Programa: Contaduria Publica Asignatura: Revisoria Fiscal

Semestre: VII Docente: Marta Yecenia Ortiz Rueda

ACTIVIDAD

PROPOSITO:
1. Identificar tipos y clases de auditoría.

AUDITORIA
La auditoría puede definirse como «un proceso sistemá tico para obtener y
evaluar de manera objetiva las evidencias relacionadas con informes
sobre actividades econó micas y otros acontecimientos relacionados, cuyo
fin consiste en determinar el grado de correspondencia del contenido
informativo con las evidencias que le dieron origen, así como establecer si
dichos informes se han elaborado observando los principios establecidos
para el caso». Por otra parte, la auditoría constituye una herramienta de
control y supervisió n que contribuye a la creació n de una cultura de la
disciplina de la organizació n y permite descubrir fallas en las estructuras
o vulnerabilidades existentes en la organizació n.
¿Qué es auditar?
Es un tipo de examen o evaluació n que se lleva a cabo siguiendo una
cierta metodología.
La actividad de auditar consiste en realizar un examen de los procesos o
de la actividad econó mica de una organizació n para confirmar si se
ajustan a lo fijado por las leyes o a los buenos criterios.
Alcance de la Auditoría:
 Asesorar a la gerencia con el propó sito de
1. Delegar efectivamente las funciones.
2. Mantener adecuado control sobre la organizació n.
3. Reducir a niveles mínimos el riesgo inherente.
4. Revisar y evaluar cualquier fase de la actividad de la
organizació n, contable, financiera, administrativa, operativa.
Objetivos de la auditoria:
 GENERALES
 Velar por el cumplimiento de los controles internos establecidos
 Revisió n de las cuentas desde el punto de vista contable, financiero,
administrativo y operativo.
 Ser un asesor de la organizació n.
 ESPECIFICOS

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 Revisar y evaluar la efectividad, propiedad y aplicació n de los

controles internos.
 Cerciorarse del grado de cumplimiento de las normas, políticas y
procedimientos vigentes.
 Comprobar el grado de confiabilidad de la informació n que
produzca la organizació n.
 Evaluar la calidad del desempeñ o en el cumplimiento de las
responsabilidades asignadas.
 Promover la eficiencia operacional.
Clases de Auditoría
 Auditoría Interna: la desarrollan personas que dependen del
negocio y actú an revisando.

 Auditoría Externa: conocida como auditoría independiente, y los

que deben tener un juicio imparcial merecedor de la confianza de
terceros. Y el objeto de su trabajo es la emisió n de un dictamen.

CLASIFICACION DE LOS TIPOS DE AUDITORIA:

 Por Área de aplicación
 Auditoría Financiera
 Auditoría Administrativa
 Auditoría Operativa
 Auditoría Gubernamental
 Auditoría Integral
 Auditoría de Sistemas
 Especializadas en áreas específicas
 Auditoría Fiscal
 Auditoría Laboral
 Auditoría Ambiental
 Auditoría a Inventario
 Auditoría a Caja menor

Auditoría Financiera
Conocida como auditoría contable, se trata de un método por el que se
examina y analiza la informació n que una empresa tiene reflejada en los
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estados de sus cuentas. Dicha auditoría podrá ser realizada por un auditor
interno o externo a la empresa, pero un auditor del sector privado, no del
pú blico como pasa por ejemplo en la auditoría fiscal.
El objetivo de la auditoría Financiera es el de determinar si los estados de
cuentas y los registros que en ellos hagan las empresas o entidades
corporativas, cumplen o no con la normativa contable vigente, sin ocultar
vicio ni mala fe alguna, ni escondiendo o camuflando algú n estado
(pensemos en quiebras, falta de solvencia y liquidez, etc.).

