
causadas por el estrés ocupacional. (Seguridad y Salud en el Trabajo)
Acoso laboral. Establecer medidas para prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
todo ultraje a la dignidad de los trabajadores.

Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales
Regula la Práctica de las evaluaciones médicas y el manejo y contenido de las historias Grupo de Talento Humano,
clinicas ocupacionales (Seguridad y Salud en el Trabajo)
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o Grupo de Talento Humano,
más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y (Seguridad y Salud en el Trabajo),
Seguridad Industrial. Copasst y personal involucrado
Información por parte de los empleadores a los trabajadores, sobre los riesgos por la Grupo de Talento Humano.
adicción y el consumo de tabaco. (Seguridad y Salud en el Trabajo)

Restricción del consumo de cigarrillo o de tabaco en el trabajo
Los empleadores públicos y privados, incluiran dentro de las actividades del

Subprograma de medicina preventiva campañas especificas tendientes a fomentar la Grupo de Talento Humano,
prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, (Seguridad y Salud en el Trabajo)
dirigidas a sus trabajadores.
El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta los

ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la
seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad física y mental de la
población trabajadora en general, por lo que deben implementar un programa de
prevención y control específico para estos riesgos.
Información por parte de los empleadores a los trabajadores, sobre los riesgos por los Grupo de Talento Humano.
malos habitos alimenticios y la falta de ejercicio corporal (Seguridad y Salud en el Trabajo)

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Obligaciones de los aportantes
Metodología de la investigación de incidenteyaccidente de trabajo. Equipo investigador.
Copasst y personal involucrado

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad
profesional
De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de

1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015,
reporte de accidentes graves y mortales y enfermedades diagnosticadas como
laborales.
Prestaciones económicas derivadas de un accidente de trabajo o enfermedad

profesional, tipo de incapacidades y monto de la pensión de invalidez y de sobreviviente
por muerte del trabajador afiliado.
Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los afiliados al Sistema General de Grupo de Talento Humano.
Riesgos Profesionales, organizado por el Decreto-ley 1295 de 1994. (Seguridad y Salud en el Trabajo)
Programación de la semana de la Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo a Grupo de Talento Humano,

realizarse en las instalaciones de la Superintendencia. (Seguridad y Salud en el Trabajo)
Ámbito de aplicación y principios. Las normas del presente Código rigen en todo el
territorio nacional y regulan la circulación de los peatones, usuarios, pasajeros,
Grupo Administrativo. Grupo de
conductores, motociclistas, ciclistas, agentes de tránsito, y vehículos por las
Talento Humano. (Seguridad y
víaspúblicas o privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que
Salud en el Trabajo) y Conductores
internamente circulen vehículos; así como la actuación y procedimientos de las
autoridades de tránsito.
Ámbito de aplicación y principios. Las normas del presente Código rigen en todo el
territorio nacional y regulan la circulación de los peatones, usuarios, pasajeros,
conductores, motociclistas, ciclistas, agentes de tránsito, y vehículos por las
víaspúblicas o privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que
internamente circulen vehículos; así como la actuación y procedimientos de las
autoridades de tránsito.
Artículo 1.1.1.1. Ministerio de Transporte. El Ministerio de Transporte tiene como

objetivo primordial la formulación y adopción de las políticas, planes, programas,
proyectos y regulación económica en materia de transporte, tránsito e infraestructura de
los modos de transporte carretero, marítimo, fluvial, férreo y aéreo y la regulación
técnica en materia de transporte y tránsito de los modos carretero, marítimo, fluvial y
férreo.
Ajustar el Plan Nacional de Seguridad Vial y ampliar su vigencia al período al 2021, de

