1 Cuestionario - Psicosocial (Versión Completa)

INSTRUCCIONES
La respuesta al cuestionario que tienes en tus manos servirá para realizar la evaluación de Riesgos Psicosociales.
Su objetivo es identificar, localizar y medir todas aquellas condiciones de trabajo relacionadas con la organización del
trabajo que pueden representar un riesgo para la salud. Los resultados colectivos del cuestionario nos servirán para
mejorarlas.
Se trata de un cuestionario CONFIDENCIAL y ANÓNIMO. Toda la información será analizada por personal técnico
sujeto al mantenimiento del secreto profesional y utilizada exclusivamente para los fines descritos. En el informe de
resultados no podrán ser identificadas las respuestas de ninguna persona de forma individualizada.
Su contestación es INDIVIDUAL. Por ello, te pedimos que respondas sinceramente a cada una de las preguntas sin
previa consulta ni debate con nadie y que sigas las instrucciones de cada pregunta para contestar.
La mayoría de preguntas, tienen varias opciones de respuesta y debes señalar con una "X" la respuesta que
consideres que describe mejor tu situación, ESCOGIENDO UNA SOLA OPCIÓN entre las posibles respuestas:
"siempre / muchas veces/ algunas veces / sólo alguna vez / nunca". Si tienes más de un empleo, te pedimos que
refieras todas tus respuestas solamente al que haces en LA EMPRESA
Es muy importante que contestes TODAS LAS PREGUNTAS ya que muchas se tratan conjuntamente, de manera
que si dejas alguna pregunta sin contestar es probable que otras que hayas contestado se anulen y se pierda
información para el análisis de resultados.
Esta introducción al cuestionario supone una garantía legal de que todo el personal que va a trabajar para
esta evaluación de riesgos, asumen y cumplen rigurosamente con todos y cada uno de los preceptos legales
y éticos de protección de la intimidad y de los datos e informaciones personales. Una vez analizados, todos
los cuestionarios serán destruidos.
MUCHAS GRACIAS POR TU COLABORACIÓN
1
I. DATOS DEMOGRAFICOS
1) ¿Eres?
1. Mujer 2. Hombre
2) ¿Qué edad tienes?

1. Menos de 26 años 4. Entre 46 y 55 años
2. Entre 26 y 35 años 5. Más de 55 años
3. Entre 36 y 45 años
II. SALUD Y BIENESTAR PERSONAL
3) En general diría Ud. que su salud es:

