ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO EN EL PROCESO DE SOLDADURA EN

LA EMPRESA DEAN S.A.S

SEBASTIAN ORTIZ ALARCÓN

RONALD HAMILTON GONZALEZ LOPEZ

UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
BOGOTA D.C
2022
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO EN EL PROCESO DE SOLDADURA EN
LA EMPRESA DEAN S.A.S

SEBASTIAN ORTIZ ALARCÓN

RONALD HAMILTON GONZALEZ LOPEZ

Asesor Temático

MAGDA VIVIANA MONROY SILVA

UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
BOGOTA D.C
2022
 CONTENIDO

Pág.
INTRODUCCIÓN................................................................................................................6
1. OBJETIVOS...................................................................................................................7
2. DESARROLLO DE LA PROPUESTA.............................................................................8
2.1 DESARROLLO OBJETIVO NUMERO 1.......................................................................8
2.2. DESARROLLO OBJETIVO NUMERO 2.....................................................................9
2.3 DESARROLLO OBJETIVO NUMERO 3.....................................................................16
3 CONCLUSIONES.......................................................................................................... 21
BIBLIOGRAFIA................................................................................................................ 22

3
 LISTA DE TABLAS

Pág.

Tabla 1. Evaluación ergonómica. ____ _.9

Tabla 2. Valores permisibles para ruido continuo o intermitente en Colombia 14
Tabla 3. Justificación medidas y percentiles antropométricos 18
Tabla 4. Medidas Acopla 95 ,19

4
 LISTA DE GRÁFICAS

Pág.

Gráfica 1. Diagrama de flujo de proceso 8

Gráfica 2. Registro fotográfico proceso soldadura. 10
Gráfica 3. Mediciones de sonido 11
Gráfica 4. Lecturas obtenidas 15
Gráfica 5. Niveles mínimos de iluminación 15
Gráfica 6. Diseño de puesto de trabajo 20
Gráfica 7. Propuesta de distribución de planta 20

5
 INTRODUCCION

Este trabajo tiene como fin documentar las condiciones ergonómicas encontradas
en un puesto de trabajo de un taller metalmecánico, en donde se realizan las
activadas de soldadura, doblado, corte, y ensamble de freidoras, enfocándose
principalmente en el proceso de soldadura en donde se presentan con notoriedad
la adopción de la malas posturas y sobreesfuerzos debido al espacio de trabajo en
donde se desarrolla la tarea.

6
 1 OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Analizar el puesto de trabajo en el proceso de soldadura en la empresa Dean

S.A.S identificando las falencias y opciones de mejora

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Analizar las diferentes acciones que componen la actividad de soldado

 Realizar una evaluación ergonómica del puesto y de las condiciones

ambientales en las que se desarrolla la actividad.

 Diseñar un puesto de trabajo acorde a las necesidades específicas del

puesto de trabajo.

7
 2 DESARROLLO DE LA PROPUESTA

2.1 DESARROLLO OBJETIVO ESPECÍFICO 1

2.1.1 Descripción de las que componen el puesto de trabajo:

2.1.1.1 Jornada: La jornada de trabajo es de 8am a 5pm con una hora de

almuerzo y dos break de 15 minutos, el primero a las 9am y el otro a las 3 pm.

2.1.1.2 Máquinas y herramientas: Durante el desarrollo de la actividad se utiliza un

equipo de soldadura MIG, un martillo, alicates, escobilla de alambre, Prensa.

2.1.1.3 Descripción de las actividades: Para describir de una mejor manera las
actividades que interviene en el proceso de soldadura se desarrollo en siguiente
diagrama de flujo de proceso en donde se especifican los tiempos de la actividad,
la actividad ejecutada y los desplazamientos que realiza el trabajador

8
2.2 DESARROLLO OBJETIVO ESPECÍFICO 2

2.2.1 Evaluación ergonómica física de la actividad.

Tabla 1. Evaluación ergonómica.

Actividad:
Carga
Segmento
Tarea Movimiento estática/carga
Corporal
dinámica
Mano-Muñeca Flexión / Extensión de 0° a Carga estática
15°
Antebrazo Flexión entre 60° y 100 ° Carga estática
Brazo Flexión de entre 45° y 90° Carga estática
Cuello Flexión o extensión mayor Carga estática
Proceso de
a 20°
soldadura Tronco Flexión mayor a 60° con Carga estática
inclinación lateral
Piernas Flexión de rodilla entre 30° Carga estática
y 60° con soporte unilateral

Fuente: Equipo investigador.

2.2.2 Identificación de requerimientos de fuerza.

En cuanto a los requerimientos de fuerza el trabajador la realiza dentro de sus

capacidades físicas en donde no se superan los 25 kg y la ejerce al momento de
desalojar las piezas ya soldadas a la mesa de ensamble y cuando realiza el ajuste
de las piezas con el martillo.