acuerdo con
el documento contenido en el texto anexo, el cual hace parte integral de la presente
Resolución- Definir los programas y acciones correspondientes a los pilares estratégicos
establecidos para la implementación y ejecución del Plan Nacional de Seguridad Vial
2011-2021, así:
1. Pilar Estratégico de Gestión Institucional: Grupo Administrativo, Grupo de
2. Pilar estratégico sobre el Comportamiento Humano Talento Humano, (Seguridad y
3. Pilar Estratégico de Atención y Rehabilitación a Víctimas: Salud en el Trabajo) y Conductores
4. Pilar Estratégico sobre la Infraestructura
5. Pilar Estratégico de Vehículos
Las entidades del sector transporte al desarrollar actividades que tengan efectos en la
seguridad vial deberán hacerlo en coordinación con la Agencia Nacional de Seguridad
Vial.
Por medio del cual se modifica el paragrafo 2 y se incluye en paragrafo nuevo en

el articulo 2.3.2.3.2 del decreto 1079 del 2015 los cuales quedaran asi; Las entidades,
organizaciones o empresas públicas o privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil
del mes de junio de 2016, para efectuar la entrega del Plan Estratégico de Seguridad
Vial.
Parágrafo 3. Las condiciones en que serán realizadas las visitas, así como la forma y
criterios como deberá efectuarse el control y seguimiento serán establecidos mediante Grupo Administrativo. Grupo de
resolución expedida por el Ministerio de Transporte. Talento Humano. (Seguridad y
Parágrafo 4. *Adicionado por el Decreto 1906 de 2015* Las entidades, organizaciones o Salud en el Trabajo) y Conductores
empresas públicas o privadas, que a la fecha de entrada en vigencia del presente
parágrafo ya hayan efectuado la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial en
cumplimiento de los plazos inicialmente indicados en el Decreto 2851 de 2013 o entre el
26 de mayo de 2015 y la fecha de entrada en vigencia del presente parágrafo, podrán
ajustarlo y modificarlo teniendo como plazo de entrega el indicado en el parágrafo 2 de
este artículo.
Los vehículos automotores, remolques y semirremolques que se importen fabriquen o