0. Mala 1. Regular 2. Buena 3. Muy buena 4. Excelente
4) Para Ud. ¿qué tan CIERTA O FALSA es cada una de estas afirmaciones respecto a su salud?
Por favor responda TODAS las preguntas y elige UNA SOLA RESPUESTA para CADA UNA de ellas.
0 1 2 3 4
a. Me enfermo con más facilidad que otras personas Totalmente Casi No sé Totalmente Nunca
cierta siempre falsa
cierta
4 3 2 1 0
b. Estoy tan saludable como cualquier persona Totalmente Casi No sé Totalmente Nunca
cierta
0 1 2 3 4
c. Creo que mi salud va a empeorar Totalmente Casi No sé Totalmente Nunca
cierta
4 3 2 1 0
d. Mi salud es excelente Totalmente Casi No sé Totalmente Nunca
cierta
5) Las preguntas que siguen se refieren a cómo se ha sentido DURANTE LAS ÚLTIMAS CUATRO
SEMANAS.
Por favor responda TODAS las preguntas y elija UNA SOLA RESPUESTA para CADA UNA de ellas.
0 1 2 3 4
a. ¿Estuvo muy nerviosa/o? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
0 1 2 3 4
b. ¿Estuvo muy decaída/o que nada lo anima? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
4 3 2 1 0
c. ¿Se sintió tranquila/o y calmada/o? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
0 1 2 3 4
d. ¿Se sintió desanimada/o y triste? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
4 3 2 1 0
e. ¿Se sintió una persona feliz? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
2
6) Las preguntas que siguen se refieren a cómo se ha sentido DURANTE LAS ÚLTIMAS CUATRO
SEMANAS.
4 3 2 1 0
a. ¿Se sintió muy animosa/o? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
4 3 2 1 0
b. ¿Se sintió con mucha energía? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
0 1 2 3 4
c. ¿Se sintió agotada/o? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
0 1 2 3 4
d. ¿Se sintió cansada/o? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
7) En los últimos 12 meses, ¿ha tenido usted algún accidente de trabajo como golpe, caída, herida, corte,
fractura, quemadura o envenenamiento? (excluya accidentes de trayecto)
0. Si 1. No
8) ¿Usted tiene o ha tenido alguna enfermedad diagnosticada que haya sido provocada y/o agravada
por el trabajo?
0. Si 1. No
9) ¿DURANTE LAS ÚLTIMAS CUATRO SEMANAS, con qué frecuencia ha tenido los siguientes
problemas?
4 3 2 1 0
a. No he tenido ánimos para estar con gente Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
4 3 2 1 0
b. No he podido dormir bien Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
4 3 2 1 0
c. He estado irritable Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
4 3 2 1 0
d. Me he sentido agobiado/a Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
4 3 2 1 0
e. ¿Ha sentido opresión o dolor en el pecho? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
4 3 2 1 0
f. ¿Le ha faltado el aire? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
4 3 2 1 0
g. ¿Ha sentido tensión en los músculos? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
3
4 3 2 1 0
h. ¿Ha tenido dolor de cabeza? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
4 3 2 1 0
i. ¿Ha tenido problemas para concentrarse? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
4 3 2 1 0
j. ¿Le ha costado tomar decisiones? Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
veces
4 3 2 1 0
k. ¿Ha tenido dificultades para acordarse de Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
las cosas? veces
4 3 2 1 0
l. ¿Ha tenido dificultades para pensar de Siempre Muchas Algunas Solo Nunca
veces veces algunas
forma clara? veces
III. TRABAJO Y EMPLEO ACTUAL
10) ¿En qué unidad geográfica trabaja usted? (sucursal, piso, región, etc.)
(lista de unidades consideradas)
_________________________________________________________________________________
11) ¿Cuál es su cargo o puesto laboral?
_________________________________________________________________________________
12) ¿En qué área, unidad o sección trabaja usted?
_________________________________________________________________________________
13) En el último año, ¿ha trabajado en dos o más secciones o departamentos al mismo tiempo?
0. Si 1. No
14) En el último año, ¿ha tenido dos o más jefes o supervisores al mismo tiempo?
0. Si 1. No
15) ¿El trabajo que realiza se corresponde con su sueldo?

0. Si
1. No, el trabajo que hago está por encima de lo que se me reconoce en el sueldo Sí,
generalmente de nivel inferior
2. No, el trabajo que hago está por debajo de lo que se me reconoce en el sueldo
3. No lo sé
16) ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta empresa o institución?

0. De 0 hasta 6 meses 3. Más de 5 años y hasta 10 años
1. Más de 6 meses y hasta 2 años 4. Más de 10 años
2. Más de 2 años y hasta 5 años
4
17) ¿Considera que los ascensos o promociones que ha tenido están en armonía con el tiempo que lleva
en la empresa o institución?
0. Si 1. No
18) Su jornada de trabajo es:

0. A tiempo parcial 1. A tiempo completo 2. No sujeto a cumplimiento de
horario
19) Su horario de trabajo es:

1. Horario diurno (mañana y tarde) 4. Turno fijo noche
2. Turno fijo de mañana 5. Turno rotativo
3. Turno fijo de tarde
20) Su jornada laboral es:

1. De lunes a viernes 4. De lunes a viernes y a veces sábado, domingo y festivos
2. De lunes a sábado 5. Semana corrida, incluyendo domingo y feriados
3. Solo fines de semana o festivos
21) Si le cambian de horario (turno, hora de entrada o de salida), o de días de la semana en que trabaja,
¿con cuánto tiempo de antelación se lo comunican?
0. No me cambian de horario ni de días de trabajo
1. Usualmente me lo comunican con varios días de anticipación y no me produce mayores
inconvenientes
2. Habitualmente me lo comunican con algunos días de anticipación, pero me ocasiona dificultades
en otros aspectos de mi vida.
3. Habitualmente me lo comunican de un día para otro
4. Habitualmente me lo comunican en el mismo día
22) Indique cuántas horas semanales trabajó para la empresa o institución la semana pasada:
____________ horas
23) Si en la pregunta anterior anotó menos de 48 horas, señale cuál fue la razón. Si anotó más de 48
horas, marque la primera alternativa.
0. La semana pasada trabajé 48 horas o más
1. Trabajo a tiempo parcial para esta empresa o institución
2. Tengo una distribución irregular de mi jornada de trabajo (no siempre trabajo las mismas horas
3. He estado de vacaciones, enfermo o con permiso
4. Otros motivos
24) ¿Qué tipo de relación laboral tiene con la empresa o institución?

1. Tengo contrato indefinido o mi cargo es de planta
2. Tengo contrato temporal o mi cargo es a contrata
3. Trabajo por faenas o proyectos
4. Estoy contratado por una empresa externa
5. Tengo contrato a honorarios
6. Soy estudiante en práctica
7. No tengo contrato
25) Aproximadamente, ¿cuánto es su sueldo líquido mensual?

1. Entre 930 y 1.200 soles 4. Entre 3.001 y 4.000 soles
2. Entre 1.201 y 2.000 soles 5. Entre 4.001 y 5.000 soles
5
3. Entre 2.001 y 3.000 soles 6. Más de 5.000 soles
26) Aproximadamente, ¿cuánto es su sueldo líquido mensual?

1. Fijo 2. Sueldo base más comisiones o variable 3. Sólo variable
27) ¿Qué parte de su sueldo destina Ud. al pago de deudas (considere deudas de casas comerciales,
tarjetas bancarias, deudas por educación y salud, deudas hipotecarias)?
0. No tengo deudas.
1. Destino hasta un 10% de mi sueldo al pago de mis deudas
2. Destino hasta un 25% (un cuarto) de mi sueldo al pago de mis deudas
3. Destino hasta un 50% (la mitad) de mi sueldo al pago de mis deudas
4. Destino más del 50% (más de la mitad) de mi sueldo al pago de mis deudas
28) Si usted tiene deudas, indique qué grado de dificultad tiene para pagarlas
0. No tengo deudas.
1. Tengo deudas, pero no tengo dificultades para pagarlas
2. Tengo deudas, y tengo ocasionales dificultades para pagarlas
3. Tengo deudas, y tengo siempre dificultades para pagarlas
4. Tengo deudas, y tengo permanentes y graves dificultades para pagarlas
29) ¿Qué parte del trabajo familiar y/o doméstico le toca hacer a Ud.? (aseo, compras, cocinar, cuidar
niños o abuelos, etc.)
0. No hago ninguna o casi ninguna de estas tareas
1. Solo hago tareas puntuales
2. Hago más o menos la cuarta parte de las tareas del hogar
3. Hago más o menos la mitad de las tareas del hogar
4. Soy la/el principal responsable y hago la mayor parte de las tareas del hogar.
30) Si está ausente un día de casa, las tareas domésticas que realiza, ¿se quedan sin hacer?
0. Nunca 3. La mayoría de las veces
1. Solo unas pocas veces 4. Siempre
2. Algunas veces
IV. LICENCIAS MÉDICAS
31) En los últimos 12 meses, ¿cuántas licencias médicas ha tenido aproximadamente? (excepto licencia
médica por prenatal y postnatal, y por permiso por enfermedad grave de hijo menor de 1 año)
0. No he tenido ninguna licencia por enfermedad en el último año
1. Aproximadamente, he tenido ________ licencias por enfermedad en el último año
32) En los últimos 12 meses, ¿cuántos días aproximadamente ha estado con licencia médica? (excepto
licencia médica por prenatal y postnatal, y por permiso por enfermedad grave de hijo menor de 1 año)
0. No he estado con licencia por enfermedad en el último año
1. Aproximadamente, he tenido ________ días de licencia por enfermedad en el último año.
IV. SECCIÓN ESPECÍFICA DE RIESGO PSICOSOCIAL
33) Las siguientes preguntas tratan sobre las exigencias de su trabajo

