Nombre de la materia

Seguridad E Higiene Industrial

Nombre de la Licenciatura
Ingeniería Industrial y Administración de empresas

Nombre del alumno

Javier Gibran Ortega González
Matrícula
010313608

Nombre de la Tarea
Actividad 4
Unidad #
Unidad 3 Marco legal en materia de seguridad e
higiene en México

Nombre del Tutor

Manuel Alejandro Mejia Ornelas
Fecha
31 de mayo del 2022
 Unidad 3 Marco legal en materia de seguridad e higiene en México
Seguridad e Higiene Industrial

Actividad 4
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

TAREA
En un documento redacta lo siguiente:

¿Cuáles fueron los principales factores de riesgo en esta empresa?

Tenian riesgos mecanicos ya que sus maquinas no le habia prestado la mayor

Atención a las Fuentes de riesgo de la empresa, internos o externos, que pueden

Generar amenazas de pérdidas o impedimentos para alcanzar los objetivos

¿Qué normas oficiales mexicanas en materia de seguridad e higiene infringieron?, ¿por qué?

 Codiciones de luz en el centro de trabajo, NOM-025-STPS-2008

 Manipiulación de corte en la guillotina, NOM-027-STPS-2008

 Equipos de proteccion personal, NOM-017-STPS-2008

¿Qué convenios de las normas internacionales del trabajo (de la OIT) podrían considerar en la
empresa?

 Seguridad y salud en el trabajo

 Contenido de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente De trabajo

 Principios de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo

 Aplicación en la práctica de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo

 Seguridad social Administración e inspección del trabajo

 Relaciones profesionales

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 Unidad 3 Marco legal en materia de seguridad e higiene en México
Seguridad e Higiene Industrial

¿De qué manera el marco legal en materia de seguridad e higiene permite salvaguardar la
salud de los trabajadores?
Contesta de acuerdo con el contexto legal del país donde radicas.

Según DECRETO NÚMERO 1443 DE 2014, El presente decreto tiene por objeto definir las directrices
de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y
tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas , trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.