ensamblen y sean comercializados en el país.
Será obligatorio el sistema antibloqueo de frenos (ABS).
Será obligatorio por lo menos usar dos bolsas de aire delanteras “FRONTAL AIRBAGS”,
Grupo Administrativo, Grupo de
en todos los vehículos de hasta 10 asientos y con un peso bruto de hasta 2.5 toneladas.
Talento Humano, (Seguridad y
Además de tener el sistema de retención de cabeza en asientos que cuenten con
cinturón de seguridad a tres puntos.
El reglamento técnico lo expedirán conforme a un plazo de 12 meses.
Grado de Alcoholemia. Si hecha la prueba de alcoholemia se establece:- Entre 20 y 39
mg de etanol/l00 ml de sangre total, además de las sanciones previstas en la presente
ley, se decretará la suspensión de la licencia de conducción entre seis (6) y doce (12)
meses.- Primer grado de embriaguez entre 40 y 99 mg de etanol/100 ml de sangre total,
adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la Licencia de
Conducción entre uno (1) y tres (3) años.- Segundo grado de embriaguez entre 100 y
149 mg de etanol/100 ml de sangre total, adicionalmente a la sanción multa, se
decretará la suspensión de la Licencia de Conducción entre tres (3) y cinco (5) años, y la
obligación de realizar curso de sensibilización, conocimientos y consecuencias de la
alcoholemia y drogadicción en centros de rehabilitación debidamente autorizados, por un
mínimo de cuarenta (40) horas.- Tercer grado de embriaguez, desde 150 mg de
etanol/100 ml de sangre total en adelante, adicionalmente a la sanción de la sanción de
multa, se decretará la suspensión entre cinco (5) y diez (10) años de la Licencia de
Conducción, y la obligación de realizar curso de sensibilización, conocimientos y Grupo Administrativo. Grupo de
consecuencias de la alcoholemia y drogadicción en centros de rehabilitación Talento Humano. (Seguridad y
debidamente autorizados, por un mínimo de ochenta (80) horas.- Será criterio para fijar Salud en el Trabajo) y Conductores
esta sanción, la reincidencia, haber causado daño a personas o cosas a causa de la
embriaguez o haber intentado darse a la fuga.- La certificación de la sensibilización será
indispensable para la entrega de la Licencia de Conducción suspendida.- El conductor
del vehículo automotor que pese a ser requerido por las autoridades de control operativo
de tránsito, con plenitud de garantías, no acceda o no permita la realización de las
pruebas físicas o clínicas a que se refiere la presente ley, incurrirá en falta sancionada
con multa y adicionalmente con la suspensión de la licencia de conducción entre cinco
(5) y diez (10) años.- Este mismo examen operará para los conductores de motocicletas,
independientemente del cilindraje, de igual forma estarán sujetos al examen los ciclistas
cuando la autoridad lo requiera.- En el evento en que la alcoholemia sea igual o superior
a 20 mg de etanol /100 ml de sangre, se aplicarán la sanciones aquí establecidas sin
que sea necesario realizar pruebas adicionales para la determinación de la presencia de
otras sustancias psicoactivas.
Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como
mínimo un perfecto funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de
suspensión, del sistema de señales visuales y audibles permitidas y del sistema de
escape de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de
seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisiones contaminantes que Grupo Administrativo. Grupo de
establezcan las autoridades ambientales. Talento Humano. (Seguridad y
Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del Salud en el Trabajo) y Conductores
vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá
la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas, ambientales y de
seguridad.
Lugares prohibidos para estacionar.
Expide el reglamento técnico para sistema de frenos o sus componentes para uso en
vehículos Grupo Administrativo, Grupo de
Aplicable a sistemas de frenos y a los siguientes componentes de sistemas de frenos Talento Humano, (Seguridad y
para uso en vehículos automotores tanto de servicio público como particular, que Salud en el Trabajo) y Conductores
circulen en carreteras públicas o privadas del territorio nacional.
La presente ley tiene por objeto definir lineamientos generales en educación,
responsabilidad social empresarial y acciones estatales y comunitarias para promover
en las personas la formación de hábitos, comportamientos.- Son actores de la vía, todas
las personas que asumen un rol determinado, para hacer uso de las vías, con la
finalidad de desplazarse entre un lugar y otro, por lo tanto se consideran actores de
tránsito y de la vía los peatones, los transeúntes, los pasajeros y conductores de
vehículos automotores y no automotores, los motociclistas, los ciclistas, los
acompañantes, los pasajeros, entre otros.- Toda entidad, organización o empresa del
sector público o privado que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus
actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de
vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o
administre personal de conductores, contribuirán al objeto de la presente Ley. - Para tal
efecto, para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será
revisado cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se requiera. Este Plan contendrá
como mínimo, las siguientes acciones- Este Plan contendrá, como mínimo, las
siguientes acciones: 1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad
vial. 2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito. 3.
Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de cursos de
seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción. 4. Apoyar la consecución de los
objetivos del Estado en materia de seguridad vial. 5. Realizar el pago puntual de los
montos producto de infracciones a las normas de tránsito. 6. Conocer y difundir las
normas de seguridad vial.
Se adopta el nuevo Formulario Uniforme de Resultados y el Certificado de Revisión

Tecnicomecánica y de Emisiones Contaminantes para vehículos Automotores en el Grupo Administrativo. Grupo de
territorio nacional Talento Humano. (Seguridad y
Los vehículos que habiéndose sido sometidos a la revisión tecnicomecánica y de Salud en el Trabajo) y Conductores
emisiones contaminantes no la hayan aprobado cuentan con un término de 15 días
calendario, contados a partir de la fecha de su reprobación.
POR LA CUAL SE ADOPTA EL PLAN NACIONAL VIAL 2011,2016

