SUMILLA: Presento descargos a comunicación de

preaviso de despido.

SR. CARLOS ALBERTO ASIN ARBAYZA

Gerente Corporativo de Compensaciones
SUPERMERCADOS PERUANOS S.A.

Ericsson Daniel Millones Sosa, identificado con DNI: 42098727, Tienda:

Plaza Vea Chiclayo Mall, Puesto: Jefe de Sección, respetuosamente, digo:

Dentro del plazo establecido procedo a presentar mis descargos solicitando se declare mi absolución de los cargos que
injustamente se me imputan.

I.- CARGOS

Presunto hostigamiento sexual contra las colaboradoras SALAS MEGO MAYURI DANIELA, NEYRA PRADO
ISABEL DEL PILAR.

II.- DESCARGOS

El Hostigamiento Sexual es la conducta física o verbal reiterada, que vulnera tu libertad sexual. El hostigador aprovecha
su autoridad, su poder, o incluso una situación que le dé ventaja para insultarte, humillarte y hacerte sentir menos.

Tomando este concepto de carácter legal y laboral, en ningún momento he realizado esas conductas tipificadas claramente
en el ordenamiento jurídico nacional.

Sobre lo mencionado SALAS MEGO MAYURI DANIELA únicamente la abracé, conducta que siempre me había
permitido (compartíamos un abrazo de carácter amical frecuentemente aceptado y promovido algunas veces por la
denunciante) al notar su incomodidad le pedí disculpas inmediatas tal como consta y nunca más se volvió a realizar dicho
abrazo, siendo un hecho claramente aislado que configuraría como malentendido más no como acoso u hostigamiento.

Sobre lo mencionado por NEYRA PRADO ISABEL DEL PILAR, es totalmente falso, no existe ninguna prueba ni
evidencia de lo que menciona esta colaboradora, que como ya he descrito es ineficiente, problemática, y que declara esto
por represalias contra mí, ya que como su jefe siempre he observado su pésimo comportamiento e ineficiente trabajo.

Sobre el presunto hostigamiento sexual realizado en contra de las mencionadas colaboradoras, reitero mi rechazo por ser
falso, tal como lo expresé en mi manifestación antes presentada, donde detallé todo lo ocurrido y además donde
fundamenté que dichas denuncias falsas han sido orquestadas previamente por las denunciantes por represalias hacia mí e
animadversión personal.

En ese sentido NO EXISTE PRUEBA ALGUNA SOBRE LO DENUNCIADO, pues es falso e injusto.

Para emitir su conclusión el Comité Frente al Hostigamiento Sexual, NO A VALORADO ADECUADAMENTE LAS
PRUEBAS QUE MI PERSONA A PRESENTADO Y SE BASA UNICAMENTE EN LOS TESTIMONIOS
FALSOS Y TENDENCIOSOS DE LAS DENUNCIANTES y por parte de trabajadores que muestran diariamente su
poca operatividad, su deficiente trabajo e irresponsabilidad y que incluso están siendo investigados por robo a la empresa,
como lo puede confirmar personal de seguridad y como ya lo he manifestado en mi declaración antes presentada.
Resulta evidente que son declaraciones orquestadas, de mala fe y que no tienen pruebas que acrediten lo denunciado
configurándose una Falsa queja de Hostigamiento Sexual, es necesario precisar que el Ministerio de Trabajo considera
como Falsa Queja a la queja o demanda por hostigamiento sexual interpuesta sin probados fundamentos y con acreditada
mala fe.

De acuerdo a la legislación laboral de nuestro país el despido arbitrario se da cuando un trabajador es despedido sin
causa, o cuando la causa no puede ser probada. Puede ejecutarse siguiendo o no los procedimientos legales, pero debe
entenderse que todo despido debe deberse a una causa expresa y probada.

En el proceso en contra mía NO EXISTE NINGUNA SOLA PRUEBA de lo denunciado.

Para nuestro ordenamiento legal el despido arbitrario se configura cuando se despide al trabajador por no haberse
expresado causa o sin causa o en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada
en el juicio o proceso judicial. En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización
por despido arbitrario como única reparación por el daño sufrido

El derecho peruano protege al trabajador ante el despido arbitrario. Esta protección se expresa en la facultad que tiene
el trabajador despedido arbitrariamente de demandar a la empresa exigiendo una indemnización o la reposición en el
centro de trabajo, según sea el caso.

De concretarse mi despido recomendado por el Comité, según el ordenamiento jurídico de nuestro país se produciría un
despido arbitrario y la ley me faculta a presentar una demanda por indemnización por despido arbitrario en el PODER
JUDICIAL. Derecho que haré valer. Además de ello recurriré a Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral -
SUNAFIL y a las instituciones pertinentes, debido a que de producirse mi despido se estarían vulnerando mis derechos
fundamentales y laborales.

POR LO EXPUESTO:

SOLICITO SE DECLARE LA ABSOLUCIÓN RESPECTIVA , EL ARCHIVAMIENTO DEL CASO Y NO

PROCEDA MI DESPIDO POR NO EXISTIR PRUEBAS DE LO DENUNCIADO.

Chiclayo, 20 de Noviembre del 2021

Ericsson Daniel Millones Sosa

DNI: 42098727