Auditoría Administrativa
La auditoría administrativa es el acto de hacer una revisió n profunda del
proceso administrativo de la empresa, con el fin de corregir o reforzar sus
operaciones para que ésta logre una ventaja competitiva. Una vez que
tienes una idea bá sica del significado de la auditoría administrativa,
puedes identificar los objetivos que se persiguen al llevarla a cabo en las
organizaciones.
Los objetivos de la auditoria administrativa: varían dependiendo de los
resultados específicos que busca la organizació n, es decir, si la
organizació n quiere atender un problema o deficiencia en particular, o si
pretende hacer má s eficiente a toda la empresa. En virtud de lo anterior,
es necesario definir los criterios que soportan los objetivos de la auditoría
administrativa. Los criterios que deben ser considerados como base para
la definició n de los objetivos de la auditoría, deberá n estar siempre
enfocados a apoyar a los miembros de la organizació n en el desempeñ o
de sus actividades y a garantizar el buen funcionamiento administrativo y
operativo de esta. É stos pueden ser: control, productividad, organizació n,
servicio, calidad o hasta para facilitar la toma de decisiones.

Auditoría Operativa
se encarga de examinar y evaluar la aplicació n adecuada y eficiente de los
métodos, procedimientos y los sistemas de control interno, velando por la
integridad del patrimonio de la entidad y la eficiencia de su gestió n
econó mica, proponiendo a la direcció n las acciones correctivas que crean
oportunas.
Su objetivo principal es ayudar y apoyar a la direcció n de la empresa en el
desempeñ o de sus actividades. No obstante, la diferencia má s significativa

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se da en el marco legal, ya que la auditoría de gestió n ni es obligatoria, ni

está legislada.
Auditoria Gubernamental
El examen crítico y sistemá tico del sistema de gestió n fiscal de la
administració n pú blica y de los particulares o entidades que manejen
fondos o bienes de la Nació n, realizado por las Contralorías General de la
Repú blica, Departamental o Municipal, con el fin de emitir un dictamen
sobre la eficiencia, eficacia y economicidad en el cumplimiento de los
objetivos de la entidad estatal sometida a examen, ademá s de la
valoració n de los costos ambientales de operació n del Ente, para así
vigilar la gestió n pú blica y proteger a la sociedad.
Auditoría Integral
Es el proceso de obtener y evaluar objetivamente informació n financiera
de una empresa, su estructura interna, si cumple o no con la normativa y
leyes aplicables y si logra sus objetivos por los medios adecuados. 
Este tipo de auditoría consigue informar si la empresa en cuestió n,
basá ndose en un estudio previo pormenorizado, se adecua a todos los
indicadores y criterios establecidos.
 La auditoría integral consiste en: Determinar si los estados
financieros de la empresa se adecuan a las normas internacionales
de informació n financiera.
 Determinar si la empresa ha cumplido o no sus reglamentos y
estatutos.
 Evaluar la estructura de control interno.
 Evaluar el grado de eficiencia a la hora de conseguir los objetivos
empresariales.
 Evaluar el impacto medioambiental que genera la empresa, ya sea
de manera directa o indirecta, que pueda surgir durante la
elaboració n de sus procesos y productos.
 Analizar la edad, distribución y estructura de las plantas de producción
de la empresa y los riesgos asociados a la misma.
Auditoria de sistemas
Es el proceso de recoger, agrupar y evaluar evidencias para determinar si un
sistema informatizado salvaguarda los activos, mantiene la integridad de los
datos, lleva a cabo los fines de la organización y utiliza eficientemente los
recursos.