Se adopta el Plan Nacional de Seguridad Vial 2011,2016, contenido en el texto anexo,
como un documento de política pública, que forma parte integral de la presente norma.
“Se definen las siguientes Líneas de Acción Estratégicas para la implementación y
ejecución del Plan Nacional de Seguridad Vial 2011,2016: 1. Aspectos Institucionales. 2.
Estrategias sobre el Comportamiento Humano. 3. Estrategias sobre los Vehículos. 4.
Estrategias sobre la Infraestructura Vial. 5. Sistema de Atención y Rehabilitación a
Víctimas
1. ESTRATEGIAS SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO. Grupo Administrativo. Grupo de
• Regulación de las horas de conducción y descanso. Talento Humano. (Seguridad y
• Seguridad y capacitación a conductores. Salud en el Trabajo) y Conductores
• Educación vial.
• regulación de velocidad.
• Campañas comunicacionales
• Regulación del alcohol en la comunicación.
• Control del uso del cinturón de seguridad y dispositivos de retención.
2. ESTRATEGIAS SOBRE VEHÍCULOS
• Equipamiento se seguridad para vehículos y motos.
• Revisión tecnicomecánica de los vehículos
Expedir lo guío metodológico poro lo elaboración del plan Estratégico de seguridad vial
que estará o cargo de todo entidad, organización o empresa del sector público o privado
que paro cumplir sus fines misionales o en el desarrollo' de sus actividades posee,
Talento Humano, (Seguridad y
fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores
o no automotores superiores o diez (lo) unidades, o contrate o adr1;1inistre personal de
conductores, la cual obra en documento anexo e integrante de la presente resolución.
De conformidad con el artículo 12 de la Ley 1503 B72:H80de 2011, toda entidad,
organización o empresa del sector público o privado que para cumplir sus fines
misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble,
comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores
superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal de conductores,
deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será revisado cada dos (2)
años para ser ajustado en lo que se requiera. el
inciso tercero del artículo 11 del Decreto 2851 de 2013, instituye que el regis¬tro de los
planes estratégicos de seguridad vial de las empresas, organizaciones o entidades del
Orden Nacional se deberá adelantar ante la Superintendencia de Puertos y Transporte
mediante la remisión de una comunicación por escrito, siguiendo los lineamientos de la
Resolución número 1565 del 6 de junio 2014, por la cual se expidió la Guía Grupo Administrativo. Grupo de
metodológica para la elaboración de los PESV. Talento Humano. (Seguridad y
los planes estratégicos de seguridad vial deberán adecuarse a lo establecido en Salud en el Trabajo) y Conductores
las líneas de acción del Plan Nacional de Seguridad Vial 2011- 2016 y deberán
adaptarse a las características propias de cada entidad, organización o empresa.
Las Sociedades Portuarias Regionales,
Socie¬dades Portuarias, Operadores Portuarios, Muelles Homologados, Licencias
Portuarias, Autorizaciones Temporales y empresas de Transporte Fluvial que posean,
fabriquen, ensamblen, comercialicen, contraten, o administren flotas de vehículos
automotores o no au¬tomotores superiores a diez (10) unidades, o contraten o
administren personal de conductores, generen un instrumento de planificación que
contenga las acciones, mecanismos, estrategias y medidas, encaminadas a alcanzar la
seguridad vial como algo inherente al ser humano y así evitar o reducir la accidentalidad
vial
Mujeres en estado de embarazo: no deberán viajar por vía aérea si el período de

gestación supera las treinta (30) semanas, a menos que el viaje sea estrictamente
necesario. En todo caso, tales pasajeras deberán suscribir y presentar al transportador
un documento avalado con una certificación médica acerca de su aptitud para el viaje, Grupo de Talento Humano,
descargando la responsabilidad de la compañía ante cualquier eventualidad que surja (Seguridad y Salud en el Trabajo)
de su estado durante el vuelo; La certificación médica antes indicada deberá tener en
cuenta el trayecto y tiempo de duración del vuelo y ser expedida dentro de los diez (10)
días, antes del vuelo.

Cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores debe velar
porque participen en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud deben hacerse sobre
la misma base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de Riesgos Profesionales y de
las realizadas al Sistema General de Pensiones. Para afiliar a un trabajador, contratista Grupo de Talento Humano.
o a cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales debe (Seguridad y Salud en el Trabajo)
demostrarse que se encuentra cotizando a los Sistemas Generales de Seguridad Social
en Salud y de Pensiones.
El Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres que se crea y organiza

mediante la presente Ley, tendrá los siguientes objetivos: a ) Definir las
responsabilidades y funciones de todos los organismos y entidades públicas, privadas y
comunitarias, en las fases de prevención, manejo, rehabilitación, reconstrucción y Grupo de Talento Humano.
desarrollo a que dan lugar las situaciones de desastre; b) Integrar los esfuerzos públicos (Seguridad y Salud en el Trabajo)
y privados para la adecuada prevención y anteción de las situaciones de desastre; c) Grupo Administrativo
Garantizar un manejo oportuno y eficiente de todos los recursos humanos, técnicos,
administrativos, económicos que sean indispensables para la prevención y atención de
las situaciones de desastre.
Orientar las acciones del estado y la sociedad civil para la prevención y mitigación de
riesgos, los preparativos para la atención y recuperación en caso de desastre.
Las Guías de Atención Integral de Seguridad y Salud en el Trabajo Basadas en la

Evidencia -GATISO- para dolor lumbar, desordenes musculo-esqueleticos, hombro Grupo de Talento Humano,
doloroso, dan las recomendaciones técnicas para la prevención de este tipo de (Seguridad y Salud en el Trabajo)
enfermedades ocupacionales.
establece los parámetros e instrucciones y se definen políticas, sistemas de Grupo de Talento Humano,
organización y (Seguridad y Salud en el Trabajo),
procedimientos interinstitucionales para la administración de emergencias en Bogotá Grupo administrativo
Define la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en

entidades públicas y establece la responsabilidad que les asiste a los empleadores
públicos y a las Administradoras de Riesgos Laborales frente al desarrollo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la
Resolución número 2646 de 2008
Modifica los artículos 3, 4, 9 y 14 de la Resolución 652 de 2012 (conformación,

periodicidad reuniones del Comité, Plazo de implementacion de disposiciones
contenidas).
Obligaciones del trabajador independiente frente al programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empres acontratante e inclusion del trabajadro independiente en los
programas SySO
Exige que las construcciones existentes cuyo uso las clasifique como edificaciones
indispensables y de atención a la comunidad, localizadas en zona de amenaza sismica Grupo de Talento Humano.
intermedia se les debe hacer una evalución de vulnerabilidad sismica y si es necesario (Seguridad y Salud en el Trabajo)
deben ser intevenidas o reforzadas para llevarlas a un nivel de seguridad sismica Grupo Administrativo
equivalente al de una edificación nueva.
Los Capítulos A.10 y C.20 de la norma NSR-10 hace una actualización y coordinación
con los requisitos NSR-10 para edificaciones existentes, aunque el enfoue y filosofía son
iguales a los del reglamento NSR98 que exige que las construcciones existentes deben
evaluarse y adecuarse estructuralmente a lo dispuesto por la Norma.
Modifíquese el Reglamento de Construcciones Sismorresistentes, NSR- 10, en los

ordinales, numerales, literales y párrafos, figuras, tablas, notas, ecuaciones, valores,
coeficientes y demás aspectos técnicos, según documento anexo, que hace parte del
presente decreto.

Los bienes de intéres cultural sometidos al régimen No pueden ser demolidos,
parcelados, removidos o intervenido sin autorización del Ministerio de Cultura
En los muebles declarados BIC solamente se permitirá el nivel de conservación integral,

teniendo en cuenta que estos deben ser preservados en su integralidad. Cualquier Grupo de Talento Humano.
intervención puede poner en riesgo sus valores y su integridad, por lo que las acciones (Seguridad y Salud en el Trabajo)
que se pretendan efectuar deben ser legibles y dar fe del momento en el que se Grupo Administrativo
hicieron.
El Edificio Bochica ubicado en la Carrera 13 No. 27- 00 donde se encuentran las
dependencias de la SIC se encuentra cobijado por el régimen especial de protección
para la Conservación del Patrimonio, establecido por la Ley 397 de 1997, modificada por
Grupo administrativo
el Decreto 763 de 2009
Establece medidas que garantizan la seguridad de las personas y de la preservacion del

medio ambiente; previniendo minimizando o eliminando los riesgos de origen eléctrico.
talento humano, OTI
Fijan parametros minimos de seguridad para las instalciones eléctricas.
Determina las oblicaciones y controles que deben llevar a cabo los usuarios para la
adecuada distribución de agua
Establece y regula el uso, mantenimiento de equipos y normas de seguridad para la Grupo de Talento Humano.
aplicación de plaguicidas. (Seguridad y Salud en el Trabajo)