2.2.3 Identificación de requerimientos de movimientos repetitivos.

De acuerdo al análisis de la actividad no se considera que exista un movimiento

repetitivo debido a que los movimientos que realiza durante la actividad no
superan los 4 movimientos por minuto, además que el tipo de actividad re quiere
que el trabajador este cambiando de posición constantemente.

9
2.2.4 Evaluación del riesgo de carga postural

Gráfico 2. Registro fotográfico proceso soldadura.

Fuente. Equipo investigador.

10
De acuerdo con el análisis de la actividad y el registro fotográfico se escogió como
metodología de análisis postural el método REBA para el análisis del puesto de
trabajo ya que nos permite analizar de manera sencilla las posturas adoptadas del

trabajador abordando los diferentes grupos corporales como las piernas, brazos,
cuello, espalda entre otros, permitiendo así evaluar de manera concisa todas las
posturas adoptadas por el trabajador; así mismo se realizaron las siguientes
calificaciones acordes a las posturas identificadas en el trabajador durante la
ejecución normal de su actividad.

11
Después de realizar el análisis postural y calificarlo con el método REBA se
obtuvieron los siguientes resultados:

De acuerdo al nivel de riesgo identificado se concluye que se deben realizar

mejoras en el puesto de trabajo en donde se deben ajustar las medidas del banco
de trabajo en donde se desarrolla la actividad, debido a que el actual hace que el
trabajador adopte malas posturas debido a las diferentes dimensiones de las
piezas que debe soldar, lo que puede llevar a una posible enfermedad musculo
esquelética.

12
2.2.5 Evaluación de condiciones ambientales de trabajo

2.2.5.1 Evaluación de Ruido

Se realizó la medición de sonido con ayuda de una aplicación de celular que

permite identificar la intensidad del ruido en dB en donde se obtuvo los siguientes
resultados:

Gráfico 3. Mediciones de sonido

Fuente. Equipo

De acuerdo con los valores a arrojados por las aplicaciones durante 10 minutos el
trabajador se encuentra expuestos niveles de ruido entre 72dB y 88dB.

13
Tabla 2. Valores permisibles para ruido continuo o intermitente en Colombia.

Fuente: Ingeniería y tecnología, Valores permisibles de ruido.2015

Teniendo en cuenta la tabla 1. Valores permisibles para ruido continuo o

intermitente en Colombia, los niveles de ruido se encuentran dentro del nivel
permisible en la jornada laboral, sin embargo, es de considerar que el trabajador
usa elementos de protección personal entre los cuales se encuentra los
protectores auditivos de inserción.

2.2.5.2 Evaluación de luz

Se realizó la medición de la luz con la ayuda de una aplicación que permite

determinar la intensidad de la luz por medio de la cámara, para ello se colocó el
celular encima de la mesa de trabajo en diferentes sitios, adicionalmente se tomó
otra medida posicionando el celular hacia la ventana que queda enfrente del
puesto de trabajo, de acuerdo a lo anterior se obtuvieron los siguientes resultados:

14
 Gráfico 4. Lecturas obtenidas

Fuente. Equipo investigador.

Gráfico 5. Niveles mínimos de iluminación

15
 Fuente: Ingeniería y tecnología
Teniendo en cuenta el grafico 5. Niveles mínimos de iluminación y contrastándolo
con los niveles obtenidos en la evaluación, se concluye que hay una percepción
aproximada de los destalles, no obstante, se es necesario cambiar el tipo de
luminarias del puesto de trabajo debido a que para las actividades de inspección y
tomas de medidas no se cuanta con los niveles mínimos de iluminación que
permitan identificar de manera correcta las piezas.

2.3 DESARROLLO OBJETIVO ESPECÍFICO 3

2.3.1 Perfil del trabajador

 Género: Hombres.
 Contextura: Acuerpado, Alto, mesomorfo.


Para proponer el diseño del puesto de trabajo se tomaron en cuenta 10 medidas

antropométricas seleccionadas del libro Acopla 95 dentro de las cuales se
encuentran:

 Altura de piso a cadera.

 Largo del brazo con puño cerrado.
 Anchura máxima del cuerpo.
 Altura al codo.
 Altura sentada.
 Anchura de la mano.
 Diámetro de empuñadura.
 Anchura Codo a codo.
 Altura de la rodilla.
 Altura máxima del cuerpo
 Altura máxima del cuerpo.
 Alcance máximo vertical
 Alcancé máximo horizontal

Cada una de estas medidas se seleccionaron debido a que intervienen en el

diseño del puesto de trabajo, en donde se especifican a continuación su aporte en
el mismo.