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Auditoría Fiscal
Es el examen y evaluació n crítica y sistemá tica externa sobre la base de
un conjunto de procedimientos y técnicas sobre las operaciones, estados
contables y demá s documentos sustentatorios, dentro de un marco legal
tributario aplicable a cada periodo sujeto a verificació n y fiscalizació n.
Constituye una investigació n, diseñ ada y planificada por la
Administració n para verificar la veracidad de la informació n presentada
por el contribuyente, así como su correcto cumplimiento y oportunidad.
Auditoría Laboral
La auditoría laboral de una empresa consiste en el estudio y aná lisis del
grado de cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social y las
condiciones aplicables en la empresa.
El objetivo de la Auditoria Laboral es evaluar y cuantificar las
consecuencias para la empresa que se puedan derivar de cualquier
incumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, así como
para establecer recomendaciones en el marco de las relaciones laborales.
A diferencia de otros ámbitos, no existe obligación legal de realizar una
auditoría laboral, sin embargo, es muy aconsejable realizarla de forma
voluntaria por los siguientes motivos:
 La auditoría laboral es fundamental para la toma de decisiones;
 para prevenir posibles conflictos laborales;
 para evitar sanciones administrativas;
 para evitar responsabilidades del empresario;
 para aprovechar las ventajas de la correcta aplicació n de la
normativa laboral;
 para la negociació n de una compraventa, fusió n o absorció n de
empresas, entre otros.
Son ventajas y razones suficientes para plantearse llevar a cabo una
auditoria laboral, que conviene se realice por un profesional
independiente y ajeno a los intereses del resultado de la auditoría.
Naturalmente la empresa debe facilitar cuanta documentació n se le
solicite y tenga en su poder, sin ocultació n y con transparencia, pues en
caso contrario la auditoría sería inú til.
Auditoría Ambiental
La auditoría ambiental como instrumento de política ambiental, cuya
operació n está encargada a través del Programa Nacional de Auditoría
Ambiental (PNAA), es un método que evalú a los procesos de una empresa
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respecto de la contaminació n y el riesgo ambiental, el cumplimiento de la

normatividad aplicable, de los pará metros internacionales y de buenas
prá cticas de operació n e ingeniería.
La auditoría ambiental es una vía voluntaria y diferente a las acciones de
inspecció n y vigilancia, promueve la identificació n de oportunidades de
mejora, así como también la instrumentació n de proyectos que reducen la
contaminació n e incrementan la competitividad.
La auditoría ambiental tiene como finalidad conocer y examinar la
situació n que guarda la empresa, identificar á reas de oportunidad para
ser ajustes y correcciones en donde existan condiciones que dañ en o
puedan afectar el ambiente, promoviendo la mejora del desempeñ o
ambiental de la instalació n.
Las auditorías ambientales revisan dos aspectos; el cumplimiento de la
ley y la implementació n de buenas prá cticas ambientales. Como resultado
de esta revisió n se otorga un certificado ambiental, siempre y cuando las
instalaciones operen en ó ptimas condiciones. La auditoría ambiental por
su parte, como herramienta técnica, identifica las á reas ambientalmente
críticas de una instalació n empresarial y sus procesos, permitiendo
formular soluciones técnicas y de gestió n apropiadas. Es una evaluació n
sistemá tica, documentada y objetiva de la efectividad de las acciones
realizadas para cumplir con la legislació n ambiental y lograr un
desempeñ o superior al exigido por la misma, debe ser independiente y
capaz de identificar los problemas presentes y futuros. Los pasos bá sicos
de una auditoría son la obtenció n de informació n ambiental, la evaluació n
de ésta y el establecimiento de conclusiones que incluyan la identificació n
de aspectos que deban ser mejorados.
Auditoría De Inventarios
La auditoría de inventarios es un conjunto de procedimientos cuya
finalidad son el comprobar el correcto registro, flujo y valuació n de
los inventarios, así como la correcta aplicació n de los métodos y técnicas
de administració n de inventarios definidas por la compañ ía.
Su importancia radica en que los inventarios son un factor de vital
importancia en el cá lculo de utilidades y en la fijació n del costo de ventas.
Por ende, una correcta auditoría de inventarios permite: determinar si
estos son suficientes para las necesidades de la empresa, si los métodos
de valuació n empleados son los indicados y si son correctamente
implementados, si existe una adecuada determinació n de costos, etc.
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Auditoría Caja Menor

El arqueo de caja es un proceso en el cual se realiza una verificació n del
saldo de caja mediante el recuento de dinero en efectivo, comprobantes y
soportes. Dicho proceso hace parte de las medidas de control interno
establecidas en la empresa o parte de las pruebas realizadas por el
revisor fiscal de una entidad. Se espera que este proceso sea realizado de
forma sorpresiva con el fin de verificar el cumplimiento de los
procedimientos establecidos y el buen manejo de los recursos de la
entidad.

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