Responsabilidad, principios y responsabilidades en la identificacion, evaluacion, control
y organización del riesgo

Se contempla esta norma a nivel informativo de la SIC
Obligaciones del Empleador Todos los servidores de la entidad
Obligaciones de los trabajadores. Todos los servidores de la entidad

Tabla de Clases de Riesgo.

Responsables de la prevención de riesgos profesionales.

Actividades de prevención de las administradoras de riesgos profesionales. (Seguridad y Salud en el Trabajo) y
ARL

Estadísticas de riesgos profesionales.
Información de riesgos profesionales

Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas (Seguridad y Salud en el Trabajo)
Miembros del Copasst
Por la cual se expide el reglamento tecnico de instalaciones electricas - RETIE - Grupo Administrativo, Grupo de
Instalaciones nuevas talento humano, OTI
Una vez la Entidad Departamental o Distrital de Salud, autorice en el

REPS la generación del distintivo de habilitación de los servicios, el prestador Grupo de Talento Humano
deberá descargarlo, imprimirlo y publicarlo
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina

Preventiva, establecidas por la Resolución 1016 de 1989, campañas y estrategias de Grupo de Talento Humano,
promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y educación en materia de (Seguridad y Salud en el Trabajo)
ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
Permite al empleador realizar pruebas de alcoholemia a sus empleados, por no existir

norma alguna que especifique que entidad esta autorizada para realizar pruebas de
alcoholemia y menos que estas solo puedan ser tomadas en “MEDICINA LEGAL”. Esta
actuación por parte del trabajador esta reglamentada en el numeral 2 del artículo 60 del
código sustantivo del trabajo (CST) que habla de la prohibición y la consecuencia esta
en el numeral 6º del artículo 62 del CST donde se establece justa causa de despido a
cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador.
Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliación al Sistema General de

Seguridad Social en Salud, se crea el Sistema de Afiliación Transaccional y se definen Grupo de trabajo de Talento
los instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación y el goce efectivo del Humano
derecho a la salud
Objetivo. Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres "Una

de Desarrollo", tiene como objetivo general orientar acciones del
y la sociedad civil en cuanto al conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y Grupo de Talento Humano.
manejo de en cumplimiento de la Política Nacional de Gestión del Riesgo, (Seguridad y Salud en el Trabajo)
que contribuyan a la seguridad, bienestar, la calidad de vida de las personas y el
desarrollo sostenible territorio nacional.
"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los

contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como
las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud cupacional
por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar
el 31 de enero de 2017.
Parágrafo 1. Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos
Laborales brindarán asesoría y asistencia técnica en la implementación del SG-SST a
todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así mismo, presentaran informes
semestrales a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las
actividades de asesoría y asistencia técnica, así como del grado de implementación del
SG - SST.
Parágrafo 2. Hasta que se venza el plazo establecido en el presente artículo, se deberá
dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución Conjunta 1016 del 31 de marzo de
1989 "Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en
el país.
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Se da cumplimiento a la establecido
en la norma, sin embargo, no hay
ningun doucmento donde se
describa la actividad.
Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo
Procedimiento de Teletrabajo
Reglamento interno de trabajo
Programa de Vigilancia
Epidemeológica.Actividades del
Subprograma de medicina
preventiva y del trabajo
Resolución 59536 de 2012

Superintendencia de Industria y
Comercio
Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo.
Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial
Procedimiento para la continua

identificación de peligros, valoración
de riesgos y determinación de
controles.
Matriz identificación de peligros,
valoración de riesgos y
determinación de controles.

controles.
Codigo de Etica y buen gobierno

Manual de comunicaciones
Codigo de Etica y buen gobierno

Manual de comunicaciones

Salud en el Trabajo
Plan de Emergencias
Matriz de Riesgos y peligros

Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo
Programa de mantenimiento de
Infraestructura, GA03-M01 manual
de contingencia, GA03-M01 manual
de servicios administrativos Y
GA03-F01 servicios de
mantenimiento de rondas diarias.
de servicios administrativos y GA03-
F01 servicios de mantenimiento de
rondas diarias..GA04
F04Seguimiento de baños y
cafetería
de servicios administrativos Y
Infraestructura.