4 3 2 1 0
a. ¿Tiene que trabajar muy rápido para entregar tareas Siempre La Algunas Solo unas Nunca
mayoría veces pocas veces
solicitadas en poco tiempo? de las
6
veces
4 3 2 1 0
b. ¿La distribución de tareas es irregular y provoca que se Siempre La Algunas Solo unas Nunca
le acumule el trabajo? de las
veces
0 1 2 3 4
c. ¿Tiene tiempo para tener al día su trabajo? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
4 3 2 1 0
d. ¿Se retrasa en la entrega de su trabajo? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
e. ¿Puede hacer su trabajo con tranquilidad y tenerlo al Siempre La Algunas Solo unas Nunca
día? de las
veces
0 1 2 3 4
f. ¿Tiene tiempo suficiente para hacer su trabajo? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
4 3 2 1 0
g. ¿Tiene que quedarse después de la hora de salida para Siempre La Algunas Solo unas Nunca
completar su trabajo? de las
veces
34) Las siguientes preguntas tratan sobre el margen de autonomía que Ud. tiene en su actual trabajo
4 3 2 1 0
a. En su trabajo, ¿tiene usted que controlar o estar atento a Siempre La Algunas Solo unas Nunca
muchas situaciones a la vez? de las
veces
4 3 2 1 0
b. En su trabajo, ¿tiene que memorizar muchas cosas? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
4 3 2 1 0
c. ¿Su trabajo requiere que sea capaz de proponer nuevas Siempre La Algunas Solo unas Nunca
ideas? de las
veces
4 3 2 1 0
d. En su trabajo, ¿tiene usted que tomar decisiones en Siempre La Algunas Solo unas Nunca
forma rápida? de las
veces
4 3 2 1 0
e. En su trabajo, ¿tiene usted que tomar decisiones Siempre La Algunas Solo unas Nunca
difíciles? de las
veces
4 3 2 1 0
f. ¿Tiene que tomar decisiones que son importantes para Siempre La Algunas Solo unas Nunca
su lugar de trabajo?
7
de las
veces
4 3 2 1 0
g. El trabajo que usted hace, ¿puede tener repercusiones Siempre La Algunas Solo unas Nunca
importantes sobre sus compañeros, clientes, usuarios, de las
maquinas o instalaciones? veces
4 3 2 1 0
h. En su trabajo, ¿tiene que manejar muchos Siempre La Algunas Solo unas Nunca
conocimientos? de las
veces
4 3 2 1 0
a. ¿Hay en su trabajo momentos y/o situaciones que le Siempre La Algunas Solo unas Nunca
producen desgaste emocional? de las
veces
4 3 2 1 0
b. En general, ¿considera usted que su trabajo le produce Siempre La Algunas Solo unas Nunca
desgaste emocional? de las
veces
4 3 2 1 0
a. En su trabajo, ¿tiene usted que guardar sus opiniones y Siempre La Algunas Solo unas Nunca
no expresarlas? de las
veces
4 3 2 1 0
b. En su trabajo, ¿tiene usted que guardar sus emociones y Siempre La Algunas Solo unas Nunca
no expresarlas? de las
veces
4 3 2 1 0
a. ¿Su trabajo requiere mucha concentración? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
4 3 2 1 0
b. ¿Su trabajo requiere mirar con detalle? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
4 3 2 1 0
c. ¿Su trabajo requiere atención constante? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
4 3 2 1 0
d. ¿Su trabajo requiere un alto nivel de exactitud? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
8
38) Las siguientes preguntas tratan sobre el margen de autonomía que Ud. tiene en su actual trabajo.
4 3 2 1 0
a. ¿Otras personas toman decisiones sobre sus tareas? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
b. ¿Tiene poder para decidir sobre el ritmo al que trabaja? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
c. ¿Puede escoger a quién tiene como compañero/a de Siempre La Algunas Solo unas Nunca
trabajo? de las
veces
0 1 2 3 4
d. ¿Tiene poder para decidir sobre la cantidad de trabajo Siempre La Algunas Solo unas Nunca
