ESCUELA DE TURISMO

CARRERA DE LENGUAS MODERNAS MENCION TURISMO

PRESENTADO POR:

ARLIN COLON

MATRICULA:

2019- 02526

ASIGNATURA:

LEGISLACION LABORAL Y TURISTICA FGD-415

TEMA:

CONOCIENDO EL DERECHO LABORAL

FACILITADOR-A

JOSE AMAURY DURAN

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS, REPUBLICA DOMINICANA, 26 DE ABRIL

2021.
Introducción

En el siguiente trabajo veremos brevemente una clara e

importante definición de lo que es el derecho laboral, y sus
fundamentos más importantes.

El derecho laboral es una rama del derecho formada de un

conjunto de normas de justicia que se basa en la relación con
los trabajadores y empleados tanto publicos como privados.

Cuando nos referimos a derechos laboral nos referimos a las ventajas que desde el
1924 tenemos como empleados y que tenemos que llevar presente en cada día
laborable, dada la circunstancia que podríamos presentar una queja o mal entendido en
nuestra empresa de trabajo y tendríamos que recordarle a nuestros jefes o patrones
algunas de esta leyes o artículos que nos protegen.
 1- Realiza una línea de tiempo sobre el origen y la evolución del Derecho
Laboral en la República Dominicana.

Produjo el fraccionamiento de los

estados en feudos, y,
consecuentemente, el siervo pasó a
ser un vasallo. Esto motivo el
El 28 de abril Desde la más
El la ley más establecimiento de oficios, de pequeña
no se adoptó remota antigüedad,
importante de industrias manuales en torno a la
un proyecto
nuestra el hombre ha mansión del señor. El artesano y los
de
legislación laboral trabajado. gremios de la edad media, integran
convención
en esta ocasión pues, otra forma de trabajo. Este es
El ingreso de para regir la Él ha extraído del
son la ley n 637 organizado en las ciudades.
la republica ley, ni una suelo, o de la casa o
de contrato de En sus comienzos las corporaciones
Dominicana a propuesta de
de la pesca, lo agrupaban personas de un mismo
compromiso trabajo del 16 de
la necesario para oficio o de otros semejantes que se
con la futura junio y la ley N
organización alimentarse. Pero el unían para defensa de sus intereses
legislación 1896 seguridad
internacional trabajo humano no comunes. El gremio era autónomo.
aprobada en social del 30 se
de trabajo. siempre ha sido el Tenía personalidad jurídica.
sus principios diciembre.
mismo.

1924 1925 1926 1930 1944 y 19448 1992 Antigüedad La esclavitud

La revolución
remota El feudalismo
Industrial
 Los Se inicia cuando el primer
Se promulgo la El inicio de procedimiento
vencedor se percata de que No fue una revolución
ley Núm. 175, la legislación s creados por
un enemigo esclavo era más inmediata, rápida sino a
que estipula el social y el tribunal
Descanso laboral en útil que un enemigo muerto. largo plazo. Tampoco fue
Laboral y la radical, total, con ella
dominical y el República La guerra y la piratería
ley del trabajo
cierre de oficinas Dominicana. fueron las principales subsistieron otras formas
de 1951
y la fecha 750 de fuentes de esclavitud. Pero tradicionales de trabajo.
jugaron un
la corte suprema también lo fue el nacimiento. Creo una división honda
papel por
la declaro Los hijos de los esclavos entre los hombres. Se
primera vez
inconstitucional. nacían esclavos. Estos eran
en TC 1992. recrudece la lucha de clase
como un estado que en grado superlativo. Nace
aumentaba. Las penas con ella el proletariado y,
impuesta al deudor o a otras consecuentemente, el
personas que incurrían en salariado, sistema de
determinadas violaciones a trabajo que predomina en
las leyes, fue también otras nuestros días.
2- Redacta un ensayo argumentativo sobre el concepto, objetos, sujetos,
causa deLaboral.
principios, caracteres y fuentes del Derecho esclavitud.

 Derecho laboral

Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación
de dependencia y a cambio de una contraprestación. En otras palabras se define
como un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados
tipos de trabajos dependiente y de relaciones laborales.

 Objectos

El objecto del derecho del trabajo es proteger al trabajador humano, siempre que
no sea una actividad libre y espontanea, que sea ejecutada por amistad, colaboración o
benevolencia, entre esposos e hijos en asuntos del hogar, un deportista o el trabajo
subordinado. Prestado a sus instituciones.

 Sujetos

Un sujeto de trabajo surge en las relaciones de trabajo cuando una persona llamada
trabajador realiza alguna actividad en favor de beneficio propio. El trabajador realiza el trabajo
bajo ordenes de la persona que lo contrato, mismo que recibe el nombre de patrón o jefe este
tiene la obligación de pagar una remuneración o salario por el trabajo realizado.