16
  Altura de piso a cadera: Permite establecer las dimensiones que debe
tener el banco de trabajo 
 Largo del brazo con puño cerrado: Permite establecer la medida libre
que debe tener la persona para agarrar objetos de la mesa 
 Anchura máxima del cuerpo: Permite establecer el espacio de rotación
del cuerpo en el área de trabajo 
 Altura al codo: Permite establecer la altura adecuada para la
maniobrabilidad de objetos livianos 
 Diámetro de empuñadura: Permite determinar el agarre de objetos
herramientas
 Anchura codo a codo: Permite establecer el espacio requerido en una
mesa de trabajo.
 Altura de la rodilla: Se usa para determinar el espacio adecuado en una
mesa de trabajó para tener el área libre 
 Alcance punta mano: Permite establecer el ancho de la mesa de trabajo y
alcance a objetos y herramientas. 
 Alcance máximo vertical: Permite establecer la altura máxima para la
adecuación de gabinetes. 
 Altura de ojos (parado): Permite establecer la medida que requiere el
trabajador en una mesa para actividades de precisión.

Además, dentro de las medidas escogidas se tuvieron en cuenta los siguientes

percentiles:

Tabla 3. Justificación medidas y percentiles antropométricos

17
 MEDIDAS PERCENTIL JUSTIFICACIÓN

1) Altura de 50 Se escoge el percentil 50 para adecuar la altura del banco de

piso a cadera trabajo con herramientas pesadas.

2) Largo del 75 Se escoge el percentil 75 para asegurar que el trabajador alcance

brazo con las herramientas en su puesto de trabajo.
puño cerrado

3) Anchura 95 Se escoge el percentil 95 para asegurar que el trabajador tenga

máxima del espacio suficiente.
cuerpo

4) Altura al 50 Se escoge el percentil 50 para adecuar la altura del banco de

codo trabajo con herramientas livianas.

5) Diámetro de 50 Se escoge el percentil 50 como referencia para encontrar un

empuñadura diámetro cómodo de las herramientas

6) Anchura 75 Se escoge el percentil 50 como referencia para determinar la

Codo a codo anchura de los asientos.

7) Altura de la 50 Se escoge el percentil 50 se usa como referencia para determinar

rodilla la parte inferior de la mesa de trabajo, para que las piernas no
tengan obstáculos con el escritorio.

8) Alcance 50 Se escoge el percentil 50 se usa como referencia para determinar

máximo la altura máxima de gabinetes que tengan objetos livianos.
vertical

9) Alcancé 50 Se escoge el percentil 50 para determinar el ancho de la mesa, con

punta mano el fin de que pueda alcanzar herramientas.

10) Altura ojos 50 Se escoge el percentil 50 el rango de visión que tendrá el

(parado) trabajador en su espacio de trabajo.

Fuente: Equipo investigador.

18
Las medias antropométricas resultantes que se utilizaron para el diseño del puesto
de trabajo fueron las siguientes:

Tabla 4. Medidas Acopla 95

MEDIDAS MM

1) Altura de piso a cadera 873

19
 2) Largo del brazo con puño 640
cerrado

3) Anchura máxima del cuerpo 596

4) Altura al codo 969

5) Diámetro de empuñadura 45

6) Anchura Codo a codo 531

7) Altura de la rodilla 512

8) Alcance máximo vertical 2043

9) Alcancé punta mano 650

10) Altura ojos (parado) 1546

Fuente: Equipo investigador

Luego de tener las medidas apropiadas para el diseño del puesto de trabajo se
diseñó utilizando el programa SolidWorks, con el fin de tener una propuesta
representativa de cómo se vería en la realidad el puesto de trabajo:

Gráfico 6. Diseño de puesto de trabajo

20
 Fuente: Equipo investigador.
Por otro lado, se diseñó una posible distribución de planta en donde se tienen en
cuenta los trasportes y las distancias recorridas con el fin de optimizar el proceso.

Gráfico 7. Propuesta de distribución de planta

Fuente: Equipo investigador.

3. CONCLUSIONES

El método ergonómico utilizado plantea una puntación final que determina los
niveles de actuación, dentro del cual se sugiere hacer hincapié en la puntuación
final dada, ajustando todas las condiciones del trabajador, sin embargo, es de
considerar que el método no califica los diferentes grupos por separado, por lo que
no se es posible determinar si es necesario cambiar una sola condición en
específico.

Evidentemente, al realizar las modificaciones y correcciones necesarias del puesto

de trabajo, se producirá no solamente un incremento en la calidad de las
actividades realizadas por parte del trabajador, sino una disminución de tiempo en

21
tareas administrativas y la prevención de desórdenes musculoesqueléticos que
pueden desencadenar a largo plazo una enfermedad laboral.

22
 BIBLIOGRAFIA

UNILIBRE CALI, Revisión de la normatividad para el ruido acústico en Colombia y

su aplicación: Entramado acustico,2015. p.5.

Diego-Mas, Jose Antonio. Evaluación postural mediante el método REBA.

Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia, 2015. [consulta
03-06-2022]. Disponible online: http://www.ergonautas.upv.es/metodos/reba/reba-
ayuda.php

PARAMETROS ANTROPOMETRICOS de la población laboral colombiana 1995

[Universidad de Antioquia]. Medellín: [s.n.], 1995. 232 p.

23