que se le asigna? de las
veces
0 1 2 3 4
e. ¿Tiene poder para decidir sobre el horario en el que Siempre La Algunas Solo unas Nunca
trabaja? de las
veces
0 1 2 3 4
f. ¿Tiene poder para decidir sobre la calidad del trabajo Siempre La Algunas Solo unas Nunca
que usted tiene? de las
veces
0 1 2 3 4
g. ¿Tiene poder para decidir sobre el orden en el que Siempre La Algunas Solo unas Nunca
realiza sus tareas? de las
veces
39) Las siguientes preguntas tratan sobre el margen de autonomía que Ud. tiene en su actual trabajo.
0 1 2 3 4
a. ¿Puede decidir cuándo hace un descanso? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
b. ¿Puede tomar las vacaciones más o menos cuando Siempre La Algunas Solo unas Nunca
usted quiere? de las
veces
0 1 2 3 4
c. ¿Puede dejar su trabajo un momento para conversar con Siempre La Algunas Solo unas Nunca
un compañero o compañera? de las
veces
0 1 2 3 4
d. Si tiene algún asunto personal o familiar, ¿puede dejar Siempre La Algunas Solo unas Nunca
su puesto de trabajo al menos una hora, sin tener que de las
pedir un permiso especial? veces
9
40) Las siguientes preguntas se refieren a las posibilidades de desarrollo, el sentido del trabajo y la
integración dentro de la empresa o institución.
0 1 2 3 4
a. ¿Su trabajo es variado (tareas diferentes y diversas)? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
b. ¿Su trabajo requiere un alto nivel de especialización Siempre La Algunas Solo unas Nunca
(habilidad y Su conocimientos específicos, experiencia)? mayoría veces pocas veces
de las
veces
4 3 2 1 0
c. ¿Tiene que hacer lo mismo una y otra vez, en forma Siempre La Algunas Solo unas Nunca
repetida? de las
veces
0 1 2 3 4
d. ¿Su trabajo requiere que tenga iniciativa? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
e. ¿Su trabajo permite que aprenda cosas nuevas? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
f. ¿La realización de su trabajo permite que aplique sus Siempre La Algunas Solo unas Nunca
habilidades y conocimientos? de las
veces
0 1 2 3 4
g. ¿Su trabajo le da la oportunidad de mejorar sus Siempre La Algunas Solo unas Nunca
habilidades técnicas y profesionales? de las
veces
0 1 2 3 4
a. Las tareas que hace ¿tienen sentido para usted? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
b. Las tareas que hace ¿le parecen importantes? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
c. ¿Se siente comprometido con su profesión u oficio? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
10
0 1 2 3 4
a. ¿Le gustaría quedarse en la empresa o institución en la Siempre La Algunas Solo unas Nunca
que está para el resto de su vida laboral, manteniendo de las
las condiciones personales y laborales actuales? veces
0 1 2 3 4
b. ¿Habla con entusiasmo de su empresa o institución? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
c. ¿Siente que los problemas en su empresa o institución Siempre La Algunas Solo unas Nunca
son también suyos? de las
veces
0 1 2 3 4
d. ¿Siente que su empresa o institución tiene una gran Siempre La Algunas Solo unas Nunca
importancia para usted? de las
veces
43) Las siguientes preguntas tratan sobre el grado de definición de sus tareas y de los conflictos que
puede suponer la realización de su actual trabajo.
0 1 2 3 4
a. ¿Sabe exactamente qué margen de autonomía (decisión Siempre La Algunas Solo unas Nunca
personal) tiene en su trabajo? de las
veces
0 1 2 3 4
b. ¿Su trabajo tiene objetivos o metas claras? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
c. ¿Sabe exactamente qué tareas son de su Siempre La Algunas Solo unas Nunca