 Principios

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las
que se basa y sustenta las normas fundamentales para garantizar el orden
jurídico y sirven como guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.

-Principio protector
Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la defensa de la
parte más vulnerable en una relación laboral *el trabajador*.
Está regido por tres normas principales:

o Regla de la norma más favorable

o Regla de la condición más beneficiosa
o Regla in dubio pro-operario.

-Principio de irrenunciabilidad de derechos.

Implica que ningún trabajador pueda renunciar a los derechos básicos

laborales como, descanso y vacaciones pagadas, organización sindical libre,
acceso a condiciones de trabajo dignas entre otras.

Principio de irrenunciabilidad de derechos.

Implica que el contrato que se firma entre empleador y empleado es duración

prolongada, ya que supone que el trabajo es la principal fuente de ingreso del
trabajador.

-Principio de razonabilidad.

Implica la utilización de la razón y el sentido común a la hora de aplicar las

normas en el ámbito laboral.
-Principios de buena fe.
Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación laboral. Destacando
este principio está presente en todas las ramas del derecho.
  Caracteres

Los caracteres del derecho laboral de forman de puntos importantes que lo

conforman, entre ellos tenemos:

Dinámico.
Está en constante evolución de acuerdo con los procesos socioeconómicos
que vive cada país.

Social.
Apunta representar el interés general pero también es un derecho profesional
por que se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión.

Expansivo.

Nació en competencias muy bajas que se fueron actualizando y continúan

haciéndolo.
Autónomo.
Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
Especifico.
Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de trabajo.

 Fuentes del derecho laboral

Son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a creae el

conjunto de normas que forman el derecho laboral.

Entre las más significativas están:

Constitución, formada por derechos civiles entre los que están el derecho al
trabajo.
Tratados internacionales, convenios entre países y organizaciones para
regular de manera conjunta la normativa laboral.
Leyes, disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de
trabajo.
Decretos, contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los
ciudadanos.
3- Realiza un cuadro sinóptico con los siguientes tópicos:
o Concepto de contrato de trabajo.
o Sujetos del contrato de trabajo.
o Tipos de contratos, detallar los elementos que debe contener el
contrato de trabajo.

Es el acuerdo que se da entre un

trabajador y su empleador y se
detalla en un documento legal, lo
Contrato de trabajo
que el contrato, el trabajador se
compromete a realizar un trabajo
a cambio de una remuneración.

Capacidad La tienen los mayores de

laboral plena edad (18 años) y los
menores emancipados.

La tienen los mayores de 16

Capacidad años no emancipados, que
laboral limitada necesitaran autorización del
padre, madre o tutor.

Sujetos del contrato de No podrán realizar un contrato de

trabajo trabajo los menores de 16 años, a
excepción de los que intervengan en
Incapacidad espectáculos públicos, siempre que el
laboral trabajo no perjudique su salud ni su
formación profesional y humana y
cuente con la autorización de la
autoridad laboral (art 6.4 ET).

Los extranjeros con permiso de trabajo o residencia.

 Se refiere al pago que
Remuneración recibe el trabajador
periódicamente.

Se refiere a la cantidad
Tipos de contratos Jornada laboral de horas que se
detallar los elementos trabajara.
que deben contener el
contrato de trabajo.

Se refiere a una cantidad

de días al año en los que
el empleado no irá a
Vacaciones
Se pero
trabajar refiere
noadejara
algunos
de
requerimientos
recibir su paga. básicos que debe
tener todo entorno laboral,
Condiciones de ambiente saludable, herramientas
trabajo de trabajo disponibles, control de
los factores de riesgo.
Conclusión

Al concluir este trabajo espero haber desarrollado este trabajo cumpliendo con cada
unos de los requisitos de parte de mi facilitador. Y poniendo en claro la importancia que
tiene saber cada artículo y leyes correspondiente al derecho laboral, ya que se puede
tener la ocasión que podríamos poner en discusión alguna de estas leyes en nuestro
trabajo.

BIBLIOGRAFIAS

Listín Diario 2019_ por Miguel Alfredo Guzmán Soriano / para listín diario 2009 Santo Domingo.

https://www.google.com/search?
q=derecho+laboral&rlz=1C1CHBF_enDO796DO796&oq=dereho&aqs=chrome.1.69i57j0i67i433l5j0i67l4.5382j0j7&so
urceid=chrome&ie=UTF-8

https://html.rincondelvago.com/historia-del-derecho-laboral-dominicano.html

https://drlawyer.com/espanol/derecho-de-trabajo/#:~:text=El%20C%C3%B3digo%20de%20Trabajo
%20dominicano,protecci%C3%B3n%20especial%20contra%20el%20desahucio.