Salud en el Trabajo
GA04
Infraestructura. GA03-M01 manual
de contingencia
Procedimiento para la identificación,

entrega y uso de EPP
GA03-M01 manual de servicios
administrativosY GA03-F01
servicios de mantenimiento de
rondas diarias.
Procedimiento de Inspecciones de
seguridad
Plan de Emergencias
Procedimiento de inspecciones

Salud en el Trabajo
Carpeta del Copasst

Salud en el Trabajo
PVE Riesgo Biomecanico
Subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial

Salud en el Trabajo
PVE Riesgo Psicosocial
Resolución conformación Comité de

Convivencia Laboral.

exámenes médicos ocupacionales

exámenes médicos ocupacionales
Carpeta del Copasst

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo
Procedimiento Liquidación de
nómina, prestaciones sociales,
seguridad social y parafiscales.
personal

Salud en el Trabajo
Plan de seguridad vial
Programa de mantenimiento
preventivo y correctivo del parque
automotor, inspección de vehículos


Plan de seguridad vial Programa de

mantenimiento preventivo y
correctivo del parque automotor,
inspección de vehículos







Procedimiento de comisiones

Salud en el Trabajo
Procedimiento Liquidación de
nómina, prestaciones sociales,
seguridad social y parafiscales.
Plan de Emergencias
Plan de Emergencias
Plan de Emergencias


Programa de Salud Opcupacional
Plan de Emergencias
Plan de Emergencias
Plan de Emergencias
Plan de Emergencias
Plan de Emergencias
Plan de Emergencias
Contrato No. 961-2015
Matriz de Riesgos y peligros

controles.
Plan de Emergencias

Salud en el Trabajo
PVE Riesgo Psicosocial
Presentación de Inducción en SST
personal
decreto 4886 de 2011
Plan de Trabajo dela ARL
Procedimiento de Investigación de
Indicentes y Accidentes de Trabajo.
Carpeta del Copasst
Contrato No. 961-2015
Acuerdo de responsabilidades en el
sistema único de rehabilitación
consultorio médico empresarial
nombre de la empresa

Salud en el Trabajo

Plan de Emergencia

Salud en el Trabajo

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MATRIZ DE REQUISITOS LEG

Ministerio de 1072 Reporte de Accidente de Trabajo y

Ministerio de 1072 Afiliación al sistema general de riesgos

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la cual se modifican los artículos 11 y 17

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Ministerio de 2851 Reporte de Accidente de Trabajo y

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Por el cual se modifica la Tabla de

Se reglamenta la atención por Brigadas o

Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002

Ministerio de 1079 Por medio del cual se expide el Decreto

Ministerio de 2273 Por la cual se ajústa el plan nacional de

"Por el cual se modifica y adiciona el

Medidas en materia de seguridad activa y

Por la cual se expide el reglamento

Por la cual se adopta el Formato Uniforme

Congreso de la 1282 Plan nacional de Seguridad Vial 2011

Por la cual se expide la Guía metodológica

Ministerio de 1458 Restricciones a mujeres en estado de

Presidencia de la Se promulga el Convenio número 161

por la cual se definen rentas de

Por la cual se crea y organiza el sistema

Por la cual se adoptan las Guías de

Por la cual se adopta la versión

Ministerio de 1356 Por la cual se modifica parcialmente la

Por el cual se reglamenta parcialmente el

Comentario: El plazo expiró en Diciembre

Establece los requisitos de carácter

Establece los requisitos de carácter

Por la cual se desarrollan los Artículos 70,

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