responsabilidad? de las
veces
0 1 2 3 4
d. ¿Sabe exactamente qué se espera de usted en el Siempre La Algunas Solo unas Nunca
trabajo? de las
veces
44) Las siguientes preguntas tratan sobre el grado de definición de sus tareas y de los conflictos que
puede suponer la realización de su actual trabajo.
4 3 2 1 0
a. ¿Debe hacer o se siente presionado a hacer cosas en el Siempre La Algunas Solo unas Nunca
trabajo que no son aceptadas por algunas personas? de las
veces
4 3 2 1 0
b. ¿Se le exigen cosas contradictorias en el trabajo? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
11
4 3 2 1 0
c. ¿Tiene que hacer tareas que usted cree que deberían Siempre La Algunas Solo unas Nunca
hacerse de otra manera? mayoría veces pocas veces
de las
veces
4 3 2 1 0
d. ¿Tiene que realizar tareas que le parecen Siempre La Algunas Solo unas Nunca
innecesarias? mayoría veces pocas veces
de las
veces
4 3 2 1 0
e. ¿Tiene que hacer cosas en contra de sus principios y Siempre La Algunas Solo unas Nunca
valores en el trabajo? mayoría veces pocas veces
de las
veces
45) Las siguientes preguntas tratan de la relación con sus jefes o supervisores directos en su actual
trabajo
a. Sus jefes directos, ¿se aseguran de que cada uno de los 0 1 2 3 4
trabajadores/as tiene buenas oportunidades de Siempre La Algunas Solo unas Nunca
desarrollo profesional? (perfeccionamiento, educación, de las
capacitación) veces
0 1 2 3 4
b. ¿Sus jefes directos, ¿planifican bien el trabajo? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
c. Sus jefes directos, ¿resuelven bien los conflictos? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
0 1 2 3 4
d. Sus jefes directos, ¿se comunican (bien) de buena forma Siempre La Algunas Solo unas Nunca
y claramente con los trabajadores y trabajadoras? de las
veces
0 1 2 3 4
e. Sus jefes directos, ¿le dan importancia a que los Siempre La Algunas Solo unas Nunca
trabajadores/as estén a gusto en el trabajo? de las
veces
0 1 2 3 4
f. Sus jefes directos, ¿asignan bien el trabajo? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
trabajo
0 1 2 3 4
a. ¿En su empresa o institución se le informa con suficiente Siempre La Algunas Solo unas Nunca
anticipación de los cambios que pueden afectar su futuro, de las
tanto laboral como personal? veces
0 1 2 3 4
b. ¿Recibe toda la información que necesita para realizar Siempre La Algunas Solo unas Nunca
bien su trabajo?
12
de las
veces
0 1 2 3 4
c. ¿Su superior habla con usted acerca de cómo lleva a Siempre La Algunas Solo unas Nunca
cabo su trabajo? de las
veces
0 1 2 3 4
d. Su superior directo, ¿está dispuesto a escuchar sus Siempre La Algunas Solo unas Nunca
problemas en el trabajo? de las
veces
0 1 2 3 4
e. ¿Recibe ayuda y apoyo de su superior directo? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
trabajo
0 1 2 3 4
a. ¿Con qué frecuencia habla con sus compañeros o Siempre La Algunas Solo unas Nunca
compañeras sobre cómo lleva a cabo su trabajo? de las
veces
0 1 2 3 4
b. ¿Con qué frecuencia sus compañeros o compañeras Siempre La Algunas Solo unas Nunca
están dispuestos a escuchar sus problemas en el de las
trabajo? veces
0 1 2 3 4
c. ¿Con qué frecuencia recibe ayuda y apoyo para el Siempre La Algunas Solo unas Nunca
trabajo de sus compañeras o compañeros? de las
veces
0 1 2 3 4
d. ¿Hay un buen ambiente entre usted y sus compañeros y Siempre La Algunas Solo unas Nunca
compañeras de trabajo? de las
veces
0 1 2 3 4
e. Entre compañeros y compañeras, ¿se ayudan en el Siempre La Algunas Solo unas Nunca
trabajo? de las
veces
0 1 2 3 4
f. En su trabajo, ¿siente usted que forma parte de un Siempre La Algunas Solo unas Nunca
