ACOSO LABORAL - CAUSAS

ANA MARIA ABRIL ECHEVERRY

DANIEL ALEJANDRO FIERRO ESPINOSA
LUISA FERNANDA GUZMAN DELGADILLO
MARIA ALEJANDRA VARON GUTIERREZ
ANDREA RUEDA PALOMA
NICOLE DAYANE CARDOZO VILLAMIL
JUAN DIEGO RIVERA MENESES

SENA
TRASVERSAL DERECHOS
GRUPO EDFT JUEVES
IBAGUE
2022
Acoso Laboral:
Las causas que pensamos que hacen parte del acoso laboral son las siguientes:
 Machismo
 Falta de ética
 Envidia
 Celos
 Persona Autoritaria
 Manipulación
 Discriminación
 Obsesión

Las causas del Acoso Laboral según la guía:

Todo surge a partir de un clima organizacional donde se originan los
comportamientos y actitudes de enfrentamiento y agresión entre el personal de la
empresa que influye en la conducta de ellos mismos. El clima organizacional se
refiere al ambiente del trabajo propio de una organización.
Las características psicológicas individuales de un trabajador (Las actitudes,
percepciones, personalidad, inteligencia emocional (IE), valores y el nivel educativo)
son un filtro por el cual este interpreta Ios comportamientos del personal y Ios
procesos que suceden en el entorno laboral.
Tres modelos para abordar las causas del acoso psicológico:
- Personalidad de víctima y acosador.
- Características inherentes a las interacciones humanas en las
organizaciones.
- Clima y ambiente organizacional.
Las causas más frecuente son los celos y la envidia que sienten los acosadores.
Ilustración de causas del acoso laboral- Guía didactica2 Acoso laboral CAUSAS.

El acoso laboral con sus causas pretende que la víctima se vea forzada a renunciar
a su trabajo, a veces este hostigamiento ya está decidido por la organización para
que la víctima renuncie y así se eviten pagar una indemnización. Para poder lograr
esto hay que deteriorar el desempeño del trabajador mediante trampas, debilitando
psicológicamente utilizando todo en su contra para que se desestabilice, las
técnicas más comunes para destruir al trabajador son; agobiar, calumniar, atacar el
trabajo, convicciones, vida priva de la víctima, aislándola, estigmatizándola y
amenazándola.
Los autores más comunes en el acoso laboral son, el acosador, cómplices y testigos
y la víctima.

Acosador: Puede ser que intente conseguir un objetivo organizacional y pretenda

ajustar la conducta laboral del acosado a la cultura y normas de la organización o
bien que intente satisfacer necesidades inherentes a su personalidad.
Las emociones que pueden conducir a consumar estos actos agresivos son:
- Miedo
- Enojo
- Envidia
- Celos

Víctima: No se puede afirmar que tiene un perfil que predisponga a una persona
ser víctima de acoso u hostigamiento, cualquier persona, en cualquier momento y
lugar puede ser víctima. Las personas que tienden a sufrir los trabajadores
brillantes, bien valorados, cumplidos, participativos, personas activas y con gran
carisma.

Cómplices y testigos:
El cómplice es el que acompaña al acosador en los ataques hacia la victima donde
el grupo es silencioso y permisivo, donde el acosador utiliza a un grupo para poder
escudarse sin que sea descubierto o haciendo que sienta más presión la víctima.
El testigo es un espectador ante el acoso, donde muchos no ayudan a la víctima por
estos motivos.
- Ser las siguientes victimas
- Han experimentado el acoso
- Manipulación psicológica
- Violencia
- Miedo
- Falta de habilidades criticas
- No dimensionan las consecuencias

Las etapas del Acoso Laboral

- Incidente crítico: Estado activador del acoso, se desarrolla en tiempo muy
corto.
- Persecución sistemática: Acciones que su finalidad es causar daño.
- Intervención de superiores: Algunos no buscan solución o ayudan a la
víctima sino que busca una manera de librarse del problema ignorándolo o
culpabilizando a la víctima.
- Abandono del trabajo: La victima abandona el trabajo por el acoso y a sus
secuelas busca ayuda médica y psicológica.