grupo o equipo de trabajo? de las
veces
48) Las siguientes preguntas tienen que ver con el reconocimiento a su trabajo.
0 1 2 3 4
a. Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
13
0 1 2 3 4
b. Mis compañeros de trabajo me dan el reconocimiento Siempre La Algunas Solo unas Nunca
que merezco de las
veces
0 1 2 3 4
c. En las situaciones difíciles en el trabajo recibo el apoyo Siempre La Algunas Solo unas Nunca
necesario de las
veces
4 3 2 1 0
d. En mi trabajo me tratan injustamente Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
e. Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo que he realizado, 0 1 2 3 4
el reconocimiento que recibo en mi trabajo me parece Siempre La Algunas Solo unas Nunca
adecuado de las
veces
49) Las siguientes preguntas tienen que ver con su preocupación por posibles cambios en sus actuales
condiciones de trabajo
4 3 2 1 0
a. ¿Está preocupado por si le despiden o no le renuevan el Siempre La Algunas Solo unas Nunca
contrato? de las
veces
4 3 2 1 0
b. ¿Está preocupado por lo difícil que sería encontrar otro Siempre La Algunas Solo unas Nunca
trabajo en el caso de que se quedara cesante? de las
veces
c. ¿Está preocupado por si le varían el sueldo (que no se lo 4 3 2 1 0
reajusten, que se lo bajen, que introduzcan el salario Siempre La Algunas Solo unas Nunca
variable, que le paguen en especies)? de las
veces
4 3 2 1 0
d. ¿Está preocupado por si no le hacen un contrato Siempre La Algunas Solo unas Nunca
indefinido? de las
veces
4 3 2 1 0
e. ¿Está preocupado por si no le ascienden? Siempre La Algunas Solo unas Nunca
de las
veces
condiciones de trabajo
a. ¿Está preocupado por si le trasladan contra su voluntad a 4 3 2 1 0
otro lugar de trabajo, obra, funciones, unidad, Siempre La Algunas Solo unas Nunca
departamento o sección? de las
veces
4 3 2 1 0
b. ¿Está preocupado por si le cambian de tareas contra su Siempre La Algunas Solo unas Nunca
voluntad?
14
de las
veces
c. ¿Está preocupado por si le cambian contra su voluntad 4 3 2 1 0
los horarios (turnos, días de la semana, horas de Siempre La Algunas Solo unas Nunca
entrada y salida)? de las
veces
condiciones de trabajo.
4 3 2 1 0
a. Cuándo está en el trabajo, ¿piensa en las exigencias Siempre La Algunas Solo unas Nunca
domésticas y familiares? de las
veces
b. ¿Hay situaciones en las que debería estar en el trabajo y 4 3 2 1 0
en la casa a la vez? (para cuidar un hijo enfermo, por Siempre La Algunas Solo unas Nunca
accidente de algún familiar, por el cuidado de abuelos, de las
etc.) veces
¡MUCHAS GRACIAS POR TU TIEMPO Y COLABORACIÓN!
15

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INSTRUCCIONES

MUCHAS GRACIAS POR TU COLABORACIÓN

2) ¿Qué edad tienes?

II. SALUD Y BIENESTAR PERSONAL

3) En general diría Ud. que su salud es:

III. TRABAJO Y EMPLEO ACTUAL

11) ¿Cuál es su cargo o puesto laboral?

12) ¿En qué área, unidad o sección trabaja usted?

15) ¿El trabajo que realiza se corresponde con su sueldo?

16) ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta empresa o institución?

18) Su jornada de trabajo es:

19) Su horario de trabajo es:

20) Su jornada laboral es:

24) ¿Qué tipo de relación laboral tiene con la empresa o institución?

25) Aproximadamente, ¿cuánto es su sueldo líquido mensual?

26) Aproximadamente, ¿cuánto es su sueldo líquido mensual?

IV. LICENCIAS MÉDICAS

IV. SECCIÓN ESPECÍFICA DE RIESGO PSICOSOCIAL

33) Las siguientes preguntas tratan sobre las exigencias de su trabajo

¡MUCHAS GRACIAS POR TU TIEMPO Y COLABORACIÓN!

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